附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议 (本“协议”)于2023年3月5日由Lulu‘s Fashion Lounge LLC(特拉华州一家有限责任公司(“公司”)、Lulu’s Fashion Lounge Holdings，Inc.(特拉华州一家公司)及公司的间接母公司(“母公司”)和Crystal Landsem(“高管”))签订并于2023年3月5日签订。就本协议而言，术语“公司”应包括母公司及其每个子公司，包括公司，除非上下文另有明确指示 。

鉴于，高管希望受聘于本公司担任首席执行官；

鉴于，本公司希望 聘请执行总裁为其首席执行官；以及

鉴于，除本协议另有规定外，高管和公司希望在紧接生效日期(定义见下文)的前一天生效，终止高管于2022年5月12日签订的现有雇佣协议(“2022年协议”)；以及

鉴于，公司和 管理层希望按照本协议中规定的条款和条件签订本协议。

因此，考虑到本协议中所载的承诺、相互契诺和协议，在此确认所有对价的充分性，双方同意如下：

1.就业

1.1协议 和期限。行政人员的聘用和本协议的期限(“期限”) 应自2023年3月6日(“生效日期”)开始，至晚上11：59结束。于2027年3月5日(“到期日”)，以第3条规定的提前终止为准；但自到期日起至其后每个周年日(每个“延展日”)起，该期限应自动再延长 一年，除非本公司或行政主管在特定 延展日之前至少提前60天向本合同另一方发出书面通知，表明该期限不得在该延展日如此延长。

1.2岗位和职责；工作地点。

(A)在 任期内，行政总裁应担任本公司及母公司的行政总裁，并直接向母公司的董事会(“董事会”)报告。在该职位上，高管应具有与类似公司具有相同头衔的高级管理人员通常相关联的职责、职责和权力，并应根据董事会的要求履行与高管职位相称的其他职责。在任期内，执行董事应于生效日期或其后在合理可行范围内尽快获委任为董事会成员，以确保执行董事的委任生效后，董事会将由多数独立董事 组成。任命的时间由董事会自行决定。根据公司章程和特拉华州一般公司法的要求，高管在董事会的继续服务须经股东批准 。第2.1节规定的高管薪酬包括高管在董事会的服务，不会提供任何额外的补偿。执行董事终止本公司行政总裁职务后，除非董事会另有协议，否则执行董事应立即辞去董事会职务。

(B)在 任期内，高管的主要工作地点应为公司在加利福尼亚州奇科或洛杉矶的办公室。 高管应遵守公司当时关于远程和面对面工作的现行政策。主管可能需要不时出差 到公司其他办事处和/或公司业务。

1.3在 活动之外。在任期内，高管应尽其合理的最大努力，将高管的全部业务时间用于履行高管对公司的职责；但上述规定不得阻止 高管(I)在一(1)家非营利性组织和一(1)家营利性公司的董事会任职， 必须事先征得董事会的书面同意(不得无理拒绝)和/或(Ii)参与慈善、公民、教育或社区事务，以及(Iii)管理高管的被动个人投资，在每种情况下，只要该等活动是单独的或总体的，不得在任何实质性方面干扰或冲突高管的义务或本协议项下的职责，也不得与高管的职责造成潜在的业务或受托冲突。

2.薪酬和福利；费用

2.1工资。 公司应按每年相当于 至500,000美元的薪酬向高管支付薪酬，减去工资扣除和所有必要的扣缴税款，基本工资应根据公司适用于高管的惯例支付。基本工资可不时由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行决定增加。就本协议而言，本协议所确定的基本工资和任何不时增加的基本工资应构成“基本工资”。

2.2奖金。 对于在任期内结束的公司的每个会计年度，在董事会或薪酬委员会建立的基于公司、业务单位和/或个人绩效的任何适用的绩效目标(每个都是关键绩效指标 或“KPI”)实现的情况下，高管有权按照董事会或薪酬委员会可能不时制定的条款和条件参与公司的年度激励计划。根据该条款，高管有资格获得年度奖金(“年度奖金”)，目标金额为2023财年基本工资(“目标奖金”)的80%(2023财年之后的目标金额由薪酬委员会确定，在任何情况下不得低于基本工资的80%)。除本协议另有规定和法律规定外，高管必须在支付年度奖金之日起积极受雇于公司，才有资格获得该年度奖金。实际奖金金额可能大于或低于基于绩效的目标奖金 ，奖金KPI将每年进行审查，并由薪酬委员会推荐并由董事会批准。任何特定年份的关键绩效指标应在相关年份开始后不迟于六十(60)天提供给执行人员。年度奖金(如有)应在公司年度审计完成后的一个薪资周期内支付 。

2.3员工 福利；休假。在本协议期限内，高管有权 参与向公司高管提供的员工福利计划和计划，包括带薪休假。高管参与任何员工福利计划或计划的条款和条件 应受制于该计划或计划的条款和条件，该计划或计划可由公司不时修订或修改。本协议中的任何条款均不得阻止公司根据其条款修改或终止任何员工福利计划或计划。

2.4 LTIP Award.

(A)生效日期 ，根据本协议的条款、适用的限制性股票单位协议、Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.综合股权计划(“股权计划”)，高管将获得1,811,572个限制性股票单位(“RSU”)的奖励，并在高管根据本协议条款继续受雇的情况下，授予如下 (“RSU奖励”)：

(B)生效日期，根据本协议的条款、适用的绩效股票单位协议和股权计划，高管将获得1,811,571个绩效股票单位(“PSU”)的奖励，并在高管根据本协议条款继续 聘用的情况下，授予如下(“PSU奖励”)：

(I)603,857个PSU将在以下两种情况发生时授予：(I)公司普通股在往后十(10)个交易日的成交量加权平均价格(VWAP)等于或超过7.50美元，以及(Ii)高管在2024年3月5日根据本协议的条款继续受聘；

(Ii)603,857个PSU将在以下两种情况发生时授予：(I)公司普通股在过去十(10)个交易日内的VWAP等于或超过10.00美元，以及(Ii)高管在2025年3月5日根据本协议的本条款继续受雇；

(Iii)603,857个PSU将在以下两种情况发生时授予：(I)公司普通股在往后十(10)个交易日的VWAP等于或超过12.50美元，和(Ii)高管在2026年3月5日根据本协议的条款继续受雇。

(C)在 管理层被公司无故终止或管理层在控制权变更(如本计划定义)前三(3)个月或之后十二(12)个月内因正当理由终止(“CIC终止”)的情况下，高管应为：(A)控制权变更完成后100%归属于任何未归属的RSU；和(B)任何PSU应根据控制权变更时适用业绩标准的实现情况(基于收购方同意为本公司普通股支付的每股价格 )授予，并在实现程度之间线性内插。如果高管因任何原因被终止聘用，公司可根据适用的法律，按照公司适用的追回政策(定义见下文)，收回或被要求收回之前授予的任何RSU或PSU。

2.5业务费用 。公司应补偿高管在履行高管对公司的职责时发生的合理的自付费用和支出，包括但不限于合理的差旅费用， 这些费用应遵守根据公司不时生效的政策制定或要求的合理文件要求。

2.6赔偿。 公司应根据其公司注册证书、公司章程和公司所有其他组织文件，在适用法律授权或允许的最大范围内对高管进行赔偿、辩护并使其不受损害，因为上述规定可能会不时修订，高管签订的赔偿和促进协议可能会不时修订 。

2.7《2022年协议条款》的存续期限。为免生疑问，根据2022年协议、本计划及任何股权奖励协议(视何者适用而定)的条款，于生效日期前根据2022年协议第2.2条授予行政人员的任何红利或根据2022年协议第2.4条授予行政人员并为其有效的股权，应继续有效，并应 根据其各自的条款支付。 2022协议中提及的任何其他股权、奖金或其他福利或付款，在生效日期尚未发放或尚未生效的，应视为被没收并不再有效。

3.终止合同

3.1终止通知 。除因高管死亡而终止高管的聘用外，公司因任何原因(包括但不限于因原因或残疾)或高管以任何理由终止高管的聘用，应通过书面终止通知(定义见下文)传达给另一方。就本协议而言，“终止通知”指注明日期的通知：(I)指明本协议所依据的具体终止条款；(Ii)以第5.2节规定的方式给出；和(Iii)规定终止日期，该日期可能是通知的日期，而“终止日期”指终止通知中规定的日期； 如果高管在没有充分理由的情况下终止合同(定义如下)，除非双方另有约定，否则终止日期不得早于通知后六十(60)天。为免生疑问，有效期应于终止日期 结束。

3.2因死亡或残疾终止 。如果高管的雇用和任期因 高管死亡或残疾而终止，高管或高管的遗产有权获得：(I)截至终止日期的高管赚取的但未支付的 基本工资；(Ii)在高管向公司提交任何未报销的合理业务的适当证明文件后30天内支付的报销金额 高管根据第2.5节并根据公司政策在终止日期之前适当地发生的费用； (3)任何已赚取和未使用的假期，在适用法律要求时支付，不迟于终止日期后30天支付；(br}(Iv)在终止之日或之前结束的绩效期间所赚取但未支付的任何年度奖金(应计奖金)，以及(V)高管(或高管遗产，如适用)或高管家属可根据公司的员工福利计划或计划享有的此类员工福利(如有)，根据适用计划或计划的条款 支付(本协议第(I)至(V)款所述金额统称为“应计权利”)。在本协议中，“残疾”是指高管不能 以与紧接丧失工作能力之前相同的质量履行高管职位的基本职能 ，原因是任何医学上可确定的身体或精神损伤已经持续或可以合理地预期持续 连续90天或在任何连续六个月期间持续110天或110天，由公司选定并经高管批准的医生确定为 , 此类批准不得无理拖延或扣留。

3.3高管非正当理由终止合同 。如果高管以非正当理由终止其雇佣关系，则高管有权获得除累计奖金以外的累计权利。

3.4公司因故终止 。如果公司终止对高管的聘用并终止其任期，高管有权获得应计权利，但不包括应计奖金。

3.5公司无故终止或高管有充分理由终止。如果高管的聘用被公司无故终止(死亡或残疾除外)或高管有正当理由终止，则在高管继续遵守本协议，且高管在终止聘用之日起40天内，执行、交付并未完全有效地解除对公司的所有索赔后，高管应有权 享受以下遣散费福利，该索赔基本上按照本协议附录A所附的表格(以下简称《解除要求》)进行。除应计权利(包括应计奖金)外：

(A)根据公司的常规薪资制度，在终止日期后十二(12)个月内的管理人员当时的当前基本工资，从满足解除要求之日后的第一个工资发放日开始，并包括在终止日满足解除要求的情况下应支付的任何金额。

(B)在高管及时选择眼镜蛇保险的情况下，公司应从终止日期开始，至(1)终止日期的一周年或(2)高管有资格享受新雇主提供的医疗保险的 日，报销高管每月支付的眼镜蛇保费。

(C)日期为2022年1月4日的行政人员限制性股票奖励的任何未归属部分的百分之一(100%)将立即 成为完全归属；以及

(D)就任何基于股权的奖励而言，高管应被视为受雇于紧接终止雇佣之日之后的九十(90)天期间，而本应在紧接该雇佣终止日期后九十(90) 天期间内归属的任何基于股权的奖励(不论是否受制于基于服务的归属条件或因在终止日期达到绩效条件而获得的)应立即完全归属。

就本协议而言，“原因”应指行政人员：(A)对重罪或其他道德败坏或涉及不诚实的罪行定罪或抗辩， 或实施涉及挪用公款、不道德商业行为、欺诈或违反受托责任或忠诚义务的任何其他行为或不作为，(B)在酒精的影响下履行行政人员的职责(出席和参与提供酒精的业务或工作活动的职责除外)；在此类活动中的任何反复醉酒或任何其他反复醉酒，无论是否在执行高管职责时，即或可以合理地预期会导致公司重大公共名誉 或名誉或重大经济损害，(C)使用非法药物(无论是否在工作场所)可合理预期 导致公司重大公众名誉或名誉或重大经济损害，(D)故意不履行董事会合理指示的职责，如果可以治愈，在向高管发出书面通知后15天内未得到纠正， (E)与公司有关的重大疏忽或故意不当行为，或在履行高管对公司的职责时， (F)获取任何未向董事会彻底披露并经董事会批准的个人利润，与公司或代表公司进行的任何交易有关，(G)严重违反公司既定规则或政策的任何条款，如果可以纠正，在书面通知高管后15天内未得到纠正，(H)向公司失实陈述或未能向公司披露关于高管工作历史或资历的重大事实，(I)任何故意的不当行为，造成干扰或分散公司注意力，如果可以纠正，在书面通知高管后15天内未得到纠正, 或(J)任何其他实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他协议的行为，如果可以纠正，在向高管发出书面通知后15天内仍未得到纠正。本公司的任何诉讼理由将由董事会作出决定。尽管有上述规定，行政人员基于行政人员合理依赖本公司法律顾问的意见或董事会的指示而采取的任何行动或不采取的任何行动均不构成理由。为免生疑问，“原因”不包括任何未能实现任何财务业绩目标的 。

就本协议而言，“好的 原因”应指在任期内未经高管同意而发生下列任何情况：(I)高管基本工资(作为适用于公司所有类似处境的员工的10%或更少的全面基本工资削减的一部分)或目标奖金机会的实质性减少，(Ii)公司严重违反本协议的实质性条款或高管与公司之间的任何协议，包括根据该协议向高管发放股权奖励。(Iii)高管头衔、职责、职责或权限的任何重大减损或重大不利变化，或(Iv)要求 高管自生效之日起迁至距离高管当前住所五十(50)英里以上的办公室。除非高管在该事实或情况发生后90天内就高管认为构成充分理由的任何事实或情况向公司提供详细的书面通知，否则不会出现好的理由 ，公司有至少30天的时间 来纠正该事实或情况，如果公司未能纠正该事实或情况，则高管在30天的治疗期后立即终止对高管的雇用。

本3.5节中的任何内容都不打算 减少或取消执行人员在任何奖励协议下拥有的任何权利。

3.6终止合同后没有 其他福利。除本第三节适用条款所规定外，以及除本公司任何符合税务条件的退休计划下的任何既得利益，以及按守则第4980B节及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(该等条文通常称为“COBRA”)第601节所要求的条款及范围内的健康保险 福利外，本公司在本协议项下终止高管与本公司的雇佣关系时，本公司并无额外的 责任。

3.7终止雇佣后与公司的合作 。行政人员因任何原因终止聘用后，行政人员应在代表公司结束行政人员待决工作的所有事宜上与公司进行合理合作，包括但不限于将任何该等待决工作有序地移交给公司指定的其他员工。终止日期后，公司应补偿执行人员因代表公司执行任何工作而产生的任何合理的自付费用。如果公司要求 高管在终止日期后结束任何悬而未决的工作或工作转移，公司应向高管支付 每日费用，金额为终止日期生效的高管基本工资除以250，以支付高管为遵守本第3.7条的规定而提供的服务；但在根据本条款第3.5条向高管支付遣散费的期间或期间，公司 不需要根据本第3.7条向高管支付此类费用。

4.限制性 公约

4.1非征求意见。 管理人员了解，在管理人员受雇于公司期间，管理人员将有权 访问和了解保密信息(如4.3中所定义)。此外，管理层理解并同意，公司的业务将因公司员工、经销商和/或代理商的不公平“突袭”而受到干扰、损害和/或以其他方式损害。因此，行政人员同意行政人员不得在终止日期后的12个月内直接或间接地(I)招揽或试图招揽任何雇员或个人终止或以其他方式改变行政人员在本公司的雇佣关系，或(Ii)招揽或鼓励任何向本公司提供服务的独立承办商以不利本公司的方式终止或改变该独立承办人与本公司的关系。尽管有上述规定，第4.1节的规定不得因非针对与公司相关的个人或实体的一般广告或征集而违反。

4.2非诽谤。 在任期内及之后，行政人员同意，行政人员在任何时间均不会直接或 间接作出或鼓励他人作出任何口头或书面声明，贬低或诽谤本公司、其产品、服务、客户或供应商、或其任何现任或前任高级人员、董事或雇员。此外，本公司同意其高级职员及董事会成员在任何时候均不会直接或间接作出或鼓励他人作出任何诋毁或诽谤行政人员的口头或书面声明。尽管有上述规定，本第4.2节并不妨碍高管或公司(I)按照第4.3节的明确规定作出任何如实陈述，(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或任何一方有理由相信为非法的任何其他行为，(Iii)达到法律、传票、法院命令或法律程序所要求或保护的程度，(Iv)向政府机构或其他政府机构或监管机构，(V)在任何法律、仲裁或监管程序的过程中，或(Vi)与公司就工作场所的非法行为进行的内部调查有关。

4.3保密信息 。高管承认并同意，所有关于公司或公司任何成员的活动的信息，包括但不限于客户、业务关系、客户名单、程序、运营、商业秘密、技术和其他方面的信息，以及与公司业务有关的信息，包括但不限于客户、业务联系、客户名单、程序、运营、商业秘密、技术和其他方面的信息，以及有关公司业务的信息，都是以巨额费用建立的，并作为机密信息受到保护，并为公司在开展业务方面提供了巨大的 竞争优势。高管还承认并同意，由于高管受雇于公司，高管将获得并受托获得保密信息，如果高管披露或以未经公司特别授权的方式使用这些信息，公司将遭受巨大损失和伤害。因此，高管同意，在期限内及此后的任何时间，高管不会直接或间接 个人或作为员工、代理人、合作伙伴、股东、所有者受托人、受益人、共同企业分销商、以顾问或任何其他身份使用或披露，或导致使用或披露任何保密信息，除非且在此范围内，任何此类信息变得为公众所知并可供公众使用，而不是由于高管的行为或不作为。本协议中没有任何内容禁止或限制行政人员(X)与任何行政部门、 政府部门进行沟通或答复任何询问, 监管或监督机构对可能违反法律或法规的任何善意担忧，或 (Y)向高管的律师、财务或税务顾问和其他受保密义务约束的专业顾问披露信息和文件。行政人员应在行政人员离职时，向公司提交与保密信息或公司业务有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带、打印输出和软件，以及与保密信息或公司业务有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带、打印输出和软件(及其副本)。此外，行政人员同意，尽管有上述规定，在行政人员通过合法送达法律程序、传票、法院命令或其他法律强制披露保密信息的范围内，行政人员应在法律允许的范围内，在收到此类文件后并在行政人员披露任何此类信息之前，立即向公司提供一份寻求披露此类信息的文件的副本， 以便本公司可就该传票或要求采取其认为必要或适当的行动，而行政人员 在本公司有机会采取该等行动前不得披露任何该等资料。根据任何联邦或州法律(包括商业秘密法)，行政人员不能因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师泄露商业秘密或机密信息而被追究刑事或民事责任 , 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中加盖印章的申诉或其他文件中 。尽管享有责任豁免权，但如果行政人员通过未经授权的方式非法获取商业秘密或机密信息，则行政人员可能要承担责任。本协议不得(A)限制、限制或以任何其他方式影响高管与任何政府机构或实体进行沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与政府机构或实体有关的事项进行沟通，或(B)要求高管将此类沟通通知本公司或本公司的任何成员。

4.4知识产权

(A)如果 行政人员单独或与第三方共同创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(“作品”)，在高管受雇于公司任何成员期间的任何时间，且在受雇范围内，涉及公司业务和/或使用公司的任何资源或保密信息(“公司工作”)，高管应迅速和充分地向公司披露，并在适用法律允许的最大范围内，在此不可撤销地转让、转让和转让，并同意转让、转让和转让其中的所有权利、所有权、利益和知识产权(包括专利权利，工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律)转让给本公司(或本公司另有指示的 )，但任何该等权利的所有权原本不属于本公司。执行人在此放弃并不可撤销地放弃对公司或其指定人的任何和所有索赔，任何性质的索赔，执行人现在有 或以后可能有侵犯公司的任何和所有作品。公司作品的任何转让包括所有署名权、亲权、完整性、修改、披露和撤回的权利，以及在世界各地被称为或称为“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”或类似权利(统称为“道德权利”)的任何其他权利。 在道德权利不能根据适用法律转让的范围内，行政主管特此放弃并同意不强制执行任何和所有道德权利，包括, 但不限于在适用法律允许的范围内对后续修改的任何限制。

(B)根据适用的州法律的要求(如果有)，公司工程将不包括，并且本协议中要求将公司工程转让给公司的条款不适用于根据适用的州法律的规定完全有资格排除的任何公司工程。为了协助确定哪些发明有资格被排除在外，高管应在任期内通过执行 迅速书面通知公司所有单独或联合构思、开发或付诸实施的发明。

(C)执行 应采取所有请求的行动并执行所有请求的文件(包括政府 合同要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不提供额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、申请专利或登记公司在工程中的任何权利。如果本公司因任何其他 原因无法在任何文件上获得执行人员的签署，则执行人员在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人实际上作为执行人员的代理人和代理人，以执行人员的名义行事，而不是签署任何文件和进行与前述相关的所有其他合法允许的行为。

(D)未经前雇主或其他第三方事先书面许可，高管不得为公司的利益使用、将与前雇主或其他第三方有关的任何机密、专有或非公开的信息或知识产权不正当地使用、带进、泄露、披露、交流、透露、转让或提供给公司或与公司共享。高管应遵守公司的所有相关政策和准则，包括但不限于关于保护机密信息和知识产权以及潜在利益冲突的政策和准则。高管承认，公司可能会不时修订任何此类政策和指南，并且高管始终受其最新版本的约束，前提是已以书面形式将该更新版本通知了高管。

4.5合理的限制和可分割性；禁令救济。双方同意：(I)鉴于行政人员在本公司的角色，上述限制是合理的，并且是保护本公司利益所必需的；及(Ii)以良好及有价值的代价作为支持的完全可分割及独立的协议，因此在本 协议以任何理由终止后仍继续有效。双方进一步同意，第4款中包含的任何一个或多个此类限制的任何无效或不可执行 不应使第4款中包含的任何剩余限制无效或无法执行。 此外，如果有管辖权的法院认定第4款中任何条款的范围太广而无法以书面形式执行，双方特此授权法院将条款修改为其确定为合理和可执行的更窄范围，并且双方打算按如此修订的方式执行受影响的条款。行政人员承认并 同意，公司对于违约或威胁违约的法律补救措施将不充分，公司将因违约或威胁违约而遭受重大损害和不可挽回的损害。认识到这一事实，执行机构同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，公司有权 停止支付本协议所要求的任何款项或提供本协议另外要求的任何利益，并以具体履行、临时限制令的形式获得公平救济, 临时或永久禁令或任何其他公平的补救措施，然后可能会 。每一方都应对自己在执行第4条规定的权利时产生的律师费负责。本协议项下的补救措施不影响公司根据法律 或衡平法寻求任何其他补救措施的权利。为使本公司能够充分享受本第4款所包含的契诺的全部利益，执行人员还同意，在本第4条所含任何契诺被执行人违反期间，限制期应收取费用，且不得运行。还同意，公司的每个成员均有权执行本协议项下该成员对本公司的所有执行义务，包括但不限于根据本第4条的规定。最后，不存在违反本协议或归因于本公司的其他违法行为的索赔。或管理人员雇用的性质或范围或与公司的其他关系发生变化时，应免除管理人员根据本第4条履行管理人员的义务。

5.一般规定

5.1分配； 继任者。本协议对本协议双方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。高管不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。公司应要求公司所有或基本上所有业务和/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)承担本协议 ，其方式和程度与公司在没有发生此类继承的情况下被要求履行本协议的方式和程度相同。 协议中使用的“公司”是指上文定义的公司和承担本协议的任何此类继承人，无论是通过法律的实施还是其他方式。

5.2通知。 为本协议的目的，本协议中规定的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并在以挂号信或挂号信送达或邮寄时视为已正式发出，并将要求的收据退回 预付邮资的地址，地址如下：

5.3修正案 和弃权。本协议的任何条款不得修改或放弃，除非此类修改或放弃以书面形式进行，并由本协议各方签署。

5.4不放弃违约 。任何一方因另一方违反本协议项下的任何义务而未能宣布违约，或任何一方未能迅速采取行动，都不应被视为放弃任何此类义务或任何未来的违约行为。

5.5可分割性。 如果本协议的任何条款或部分因任何原因被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款不受影响，并保持完全效力 。

5.6管理 法律。本协议、本协议各方的权利和义务以及与之相关的任何索赔或争议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释(不考虑其选择的法律条款)。双方承认并同意，对于本合同项下的任何争议，每一方应支付其自己的所有费用和费用，包括其自己的法律费用和费用。对于与本协议、高管股权奖励或高管受雇于本协议有关或由此产生的任何事项，双方不可撤销地同意加州州法院和联邦法院的管辖权和管辖地点。

5.7放弃陪审团审判 。双方特此在法律允许的最大范围内，放弃对(I)根据本协议产生的或(Ii)以任何方式与本协议双方的交易有关、相关或附带的任何索赔、要求、诉讼、诉因进行陪审团审判的权利，无论是现在存在的还是以后产生的 ，也无论是合同、侵权行为、衡平法或其他方式。本协议各方特此同意并同意，任何此类索赔、要求、诉讼或诉因均应在没有陪审团的情况下由法庭审判决定，双方可向任何法院提交本协议的副本正本，作为双方同意放弃由陪审团审判的权利的书面证据。

5.8完整的 协议。本协议包含公司和高管就本协议主题达成的所有条款，并取代双方之前就此类主题达成的所有协议、安排和沟通，无论是口头还是书面。为免生疑问，除本协议另有规定外，本协议将取代《2022年协议》。

5.9标题。 本文件各节的编号和标题仅供参考，如与正文不一致，不予理会。只要在本协议中使用“包括”一词，应被视为仅为确定一个或多个可能的备选办法的目的，而出现该词的整个条款应理解为“包括但不限于”一词在案文中实际使用。

5.10副本。 本协议可以签署任意数量的副本，每个副本应被视为正本，但当所有副本放在一起时，应是并构成同一份文书。本协议的对应签名页通过传真传输、以可移植文档格式(.pdf)的电子邮件或任何其他电子方式传输以保存文档的原始图形和图片外观，将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有相同的效果。

5.11 Taxes.

(A)根据适用法律，并考虑高管住所和高管为公司履行高管职责的地点， 公司可以扣缴根据本协议支付的任何州、联邦或地方收入、就业或其他税款以及其他法定扣缴。本公司对本协议项下任何付款的税务处理或影响不作任何陈述。

(B)双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合经修订的1986年《国内收入法》第409a条(连同根据其颁布的条例和其他指导意见，即第409a条)，并在符合的范围内，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理，以使 遵守本协议。尽管本协议有任何相反规定：(I)如果在高管终止受雇于本公司时，高管是第409a条所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟因终止受雇而在本合同项下支付的任何款项或福利的开始时间，以防止 第409a条规定的任何加速或附加税，则公司将推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利(最终支付或提供给高管的此类付款或福利不会有任何减少)，直到高管终止与公司的雇佣关系后六(6)个月的日期(或第409a条允许的最早日期)； (Ii)如果本协议项下任何其他应由高管支付的款项或其他福利可能导致根据第409a条适用加速税或 附加税，如果延期将使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应推迟支付或其他福利，否则应以公司决定的方式在可能的范围内重组此类付款或其他福利，以不会导致此类加速税或附加税；(Iii)在 为避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚而要求的范围内, 就本协议而言，高管不应被视为终止了与公司的雇佣关系，且在高管 被视为发生了第409a条所指的“离职”之前，不应根据本协议向高管支付任何款项； 和(Iv)根据本协议向高管支付的每笔款项或将提供给高管的福利，应被解释为根据第409a条的规定单独确定的付款，构成递延补偿 。尽管 本协议有任何相反规定，但在避免第409a条规定的加速税或附加税所需的范围内，根据本协议应向高管支付的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给高管，且符合报销资格的支出金额(以及向高管提供的实物福利)不得清算 或兑换其他付款或福利，并且在任何一年内不得影响随后任何 年度的可偿还或提供的金额。本公司及其任何员工或代表均不对执行人员承担任何与第409a条有关的责任。

(C)如果确定公司、其任何关联公司、获得公司大部分资产的所有权或有效控制权或所有权的任何人或该人的任何关联公司的任何关联公司支付或分配的任何类型的款项或分配，无论是支付或应付的 或根据本协议的条款或其他方式分配或分配的(统称为“总支付”)， 应缴纳守则第499条所规定的消费税或与该等消费税有关的任何利息或罚款(该等消费税连同任何该等利息或罚款统称为“消费税”)， 则该等款项或分配或利益应支付予行政人员(I)全额或(Ii)较少的金额 ，而该等款项或分派或利益将不会导致总付款的一部分须缴纳消费税，不论上述数额中的哪一者，计入适用的联邦政府，州和地方所得税以及消费税，导致高管在税后获得最大数额的福利，尽管全部或部分总付款可能需要缴纳消费税。如果必须按上一款规定减少支付总额，则应按以下顺序(在类别内的付款或福利之间按比例减少，但以下规定除外)：(1)减少现金付款，其全额被视为“降落伞付款”(根据《守则》第280G条及其规定的定义)； (2)取消加速归属(或，如有必要，取消加速归属), 现金奖励)，其全额不被视为降落伞支付；(3)减少任何持续的员工福利和(4)取消任何加速的股权授予 奖励。在选择根据上一句第(4)款将减少归属的股权奖励(如果有)时，奖励 的选择方式应使提供给高管的减少的总付款的税后总额最大化，但条件是如果(且仅当)为避免根据守则第409A条征收附加税而有必要，奖励应按授予日期的相反顺序选择 。如果在同一日期授予两个或更多股权奖励，则每个奖励将按比例减少。执行人员和公司应提供公司的独立外部会计师执行必要的代码第280G条计算和分析所需的文件和文件。公司应承担执行本第5.11节规定的任何计算的费用。

5.12追回。 即使本协议有任何相反规定，行政人员承认本公司可能根据本公司的政策(“追回政策”)或本公司或其母公司股票上市交易的交易所的要求，有权或按法律的要求追回根据本协议或其他规定支付给行政人员的赔偿，且行政人员 同意在符合公司书面政策或 适用法律的范围内，遵守本公司提出的任何此类要求或要求。执行人员承认，公司可自行决定不时修改退还政策。

5.13返还财产 。在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管应立即销毁、删除或根据公司的选择，以任何形式或媒介 (包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)销毁、删除或归还高管拥有或控制的包含 机密信息或与公司业务有关的所有原件和副本，并就交付或销毁高管知道或知道的任何其他机密信息与公司进行合作。并应以其他方式将公司的所有财产返还给公司。

5.14没有 冲突和陈述。高管代表并向公司保证：(I)高管签署、交付和履行本协议，不会也不应与高管作为当事一方或受高管约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令项下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令的规定相冲突、违反、违反或导致违约。(Ii)高管 不是雇佣协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议或保密协议的一方，也不受与 任何其他人签订的雇佣协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议或保密协议的约束，该等协议会在任何重大方面干扰高管履行本协议项下的职责；及(Iii)高管 在谈判本协议的条款时已由独立律师单独代表。

5.15生存。 除本协议另有明确规定外，除本协议第2.6、4和5节的规定外，所有明示或默示的契诺、陈述和担保在本协议终止后仍然有效。

[签名页如下]

兹证明，本雇佣协议已于上述日期正式签署，特此声明。

附录A

《分居协议》和《释放》

本分居协议 与Lulu‘s Fashion Lounge，LLC (连同其母公司、子公司及其任何继承者，“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。本协议中使用但未定义的大写术语 应具有《雇佣协议》(定义如下)中规定的含义。

鉴于双方希望 签订本雇佣协议，日期为2023年_。

鉴于 高管终止受雇于本公司或其附属公司或关联公司，双方希望解决高管可能对本公司及其任何受让人(定义见下文)提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因高管受雇于公司或其子公司或关联公司或与之分离而产生的任何和所有索赔，但为免生疑问，本协议将不会被视为放弃高管对本公司或其关联公司的既有股本证券的所有权、高管根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划获得既得利益的权利、或高管根据合同或适用法律(统称为“保留的索赔”)获得公司或其任何关联公司的赔偿或D&O保险的权利。

因此，考虑到雇佣协议第3.5/3.6节所述的遣散费和福利，根据雇佣协议，遣散费和福利的条件是高管签署和不撤销本协议，并考虑到双方在本协议中做出的承诺，公司和高管同意如下：

1.遣散费 薪酬和福利；工资和福利。本公司同意向行政人员提供雇佣协议第3.5/3.6节所述的遣散费及福利，按雇佣协议规定的时间支付，并受雇佣协议的条款及条件所规限。此外，在尚未支付的范围内，在遵守雇佣协议的条款和条件的情况下，本公司应根据雇佣协议的条款，向高管支付或提供应计权利(定义见雇佣协议)。

2.解除索赔 。行政人员同意，除保留申索外，上述代价代表全数清偿本公司、其任何直接或间接附属公司及联营公司，以及 本公司或其任何现任及前任高级人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、 管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、受托人、分部及附属公司及前身及后继公司及受让人 公司及受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未清偿债务。行政机关代表行政机关的任何关联公司或实体及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人(保留的债权除外)，特此并永远免除受让人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉因，无论是目前已知或未知、怀疑或不怀疑的。该行政人员可对 因截至行政人员签署本协议之日(包括该日)为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害而对被免除人拥有任何权利，包括但不限于：

(A)与高管与本公司或其任何直接或间接附属公司或附属公司的雇佣或服务关系有关或因此而产生的任何 和所有索赔，以及该关系的终止；

(B)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他权益的权利有关的任何 和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用州法律下的义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(C)任何 和所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的约定；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意歪曲；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；虚假监禁；转换；和残疾福利；

违反任何联邦、州或市政法规的任何 和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平劳动标准法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；《加州消费者信用报告机构法》；《加州公平就业和住房法》；《加州家庭权利法》；《加州警告法案》；《加州劳动法》和《加州劳工法典》(PAGA)；《加州商业和职业法典》17200条；《加州家庭军事休假法》；《加州军人和退伍军人法》；¹

(E)违反联邦或任何州宪法的任何 和所有索赔；

(F)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例而引起的任何 和所有索赔；

¹ 草案注意事项：根据终止时当时的州可比州法律法规进行更新。

(G)就执行公司因本协议而收到的任何收益的无预扣或其他税务处理争议而产生的任何损失、费用、损害或费用的任何索赔；以及

(H)任何 和所有关于律师费和费用的索赔。

执行机构同意，本节中规定的放行在各方面均应作为对所放行事项的全面放行而有效并继续有效。本新闻稿不会发布法律上不能发布的索赔，包括但不限于：行政人员有权申请加州失业或残疾保险福利，根据加州劳动法第2802条寻求赔偿；高管有权向平等就业机会委员会、加州公平就业部、住房或任何其他有权执行或管理与就业有关的法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构对公司提出指控或参与指控(但有一项理解，即高管在此发布索赔要求禁止高管从公司或任何获释受赠人那里获得此类金钱救济)、失业赔偿金或任何州残疾保险福利索赔。根据COBRA的条款和条件继续参与公司的某些集团福利计划的索赔 根据高管离职之日授予的任何福利权利的索赔， 根据公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款和适用法律下的高管权利的索赔，以及 任何保留的索赔。本新闻稿进一步不阻止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为, 或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)。

高管代表表示，截至本协议生效日期，高管已获得所有工资和/或薪金以及所有应计和无薪假期，且高管已准确报告所有工作时间，且不知道高管或代表高管对受救济人或他们中的任何人提起的任何未决诉讼、索赔、指控或投诉。高管还表示，高管(I)已向公司报告了在受雇期间发生的任何和所有与工作有关的伤害；(Ii)公司适当地提供了因高管或其家庭成员的健康状况而缺勤的假期，且高管未因请假或休假而受到任何不当待遇、行为或行动；和(Iii)管理层已向公司发出书面通知，说明与怀疑银行欺诈、电信欺诈、邮件欺诈、证券欺诈、违反美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的任何规则或规定、违反联邦法律或违反公司的商业行为准则有关的任何和所有担忧 或公司或任何获释个人或实体的任何其他道德和合规问题或违规行为。

行政人员承认行政人员已被告知并熟悉加州民法典第1542节的规定，该节规定如下：

一般免责书不适用于债权人或免责方在签立免责书时并不知道或怀疑其存在 ，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

行政机关知悉上述法典条款，特此明确放弃行政机关根据该条文以及任何其他具有类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。

3.确认放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔。行政人员理解并承认行政人员放弃并释放行政人员根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情的和自愿的。执行人员理解并同意，本放弃和免除不适用于在执行人员签署本协议之日之后根据《反兴奋剂机构》可能产生的任何权利或索赔。高管理解并承认，对此 放弃和释放的对价是对高管已有权获得的任何有价值的东西的补充。执行人员还了解并确认，执行人员已通过本书面通知：(A)执行人员在签署本协议之前应咨询律师；(B)执行人员有21天的时间考虑本协议；(C)执行人员在执行本协议后有7天的时间根据向公司总法律顾问发出的书面通知撤销本协议；(D)本协议应在撤销期限到期后才生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何条款均不得阻止或阻止行政人员 真诚地根据《反兴奋剂机构法》质疑或裁定本豁免的有效性，也不为此施加任何先例、处罚或费用。如果执行人员签署本协议并在上述21天内将其退还给公司，执行人员在此确认执行人员可自由 自愿选择放弃分配给考虑本协议的时间段。

4.可分割性。 如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或本协议的一部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，本协议应继续全面有效 ，在没有上述条款或条款部分的情况下继续有效。

5.无任何口头修改。本协议只能由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。

6.通知；适用法律；对应方。本协议应遵守《雇佣协议》第5.2、5.6和5.10节的规定。

7.生效日期 。行政部门在签署本协议后有七天的时间来撤销本协议，本协议将于行政部门签署本协议后的第八天生效，前提是该协议已由各方签署，且在该日期之前未被行政部门撤销。

8.交易秘密；告密者保护。根据《美国法典》第18编第1833节，尽管本协议有任何相反规定，但雇佣协议或高管与公司或其任何子公司之间的任何其他协议自高管收到本协议之日起生效(统称“主题文件”)：(A)高管不会违反主题文件，也不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任(I)向联邦、州、或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向当地政府官员或律师报告或调查，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果此类备案是加盖印章的；以及(B)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露商业秘密， 并且可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果高管提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件， 并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，双方同意，主题文件中的任何内容 均未禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款或新闻稿，或 限制行政部门因向任何此类政府机构提供信息而获得奖励的权利，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。更有甚者, 本 协议不阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视 或高管有理由认为违法的任何其他行为。

9.自愿签署协议。执行人理解并同意执行人自愿执行本协议，不对公司或任何第三方一方或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不正当影响，并完全意图解除执行人对公司和任何其他受让人的所有索赔，除非本协议另有规定。高管确认：(A)高管已阅读本协议，并已获得不少于五个工作日的合理时间来审查本文件；(B)高管 未依赖本协议中未具体列出的公司作出的任何陈述或声明；(C)高管 已由高管自己选择的法律顾问代表本协议的准备、谈判和执行，或已选择不聘请法律顾问；(D)高管了解本协议及其包含的新闻稿的条款和后果；和(E)行政部门充分意识到本协定的法律效力和约束力。

[签名页如下]

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。