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每名并非SI-bone，Inc.(“本公司”)或其任何附属公司雇员的董事会(“董事会”)成员(每名该等成员，一名“合资格的董事”)将因其担任董事会职务而获得本非雇员董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。董事会或董事会薪酬委员会可随时酌情修改董事薪酬政策。

每一个符合条件的董事都将获得如下所述的现金补偿。下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会(“委员会”)，则将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有年度现金预订费均在付款时归属。

下列股权薪酬将根据SI-bone，Inc.2018年股权激励计划(“计划”)授予，并将记录在最近批准供董事会(或其正式授权的委员会)为合资格董事使用的适用形式的股权奖励协议中。根据董事补偿政策授予的任何股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予日相关普通股公平市值(定义见计划)的100%，期限为自授予之日起十年(以计划中规定的与终止服务相关的提前终止为限)。本董事薪酬政策规定的任何RSU季度归属日期为3月15日、6月15日、9月15日和12月15日(以下简称“季度归属日期”)，而任何RSU年度归属日期为授予日一周年或公司下届股东周年大会的日期，两者以较早者为准。

1.首次授出股份：在首次当选为董事会成员时，经董事会或董事会薪酬委员会批准，每名合资格的董事将获授按公司股票收市价30日往绩平均数计算的价值200,000美元的限制性股票单位(“首次股份授出”)。最初的董事授出将于授出日期后的季度归属日起计三年内按季授出，因此初始董事授出将于合资格董事首次当选为董事会三周年后的下一个季度归属日悉数归属，但须受合资格董事在每个适用归属日期的持续服务所规限。此外，在控制权变更或公司交易的情况下，初始RSU的任何未授权部分

2.额外的RSU赠款：薪酬委员会可在随后的每一次年度会议上审查和批准向符合资格的董事提供额外的股权赠款。在本公司股东周年大会后召开的第一次董事会上，每名合资格的董事现任股东将获得一项基于公司股票收盘价30日往绩平均值的约120,000美元的年度RSU授予，这将授予自授予日期起约一年的时间(“额外的年度RSU额外授予”)，但受符合资格的董事在每个适用归属日期的持续服务限制。此外，在控制权变更或公司交易的情况下，额外的董事年度授权的任何未归属部分将完全归属并在紧接该控制权变更或公司交易生效时间之前变得可行使，但受符合资格的董事在该交易生效日期的持续服务的限制。至于在上一年度股东周年大会后首次成为合资格董事人士的人士，额外的年度董事补助金将按该人士在股东周年大会前12个月内担任合资格董事人士的部分按比例分配。举例来说，如果符合资格的董事于3月15日加入董事会，而年度股东大会于6月15日举行，他/她将获得额外的年度RSU补助金，其价值约为30,000美元，这是基于公司股票收盘价的30天往绩平均值计算的。

就任何历年而言，向担任合资格董事服务的任何个人授予或支付(视何者适用)的所有补偿总值，包括本公司授予有关合资格董事的股权补偿奖励及支付予该合资格董事的现金费用，总值不得超过(I)总值750,000美元或(Ii)倘有关合资格董事于该历年首次获委任或当选为董事会成员，则总值为1,000,000美元，在每种情况下，均按授出日期计算任何股权奖励的价值，以作财务报告之用。

董事薪酬政策旨在吸引和留住有经验的有才华的人加入董事会。董事会预期，董事会或其正式授权的委员会一般将于本公司股东周年大会日期或前后，每年审查合资格的董事薪酬。经不时修订的董事薪酬政策可能会考虑合资格董事预期的时间承诺、董事薪酬的最佳做法及市价、公司的经济地位、更广泛的经济状况、历史薪酬结构、薪酬委员会或董事会可能不时保留的薪酬顾问的意见，以及股权奖励对我们股东的潜在摊薄影响。

根据董事薪酬政策，符合条件的董事将获得预聘者形式的现金薪酬，以表彰他们的责任水平以及在担任领导职务和/或在委员会任职所涉及的必要时间承诺。符合条件的董事还会获得股权补偿，因为我们相信，股权提供了一种激励，促使他们以最大化长期股东价值的方式行事。此外，我们相信，基于股票的奖励对于吸引和留住有才华的董事会成员至关重要。当授予股票期权时，这些股票期权的行权价格将至少等于授予之日普通股的公平市价，因此，只有在股票期权授予并保持可行使的期间，股票期权的公平市价升值时，股票期权才能提供回报。我们相信，在控制权变更或其他公司交易的情况下提供的归属加速符合市场惯例，对于吸引和留住高素质董事至关重要。