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第一节生效日期；就业；职位和所在地。行政人员在本协议项下的雇用应自生效之日起开始。本公司特此同意聘用自生效日期起生效的行政人员担任本公司执行副总裁总裁兼首席科学官，并在没有额外酬金的情况下聘用于爱尔兰注册成立的上市公司Mallinckrodt plc(“Mallinckrodt”，与本公司及其各自的附属公司及联属公司，统称为“公司集团”)担任执行副总裁总裁兼首席科学官，而行政人员在此根据及受下文所述的条款及条件规限接受有关聘用。行政人员应主要在新泽西州执行行政人员的服务。行政机关承认，行政机关可能需要因履行行政机关的职责而出差。

第三节职责。高管应在公司集团首席执行官(“首席执行官”)的全面监督和指导下，以与执行副总裁总裁和首席科学官的职位一致的方式提供服务。执行人员应单独和直接向首席执行官报告。高管特此同意，在高管受雇于公司期间，将把高管的所有营业时间、技能、注意力和合理的最大努力投入到忠实履行该等职责以及促进公司集团的业务和事务上。尽管有上述规定，行政人员可(A)在行业协会和慈善组织的董事会中任职，并在获得董事会批准的情况下，担任私人商业实体的职务，只要该实体不从事竞争业务(定义见下文)，(B)从事慈善和教育活动以及社区事务，以及(C)管理行政人员的个人投资和事务，但须遵守本协议(包括但不限于本协议第8和9节)，且该等活动不得对行政人员履行本协议项下的职责和职责造成实质性干扰。

第四节基本工资。作为高管根据本协议提供的服务的报酬，公司应向高管支付每历年57.5万美元(575,000美元)的基本工资(“基本工资”)，该基本工资应根据公司适用的薪资惯例支付。基本工资应接受审查和增加(但不得减少，除非基本工资的减少是：(A)由Mallinckrodt董事会(“董事会”)或其代表、人力资源和薪酬委员会(统称“委员会”)批准的计划的一部分，该计划一致地影响所有高管，以及(B)总计不超过10%)由委员会自行决定。除非本协议另有规定，本协议中提及的“基本工资”应被视为指最近生效的年度基本工资。

奖金“)，但须受委员会不时订立的条款所规限。高管的年度奖金目标应为基本工资的75%(“目标奖金”)，高管的年度奖金最高可达基本工资的150%(按部分受雇年度的比例计算)。行政人员在某一年所获的实际年度奖金，如有的话，应以委员会自行决定的业绩指标为基础。在确定高管年度奖金数额方面，委员会应确定高管在任何一年是否达到或超过了绩效指标。为免生疑问，除第7.01至7.04节所规定者外，行政人员参与STIP及根据该等规定赚取任何现金红利的权利，须受委员会为本公司其他行政人员订立的相同条款及条件所规限。年度奖金应根据STIP支付给高管，同时根据STIP支付其他高管年度奖金。

(A)作为行政人员接受受雇于本公司的重大诱因，应于生效日期后在合理可行范围内尽快授予行政人员一次过的股权奖励(“奖励奖励”)，奖励金额为150,182股Mallinckrodt普通股。奖励补助金的50%应由将在生效日期的前三(3)周年按比例授予的限制性股票单位(“RSU”)组成，其余50%的奖励补助金应由绩效股票单位(“PSU”)组成，这些绩效股票单位将在适用奖励协议(“绩效期间”)概述的2024年12月27日结束的绩效期间后进行悬崖授予，其依据是Mallinckrodt在绩效期间取得的(1)相对于罗素2000生物技术分类指数(或委员会选定的另一同行制药公司组)产生的总股东回报(“TSR”)，(2)业绩期间经调整的经营性现金流量。适用于入职奖励的条款及条件应在一份或多份书面协议(统称为“入职奖励协议”)中列明，并应与根据MIP(定义见下文)授予本公司执行团队其他成员的初始奖励的条款及条件大体一致。奖励计划旨在构成一项“雇佣计划奖励计划”，豁免遵守纽约证券交易所美国上市规则第711(A)条所述有关股东批准股权薪酬安排的规则，而本第5.02(A)节及奖励协议的解释应与该项豁免一致。

(B)自2023财政年度起及其后每一财政年度，行政人员均有资格参与及接受以股权为基础的薪酬或其他长期奖励奖励的授予(每项“年度奖励”)，但须受本公司集团的任何股权薪酬计划及相关文件的条款所规限，包括但不限于Mallinckrodt的2022年股票及奖励计划(“MIP”)。每项年度赠款的条款和条件，包括但不限于基于股权的薪酬或其他长期激励奖励的形式及其授予条款，应由委员会根据当时的市场数据并考虑到公司和个人的业绩，真诚地决定。尽管MIP中有任何规定，“原因”、“控制权变更终止”、“残疾”、“充分理由”、“提前退休”和“正常退休”应具有本文所述的含义，但与MIP中关于根据MIP可授予高管的任何奖励的定义不同。

第5.4节报销费用。公司应在出示适当的收据或其他支出证明，并遵守公司不时提供的适用于公司高管的合理指导方针或限制的情况下，偿还高管实际发生的与公司业务和履行本协议项下的高管职责直接相关的所有合理、必要和有据可查的费用。执行人员应遵守委员会可能不时制定的有关费用的合理限制和报告要求，在每种情况下，这些限制和报告要求普遍适用于本公司的执行人员。但除特别规定的范围外，执行人员不得将公司资金用于非业务、非公司相关事项或个人事项。

第6.2节永久性残疾。如果行政人员的任何身体或精神上的残疾导致行政人员在任何十二(12)个月期间内连续至少90天或至少120天不能履行行政人员在本协议项下的职责，且在任何情况下符合本公司长期残疾计划(“永久残疾”)的伤残福利要求，则行政人员在本协议项下的雇用将自动终止。任何关于永久残疾的决定应由董事会在咨询一名或多名由执行委员会挑选并合理接受的合格医生后作出。执行机构没有在董事会提出要求后三十(30)天内接受董事会合理接受的一名或多名医生的合理检查，应作为对执行机构对董事会确定残疾的任何反对意见的禁止反言。

第6.3节由公司提出理由。公司可随时以理由(定义见下文)终止对高管的聘用，并向高管发出书面通知，详细说明构成原因的事件或情况后生效。在本协议中，“原因”一词应指行政人员(A)严重未能或拒绝按照公司集团的要求，以令人满意的程度履行其合法职责和责任，但由于永久残疾，(B)严重违反对公司集团的任何受托责任或忠实义务，(C)被判轻罪(交通违法除外)或重罪，(D)对公司集团的任何欺诈、贪污或盗窃行为，(E)违反重大公司集团的规则或政策，(F)未经授权披露公司集团的任何商业秘密或机密信息，或(G)其他恶劣行为，对公司集团及其员工产生或可能产生严重和有害的影响。委员会应以其唯一和绝对的酌情决定权确定原因。

第6.5节行政人员在没有充分理由的情况下作出的。行政人员可在至少六十(60)天前向公司发出书面通知后，随时终止本协议和本合同项下的行政人员的雇用；但本公司可在收到该通知后五(5)日内全权酌情决定放弃该通知期，并将行政人员终止的日期加快至本公司收到该通知后的任何日期，而不会更改有关终止为辞职的性质，即使该日期早于该通知所指定的日期，而本公司已如此放弃的任何代替通知期或部分通知的酬金以三十(30)天为上限。

第6.6节有充分理由的行政人员。行政人员可在书面通知公司后终止本协议，并有充分理由(定义见下文)。该通知必须对构成充分理由的情况提供合理详细的解释。就本协议而言，“充分理由”一词应指发生下列事件之一：(A)公司在未经行政人员书面同意的情况下，要求行政人员搬迁到距行政人员现有工作地点五十(50)英里以上的主要工作地点，这大大增加了行政人员的通勤时间；(B)本公司未经行政人员同意而大幅削减行政人员的基本薪金或目标年度奖金机会，但同时削减所有类似职位雇员的基本薪金或目标年度奖金机会(视何者适用而定)少于10%者除外；或(C)要求行政人员向行政总裁以外的任何其他人士、职位或实体报告。尽管有上述规定，如果执行人员依据本第6.06节的规定提供有充分理由的书面终止通知(该通知应在执行人员知道构成充分理由的事件或情况发生后三十(30)天内发出)，公司应有机会在收到以下文件后三十(30)个工作日内纠正此类情况

这样的通知。如本公司在接获行政人员书面通知后三十(30)个营业日内未能纠正该等事件或事件，则行政人员可在该三十(30)个营业日治疗期间后三十(30)个营业日内向本公司递交辞职信，以有充分理由终止聘用；但如行政人员未在该三十(30)个营业日内向本公司递交辞职信，或在构成充分理由的事件或情况发生后三十(30)日内仍未向本公司发出书面通知，则行政人员有充分理由放弃终止雇用的权利。

。在根据本协议终止高管的雇用时，(A)高管在没有充分理由(包括正常退休或提前退休)的情况下自愿终止聘用，(B)由公司出于原因终止，或(C)由于高管死亡或永久残疾，本协议项下的所有付款、工资和其他福利应在终止生效日期停止。尽管有上述规定，公司应向高管或高管的遗产支付或提供：(A)高管终止雇用之日所赚取或累积的所有工资；(B)高管因雇用高管而预支的任何和所有款项的报销；(C)除非公司因正当理由终止高管的聘用，否则在上一历年赚取的任何未付年度奖金，应由高管支付或提供给高管或高管遗产。根据委员会在该历年结束时确定的适用目标或业绩的实际实现水平，(D)仅在因高管死亡或永久残疾而终止雇用时，按比例发放目标奖金(定义见下文)，以及(E)根据公司任何适用的补偿安排或福利计划或方案的条款，高管可能有权获得的所有其他付款和福利，包括任何退休计划下任何已赚取和应计但未使用的假期工资和福利，但不包括本第7.01节(C)和(D)款(统称为“应计福利”)所规定的任何奖金支付，但为此目的，, 应计福利不包括一般适用于公司受薪员工的任何公司集团遣散费政策下的任何遣散费权利。为免生疑问，行政人员持有的所有未完成的股权奖励应按照奖励协议或MIP(视情况而定)的条款处理，但须受第7.02和7.03节规定的任何不同处理(如果适用)的约束

第7.2节无故终止或有充分理由自愿终止。如果公司无故或有充分理由终止高管在本协议项下的雇用，公司应向高管支付或提供与此终止有关的高管独有的遣散费权利和补救措施：(A)高管的应计福利，但为此目的，累算福利不应包括一般适用于公司受薪员工的任何公司集团遣散费政策下的遣散费权利；以及(B)只要高管在任何实质性方面不违反本协议第8节和第9节的规定，则遣散费如下(统称，“离职金”)：

(D)执行机构持有的、根据MIP授予的所有尚未完成的基于股权的裁决，应按照MIP的条款处理；但是，激励奖励协议应规定：(I)根据激励补助金授予的任何未归属RSU将在解除生效之日立即归属，以及(Ii)如果此类终止发生在生效日期的两周年之前，则根据激励补助金授予的部分PSU(根据执行人员在业绩期间的受雇期间确定)将按比例保留，并有资格根据经认证的业绩结果在业绩期间结束时归属(并且，为免生疑问，如果此类终止发生在生效日期的第二周年之后，根据奖励补助金授予的PSU的100%应保持未偿还状态，并有资格在绩效期间结束时根据经认证的绩效结果进行授予)；

第7.3节无故终止或在控制权变更时有充分理由自愿终止。如果在控制权变更之日前120天开始至控制权变更之日后十二(12)个月结束期间(“控制权变更终止”)，公司无故或高管有充分理由终止对高管的聘用，则高管将获得包括以下改进的离职福利：(A)现金遣散费将在解除生效日期(或如果较晚，控制权变更)后的第一个工资单日一次性支付；以及(B)高管的所有未归属和未支付的RSU，PSU和其他基于股权的奖励应自发布生效日期(或如果较晚，则为控制权变更)起立即归属，但高管未完成的PSU应全额归属，并根据假设达到目标业绩水平的适用业绩指标进行结算。如果在控制权变更发生前发生控制权变更，则第7.03款下的(X)付款应减去之前根据本条款第7.02款支付的任何款项，以及(Y)如有必要遵守守则第409a款(定义如下)的规定，某些遣散费应继续分期支付。

7.5节没有其他好处。除本第7条明确规定外，高管在因任何原因终止聘用时或之后，无权从公司集团获得任何补偿、遣散费或其他福利。尽管本合同有任何其他相反规定，在雇佣终止后根据本第7条应支付给高管的所有款项和福利(除应计福利外)应取决于高管(或高管的受益人或遗产)在法律允许的最大范围内对公司集团、其关联公司及其当时的现任和前任股权持有人、董事、雇员和代理人执行的所有债权的全面免除，基本上以附件A所示的形式(“免除”)，并且该免除不迟于高管终止雇佣后三十(30)天成为不可撤销的。

第7.8节某些规定的存续。本协议的规定，包括但不限于本协议第8条和第9条规定的行政人员的义务，在任何终止行政人员的雇用的情况下仍然有效。根据本条款第7款，公司向高管或代表高管支付款项的义务明确以高管继续履行本条款第8条和第9条规定的高管义务的所有实质性方面为条件。执行机构承认，除本第7条明确规定外，终止雇佣后不获得任何补偿。

8.1节保密性。行政人员承认行政人员掌握有关公司集团业务和运营的机密信息，包括客户和供应商的身份(“机密信息”)。行政人员同意，行政人员应对所有此类保密信息严格保密，且仅在履行行政人员在董事项下的义务以及作为董事、顾问或员工为公司集团提供任何服务时使用此类保密信息，不得用于任何其他目的。尽管有上述规定，保密资料不应包括以下任何资料：(A)行政人员并无不当行为而为公众所知及普遍获得或本公司集团所属行业所知的任何资料，或(B)适用法律、法院命令或传票或政府或监管机构(或类似团体或实体)在向董事会提供有关要求的即时书面通知后须予披露的任何资料，以便本公司集团可寻求适当的保护令或其他适当的补救措施。行政人员还可根据行政人员与公司集团之间的任何法律程序，在需要的范围内披露保密信息。

第8.2节发明转让。行政人员同意向公司或其指定人转让和转让行政人员对所有发明(定义见下文)的全部权利、所有权和权益，以及与此有关的所有美国和外国权利，并由公司集团承担费用，以执行和交付所有适当的专利和版权申请，以确保发明在美国和外国的专利和版权，并执行所有合法行为，包括作证，以及签署和交付将所有该等发明、专利和版权归于公司集团所必需或适当的文件。并协助公司集团对可能宣布的涉及任何上述专利申请、专利、版权申请或版权的任何干扰进行起诉或辩护。就本协议而言，“发明”系指任何发现、工艺、设计、开发、改进、应用、技术或发明，不论是否可申请专利或可版权，亦不论是否付诸实践，均由行政人员在受雇于本公司时单独或联同他人构思或作出(不论在本公司厂房内或以外，或在正常工作时间内或之后)，及(X)直接或间接与本公司集团的业务有关，或(Y)因行政人员或其代理人在本公司受雇期间所进行的任何工作而产生或产生的。

第8.3节终止雇佣时文件的退还。与本公司集团业务有关的所有笔记、信件、文件、记录、录音带及其他各类媒体(不论是否存在)及其全部或部分副本(统称为“文件”)，不论是否由行政人员编制，均为本公司集团的独有及专有财产。行政人员须保管所有文件，并应于行政人员终止聘用时，或董事会或其指定人士指定的较早时间，将当时由行政人员管有或控制的所有文件交回本公司。尽管有上述规定，高管仍可保留高管个人的所有信息、文档和设备；前提是此类材料不包含保密信息，并且公司将合作将任何个人信息从公司设备传输到高管的个人设备。

第8.4节呼叫器确认。尽管本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与任何政府机构或实体合作或提供所要求的信息，这些政府机构或实体包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。行政人员无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。

直接或间接地，或向律师；以及(B)仅仅为了报告或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中盖章提起的申诉或其他文件中提出的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，高管可向高管的律师披露公司集团的商业秘密，并在以下情况下在法庭程序中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

第9.1节确认。行政人员与本公司同意，行政人员在本协议项下受聘于本公司担任主要职务，本公司集团从事竞争激烈的业务，本公司集团业务在市场上的成功有赖于其在质量及可靠性方面的良好意愿及声誉。行政人员与本公司进一步同意，在保护及维护本公司集团的合法商业利益及商誉，以及在地理及时间范围及所有其他方面均属合理及有效的范围内，可对行政人员与本公司集团竞争的能力作出合理限制。即使本协议有任何相反规定，本第9条所包含的契诺应是对任何其他限制性契诺的补充，而不是取代，并且不得修改、修改、废除或以其他方式更改根据与公司集团达成的任何其他书面协议对高管具有约束力的任何其他限制性契诺。

(A)直接或间接从事(或透过其任何附属公司或联营公司)在本公司集团从事的任何地理位置内的任何业务或活动(不论是透过销售、分销、制造、营销、采购或其他方式)的任何个人、商号、法团、合伙企业、业务或实体(不论以董事、高级职员、雇员、委托人、代理人、代表、拥有人、合伙人、成员、证券持有人、顾问或其他身份)、向其提供服务、拥有任何股权或管理或营运该等业务或实体，与公司集团的任何业务或公司集团拥有的任何实体竞争的业务(“竞争业务”)；但“竞业”不应包括(1)购买集团公司产品或类似产品的医院或药房，或(2)销售集团公司产品或类似产品的零售商或批发商；

第9.4节非贬损。在高管任职期间或之后的任何时间，高管不得以书面或口头形式，就公司集团或任何现任或前任董事、高级管理人员或员工各自过去或现在的任何活动对公司集团或其任何现任或前任董事、高级管理人员或员工进行诽谤、诋毁或贬低，或以其他方式发布(无论是以书面或口头形式)倾向于对上述任何一方进行不利描述的声明。执行机构理解，本协议中的任何内容均不得阻止执行机构在下列情况下作出如实陈述：(A)在任何法律程序中或法律另有要求的情况下，或向政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为；(B)应政府、监管机构或类似机构或实体的要求；(C)向专业顾问保密，以便获得专业意见；(D)在

第十节补救措施。双方明确理解并同意，即使本协议有任何相反规定，如果违反本协议第8条或第9条的任何规定，本公司集团应有权并采取补救措施，而不考虑任何其他可用的补救措施，以(A)由任何有管辖权的法院明确执行第8条或第9条规定的限制性契诺，(B)寻求发布禁制令，限制任何违反或威胁违反本协议的行为，而不发布保证书，以及(C)根据适用法律寻求本公司集团可用的任何和所有其他补救措施；不言而喻，任何违反第8或9条所列任何限制性契诺的行为都可能对本公司集团造成不可弥补的重大损害(为免生疑问，包括任何与客户和供应商身份有关的专有优势和商业秘密的损失)，其金额无法轻易确定，并且本公司集团将无法在法律上获得任何适当的补救或损害赔偿。行政人员同意，对于行政人员违反第8条或第9条规定的限制性契诺的任何法律补救措施将是不够的，公司集团将有权在这种情况下寻求禁令救济。如果认为对高管的这种限制过于繁重，对保护公司集团没有必要，则高管同意，任何具有司法管辖权的法院可以施加必要或适当的较宽松限制，以适当保护公司集团。为免生疑问，本公司集团一次或多次未能坚持履行第8条或第9条中规定的任何契诺或限制性契诺，不行使此处授予的任何权利或特权, 或公司集团对第8或9节所列任何契诺或限制性契诺的任何违反行为的放弃，不得被解释为公司集团随后对第8或9条所述任何契诺或限制性契诺的任何违反行为的放弃，但这些放弃将继续并保持完全有效，就像没有发生容忍或放弃一样。

第十一条可适用的规定。本协议的条款是不可分割的，任何一项或多项条款的无效不应影响任何其他条款的有效性。如果有管辖权的法院应裁定本协议的任何条款或其适用因其期限或范围而不能全部或部分执行，双方同意，该法院在作出该决定时有权将该条款的期限和范围缩短到使其可强制执行的必要程度，并在法律允许的最大程度上使协议的简化形式有效和可强制执行。

第12条通知。根据本协议任何条款要求或允许发出的任何通知或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已在以下情况下正式发出：(A)当面投递；(B)存款后三(3)天(如果通过头等挂号邮件发送，要求回执)；(C)存款后一(1)天(如果由信誉良好的隔夜快递员发送)；或(D)在确认后，通过传真或电子邮件发送给双方，地址如下(或任何一方可能通过上述通知向所有其他各方指定的其他地址)：

第13.2条转让和转让。本协议的规定对本公司的任何利益继承人具有约束力，并使其受益。高管或公司不得转让本协议或高管或公司的任何权利、义务或义务，除非涉及继承人，也不得对本协议要求或允许向高管支付的任何款项进行担保、转移或以任何方式预期，除非适用法律要求。本协议不应因本公司与任何公司或其他实体合并或合并，或将本公司全部或基本上所有资产转让给任何其他个人、公司、商号或实体而终止，也不应被视为本协议的转让。然而，执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表、遗产、遗嘱执行人、管理人、继承人和受益人的利益，并可由其执行。本合同项下支付给高管的所有款项，在高管死亡的情况下，应支付给高管的遗产、继承人或代理人。

第139条争议决议。高管与公司之间因本协议或高管受雇于公司的任何方面或终止受雇而引起或与之相关或有关的任何争议或索赔，最终将通过由美国仲裁协会根据其劳动争议解决规则在纽约进行的具有约束力的仲裁来解决；然而，对于因高管违反或声称违反本协议第8或9条而引起或与之相关的任何争议或索赔，本公司除可能拥有的任何其他补救措施外，将有权向具有司法管辖权的法院寻求特定履约和禁令救济，而无需提交保证书或其他担保。行政人员和公司各自承担各自的法律费用，并平均分担仲裁费用。

(A)高管代表、保证和承诺截至生效日期：(I)高管拥有订立本协议和履行本协议项下高管义务的全部权利、权限和能力，且高管的受雇申请真实完整，(Ii)除与公司分享的与Hikma PharmPharmticals USA Inc.有关的申请外，高管在受雇于公司期间或之后，将不受任何与本协议相冲突、阻止或限制高管全面履行本协议项下对公司的职责和义务的协议的约束，(Iii)本协议的签署和交付不得导致违反或违反或违反执行人须遵守的任何现有义务、承诺或协议，及(Iv)执行人已向本公司披露涉及执行人的所有未决或已结案的诉讼、判决或监管事宜。

(B)在签署本协议之前，本公司告知行政人员，行政人员有权就本协议向行政人员自己选定的律师寻求独立意见。执行人承认，执行人在获得与律师协商的机会后，在知情和自愿的情况下，并在充分了解和理解本协定的规定的情况下订立了本协定。执行人进一步表示，在签订本协议时，执行人不依赖本公司任何董事、高级管理人员、雇员或代理人所作的未在本协议中明确阐述的任何声明或陈述，并且执行人仅依赖执行人自己的判断和由执行人律师提供的任何建议。

(A)双方同意，本协议应被解释为遵守或免除修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a节，以及在适用范围内颁布的条例和指南(统称为《法典》第409a节)，本协议的所有条款应以符合《法典》第409a节的避税或处罚要求的方式解释。如果本协议的任何条款与守则第409a条相抵触，或将导致高管根据守则第409a条受到额外的税收、利息或罚款，则高管和公司应真诚地讨论对本协议的修改，以减轻或取消此类税收、利息或罚款。在作出该等修改时，本公司及行政人员应在实际可行的最大限度内，在不违反守则第409a节的规定的情况下，合理地尝试维持适用条文的原意。在任何情况下，本公司不对根据守则第409a条对高管施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的任何损害承担任何责任。

(B)就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付根据守则第409a条被视为“非限定递延补偿”的任何款项或福利而言，不得视为已发生雇佣关系的终止，除非该等终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条文而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”或类似的词语，应指“离职”。如果高管在离职之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条被视为因“离职”而应支付的不合格递延补偿的任何付款或福利，此类付款或福利应在下列日期中较早的日期支付或提供：(I)自该高管“离职”之日起计的六(6)个月期间届满之日；和(2)行政人员死亡的日期(“延迟期”)。在延迟期结束时，根据本第13.11(B)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应在延迟期结束后的第一个工作日一次性支付或偿还给执行人员，并按最优惠利率一次性支付或偿还延迟期内的利息，而根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

(C)关于本条例中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除守则第409a条允许外，(1)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制，(2)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额，不应影响有资格在任何其他课税年度提供的有资格报销的费用或实物福利，只要：根据《国内收入法》第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用不得违反第(Ii)款，仅因为此类费用受到与该安排生效期间相关的限制，以及(Iii)此类支出应在发生该费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付。

(A)如发生所有权变更或有效控制或本公司相当一部分资产的所有权变更(本守则第280G条所指)(“280G控制权变更”)，而行政人员将从本公司或以其他方式从本公司获得的任何付款或利益(包括根据本协议所作的付款和利益)(“交易付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”；及(Ii)如无此句，则须缴纳本守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则公司应在向高管支付任何数额的交易付款之前，确定以下两种支付方式中的哪一种将导致高管在税后基础上收到较大金额的交易付款，尽管交易付款的全部或部分可能需要缴纳消费税：(A)全额支付交易付款(“全额付款”)，或(B)只支付交易付款的一部分，以便高管在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减税”)，且高管有权获得导致高管税后金额较大的任何金额的付款。为了确定是全额支付还是减少支付，公司应考虑所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税(均按合理适用于高管的最高适用边际税率计算，扣除可从该州和地方税中扣除的联邦所得税的最大减少额)。如果减少了付款，, 付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：(1)首先，按预定付款日期的逆序减少现金付款(或如有必要，减至零)；(2)然后，按比例减少向执行人员提供的非现金和非股权福利(或如有必要，减至零)；(3)然后，取消以与授予执行人员股权奖励的日期相反的顺序加快股权奖励补偿的归属。

(B)除非行政人员和公司另有书面协议，否则本条规定的任何决定应由公司选定的全国认可的会计师事务所以书面形式作出，但须经行政人员批准，不得无理隐瞒(“会计师”)，其决定应是决定性的，且在所有目的上均对行政人员和公司具有约束力，且无明显错误。为进行本节要求的计算，会计师可就适用税项作出合理假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。在不限制前述一般性的情况下，会计师根据本第13.12(B)条作出的任何决定将考虑行政人员提供服务的任何合理补偿的价值(或坚持自己可以提供服务而不提供服务(例如根据不竞争的公约))。会计师应根据公司或高管的要求，向公司和高管提供详细的支持性计算。执行人员和公司应向会计师提供会计师合理要求的资料和文件，以便根据本条作出决定。本公司应承担会计师可能因本条所考虑的任何计算而产生的所有费用，以及执行人与会计师根据守则第280G和4999条进行税务筹划所发生的任何费用。

考虑到雇佣协议第7.02节或第7.03节(以适用为准)所述的支付和福利(累算福利除外)，行政部门同意行政部门无权获得本新闻稿，除非行政部门签署了本新闻稿，并且根据本新闻稿的条款生效，行政部门代表行政部门和行政人员的继承人、继承人和受让人，在符合本节第一节最后一句的规定下，特此放弃和免除任何雇用、补偿或与福利相关的普通法、法定或其他投诉、索赔、收费、或已知或未知的法律或衡平法上的诉讼原因(统称为“债权”)，执行部门曾经、现在或可能针对本公司、在爱尔兰注册成立的有限责任公司Mallinckrodt plc及其各自的子公司和附属公司、及其股权持有人、母公司、子公司、继承人、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、经理、雇员、受托人(以其官方和个人身份)提出的诉讼；员工福利计划及其管理人和受托人(以其官方和个人身份)、代表或代理人，以及他们的每一个附属公司、继承人和受让人(统称为“受让人”)，原因是高管签署本新闻稿之日或之前发生的事实或遗漏，包括但不限于因高管受雇或终止雇佣(包括未能提供终止通知)、或该雇佣的任何条款或条件、或对遣散费、股权、或基于股权的补偿，除非《雇佣协议》第7.02节或第7.03节(视情况适用)的规定，或根据联邦、州或当地有关雇佣的法律产生的补偿, 包括1967年《就业年龄歧视法》(以下简称ADEA，禁止基于年龄的歧视的法律)、《老年工人福利保护法》、《国家劳动关系法》、《1991年民权法》、《1990年美国残疾人法》、《1964年民权法》第七章、《1974年雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》，以及与年龄、性别歧视有关的任何其他联邦、州和地方法律，或其他受保护类别，根据联邦、州或当地法律明示或默示违反合同、不当解约、诽谤、故意造成精神痛苦的所有索赔，以及与上述任何事项相关的任何律师费和费用索赔。

高管还同意，对于本协议条款涵盖的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他程序，如果由高管、高管的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人或经允许的受让人发起、起诉或维持，可将本免责辩护作为完全抗辩理由。行政部门签署本新闻稿，即表示行政部门打算放弃和释放行政部门根据这些法律和任何其他法律可能对被免除人提出的任何已知或未知的索赔；但该行政人员不得放弃或免除下列各项的索偿：(I)行政人员可能拥有的执行雇佣协议的任何权利；(Ii)根据本公司及其附属公司及联营公司的雇员福利计划的条款及条件及适用法律而须支付的累算既得利益或任何其他剩余利益；(Iii)根据COBRA继续享有医疗及/或牙科保险的任何权利；(Iv)根据任何赔偿协议或保单或责任保险安排而提出的任何承保索偿；(V)既得权益奖励中的任何权利；及(Vi)根据适用法律不得解除的任何其他权利(统称为“未解除的债权”)。

行政部承认，行政部没有就索赔向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提起任何申诉、指控、索赔或诉讼，除非是针对任何受救济人的未公布的索赔(如果有)(每个单独的诉讼程序)。行政人员表示，行政人员不知道可以合理地提起此类诉讼的任何依据。行政人员(I)承认行政人员不会代表行政人员发起或导致发起任何诉讼程序，也不会参与任何诉讼程序，除非法律另有规定，以及(Ii)放弃行政人员可能必须以任何方式从任何程序(包括平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)进行的任何程序)所产生的任何救济(无论是金钱上的还是其他方面的)中受益的任何权利。此外，执行公司了解，通过执行本新闻稿，执行公司将限制执行公司可能拥有的某些补救措施的可获得性，并限制执行公司向受救济人提出某些索赔的能力。尽管如此，本新闻稿第1节中的任何内容都不能阻止高管

行政部门承认，行政部门已被告知，自收到本新闻稿之日起，行政部门有二十一(21)天的时间考虑本新闻稿的所有规定，如果行政部门在该期限届满前签署了本新闻稿，则行政部门在此知情并自愿放弃该二十一(21)天期间的剩余部分。Execution进一步承认，Execution已仔细阅读本新闻稿，已被公司建议咨询律师，并完全理解，通过签署以下条款，Execution即放弃了高管可能不得不起诉或向任何获释者提出索赔的某些权利，如本新闻稿第1节和本新闻稿其他条款所述。高管承认，高管没有以任何方式被迫或被迫签署本新闻稿，并且高管自愿同意其所有条款。

高管在此承认并理解，高管自本新闻稿签署之日起有七(7)天的时间撤销本新闻稿(包括但不限于根据ADEA提出的任何和所有索赔)，并且本公司或任何其他人士均无义务根据雇佣协议向高管提供任何福利，直至高管签署本新闻稿后的八(8)天后，高管仍未撤销本新闻稿，在此情况下，公司应立即安排和/或支付与雇佣协议的条款相一致的任何可归因于上述八(8)天的福利。如果高管撤销了本新闻稿，高管将被视为未接受本新闻稿的条款，公司不需要根据本新闻稿的任何部分采取任何行动。

行政人员有权在法律允许的最大范围内，因真诚履行行政人员对公司的职责而采取的行动或不作为，以及在适用的范围内，在行政人员任职期间，有权获得赔偿，并有权根据公司涵盖高级管理人员和董事的政策，获得董事和高级管理人员责任保险。在存在潜在责任的情况下，此类赔偿和保险的适用范围与向在职董事和高级管理人员提供的赔偿和保险范围相同。

任何受让人未能坚持严格遵守本新闻稿的任何规定，不应被视为放弃该条款或本新闻稿的任何其他规定。如果本新闻稿的任何条款被确定为过于宽泛而无法执行，则此类条款应被解释为仅限于可执行的宽泛条款，如果任何条款被确定为完全不可执行，则该条款应被视为可分离的，因此本新闻稿的所有其他条款应保持有效，并对执行机构和被免除方具有约束力。

本新闻稿应根据纽约州的法律解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。高管与本公司或任何被释放人之间因本新闻稿或高管受雇于本公司的任何方面或终止受雇而引起或与之相关的任何争议或索赔，最终将通过由美国仲裁协会根据其雇佣纠纷解决规则在纽约进行的具有约束力的仲裁来解决；然而，就因行政人员违反或声称违反雇佣协议第8或9条而引起或与之有关或有关的任何争议或申索，本公司除可能拥有的任何其他补救外，将有权向具司法管辖权的法院寻求特定履约及强制令救济，而无需提交保证书或其他担保。行政人员和公司各自承担各自的法律费用，并平均分担仲裁费用。