附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议自下列1项中的起生效^ST2022年11月1日，居住在以色列耶路撒冷的个人Nadav Kidron(“行政人员”)和根据以色列国法律成立的公司Oramed Ltd.(地址为以色列耶路撒冷马米拉大道20号)(“公司”)之间的关系。

鉴于，本公司已同意按照下文所述的条款聘请高管担任总裁和首席执行官的角色。

因此，现在，公司和管理层同意如下：

参与度

1.1

行政人员的参与。本公司特此同意按照本协议的条款和规定聘用该高管。

1.2

学期。本协议项下的雇佣期限从2022年11月1日(“生效日期”)开始，一直持续到本协议任何一方按本协议规定终止为止(“条款”)。

1.3

服务。

(a)

自生效日期起，执行董事将担任本公司及其母公司奥莱梅制药公司(“母公司”)的首席执行官兼首席执行官总裁的职务。

(b)

公司的标准工作日和工时为周日至周四每周5天，每天9个总小时(包括午餐和休息时间)的4天，以及包括休息时间在内的8个总小时的缩短的一天。管理人员的工作时间应根据管理人员在母公司和公司的职位性质而定，包括为履行本协议规定的管理人员义务而需要的额外和加班时间。每周的常规休息日是星期六。

(c)

考虑到高管在母公司和公司中的高级职位和职责的条件和情况需要特别程度的信任，并且由于受雇条件和情况不允许公司监督高管的工作时间，1951年《工作和休息时间法》的规定不适用于高管，除本协议规定外，他无权因在加班时间和/或非正常工作日工作而获得任何额外报酬。行政人员承认，根据本协议为其服务设定的对价仍包括法律规定应由他支付的对价。

(d)

高管同意忠实、诚实和勤奋地为母公司和公司服务，并尽最大努力促进母公司和公司的业务和利益。行政人员同意并承诺在知悉任何可能在行政人员与母公司及/或公司之间以任何方式引起利益冲突的事项后，立即通知母公司董事会。为免生疑问，第1.3节中的任何规定均不应减损行政人员继续履行其在本协议项下的所有承诺的义务，包括但不限于保密和保密义务。

1.4

职责。执行人员在本协议项下的服务应根据以下条款和条件提供：

(a)

执行机构应向母公司董事会(“董事会”)汇报工作。

(b)

在涉及或有关本公司业务的所有事宜上，行政总裁将担任本公司及母公司的总裁及行政总裁，并充分运用其知识、专业知识、技术技能及聪明才智，一切均须受任何适用法律及董事会不时发出的指示所规限。

(c)

高管应忠实、诚实、勤勉地为公司和母公司服务，并与公司和母公司合作，并利用其专业技能和细心确保本协议项下提供的所有服务均令公司和母公司满意，并合理行事，高管应提供本文未特别提及但由于高管的能力而知道或应该知道的任何其他服务，以确保维护公司和母公司的最佳利益。

(d)

行政人员须承担、服从、执行及执行董事会不时决定或发出的职责、指示、责任、程序、政策及合法命令。

(e)

执行人员应根据董事会可能不时提出的要求，向董事会报告其在本协议项下的职责结果。

(f)

未经母公司和本公司事先书面授权，高管不得直接或间接从事任何其他工作，无论是作为另一雇主的雇员，还是作为代理人、顾问、董事或以任何其他方式(无论是为了补偿或其他) ，也不得担任任何职位或以任何上述方式向任何其他实体或个人提供服务。

(g)

高管承诺履行本协议中所述的责任，并协助母公司及其关联公司、子公司、关联公司和母公司现在或以后存在的(统称为“关联公司”)，并在受雇期间，甚至在终止与公司的雇佣关系后，出于任何原因，在母公司或公司可能合理请求其协助的任何事项上向他们提供协助。包括为了提供与他的工作或他所采取的行动有关的任何信息，并包括在争端(包括法律或准法律程序)的框架内。如果母公司或公司在与其终止雇佣关系后因任何原因需要行政人员的服务，应向行政人员报销执行本节规定的费用。

(h)

高管不得直接或间接从任何第三方获得与其受雇于本公司有关的任何付款和/或利益。如果高管违反本小节，则在不减损公司根据法律或合同所享有的任何权利的情况下，该利益或付款应成为公司的独有财产，公司可从应付高管的任何款项中提取该金额。

(i)

行政人员承认，公司承诺遵守1998年《防止性骚扰法》中提到的限制，性骚扰是严重的违纪行为。

(j)

高管承诺不不当使用计算机、计算机设备、互联网和/或电子邮件，包括(但不限于)使用非法软件或接收和/或传输色情材料，和/或任何与其工作无关的、可能对公司、其他员工或任何其他第三方有害的其他材料，如公司政策中可能不时修订的进一步详细说明。本保险单作为附件附于本合同附件 A。

(k)

管理人员确认并同意，本公司收到和持有的与其本人和管理人员在本公司的雇佣条款有关的个人信息将由本公司持有和管理，本公司有权将该等信息转让给以色列或国外的第三方。信息的收集、保留、使用和转让仅限于合法的业务目的和合理和必要的范围，包括：人力资源管理、业务管理和客户关系、对潜在交易的评估和此类交易的关联、合规性以及政府当局和审计机构的其他要求和要求的合规性、合规性检查和内部调查。

薪酬和附加条款

2.1

薪水。高管在担任总裁、本公司首席执行官和母公司期间提供的服务，按月支付工资，如下：

(a)

执行人员有权获得每月总额为46,901新谢克尔(“薪金”)。

(b)

如上所述，高管的职位属于管理层或需要特殊程度个人信任的职位，公司和母公司无法监督高管的工作时数；因此，以色列1951年《工作和休息时数法》的规定将不适用于高管，并且高管将无权因其工作获得任何额外报酬，但本协议明确规定的除外。

(c)

以下所述的上述薪金和附带福利是对行政人员工作的总体考虑，鉴于他的职位和地位，他无权因其工作而获得任何形式的额外考虑，包括在需要的情况下，包括在加班和加班时间以及周末或节假日。工资将按照公司正常和合理的薪酬制度支付给高管，不迟于每月9日。本协议项下的任何付款或福利(包括任何奖金或类似福利)，除工资外，不得被视为用于任何目的的工资，高管不得以其他方式维持或索要。

(d)

高管的工资和其他福利应由董事会根据其本人和其母公司的表现进行年度审查，并由董事会单独和绝对酌情决定。

2.2

公司车辆。高管有权使用由公司和/或母公司(“汽车”)决定的车辆。公司应承担所有与使用汽车相关的合理费用，包括燃油费，但不包括个人交通罚款，高管特此授权公司从欠他的任何金额中扣除任何此类金额，包括从工资中扣除。汽车的使用应符合本公司汽车内部程序的规定，该程序可由本公司不时修订。行政人员现授权本公司从因此而欠他的任何款项中扣除需要根据该等内部程序扣除的任何款项，包括从工资中扣除。执行人员应每月收到反映因使用和维护汽车而应缴税款总额的金额。在公司终止对高管的雇用后，无论出于任何原因，或在公司提出任何要求时，高管将立即将汽车归还给公司。汽车将代替高管办公场所的交通费，并依法返回公司。如果行政人员不使用第2.2节中所述的汽车，他将有权获得每月4,500新谢克尔的总金额(而不是从家里到办公室的法定旅费)。

2.3

费用。根据公司的政策，公司将向高管报销与其职责相关的预先批准的业务费用。

2.4

休假；病假和休息费。行政人员应享有每年24天的假期。执行人员应有权累计最多24天假期(“最长”)。超过最长假期天数的任何天数应予以删除。此外，根据适用法律，行政人员有权享受病假和娱乐工资。行政人员只有在其雇佣终止时才有权获得既得假期的现金赎回。

2.5

额外的福利。根据公司不时修订的政策和指示，高管有权使用公司付费移动电话。此外，根据公司不时修订的政策和指示，高管应有权使用公司拥有的笔记本电脑。在适用的范围内，高管应承担因上述规定而产生的任何税款。

2.6

扣除额。高管承认，公司就高管提供的服务支付的所有款项应扣除作为雇主的公司根据法定要求(包括但不限于所得税、员工缴费和失业保险缴费)从高管的工资或其他付款中扣除或扣留的任何金额。

2.7

奖金。母公司的适当机构应考虑向高管发放当时已离任的每个日历年的奖金以及随后到来的每个日历年的工资和薪酬增长，金额将由董事会(或董事会正式授权的委员会)与其他高管一致，至少在每个日历年确定一次。

2.8

公平。母公司的适当机构应考虑向高管授予股权，金额由董事会(或董事会正式授权的委员会)确定，至少每历年一次，与其他高管一致。

3.	Social Insurance and Benefits

3.1

执行人员应有权获得如下养恤金安排、经理保险单(“保险单”) 和/或养恤基金(“养恤基金”)：

公司应将工资的8.33%作为遣散费(“离职金”)。

此外，公司应将养老金补偿(Tagulim)工资的6.5%贡献给政策/养老基金。

如果高管选择一项政策安排，养老金补偿(Tagulim)应包括公司购买足以确保工资75%的伤残保险的付款；但公司仅用于养老金补偿(Tagulim)的缴费不得低于5%，并须经保险公司同意为高管投保。为免生疑问，如因伤残保险费用导致本公司的退休金补偿供款率(如上所述为6.5%)高于规定的供款率，则本公司的退休金补偿供款及伤残保险供款总额合计不得超过工资的7.5%。

公司应从工资中扣除高管用于养老金补偿的缴费(Tagulim)，金额为工资的6%，用于保单/养老金基金。

任何与退休金安排有关的税务责任应由行政人员独自承担。

行政人员同意并承认，根据上述规定，公司的遣散费将取代高管(或其受益人)根据1963年《遣散费支付法》(以下简称《遣散费法》)第14节的指示，有权获得的工资和缴费的遣散费的100%。 关于用人单位缴纳养老保险基金代替离职金的总体批复(“一般批准”，其副本作为附件 A)，在执行人选择一项政策和执行人根据以色列市场的一般保险养老金延期令第7和9条选择养恤金的基金安排的情况下不时修改。

本公司特此放弃根据本节从其转移到保单/养老基金的款项中退还款项的任何权利，除非根据《遣散费法》第16或17条的法院命令剥夺了高管获得遣散费的权利，并且在被拒绝的相同金额中，或者高管从保单和/或养老基金中提取了非因授予事件而产生的款项。术语“赠与事件”应指死亡、残疾或六十岁以上退休。

3.2

凯伦·希什塔尔穆特。公司应代表员工每月向公认的进修基金(“基金”)缴款，金额相当于工资的7.5%。此外，公司应从工资中扣除2.5%，并将这些款项转移到学习基金；此类捐款应以《1961年所得税条例》第3(E)节规定的最高金额为限。为免生疑问，上述捐款不得超过适用法律为征税目的而设定的免税上限。

3.3

责任保险。公司和母公司应向高管(包括其继承人、遗嘱执行人和管理人)提供标准董事和高级管理人员责任保险，费用由公司承担。

4.	机密性、竞业禁止和知识产权

高管同意受知识产权专有信息、竞业禁止和知识产权保护承诺的约束，并应已签署并交付给公司，主要采用本协议附件B的形式。

4.1

信托义务。行政人员声明，行政人员与公司的关系是信托关系，行政人员同意对公司采取行动，并在其他方面作为公司的受托人。

4.2

补救措施。本协议各方认识到，高管违反或威胁违反本条‎4中的任何规定，可能会对公司造成直接和不可弥补的损害，公司不能仅通过金钱奖励获得足够的赔偿。因此，行政人员同意，在发生任何该等违反或威胁违反规定的情况下，本公司除根据法律或衡平法可获得的任何其他补救外，作为一项权利事项，有权以限制令、临时禁令或永久禁令以及任何具司法管辖权的法院认为公正及适当的其他救济方式申请该等济助。

4.3

合理的限制。执行人同意，本条款‎4中的所有限制都是合理和有效的，公司严格执行本条款的所有抗辩理由均由执行人放弃。

终端

5.1

因原因或残疾而终止合同。公司可随时终止本协议，恕不另行通知，原因是或在行政人员丧失能力的情况下终止。就本协议而言，“原因” 是指根据《劳资关系法》发生时行政人员无权获得遣散费的情况，还应意味着行政人员应具有：

(a)

在高管的职责中或在高管受雇于公司的过程中实施欺诈、挪用公款或盗窃行为；

(b)

故意和错误地损坏本公司或其任何关联公司、联营公司或客户的财产；

(c)

故意或错误地披露任何保密信息(该术语在本合同附件B中定义)；

(d)

未经母公司董事会事先书面同意，以公司为代价取得重大个人利益的；

(e)

未经母公司董事会事先书面同意，接受卖方的股份或期权或任何其他礼物或福利；

(f)

从根本上违反了本协议中所包含的执行机构的任何实质性契约；或

(g)

在没有合理理由的情况下，故意和持续地不遵守或拒绝遵守公司的合法和适当的指令，合理详细地说明所称的不遵守或拒绝，并在获得合理机会后，让执行人员纠正所称的不遵守或拒绝。

就本协议而言，如果是由于判断错误或疏忽，高管的行为或不作为不应被视为“故意”，但如果高管并非出于善意且没有合理地相信该行为或不作为符合公司或其各自的关联公司、关联公司或客户的最佳利益，则应被视为“故意”。

在本协议中， “残疾”是指行政人员连续六(6)个月缺勤，或任何十二(12)个月期间总计六(6)个月缺勤的任何身体或精神疾病或伤害。残疾应在这六个月期限结束时发生。

5.2

无故终止。高管或本公司均可在140天前发出书面通知，在没有任何理由的情况下终止高管的聘用。

5.3

通知期。

(a)

在终止通知后的一段时间内(“通知期间”)，执行人员应与公司合作，并尽其最大努力协助将负责执行人员职责的一名或多名人员整合到公司组织中，并应按照公司指示行事。

(b)

在通知期内，执行人员应继续履行职责，直至通知期结束为止。然而，公司有权，但没有义务，在通知期结束前的任何时间，由公司自行决定：(I)放弃执行人在通知期内的实际工作，或缩减执行人的工作范围小时，同时继续向执行人支付定期薪酬和福利，直至通知期结束；或(Ii)在通知期届满前的任何时间终止本雇佣协议和雇佣关系，并依法支付相当于其在通知期剩余时间内的工资和福利的现金，以代替事先通知；然而，如非本公司根据第5.3(B)(Ii)条作出缩短通知期的决定，则在通知期内本应发生的任何母公司股权归属不受影响，且该等股权将继续归属，犹如通知期未于其原定到期日前终止一样。

(c)

特此明确声明，本公司保留在通知期内的任何时间终止聘用高管的权利，无论终止雇佣通知是否由公司发出或该通知是否由高管发出。在后一种情况下，该终止不应构成本公司对高管的解雇。

(d)

尽管有上述规定，在上述第5.1节所述情况下，公司可在不提交事先书面通知的情况下终止对高管的聘用。

(e)

如果行政人员因任何原因终止受雇于本公司，而没有按照上文第5.2节的规定递交书面通知，或在通知期或其任何部分未完成的情况下，公司将有权从其欠行政人员的任何债务中扣除一笔金额，数额相当于在通知期间支付给行政人员的工资。

5.4

退回材料。在根据本协议终止雇佣时，或在公司提出任何要求时，高管将归还或安排归还公司的任何和所有机密信息和其他资产(包括其所有原件和副本)，其中“资产”包括但不限于硬件、软件、密钥、安全卡和备份磁带，这些硬件、软件、密钥、安全卡和备份磁带是为执行本协议项下的就业服务或出于任何其他原因提供给高管的。管理人员确认保密信息和资产为公司专有，管理人员同意按照管理人员收到该等保密信息和资产的相同条件将其归还给公司。此外，在终止受雇于本公司时(因任何原因)或在本公司指示的其他时间，在与本公司的IT人员协调后，他应立即从其个人计算机中删除与本公司或其业务有关的任何信息(如果有)。

5.5

终止的效果。本协议终止后，无论出于何种原因，‎第4条和本协议附件B应保持完全效力和效力。

相互交涉

6.1

执行董事声明并向本公司保证，本协议的签署和交付以及本协议条款的履行(I)不会构成违约或与其作为当事一方或受其约束的任何协议或其他文书相冲突，且(Ii)不需要任何个人或实体的同意。

6.2

本公司声明并向高管保证，本协议已由本公司正式授权、签署和交付，履行本协议的条款(I)不会构成违约或与其所属或受其约束的其他文书的任何协议相冲突，以及(Ii)不需要任何实体的同意。

6.3

本协议的每一方保证并向另一方表示，本协议构成该方的有效且具有约束力的义务，可根据其条款对该方强制执行，但须遵守适用的破产、资不抵债、暂缓执行和影响债权人一般权利的类似法律，并在可执行性方面受制于衡平法或法律上的一般公平原则(无论在衡平法或法律上寻求强制执行)。

通告

7.1

通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知应亲自送达或传真至下文规定的地址，或发送至该方以书面形式不时指定的其他地址：

(a)

就本公司而言，须：

Oramed有限公司
马米拉大道20号。

宝箱39098

耶路撒冷

Israel Fax: +972-2-566-0004

(b)

如属行政人员，则寄往公司所知的行政人员最后居住地址。

7.2

更改地址。任何一方均可通过以上述方式向另一方发出书面通知，随时更改其在本协议项下的送达地址。

一般信息

8.1

整个协议。自本协议生效之日起，本协议双方或其代表之间关于本公司聘用高管的任何及所有以前的书面或口头协议均属无效。双方同意，他们已在此就本协议的主题表达了他们的全部理解和协议，并明确同意，任何默示的契约、条件、条款或保留或事先的陈述或保证不得被解读为与本协议的主题或本协议中规定的任何事项或操作有关的任何默示契约、条件、条款或保留或先前的陈述或保证。

8.2

个人协议。本协议的规定取代任何集体谈判协议的规定，因此，集体谈判协议不适用于本协议双方之间的关系(受适用法律规定的约束)。

8.3

进一步的保证。为更有效地实现本协议的意图和目的，并确立和保护由此产生或拟产生的权利和补救措施，本协议每一方应迅速、适当地签署并向另一方提交该等其他文件和保证，并采取该另一方可能不时合理要求的进一步行动。

8.4

弃权。除非该放弃或同意是以书面形式作出并由承担该放弃或同意的一方签署，否则本协议的任何规定均不得被视为放弃，也不得免除违约行为。一方对本协议任何条款的放弃不得被解释为对进一步违反同一条款的放弃。

8.5

书面上的修订。除非以书面形式规定并由本协议各方签署，否则本协议的任何修改、修改或撤销均无效。

8.6

任务。除本协议明确规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让高管和公司在本协议项下各自的权利和义务，并且在符合前述规定的情况下，高管和公司及其允许的继承人或受让人应受益于高管和公司并对其具有约束力。本协议中任何明示或暗示的内容均无意向本协议双方以外的任何人授予本协议项下或因本协议而产生的任何权利、补救措施、义务或责任。

8.7

可分性。如果本协议中包含的任何条款被法院或其他有管辖权的合法机构宣布无效、非法或不可执行，则该条款应被视为不影响或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应继续具有充分的效力和效力。

8.8

标题。本协议中的标题仅供参考，不应影响本协议的解释或解释。

8.9

号码和性别。在本协议中使用单数或阳性或中性时，应将其解释为复数或女性或政治或公司机构，如果上下文需要，反之亦然。

8.10

治国理政。本协议应完全按照适用于本协议的以色列国法律进行解释和解释，并且本协议的每一方明确同意以色列国法院的管辖权。对于因本协议引起或与本协议相关的任何事项，唯一和唯一的管辖权地点应是适用的特拉维夫法院。

8.11

诱骗。本协议旨在约束和确保公司、其继承人和受让人，以及高管和高管的个人法定代表人的利益。

8.12

本协议应被视为根据《发给高管和候选人的通知(聘用条款和工作程序的筛选和接受)法》的规定，应视为关于高管的雇用条款的适当通知。

特此证明，双方已于上述日期签署了本雇佣协议。

Oramed有限公司

/s/David·西尔伯曼		/s/Nadav Kidron
首席财务官David·西尔伯曼		Nadav Kidron，执行

附件B

专有信息、竞业禁止和知识产权承诺保护

(“承诺”)

本承诺是居住在以色列耶路撒冷的Nadav Kidron(“行政人员”)和Oramed Ltd.之间于2022年11月1日生效的雇佣协议(“雇佣协议”)的附件B(“雇佣协议”)。

行政人员保证并承诺，在与本公司的关系期间及之后，他/她应完全保密与本公司(连同其关联公司应定义为“公司”)、其事务或业务有关的任何事项，包括与其雇用的条款和条件有关的事项，并保证他/她不得损害其商誉或声誉，并且他/她同意以下保密、竞业禁止、竞业禁止和知识产权条款的规定。

为免生任何疑问，特此声明：高管在本承诺项下的义务和陈述以及本公司在本承诺项下的权利应追溯至双方约定开始之日，无论本承诺的签署日期如何。

行政人员根据本承诺承担的义务源于其在本公司的地位和地位，以及所有相关事宜，而行政人员根据雇佣协议受雇的条款和条件，包括其薪酬和福利，已在一定程度上(其中包括)考虑到本承诺而确定，并构成对其在本承诺下义务的充分考虑。

保密性

1.1

高管承诺在他/她与公司签约期间和终止后，出于任何原因维护公司的保密信息(定义见下文)。管理人员承认，保密信息构成公司有权保护的专有权利。

1.2

在不减损前述一般性的原则下，行政人员特此同意，他/她不得在与本公司签约期间或之后的任何时间，直接或间接向任何个人或实体披露或转让本公司的任何商业秘密或其他机密信息，无论是否可申请专利，包括但不限于：(I)任何(I)工艺、配方、商业秘密、创新、发明、发现、改进、研究或开发和测试结果、调查、规格、数据和技术；(Ii)营销计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务信息、预算、预测、产品计划和定价；(Iii)人员信息，包括组织结构、工资和员工资质；(Iv)客户和供应商信息，包括身份、产品销售和购买历史或预测和协议；和(V)任何其他不为公众所知的信息(统称为“机密信息”)，其中高管在与公司接触期间获悉或知晓这些信息，无论这些信息是否由高管制定。

例外。第1.1和1.2节中包含的禁止未经授权披露、使用或传播机密信息的一般禁令不适用于以下任何机密信息：(I)以披露的形式向公众公开；(Ii) 成为公共领域的一部分，这不是行政人员的过错；(Iii)行政人员在收到机密信息时已合法拥有，可通过书面文件证明；或(Iv)受适用法律强制披露，但行政人员须在披露前立即向公司发出书面通知，并提供协助以取得保护机密信息免受公开披露的命令。

1.3

行政人员承诺不会直接或间接向任何个人或实体提供或转让任何材料、原材料、产品、产品的一部分、模型、文档或其他信息存储介质，或任何包含任何或全部保密信息的复印、打印或复制对象。

1.4

管理人员承诺，公司可从第三方接收保密或专有的信息(“第三方信息”)，但公司有责任对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在高管与公司的关系期间及之后，高管将严格保密第三方信息，除非获得公司书面明确授权，否则不会向任何人(需要知道与公司工作相关的信息的公司人员除外)披露或使用第三方信息，除非仅为其为公司工作的目的和与其工作相关的目的。

1.5

在高管与公司的关系期间，高管不得不当使用或披露任何前雇主或高管负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，且高管没有也不会将属于任何前雇主或其负有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非该前雇主或个人书面同意。

1.6

如果高管违反上述任何义务，他/她应承担赔偿公司因此而产生的所有损害或费用的责任，包括审判费用、法律费用和法定增值税，而不减损公司根据任何法律可获得的任何其他救济或补救措施。

竞业禁止/竞业禁止

高管承诺在其与公司签约期间以及在其与公司合同终止后的12个月内，出于任何原因：

2.1

他不得在世界任何地方以员工、独立承包商、顾问或其他身份开展业务，也不得直接或间接参与或接受任何可能直接或间接与本公司、或在本公司从事的领域、或本公司真诚地打算在此后六(6)个月内实质性从事的职位、建议或工作提议。只要公司已采取可证明的行动来促进这种参与，或公司董事会在终止之日之前通过决议授权采取这种行动(“竞争性职业”)；但是，只要高管没有以董事、雇员、顾问或其他身份在上市公司中发挥积极作用，则他可以持有从事此类业务的公众拥有和交易的任何公司的证券，但在任何时间不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一(1%)。

2.2

在不减损前述一般性的原则下，行政人员承诺不会维持任何类型的业务关系，包括直接或间接与本公司的任何客户、供应商或代理商(包括在其终止与本公司的雇佣关系时或之前与本公司就协议进行谈判的客户、供应商或代理商)进行业务关系的建议。

2.3

此外，高管承诺不接触、招揽或招聘本公司的任何员工或本公司的任何顾问、服务提供商、代理商、分销商、客户或供应商，以终止、缩小或修改该等人员与本公司的聘用范围。

2.4

上述规定适用于高管单独或与他人合作从事竞争性职业，并适用于高管作为控股股东或利害关系方参与竞争性职业。

3	知识产权、版权和专利

3.1

执行人在此承认并同意，公司独家拥有并将拥有对任何作品、产品、工艺、材料、发明、文本、算法、设计、草图、想法或发现、所有衍生品、增强或改进，以及执行人在任职期间(无论单独或与他人共同)制造或发现的与此相关、创造、构思或发现的任何和所有知识产权的所有权利、所有权和利益；或与公司有关的业务(实际或预期的)、产品、技术或诀窍(“公司知识产权”)。 “知识产权”是指全世界(A)专利、专利申请、设计和专利权；(B)与原创作品相关的权利，包括但不限于版权、版权申请、版权限制、掩膜作品权利、掩膜作品申请和掩膜作品注册；(C)与保护商业秘密和机密信息有关的权利；(D)精神权利、商标、服务标志、徽标、域名、商业外观和商誉；(E)与本文所述类似的权利，以及与无形财产有关的任何其他所有权，包括想法；以及(F)目前或以后提交、发布或收购的前述条款的分部、续展、续展、重新发行和延伸(视情况适用)。

3.2

执行人员确认并同意，所有公司知识产权及其所有修改、衍生产品和改进在创建时属于公司(或其指定人)，且应为公司(或其指定人)的独有财产。执行人在此不可撤销地将公司或其指定人转让给公司或其指定人，并应将执行人在公司知识产权创建时可能拥有或可能获得的所有权利、所有权和权益转让给公司。执行人员承认并同意，与任何公司知识产权相关的权利均不保留给执行人员。

高管将应公司的首次请求，协助公司在全球范围内获取并不时执行公司的任何知识产权，包括但不限于签署、核实和交付公司可能合理要求用于申请、获取、完善、证明、维持和执行该公司知识产权的文件和其他行为。该义务在行政人员与公司的关系终止后继续有效，无需额外考虑，但行政人员不应因此而承担任何费用。如本公司经合理努力后，因任何原因未能在任何所需文件上获得行政人员的签署，行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人为其代理人及代理人，以实际代表本公司行事以达致上述目的。

3.3

高管不可撤销地确认，高管与公司之间的雇佣协议中明确规定的对价包括根据适用法律可能产生的与公司知识产权相关的任何和所有赔偿权利，且高管不可撤销地放弃他/她可能拥有的与公司知识产权相关的任何法律权利，包括但不限于要求公司就所分配的公司知识产权要求使用费或任何其他额外对价的权利、道德权利或权利，包括但不限于，与第5727-1967号专利法第134条或其他适用法律有关。上述放弃涉及任何权利要求或要求，无论是现在、过去还是未来，也无论是根据合同或其他法律或衡平法理论。

3.4

高管声明并保证，在签署本协议时，他/她并未创造、也不拥有与公司业务、产品或知识产权(“以前的发明”)类似和/或所需的任何知识产权的任何权利、所有权或利益。高管承诺不将任何先前的发明或第三方的知识产权(包括前雇主的知识产权)纳入任何公司知识产权。

3.5

行政人员承诺在发现任何由他或本公司或其下属人员构思或发明的公司知识产权后，立即通知公司并以书面通知公司。

3.6

高管根据本第3条承担的义务在终止其与公司或其继承人和受让人的雇佣关系后仍然有效其在受雇期间构思的发明或因受雇于本公司而产生的责任。

4.行政人员承认，鉴于其所处的位置和公司所从事的业务性质、行政人员对公司业务的了解以及他/她所获得的补偿，以下规定的受限时间和地理区域是合理的。即使本协议有任何相反规定，如果本协议规定的时间段或地理区域在任何司法程序中被确定为不合理，则限制的时间段和地区应缩短，以便本承诺可在司法程序确定为合理的地区和时间内强制执行。行政人员承认，本公司根据雇佣协议给予他的补偿和福利是考虑到他/她在本承诺下的义务等因素而确定的。

5.本承诺、公司在本协议下的权利以及员工在本协议下的义务将对其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。公司可以转让其在本承诺项下的任何权利。员工不得转让其在本承诺项下的任何义务，无论是自愿的还是根据法律的实施，除非事先获得公司的书面同意。

6.本承诺及双方在本承诺项下的所有权利和义务应完全受以色列国法律管辖并按该国法律解释。以色列国特拉维夫贾法区的主管法院对双方当事人的这项承诺、其执行、解释和履行拥有专属管辖权。

7.此处使用的大写术语和未另作定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的各自含义。

8.本承诺是双方就本协议标的达成的全部协议，并取代双方之前的一切谅解、协议和讨论，无论是口头的还是书面的。

我，Nadav Kidron，已经仔细阅读了这项承诺并理解其条款。

接受并同意：

/s/Nadav Kidron
纳达夫·基德隆		日期

附件“A”

使用计算机系统、互联网浏览和公司电子邮件

1.严禁将其用于公司¹ 出于任何非法、不适当或不合适的目的使用计算机、互联网浏览或公司电子邮件，包括访问不适当的网站或不合适的网站(如色情网站)。此外，禁止在公司计算机系统上安装任何程序，或利用任何此类系统传输与工作无关或对公司、其客户、员工或任何其他第三方有害的材料。滥用公司计算机、互联网浏览或公司电子邮件可能会对公司或其他第三方以及计算机系统本身及其用户造成相当大的伤害。如果有疑问，请咨询公司的IT经理。

2.我们想要澄清的是，公司不禁止在合理范围内将您提供给您的计算机用于工作目的或办公室的互联网连接，同时始终保密(如您的雇佣协议中所述)，在不损害工作要求的情况下并受上述第1条的约束。尽管如此，必须澄清的是，由于公司计算机系统的性质、网络操作维护要求以及第2节的实施，公司可能会阻止某些网站访问，公司IT经理可能会访问公司网络上的任何计算机，因此，在您的计算机上找到的任何信息都可能会向公司IT经理及其上级暴露。

3. 公司在您在公司的职位范围内为您提供专门用于专业用途的电子邮件帐户。因此，公司有权对任何此类专业邮箱中的通信数据进行监控。您知道，并特此同意，如果出现紧急专业人员需要访问此类邮箱的内容，或者如果存在对公司或任何第三方非法或有害的活动(包括违反上述条款)的严重关切或合理理由，应允许公司访问此类邮箱的内容，或在任何其他情况下依法作出。此类监测应按照上述目标按比例进行，如果信息汇总，则应仅在上述目的所需的时间段内存储。除公司计算机系统的安全和支持服务提供商外，受监控的信息不得转让给任何第三方，除公司计算机系统的安全和支持服务提供商外，任何安全和支持服务提供商在未来或根据法律将取代该信息，但须遵守上述规定。因此，公司可以访问在专业电子邮箱中发现的任何信息，因此应考虑到应避免使用专业邮箱的任何私人。在您在公司任职期满时，必须删除专业邮箱中保存的任何私人信件(如果存在任何此类信件)，并且在专业邮箱中找到的任何信息(应仅包含专业信件)应向公司中的相关方公开。如果您希望这样做, 您可以使用私人和外部邮件服务(如Gmail)私人使用电子邮件通信，您可以通过该服务发送和接收不会暴露给公司的私人通信，只要此类使用是合理和遵守上述公司政策的。

4.它还澄清，公司可以允许其他员工和其他第三方使用为您的工作提供的个人笔记本电脑/笔记本电脑。由于计算机、电子邮件、公司网络和互联网连接仅用于专业目的，公司有权随时自行决定断开您与此类系统的连接。在不影响上述规定的情况下，禁止在没有监督和/或违反公司政策的情况下留下这些工具和/或允许访问这些工具中的任何工具。如果担心您以外的其他人有权访问这些工具(例如，在密码泄露、被盗和/或丢失的情况下)，请立即联系计算机管理员。

¹	此处未定义的所有术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

5.此外，您应避免使用一般的互联网，尤其是社交网络，其方式可能会造成您对社交网络的私人使用是代表公司和/或以公司名义使用的印象。因此，例如，禁止上传与公司或公司事件或公司员工相关的图片或其他信息，或使用公司名称或任何徽章，表明您的出版物是公司的官方出版物，而不是您的私人出版物。如有任何疑问，您可以联系IT经理。

6.为避免任何疑问，IT经理、代表他/她行事的任何人以及有权访问电子邮件、计算机和各种文件夹的任何其他人员，不得将其中的所有信息用于本政策规定的目的以外的任何用途，包括发布或任何其他个人用途，并严格保密。

7.更可取的做法是，在您因任何原因缺勤期间，给您留下一封有秩序的“不在办公室”电子邮件，说明您回来的日期，并推荐您在缺勤期间接替您的人。

8.您承诺，在您的雇佣终止时，您将按原样将计算机和您的电子邮件帐户的内容转移给 IT经理。如果您希望删除个人和私人文件或将其从计算机中删除-只有在获得IT经理的批准并与其协调后，才能执行此操作。

9.您的雇佣终止后，公司将有权通过直接主管和IT经理访问您的计算机、电子邮件帐户和文件夹。

10.您需要及时了解公司的计算机使用政策，该政策将不时更新。

本人已阅读并声明已阅读本附件A，理解其中的规定并表示同意。

/s/Nadav Kidron
纳达夫·基德隆		日期