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鉴于，员工参与了公司的高管离职计划(“高管离职计划”)，该计划规定了某些遣散费福利，取代了对参与高管的所有遣散费承诺，包括但不限于员工聘书中的条款和规定；

鉴于，雇员在本公司的雇佣关系将于以下日期终止：(I)2023年10月31日(“计划终止日期”)，(Ii)雇员接受工作并开始为另一雇主工作的日期；(Iii)雇员因任何原因辞去雇员的雇用之日，或(Iv)雇员采取构成《高管离职计划》第2(D)条规定的任何理由的任何行动之日(最早的日期，“解雇日期”)；

鉴于在任何过渡期内，员工将继续按紧接生效日期之前的有效比率支付基本工资(为免生疑问，不得减少)，继续有资格享受向公司高级管理人员提供的福利计划，并根据发行员工股权的协议条款继续授予员工根据公司股票计划持有的任何未偿还股权(“股权”)，但须遵守本协议中包含的加速授予的任何豁免；

鉴于双方希望解决员工可能对本公司和以下定义的任何被解雇者提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔；

A.过渡期和终止日期。在过渡期间，员工将应公司要求按需工作，并随时协助解决任何与过渡相关的问题。员工同意在过渡期内不以任何方式向任何第三方代表或声称代表公司，或在过渡期内代表公司订立任何合同或承诺。过渡期将在终止日期结束。

B.高管奖金。根据修订和重订的高级管理人员激励奖金计划，员工在支付高管奖金之日仍是本公司的员工，员工将获得员工2023财年高管奖金的任何部分，由薪酬委员会根据适用的公司目标的实现情况单独确定。

对价“)。然而，员工承认，在计划终止日期之前继续受雇的机会和本协议中的其他相互承诺，包括获得额外报酬的有条件机会(视适用条件而定)，是对本协议条款和条件的良好、有效和具有约束力的对价。

一、分手费。该公司同意向员工一次性支付总计91,875美元(91,875美元)的减去适用预扣的款项(此类款项为“离职金”)，相当于员工两个月的基本工资。公司应在生效之日起十五(15)个工作日内向员工支付离职金

第二，眼镜蛇。如果员工有资格并在一定程度上有资格根据1985年《综合总括预算调节法》(经修订并适用于类似的州法律)的公司健康计划继续承保，并及时选择通过眼镜蛇继续享受此类福利，公司将在终止日期后的两个月内为此类持续承保支付每月COBRA保费的100%。Okta将安排直接向承运人支付保费。

3.新工作通知。员工确认并同意，未经公司总法律顾问书面批准，员工不得在过渡期内向任何其他第三方提供服务。员工在接受与另一家公司的雇佣或合同服务的新提议后五(5)个工作日内通知公司。员工承认并同意，未能在接受新的雇佣或合同服务要约后五(5)个工作日内通知公司，是对本协议的重大违反，公司有权停止提供并要求偿还第2条规定的对价。

根据高管离职计划，雇员根据公司2017年股权激励计划(“2017计划”)或任何前身计划持有的购买本公司普通股股份的所有期权，如于终止日期仍未归属，将于该日失效，且不可行使。任何既得股票期权的行使应遵守2017年计划的条款和证明该等股票期权的协议，包括但不限于行使的时间限制。在符合《高管离职计划》第7(A)条规定的加速归属的前提下，根据2017年计划的条款以及员工于终止日期持有的任何受限股票单位(“RSU”)的协议，员工持有的所有截至终止日期仍未归属的受限制股票单位(基于时间和基于绩效)将于该日期自动注销。本节不打算在任何方面修改员工在员工不同意本协议或管理股票期权和RSU的条款的情况下有权享有的权利。

6.福利。员工同意，员工参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于授予股票期权和RSU，以及奖金、假期和带薪假期的应计费用，自终止日期起停止。雇员的健康和牙科保险福利，如有，应在终止后的两个月内继续提供

7.支付薪金和领取所有福利。员工确认并表示，除本协议规定的对价外，公司已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、保费、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属，以及应支付给员工的任何和所有其他福利和补偿。员工明确表示，除本协议规定外，员工不应从公司获得任何佣金或其他激励性薪酬。

8.发放申索。雇员同意上述代价代表全数清偿本公司及其现任及前任高级人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部及附属公司，以及前任及继任公司及受让人(统称“受让人”)欠雇员的所有未清偿债务。雇员本人及雇员各自继承人、家庭成员、遗嘱执行人、

代理人和受让人特此永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，提起、起诉或追究雇员可能对任何因截至本协议生效之日(包括该日)为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害而对其提出的任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉因，不论是目前已知或未知、怀疑或未怀疑的：

B.与员工购买或实际购买公司股票的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

C.对不当解雇、违反公共政策的解雇、歧视、骚扰、报复、明示和默示的违反合同、违反诚信契约和明示和默示的公平交易、佣金支付、承诺禁止反言、疏忽或故意造成精神痛苦、欺诈、疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益、不公平的商业做法、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打、侵犯隐私、虚假监禁、转换和残疾福利的任何和所有索赔；不公平的商业做法；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；虚假监禁；转换；和残疾福利；

D.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；1973年《康复法》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法》；《移民控制和改革法》；《加州家庭权利法案》、《加州劳动法》、《加州工人补偿法案》、《加州公平就业和住房法案》以及任何其他类似的法规、法规或法律；

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。员工代表员工未转让或转让任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或本条款放弃或免除的其他事项。

9.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。员工确认员工放弃并释放员工根据ADEA可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。员工同意，本放弃和免除不适用于在本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对此豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步确认，员工已通过此书面通知：(A)员工在签署本协议之前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间

(C)员工在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议；(D)本协议直到撤销期限届满后才生效；以及(E)本协议中的任何条款都不阻止或阻止员工真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不会为此施加任何先决条件、处罚或成本，除非联邦法律特别授权。如果员工签署本协议并在上述21天内将其退还给公司，员工在此确认员工已自由自愿地选择放弃分配给考虑本协议的时间段。员工确认并理解，撤销必须通过向代表公司签署本协议的人员发出书面通知的方式完成

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的债权。

11.没有未决或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示该员工不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。

12.受保护的披露和其他受保护的行动。本协议不限制员工向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，没有任何内容包含在

包括员工在不通知公司的情况下提供文件或其他信息的能力，本协议中包含的任何内容也不适用于诉讼中的真实证词。如果雇员向任何政府机构提出任何指控或投诉，而政府机构代表雇员提出任何索偿，或任何其他第三者就

代表员工，员工放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利(单独或作为任何集体或集体诉讼的一部分)；前提是本协议中的任何规定都不限制员工可能必须因向美国证券交易委员会提供的信息而获得举报人奖励或赏金的任何权利。

13.商业秘密及机密资料/公司财产员工重申并同意遵守和遵守保密协议的条款，特别是其中关于不披露公司的商业秘密、机密和专有信息以及不征求公司员工意见的条款。员工承认，在员工受雇于公司的过程中，员工可以接触到许多高度机密的材料，并且员工明确表示，员工今后应避免使用任何此类机密信息。员工确认，员工将退还公司提供给员工的所有文件和其他物品，员工开发或获得的与员工在公司工作有关的文件和其他物品，或其他属于公司的文件和物品。为免生疑问，员工明白，根据2016年联邦《保护商业秘密法》，员工不应因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的，则员工不应承担刑事或民事责任。

14.不合作。雇员同意，雇员不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对任何被释放人的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令或与美国反兴奋剂机构直接相关的情况。

本协议中的豁免权。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或协助，员工不得声明超过该员工无法提供的咨询或帮助。

15.非贬损。雇员同意不得诽谤、诽谤、诽谤或诽谤任何受让人，并同意不对任何受让人的合同和关系进行任何侵权干预。员工同意不直接或间接地向本公司的任何客户发出关于本公司或其服务的任何负面、破坏性或贬损的信息。员工不得使用任何根据适用法律或保密协议保密的公司信息

客户。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部，人力资源部应尽最大努力只提供员工的最后职位和受雇日期。公司同意指示首席执行官及其直接下属不得诋毁、诽谤、诽谤或诽谤员工。

16.违反规则。除以下“律师费”部分规定的权利外，员工承认并同意，任何实质性违反本协议或保密协议任何条款的行为，将使公司有权立即停止向员工提供根据本协议提供的对价，并获得损害赔偿，但法律规定的除外。

17.不承认法律责任。员工理解并承认本协议是对员工任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在此之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

19.仲裁。双方同意，因本协议的条款、其解释和本协议所公布的任何事项而产生的任何和所有争议，应根据《就业仲裁规则和程序》(以下简称《JAMS规则》)，在旧金山县的JAMS之前进行仲裁，其副本可

在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/english.找到仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员应根据加州法律(包括《加州民事诉讼法典》)管理和进行任何仲裁，仲裁员应将加州实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果JAMS规则与加利福尼亚州的法律相冲突，则应优先于加利福尼亚州的法律。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付同等份额的仲裁费用和费用，各方当事人应分别支付各自的律师费和费用；但除非法律禁止，仲裁员应将律师费和费用判给胜诉的一方。双方特此同意

放弃他们之间的任何纠纷在法庭上由法官或陪审团解决的权利。尽管有上述规定，但本条并不阻止任何一方向任何对双方及其争议标的具有管辖权的法院寻求禁制令救济(或任何其他临时补救措施)，这些争议涉及本协议和通过引用并入本协议的协议。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方当事人同意以本仲裁协议为准。

20.税务后果。本公司不对根据本协议条款提供给员工或代表员工作出的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何惩罚或评估。员工还同意赔偿公司，使其免受任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未支付或延迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害(包括律师费和费用)而到期的任何索赔。

21.当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

22.没有申述。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

23.可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

24.律师费。如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方应获得其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法庭费用和合理的律师费。

25.整份协议。本协议代表本公司与员工就本协议的主题及员工在本公司的受雇及离职事宜及由此引发及相关的事件达成的完整协议及谅解，并取代及取代任何及所有先前有关本协议主题及员工与本公司关系的协议及谅解，但保密协议除外(该保密协议可能已在此作出修改)。

28.生效日期。员工理解，如果员工未在二十一(21)天内签署本协议，本协议将无效。如果员工在21天内签署了本协议，则公司在该日期后有7天的时间会签本协议，并向员工退回一份完整的已执行版本。本协议将于员工签署本协议后第八(8)天生效，前提是本协议已由公司签署，且在该日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤销。

30.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿签署本协议，不对公司或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

通过签署以下说明的本补充新闻稿，并作为交换，以下签署的特定过渡协议(“员工”)和Okta，Inc.(“公司”)于2022年11月签订的特定过渡协议和豁免(“协议”)第2(C)段规定的额外对价，员工确认并同意员工在此延长适用于该协议所反映的关于员工受雇于本公司以及与受雇于本公司的离职有关的所有陈述、义务、确认和其他条款，直至并包括以下签署的日期。未在本协议中另作定义的大写术语应具有本协议中规定的含义。

1.释放索赔：员工同意，额外的对价代表公司及其现任和前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、部门和子公司以及前任和继任者公司和受让人(统称为受让人)对员工的所有未偿债务的全部清偿。雇员本人及雇员各自继承人、家庭成员、遗嘱执行人、

代理人和受让人特此永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉讼因由，无论是目前已知或未知、怀疑或未怀疑的，因截至本补充免责书生效日期(包括该日)为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害而对被免责人提出的任何索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉因，包括但不限于：

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。本新闻稿不包括额外的考虑因素。员工代表员工未转让或转让任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或本条款放弃或免除的其他事项。

承认放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔。员工确认员工放弃并释放员工根据ADEA可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。员工同意，本放弃和免除不适用于在本补充免除生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对此豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步确认，员工已通过此书面通知：(A)员工在签署本补充豁免前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本补充豁免；(C)员工有七(7)天的时间

除非联邦法律特别授权，否则本补充豁免中的任何内容都不会阻止或阻止雇员真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不会为此施加任何先决条件、处罚或成本。如果员工签署本补充免责声明并在上述21天期限内将其退还给公司，员工在此确认该员工已自由自愿地选择放弃为考虑本补充免责声明而分配的期限。

员工确认并理解，必须在员工签署本补充新闻稿后的第八天之前，向代表公司执行本补充新闻稿的人员发出书面通知，以完成撤销。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。

3.没有未决或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示该员工不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。