附件10.2

Myers Industries，Inc.员工股票购买计划

修正案自2022年10月1日起生效

鉴于，Myers Industries，Inc.(“公司”)维护Myers Industries，Inc.员工股票购买计划(“计划”)，该计划最后一次修订于2019年1月1日生效；

鉴于，该计划由委员会管理；

鉴于根据《计划》第19.9节，委员会可随时完全酌情修改《计划》；以及

鉴于，委员会希望按照本修正案的规定修改该计划。

因此，自2022年10月1日(“修订生效日期”)起，公司现将本计划修改如下：

资格条款和暂停供款，如果在季度结束后30天内没有购买

2.11“合资格雇员”指(I)已受雇于本公司或参与附属公司至少三十(30)天及(Ii)惯常受雇每周至少二十(20)小时的雇员。

10.1退出程序。参与者可以在购买日期前至少三十(30)天向公司提交修改后的注册表，表明他或她选择退出产品。在适用的购买日期后，应在管理上可行的情况下尽快将代表参与者名义账户(尚未用于购买普通股)的累计工资扣减退还给参与者。如果参与者退出优惠期间，则不会在随后的任何优惠期间扣除工资，除非参与者根据本计划的6.1节重新登记。

11.终止雇用；更改雇用身分。在参与者因任何原因(包括死亡、残疾或退休)而终止雇佣时，或参与者的就业状况发生变化后，参与者不再是合格的雇员，在这两种情况下，参与者将被视为已退出计划，参与者名义账户中的工资扣减(未用于购买普通股)应退还给参与者，或在参与者死亡的情况下，退还给根据第17条有权获得此类金额的人。在适用的购买日期之后，在行政上可行的情况下，参与者的购买选择权应自动终止。如果参与者在购买日期前三十(30)天内被终止雇佣或变更身份，累计工资扣减将用于购买购买日期的股票。

本计划文件的所有其他规定应保持完全有效，并与目前的书面规定一样有效。