收货回执

本人于2023年1月6日收到本《分居协议书》副本，并完全免除责任。我已获告知以下事项：

1)我有四十五(45)天的时间考虑该协议。

2)我有机会与V2X Inc.讨论我对协议条款或语言可能存在的任何问题或顾虑。

3)我被建议见一位我选择的律师来审查协议。

4)除非我完全理解协议的条款并自愿签订协议，否则我不应签署协议。

5)在签署协议后，我有七(7)天的时间来撤销协议。

6)除《分居协议》的条款外，没有人向我作出其他承诺。

            

__/s/ John E. Boyington__________________________

约翰·E·博因顿

    

分居协议和

完全免除责任

John E.Boyington和V2X，Inc.已达成以下协议。在本协议中，“员工”是指John E.Boyington，“公司”是指V2X，Inc.及其子公司。

1.福利。公司与员工的协议如下：

A.员工在公司的在职雇佣将于2023年1月6日(也称为“最后一天工作”)终止。

B.除非另有说明，否则本离职协议中没有关于离职付款的任何条款或默示条款。除本协议另有明确规定外，就本协议中讨论的各种福利和激励计划(合格计划除外)而言，员工的离职日期将被视为2023年1月6日。

C.员工理解，公司将从本协议规定的任何工资中扣除联邦、州和地方预扣税，以及法律要求公司从支付给员工的款项中扣除的其他费用。在最后一天工作后，员工明白，除本协议明确规定外，他无权从公司获得任何补偿或福利或任何其他付款，包括但不限于任何遣散费、佣金、解雇津贴或津贴。

D.考虑到员工因终止雇佣而放弃根据综合总括预算调节法(COBRA)获得福利的权利，员工将有资格于2023年3月在库珀诊所接受公司支付的最终高管体检。E.员工将在2023年1月27日的发薪日获得任何应计的、未使用的带薪假期(PTO)的一次性付款，即使这样

协议不是由员工执行的。在任何员工福利计划下，PTO的付款，如果有，将不计入任何目的。

除本协议明文规定外，本公司不承担员工在工作最后一天后发生的任何其他业务费用，但第1(D)款另有规定者除外。

G.员工将有资格根据年度激励计划(AIP)获得关于2022年业绩的现金奖金。AIP奖金的数额将由公司确定，奖金将按照2023年3月的常规AIP周期支付。

H.双方承认并同意，根据Vectrus，Inc.和员工之间的限制性股票单位协议(“RSU协议”)，于2022年7月5日授予员工的与V2X普通股股份有关的517,918个限制性股票单位于2023年1月5日完全归属。《RSU协议》，包括适用的限制性公约，在此引用作为参考。员工在进行任何涉及V2X证券的交易，包括购买或出售任何V2X股票之前，必须获得公司的书面批准。员工还须遵守证券法和V2X“内幕交易”政策，涉及员工在拥有有关V2X的重大非公开信息时产生的任何交易。

本协议中的条款不影响员工作为V2X，Inc.(以下简称“董事会”)董事会成员的身份，即使本协议中有任何相反规定，员工在担任董事会成员期间仍将遵守适用于董事会成员的所有适用政策和程序。

    

2.完全释放。员工明白，他的全部或部分工作职责可以分配给40岁以下或低于员工年龄的人。员工同意免除本公司、任何直接或间接为本公司、与本公司相关或关联的母公司或子公司的公司、任何公司福利计划和

任何雇员、管理人员、受托人、代理人、高级职员和董事，以及任何前任、继任者或受让人，不得因雇员受雇于本公司或终止受雇而提出或与雇员有关的所有索偿或要求。这包括但不限于释放雇员根据1967年《就业年龄歧视法》可能享有的任何权利或主张，该法禁止就业中的年龄歧视；1964年《民权法》第七章，禁止基于种族、肤色、民族血统、宗教或性别的就业歧视；《同工同酬法》，禁止向男女支付同工不同酬；1974年《雇员退休收入保障法》或任何其他联邦、州或地方法律、法规或命令。本新闻稿还包括但不限于，雇员对根据普通法产生的任何合同或侵权索赔或其他索赔的免除，包括但不限于任何不当解雇的索赔。这份新闻稿既包括员工知道的索赔，也包括他可能不知道的索赔。但是，本新闻稿并不排除员工强制执行本协议的条款。本新闻稿不包括发放根据适用的公司福利计划条款员工可能有资格获得的任何养老金或任何其他福利。

3.特别放行通知。第2款包括根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)发布所有索赔，因此，根据ADEA的要求，员工承认并理解以下内容：(A)员工已被告知，本新闻稿包括但不限于，截至本新闻稿执行之日(包括该日)根据ADEA提出的所有索赔；(B)该员工已被告知就本新闻稿下员工的权利和义务咨询您选择的律师和/或其他顾问；(C)该雇员已被告知在签立前应充分考虑本豁免，而该雇员根据《反兴奋剂机构》免除或放弃任何申索是知情和自愿的；。(D)该雇员已获提供充裕的时间和机会，即四十五(45)天；。(E)该雇员可在

在员工签署协议后七(7)个日历日期间内，如果员工向以下地址递交书面撤销通知：Rick Mdoza，首席人事官，V2X，Inc.，2424 of the Gods Road，Colorado Springs，Colorado 80919；以及(F)只要本协议未被撤销，本新闻稿将在本协议签署后的第八个日历日生效并可强制执行。

4.报道。员工同意已向公司披露与公司的任何法律、法规或合规要求有关的所有已知问题、关切或投诉。

5.保密。员工承诺不向其直系亲属、政府机构或法院以外的任何人披露本协议的内容，也不向员工为协助或咨询本协议而聘请的律师、顾问或代理人透露本协议内容。如果员工在上述允许的情况下向任何人透露了本协议的内容，他还应尽其最大努力阻止所有此等人员泄露本协议的内容。

6.不承认法律责任。本协议完全是为了促进公司与员工达成的安排。本协议不是也不应被解释为公司承认任何不当行为。

7.免除对雇员的释放。本协议不会放弃或解除关于员工可能必须向任何政府行政机构提出索赔或指控的任何权利、不能合法解除的索赔或员工在签署本协议之日后可能产生的任何未来权利或索赔的索赔。

8.鼓励征询律师的意见。建议员工在签署本协议前咨询律师。与此类法律咨询相关的费用由员工负责。

9.协助申索的抗辩。雇员同意，在本公司发出合理通知后，协助本公司就目前待决或日后可能由本公司或任何联营公司或关连公司或其任何高级人员、董事或雇员提起的任何法律或行政行动或诉讼进行抗辩。公司将根据公司现行政策报销所发生的费用。

10.公司财产。雇员须向本公司交还其拥有或控制的任何及所有本公司财产，但与其在董事会任职有关的任何该等财产除外。

11.向公司发出通知。如果提出任何索赔或要求，以合法地迫使员工披露本协议的条款和条件，员工应立即将该索赔或要求通知首席人事官里克·门多萨和首席法务官凯文·博伊尔，以便公司采取其认为适当的行动。

12.非贬损。员工同意，他不会(I)对公司、其员工和/或客户发表或从事任何诋毁言论，或(Ii)与公司的任何现任或前任客户就公司、其员工、其为政府所做的工作或公司与政府关系的任何方面进行任何类型的沟通，在每种情况下，均受公司政策的约束，因为这些政策适用于员工在董事会的服务。

13.作业。公司在本协议项下的权利和义务适用于继承人的利益，并对继承人具有约束力，

公司的遗嘱执行人、继承人和受让人。员工的权利和义务是个人的，未经公司书面同意，不得转让或转授。

14.法律/地点的选择。本协议受弗吉尼亚州联邦法律管辖和解释。所有根据本协议产生的或与本协议有关的争议应完全在弗吉尼亚州提出和解决。

15.限制性契诺。员工同意受附件A的条款约束。

16.整份协议。公司已尽其最大努力以员工易于理解的方式撰写本协议。本协议(包括附件A)是员工与公司就本协议所表达的主题达成的完整、完整且最终的协议，并取代任何其他先前的书面或其他协议。除非双方签署书面协议，否则不得修改或终止本协议。除本协议中的承诺外，公司没有向员工做出任何承诺。如果本协议的任何部分被裁定为无效或不可执行，该裁决不会影响本协议其余条款的可执行性和效力。

    

员工确认他已阅读本协议，了解IT，并自愿加入IT。

请仔细阅读这份协议。它包含了所有已知和未知索赔的发布。

    

见证员工/日期

_____/s/ Wendy Dixon_________ ___John E. Boyington /1/6/23__

约翰·E·博因顿

    

        

V2X, Inc.

        

作者：__/s/理查德·门多萨_

职称：_首席人事官_

Dated: ___1/11/2023_________

附件A

非征集、竞业禁止、保密和转让协议

考虑到V2X(“公司”)向约翰·E·博因顿(“雇员”)作出的承诺，雇员同意以下额外的离职后契约：

1.反招揽雇员。在终止雇佣后的12个月内，员工不得直接或间接或通过与其他人协同行动，招揽或诱使或试图招揽或诱使本公司雇用的任何人离开本公司，和/或为任何其他个人、商号或公司提供任何类型的服务。

2.反招揽客户和委托人。在雇佣终止后的12个月内，雇员不得直接或间接地代表雇员本人或代表任何其他个人、商号或公司，转移或带走、或拜访、招揽、试图拜访或招揽本公司的任何现有客户或客户，包括雇员拜访或索取的客户，或雇员在担任本公司雇员期间结识的客户。

3.竞业禁止。在雇佣终止后的24个月内，雇员不得直接或间接接受与任何实体的雇佣或咨询关系(或拥有或拥有任何财务利益)，这些实体在终止雇佣之日与本公司重新竞争其合同或在其正在筹备中的机会上与本公司竞争。

4.《反揭露之约》。员工在任何时候不得披露被确定为机密的信息，或在情况下出于善意和良知应被视为机密的信息，涉及员工在与员工受雇于公司有关或因员工受雇于公司而获得或开发的产品、服务、发明、发现、商业秘密、秘密流程、价目表、商业计划或任何其他与公司或任何其他个人、商号或公司的业务或事务有关的信息。这一禁令不适用于向任何政府行政机构进行的合法披露。

本人确认已阅读并理解本附件A，并有机会与独立律师进行讨论。

__/s/ John E. Boyington____________ __1/6/23____________

约翰·E·博伊宁顿约会