目标公司
高级警官EDCP
(2023年计划声明)
已修订及重新修订
自2023年1月1日起生效
目标公司
高级警官EDCP
(2023年计划声明)
目录
第1节导言；定义1
1.1计划名称；历史1
1.2定义2
第二节参与和推迟选举9
2.1资格。9.
2.2参与员工的特别规则9
2.3终止参与9
2.4重新聘用和调动。9.
2.5对就业的影响。10
2.6参与条件。10
2.7推迟选举11
2.8基本工资延期11
2.9奖金延期12
2.10业绩股奖推迟12次
2.11取消推迟选举。12
第三节贷记帐目13
3.1可选延期学分13
3.2修复匹配积分。13个
3.3 SPP福利转移积分。14.
3.4 ESBP福利转移积分15
3.5可自由支配学分15
第四节帐目调整17
4.1设立帐目17
4.2帐目调整17
4.3投资调整17
4.4增强功能。18
4.5控制变更或计划终止时的账户调整19
第5条转归20
5.1延期积分和恢复积分匹配积分。20个
5.2酌情学分20
5.3增强功能。20个
5.4不合作、不实信息或不披露21
5.5 Plan Administrator Discretion 21
第6节分配22
6.1分配选举22
6.2一般规则第22条
6.3指定雇员停职6个月24
6.4因死亡而作出的分发；死亡后的分发24
6.5由于不可预见的紧急情况而进行的分发。25个
6.6受益人的指定。25个
6.7支付便利。27
6.8预提税金27
6.9重新租用时付款27
6.10分销申请书27
6.11分配加速27
6.12分配延迟28
第7款付款来源；利息性质29
7.1付款来源。29
7.2无资金来源的债务29
7.3信托的设立29
7.4节俭规定29
7.5追回赔偿金(补偿)30
第8节收养、修改和终止31
8.1 Adoption 31
8.2 Amendment. 31
8.3终止和清算。31
第9款索赔程序33
9.1索赔程序33
9.2规章制度。34
9.3限制和耗尽。35岁
第10节计划管理37
10.1计划管理。37
10.2利益冲突37
10.3程序文件38的服务
10.4法律的选择38
10.5对代表38的责任
10.6 Expenses 38
10.7计算中的错误38
10.8赔偿38
10.9 Notice 38
第11条构造39
11.1 ERISA状态39
11.2 IRC Status 39
11.3文件构造规则39
11.4对法律的提述39
11.5附录39
第1节
引言；定义
1.1计划名称；历史。本计划(以前称为“Target Corporation SMG高管递延薪酬计划”)是一项无保留、无资金来源的计划，旨在允许特定的管理层或高薪员工推迟收到收入。该计划最初于1997年1月1日生效，此后多次修订。从2002年4月30日起，作为公司公司运营委员会成员的这项计划的参与者在这项计划下获得的积分等于他们在公司维持的补充养老金计划下的福利现值。在随后的每个4月，参与者都会收到相当于补充养老金计划下其福利价值变化的年度SPP福利转移积分。从2002年7月31日起，这一计划扩大到包括公司的所有高级管理人员。从2002年4月30日起，作为公司公司运营委员会成员的这项计划的参与者将根据这项计划获得相当于他们在公司ESBP下的福利现值的信用。在随后的每个4月，参与者都会获得与其在ESBP下的福利价值变化相等的年度抵免。从2005年10月28日起，所有以前没有获得ESBP福利转移学分的人员，都将根据ESBP一次性获得其福利现值的转移。截至2006年1月28日，向某些执行委员会成员发放了一次性ESBP信用额度，而没有向那些获得一次性ESBP信用额度的成员提供后续ESBP福利转移信用额度。时不时地, 目标公司递延补偿计划-高级管理集团(“ODCP”)的某些参与者与公司谈判，将其在ODCP项下的利益的经济价值转移到该计划。有资格获得在截至2003年2月1日和2004年1月31日的财政年度授予的绩效股票奖励的人员有机会在绩效期间结束时推迟将赚取的绩效股票的价值计入本计划。2003年授予的股票的履约期截止于2007年2月3日。2004年授予的股票的履约期截止于2008年2月2日。自2005年1月1日起(以及具体规定的其他生效日期)，本计划按照规范第409a节的规定执行。自2006年1月29日起，公司执行委员会成员不再有资格从他们的账户余额中获得增加的收益。该计划旨在符合规范第409a节，自2009年1月1日起进行了修订和重述。该计划被修订和重述，以纳入公司自2010年1月13日起生效的补偿政策。对计划进行了修订和重述，以反映2010年11月10日董事会授权的计划管理和修订更改，修改控制定义的更改，并提出适用于转至加拿大的某些参与者的特别规定，自2011年6月8日起生效。该计划进行了修订和重述，以反映自2012年6月6日起以中期债券贷记利率替代稳定价值贷记利率替代方案，自2012年6月5日起生效。对该计划进行了修改和重述，以修订2014年1月1日或之后的应计金额在雇佣终止后最终SPP转账积分的分配方法, 澄清“执行干事”和“执行委员会成员”之间的区别，并澄清某些死亡后付款的时间，自2013年12月1日起生效。该计划自2014年1月1日起修改和重述，以冻结2013年2月3日之后SPP III项下的正应计部分产生的年度SPP转移积分，仅因为为了确定年度SPP福利转移积分的金额而将参与者视为比其实际年龄大5岁。这个
计划自2015年1月1日起修订和重述，(I)修订临时调往加拿大的参与者的参与规则，(Ii)修改恢复匹配积分确定，以涵盖有权获得不同合格401(K)计划匹配贡献百分比的参与者，(Iii)将短语“执行委员会成员”改为“执行官员”，以及(Iv)将术语“执行官员”定义为联邦证券法定义的第16条官员或执行官员。计划自2016年4月3日起修订和重述，(I)规定在某些情况下，恢复比赛积分将在计划年度结束前记入参与者的账户，从2017年1月1日或之后的计划年度起生效，(Ii)删除附录B-临时派往加拿大的参与者，因为它已不再适用，(Iii)澄清S-K条例第401项下执行干事作为“执行干事”的定义，以及(Iv)从补偿条款中删除不必要的措辞。该计划自2017年1月1日起进行了修订和重述，(I)为2016年12月31日之后开始的计划年度的恢复匹配积分增加了五(5)年的归属要求，(Ii)将增强从每月积分更改为具有年终雇佣要求的年度积分，以及(Iii)在死亡后付款方面利用一些额外的监管灵活性。该计划自2017年5月1日起修订和重述，以包括有关终止雇佣后使用公司股票基金贷记利率替代方案的规则。本计划声明中规定，自2021年1月1日起对计划进行修改和重述, (I)加入对公司股票基金入账利率替代方案的更改频率的限制，及(Ii)对计划报表作出杂项的更新更改。该计划自2022年5月1日起进行修订和重述，(1)将“执行干事”一词改为“领导团队成员”，(2)定义“领导团队成员”一词，以及(3)对“计划声明”进行各种更新修改。该计划自2023年1月1日起修改和重述，以规定当SPP向领导团队成员转移学分为负时，相应的借记将自动发生。
1.2定义。下列术语以大写字母首字母使用时，应具有以下含义：
1.2.1帐户。“账户”是指单独的记账账户，代表参与雇主为本计划参与者的每个人建立的单独的无资金和无担保的一般义务。在每个参与者的帐户内，应维护单独的子帐户，直到计划管理员确定其为管理本计划所必需或适宜的程度为止。
1.2.2附属公司。“联属公司”是指公司和所有根据守则第414(B)或414(C)节将公司视为单一雇主的个人。
1.2.3基本工资。就一个计划年度而言，“基本工资”是指经下列规则修改的经认证的收入：
(A)守则第401(A)(17)条所施加的限制将不适用；
(B)本计划第2.8款下的延期计入基薪；以及
(C)奖金和签约奖金不包括在基本工资中。
1.2.4受益人。“受益人”是指个人(人)、属于守则所指的美国人的信托、根据守则第170(B)节被认可为慈善组织的人，或根据第6.6节被指定在参与者在全部分配之前死亡的情况下接受其全部或部分账户的参与者的遗产。这样指定的人在参与者死亡之前不应被视为受益人。
1.2.5董事会。“董事会”是公司的董事会，或者是公司董事会授权的董事会委员会。
1.2.6奖金。与计划年度相关的“奖金”是指认证收益中的一部分，该部分等于参与雇主或其他附属公司的主要定期激励计划下的应支付金额，该金额是或打算在至少一个日历季度或财政季度内赚取的，按下列规则修改：
(A)守则第401(A)(17)条所施加的限制将不适用；
(B)根据本计划第2.9节的延期计入奖金；以及
(C)签约奖金金额不包括在奖金中。
1.2.7经认证的收益。“认证收益”的含义与目标401(K)计划中定义的术语(不考虑30天收据规则而确定)相同；但“认证收益”不应包括参与者在终止雇佣后的任何时期内提供的服务所赚取的补偿。
1.2.8控制的变更。“控制变更”指的是下列事项之一：
(A)留任董事的个人因任何理由不再占公司董事的50%或以上；或
(B)公司表决权的30%或以上由任何人收购或实益拥有(根据《证券交易法》第13d-3条的含义)，但不包括由第1.2.8(C)节第(X)和(Y)款适用的企业合并产生的实体；或
(C)完成本公司与另一实体的合并或合并、法定股份交换、出售或以其他方式处置(在一次或一系列交易中)本公司的全部或几乎所有资产或类似的业务合并(每项业务合并)，除非紧接该等业务合并后，(X)紧接该等业务合并前的本公司有表决权股份的全部或实质所有实益拥有人(按《证券交易法》第13D-3条的定义)直接或间接实益拥有，当时已发行的有表决权股票(或可比有表决权股票)的投票权超过60%
由该企业合并产生的尚存或收购实体的权益)(包括因该交易而直接或透过一个或多个附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的实体的该等实益拥有权)，其比例(与紧接该企业合并前的本公司有表决权股份的其他实益拥有人相比)与他们在紧接该企业合并前对本公司有表决权股份的实益拥有权大致相同，及(Y)无人直接或间接实益拥有，尚存或收购实体(尚存或收购实体的直接或间接母实体，在企业合并实施后，直接或间接实益拥有尚存或收购实体100%的未发行有表决权股票(或可比股权)的100%)的30%或以上的表决权；或
(D)股东批准清算或解散公司的最终协议或计划。
就本1.2.8节而言：
“留任董事”指(A)在生效日期为公司董事的个人，或(B)在生效日期后成为公司董事的个人，并且其初始任命或提名由当时留任的董事至少过半数批准；但任何个人的首次就职是由于任何人(董事会除外)的实际或威胁的竞争性选举而发生的，而在该选举中被提名人的人数超过了应选董事的人数，则该个人不是继续留任的董事；
“个人”是指任何个人、商号、公司或其他实体，应包括任何个人和任何其他个人组成的集团，该个人或该人的任何关联公司或联营公司(定义见《交易法》第14a-1(A)条)直接或间接地就收购、持有、投票或处置公司的任何股本的目的达成任何协议、安排或谅解；
“表决权股票”是指公司所有当时已发行的股本，一般有权在公司董事选举中投票；而“交易法”是指1934年证券交易法(经修订并不时生效)和根据该法颁布的条例。
1.2.9规范。“法规”系指经修订的1986年国内税法(在上下文需要时，包括根据本条例发布的所有条例、解释和裁决)。
1.2.10 [故意留空的。]
1.2.11公司。“公司”指塔吉特公司、明尼苏达州的一家公司或其任何继承者。
1.2.12公司的会计年度。“公司会计年度”是指从紧接最接近1月最后一天的星期六开始至次年1月最接近最后一天的星期六开始的期间。
1.2.13贷记利率备选方案。“替代性贷记利率”是指一种假想的投资选择，用于衡量参与人账户的收入、收益和损失(就好像账户实际上是这样投资的)。计划管理员应以书面形式指定可供选择的抵扣率。本计划声明中提及的具体贷款率备选方案是指目标401(K)计划下可用的相应投资基金。
1.2.14延期信贷。“延期信用”是指根据第3.1节贷记到参与者账户的金额。
1.2.15已禁用。如果参与者根据《社会保障法》的规定有权获得残疾收入福利，则该参与者将被视为“残疾”。
1.2.16酌情信贷。“全权信用”是指根据第3.5节贷记到参与者账户的金额。
1.2.17收益抵免。“收益抵免”是指根据第4.3节或第4.5节(以适用为准)贷记参与者账户的投资调整。
1.2.18 EDCP。“EDCP”是指Target Corporation EDCP，即由本公司和某些其他关联公司维护的无保留、无资金的递延补偿计划。
1.2.19生效日期。除另有规定外，本计划声明的“生效日期”为2023年1月1日。
1.2.20符合条件的补偿。“合格补偿”是指参与者从其参与雇主处获得或有权从其参与雇主处获得的基本工资和奖金。
1.2.21员工。“雇员”是指作为参与雇主的雇员为参与雇主提供服务的个人(在提供服务时由参与雇主分类，而不考虑随后的任何重新分类)，不包括被归类为独立承包人的任何个人。
1.2.22增强功能。“增强”是指在第4.4节规定的适用抵扣率替代方案的基础上，每月增加0.1667%的投资收益。
1.2.23 ERISA。“雇员退休收入保障法”系指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(在上下文需要时，包括根据该法发布的所有条例、解释和裁决)。
1.2.24 ESBP。“ESBP”指目标公司退休后高管遗属福利计划。
1.2.25 ESBP收益。“ESBP福利”是指参与者在ESBP下的遗属福利的精算一次总和现值，该现值是在第3.4节规定的特定确定日期确定的，但不考虑参与者是否经历了ESBP规定的目标养老金计划下的“提前退休”或“正常退休”。该等遗属津贴的现值将由本公司根据该等利率、死亡因素及本公司认为适当的其他假设，以其唯一及绝对酌情权厘定。
1.2.26 ESBP福利转移积分。“ESBP福利转移积分”是第3.4节规定的参与者账户的初始积分和年度积分。
1.2.27领导班子成员。“领导班子成员”是指公司领导班子(或任何继任者或替补委员会)的每一位成员。
1.2.28新符合条件的员工。“新符合资格的雇员”是指这样的雇员：(I)以前没有资格参加本计划或参与雇主或其他关联公司维持的任何其他非限定递延补偿计划，(Ii)已根据参与雇主或其他关联公司维持的所有非限定递延补偿计划支付先前递延的所有金额，并且在支付根据此类计划到期的所有金额之日或之前不再有资格继续参加此类计划，或(Iii)在截至雇员再次有资格参加该计划之日止的24个月期间内的任何时间，没有资格参加由参与雇主或其他关联公司维持的任何不受限制递延补偿计划(应计收入除外)。
1.2.29高级船员。“高级管理人员”是指由公司首席执行官指定并归类为公司或其他关联公司高级管理人员的任何员工。
1.2.30参与者。“参与者”是指根据第2节的规定成为本计划参与者的员工。已成为参与者的员工应被视为继续作为本计划的参与者，直至参与者不再拥有本计划下的任何帐户之日，或参与者去世之日(如果早些)。
1.2.31参与雇主。“参与雇主”是指在计划管理人同意下，公司和其他关联公司采用本计划。参与雇主在其不再是关联公司之日起不再是参与雇主。
1.2.32业绩分享奖。“绩效股票奖励”是指根据公司1999年长期激励计划或公司2004年长期激励计划颁发的绩效股票奖励。
1.2.33计划。“计划”是指本计划声明中规定的、由公司维持的、为有资格参与的参与者的利益而设立的无保留、无资金来源的收入递延计划。如本文所用，“计划”并不是指维护本计划所依据的文件。该文件在本文中被称为“计划声明”。该计划应被称为“目标公司高管EDCP”(以前称为目标公司SMG高管递延薪酬计划)。
1.2.34计划管理员。计划管理员是在美国证券交易委员会中指定的个人。10.1.1或其代表(如适用)。
1.2.35计划规则。“计划规则”是计划管理人或其代表根据第10.1.5节采用的规则、政策、惯例或程序。
1.2.36计划报表。“计划声明”是指本公司通过的题为“目标公司官员EDCP(2023年计划声明)”的文件，自2023年1月1日起生效，该文件可不时修订。
1.2.37计划年度。“计划年”是指1月1日至12月31日期间。
1.2.38恢复比赛积分。“恢复比赛积分”是指根据第3.2节贷记到参与者账户的金额。
1.2.39签约奖金。“签约奖金”是指某些新雇员因接受参与雇主的雇用而在受雇一段时间后所赚取的现金酬金。
1.2.40 SPP福利。“SPP福利”是指根据附录A确定的金额。
1.2.41 SPP福利转移积分。“SPP福利转移积分”是指根据第3.3节贷记到参与者账户的金额。
1.2.42指定员工。为了遵守守则第409a(A)(2)(B)(I)节(与暂停某些福利分配6个月有关)的要求，如果个人在终止雇佣时，公司或其他关联公司拥有在守则第409a(A)(2)(B)条所指的既定证券市场交易的股票，并且该个人是“关键雇员”(定义见下文)，则该个人是“特定雇员”。为此，个人在紧接其受雇于本公司及其他关联公司的日历年度之后的4月1日起的12个月期间内为“关键雇员”，并在该日历年度内的任何时间符合守则第416(I)(1)(A)(I)、(Ii)或(Iii)节的要求(不考虑守则第416(I)(5)节)。如果根据代码第409a节发布的财政部条例，不要求将个人视为指定雇员，则该个人将不被视为指定雇员。
1.2.43目标401(K)计划。“目标401(K)计划”指公司为符合参加资格的员工的利益而设立的符合税务条件的固定缴款退休计划，包括目标公司401(K)计划和目标公司风险投资401(K)计划。
1.2.44目标养老金计划。“目标养老金计划”是指符合税务条件的固定收益养老金计划，是为有资格参加该计划的员工的利益而设立的，称为目标公司养老金计划，包括任何前身计划或后续计划。
1.2.45终止雇佣关系。
(A)为了确定计划下福利的权利或数额，“终止雇用”是指参与者因任何原因与每一参与雇主及其所有附属公司的雇佣关系的中断。
(B)为了确定何时根据本计划进行分配，如果参与雇主、所有关联公司和参与者根据对参与者的相关事实和情况，合理地预期参与者为参与雇主和所有关联公司提供的真诚未来服务的水平将永久性地降至不超过紧接之前36个月期间提供的真诚服务平均水平的20%，则将被视为“终止雇佣”。
(C)六个月或以下的真正休假，或在此期间个人保留重新就业权利，不会导致终止雇用。如果没有重新就业权利的休假超过了本款所述的期限，一旦休假超过六个月，即视为终止雇用。
(D)尽管有上述规定，除非终止雇用也符合《守则》第409a节及其相关指南所界定的“离职”的条件，否则不得终止雇用。
1.2.46信任。“信托”指本公司与道富银行及信托公司于2009年1月1日订立并经不时修订的目标公司递延补偿信托协议，或类似的信托协议。
1.2.47不可预见的紧急情况。“不可预见的紧急情况”是指由于参与者、参与者的配偶或受扶养人(按守则第152(A)条的定义)的疾病或事故、因意外事故造成的参与者财产损失或由于参与者无法控制的事件而引起的其他类似非常和不可预见的情况对参与者造成的严重经济困难，但仅当此类不可预见的紧急情况构成守则第409a节下的“不可预见的紧急情况”时才适用。
1.2.48估值日期。“估值日”是指纽约证券交易所开市的每个营业日。
1.2.49服务年资。“服务年限”是指在雇员首次有资格参加本计划之日(如果雇员从EDCP转至本计划，则为EDCP)之后，个人连续受雇为雇员的每一连续12个月期间；或在重新聘用的情况下，指在雇员再次有资格参加本计划之日后，个人连续受雇为雇员的每12个月期间(或如果雇员从EDCP转至本计划，则为EDCP)。
第2节
参与和推迟选举
2.1资格。
2.1.1员工有资格在计划年度的第一天参加本计划，条件是：
(A)是目标401(K)计划所界定的“合资格雇员”；及
(B)是高级船员。
2.1.2新符合资格的员工有资格在他或她满足第2.1.1节规定的日期后30天参加本计划。
2.1.3作为参与本计划的一项条件，员工应按照计划管理人的要求填写计划规则所要求的表格并作出选择。符合第2.1节要求的员工有资格按照本计划的要求参加本计划。
2.1.4如第1.2.44(B)节所述雇员已被终止雇佣，则在计划管理人另行通知之前，该雇员没有资格在随后的计划年度作出延期选择。在终止雇佣时生效的任何延期选择将继续适用于从参与雇主或其他附属公司收到的任何合格补偿。根据第3.2、3.3、3.4和3.5条，该雇员仍有资格获得积分(如果有的话)。
2.2参与员工的特别规则。参与者将就业从一个参与雇主转移到另一个附属公司，无论是否参与雇主，在发生转移的计划年度的持续时间内，将根据在这种转移时生效的延期选择继续参加本计划。在关联方和计划管理人书面同意的范围内，在随后的计划年度中，此类被转移的参与者仍有资格参加本计划。同时受雇于多个参与雇主的参与者将作为每个参与雇主的雇员参加本计划，根据每个参与雇主对其各自的合格薪酬分别适用的单一延期选择。
2.3终止参与。除非本计划声明或计划管理人另有规定，否则不再满足第2.1节要求的员工没有资格继续参加计划，前提是任何有效且不可撤销的延期选择将继续适用于从参与雇主或其他附属公司获得的任何合格补偿。参与者的账户将继续受本计划的条款管辖，直到参与者的账户余额按照本计划的条款支付为止。参与者或受益人将自其全部账户余额分配之日起停止。
2.4重新聘用和调动。
2.4.1被终止雇佣并在同一历年被重新聘用的参与者，将根据其在紧接雇佣终止前生效的选择，在该日历年度内继续递延基本工资。
2.4.2被终止雇佣的参与者，在计划年度结束或该计划年度的奖金以现金支付之日(以较晚者为准)之前被重新聘用，将根据他或她在紧接雇佣终止前有效的选择，继续延迟该计划年度的奖金。
2.4.3从非军官计划调任。参加EDCP并被提升为干事职位的员工将不再有资格参加EDCP，并有资格参加本计划，但须遵守以下规则：
(A)员工在满足参加本计划的要求后，将立即成为本计划的参与者。
(B)雇员根据EDCP作出的延期选择将转移至本计划，并作为根据第2条作出的选择继续进行。
(C)根据EDCP维持的雇员账户将转移到本计划下的雇员账户。
(D)根据EDCP作出的员工分配选择(包括任何默认分配)将转移到本计划，并继续作为根据本计划进行的分配选择。
(E)雇员根据EDCP作出的受益人指定将被视为本计划下的雇员受益人指定，直至根据第6.6条进行更改。
2.5对就业的影响。
2.5.1不是雇用期限。本计划声明的条款和本计划下的福利(包括其延续)都不应是任何员工的雇用期限。
2.5.2不是雇佣合同。本计划不是也不应被视为任何参与雇主与任何雇员或其他人之间的雇佣合同，本计划中的任何内容也不得被视为赋予任何雇员或其他人保留在任何参与雇主的雇员或其他人的任何权利，或以任何方式限制或限制任何参与雇主在任何时间解雇任何雇员或其他人并给予他或她待遇的权利或权力，而不考虑这种待遇作为本计划的参与者可能对他或她造成的影响。
2.6参与条件。
2.6.1合作。各参与方应与计划管理人合作，提供计划管理人要求的任何和所有信息，以促进
支付本合同项下的福利，并采取计划管理人可能要求的其他相关行动。如果参保人拒绝合作，公司或任何参保人雇主均不再对参保人承担本计划项下的任何进一步义务，但向参保人支付3.1节规定的合资格赔偿金总额除外。
2.6.2计划条款和规则。作为参与本计划的一项条件，每个参与者都受本计划和本计划规则的所有条款和条件的约束。
2.7推迟选举。符合第2条规定的资格要求的雇员，可以在本条款规定的时间和方式选择推迟领取其符合资格的补偿。
2.7.1一般规则。除本计划另有规定外，应在计划年度开始前做出选择，参与者在此期间提供的服务获得了符合条件的补偿。选举必须指定根据本计划应延期支付的基本工资或奖金的百分比。根据计划规则，计划管理员将确定提交延期选举所需的方式和时间。除非参与者在作出延期选择的最后期限之前，按照计划规则向计划管理人提交了一份保险同意书，允许参与雇主或公司以参与雇主或公司为受益人购买和维持雇员的人寿保险，否则延期选择无效。除非本计划另有规定，否则选择推迟计划年度或其他期间的合格薪酬的选择一旦被计划管理员接受，且做出此类选择的截止日期已过，则该选择不可撤销。
2.7.2新符合资格的员工。对于新符合资格的员工，延期选择可以在计划年度的第一天之后进行，前提是在有资格参与本计划后30天内做出。除本计划另有规定外，一旦计划管理人收到新员工的延期选择，且做出此类选择的截止日期已过，则该延迟选择不可撤销。此类选择将对在有资格参加本计划并从延期选择后不可撤销的下一个全额支付期开始提供的服务支付的合格补偿有效。
2.7.3终止雇佣关系。按照第2.7节的规定完成延期选择的参与者，如果在作出该选择的截止日期之前终止了雇佣关系，将被视为在各自的期限内没有进行延期选择。
2.8递延基本工资。参与者选择延期支付基本工资的条件如下：
2.8.1推迟基本工资选择将对在计划年度发出的第一张工资支票有效，包括对包括上一计划年度最后一天的工资期间有效，这种选择将在计划年度发出的最后一张工资支票期间继续有效。
2.8.2除《计划规则》另有规定外，基本工资递延百分比不得超过80%。
2.9奖金延期。参与者选择推迟他或她的奖金的条件如下：
2.9.1奖金延期选择将在紧接选择不可撤销之日之后的计划年度开始的服务期内生效，并持续到计划年度结束，或者如果奖金是在该计划年度之后支付的，则一直持续到奖金应以现金支付之日。尽管有第2.7.2节的规定，新符合资格的员工不得选择推迟就新符合条件的员工推迟选择生效日期之前开始的服务期支付的奖金。
2.9.2除计划规则另有规定外，参与者的奖金有效延期百分比不得超过80%。
2.9.3如果参与者在任何奖金的服务期结束前被终止雇用，但仍有权获得奖金，则参与者现有的延迟发放奖金的选择将继续适用。
2.10业绩分享奖延期。公司在截至2003年和2004年的财政年度内颁发的绩效股票奖可以选择推迟参与者的绩效股票奖，这在以前的计划声明中得到了反映。
2.11取消推迟选举。
2.11.1 401(K)困难。在2020年1月1日之前，根据第2.8、2.9和2.10条推迟的选择将在参与雇主遵守该参与雇主的401(K)计划的艰苦条件退出条款所必需的范围内被取消。
2.11.2不可预见的紧急情况。尽管计划中有任何相反的规定，但如果参与者因第6.5条规定的不可预见的紧急情况而收到分配，则根据第2.8条和第2.9条推迟的选择将在计划年度的剩余部分被取消。撤销应在计划规则中规定的时间和方式进行，并必须以其他方式遵守第6.5节的要求。
第3节
贷方到帐户
3.1任选延期积分。计划管理人应将符合条件的补偿金额(如果有)贷记到每个参与者的账户中，该参与者根据第2条选择延期支付。这笔金额应尽可能在实际可行的情况下贷记在如果没有选择推迟的情况下本应支付给参与者的一个或多个时间。
3.2修复匹配积分。
3.2.1获得学分的资格。在计划年度内符合第2.1节的资格要求的员工，如果：(I)在计划年度的最后一个营业日积极就业并有资格参加本计划；(Ii)在年满55岁并完成五(5)年的服务后，在计划年度内经历了第1.2.44(A)节定义的终止雇佣；(Iii)因死亡而被终止雇佣；或(Iv)在该计划年度内残疾，则可获得该计划年度的恢复配对积分。
3.2.2贷方金额。符合第3.2.1节要求的参赛者有权获得相当于以下金额的恢复比赛积分：
(A)参与者有资格在适用的目标401(K)计划下延期领取的最高匹配缴款百分比乘以该参与者在该计划年度根据本计划延期支付的基本工资和奖金；以及
(B)参与者有资格在适用的目标401(K)计划下延期领取的最高匹配缴款百分比乘以参与者的计划年度基本工资和奖金，该计划年度在该计划年度内未被推迟，并且超过了根据《守则》第401(A)(17)条对该计划年度有效的补偿限额；但条件是：(X)在参与者有资格参加目标401(K)计划之日之前支付的基本工资或奖金不得获得恢复匹配积分，以及(Y)第3.2.2节规定的积分不得超过参与者在计划年度根据第3.1节获得的延期积分。
3.2.3贷方入账。计划管理员应将根据第3.2.2节为计划年度为该参与者确定的恢复匹配积分的金额记入参与者的账户，截止日期如下：
(A)如属第3.2.1(Iii)节所述的参与者，则在该参与者去世之日后在切实可行范围内尽快支付；或
(B)对于所有其他参与者，为计划年的最后一个工作日。
3.2.4控制变更时的贷方。根据第8.3.2节的规定，一旦控制变更导致计划终止，计划管理员应在计划终止之日将计划年度确定的恢复匹配积分记入参与者的账户
该参与者根据第3.2.2节的规定，直至该日期。在同一计划年度内对恢复比赛积分的任何后续确定将根据第3.2.2节作出，减去之前根据本第3.2.4节记入的任何金额。
3.3 SPP福利转移积分。
3.3.1资格。符合第2.1节的资格要求的参与者将获得本计划下的SPP福利转移积分，条件是：(I)被归类为公司高级管理人员；(Ii)在目标养老金计划下拥有既得福利，包括因参与者死亡而产生的既得利益；以及(Iii)满足SPP I或SPP II中确立的任何其他适用要求。
3.3.2初始SPP福利转移积分。
(A)符合第3.3.1节要求的参与者在紧接第3.3.1节规定符合资格的日历年度之后的4月30日(或紧接其前一个营业日)获得一笔初始SPP福利转移积分，金额相当于该参与者在上一年12月31日累积的SPP福利在3月31日(或紧接其前一个工作日)的精算一次总付现值。如果参与者是领导班子成员，则将在公司会计年度结束前的最后一个工作日或大约最后一个工作日进行并确定此类转移。
(B)在根据第8.3.2节规定的控制变更而终止计划时，计划管理人应在计划终止生效日将初始SPP福利转移积分贷记到参与者的账户，金额等于计划终止生效日的精算一次总付现值。
3.3.3年度SPP福利转移积分。根据本计划获得初始SPP福利转移积分的参与者、根据第3.3.1节有资格获得积分的参与者以及在计划年度受雇于参与雇主的参与者将获得年度SPP福利转移积分到其计划下的账户，如下所示：
(A)对于每个计划年度，年度SPP福利转移积分将是以下两者之间的差额：(I)被确定为计划年度最后一天的SPP福利，以确定日期的精算一次性现值表示；(Ii)以前SPP福利转移到参与者账户的总金额，按假设收益增加，年率等于该计划年度适用的稳定价值贷记利率替代方案的平均值加上从贷记日期至2012年6月5日或确定日期较早者至6月5日之后确定的2%(2%)之和，2012年，年利率等于该计划年度适用的中期债券指数基金贷记利率备选方案的平均值加上自6月5日晚些时候或贷记日期至确定日期的2%(2%)的总和；如果参与者没有在其账户上获得增强，则年率将等于适用的稳定值的平均值
2012年6月5日之前的信贷利率替代方案，或2012年6月5日之后的中期债券指数基金信贷利率替代方案(视情况而定)。
(B)如果SPP年度或最终福利转移积分的金额为正数，将被计入参与者的账户。如果SPP福利转移积分的金额为负数，并且(I)参与者在确定日期是领导团队成员，或(Ii)参与者是员工并曾是领导团队成员，则计划管理员可自行决定将该负金额从参与者的账户中扣除。除固定付款日期外，借方将按比例在本计划的所有分配选项中借记。只要公司股票基金以外的贷方利率替代方案的价值大于借方，则借记将从公司股票基金以外的贷方利率替代方案中进行。
(C)每年的SPP福利转移积分(包括负积分)将于决定日期后的4月30日(或紧接其前一个营业日)计入参与者的账户。如果参与者是领导班子成员，则计划管理人可自行决定在公司会计年度结束前的最后一个营业日或之前的最后一个营业日进行并确定此类转移。
(D)就本节而言，“确定日期”是指3月31日或前后；但如果参与者是领导班子成员，则计划管理人可自行决定将“确定日期”定在公司会计年度结束前的最后一个营业日或其前后。
(E)当计划因第8.3.2节规定的控制权变更而终止时，计划管理人应在计划终止生效日将第3.3.3节确定的SPP福利转移积分记入参与者的账户。
(F)尽管有上述规定，参与者的最终SPP福利转移积分将在第1.2.44(A)节定义的终止雇佣后60天内确定。
3.3.4没收。参与者根据本第3.3条规定的SPP福利转移积分和根据第4条规定的相应收入调整在当时被没收，并按照第3.3.3(B)条规定的金额没收。
3.4 ESBP福利转移抵免。某些参与者的退休/终止日期在2006年1月11日之前，可以选择推迟参与者的ESBP福利转移积分，这反映在之前的计划声明中。
3.5可自由支配学分。公司可以其唯一和绝对的酌情决定权，以书面形式为每个参与者确定一笔金额，该金额应记入参与者的账户中，作为全权信用。对领导团队成员的任何可自由支配的积分都需要得到董事会薪酬和人力资本管理委员会的批准。《计划》
管理人应将根据本节为参与者确定的参与雇主的可自由支配积分(如果有)的金额贷记到参与者的账户中。应尽可能在实际可行的情况下，在参与雇主发放该信贷时确定的一个或多个时间内对该金额进行贷记。任何与代表参与雇主的雇员作出的可自由支配积分有关的特殊规定将在计划声明的附件中列出。
第4节
帐目的调整
4.1设立帐目。应为每个参与者建立一个帐户，该帐户应根据第4节的规定进行调整。
4.2帐目调整。在每个估价日，计划管理人应使账户(或子账户)的价值增加(或减少)，用于计入账户的分配、提款、贷方、借方和投资收入、收益或损失。
4.3投资调整。投资收益和投资损益应当按照下列规定确定：
4.3.1参与者选举。根据计划管理人制定的计划规则和程序，作为初始登记过程的一部分，每个参与者应在此后不时地选择一个或多个用于衡量收入、损益的替代率，直至下一个估价日期。
4.3.2违约率。如果参与者没有指定一个或多个贷记利率备选方案来衡量与其账户贷记金额相关的收入、收益和损失，这些金额将被视为投资于计划管理员根据计划规则指定的默认贷记费率备选方案。
4.3.3入账。自每个估值日起，每个参与者的账户应根据收入、收益和损失进行调整，就好像该账户实际上已投资于如此选定的一个或多个贷记利率备选方案。
4.3.4投资调整责任。计划管理人将不会以任何方式对任何参与者、受益人或其他人承担任何损害、损失或债务、成本或支出，这些损害、损失或责任、成本或开支与任何指定或取消授信率备选方案或参与者选择授信率备选方案有关。
4.3.5公司股票基金贷记利率替代方案。即使第4节或计划规则中有任何相反规定，公司股票基金作为贷记利率替代方案的使用仍受以下条件的限制：
(A)对于在2017年7月1日或之后被终止雇佣的参与者，公司股票基金将是一个可用的贷记利率选择，直到参与者终止雇佣之日起180天期间结束后的第一个工作日或随后的第一个工作日。
(B)对于在2017年5月1日之后但在2017年7月1日之前被终止雇佣的参与者，公司股票基金将是一个可用的贷记利率替代方案，直到(I)2017年7月1日和(Ii)计划管理人向参与者发出关于在参与者终止雇佣后将公司股票基金用作替代贷记利率的限制的日期开始的180天期间结束为止。
(C)对于在2017年5月1日或之前被解雇的参与者，在2017年11月20日之前，公司股票基金将是一个可用的贷记利率替代方案。
(D)于上文(A)、(B)或(C)条所述期间结束时生效，参与者将被视为已将货币市场期权指定为参与者账户中任何以其他方式分配至公司股票基金的金额的替代贷方利率。
(E)任何根据本计划重新受雇的终止参与者有权使用公司股票基金作为本计划下的可供选择的贷款率。在上文第(A)、(B)或(C)款所述期间结束前重新受雇的参加者，将不再受第(D)款所述条款的约束。
(F)尽管第4节或计划规则中有任何相反的规定，自2021年1月1日起，任何调入或调出公司股票基金的选择将受到三十(30)天交易区块的限制，该交易区块限制在该三十(30)天期间反向调入或调出公司股票基金的选择，但以下情况除外：(I)公司股票基金的信用是计划定期任选延期信用的结果，(Ii)公司股票基金的选择变化是计划规则提供的自动再平衡功能的结果，(Iii)由轻财务顾问(或本公司401(K)计划下的任何继任财务顾问)指示的公司股票基金选择更改，只要该等功能已根据计划规则到位，及(Iv)参与者终止雇用后所作的任何公司股票基金选择更改。
4.4增强功能。
4.4.1增强的资格。在第4.4.4节的规限下，符合以下条件的参与者有资格获得计划年度的增强：(I)在计划年度的最后一个营业日积极就业并有资格参加本计划；(Ii)在年满55岁并完成五(5)年的服务后，在计划年度内经历了第1.2.44(A)节定义的终止雇佣；(Iii)经历了因死亡而终止雇佣；或(Iv)在该计划年度内残疾。
4.4.2增强量。对于符合第4.4.1节要求的参与者的帐户，计划年度的增强金额首先是针对参与者受雇整个月的每个日历月确定的，方法是将增强值乘以截至该月第一天的帐户余额，然后将每月增强金额相加，以确定该计划年的贷记金额。
4.4.3贷方入账。对于2017年1月1日之前开始的计划年度，计划管理员应在每个月的最后一个工作日将每月增强金额贷记到参与者的帐户，该增强金额应根据
对于新的延期信用，有效的信用利率替代方案。自2017年1月1日或之后的计划年度开始生效，计划管理员应将根据第4.4.2节为该参与者确定的计划年度的增强额记入参与者的账户，截止日期如下：
(A)在参与者去世之日后，在切实可行范围内尽快提交；或
(B)对于上文(A)段未描述的任何参与者，为计划年的最后一个营业日。
此类增强金额应根据新延期信用的有效信用额度替代方案进行信用评估。
4.4.4例外。计划管理员可自行决定，在参与者成为领导团队成员的公司会计年度内结束的计划年度内，或参与者成为领导团队成员后的任何计划年度内，不得将任何增强计入参与者的账户；但在参与者最初成为领导团队成员的计划年度结束的计划年度内，计划管理员可自行决定没收记入参与者账户的任何月份的增强功能。在参与者不再是领导团队成员的日期之后，计划管理员可根据第4.4.2节的规则，在参与者不再是领导团队成员的公司会计年度结束的计划年度内和/或在参与者不再是领导团队成员后的任何计划年度内，根据第4.4.2节的规则，将任何此类参与者的账户记入增资账户。
4.5控制变更或计划终止时的账户调整。
4.5.1如果计划在第8.3.2节规定的控制权变更后终止，导致根据第7.3节设立信托并为其提供资金，且由于守则第409A节施加的限制，参与者的账户在事件发生后60天内不能从该信托进行分配，则参与者截至该事件日期的账户将不再收到根据第4.3和4.4节确定的调整。
4.5.2在第4.5.1节所述事件发生之日及之后，账户的投资调整将以相当于10年期美国国库券加2%之和的年利率确定。10年期美国国库券利率将根据第8.3.2节规定的计划终止日期确定，如果在该日期没有该利率，则为该利率可用的前一天，并根据需要重置每个日历季度。
第5条
归属
5.1延期积分和恢复积分匹配积分。
5.1.1延期付款信用证。除另有规定外，每个参与者的延期积分(和相关收入积分)应完全(100%)授予且在任何时候都不得没收。
5.1.2 2017年之前的恢复比赛积分。除非另有规定，否则在2017年1月1日之前的计划年度内贷记到参与者账户的恢复比赛积分(以及相关的收入积分)应完全(100%)授予且始终不可没收。
5.1.3 2016年后恢复比赛积分。在参与者仍受雇于参与雇主或其他附属公司的情况下，在2017年1月1日或之后的计划年度贷记到参与者账户的恢复比赛积分(以及相关的收入积分)将在参与者仍受雇于参与雇主或其他附属公司期间最早发生以下任何事件时成为完全既得利益和不可没收的：(I)参与者死亡；(Ii)参与者达到六十五(65)岁的日历月的最后一天；(Iii)确定参与者是残疾人；(Iv)发生控制权变更；(V)参与者完成五(5)年的服务；或(Vi)计划管理人以书面形式向参与者提供的其他日期。
5.1.4没收。恢复赛积分将于参赛者终止受雇后尽快被取消。未根据第5.1.3节授予的恢复匹配积分的没收仅限于相对于该金额确定的恢复匹配积分的总金额，而不考虑该恢复匹配积分的收益积分。
5.2可自由支配学分。参与者将被授予由计划管理员提供的任何可自由支配的信用(以及相关的收入信用)，当这些金额被贷记到参与者的账户时。
5.3增强功能。
5.3.1一般规则。除第4.4.2节另有规定外，在参与者仍受雇于参与雇主或其他关联公司的情况下，只要发生下列事件中最早发生的事件，记入参与者账户的增强即成为完全归属且不可没收：(I)参与者死亡；(Ii)参与者年满六十五(65)岁的日历月的最后一天；(Iii)参与者被确定为残疾人；(Iv)发生控制权变更；(V)参与者完成五(5)年的服务；或(Vi)计划管理人以书面形式向参与者提供的其他日期。
5.3.2没收。在参与者终止雇佣后，将在切实可行的范围内尽快取消增强。未根据第5.3.1节授予的增强的没收仅限于相对于确定的该等金额而计入的增强的总金额，而不考虑该增强的收益抵免。将被没收的增强金额将按比例从参与者的分配选项中扣除。
5.4不合作、不实信息或不披露。根据第2.6.1节的规定，参与者的帐户将被没收。
5.5计划管理员自由裁量权。即使本计划声明中有任何相反的规定，计划管理人仍可行使其唯一和绝对的酌情权，使本计划项下的任何金额完全(100%)归属且不可没收。
第6条
分布
6.1分配选举。除本计划另有规定外，参与者可不可撤销地为每个计划年度选择在该计划年度向其账户分配学分的形式和时间。
6.2一般规则。参与者与延期积分相关的分配选择必须在参与者的延期选择不可撤销之日之前做出。选择应按图则规则规定的形式和方式进行。基本薪资延期分配选择也将适用于与同一计划年度相关的恢复比赛积分。收益积分和增强功能的分发形式和时间与相关账户积分的有效形式和时间相同。自第6.2.2(B)节规定的时间起，所有可自由支配的积分将以一次性总付的形式分配。
6.2.1分配形式。参加者可在下列分发形式中作出选择。
(A)分期付款。从第6.2.2(A)或(B)节规定的时间开始，分五(5)年或十(10)年进行的一系列年度分期付款。就《守则》第409a节而言，分期付款在任何时候都将被视为一系列单独的付款。
(B)一次过支付。一次性付清款项。
6.2.2付款时间。参与者可以在本节所述的分配开始时间中进行选择，但SPP福利转移和未授予的ESBP福利转移积分不得在(C)段所述的固定付款日期进行分配。
(A)终止雇用。在参与者终止雇佣后60天内，但因死亡原因除外。
(B)终止雇用一周年。在参与者终止雇用一周年后的60天内，但因死亡原因除外。
(C)固定付款日期。在参加者在延期时选择的日历年年1月1日起60天内。如果参与者在固定支付日期之前被第1.2.44节所定义的终止雇用，则应在(I)终止雇用年度后第十年的1月1日之后的60天内或(Ii)参与者在延期时选择的日历年度的1月1日之后的60天内支付上述金额。计划管理员将制定计划规则、程序和限制，以确定可供参与者选择的固定付款日期的数量和次数。
(D)2008年和2009年的支出。在2007和2008年间，根据《守则》第409a节规定的过渡救济，并在符合计划规则的情况下，参与者有
选择接收某些分发的机会，这在前面的计划声明中有更详细的描述。
6.2.3分期付款金额。年度分期付款的数额应通过将截至分期付款日前最近估值日的账户既有部分的数额除以应支付的剩余分期付款的数目(包括正在确定的付款)来确定。
6.2.4微利。在符合第6.3条的情况下，如果根据本计划去世或被终止雇佣的参与者的既有账户余额在计划管理员作出决定之日低于守则第402(G)(1)(B)条规定的该计划年度的适用美元金额，则计划管理员(代表公司)保留以一次性付款的形式向参与者支付整个账户的权利，前提是计划管理员(代表公司)行使酌情权(代表公司)遵守Treas的要求。注册美国证券交易委员会。1.409A-3(J)(4)(V)。
6.2.5默认。除第6.2.6节规定外，如果参与者因任何原因未能及时指定与计划年度的积分相关的分配形式或时间(包括完全不受参与者控制的原因)，则分配应如下所示：
(A)就SPP福利转移积分而言：在参与者终止雇用一周年后60天内一次性付清。
(B)在所有其他情况下，在参与者终止雇佣后60天内一次性支付。
6.2.6在终止雇用或福利分配后贷记金额。尽管本计划说明书中除第6.3节以外有任何相反的规定：
(A)增强、延期和恢复匹配积分。
(I)一次总和分配。如果增强、延期或恢复匹配积分在参与者的既有账户余额或与该等增强、延期或恢复匹配积分相关的子账户余额完全分配后到期，则随后的此类积分将在记入该账户后60天内一次性支付给参与者。
(Ii)分期付款。如果增强、延期或恢复匹配积分在相关分期付款发生后到期，则此类后续积分将计入帐户并包括在帐户余额中，以确定适用的剩余计划付款的金额。
(B)SPP或ESBP福利转移抵免。SPP利益转移抵免分配如下：
(I)在2014年1月1日之前累算的款项，在雇佣终止后60天内一次性付清；及
(Ii)在2014年1月1日或之后应累算的款额，
(A)如果SPP福利转移积分在参与者的既得账户余额或与该积分相关的子账户余额完全分配后到期，则该积分将被计入该账户，并在记入该账户的60天内一次性支付给参与者；
(B)如果SPP福利转移积分在相关分期付款分配发生后到期，则该后续积分将计入账户并包括在账户余额中，以确定适用的剩余预定付款的金额；以及
(C)如果SPP福利转移积分在与该积分相关的付款开始之前到期，则应按照参与者选择的时间和方式或根据本计划的规则进行分配，所有分配均按第6.2.2节的规定进行。
6.2.7在分配日期后归属福利。参与者账户的任何部分在被授予之前都不会被分配。根据第6.3条的规定，如果参与者计划收到其账户中未归属部分的分配，则该未归属金额将在随后归属后才会支付，届时将根据各自的分配选择进行支付。
6.2.8没有配偶权利。任何配偶、前配偶、受益人或其他人无权参与参与者指定的付款形式或时间。
6.3对指定员工停职六个月。即使第6节有任何其他相反的规定，如果参与者是终止雇佣时的指定雇员，则因参与者终止雇佣(死亡除外)而产生的任何到期分派应暂停进行，直到该参与者终止雇佣后(或如果更早，则为参与者死亡之日)已过去6个月。在前一句所述的六个月暂停期内应支付的任何款项，将在该六个月暂停期结束后60天内支付。
6.4因死亡而分发；死后分发。如参加者于终止雇佣合约或其他分配触发前去世，参加者的户口结余将于参加者去世后于切实可行范围内尽快一次性支付予参加者的受益人，但在任何情况下不得迟于参加者死亡的历年紧接该历年的最后一天。当参与者在终止雇佣或其他分配触发后死亡时，
分配将继续以相同的形式进行，同时计划支付给参与者，但在受益人死亡后，将在可行的情况下尽快一次性支付给受益人的遗产。
6.5由于不可预见的紧急情况而进行的分发。
6.5.1如果可用。如果计划管理人确定这种分配是由于不可预见的紧急情况，并且第6.5.2节的条件已经满足，则参与者可以从其账户的既得部分(应被视为包括如果不是根据第6.5.3节取消的延期)获得分配。要获得这样的分发，参与者必须通过向计划管理员提交申请并提供计划管理员可能要求的支持文件来请求分发。在申请中，参与者应具体说明分配的基础和分配的金额。如果该申请得到计划管理人的批准，应在计划管理人批准完成的申请后60天内一次性发放。
6.5.2限制。对于参与者不可预见的紧急情况，可分配的金额不得超过满足紧急情况所需的金额加上支付合理预期的分配所导致的税款所需的金额，在考虑到这种不可预见的紧急情况通过偿还或保险赔偿或以其他方式通过清算参与者的资产(在此类资产的清算本身不会导致严重财务困难的范围内)和/或根据第6.5.3条取消延期的程度后，只要这种限制的确定符合《规范》第409A(A)(2)(B)(Ii)节的要求。
6.5.3取消推迟选举。根据第2.12节的规定，如果按照第6.5.1节的规定进行分配，则计划管理人将取消参与者在适用计划年度的剩余时间内的延期选择。
6.6受益人的指定。
6.6.1指定或撤销的权利。
(A)每名参与者均可指定一名或多名主要受益人或次要受益人，在该参与者死亡时接受该参与者既得账户的全部或指定部分。如果少于所有指定的主要或次要受益人先于参与者，则该先前受益人的份额应根据具体情况分配给剩余的主要或次要受益人。
(B)参与者可不时更改或撤销任何此类指定，而无须通知任何配偶、任何指定为受益人的人或任何其他人，或无须征得任何配偶、任何受益人或任何其他人的同意。
(C)除非在参与者的有生之年按照计划规则完成并向计划管理人提交，否则此类指定、变更或撤销无效。
6.6.2指定失败。如果参与者：
(A)没有指定受益人，
(B)指定受益人，并在其后撤销该项指定而不指名另一受益人，或
(C)指定一名或多名受益人，而所有如此指定的受益人未能幸存，则该参与者的既得账户应支付给下列类别的第一类自动受益人：
(D)参加者的尚存配偶代表参加者遗产
6.6.3受益人的免责声明。根据《计划规则》，有权获得已故参与者既得账户全部或部分分配的受益人可放弃其中的权益。
6.6.4特别规则。除参与人在受益人指定中另有规定外，适用下列规则：
(A)如果没有充分证据表明被指定为受益人的人在参与者死亡时还活着，则应视为受益人在参与者死亡时不在世。
(B)第6.6.2节规定的自动受益人和参与者指定的受益人应在参与者死亡时成为固定受益人(受第6.6.3节的约束)，因此，如果受益人在收到本协议项下到期的所有款项之前去世，则剩余款项应支付给该受益人的遗产代理人。
(C)如果参与者指定在指定之日是参与者配偶的人以姓名或关系或两者兼而有之的方式指定为受益人，则参与者与该人之间的婚姻的解除、废止或其他合法终止应自动撤销这种指定。上述规定不应阻止参与者在下列两种情况下指定前配偶为受益人：(1)在参与者与该前配偶的婚姻合法终止之日之后，(2)在参与者的有生之年，由该参与者执行并由计划管理人收到的表格。
(D)参与者在提交受益人指定之日之后的最终婚姻(普通法婚姻除外)应撤销这种指定，除非参与者的新配偶先前已被指定为受益人。
(E)对非配偶受益人的任何指定，如附有与该参与者的关系说明，则在生效时不应考虑
无论在参与者死亡时或在参与者去世时与参与者的关系是否存在。
(F)仅通过与参与者的关系陈述指定受益人，只有在参与者死亡时指定与该参与者有这种关系的人才有效。
6.7支付便利。
6.7.1法律上的无行为能力。如果有权根据本计划接受任何付款的个人在法律上丧失行为能力，包括少数人，如果计划管理人被告知存在这种情况，则应支付款项：
(A)该名个人的妥为委任的监护人、财产保管人或其他法律代表，或
(B)受托照顾无行为能力或残疾的参与者或受益人的个人或机构，只要该个人或机构已使计划管理人信纳，付款将用于最大利益并帮助照顾该个人，且该个人的正式指定的监护人、管理人或其他法定代表人事先没有提出上述付款的要求。
6.7.2责任的解除。根据本第6.7条前述规定支付的任何款项，应构成完全履行参与计划下雇主的任何责任或义务。
6.8预提税金。参加计划的雇主(或在法律上有义务这样做的任何其他人)应扣缴任何联邦、州或地方所得税、工资税或根据适用法律合理确定必须就本计划下的任何应付金额扣缴的其他税款。所有在本合同项下到期的福利应减去扣留的金额。
6.9在重新雇用时支付。如果根据本计划收到分期付款或到期延期一次性付款的参与者被重新聘用，付款将继续按照先前的分配选择进行。
6.10分销申请书。参与者可能被要求申请接受付款，并填写其他表格并提供计划管理员要求的其他文件。在受益人以计划管理人可接受的形式提交福利申请，并且该申请已得到计划管理人的批准，并且计划管理人已确定申请人有权获得付款之前，不得向该受益人进行分配。
6.11加速分配。计划管理人可自行决定代表公司在规范第409a节允许的范围内加速分配本计划下的任何付款。
6.12分配延迟。计划管理人有权代表公司在守则第409a条所允许的范围内，自行决定延迟发放本计划下的任何付款，包括但不限于，根据守则第162(M)条所允许的最大限度地提高公司的减税额度，或避免违反联邦证券或其他适用法律。
第7条
付款来源；利息性质
7.1付款来源。
7.1.1一般资产。每一参与雇主应从其一般资产中支付参与者帐户在第6节下的分配，以及与此相关的所有成本、收费和开支。
7.1.2信任。一旦控制权变更导致本计划根据第8.3.2条终止，信托的受托人将向信托的参与者和受益人进行分配，以履行参与雇主根据本计划进行分配的义务，只要此类付款不是由参与雇主直接支付的，则根据本计划的条款并受其约束。
7.2无资金来源的债务。参与雇主根据本计划支付款项的义务仅构成参与雇主作出此类付款的无担保(但法律上可强制执行)的承诺。参保人及其受益人、继承人、继承人及受让人对本公司或参与雇主的任何特定财产或资产并无法律或衡平法上的权利、申索或权益，亦不得成为本公司所拥有或可能获得的任何人寿保险单、年金合约或其所得收益的受益人，或于该等人寿保险单、年金合约或其收益中拥有任何权利、申索或权益。
7.3建立信任。参与雇主无义务设立或维持任何基金、信托或帐户(簿记帐户或储备除外)，以资助或支付本计划所承诺的福利，但信托另有规定者除外。参与雇主可根据信托条款，不时将现金、其他有价证券或受托人可接受的其他财产转移至信托。如果参与雇主已将资金存入信托基金，则该基金应仍是存入该资金的参与雇主的唯一和专有财产。
7.4节俭规定。除第7.4节另有规定外，任何参与者或受益人不得在可转让的任何帐户中拥有任何权益，也无权在参与雇主拥有或控制期间对其进行任何预期、转让、处置、质押或扣押。计划管理人不应认可任何此类努力，以传达本计划项下的任何利益。根据本计划支付的任何福利，在实际支付给该人之前，不得在判决或其他法律程序后进行扣押、扣押或执行。
7.4.1指定受益人的权利。在参与者死亡的情况下指定受益人接收参与者账户的权力，不得允许或解释为允许参与者行使该权力或权利，从而预期、质押、抵押或扣押参与者的账户或其任何部分，参与者违反本规定行使上述权力的任何企图均无效，参与雇主应不予理会。
7.4.2计划管理人行使自由裁量权的权利。本第7.4节不应阻止计划管理人酌情行使根据本条例任何适用条款授予其的任何适用权力和选择权。
7.5赔偿追回(补偿)。尽管本计划有任何其他规定，受本公司董事会薪酬与人力资本管理委员会通过并不时修订的本公司补偿政策(“补偿政策”)约束的参与者可能丧失其在本计划下的全部或部分利益，和/或本公司追回应支付给参与者或其受益人的任何分派的全部或部分。
7.5.1因延期支付符合条件的补偿而产生的任何延期积分和相关的收入积分可能会被没收，在这种情况下，参与者的账户余额将进行相应的调整。
7.5.2如果参与者已开始分配，并根据退税政策被要求追回，则公司可保留参与者(或其受益人)应纳税分配的全部或任何部分，扣除州、联邦或外国的预扣税款，以满足此类索赔，但须遵守《守则》第409a节的任何限制。
第8条
收养、修改和终止
8.1采用。经计划管理人事先批准，关联公司可通过向计划管理人提供其通过本计划的董事会决议的核证副本，采用本计划并成为参与雇主。
8.2修正案。
8.2.1一般规则。本公司可透过董事会的行动或董事会决议授权的人士的行动，并在该授权的任何限制或条件的规限下，随时因任何理由(包括但不限于税务、会计或保险方面的改变)而修订计划的全部或部分，其结果可能是终止计划以供日后延期，但任何修订不得有效地减少根据计划须支付予任何参与者的利益、性质或时间安排，而该等利益、性质或时间须于修订日期前就延迟付款(及其后应累算的利益)向任何参与者支付。任何修改都应以书面形式通知当时参与该计划的每个参与者。
8.2.2使领导团队成员受益的修正案。根据本计划对领导班子成员利益所作的任何修订，只要经董事会批准，须经美国证券交易委员会及其法规或任何适用证券交易所的规则批准，均须经董事会批准。
8.2.3不得进行口头修改。除非以书面形式对本计划说明书的条款进行修改，否则不得生效。任何关于本计划说明书的解释或效果的口头陈述均不能有效地修改本计划说明书。
8.3终止和清算。
8.3.1一般规则。
(A)在遵守任何法律变更所需或合理的范围内，董事会可随时终止和清算本计划，只要此类终止和清算符合守则第409A条的要求。
(B)如果有管辖权的法院或国税局裁定，参与人在本计划下的福利将立即计入该参与人的收入中，在守则第409a条允许的范围内，董事会可终止和清算与受影响的参与人有关的本计划的全部或部分。
8.3.2因控制变更而终止和清算计划。一旦发生控制变更，本计划将终止，并在第8.3.2节规定的范围内加速支付本计划项下的所有款项。
(A)该计划将自发生(I)第1.2.8节规定的控制权变更和(Ii)因该控制权变更而向信托提供资金的第一个日期起终止(此处称为“计划终止
生效日期“)，除非董事会在该计划终止生效日期前肯定地确定该计划自该生效日期起不会终止。董事会将被视为已采取行动，自计划终止生效日期起不可撤销地终止该计划，因为董事会未能肯定地确定该计划于该日期不会终止。
(B)董事会根据(A)段作出的决定构成有关终止将符合守则第409A条的规定的决定，包括本公司同意采取或不采取可能需要采取的额外行动，以满足根据下文(C)段终止及清盘计划所需的规定。
(C)如果董事会没有按照(A)段的规定肯定地决定不终止该计划，则终止应以(I)或(Ii)为准，如下：
(I)如果控制变更符合《守则》第409A条规定的“控制变更事件”，则在计划终止生效日期后，在行政上可行但不超过90天的情况下，将加快支付计划下的所有金额，并一次性支付，前提是已满足财务管理条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)条的要求。
(Ii)如控制变更不符合守则第409A条所指的“控制变更事件”，则在计划终止生效12个月后，在行政上可行但不超过60天的情况下，将加快支付计划下的所有金额，并一次性支付，但前提是已满足财务管理条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)条的要求。
第9条
索赔程序
9.1索赔程序。在计划管理人修改之前，本节规定的索赔和审查程序应为解决争议和处置根据本计划提出的索赔的强制性索赔和审查程序。就本节而言，分发或撤回的申请应被视为一项索赔。
9.1.1初次索赔。在任何适用的最后期限内，个人可按照计划管理人规定的格式和方式向计划管理人提交本计划下的福利书面申请。
(A)如果索赔被全部或部分驳回，计划管理人应在收到索赔后九十(90)天内将不利福利裁定通知索赔人。
(B)如果计划管理人确定特殊情况需要延长确定索赔的时间，则可将九十(90)天的索赔决定期限延长，但条件是计划管理人必须在最初九十(90)天期限届满前通知索赔人需要延长的特殊情况和预计确定索赔的日期。
9.1.2初步不利裁定的通知。不利裁定的通知应以索赔人能够理解的方式提出。
(一)作出不利裁决的具体原因；
(B)对不利裁定所依据的本计划说明(或其他适用的计划文件)的具体规定的引用，
(C)完善申索所需的任何额外材料或资料的说明，以及为何需要该等材料或资料的解释；及
(D)对索赔和复审程序的说明，包括适用于这类程序的时限，以及在对复审作出不利裁决后，申索人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的说明。
9.1.3复审申请。在收到初次不利福利确定通知后六十(60)天内，索赔人可向计划管理人提出审查不利裁定的书面请求，并可提交与索赔福利有关的书面意见、文件、记录和其他信息。任何在收到初始不利决定通知后六十(60)天内未提出的对初始不利决定进行复审的请求都应是不合时宜的。
9.1.4复审索赔。如果在审查时，索赔被全部或部分驳回，计划管理人应在收到此类审查请求后六十(60)天内将不利福利决定通知索赔人。
(A)如果计划管理人确定特殊情况需要延长确定索赔的时间，则对复审索赔作出决定的六十(60)天期限可延长六十(60)天，条件是计划管理人在最初六十(60)天期限届满前通知索赔人需要延长的特殊情况和预计作出索赔决定的日期。
(B)如果由于索赔人未提交就复核索赔作出决定所需的资料而延长了期限，则索赔人应在六十(60)天内提供必要的资料，而作出复审索赔裁定的期限应从向索赔人发出延长通知之日起计算，直至索赔人对补充资料请求作出答复之日为止，如果较早，则为六十(60)天届满之日。
(C)计划管理人对被驳回的索赔的审查应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑过。
9.1.5关于对复核索赔作出不利裁定的通知。关于复核索赔的不利裁定的通知，应以索赔人能够理解的方式提出。
(一)拒绝的具体原因为何；
(B)对不利裁定所依据的本计划说明(或其他适用的计划文件)的具体规定的引用，
(C)一项陈述，说明申索人有权应要求免费收取与申索人的利益申索有关的所有文件、纪录及其他资料的合理取用及其副本，
(D)说明《计划》提供的任何自愿上诉程序以及索赔人有权获得有关这类程序的信息的声明；和
(E)关于索赔人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起诉讼的说明。
9.2规章制度。
9.2.1采用规则。任何不与本条例规定相抵触或相抵触的规则均可由计划管理人采纳。
9.2.2具体规则。
(A)除非按照既定的索赔程序进行，否则任何查询或问题不得被视为索赔或要求对被驳回的索赔进行复核。计划管理员可以要求任何福利申请和任何
对被拒绝的索赔的复审应填写计划管理人应要求提供的表格。
(B)所有关于索赔和审查被驳回索赔的请求的决定均应由计划管理人作出，除非按照计划的规定进行授权，在这种情况下，本第9节中提到的计划管理人应被视为是指计划管理人的代表。
(C)索赔人可由律师或其他代表代表，费用自费，但计划管理人保留要求索赔人提供书面授权并建立合理程序以确定个人是否已获授权代表索赔人行事的权利。索赔人的代表有权获得发给索赔人的所有通知的复印件。
(D)计划管理人可根据计划管理人的酌情决定权，以电子形式而不是书面形式向索赔人提供关于索赔和审查被驳回索赔的请求的决定。
(E)在审查被驳回的索赔时，应请求并免费向索赔人或索赔人的代表提供合理查阅和复印所有文件、记录和其他资料，以便在提交申请时作出利益确定。
(F)作出福利裁定的期限应自按照索赔程序提出索赔或复核请求之时开始计算，而不考虑作出福利裁定所需的所有资料是否与提交时一并提供。
(G)索赔和复核程序的管理应有适当的保障措施，以确保福利索赔的决定是根据管理计划文件作出的，并且在适当情况下，该计划的规定已一致适用于处境相似的索赔人。
(H)计划管理人可酌情以任何适用的诉讼时效或最后期限作为驳回任何索赔的依据。
9.3限制和耗尽。
9.3.1索赔。除非在参与者知道(或理应知道)引起索赔的争议的一般性质后两(2)年内向计划管理人提出索赔，否则不得根据这些行政程序考虑索赔。计划管理人应拒绝任何逾期索赔，而不考虑索赔的是非曲直。
9.3.2诉讼。任何参与人或受益人不得就与本计划有关的任何事项提起诉讼，除非诉讼是在以下两(2)年内在适当的法院开始的：
(A)参与者知道(或理应知道)引起诉讼的争议的一般性质的日期，或
(B)申索被驳回的日期。
9.3.3用尽补救措施。这些行政程序是解决根据本计划产生的任何争议的唯一手段。关于该等事宜：
(A)任何参与人或受益人不得就任何此类事项提起诉讼，除非已根据这些行政程序及时提出索赔，并且这些行政程序已用尽，并且
(B)计划管理人的决定(包括关于索赔是否及时提出的决定)应得到法律允许的最大限度的尊重。
9.3.4归因于知识。为适用提出索赔或法律诉讼的最后期限，参与者知道或合理地应该知道的所有事实，应归因于是或声称是参与者受益人的每个索赔人，或以其他方式声称为适用以前规定的期限的目的而通过参照参与者获得权利的每个索赔人。
第10条
计划管理
10.1计划管理。
10.1.1管理员。本公司副经理总裁，薪酬福利(或其任何继承人)是ERISA第3(16)(A)条规定的本计划的“管理人”。除本文另有明确规定外，计划管理人应控制和管理本计划的运作和管理，并作出所有决定和决定。
10.1.2授权和转授。计划管理员有权：
(A)任命一名或多名个人或实体，并将他或她认为适宜的权力和职责转授给任何个人或实体，在这种情况下，本文件中提到计划管理人的每一处，应被视为就其管辖范围内的事项而言指或包括该个人或实体。这种个人可以是参与雇主或附属公司的官员或其他雇员，但对参与雇主或附属公司的雇员的任何授权在他或她不再是雇员时将自动终止。任何授权均可随时撤销；以及
(B)选择、雇用和补偿计划管理人在履行其职责时认为必要或适宜的代理人或顾问，并依靠他们提供的咨询意见和资料。
10.1.3决心。计划管理人应在本计划的管理过程中不时作出必要的决定。计划管理人拥有解释和解释本计划声明的自由裁量权和责任，并确定本计划项下的所有事实和法律问题，包括但不限于参与者和受益人的权利以及他们各自的利益金额。计划管理人的每项决定均为最终决定，对各方均有约束力。只有在计划管理人酌情决定申请人有权获得福利的情况下，才会支付计划下的福利。
10.1.4信赖性。计划管理人可以采取行动并依赖于根据本协议向其报告的所有信息，不需要调查其准确性，也不需要受到任何相反通知的指控。
10.1.5规章制度。任何规则、规章、政策、惯例或程序如不与本条例的规定相冲突或相抵触，可由计划管理人采纳。
10.2利益冲突。如果根据本计划授权或再授权的任何个人也应是本计划的参与者，则该参与者无权处理任何特别影响该参与者在本计划项下的个人利益或组织中高于他或她的人的利益的事项(区别于所有参与者和受益人的利益或广大参与者和受益人的利益)，所有此类权力仅保留给其他个人，视情况而定
则该参与者应仅以该参与者的个人身份就任何该等事项行事。
10.3法律程序文件的送达。在计划管理人没有任何相反指定的情况下，公司的首席法务官被指定为在涉及本计划的任何法律程序(包括仲裁)中接收针对本计划的法律程序文件的适当和独家代理。
10.4法律的选择。除非联邦法律具有控制作用，否则本计划声明将按照明尼苏达州的法律进行解释和执行。
10.5对代表的责任。任何人对另一人根据计划声明的条款或根据计划声明中规定的程序分配或委派给该另一人的责任的作为或不作为不负任何责任。
10.6费用。管理本计划项下到期福利的所有费用应由参与计划的雇主承担。
10.7计算中的错误。人们认识到，在计划的运作和管理中，由于提供给计划管理人或受托人的信息中的事实错误，可能会出现某些数学和会计错误。计划管理人有权作出公平的调整，以纠正计划管理人认为适当的错误。这些调整是终局的，对所有人都有约束力。
10.8赔偿。除任何其他适用的赔偿条款外，参与雇主共同及个别同意，在法律允许的范围内，参与雇主的每一名董事、高级职员及雇员，对于因担任与本计划有关的管理人服务而在任何时间强加、招致或针对其承担的任何及所有法律责任、损失、成本或开支(包括法律费用)，并使其免受损害，但前提是该人并非不诚实或不诚实，或故意违反导致该责任、损失、成本或开支产生的法律或法规。
10.9通知。本计划声明所要求的任何通知可由有权获得通知的人放弃。
第11条
建筑
11.1 ERISA状态。本计划是在根据《雇员补偿和保险法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条的规定，主要为特定的管理人员或高薪雇员群体提供递延补偿的情况下通过和维持的。应据此对本计划进行解释和管理。
11.2 IRC状态。本计划旨在作为一种非限制性递延补偿安排，在形式和操作上符合规范第409a节的要求，并且本计划的解释和管理将以与该意图一致并实现该意图的方式进行。
11.3文件构造规则。如果本计划声明中的任何规定被认定为无效、无效或不可执行，则在任何方面均不影响本计划任何其他规定的有效性。本计划说明书各章节的标题仅供参考，不是本计划说明书的一部分，在确定本计划说明书任何条款的范围、目的、意义或意图时，不得考虑这些标题。本计划说明书的规定应以执行其规定的方式作为一个整体进行解释，不得在不考虑上下文的情况下单独解释。
11.4对法律的引用。本计划说明书中对法规或法规的任何提及也应被认为是指对该法规或法规的任何后续修订或替换，除非在这种情况下这样做是不合适的。
11.5附录。适用于有限数量的参与者或不平等地适用于所有参与者的计划条款可在本计划声明的附录中说明。如果附录中的条款与本计划声明其余部分的条款发生冲突，则以附录为准。
附录A
SPP优势
A-1的目的和应用。本计划声明的附录A的目的是建立确定本计划下SPP福利转移抵免金额的规则。
A-2背景。
A-2.1转账学分。本公司已采纳及维持多项不符合资格的补充退休金计划，以向特定组别的高薪及主要管理雇员提供超过目标退休金计划所能提供的退休收入的退休收入，原因是守则所施加的限制。从2002年4月30日起，公司开始将某些参与者的应计补充养老金福利转换为本计划下的积分，并每年进行调整，以反映此类福利的变化。
A-2.2现金余额公式。自2003年1月1日起，对目标养恤金计划进行了修正，增加了现金结余养恤金计划公式(称为“个人养恤金账户”)。根据参与开始或作出选择的日期，在目标养恤金计划下享有福利的参与者可根据最终平均工资公式(“传统公式”)、个人养恤金账户或传统公式(自2002年12月31日起冻结)和个人养老金账户的组合，获得该计划下的应计福利。
A-3定义。
A-3.1 SPP I“SPP I”是指目标公司SPP I。
A-3.2 SPP II“SPP II”是指目标公司SPP II。
A-3.3 SPP III“SPP III”是指目标公司SPP III。
A-4 SPP福利。每个参与者的SPP福利等于A-4.1节、A-4.2节和A-4.3节下的福利总和。
A-4.1传统方程式福利。参与者的SPP福利是指(A)项下的每月养恤金利益超过(B)项下的每月养恤金利益：
(A)如果采用“传统公式”，参与人根据目标养恤金计划有权获得的每月养恤金福利
(I)不考虑法典第415条所要求的最高利益限制；
(Ii)不考虑《守则》第401(A)(17)条规定的最高赔偿限额；
(3)犹如某一计划年度的目标养恤金计划下的“经核证收入”的定义包括本应在#年该计划年度支付的补偿一样
参与方没有选择按照延期赔偿计划的规定推迟到较晚的日期支付赔偿；
(4)不考虑目标养恤金计划第4.6(A)(3)和4.6(B)(2)节的替代福利公式。
(B)根据目标养恤金计划，参与者根据“传统公式”有权领取的每月养恤金福利。
A-4.2个人养老金账户。参与者的SPP福利包括(A)项下确定的数额比(B)项下确定的数额多出的数额(如果有)：
(A)本应在目标养恤金计划下每个季度贷记参与人的“个人养恤金账户”的数额(包括“支付抵免”和“利息抵免”)，如果该账户适用的话：
(I)不考虑法典第415节所要求的最高福利限制；
(Ii)不考虑《守则》第401(A)(17)条规定的最高赔偿限额；
(3)仿佛某一日历季度的目标养恤金计划下的“核证收入”的定义包括，如果参与人没有选择按照递延补偿计划的规定将补偿推迟到较后日期支付，则本应在该日历季度内支付的补偿；
(4)就好像从该账户中进行的分配等于根据第3.3节作出的任何SPP福利转移积分一样。
(B)在目标养恤金计划下，实际存入参与人“个人养恤金账户”的贷款额。
A-4.3 SPP III.SPP III福利在SPP III终止于2016年1月1日生效之前本可包括在参与者的SPP福利中，但已反映在以前的计划报表中。
A-4.4公司决心。根据本附录A厘定的参保人利益的精算一次性现值，将由本公司行使其唯一及绝对酌情决定权，采用本公司于分派或转让日期其唯一及绝对酌情决定权所认为适当的因素及假设而厘定。