美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)
露露时尚休息室控股公司
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (法团的国家或其他司法管辖权) | (委员会文件编号) | (美国国税局雇主识别号码) |
洪堡大道195号
加利福尼亚州奇科，95928
(主要行政办公室地址)(邮政编码)
(530) 343-3545
(注册人电话号码，含 区号)
不适用
(前 姓名或前地址，如果自上次报告后更改)
如果表格8-K 的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请选中下面相应的框：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) | |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 | |
| 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 | |
| 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
| 根据该法第12(B)条登记的证券： | ||||
| 每个班级的标题 | 交易代码 | 每个交易所的名称 已注册 | ||
用复选标记表示注册人 是否为1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。
第5.02项。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。
任命首席财务官
2023年3月5日，Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.(“公司”或“Lulus”)董事会(“董事会”)任命 蒂凡尼·R·史密斯为公司首席财务官，自2023年3月6日起生效(“生效日期”)。
现年47岁的史密斯女士于2021年4月加入Lulus，担任财务副总裁总裁，负责会计、内部和外部财务报告、税务和外部审计的方方面面。她还管理导致Lulus在2021年11月成功IPO的关键财务报告方面 。在加入Lulus之前，她曾在几家面向消费者的零售和电子商务公司担任财务领导职务， 从2020年9月至2021年4月担任时尚新星副总裁兼总监，从2018年9月至2020年7月担任热点话题财务副总裁。2008年1月至2018年9月，史密斯女士还在诺德斯特龙担任过多个财务领导职位，包括诺德斯特龙在线、低价部门的财务总监和内部审计部门的董事。在加入诺德斯特龙之前，她在其他行业和其他公司(包括德勤律师事务所)担任过各种审计和会计职务，承担着越来越多的责任。Smith女士在加利福尼亚州持有注册会计师执照，并在密歇根大学安娜堡分校获得工商管理工商管理硕士学位，重点是会计和金融专业，并在奥克兰大学获得金融学士学位。
史密斯女士与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，因此史密斯女士获委任为本公司首席财务官。史密斯女士并无根据S-K条例第401(D)项的规定须予披露的家庭关系。 本公司与史密斯女士之间并无根据S-K条例第404项须予披露的关联方交易。
史密斯女士的薪酬条款
本公司和Smith女士计划在可行的情况下尽快达成雇佣协议。薪酬委员会和董事会已批准将史密斯女士的以下 薪酬条款记录在雇佣协议中，并自生效日期起生效：
| 期限： |
初始雇佣期限自生效之日起至2024年12月31日结束，并应自动延长一年，除非公司或史密斯女士提前至少60天书面通知不得延长雇佣期限。
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| 职位；报告： |
史密斯女士将担任公司的首席财务官，向公司首席执行官汇报工作。
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| 基本工资： |
基本工资为385,000美元，按照公司的惯例 支付。
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| 年度奖金： |
年度奖金目标为基本工资的50%(根据公司当时的奖金政策和计划，实际达到的奖金可能高于或低于基于业绩的目标 )。
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| 股权奖： | 首次授予2023财年目标价值385,000美元的限制性股票单位(“限制性股票单位”)(“限制性股票单位奖”)。根据Smith女士的雇佣协议、适用的RSU奖励协议和Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.综合股权计划(下称“计划”)的条款，如果她一直受雇到该奖励日期，RSU奖励将在以下日期每年分三(3)次基本相等的分期付款：2024年3月8日、2025年3月7日和2026年3月6日。 |
| 遣散费： | 对于公司非自愿终止合同，或史密斯女士有充分理由终止合同，相当于十二(12)个月基本工资的遣散费，在新合同、按比例发放的奖金和眼镜蛇保险费的情况下予以抵销。对于公司无故不续约的，相当于十二(12)个月基本工资的遣散费，在新合同和眼镜蛇保费的情况下可抵销。 |
首席执行官的雇佣协议
正如之前在本公司于2022年11月15日提交的当前8-K表格报告中所宣布的，本公司董事会批准了于生效日期生效的领导层继任计划 。具体而言，董事会批准任命Crystal Landsem为首席执行官 干事。于2023年3月5日，本公司与Landsem女士就其担任行政总裁一职订立聘用协议(“CEO聘用协议”)，并于生效日期生效。以下是CEO雇佣协议的主要条款摘要。
| 期限： |
行政总裁聘用协议规定自生效日期起计为期四年 ，并须自动续期一年，除非董事会或Landsem女士 提前至少60天发出书面通知，表示该期限不得延长。
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| 职位；报告： |
根据首席执行官聘用协议的条款，兰德姆女士将担任公司首席执行官，向董事会汇报工作。
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| 基本工资： |
CEO雇佣协议规定了500,000美元的基本工资 ，按照公司的惯例支付。
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| 年度奖金： |
CEO雇佣协议规定了相当于Landsem女士2023财年基本工资80%的年度奖金目标(2023财年之后的目标金额由薪酬委员会确定，在任何情况下不得低于基本工资的80%的目标)，但她必须在支付年度奖金之日受雇于本公司。实际奖金金额可能大于或低于目标奖金 ，其依据的是每年将由薪酬委员会推荐并经董事会批准的奖金关键绩效指标的业绩。
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| 股权奖： |
CEO雇佣协议规定，根据CEO雇佣协议、适用的RSU奖励协议和计划的条款，Landsem女士有权获得1,811,572个RSU的赠款，并取决于Landsem女士根据CEO雇佣协议的条款继续受雇，该协议将按季度分期付款，从2023年6月30日起至2026年12月31日止。
根据CEO雇佣协议和计划的条款，Landsem女士还将有权获得1,811,571个绩效股票单位(“PSU”)的奖励，并根据CEO雇佣协议条款 受制于Landsem女士的继续雇用，该协议将授予如下：(A)603,857个PSU将在以下两种情况发生时授予：(I)公司普通股在过去十(10)个交易日的成交量加权平均价格(“VWAP”)等于或超过7.50美元，和(Ii)Landsem女士于2024年3月5日继续根据首席执行官雇用协议的条款受雇；(B)603,857个PSU将在以下两种情况发生时授予：(br}(I)公司普通股在过去十(10)个交易日的VWAP等于或超过10.00美元，以及(Ii)Landsem女士在2025年3月5日根据CEO雇佣协议的这一条款继续受雇；以及(C)603,857个PSU将在以下两种情况下归属：(I)公司普通股在过去十(10)个交易日的VWAP等于或超过12.50美元，以及(Ii)Landsem女士根据协议条款于2026年3月5日继续受雇。
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| 控制方面的变化： |
如果Landsem女士被公司无故终止 ，或Landsem女士在控制权变更前三个月或之后十二(12)个月内(3)在控制权变更前三个月或之后十二(12)个月内终止(定义见CEO雇佣协议)，则未授予的RSU将在控制权变更完成后100%归属，PSU将基于在控制权变更完成时达到适用的业绩标准而归属控制权变动(基于收购方同意为本公司普通股支付的每股价格)在实现程度之间线性插补。
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| 终止： |
除因Landsem女士死亡而终止雇用外，公司或Landsem女士因任何原因终止雇用Landsem女士，应以书面终止通知方式传达，通知中应注明所依据的CEO雇用协议中的具体终止条款，并指明终止日期，该日期可以是通知的日期，但如果Landsem女士无正当理由终止雇用，除非双方另有约定，否则终止日期不得早于通知后六十(60)天。
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| 遣散费： |
如果兰德姆女士的聘用被公司无故终止或兰德姆女士有充分理由终止，则取决于兰德姆女士继续遵守首席执行官聘用协议的条款，并签署和交付索赔解除书(其表格附在首席执行官聘用协议后)，除了应计权利(包括应计奖金)外，Landsem女士还将有权获得以下遣散费(两者均见《首席执行官雇用协议》)：(I)相当于终止日期后十二(12)个月期间她当时的年度基本工资的总额；(2)在终止日期或Landsem女士有资格享受新雇主提供的医疗保险之日的较早的 日(以较早的 为准)报销每月COBRA保费，条件是Landsem女士及时选择COBRA；(3)100%(100%)归属Landsem女士的限制性股票单位奖励的任何未归属部分，日期为2022年1月4日；以及(Iv)本应在终止雇佣之日后九十(90)天内授予的任何股权激励奖励应立即 完全归属。
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| 限制性公约： |
根据CEO雇佣协议，Landsem 女士必须遵守与非邀请函和非贬损相关的限制性公约。Landsem女士还同意了有关公司机密信息和公司知识产权的某些公约。
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| 追回： | 根据CEO聘用协议，Landsem女士承认，根据法律、本公司的追回政策或证券交易所的要求，本公司可能有权或被要求追回根据CEO雇佣协议或其他规定向Landsem女士支付的赔偿，且Landsem女士同意遵守本公司的任何该等要求或要求。 |
前述CEO聘用协议的描述并不是完整的，而是通过参考CEO聘用协议的全文进行限定的，该协议的副本作为本报告的附件10.1包含在本报告中，并通过引用并入本文。
总裁和首席信息官 修订的雇佣协议
于2023年3月5日，本公司与Mark Vos订立修订其雇佣协议(“经修订雇佣协议”)，修订其日期为2022年5月12日的雇佣协议，以及先前于截至2022年3月31日的Form 10-Q季度报告中作为附件10.2提交的雇佣协议，主要是反映其对总裁及首席信息官职衔的更改，以及 对其报告架构作出更改，以便Vos先生将于生效日期向执行主席报告。
修订后的雇佣协议的上述说明 并不声称是完整的，而是通过参考修订后的雇佣协议全文进行限定的，修订后的雇佣协议的副本作为本报告的附件10.2包括在内，并通过引用并入本文。
第7.01项。《FD披露条例》。
2023年3月6日，公司发布了一份新闻稿，宣布任命蒂凡尼·史密斯为首席财务官，自2023年3月6日起生效。 作为本报告的附件99.1以Form 8-K形式提供。
本报告第7.01项所包含或并入的信息仅供提供，不应被视为已根据修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第18节的第 条的目的而提交，或通过引用将其并入 根据经修订的1933年证券法或《交易法》提交的任何申请文件中，除非在此类申请文件中通过明确引用 明确规定。
第9.01项。财务报表和展品。
(D)展品
现随函提供以下展品：
| 展品 号码 |
描述 | |
| 10.1 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.，Lulu’s Fashion Lounge，LLC和Crystal Landsem之间的雇佣协议，日期为2023年3月5日。 | |
| 10.2 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.，Lulu’s Fashion Lounge，LLC和Mark Vos之间的雇佣协议修正案，日期为2023年3月5日。 | |
| 99.1 | Lulu‘s Fashion Lounge Holdings，Inc.于2023年3月6日发布的新闻稿涉及任命蒂凡尼·R·史密斯为首席财务官。 | |
| 104 | 封面交互数据文件-封面iXBRL标记嵌入到内联XBRL文档中 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
| 日期：2023年3月6日 | 露露时尚休息室控股公司 | |
| 发信人： | /s/水晶地貌 | |
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水晶之地 首席执行官 | ||