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履约期限应由委员会不时确定。委员会可设立多个业绩期间、同时或重叠的业绩期间以及因参与者而异、因业绩目标而异、因奖项而异的业绩期间。就本计划而言，“绩效期间”是指由委员会确定的一段时间，该期间可以(但不一定)以公司的会计年度为基础，并且可以由多个会计年度或由委员会自行决定的长于或短于一个会计年度的任何其他期间组成。

业绩目标应由委员会不时制定。委员会可设立多个业绩目标、同时或重叠的业绩目标，以及不同参与者、不同业绩期间和不同奖项的业绩目标。委员会可指定与绩效期间有关的适用绩效目标的最低绩效门槛，以便获得和支付奖项。委员会可在其确定的一个或多个时间衡量和确定业绩目标的实现情况，包括在适用的业绩期间或之后(这种确定称为“证书”)。就本计划而言，“绩效目标”是指适用于奖励的、在相关绩效期间内实现的目标，包括但不限于公司绩效目标和个人绩效目标，可包括以下一项或多项标准及其任何调整，但不限于：(A)税前利润；(B)账单；(C)收入；(D)净收入；(E)收益(可包括息税前收益、税前收益、净收益、股票薪酬支出、折旧和摊销)；(F)营业收入；(G)营业利润率；(H)营业利润；(I)可控营业利润, 或净营业利润；(J)净利润；(K)毛利率；(L)营业费用或营业费用占收入的百分比；(M)净收入；(N)每股收益；(O)股东总回报或相对股东回报；(P)市场份额；(Q)资产回报率或净资产；(R)公司股价；(S)股东价值相对于预定指数的增长；(T)股本回报率；(U)投资资本回报率；现金流量(包括自由现金流量或业务现金流量)或现金流量利润率；(W)现金转换周期；(X)经济增加值；(Y)个人机密业务目标；(Z)合同授予或积压；(Aa)间接费用或其他费用削减；(Bb)信用评级；(Cc)制定和执行战略计划；(Dd)制定和执行继任计划；(Ee)改进劳动力多样性；(Ff)客户指标；(Gg)可持续性措施；(Hh)新产品发明或创新；(Ii)研究和开发里程碑的实现；(Jj)生产率的提高；(Kk)预订量；(Ll)目标经营目标和员工指标的实现；(Mm)确定的特殊项目、合资企业或其他公司交易的完成情况；(Nn)员工满意度和/或留任率；以及(Oo)委员会确定的任何其他指标。颁发给参与者的奖励可能会考虑其他因素(包括主观因素)。

用于业绩目标的任何标准可在适用的情况下，(A)以绝对值来衡量，(B)以相对来衡量(包括但不限于随时间推移的任何增加(或减少)和/或相对于其他公司或本公司特定的财务或业务或股票指数指标的任何衡量)，(C)以每股和/或人均股份为基础，(D)以公司整体或任何附属公司或特定部门的业绩为基准，本公司或个别项目公司的业务单位或产品，(E)按税前或税后计算，及/或(F)按实际汇率或外汇中性计算。

(A)目标奖励和实际奖励。委员会将建立一个框架，利用参与者在每个业绩期间的个人奖励目标(可以是，但不一定是基于参与者的年化基本工资)和在这些业绩期间要达到的业绩目标来计算奖励。在委员会获得认证后，委员会或其指定人将根据一项奖励确定支付给参与者的金额，根据公司业绩、个人业绩、非常事件或委员会或其指定人认为相关的任何其他因素，可增加或减少某一业绩期间应支付给参与者的实际奖励(如果有)，并可低于、等于或高于目标奖励(如所确定的，该实际奖励，通常与目标奖励一起称为“奖励”)。委员会或其指定人有权根据其认为相关的因素，自行决定增加、减少或取消以其他方式支付给参与者的任何业绩期间的奖励金额，并且不需要就其考虑的因素确定任何分配或权重。

除适用法律另有要求或委员会另有决定外，基本工资不应包括在任何个人、无限制或无保障带薪休假期间支付的工资或任何可变形式的补偿，包括但不限于加班费、随叫随到工资、领先溢价、轮班差额、奖金、激励性补偿、佣金、股票期权、限制性股票单位、限制性股票、股票增值权或费用津贴或报销。为本计划的目的确定参与者的基本工资应由委员会行使其唯一和绝对的酌情权。本计划中的任何内容，或因参与者参与本计划而产生的任何情况，均不得阻止公司根据公司酌情决定的适当因素，随时改变参与者的基本工资或个人目标。

(B)按比例计算。奖励可根据委员会全权酌情决定的任何适当基础按比例分配，包括但不限于以下雇员：(I)在业绩中期开始受雇，(Ii)调入或调离本计划未涵盖的职位，而代之以另一奖金、佣金、销售补偿或其他奖励计划，(Iii)以兼职方式受雇，(Iv)在业绩期间被终止及重新雇用，(Vi)在个人、无限制或无保障休假期间，或(Vii)经历基本工资或时薪调整或晋升。

(B)付款方式。除委员会另有决定外，每笔奖金一般将以参与者在支付之日生效的基本工资类型的货币以现金(或等值货币)支付，可一次性支付或分多次支付。委员会可全权酌情根据本公司当时的股权补偿计划向参与者支付或向参与者提供接受与奖励有关的付款的机会，该股权奖励可具有委员会全权酌情决定的条款和条件，包括归属。

(C)付款时间。任何现金的支付应通过正常适用的国家工资单支付，任何股权奖励应在参与者获得奖励的绩效期间结束后的合理时间内授予，但须遵守公司的内幕交易政策。尽管如上所述，为遵守修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409A条规定的短期延期例外，如果委员会放弃了参与者必须在奖金支付之日受雇的要求，则奖金或奖金应不迟于(I)本公司赚取奖金的课税年度结束或(Ii)赚取奖金的日历年末之后的第三个月的第三个月15日支付或发放(就任何股权奖励而言，须受本公司内幕交易政策的约束)，或应以其他方式构造为符合或不受规范第409a条的约束。

(D)付款限制。尽管本计划有任何相反规定，但不得向任何参与者颁发任何奖励，除非该奖励符合适用法律，以及为解决奖励而颁发的任何股权奖励，除非该股权奖励符合任何政府机构的所有适用的美国和外国联邦和州证券和外汇管制法律、规则和法规，以及任何证券交易所或自动报价系统的要求，公司的股票随后可以在该法律或自动报价系统上上市或报价。

本计划应由薪酬委员会管理，除非董事会指定另一个董事会委员会或本公司高管(视情况而定，“委员会”)。委员会有权酌情解释本计划的各项规定，包括关于参加资格的所有决定、绩效期限的确定、绩效目标的确定、根据本计划应支付的奖励金额、奖励的支付以及允许外国公民或在美国境外提供服务的参与者参与本计划所必需或适当的程序和分计划的采用。委员会还有权酌情制定本计划下的规则，只要这些规则与本计划的条款没有明确冲突，并且任何此类规则应构成本计划的一部分。委员会的决定是终局的，对根据本计划提出要求的各方具有约束力。委员会可全权酌情并按其规定的条款及条件，将其在本计划下的全部或部分权力及权力转授予本公司一名或多名董事及/或高级管理人员，该等权力及权力可进一步转授，惟有关(I)本公司行政人员及(Ii)确立任何整体公司目标、其实现情况及由此产生的与公司目标有关的计划资金的所有决定，须由薪酬委员会或董事会作出。

(C)对就业没有影响；无资金来源的负债。本计划中的任何内容不得赋予任何参与者继续受雇于公司或其任何子公司或附属公司的权利，也不得以任何方式影响公司或任何附属公司随时以任何理由终止参与者的雇用或改变参与者的责任。奖励代表本公司的无资金支持及无抵押债务，而任何奖励的任何权利的持有人除拥有一般无抵押债权人的权利外，对本公司并无其他权利。

(D)自愿计划；适用于美国境外参与者的规定。本计划由公司自愿制定，不具约束力，公司可随时修改、修改、暂停或终止。本计划的存在不会产生就业权，也不会被解释为与公司、员工的雇主或任何母公司、子公司或附属公司签订雇佣或服务合同。根据本计划参与并不打算取代任何养老金权利或补偿。本计划下的所有社会保险缴费和适用法律要求的类似缴费将被扣减。委员会可根据当地法律、法规或惯例的要求或需要，或委员会认为适当的情况，为位于美国境外的参与者修改本计划的条款。

(G)弥偿。每名现为或将会是委员会成员的人士，将因下列原因而获得公司的赔偿及使其不受损害：(I)该人可能是任何申索、诉讼、诉讼或法律程序的一方，或因根据该计划或任何裁决所采取的任何行动或未能采取任何行动而涉及该等申索、诉讼、诉讼或法律程序的任何损失、费用、责任或开支，或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而可能涉及该等人士的任何损失、费用、法律责任或开支；及(Ii)该人在公司批准下为达成和解而支付的任何及所有款项，或由他或她支付，以满足针对他们的任何该等索赔、诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决，但他或她将在他们承诺代表他们自己处理和辩护之前，给予公司自费处理和辩护的机会。上述赔偿权利并不排除该等人士根据本公司的公司注册证书或附例、合约、法律或其他事宜，或根据本公司可能有权对其作出赔偿或使其无害的任何权力而有权享有的任何其他赔偿权利。

(H)第409A条。本计划的目的是使本计划项下的所有付款不受规范第409a节的要求的约束，以便本计划项下提供的任何付款都不会受到第409a节规定的不利税收处罚，本计划中的任何含糊或含糊的条款将被解释为如此豁免。本公司和每个参与者将真诚合作，以考虑对本计划的修订或对本计划的修订，这些修订对于支付本计划下的任何奖励是必要的或适当的，以避免在根据守则第409a条向参与者实际支付之前征收任何额外的税收或收入确认。在任何情况下，公司都不会向参与者报销因《守则》第409a条而可能对其施加的任何税收或其他处罚。每名参与者承认并同意，公司及其子公司和关联公司不会就守则第409a条适用于任何奖励以及本计划下的任何付款的其他税收后果作出任何陈述，如果接受任何奖励，则参与者同意接受守则第409a条的潜在应用以及根据本计划进行的任何付款的其他税收后果。就本计划而言，凡提及守则的某一特定章节或其下的规例，应包括该条文或规例、根据该条文颁布的任何有效规例，以及任何未来修订、补充或取代该条文或规例的任何未来立法或规例的任何类似条文。

(K)修正和终止。委员会可随时或不时修订或暂停或恢复本计划的全部或部分内容，但终止或暂停不影响在终止或暂停之日之前根据本计划赚取和累积的任何赔偿金的支付；但尽管有上述规定，委员会对一次性项目、未编入预算或意外项目、与购置有关的活动、采用新的会计准则造成的任何重大影响、或在确定业绩目标是否已经实现时适用的会计规则的任何调整，都不会被视为改变或减损任何参与者在此之前获得的任何奖励项下的权利或义务。本计划的修改应仅在委员会确定的遵守适用法律或法规所需的范围内获得公司股东的批准。