附件10.2

《雇佣协议》修正案

本《就业修正案》(以下简称《修正案》)于2023年3月5日由Lulu‘s Fashion Lounge、特拉华州有限责任公司(以下简称“本公司”)、Lulu’s Fashion Lounge Holdings，Inc.(特拉华州一家公司、本公司的间接母公司(“母公司”)和Mark Vos(“高管”))签订并于2023年3月5日签订。就本协议 而言，术语“公司”应包括母公司及其子公司，包括公司，除非上下文中另有明确指示。

鉴于，双方签订了自2022年5月12日起生效的特定雇佣协议(“协议”)，其中高管受聘于 公司担任联席总裁和首席信息官；

鉴于自2023年3月6日(“生效日期”)起，本公司拟聘请高管总裁兼首席信息官，且高管希望如此；以及

鉴于，本公司和高管 希望根据雇佣协议第5.3节订立本修正案。

因此，考虑到本协议中所载的承诺、相互契诺和协议，在此确认所有这些对价的充分性，双方特此同意下列修正：

1.第1.1节协议及期限修改为：高管聘任本公司总裁兼首席信息官，自生效之日起至晚上11：59止。于2023年12月31日(“初始期限届满日期”)，以协议第3节所规定的较早终止为准；但条件是， 自初始期限届满日期开始，并于其后每年周年日(每一周年均为“延期日期”)， 期限应自动延长一年，除非本公司或行政人员已在特定延期日期前至少60天向本协议另一方发出书面通知，表示在该延期日期不得如此延长期限。

2.第1.2(A)节的职位和职责修改如下：在任期内，高管应担任公司和母公司的总裁和首席信息官，并直接向执行主席报告。在该职位上，高管应 拥有与类似公司具有相同头衔的高级管理人员通常相关联的职责、职责和权力，并应执行董事长的要求履行与高管职位相称的其他职责。

3.第2.3节员工福利；休假修改如下：在本协议期限内，高管 有权参与向公司高管提供的员工福利计划和计划，包括带薪休假。高管参与任何员工福利计划或计划的条款和条件应受制于该计划或计划的条款和条件，这些条款和条件可由公司不时修订或修改。本协议中的任何条款均不妨碍公司根据其条款修改或终止任何员工福利计划或计划。

4.第5.2条公告。现将通知副本的收件人更改为Akerman LLP， 收件人。贾森·S·奥莱茨基，地址：东拉斯奥拉斯大道201号，套房1800号，佛罗里达州劳德代尔堡，邮编：33301，电子邮件地址：jason.oletsky@akerman.com。

5.除本协议具体修改和修正外，本协议在所有方面均予以批准和确认，并将继续具有充分的效力和效力，各方进一步确认并同意其受经本修正案修订的本协议的约束。

6.本修正案可在一个或多个副本中执行，每个副本应被视为原件，但所有副本加在一起将构成一个相同的修正案。就本修正案的所有目的而言，通过传真或PDF格式发送的签名应被视为原件。

双方已于以下最后一次签署日期正式签署本修正案，特此为证。