该公司是一家为工业、农业、汽车、商业和消费市场生产聚合物产品的多元化国际制造商，也是轮胎维修和车辆维修工具、设备和用品的分销商。本公司的业务由本公司自行运营，并通过其各运营部门、子公司和其他关联实体经营，本协议将本公司统称为“公司集团”。

该员工被公司聘用为总裁副经理，本协议的签署是聘用该员工的一项条件。

公司集团通过其业务、研究、开发和实践获得并建立了有价值和具有竞争敏感性的信息，这些信息在本文中进行了更广泛的描述，并统称为“机密信息”。为了保护公司集团的利益和从保密信息中获得的竞争优势，有必要对保密信息保密。

雇员在受雇之日起及受雇后，将从事各种活动，以使雇员可广泛接触及熟悉部分或全部保密资料，并可开发或贡献部分或全部保密资料。此外，员工将与公司集团的客户进行广泛的联系，并/或获得有关该客户的保密信息。员工认识到保密信息和公司集团的客户关系对公司的成功至关重要，如果此类保密信息在公司集团以外披露或员工从事某些与公司集团成员竞争的活动，将会造成广泛的、不可弥补的损害。

保密信息：就本协议而言，保密信息包括但不限于业务计划和战略、营销计划和战略、客户名单、客户采购信息、客户联系信息、产品设计和开发信息、运营方法、技术服务、非公开财务信息、业务发展计划和战略、系统分析、质量控制程序和信息、计算机程序、软件和硬件配置、有关公司集团与供应商关系条款的信息、定价信息、流程和技术、创意、创新，以及公司集团成员可能不时合理对待或指定为机密的任何其他信息。本公司认为，根据适用法律，所有保密信息均构成商业秘密信息。但是，员工应对所有机密信息保密，无论最终是否确定为商业秘密。

保密和竞业禁止：

圣约

员工确认为其提供了访问保密信息的权限，以提高和最大化员工在其职位上的表现。员工进一步承认，公司集团将受到不可挽回的损害，

如果员工违反第2款所述的契约，公司集团将受到不可挽回的损害。员工进一步承认本第2款所述的契约在范围和期限上是合理的，并且不会不合理地限制员工与其他业务实体的关联，无论是作为员工还是本文所述的其他方式。

在雇员受雇期间及之后的任何时间，除法律另有规定外，雇员不得直接或间接披露、散布、透露、泄露、讨论、复制或以其他方式使用或容受他人使用任何保密信息，除非在雇员受雇的授权范围内。在雇佣终止时，无论是何种原因，在任何其他时间，在任何公司集团成员的要求下，员工应立即交还任何和所有机密信息，以及以有形或电子形式与公司集团和/或其客户的业务和事务有关的所有其他材料、财产和信息。

雇员同意，在雇员受雇期间及雇佣终止后的十二(12)个月内，不论以何种理由终止雇佣关系，雇员不会直接或间接地以雇员本身或任何其他个人或实体的名义作出或遭受下列任何行为：

拥有、管理、控制、参与任何与本公司集团任何成员竞争的个人或商业实体的所有权、管理、控制、参与、管理或控制，或受雇于或以其他方式关联或联系为顾问、独立承包商或以其他方式与本公司集团的任何成员竞争的任何个人或商业实体，其员工受雇于本公司集团的任何成员、向其提供服务和/或以其他方式充分参与，以掌握其机密信息和/或其客户关系的知识(每个受保护的公司集团成员均为受保护的公司集团成员)，或在任何受保护的公司集团成员运营或销售产品或服务的美国以外的任何地理区域(“受限制地区”)。在不限制前述一般性和范围的前提下，任何商业实体或个人从限制区域内外提供与受限制区域内受保护公司集团成员的产品或服务竞争的产品或服务，均被视为在限制区域内竞争。就本协议而言，“竞争”一词是指提供与受保护公司集团成员的服务和产品相同、相似、可合理替代或以其他方式能够取代的服务和产品。尽管如此，员工对任何上市公司股票的被动投资所有权不得超过1%(1%)，不应被视为违反本规定。

在雇员受雇的最后三十六(36)个月期间的任何时间，向现在或曾经是受保护公司集团成员的客户或潜在客户的任何个人或商业实体招揽、提供、销售、试图提供或销售、或以其他方式交付或供应与受保护公司集团成员的产品或服务构成竞争的任何产品或服务，员工也不得以任何方式协助任何其他个人或实体进行此类活动。就本协议而言，(1)短语“与受保护公司集团成员的产品或服务竞争的产品或服务是指与受保护公司集团成员的产品或服务相同、相似、可合理替代或能够以其他方式取代该受保护公司集团成员的产品或服务的产品或服务；以及(2)术语”潜在客户“指受保护公司集团成员招揽、召唤或以其他方式明确确定为销售其产品或服务的目标的任何个人或实体。

招揽、雇用或以其他方式聘用当时是任何公司集团成员的雇员、顾问或独立承包人的任何人，或在雇员受雇期间的任何时间是任何公司集团成员的雇员、顾问或独立承包商，或以其他方式鼓励或

诱使任何此类人员终止其与任何公司集团成员的关系。员工不会与任何公司集团成员的任何分包商、供应商或服务提供商建立任何业务关系，从而干扰该公司集团成员与该分包商、供应商或服务提供商的关系，或以任何方式导致该分包商、供应商或服务提供商减少、改变、修改或终止其与公司集团成员之间的业务。

发明：员工在此明确同意，所有研究发现、发明和创新(无论是否简化为实践或文件)、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告和所有类似或相关信息(无论是否可申请专利，也无论是否简化为文字)、保密信息和可版权作品，以及类似和相关信息(以任何形式或媒介)，(1)与实际或预期业务有关，任何公司集团成员的研发或现有或未来的产品或服务，或(Ii)任何公司集团成员的雇员所进行的任何工作的结果或建议，以及(2)由雇员在受雇期间全部或部分构思、开发、制造或贡献的工作产品(“工作产品-”)，将是并仍是本公司或本公司为此目的指定的任何公司集团成员的唯一及专有财产。

受雇的工作。员工承认，除非公司另有书面同意，否则在员工受雇期间，员工在受雇范围内作出或贡献的所有有资格获得任何形式的著作权、商标或专利保护的工作产品应被视为“受雇作品”，并应归适用的公司集团成员所有。

所有权的转让。员工在此将公司设计的任何工作产品转让、转让和传达给适用的公司集团成员，并应转让、转让和传达对所有发明、想法、改进、设计、工艺、专利权、版权、商标、服务标志、商号、商业秘密、商业外观、数据、发现和工作产品的其他专有资产和专有权利的所有权利、所有权和权益，以供适用的公司集团成员专有拥有和使用，以及就其过去和未来的侵权或挪用起诉和追偿的所有权利

更进一步的仪器。在员工任职期间及之后，在公司或任何公司集团成员的要求下，员工将迅速全面协助公司指定的公司集团成员完成前述任务，包括但不限于签署任何和所有必要文件的进一步行动，以确保适用的公司集团成员对所有工作产品和所有相关机密信息的所有权和其他权利，并提供合作和作证。

第3款在某些情况下不适用。本公司明确承认并同意，并在此通知员工，本第3条不适用于没有使用任何公司集团成员的设备、用品、设施、商业秘密信息或机密信息且完全由员工自己开发的任何发明，除非(I)该发明涉及任何公司集团成员的业务或其实际或明显预期的研究或开发，或(Ii)该发明是由该员工为任何公司集团成员进行或观察到的任何工作产生或建议的。

补救措施：员工承认本协议第2款和第3款中的限制根据员工的职位是合理的，对于保护公司集团免受不公平的影响是必要的

对竞争的伤害。员工进一步承认，任何违反本协议的行为将对公司集团造成直接的不可弥补的损害，公司有权在任何此类违规行为发生时立即获得禁令救济，以及公司可能拥有的所有其他法律和衡平法补救措施。本协议应被解释为独立于任何其他义务和员工针对公司集团或其任何成员提出的任何索赔，并不构成对本协议执行的抗辩。如果任何法院认定本文所述限制不合理或因任何原因不可执行，法院将在法律允许的最大程度上执行此类限制。

受雇职位：员工明确承认，本协议第2款和第3款中包含的义务在员工受雇于任何公司集团成员的任何职位期间，对于任何机密信息，将保持充分的效力和作用。

有效性：如果有管辖权的法院认为本协议的任何条款或其部分不合理、武断或违反公共政策，则在法院认为合理或符合公共政策的范围内，应对员工执行该条款或其部分。如果本协议的任何条款因任何原因而完全无效，或在任何方面都不可强制执行，则该无效不应影响任何剩余部分的有效性，这些剩余部分将保持完全有效，就像无效部分从来不是本协议的一部分一样。

其他：员工确认已仔细阅读本协议全文，并完全同意并理解本协议的所有条款。本协议取代任何公司集团成员和员工之间关于本协议主题的所有先前协议，并构成双方关于该主题的完整协议。员工还同意，在执行本协议时，员工不依赖任何公司集团成员的任何明示或默示的书面或口头陈述、承诺、条件或谅解，除非本协议另有规定。除非双方以书面形式签署，否则不得对本协议进行修改或修改。本协议及由此产生的任何争议应由俄亥俄州的法律管辖，而不考虑任何州选择的法律、规则或原则。员工和公司明确同意，因本协议引起或与本协议相关的任何法律诉讼将仅在俄亥俄州顶峰县的州或联邦法院提起，双方明确同意此类法院的管辖权，并放弃对此类法院管辖权或地点的任何和所有异议。未经员工同意，本协议可转让给公司或任何公司集团成员的任何业务利益继承人，但员工不得转让给任何第三方。本协议不是任何特定期限的雇佣合同，雇员承认雇员的雇佣可以随意终止。