EX-10

附件10.22

控制附录中的更改

(修订并重订于2023年2月28日)

定义


年度奖金	根据正式或非正式的公司年度奖金计划或按日历年度的个人奖金安排支付给员工的现金奖金。
基本工资	不定期生效的员工年度基本工资。
控制权的变化	公司出售或处置迈尔斯轮胎供应公司的几乎所有资产。就本协议而言，“控制权变更”将被视为在出售资产之日(“CIC生效日期”)发生。
充分的理由	“好的理由”是指发生以下一种或多种情况：(1)员工的年度基本工资大幅减少；(2)员工不再是总裁的副手--分配或其职责因其他原因而大幅减少；或(3)员工必须履行其职责的地理位置发生任何变化。
目标奖金	员工在适用日历年度内有效的目标水平的年度奖金。
终止日期	在因公司终止或您有充分理由辞职而变更控制权后12个月内，您从公司离职之日起计。

控制付款的更改

如果控制权发生变化，员工将有权在员工离职之日获得以下付款(“CIC福利”)：

1.终止合同之日生效的基本工资的1.5倍，加上目标奖金的1.5倍。

2.尽管有适用的任何股权激励计划或奖励协议的条款：

A.所有未基于业绩目标实现而授予的基于股权的薪酬奖励应完全归属，对其的限制应失效；但适用奖励协议中规定的此类奖励的结算或支付方面的任何延误以及第409A条所要求的延迟应继续有效；以及

B.根据绩效目标的实现而授予的所有未完成的股权薪酬奖励应在目标水平完全归属，其限制应失效；但适用奖励协议中规定的此类奖励的结算或支付方面的任何延误以及第409a条所要求的延迟应继续有效。

在终止日期后三十(30)天内，公司将支付CIC福利。

如果适用，支付方式将符合《国税法》第280G条和第409a条。

/s/Michael McGaugh

迈克尔·麦高

首席执行官

已确认并已接受：

保罗·约翰逊2023年2月28日

(签名)保罗·约翰逊日期