目录表

美国证券交易委员会

华盛顿特区,20549

表格6-K

外国私人发行人报告

根据第13a-16条或第15d-16条

1934年《证券交易法》

2023年3月

委员会档案号1-14926

KT公司

(注册人姓名英文译本)

90岁,武真罗,

本当古,城南寺,

京基岛,

韩国

(主要执行办公室地址 )

用复选标记表示注册人是否在表格20-F或表格40-F的封面下提交或将提交年度报告:

Form 20-F Form 40-F ☐

用复选标记表示注册人是否按照《规则S-T规则》第101(B)(1)条:☐的规定提交了表格6-K

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则第101(B)(7)条所允许的纸质提交表格6-K:☐

打勾表示注册人提供本表格中包含的信息是否也是根据1934年证券交易法规则12g3-2(B)向委员会提供信息 。

Yes ☐ No

如果标有是,请在下方注明根据规则12g3-2(B)分配给注册人的档案编号:82-_


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签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。

日期:2023年3月8日
KT公司
By:

/s/池承勋

姓名: 池承勋
标题: 美国副总统
By:

/s/赵相贤

姓名: 赵相贤
标题: 董事


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有关第41条的公告ST年度股东大会

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目录

关于股东周年大会的通知

3

董事会来函

4

ESG管理方案

6

须予报告的事宜

9

*  关于审计委员会审计结果的报告

*

*第41财年  业务报告

10

  第41财年经营业绩评价结果报告

12

-  关于董事薪酬标准和支付方式的报告

13

-《  财务内部控制运行状况报告》 报告

*

*用于投票的  一般信息

17

*  关于与主要利益相关者交易的报告

18

需要解决的事项

19

*  议程1董事代表选举

20

*  议程2第41财年财务报表的批准

24

*  议程第3号《公司章程修正案》

38

*  议程4董事选举

43

*  议程5审计委员会成员选举

60

*  议程6批准董事薪酬上限金额

65

*  议程7董事代表雇佣合同

66

*  议程第8号《高管薪酬条例修正案》

73

*

将在会议上介绍

2


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关于股东周年大会的通知

March 8, 2023

致我们的股东,

KT公司将举办41届ST3月31日召开的年度股东大会(会议) ST, 2023.

在会议上,需要报告的事项将介绍有关公司业绩的信息,以及2022财年值得注意的重要问题。包括选举执行董事在内的议程项目将提交股东批准。

截至2022年12月31日收盘时,KT公司普通股持有者将有权在会议上行使投票权。 每股普通股有权就每个董事立场的选举投一票,对其他每个议程投一票。

KT公司将 感谢我们的股东们的持续投资和支持。公司了解,股东在提交投票前会考虑一系列事项。我们希望我们的股东将发现会议通知中的信息有助于做出知情的投票决定。

我们诚邀您参加我们即将于3月31日星期五举行的年度股东大会ST,2023年。祝您身体健康,期待您的参与。

玄武区

首席执行官

日期和时间:3月31日(星期五)ST2023年上午9:00(当地时间 )

地点:KT株式会社研发中心二楼报告厅,位于韩国首尔市西区大丰路151号

记录日期:2022年12月31日

3


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董事会来函

March 8, 2023

尊敬的各位股东:

我是KT董事会(BOD)主席康忠权。

3月7日这是,KT BOD确认KT集团转型负责人(总裁)KYoung-Lim Yun先生为KT的最终首席执行官候选人。

BOD在选择最佳候选人以提升公司和股东价值的大原则下进行了CEO任命过程,为KT的可持续增长奠定了基础,并确保了客观性、透明度和公正性。现在,我们请求股东的支持,以便KT能够 与新任首席执行官实现重大飞跃。以下我将详细解释任命KT首席执行官的过程。

根据相关法规、《公司章程》第 条和条例,BOD重点确保KT首席执行官任命过程的公平性和透明度。这是通过采用公开招聘、运营咨询小组以及在缩小候选者人才库的过程中排除内部董事来实现的。此外,BOD通过收集国内外主要股东和利益相关者对理想KT CEO资格的意见确保了客观性,并将这些意见反映在CEO候选人评估标准中。

具体地说,治理委员会组成了34名候选人人才库,其中18名外部候选人通过公开征聘程序申请,16名内部候选人根据治理委员会的规定提出申请。然后,一个由经济、企业管理、领导力、未来产业和法律领域的外部专家组成的独立咨询小组缩小了内部和外部候选人的候选库。咨询小组根据候选人在快速发展的数字转型环境中在技术和管理方面的领导能力对他们进行了全面评估 。此外,KT的主要股东(包括NPS)和利益相关者所要求的资格也被考虑在内。

治理委员会最终确定了最后四名受访者,其中包括咨询小组深入讨论后选出的两名外部候选人和两名内部候选人。随后,董事考生代表委员会对每一位考生进行了深入面试。深度访谈的重点是候选人为可持续增长奠定基础、追求变革和创新、提升企业价值和加强EGS管理的能力。根据最终面试结果,KT BOD确认候选人云为KT首席执行官候选人。

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基于他在数字转型方面的专业知识,候选人云明确提出了KT在快速变化的市场环境中 成长为全球数字平台公司的愿景。因此,BOD得出结论认为,他是提升公司价值和ESG管理的最佳人选,通过领导高管和员工之间的变革和创新,并与各种利益相关者建立合作关系,最终提高股东价值。候选人云还有望加快KT集团在业务方面的数字化转型,并领导KT向人工智能公司转型,利用其出色的能力通过开放创新开发新的成长型业务,建立合作伙伴关系和合作。

感谢您对KT首席执行官任命流程的关注,我们恳请您继续关注和支持。

您诚挚的,

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中谷康

KT董事会主席

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ESG管理方案

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[2023年ESG(环境)]

基于增强的DIGICO能力加强Net-Zero实施

1.

升级净零战略和RE100实施

重建中长期碳中和战略

强化执行力,实现RE100

建立气候变化信息披露制度

2.

加强合作伙伴以实现ESG供应链的内部化

拓展租赁手机回收业务

建立网线/设备更新周期

运营以客户为导向的碳中和平台

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[2023 ESG(社交)]

通过传播数字公民来强化社会责任

1.

激活一队数字公民身份

建立教育基础设施,扩大教育机会

数字化清洁技术的发现与拓展

支持数字受害者恢复日常生活

2.

加强合作伙伴以实现ESG供应链的内部化

支持整体合作伙伴对ESG进行评估

为主要的20个合作伙伴和次要的20个合作伙伴提供密集的ESG咨询

3.

通过DX链接实现数字间隙的连续解析

推动采用DIGICO技术的长期社会贡献活动

加强对社会残疾人的陪伴,利用政府·市政公共预算

使用KT开发的APP在全国范围内推广分享活动

4.

数字化安全管理与安全文化传播

在KT、子公司和合作伙伴中建立安全第一的文化

系统化重大灾害隐患安全管理体系

引进智能安全设备,加强安全教育

[2023年ESG(治理)]

建立KT集团ESG管理体系,加强工会与资方的合作

1.

加强KT集团的治理和合规性

KT合规自检平台升级

为国内和全球子公司进行专门的合规诊断

完善上市集团公司治理,支持外部ESG评估

2.

工会和管理层的ESG联合管理,以及员工自豪感的激励

工会和管理层发起的环保运动

使用GenieVerse(KT元宇宙)的ESG活动

传播数字公民身份的运动

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[加强合规制度]

成立了合规委员会,并聘请外部专家担任合规主席(2020年4月)

创建合规支持小组和区域总部合规团队

修订了费用业务标准,加强了内部控制,包括改进安全管理制度,并颁布了防止腐败的行为守则

建立合规平台以系统化与合规相关的管理,如自我检查和提高认识(2020年3月)

将合规平台扩展到集团级别

CEO关于合规控制的持续信息促进了建立合规文化的共识

过去3年为KT集团31.7万名员工举办了290次培训

通过合规平台进行季度合规日教育

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须予报告的事宜

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41年的业务报告ST财政年度

根据《商法》第447-2条(编制经营报告)和第449条(批准和公布财务报表等),KT公司第41条ST年度业务报告如下:

2022年标志着三年研发自宣布转型为数字平台公司(DIGICO)以来的一年,扩大了商业游乐场,为结构性增长奠定了基础。

电信业务继续强劲增长,DIGICO/B2B业务加速增长。此外,KT公司(The Company)已经牢固地建立了围绕金融、媒体和内容以及房地产的集团业务组合。(在22财年,B2B+DIGICO部分占KT单独服务收入的41%。)

在B2B领域,Corp.Line的收入上升趋势持续,AICC等AI/DX业务的营收开始出现增长。对于Cloud/IDC业务,公司于4月1日成立了专门的实体KT CloudST增强竞争力。在媒体和内容业务方面,继我们原创内容的成功之后,12月,KT和CJ ENM合并了各自的OTT业务Seezn和Tving。因此,该公司迅速获得了成为当地顶级OTT公司的竞争力 。在金融方面,随着国内消费从新冠肺炎高峰期的复苏,BC卡的业务表现有所改善。K银行自2021年第二季度开始盈利以来,包括贷款/存款/订户在内的所有指标都出现了上升趋势,利润不断扩大。

截至2022年底,5G用户数量达到845万,约占手机用户总数的62%。由于对高质量互联网服务的需求增加,千兆互联网的销售部分得到了扩大,IPTV业务开启了家庭媒体时代,将其品牌从Olleh TV重塑为精灵电视,并引入了基于AI的媒体门户服务。

KT公司已根据K-IFRS编制其财务报表。在单独的基础上,该公司在2022财年录得总营业收入为182893亿韩元,营业收入为11681亿韩元,净收入为7638亿韩元。

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目录表

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41家企业经营业绩评价结果报告ST财年 年

根据《董事》第三十四条(执行与代表董事的聘用合同),代表董事的绩效评价结果应在会议上报告,如下所述。

评估和薪酬委员会审查了管理层在2022财年的业绩。下表总结了代表董事短期业绩的年度关键绩效指标和评估结果。

年度KPI

重量 得分

量化 KPI

-KT公司的服务收入

-DIGICO/B2B业务产生的收入
(DIGICO:数字平台公司)

-KT公司的营业收入

65 % 64.87

定性 KPI

-与DIGICO一起加速增长

-提升集团价值和
管理体制的持续创新

-加强客户对KT的信任

35 % 34.50

总计

100 % 99.37

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目录表

关于董事报酬标准和支付办法的报告

根据KT公司章程第31条(董事薪酬和离职津贴),现报告确定执行董事薪酬和支付方式的标准如下:

为了澄清起见,执行董事董事指的是内部的董事,而非执行董事董事代表外部的董事。

高管薪酬计划概述

该公司的高管薪酬计划旨在奖励管理层的短期和长期业绩。公司认为,保持一个平衡的激励计划至关重要,该计划不仅要鼓励管理层实现短期业绩,而且还要为公司的长期价值提升而努力。公司设有评价和薪酬委员会,该委员会规定年度目标,并每年对管理层进行绩效评估。评估和薪酬委员会也只由外部董事组成,以保持计划的客观性和公正性。尽管韩国公司的现有规范不披露此类标准和方法,但公司不仅向股东周年大会披露并报告此类信息,以保证高管薪酬的透明度 。

高管薪酬的构成要素

高管的薪酬包括年薪、短期绩效激励、长期绩效激励、遣散费 。

年薪进一步分为基本工资和办公室责任金两大要素。补偿应按月支付,数额相当于年薪的十二分之一。

短期 绩效激励以现金支付。金额根据评价和薪酬委员会对每个董事的业绩评估结果而定。与短期激励相关的具体支付方案如下:

代表董事:基本工资的0~180%

其他内部董事:基本工资的0~140%

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目录表

长期绩效激励以股票奖励的形式支付,禁售期为三年。该金额是根据TSR(股东总回报)、集团EBITDA和集团收入确定的。与长期激励相关的具体支付方案如下:

代表董事:底薪的0~140%

其他内部董事:基本工资的0~95%

遣散费的计算公式如下:

董事代表:

(平均月薪)x(服务年数)x(5)

其他内部董事:

(平均月薪)x(服务年数)x(3)

附带福利按有关标准发放。

评估标准

公司的绩效评估过程始于评估和薪酬委员会设定的年度目标。年度目标是根据公司的总体运营和财务目标以及提高股东价值的最终目标制定的。

短期业绩

短期业绩由数量和质量因素组成。通常,量化目标与财务和运营业绩相关,而质化目标侧重于实现运营和战略目标,以进一步增强长期竞争力。建立了加权关键业绩指数(KPI)来评估年度短期业绩。请参阅?《企业经营业绩评价结果报告》 41这是财政年度?查看董事代表2022财年的短期业绩结果。

长期业绩

提供长期业绩激励 是为了奖励管理层对长期财务和运营竞争力的贡献。根据TSR(股东总回报)、集团EBITDA和集团收入提供激励;每个因素的权重分别为20%、40%和40%。TSR是根据本公司的TSR相对于KOSPI和其他国内电信服务提供商的TSR的相对表现来计算的。下面说明了TSR、集团EBITDA和集团收入的公式:

TSR:股价回报+股东回报(股息和股票退休)

TSR结果:100%+{kt/s TSR/(国内电信TSR x 80%+KOSPI TSR x 20%)}

集团EBITDA:营业利润+折旧及摊销

集团收入:综合收入

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目录表

外部董事的薪酬

在2010年2月之前,公司没有针对外部董事的基于激励的薪酬计划。相反,固定数额的薪酬支付给外部 董事,作为他们执行各自职责的津贴。然而,英国央行在2010年3月推出了一项针对外部董事的新薪酬计划。该计划包括现金和股票赠与,其中股票赠与需要一年的禁售期。2022财年外部董事的总薪酬为100万韩元。股票赠与将于2023财年提供

总薪酬摘要

1)支付给董事的薪酬

(百万韩元)

内部董事 外部董事 总计
总计 平均值 总计 平均值

2020

6,680 2,227 764 96 7,444

2021

4,979 1,660 827 103 5,806

2021年,不包括遣散费

3,439 1,146 827 103 4,266

2022

2,994 1,497 786 98 3,780

*

以上金额为每一财年实际执行的现金付款。

*

该金额包括前内部董事的遣散费,这是根据 高管的离职薪酬规定支付的。

*

2021财年,前董事内部人员朴润永先生(13.32年服务)的遣散费为15.4亿韩元

*

2020财年至2021财年,向3名内部董事和8名外部董事支付了薪酬;在2022财年,向2名内部董事和8名外部董事支付了薪酬。

2)支付的总薪酬与股东周年大会批准的薪酬上限金额的比较。

(百万韩元)

总计
补偿(A)
启用上限金额
薪酬(B)*
付款
比率(A/B)

2020

7,444 5,800 128.3 %

2021

5,806 5,800 100.1 %

2021年,不包括遣散费

4,266 5,800 73.6 %

2022

3,780 5,800 65.2 %

*

每个权责发生制所允许的最高薪酬金额

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目录表

2023年3月8日的BOD会议上提出了2023年董事薪酬的上限。根据董事会的决议,拟议的上限将在即将举行的年度股东大会上投票表决。有关更多详情,请参阅议程6:批准董事薪酬最高限额。

董事的股权

内部董事可以作出个人决定,从市场上购买KT股票。此外,内部董事还获得股票奖励,作为基于上述TSR、集团EBITDA和集团收入公式的长期业绩激励。这类赠款的禁售期为三年。

下表代表了截至2022年12月31日KT股票的当前内部董事所有权。

全名

股份数量

玄武区

36,571

Kyung-Lim Yun

1,100

外部董事还获得股票奖励,禁售期为一年 。下表代表了截至2022年12月31日KT股票的当前外部董事所有权。

全名

股份数量

金大佑

1,979

Gang-李哲哲

1,892

游熙佑

1,421

中谷康

949

杨恩贞

949

贤明彪

11,633

金永勋

洪本杰明

*

李Gang先生于2023年1月12日辞去董事外部职务。

*

洪磊先生于2023年3月6日辞去董事外部职务。

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目录表

关于投票的一般信息

有表决权股份的数量和分类

在年度股东大会上行使投票权的创纪录日期是2022年12月31日。截至记录日期,已发行的KT股票总数为261,111,808股。 有权行使投票权的普通股(不包括库存股)为256,042,678股。

解决的方法

根据商法的规定,第1、2、4、5、6、7和8号议程应由出席会议的股东 和至少四分之一的有权投票的总股份的多数票通过。然而,如果投票权可以电子方式行使,第5号议程应在获得出席会议的股东的多数票同意的情况下通过。第三号议程应由出席会议的股东以至少三分之二的票数和至少三分之一的有权投票的总股份通过。

对选举审计委员会成员行使投票权的限制

商法第409条规定,任何持有总已发行股份超过3%并有投票权的股东在就选举审计委员会成员行使投票权时,不得就该等超额股份行使其投票权超过3%的限制(议程编号5)。请注意,持有KT 3%以上有表决权股份(相当于7,681,280股)的股东 无权行使超过3%限制的任何投票权。

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目录表

与主要利益相关者的交易报告

根据《商法典》第542-9条(与利益相关者的交易,包括大股东等),该期间的此类交易应在下文所述的会议上报告。

背景资料

以下交易涉及与一家专门从事IT领域的附属子公司的外包合同。

交易摘要

1.

目的:

确保KT DS提供优质的资讯科技相关服务

利用KT DS的核心竞争力实现成本效益

2.

交易对手:KT DS

3.

合同金额

固定(固定)金额:65,760亿韩元

可变数量:17,730亿韩元(新技术领域的建立和新服务的开发预计将增加ITO)

4.

合同期

2023年1月至2025年12月(3年)

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目录表

需要解决的事项

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目录表

议程1

选举 董事代表

根据KT公司章程第25条(选举董事的代表及董事),现请批准选举董事的代表。

▣提名流程

KT董事会根据公司章程(AOI)进行了代表董事候选人的提名过程, 为了进一步满足利益相关者的期望,通过公开竞争组织了候选者人才库。

2月10日至20日,公司治理委员会(CGC)共收集了34名潜在候选人,其中18名是外部候选人,16名是内部候选人。为了提高审查潜在候选人的客观性,2月16日,CGC召集了一个由5名外部专家组成的咨询委员会:权吴坤(汉阳大学教授)、Kim、Joo-Hyun(Kim&Chang律师事务所)、Shin、Sung-chul(韩国科学技术大使)、Jeong、栋日(延世大学商学院教授)、Jeong、Hae-bang(前计划和预算部副部长)。

咨询小组根据AOI的首席执行官候选人资格仔细审查了候选人档案。咨询小组特别强调了在数字化转型(DX)环境中展现清晰愿景的技术领导力的重要性,以及引领DX市场的管理领导力的重要性,这需要通过 具体的财务业绩来证明。此外,咨询小组还考虑了30个大股东(包括NPS)和KT工会对理想的KT代表董事资格的意见。

经过一系列高质量的筛选,政府总部和咨询小组将董事代表候选人 考试委员会(RDCEC)的最终候选人缩小到四名,以进一步评估,其中包括云先生(KT集团转型小组负责人)、Park先生(KT企业集团前负责人)、 申秀荣先生(KT企业集团负责人)和林亨文先生(KT大客户群负责人)。

RDCEC与董事会最终审议的四名候选人进行了深入面谈,并经董事会进一步审议,董事会于2023年3月7日提名Yun,KYoung-Lim先生为即将举行的年度股东大会上投票的最终候选人。

▣考试标准

董事会在最终确定董事KT代表应具备的素质时,考虑了各利益相关方的意见。经进一步审议,董事会认为最重要的董事代表的素质如下:

基于DX能力为可持续增长奠定基础的能力;

愿意追求变革和创新;

提升企业价值的能力;以及

加强ESG管理的能力

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目录表

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目录表

应聘者简介:

全名:金林允先生

现任职业:集团转型集团负责人总裁,KT

出生日期

June 14, 1963

推荐人

董事会

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年)

欠税/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定理由 (最近五年)

其他董事会服务/拥有的KT股票数量

无/1,100股

服务期限

2023年3月31日至2026年年度股东大会(三年任期)

当前职业

KT公司集团转型组负责人

*教育背景

• 1997 韩国高等科学技术研究院管理科学博士
• 1988 KAIST管理科学硕士
• 1986 首尔国立大学工商管理学士

*专业协会

• 2021 – Present KT公司集团转型组负责人
• 2019 – 2021 现代汽车集团TAAS战略部/开放创新战略部负责人
• 2018 – 2019 KT公司全球业务办公室负责人
• 2015 – 2018 KT公司高级执行副总裁兼未来融合事业群负责人总裁
• 2014 – 2015 KT公司常务副经理、未来融合事业群负责人总裁
• 2010 – 2014 CJ Hello Vision管理支持办公室负责人

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目录表

建议的理由

KT董事会认为,候选人云是提升企业价值和ESG管理的最佳人选,通过领导高管和员工之间的变革和创新,并与各利益相关者建立合作关系,最终提高股东价值。候选人云还有望加快KT集团在业务上的数字化转型,并 领导KT集团转型为AI公司,利用其出色的能力通过开放创新开发新的成长型业务,建立合作伙伴关系和合作。

董事会评估候选人云有能力开发各种数字融合领域,如媒体和移动,包括 ICT。此外,董事会还表示,他将领导人工智能革命等技术变革方面的创新,并以无与伦比的专业知识和管理洞察力为危机做好准备。

他还建议DIGI.AI(DIGICO+AI)的愿景是在主营业务和成长型业务之间追求良好平衡的战略,同时强调实现质量增长的具体目标和以AI·DX/合作/全球为中心的开放式创新增长。为了引领这些变革和创新,他强调了他改善企业文化、确保和培养关键人才、与利益相关者建立合作关系、加强ESG管理和实践合规管理的诚意和意愿。

作为韩国三家电信公司(KT、SK宽带和CJ Hellovision)的重要高管,候选人Yun 在领导世界上第一个高速互联网、韩国第一个互联网电话和IPTV服务的商业化方面拥有丰富的经验。他被评价为对KT集团整体有很高的了解,这得益于他作为全球业务办公室负责人、未来融合业务组负责人和集团转型组负责人的管理经验。此外,他被认为在与现代汽车公司和CJ集团等多个领域的领先公司进行合作时,他的品德和独特的协调能力得到了验证。

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目录表

议程2

核准41年财务报表 ST财政年度

根据《商法》第449条(财务报表的核准和公告),核准第四十一年度的财务报表这是特此申请财政年度。

背景资料

后续页面仅包括合并基础和单独基础的财务报表。财务报表已由独立审计师审计。2023年3月8日,独立审计师报告的完整副本,包括意见页和关于ICOFR*的报告,已上传到KT的website(https://corp.kt.com/eng/html/investors/financial/audit_01.html,IR审计报告),并将于2023年3月9日以Form 6-K的形式提交给美国证券交易委员会。财务说明也包括在独立审计员的报告中,应与财务报表一并阅读。

*ICOFR:财务报告的内部控制

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目录表

KT公司及其子公司

合并财务状况表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022年12月31日 2021年12月31日

资产

流动资产

现金和现金等价物

4,5,38 W 2,449,062 W 3,019,592

贸易和其他应收款净额

4,6,38 6,098,072 5,087,490

其他金融资产

4,7,38 1,322,452 1,185,659

流动所得税资产

1,543 5,954

库存,净额

8 709,191 514,145

流动资产 持有待售

10 1,187

其他流动资产

9 2,101,212 2,044,323

流动资产总额

12,681,532 11,858,350

非流动资产

贸易和其他应收款净额

4,6,38 1,491,046 1,091,326

其他金融资产

4,7,38 2,501,484 822,379

财产和设备,净额

11 14,772,179 14,464,886

使用权 资产

21 1,280,334 1,248,308

投资物业,净额

12,38 1,933,358 1,720,654

无形资产,净额

13 3,129,833 3,447,333

对联营公司和合资企业的投资

14 1,480,722 1,288,429

递延所得税资产

30 578,443 423,728

确定收益净资产

18 311,142 17,585

其他非流动资产

9 820,608 776,363

非流动资产总额

28,299,149 25,300,991

总资产

W 40,980,681 W 37,159,341

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目录表

KT公司及其子公司

合并财务状况表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022年12月31日 2021年12月31日

负债

流动负债

贸易和其他应付款

4,15,38 W 7,333,165 W 6,641,422

借款

4,16,38 1,827,042 1,731,422

其他财务负债

4,7,38 8,791 72,807

流动所得税负债

232,382 266,430

其他条文

17 109,133 171,316

递延收入

26 55,737 64,742

其他流动负债

9 1,133,018 1,124,293

流动负债总额

10,699,268 10,072,432

非流动负债

贸易和其他应付款

4,15,38 1,064,099 1,338,781

借款

4,16,38 8,179,643 6,706,281

其他财务负债

4,7,38 412,650 424,859

确定收益负债净额

18 51,654 197,883

其他条文

17 91,233 86,081

递延收入

26 165,186 194,309

递延所得税负债

30 967,650 643,958

其他非流动负债

9 934,575 927,596

非流动负债总额

11,866,690 10,519,748

总负债

22,565,958 20,592,180

对控股公司所有者的权益归属

股本

22 1,564,499 1,564,499

股票溢价

1,440,258 1,440,258

留存收益

23 14,257,343 13,287,390

累计其他综合收益

24 (77,776 ) 117,469

股本的其他组成部分

24 (572,152 ) (1,433,080 )

16,612,172 14,976,536

非控制性权益

1,802,551 1,590,625

总股本

18,414,723 16,567,161

负债和权益总额

W 40,980,681 W 37,159,341

上述综合财务状况表应与附注一并阅读。

26


目录表

KT公司及其子公司

合并损益表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位为百万韩元,每股金额除外) 备注 2022 2021

营业收入

26 W 25,650,011 W 24,898,005

运营费用

27 23,959,923 23,226,181

营业利润

1,690,088 1,671,824

其他收入

28 595,351 307,654

其他费用

28 314,607 280,081

财政收入

29 690,428 726,283

融资成本

29 749,908 563,330

联营公司及合营企业的净亏损份额

14 (17,285 ) 116,061

所得税费用前利润

1,894,067 1,978,411

所得税费用

30 506,404 519,016

本年度利润

W 1,387,663 W 1,459,395

本年度的利润可归因于:

控股公司的拥有人:

W 1,262,498 W 1,356,878

非控股权益:

125,165 102,517

本年度控股公司股东应占每股收益(韩元):

31

基本每股收益

W 5,209 W 5,759

稀释后每股收益

5,205 5,747

以上合并损益表应与附注一并阅读。

27


目录表

KT公司及其子公司

综合全面收益表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022 2021

本年度利润

W 1,387,663 W 1,459,395

其他综合收益

不会重新分类为损益的项目:

重新计量确定收益负债净额

18 181,429 55,822

联营公司和合营企业的重计量损失份额

(332 ) (1,596 )

权益工具的估值损益

(141,944 ) 144,890

通过其他全面收益按公允价值计算

随后可能重新分类为损益的项目:

通过其他全面收益按公允价值对债务工具进行估值的损失

(16,630 ) (15,110 )

现金流对冲的估值收益

64,091 141,855

现金流套期保值产生的其他全面亏损重新归类为损益

(95,421 ) (136,583 )

联营公司和合资企业的其他综合亏损份额

(10,851 ) (24,216 )

涉外业务翻译的交流差异

17,464 505

本年度综合收益总额

W 1,385,469 W 1,624,962

本年度可归因于以下各项的全面收入总额:

控股公司的拥有人

W 1,236,679 W 1,510,373

非控制性权益

148,790 114,589

上述综合全面收益表应与附注一并阅读。

28


目录表

KT公司及其子公司

合并权益变动表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

应归于控股公司的业主
(单位:百万韩元) 备注 分享
资本
分享
补价
保留
收益
累计
其他
全面
收入
其他
组件
股权的
总计 非控制性
利息
总股本

截至2021年1月1日的结余

W 1,564,499 W 1,440,258 W 12,155,420 W 86,051 W (1,234,784 ) W 14,011,444 W 1,539,989 W 15,551,433

综合收益

本年度利润

1,356,878 1,356,878 102,517 1,459,395

重新计量确定收益负债净额

18 47,348 47,348 8,474 55,822

联营公司和合资企业重新计量的收益份额

(1,559 ) (1,559 ) (37 ) (1,596 )

其他全面损失的联营公司的份额
和合资企业

(19,718 ) (19,718 ) (4,498 ) (24,216 )

现金流对冲的估值收益

4,7 5,222 5,222 50 5,272

按公允价值评估金融工具的收益
通过其他综合收入

4,7 76,288 47,247 123,535 6,245 129,780

涉外业务翻译的交流差异

(1,333 ) (1,333 ) 1,838 505

本年度综合收益总额

1,478,955 31,418 1,510,373 114,589 1,624,962

与业主的交易

控股公司支付的股息

(326,487 ) (326,487 ) (326,487 )

支付给子公司非控股权益的股息

(23,762 ) (23,762 )

更改连接范围的影响

(17,566 ) (17,566 )

子公司所有权权益的变更

15,797 15,797 (22,620 ) (6,823 )

处置库存股损失的分摊

(20,498 ) 20,498

收购库存股

(190,105 ) (190,105 ) (190,105 )

处置库存股

50,954 50,954 50,954

确认购买其自身股权的义务

(101,829 ) (101,829 ) (101,829 )

其他

6,389 6,389 (5 ) 6,384

小计

(346,985 ) (198,296 ) (545,281 ) (63,953 ) (609,234 )

截至2021年12月31日的结余

W 1,564,499 W 1,440,258 W 13,287,390 W 117,469 W (1,433,080 ) W 14,976,536 W 1,590,625 W 16,567,161

29


目录表

KT公司及其子公司

合并权益变动表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

应归于控股公司的业主
(单位:百万韩元) 备注 分享
资本
分享
补价
保留
收益
累计
其他
全面
收入
其他
组件
股权的
总计 非控制性
利息
总股本

截至2022年1月1日的结余

W 1,564,499 W 1,440,258 W 13,287,390 W 117,469 W (1,433,080 ) W 14,976,536 W 1,590,625 W 16,567,161

综合收益

本年度利润

1,262,498 1,262,498 125,165 1,387,663

重新计量确定收益负债净额

18 165,524 165,524 15,905 181,429

联营公司和合资企业重新计量的收益份额

(189 ) (189 ) (143 ) (332 )

其他全面损失的联营公司的份额
和合资企业

(8,291 ) (8,291 ) (2,560 ) (10,851 )

现金流对冲的估值损失

4,7 (32,140 ) (32,140 ) 810 (31,330 )

按公允价值对金融工具进行估值的损失
通过其他综合收入

4,7 4,091 (160,785 ) (156,694 ) (1,880 ) (158,574 )

涉外业务翻译的交流差异

5,971 5,971 11,493 17,464

本年度综合收益总额

1,431,924 (195,245 ) 1,236,679 148,790 1,385,469

与业主的交易

控股公司支付的股息

(450,394 ) (450,394 ) (450,394 )

支付给子公司非控股权益的股息

(26,407 ) (26,407 )

更改连接范围的影响

3,152 3,152

子公司所有权权益的变更

88,924 88,924 32,695 121,619

处置库存股损失的分摊

(11,577 ) 11,577

收购库存股

763,081 763,081 763,081

将子公司的可赎回可转换优先股转换为普通股

51,476 51,476

其他

(2,654 ) (2,654 ) 2,220 (434 )

小计

(461,971 ) 860,928 398,957 63,136 462,093

截至2022年12月31日的结余

W 1,564,499 W 1,440,258 W 14,257,343 W (77,776 ) W (572,152 ) W 16,612,172 W 1,802,551 W 18,414,723

上述综合权益变动表应连同附注一并阅读。

30


目录表

KT公司及其子公司

合并现金流量表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022 2021

经营活动的现金流

运营产生的现金

33 W 3,835,879 W 5,829,607

支付的利息

(263,520 ) (257,809 )

收到的利息

307,091 272,061

收到的股息

68,827 74,441

已缴纳所得税

(351,212 ) (356,466 )

经营活动现金净流入

3,597,065 5,561,834

投资活动产生的现金流

催收贷款

44,287 54,934

按公允价值计提损益处置金融资产

1,298,621 609,849

按摊销成本处置金融资产

1,046,115 690,457

通过其他综合收益按公允价值处置金融资产

97,932 244,994

处置联营公司和合资企业的投资

34,828 10,880

资产处置 持有待售

4,600

处置财产和设备以及投资性财产

178,063 174,413

无形资产的处置

20,088 11,624

处置 使用权资产

97 318

因合并范围及其他事项的变化而增加的现金

6,754 39,340

已批出贷款

(43,694 ) (54,128 )

按公允价值通过损益取得金融资产

(1,317,175 ) (753,907 )

以摊销成本收购金融资产

(1,450,442 ) (623,924 )

通过其他综合收益以公允价值收购金融资产

(449,504 ) (131,674 )

收购联营公司和合资企业的投资

(280,988 ) (487,828 )

购置财产和设备以及投资性财产

(3,439,857 ) (3,495,021 )

无形资产的收购

(545,190 ) (752,181 )

收购 使用权资产

(2,090 ) (4,261 )

由于合并范围和其他方面的变化而减少的现金

(41,088 ) (671,359 )

投资活动的现金净流出

(4,838,643 ) (5,137,474 )

31


目录表

2022年12月31日和2021年12月31日

单独的财务状况报表

2022年12月31日和2021年12月31日

(单位:百万韩元) 备注 2022年12月31日 2021年12月31日

资产

流动资产

现金和现金等价物

4,5,36 W 966,307 W 1,708,714

贸易和其他应收款净额

4,6,36 3,055,649 3,092,397

其他金融资产

4,7,36 232,837 104,062

库存,净额

8 349,870 289,345

其他流动资产

9 1,998,825 1,972,529

流动资产总额

6,603,488 7,167,047

非流动资产

贸易和其他应收款净额

4,6,36 526,988 750,820

其他金融资产

4,7,36 1,993,893 591,201

财产和设备,净额

10 11,540,162 12,021,117

使用权 资产

20 983,049 1,078,129

投资物业,净额

11,36 1,137,489 997,344

无形资产,净额

12 1,855,679 2,236,564

对子公司、联营公司和合资企业的投资

13 4,879,219 3,816,915

确定收益净资产

17 180,689

其他非流动资产

9 717,118 703,232

非流动资产总额

23,814,286 22,195,322

总资产

W 30,417,774 W 29,362,369

32


目录表

KT公司

单独的财务状况报表

2022年12月31日和2021年12月31日

(单位:百万韩元) 2022年12月31日 2021年12月31日

负债

流动负债

贸易和其他应付款

4,14,36 W 4,411,056 W 4,523,621

借款

4,15,36 984,720 1,338,207

其他财务负债

4,7,36 17,807

流动所得税负债

29 127,944 104,481

条文

16 87,720 155,660

递延收入

25 44,042 48,977

其他流动负债

9 665,968 779,967

流动负债总额

6,321,450 6,968,720

非流动负债

贸易和其他应付款

4,14,36 979,050 1,259,709

借款

4,15,36 6,510,841 5,611,447

其他财务负债

4,7,36 37,566 5,572

确定收益负债净额

17 116,456

条文

16 79,374 77,284

递延收入

25 158,161 187,309

递延所得税负债

29 763,113 487,107

其他非流动负债

9 710,139 783,871

非流动负债总额

9,238,244 8,528,755

总负债

15,559,694 15,497,475

权益

股本

21 1,564,499 1,564,499

股票溢价

1,440,258 1,440,258

留存收益

22 12,347,403 11,931,481

累计其他综合收益

23 (72,672 ) 125,610

股本的其他组成部分

23 (421,408 ) (1,196,954 )

总股本

14,858,080 13,864,894

负债和权益总额

W 30,417,774 W 29,362,369

以上单独的财务状况报表应与附注一并阅读。

33


目录表

KT公司

分开的损益表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位为百万韩元,每股金额除外) 备注 2022 2021

营业收入

25 W 18,289,243 W 18,387,434

运营费用

26 17,121,140 17,319,161

营业利润

1,168,103 1,068,273

其他收入

27 408,025 346,907

其他费用

27 228,723 244,261

财政收入

28 577,334 638,931

融资成本

28 653,996 488,533

所得税前利润

1,270,743 1,321,317

所得税费用

29 506,993 330,826

本年度利润

W 763,750 W 990,491

每股收益

基本每股收益

30 W 3,153 W 4,211

稀释后每股收益

30 3,152 4,203

上述单独的损益表应与附注一并阅读。

34


目录表

KT公司

独立的全面收益表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022 2021

本年度利润

W 763,750 W 990,491

其他全面收益(亏损)

不会重新分类为损益的项目:

重新计量确定收益负债净额

17 114,154 31,025

通过其他综合收入按公允价值评估权益工具的收益(亏损)

(149,638 ) 116,913

随后可能重新分类为损益的项目:

通过其他全面收益按公允价值对债务工具进行估值的损失

4 (13,902 ) (15,110 )

现金流量套期保值的估值收益

4,7 56,259 137,865

现金流套期保值产生的其他全面亏损重新归类为损益

4 (91,012 ) (133,728 )

其他全面收益(亏损)合计

W (84,139 ) W 136,965

本年度综合收益总额

W 679,611 W 1,127,456

上述单独的全面收益表应与所附的附注一并阅读。

35


目录表

KT公司

单独的权益变动表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 股本 分享
补价
保留
收益
累计
其他
全面
收入
其他
组件
股权
总计

2021年1月1日的余额

W 1,564,499 W 1,440,258 W 11,233,714 W 42,906 W (1,077,820 ) W 13,203,557

综合收益

本年度利润

990,491 990,491

通过其他综合收益按公允价值评估金融资产的收益

4,29 23,236 78,567 101,803

重新计量确定收益负债净额

17,29 31,025 31,025

现金流对冲的估值收益

4,29 4,137 4,137

本年度综合收益总额

1,044,752 82,704 1,127,456

与股权持有人的交易

已支付的股息

31 (326,487 ) (326,487 )

与库存股处置亏损有关的留存收益的拨付

22 (20,498 ) 20,498

收购库存股

23 (190,105 ) (190,105 )

处置库存股

23 50,954 50,954

其他

(481 ) (481 )

2021年12月31日的余额

W 1,564,499 W 1,440,258 W 11,931,481 W 125,610 W (1,196,954 ) W 13,864,894

2022年1月1日的余额

W 1,564,499 W 1,440,258 W 11,931,481 W 125,610 W (1,196,954 ) W 13,864,894

综合收益

本年度利润

763,750 763,750

通过其他全面收益按公允价值评估金融资产的损失

4,29 (11 ) (163,529 ) (163,540 )

重新计量确定收益负债净额

17,29 114,154 114,154

现金流对冲的估值损失

4,29 (34,753 ) (34,753 )

本年度综合收益总额

877,893 (198,282 ) 679,611

与股权持有人的交易

已支付的股息

31 (450,394 ) (450,394 )

与库存股处置亏损有关的留存收益的拨付

22 (11,577 ) 11,577

处置库存股

23 763,081 763,081

其他

888 888

2022年12月31日的余额

W 1,564,499 W 1,440,258 W 12,347,403 W (72,672 ) W (421,408 ) W 14,858,080

以上单独的 权益变动声明应与所附附注一并阅读。

36


目录表

KT公司

现金流量表的单独报表

截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度

(单位:百万韩元) 备注 2022 2021

经营活动的现金流

运营产生的现金

32 W 4,128,185 W 4,998,368

支付的利息

(202,579 ) (228,368 )

收到的利息

211,170 230,509

收到的股息

98,874 76,629

已缴纳所得税

(173,297 ) (117,810 )

经营活动现金净流入

4,062,353 4,959,328

投资活动产生的现金流

催收贷款

133,864 47,254

按摊余成本处置现有金融工具

900 189,976

按公允价值计提损益处置金融资产

1,695 33,651

通过其他综合收益按公允价值处置金融资产

36,749

出售附属公司、联营公司及合营企业的投资

36,028 70,785

财产和设备的处置

60,619 40,722

无形资产的处置

17,047 6,036

处置 使用权资产

96 110

已批出贷款

(125,146 ) (42,815 )

以摊销成本收购现有金融工具

(117,764 )

以摊销成本收购非流动金融工具

(226,030 )

按公允价值通过损益取得金融资产

(115,415 ) (71,899 )

通过其他综合收益以公允价值收购金融资产

(442,176 ) (40,182 )

收购子公司、联营公司和合资企业的投资

(348,607 ) (383,221 )

购置财产和设备

(2,980,008 ) (2,946,975 )

无形资产的收购

(307,689 ) (633,847 )

收购 使用权资产

(1,984 ) (3,330 )

投资活动中的现金净流出

(4,414,570 ) (3,696,986 )

融资活动产生的现金流

借款和债券收益

1,741,962 1,038,456

衍生工具结算(流入)

76,280 216

已支付的股息

(450,394 ) (326,487 )

偿还借款和债权证

(1,359,117 ) (1,223,841 )

衍生工具结算(流出)

(41,197 )

收购库存股

(190,105 )

租赁负债减少

(357,337 ) (393,634 )

融资活动的现金净流出

33 (389,803 ) (1,095,395 )

汇率变动对现金及现金等价物的影响

(387 ) 557

现金及现金等价物净增(减)

(742,407 ) 167,504

现金和现金等价物

年初

5 1,708,714 1,541,210

年终

5 W 966,307 W 1,708,714

以上单独的 现金流量表应与附注一并阅读。

37


目录表

议程3

修改《公司章程》

为扩大认购基础,并就库藏股事宜加强与股东的沟通,现请求批准对公司章程进行以下修改。。

背景资料

对公司章程的拟议修改是根据董事会的一项决议起草的。修正案包括以下内容:

1)

在公司注册条款中增加商业用途项目以扩大DIGICO B2C的订户基础以启动租赁服务

2)

加强与股东就库存股事宜的沟通

起草了背景资料,以提高股东对此的了解。有关更准确的摘录,请参阅后续页面。如果存在任何 潜在冲突,以下列信息为准。

38


目录表

编号3-1,在业务中增加项目的修正案 目的>

修订前

修订后的

目的

第二条(目的)KT的目标是从事下列商业活动:

35岁。为实现上述规定而附带或必需的任何和所有其他活动或业务。

第二条(目的)KT的目标是从事下列商业活动:

35岁。设施租赁业务

36.为实现上述规定而附带或必需的任何和所有其他活动或业务。

增加了一个商业目的,以促进

租赁 拓展DIGICO业务

B2C客户群

39


目录表

第3-2号,报告持有库存股的目的及注销和处置计划的责任>

修订前

修订后的

目的

第48-2条(库存量报告)

KT应在年度股东大会上报告库存股的目的、注销和处置计划 。

加强与股东就库存股事宜的沟通

40


目录表

3-3,通过库存股收购其他公司股票交叉持股需经股东批准>

修订前

修订后的

目的

第48-3条(交叉持股收购其他公司股票)

KT以出售、置换库藏股等方式收购其他公司股票交叉持股的,应当经股东大会批准。

加强与股东就库存股事宜的沟通

41


目录表

LOGO 附录

修订前

修订后的

目的

附录(2023年3月31日)

第一条(实施日期)

本公司章程自股东大会通过有关上述修订的决议之日起生效。

修订以增加经修订公司章程的生效日期,自股东周年大会决议之日起生效

42


目录表

议程4

选举 董事

根据《商法》第382条(董事的任命、与公司和外部董事的关系)和第542-8条(委任外部董事)、《董事》公司章程第25条(选举董事的代表和董事)和第42条(董事的外部候选人推荐委员会),兹请求批准董事选举。

在41岁时这是年度股东大会共选举董事6名,内部董事2名,外部董事4名。董事代表候选人经董事会同意推荐了两名内部董事候选人 。董事外部提名委员会已经提名了四名董事外部候选人。

[董事会组成和选举程序]

我们的董事会对管理我们的事务负有最终责任。我们的公司章程规定成立一个由 名董事组成的董事会,成员包括:

最多三名内部董事,包括代表董事;以及

最多八名外部董事。

我们所有的董事都是在股东大会上选出的。根据我们的公司章程,董事内部的任期为 最多三年。根据我们于2020年3月对公司章程的一项修订,董事境外机构的任期从最多十年改为最多六年,这一变化是为了反映对韩国商法执行法令的修订 。

根据我们的公司章程,董事外部提名委员会必须由董事内部的一名成员和我们所有的外部董事组成,但因任期届满而选举的董事外部成员除外,在这种情况下,任期即将届满的董事外部成员可能不是委员会成员。我们 董事外部候选人提名委员会提名董事外部候选人在股东大会上任命。

董事代表经董事会同意推荐董事内部候选人,候选人由股东大会选举产生。根据公司章程,内部董事中由首席执行官推荐的一人可以董事会决议额外任命为董事的代表。

43


目录表

董事内部的▣提名和选举流程

LOGO

44


目录表

董事外部的▣提名和选举程序

LOGO

候选人的传记将在随后的几页中披露。

45


目录表

董事候选人>

全名:张锡先生

现任职业:KT网络集团负责人

出生日期

July 5, 1967

性别

男性

新任命

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年)

欠税/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定原因(最近五年)

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(一年任期)

*教育背景

• 1994 成均馆大学电子工程硕士学位
• 1990 成均馆大学电子工程学士学位

*专业协会

• 2021 – Present KT公司网络集团负责人
• 2020 – 2021 KT公司全南/全北地区总部负责人
• 2015 – 2019 KT公司网络战略事业部负责人
• 2013 – 2014 KT公司网络技术业务部负责人

46


目录表

建议的理由

徐昌锡先生是Inside董事的候选人之一,是有线和无线网络方面的最佳专家,曾担任KT公司网络技术业务部负责人、网络战略业务部负责人和全南/全北地区总部负责人。除了技术和战略,他还拥有作为一名合格经理的现场经验。

基于这些能力和经验,他目前作为KT网络集团负责人正在建设和运营优质稳定的有线和无线网络基础设施,并将通过不断的网络运营创新,为提供更可靠的通信服务和数字创新服务发挥重要作用

由于未来通过网络连接和技术融合实现的数字化转型有望加快,预计Seo先生将领导建设面向未来的下一代有线和无线网络基础设施,如6G。

徐先生拥有顶尖最佳网络专家的能力和丰富的现场经理经验,被推荐为董事内部候选人,有望为KT集团的可持续增长做出贡献。

47


目录表

董事候选人>

全名:Mr。宋京民

现任职业:KT Sat首席执行官总裁

出生日期

(一九六三年十一月二十五日)

性别

男性

新任命

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年)

欠税/任何资不抵债公司的管理 公司/取消资格的法定理由(最近五年)

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(任期一年)

*教育背景

• 1994 首尔国立大学工商管理硕士
• 1989 首尔国立大学工业工程学士

*专业协会

• 2023 – Present 企业管理整合主管
• 2020 – 2023 总裁兼KT Sat首席执行官
• 2020 – 2023 总裁,韩国空间技术促进会
• 2016 – 2017 KT公司子公司管理负责人
• 2008 – 2011 KT美国公司负责人

48


目录表

建议的理由

宋京民先生是KT的主要高管,在KT拥有30年的经验,拥有领导战略规划和执行的经验,并在KT的现场销售和规划部门拥有经验。

宋先生还担任过KT美国办事处负责人、KT集团管理负责人和KT Sat首席执行官。基于这些经验,他通过培育子公司、加强KT集团之间的协同效应以及努力实现KT集团业务的全球扩张,在巩固KT集团可持续增长的基础上发挥了关键作用。

从他最近担任KT Sat首席执行官、韩国空间技术促进协会主席和卫星通信论坛主席的经历来看,他有望为KT在空间经济和6G时代的增长和发展做出贡献,并提升企业价值。因此, 宋先生非常适合作为董事内部KT的候选人。

宋先生是负责通过DIGICO业务的全球扩张实现KT稳定增长的有力人选,反映了他在KT集团内所表现出的丰富的全球业务管理经验、洞察力和能力。

49


目录表

4-3,董事外 考生>

全名:康中谷先生

现任职业:韩国大学工程学院教授

出生日期

(一九六二年十二月十二日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年 )

拖欠税款/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定理由(最近五年)

其他董事会服务

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(任期一年)

*教育背景

• 1993 加州大学欧文分校电气和计算机工程博士
• 1989 加州大学欧文分校电气与计算机工程硕士
• 1987 加州大学圣地亚哥分校电气工程学士

*专业协会

• 1994 – Present 韩国大学电气工程学院正教授
• 2020 – Present 卫星通信论坛执行委员会主席
• 2020 – Present 韩国国家工程院院士
• 2019 – 2020 科学和信息和通信技术部无线电政策咨询委员会主席
• 2018 – Present 韩国通信与信息科学研究所总裁名誉教授
• 2015 – 2018 科学和信息化部5G战略规划委员会技术开发和标准化小组委员会主席

50


目录表

建议的理由

康先生是信息和通信技术行业专家,目前担任韩国大学电气工程学院教授,在过去三年的董事局外人工作期间,他根据与电信技术和未来业务相关的战略决策,提出了公司的发展方向。

2022年,作为董事会主席,他向管理层传达了一家公司内部和外部利益相关者的各种意见,努力确保董事会的平衡运作。特别是,作为董事代表候选人考试委员会(RDCEC)的主席,他为遴选最佳首席执行官 候选人领导KT集团做出了巨大贡献,委员会的运作公平透明。

基于候选人在董事会活动中表现出的专业精神和平衡的视角,推荐他作为董事的外部人士,因为预计他将决定公司的管理目标和管理政策,造福公司和股东,并为将公司价值提升到新的水平做出贡献,监督管理活动,实现管理层的透明。

应聘者在董事之外的计划

Kang先生将继续监控和支持活动,以确保适当的投资、网络的稳定性和基本的基础设施,以便管理能够回归基础并防止潜在的风险。作为一名ICT专家,通过先发制人地建立6G愿景,他将支持运营商领导的未来标准化, 还将审查频率·技术战略以及中长期投资计划。

作为董事会成员,康先生将支持KT加强业务组合以实现可持续增长,并通过系统的业绩评估为公司作为数字平台公司的增长做出贡献。特别是,康先生将努力引入基础技术内部化所需的技术积累和人力资源管理所需的可持续评估指标。康先生将加强与利益相关者的沟通,以加强董事会的独立性和治理结构的稳定性。此外,康先生 将通过持续监测董事会层面的合规表现,支持成为一家符合市场预期的公司,成为一家值得信赖的公司。

51


目录表

4-4号,董事外 考生>

全名:杨恩贞女士

现任职业:创昂大学商学院教授

出生日期

(一九七三年二月十五日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年 )

拖欠税款/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定理由(最近五年)

其他董事会服务

董事外部,Krafton Inc.审计委员会主席

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(任期一年)

*教育背景

• 2006 密歇根大学经济学博士
• 1998 首尔国立大学化学工程硕士
• 1996 首尔国立大学化学工程学士学位

*专业协会

• 2009 – Present 中昂大学商学院教授
• 2022 – Present 韩国存款保险公司咨询委员会委员
• 2021 – Present KOMSCO非执行干事(韩国造币、安全打印和身份证运营公司)
• 2020 – Present 韩国金融信息学会审计师
• 2019 – Present 董事:中昂大学工商管理学院工商管理硕士
• 2018 – Present 就业劳动部就业保险/工业保险基金资产管理委员会委员
• 2018 – Present 韩国存款保险公司存款保险基金风险管理委员会
• 2015 – Present 战略与财政部公共资金评估委员会委员

52


目录表

建议的理由

杨恩贞是董事外部项目的候选人之一,她毕业于工程专业,拥有经济学博士学位。她是一名金融专家, 积极参与多个不同的职位,曾担任中昂大学商学院教授、韩国证券协会金融创新委员会主席,以及KOMSCO(韩国造币和安全印刷及身份证运营公司)的非执行董事。候选人具有《商法执行法令》第37条(审计委员会)所要求的财务/会计专家资格。在KT担任董事外部人士期间,她作为审计委员会主席努力加强合规制度, 从而改善了基于其财务专长的管理监督,并通过此促进了基于财务专长的管理监督职能的完善。

候选人在董事会活动中所展示的财务会计知识和经验将继续对公司和股东的利益大有裨益。通过透明的管理层监督,杨女士可以协调公司管理层和股东之间的利益冲突,包括监督内部控制制度的充分性和有效性,从而有助于提高公司的长期价值。

应聘者在董事之外的计划

KT的企业价值和股东价值的提升是首要任务,杨太计划继续为董事会和审计委员会的独立和有效运作而努力。杨女士将根据公司未来的新业务,就估值和财务风险因素提供广泛的建议,密切关注内部控制和相关任务,以确保与美国证券交易委员会的协议得到全面落实,并将监督公司彻底落实准备工作,以应对合并内部会计管理制度的引入。

53


目录表

董事候选人>

全名:Seung{br]林泰先生

现任职业:Yoon&Yang LLC高级顾问

出生日期

(一九五五年十一月二十五日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年 )

*与Yoon&Yang LLC签订的法律咨询合同(19亿韩元)无个人交易

拖欠税款/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定理由(最近五年)

其他董事会服务

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(一年任期)

*

法律咨询合同是该公司与Yoon&Yang律师事务所之间的交易, 与上述候选人无关,根据商法,也不是作为外部董事的资格被取消的因素。

*教育背景

• 2017 中昂大学工商管理学博士
• 1989 密歇根大学经济学硕士
• 1981 首尔国立大学环境研究所
• 1979 韩国外国语大学经济学学士

*专业协会

• 2018 – Present Yoon&Yang LLC的高级顾问
• 2015 – 2018 债权人协调委员会专员
• 2010 – 2014 韩国央行货币政策委员会委员
• 2008 – 2010 金融服务委员会秘书长(一级)
• 2006 – 2008 董事-财政经济部金融政策局局长

54


目录表

建议的理由

承泰具有担任金融债权人协调委员会主席、韩国银行货币政策委员会委员和金融服务委员会常务委员的经验,是一名金融专家,根据《商法执行法令》第37条(审计委员会)的规定,有资格成为财务/会计专家。

这些专业知识预计将帮助指导公司的金融部门,这是公司不断增长的业务之一,也将加强KT对DX(数字化转型)的追求及其竞争力。

此外,如果首次任命金融投资专家为董事会成员,这将有助于董事会专业知识的多样化。

作为一名公职人员,林先生知道遵守原则和强烈的道德操守,因此被推荐为董事的外部人士,因为 预计他将通过持续监控公司的主要管理问题并提出基本的替代方案,为加强KT的透明度做出贡献。

中国候选人的计划与董事无关

基于Lim,Seung-Tae先生在金融行业的知识和经验,他在韩国银行、金融服务委员会和财政经济部担任过 个职位,林先生计划尽心尽力地履行董事会金融专家的职责。

特别是,他将基于他在财务和责任方面的知识,通过实现利益相关者(如股东)的利益来为提高公司价值做出贡献。

此外,作为管理层的合伙人和主管,他将积极为KT新的增长引擎之一的金融部门提供进步的方向。

基于他作为董事外部人士和金融领域董事会主席的经验,他承诺通过为KT建立先进的公司治理结构提供建议,并提出客观合理的措施来引领可持续增长。

55


目录表

董事候选人>

全名:玄明彪先生

目前职业:董事以外的韩国轮胎科技公司

出生日期

(一九五八年十月二十一日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易(最近三年 )

拖欠税款/任何资不抵债公司的管理/取消资格的法定理由(最近五年)

其他董事会服务

韩国轮胎科技有限公司董事外

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(一年任期)

*教育背景

• 1998 韩国大学电信工程博士
• 1983 韩国大学通信工程硕士
• 1977 韩国大学电子工程学士学位

*专业协会

• 2021 – Present 韩国轮胎科技有限公司董事外
• 2019 – 2020 董事外的JB金融集团有限公司。
• 2015 – 2018 乐天租赁有限公司首席执行官
• 2014 – 2015 KT租赁有限公司首席执行官
• 2010 – 2014 KT公司的总裁

56


目录表

建议的理由

Pyo先生在ICT领域是一位备受尊敬的专家,拥有电信工程博士学位和企业管理方面的丰富经验,包括他曾担任乐天租赁公司的首席执行官。在过去的三年里,作为KT董事的外部员工,这位候选人根据他过去作为一名成功的首席执行官的经验,不遗余力地为公司的发展提供建议。

姚先生在董事之外担任公司总裁期间,作为可持续管理委员会主席为公司指明了可持续管理的方向,并通过建议公司制定差异化的可持续发展路线图,为宣布KT的可持续发展管理做出了贡献。此外,他还提出了公司的发展道路,如加强主要业务的竞争力和重组投资组合,并通过要求KT集团强劲增长的管理目标和高管评估之间的更紧密一致来提高公司价值。

基于候选人通过董事会活动和不同的企业经验所展示的专业知识,Pyo 先生有望为将公司定位为治理方面的模范公司做出重大贡献,他将就基于数字的环保政策和社会问题解决方案提供实用建议 。

中国候选人的计划与董事无关

朴先生计划鼓励一个活跃的董事会,以便公司的治理结构能够达到全球标准的顶级水平。特别是,他将把首席执行官的继任过程提升到全球层面。Pyo先生将努力在整个KT集团实施ESG管理,将公司的合规体系内部化并进行宣传。此外,他还将全力支持将通信网络和IT基础设施升级到能够让客户满意的水平,为加强集团IT能力提供建议,例如培养和保护IT人员以及将核心技术内部化。

Pyo先生将倡导业务组合的创新以提高长期股东价值,并将不遗余力地根据移动业务的管理经验 通过具体的行动计划来加强公司移动业务的竞争力。此外,为了实现全球标准的集团管理方案,姚先生将倡导升级授权授权制度,使子公司的CEO能够充分执行负责任的管理,从而增加子公司的收入份额。

57


目录表

董事会--活动和任期状况

1)BOD会议出席情况汇总

外部董事

百分比出席人数* 的数量会议 的数量出席率
*外部董事
金大佑 100% 23 23
Gang-李哲哲 100% 23 23
游熙佑 100% 23 23
贤明彪 100% 23 23
中谷康 100% 23 23
杨恩贞 95.7% 23 22
金永勋 100% 16 16
洪本杰明 100% 16 16

*

上座率按2022财年计算

2)BOD成员比较

2023年,作为董事的外部人士,洪磊就在第41次辞职通知之前辞职ST在年度股东大会上,提名新的外部董事候选人是有限制的。

()括号中的性别, LOGO 代表KT董事会候选人的董事

在年度股东大会之前

在年度股东大会之后

《内幕》董事
Hyeon-Mo Ku(M) 金林允(男)
金林允(男) 张锡锡(男)
宋京民(男)
*外部董事
金大佑*(男) 金大佑*(男)
Gang-李哲哲(男) 余熙佑(男)
余熙佑(男) 金英勋*(男)
杨恩贞*(F) 中谷康*(M)
中谷康*(M) 杨恩贞*(F)
玄明彪(男) 玄明彪(男)
金英勋*(男) 林承泰(男)
洪本杰明(Benjamin Hong,M)

*

审计委员会成员

LOGO

Gang-李哲哲于2023年1月12日自愿辞职

LOGO

洪磊于2023年3月6日自愿辞职

58


目录表

3)BOD成员的任期状况

LOGO 指KT董事会候选人的董事

名字

首字母
委任

近期
委任

任期结束

里边

董事

金林云 2022年3月 2023年3月* AGM 2026*
张锡锡 2023年3月* 2023年3月* AGM 2024*
宋京民 2023年3月* 2023年3月* AGM 2024*
外部董事 金大佑 2018年3月 2021年3月 AGM 2024
游熙佑 2019年3月 2022年3月 AGM 2025
金永勋 2022年3月 2022年3月 AGM 2025
中谷康 2020年3月 2023年3月* AGM 2024*
杨恩贞 2020年3月 2023年3月* AGM 2024*
贤明彪 2020年3月 2023年3月* AGM 2024*
林承泰 2023年3月* 2023年3月* AGM 2024*

*

隐含假设在第41天批准选举的日期ST年度股东大会。

4)农业部委员会

公司
治理委员会

审计委员会

评估

补偿
委员会

相关-
聚会
交易记录
委员会

可持续性
管理
委员会

董事外
侯选人
提名
委员会

管理
委员会

玄武区

LOGO

金林云

LOGO LOGO LOGO LOGO

金大佑

LOGO LOGO LOGO

Gang-李哲哲

LOGO LOGO LOGO LOGO

游熙佑

LOGO LOGO LOGO LOGO

杨恩贞

LOGO LOGO

中谷康

LOGO LOGO

贤明彪

LOGO LOGO LOGO

金永勋

LOGO LOGO LOGO

洪本杰明

LOGO LOGO LOGO LOGO

LOGO 主席

*

2023年,董事内部没有参加外部董事候选人提名委员会的会议 外部董事候选人审核推荐

59


目录表

议程5

选举 名审计委员会成员

根据《商法典》第542-11条(审计委员会)和第542-12条(审计委员会的组成)的规定,现请求批准审计委员会成员的选举。

在本次股东周年大会上,董事将选出一名外部人士担任审计委员会成员

LOGO 对选举审计委员会成员行使投票权的限制

韩国《商法典》第409条规定,任何持有总已发行股份3%以上且有投票权的股东,在就审计委员会成员的选举行使投票权时,不得就超过3%的超额股份行使投票权(议程5)。请注意,拥有KT 3%以上有表决权股份(相当于7,681,280股)的股东无权行使任何超过 3%限制的投票权。

60


目录表

第5-1号,选举审计委员会成员 >

全名:康中谷先生

现任职业:韩国大学工程学院教授

出生日期

(一九六二年十二月十二日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易 (最近三年)

任何破产公司的欠税/管理 /取消资格的法定原因(最近五年)

其他董事会服务

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(任期一年)

*教育背景

• 1993 加州大学欧文分校电气和计算机工程博士
• 1989 加州大学欧文分校电气与计算机工程硕士
• 1987 加州大学圣地亚哥分校电气工程学士

*专业协会

• 1994 – Present 韩国大学电气工程学院正教授
• 2020 – Present 卫星通信论坛执行委员会主席
• 2020 – Present 韩国国家工程院院士
• 2019 – 2020 科学和信息和通信技术部无线电政策咨询委员会主席
• 2018 – Present 韩国通信与信息科学研究所总裁名誉教授
• 2015 – 2018 科学和信息化部5G战略规划委员会技术开发和标准化小组委员会主席

61


目录表

建议的理由

在过去的三年里,康中谷一直担任KT审计委员会的成员,遵守法律和原则,忠实地履行着管理监督员的角色。应聘者拥有电子计算机工程博士学位,是移动通信和无线网络领域的专家。因此,他作为审计委员会成员获得了技术专长,为审计委员会专业领域的多样性做出了贡献。

此外,候选人通过积极的外部活动获得了对整个电信行业的宏观看法, 包括科学和信通技术部频谱政策咨询小组主席、5G战略委员会技术发展标准小组委员会主席、5G论坛委员会成员、以及卫星通信论坛执行主席 。这些活动和相关技术开发经验将有助于对5G和未来6G投资进行客观和透明的监管。

委任姜先生为审计委员会成员将使审计委员会的专业领域更加多元化,从而进行有效的审计,并将提升公司价值以及保护股东权益。

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第5-2号,选举审计委员会成员 >

全名:杨恩贞女士

现任职业:创昂大学商学院教授

出生日期

(一九七三年二月十五日)

推荐人

董事提名委员会外

与最大股东的关系

与公司的交易 (最近三年)

任何破产公司的欠税/管理 /取消资格的法定原因(最近五年)

其他董事会服务

董事外部,Krafton Inc.审计委员会主席

服务期限

2023年3月31日至2024年年度股东大会(任期一年)

*教育背景

• 2006 密歇根大学经济学博士
• 1998 首尔国立大学化学工程硕士
• 1996 首尔国立大学化学工程学士学位

*专业协会

• 2009 – Present 中昂大学商学院教授
• 2022 – Present 韩国存款保险公司咨询委员会委员
• 2021 – Present KOMSCO非执行干事(韩国造币、安全打印和身份证运营公司)
• 2020 – Present 韩国金融信息学会审计师
• 2019 – Present 董事:中昂大学工商管理学院工商管理硕士
• 2018 – Present 就业劳动部就业保险/工业保险基金资产管理委员会委员
• 2018 – Present 韩国存款保险公司存款保险基金风险管理委员会
• 2015 – Present 战略与财政部公共资金评估委员会委员

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建议的理由

杨恩贞毕业于工程学专业,拥有经济学博士学位,是《商法》规定的金融和会计方面的专家。她对公司融资、金融经纪和金融投资有着非凡的理解,她的专业知识已通过金融服务委员会和公平贸易委员会等公共机构的专业委员会活动得到验证。

2022年,她担任审计委员会主席,并根据《商法实施令》(审计委员会)第37条的规定,作为具有财务/会计专家资格的专家,为改善KT的内部会计管理制度做出了贡献。

候选人为加强管理透明度提供了无数建议,作为审计委员会成员,她有望为透明的内部会计管理做出巨大贡献。

她被任命为审计委员会成员将 加强审计委员会的独立性,增加公司价值,保护股东权益,从而证明这一建议是合理的。

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议程6

批准 董事薪酬上限

根据商法第388条(董事酬金)及KT公司章程第31条(董事酬金及酬金),现要求批准董事酬金上限。

所有董事的薪酬由评价和薪酬委员会审议,该委员会只由外部董事组成。该委员会还负责对董事代表的业绩进行评估,并提出董事薪酬上限供股东批准。

在确定董事薪酬上限时,考虑了以下因素:年薪、基于短期和长期业绩的激励措施以及遣散费和津贴的拨备。最近三年的实际支付金额披露于《董事薪酬标准和支付方法报告》,包括在此。

对于2023财年,英国央行提出的董事薪酬上限为58亿韩元。

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议程7董事代表聘用合同

第1条.本协定的目的

本协议的目的是阐明董事代表关于选举KYoung-Lim Yun为KT公司(JD公司)代表的权力、责任和其他必要的条款和条件。

第二条董事代表的任期

董事代表的任期为三年,自董事在股东大会上当选为代表之日起计算。然而,根据商法典第383-3条及KT公司章程细则第27-1条,如任期于该任期的最后一个财政年度的股东大会结束日期前届满,则任期应延展至该股东大会结束日期。

第三条董事代表的职责

(1)

董事代表应代表公司,监督公司的全部事务和子公司的管理,作为董事的代表和公司的首席执行官。

(2)

董事代表应尽其最大努力实现本协议第 6条规定的管理目标。

(3)

董事的代表的职责、权利和义务应根据公司章程和其他相关法律法规确定。

第四条董事代表的义务

(1)

董事代表在任期内及任期结束后,不得向第三方披露其在任期内获取的任何公司机密信息。

(2)

如果董事代表违反了本协议规定的任何义务,董事代表应对该违约行为负责,如果由于该违约行为,董事代表获得了任何个人利益或公司遭受了损害,该收益应返还给公司,董事代表应 赔偿公司所遭受的损害。

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第五条董事会的建议

(1)

董事代表任期内的管理计划由董事会决议制定,董事会在决定连任优先审查的情况下,对其连任资格进行审查,对目标的实现情况进行评估。

(2)

董事代表将尽最大努力透明、独立地运营公司,并努力构建强有力的治理结构。

(3)

董事代表应遵守法律法规,尽最大努力将企业合规能力提升到全球水平,以追求公司的业务增长和客户信心。

(4)

如果初审法院判处董事代表在其任期内或在担任公司管理人员期间与其职责有关的犯罪行为,导致公司财产损失,董事会可以在实施股东大会决议罢免程序之前,通过董事会决议建议董事代表辞职。在这种情况下,董事会应给予董事的代表在董事会建议辞职的决议之前陈述意见的机会,董事的代表应根据董事会的辞职建议辞职。

(5)

董事的代表和内部董事不得参与董事会就上述第(1)或(4)款作出的决议。

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第六条管理目标

为实现董事代表任期内的管理计划目标,董事会应在与董事代表协商后,确定每个会计年度的年度目标。在这种情况下,董事的代表和内部董事不得参加董事会的决议。然而,2023年的年度管理目标应为董事会批准的2023年首席执行官管理目标。

第七条.评价

(1)

董事会应在每个会计年度对年度管理目标进行评估。但在认为必要时,董事会可在会计年度内随时进行评估。

(2)

根据前款第(一)项需要进行评估的,董事会可以委托专家机构进行研究,并可以利用研究结果进行评估。

(3)

如果董事会决定委托专家机构进行研究,董事代表应立即采取必要措施,如履行服务协议等。

(4)

董事会应将第(1)款的评估结果报告股东大会,董事代表应采取必要措施向股东大会报告评估结果。

(5)

根据上文第(1)和(2)款通过董事会决议时,董事的代表和内部董事不得参与该决议。

第八条报酬

(1)

董事代表的薪酬由年度基本工资、短期激励薪酬和长期激励薪酬组成,并根据股东大会通过的董事薪酬上限和向股东大会报告的董事薪酬标准和支付方式确定。

第九条基本工资

(1)

年度基本工资由董事会决议决定。董事的代表和内部董事不得参与上述董事会决议。

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(2)

基本工资由基本工资和职位工资组成,年度基本工资的1/12定为任职期间的月薪,并于公司工资支付日支付。如果董事代表在一个月中就职或辞职,则无论 原因如何,该月的薪酬应根据董事代表的实际服务天数按比例支付。

(3)

年基薪,不论职称为何,均应包括支付给董事代表的所有津贴,年基薪在一年内调整的,除另有规定外,自下一年1月1日起生效。

第十条.短期奖励付款

(1)

短期奖励按照第七条第(1)款规定的年度管理目标评估结果支付。在这种情况下,薪酬的标准和支付方式(包括激励支付比例的计算公式)由董事会决议确定。董事的代表和内部董事不得参与上述董事会决议。

(2)

短期激励金原则上应在董事会确定年度目标后一(1)个月内支付。

(3)

董事代表在依照第十五条第(一)项第一款至第四款的规定任职期间被免职的,不发放该年度的短期奖励。

(4)

第(1)至(3)款未规定的短期奖励款项,如董事代表因不明原因自愿辞职或退休时的报酬,由董事会决议决定。在这种情况下,董事的代表和内部董事 不得参与董事会的此类决议。

(5)

董事代表履职或辞职满一年的短期激励金,按任职月数按月按比例发放,上任或辞职相关月份的奖金按第八条第(二)款支付。

第11条.长期奖励付款

(1)

本公司可向董事代表提供长期的股票激励。代表董事的股票数量、支付方式等长期激励的具体内容,由董事会决议决定。在此情况下,董事的代表和内部董事不得参与董事会的上述决议。

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(2)

根据董事会决议授予股票期权的,不计入本办法第八条规定的董事报酬上限,按照有关法律法规支付。

第12条.奖励付款后的调整

向董事代表支付奖励款项后,如果由于评价错误或其他原因导致评价分数发生变化,应根据修改后的结果重新计算奖励金额,并在确定下一年度的奖励款项时考虑调整后的金额。 但是,如果董事代表辞职或被解聘,应立即支付到期金额或退还任何超出的金额。

第十三条.遣散费

遣散费 按照《公务员遣散费支付办法》的规定支付。

第十四条.税收和公共征用

支付给董事代表的所有报酬应在根据适用的法律法规扣缴所有相关税款和公共征用后支付。

第十五条董事代表的解职等

(1)

董事代表有下列情形之一的,即使在任职期间,公司也可以通过股东大会特别决议将其解职;

1.

董事代表违反第四条第(1)款规定的义务的;

2.

代表董事违反有关法律法规或公司章程的重大规定,或者发生或事后发现有关法律法规或公司章程规定的取消资格事件;

3.

董事代表可能损害本人或公司声誉和尊严,给公司造成实质性损害的;

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4.

经营业绩明显低于经营目标或者企业价值严重受损的;

5.

董事代表因病等原因不能或不能长期履行职责的。

(2)

罢免董事代表的议案应在董事会根据公司章程第38条通过决议后 提交股东大会。

(3)

董事会应向董事代表提供机会,使其有机会在为解决罢免董事代表问题而召开的董事会会议上发表意见,董事会通过解聘决议后,应立即向董事代表发出书面通知,详细说明罢免理由。在上述会议中,董事的代表和内部董事不得参与董事会的此类决议。

第16条.权利的所有权

董事代表在任期内对自己或与他人合作开发的任何及所有知识产权(包括技术诀窍和管理理念)的权利由公司独家持有,董事代表应以公司名义履行该等知识产权登记所需的程序。

第17条.《协定》的解释和履约监督

(1)

如果对本协议的解释有歧义,则该等含糊的部分应由董事会和董事代表协商确定。

(2)

具有代表性的董事推荐委员会解散后,董事会应 代表公司监督与本协议有关的所有事项。

(3)

董事的代表和内部董事不得参与 董事会关于上文第(1)或(2)款的决议。

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第18条.本协定的修正

(1)

如果在本协议签署后,由于管理环境等方面的巨大变化而需要修改本协议,董事代表可以请求董事会修改本协议。

(2)

根据第(1)款对本协议的任何修改均须经董事会决议和股东大会批准。在这种情况下,董事的代表和内部董事不得参加董事会的决议。

(3)

在根据上文第(2)款作出决议和批准后,公司和董事代表应 迅速对本协议进行修订。

双方签署本协议一式两份,双方各保留一份,特此为证。

March 31, 2023

KT董事会

我代表KT公司

职务:董事会主席

KT代表 董事

标题:董事的代表

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议程第8号

修订《高管离职薪酬规定》

根据公司章程第31-4条(董事的报酬和酬金),兹请求批准下列变更。

背景资料

对公司章程的拟议修改是根据董事会的一项决议起草的。修正案包括澄清 股东大会决议选举产生的董事代表和董事会决议选举产生的董事代表之间的区别。

起草了背景资料,以提高股东对此的了解。有关更准确的摘录,请参阅后续页面。如果存在任何 潜在冲突,以下列信息为准。

修订前

修订后的

目的

第六条。

(计算遣散费)

遣散费按下列公式计算:

基本年薪*(服务年限+全年服务天数/365)

第六条。

(计算遣散费)

1遣散费按以下公式计算:

基本年薪*(服务年限+全年服务天数/365)

2如果参加固定收益/固定贡献(DB/DC)组合计划或DC计划的高管要求将其短期激励奖金保留到遣散费中,公司应将短期激励奖金的40%(高级副总裁为30%)支付给每个遣散费账户。然而,付款率在支付时适用于 所得税法规定的高管退休收入限制。

根据所得税法实施法令(第38条)进行修订,允许高管保留部分短期激励奖金作为遣散费

*文档结束*

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