附件10.18

西蒙·弗莱明--伍德·帕洛阿尔托，加利福尼亚州

Re：分居条款

亲爱的西蒙：

本函确认阁下与河马雇员服务公司(“本公司”)及/或其任何联营公司就阁下与本公司及其联营公司的离职条款达成的协议(“协议”)，并向阁下提供我们所讨论的离职补偿，以换取全面豁免索赔及不起诉的契诺。

1.离职日期：2023年5月16日是你受雇于本公司的最后一天(“离职日”)。从现在到离职之日，您将应首席执行官的要求继续支持公司向新的首席营销官或其他指定人员过渡，并以其他方式支持公司可能不时提出的要求。本公司保留在离职日期之前有理由解雇你的权利，你可以在离职日期前辞去工作，在较早的离职日期后，该较早的离职日期将成为离职日期。

2.确认支付工资：您的最终工资支票将反映您基本工资/薪金的支付，以及到离职日为止所欠的任何其他补偿、费用报销以及截至离职日公司应支付给您的任何类似款项，并将在离职日支付给您。请在分居日期之前及时提交所有未清偿的费用(如有)。通过您在下面的签名，您确认在收到您的最终薪资支票和任何经授权的业务费用(如果有)报销后，您将获得根据您的工作而有权享受的所有补偿、福利和带薪或无薪假期，并且，除非您有权获得下文第3节规定的离职福利，否则您将无权也不会从公司获得任何额外的补偿、福利或带薪或无薪假期。

3.分居福利：

A.考虑到一般释放和不起诉契约、续签和批准(如附件A“批准”中所述)以及您在本协议中规定的其他承诺和承诺，如果您的分居日期是2023年5月16日，如果您的分居日期是2023年5月16日，公司将支付或向您提供本协议第3节所述的福利(“分居福利”)，如果早于公司解雇您的日期。

B.公司将向你支付236,111.20美元，减少法律要求的预扣和扣除额(“分手费”)。您或本公司不会为任何退休或储蓄计划提供任何有关离职津贴的供款。

C.您还同意，如果您有资格获得分居津贴，公司支付或提供这些福利的义务取决于您通过签署并返回批准来纪念续签和批准《一般释放和不起诉公约》。

D.眼镜蛇：如果您参加了本公司的团体健康计划，并根据本公司的计划和适用法律及时选择继续承保本公司的团体健康计划，当您及时选择继续您在COBRA下的现有健康福利，并与COBRA和本公司的健康保险计划的条款一致时，公司将支付保险费，以继续您现有的健康福利6个月。如果您继续受雇，您将继续负责并必须继续支付保费、自付费用等部分。

E.分手费将在您签署并退还批准书后30天内以直接押金或支票的方式支付给您，并将其邮寄到您在公司的档案中的地址。如果您不及时签署和退回批准书(或撤销您对批准书的接受)，您将没有资格享受分居福利，但本协议将保持完全效力。

F.通过在下面签署，您确认您因放弃本协议中提到的索赔权利而获得分居福利，否则您将无权获得分居补偿。

4.返还公司财产：你现向公司保证，你将把你所管有或控制的公司所有财产或任何类型的数据归还给公司。尽管如上所述，只要您向公司提供了擦除这些计算机上的信息的机会，使其满意，您就不需要退还您的显示器、笔记本电脑或标准计算机配件。所有这样的设备都不会有操作系统。

5.专有信息：您特此承认，您受所附专有信息和发明转让协议(本合同附件B)的约束，并且由于您受雇于公司，您可以访问公司的专有信息(如协议中的定义)，您将严格保密所有专有信息，并且您不会代表任何人使用此类专有信息。您还确认，您已向公司交付了包含或与该专有信息有关的所有性质的文件和数据，并且您没有携带任何该等文件或数据或其任何复制品。

6.股票：

A.期权：根据您的股票期权协议，2019年股票期权和授予计划，以及河马控股公司(“控股”)的2021年股权激励计划(以下统称为“股票期权协议”)，您将拥有88,801份既得但未行使的期权，以购买由于您在分离日期之前留下来的股份(“未行使的既得股份”)。由于您的雇佣预计将在离职日期终止，我们预计期权将不会授予，因此不能

锻炼身体。您对未行使的既得股份的权利将继续受股票期权协议的管辖。根据股票期权协议，您将在分拆日期起计90天内行使任何未行使的既得股份。您必须迅速采取行动行使您的期权，因为自分离之日起90天后，您将不再有权行使未行使的既得股份。

B.限制性股票单位：根据2021年激励奖励计划，如果您在分离日之前停留，您将获得11,833个限制性股票单位，11,755个未归属的限制性股票单位，以及0个单位将在分离日之后进一步归属。此外，根据2021年激励奖励计划发布的绩效限制性股票单位奖励协议(“PRSU协议”)，您有0个单位归属，46,000个限制性股票单位未归属，并且由于PRSU协议中基于一年服务的要求，在分离日期之前或之后将有0个单位进一步归属。

您可以访问、出售和转让您在河马股权平台上的股权，或者您也可以联系stock@hor.com寻求支持。

7.全面免除和放弃索赔：本协议中规定的付款和承诺完全满足您因受雇于公司或离开公司而有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、期权定价、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除和放弃您可能对公司、控股公司和任何所有者、代理、高级管理人员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、前任、继任者和受让人(统称“受让人”)提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策，诽谤，身体伤害，精神痛苦，因受雇或离职而提出的额外赔偿或福利索赔，根据1964年《民权法案》第七章(第七章)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《公平劳动标准法》(FLSA)、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(关于未既得利益)、1991年《民权法案》，《美国法典》第42章第1981节提出的索赔，公平信用报告法(FCRA)、工人调整和再培训通知法(WARN)、加州工人调整和再培训通知法(CAL-WARN)、国家劳动关系法(NLRA)、统一服务就业和再就业权利法(USERRA)、遗传信息非歧视法(GINA)、移民改革和控制法(IRCA), 《加州公平就业和住房法案》(FEHA)、《加州劳动法》、《加州宪法》和《加州家庭权利法案》(CFRA)，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可合法放弃和释放的联邦、州、地方或外国法律(法定、法规或其他)。

A.签署以下条款，即表示您明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何利益，该条款规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

B.作为公司签订本协议的重要诱因，您声明您不知道任何因您受雇于公司而引起或与之相关的工伤、疾病或任何性质的情况。

C.您同意在不早于分居日期且不迟于分居日期后21天签署并退还HR@Hippo.com一份附件A。

本声明排除，且您不得放弃、放弃或免除向州机构、其他公诉人、执法机构或任何法院或其他政府实体提起民事诉讼或投诉的权利，或以其他方式通知任何法院或其他政府实体，指控或侵犯加州公平就业和住房法案(FEHA)下的权利，以及(1)向平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部或其他类似的联邦、州提出行政指控或投诉、或作证、协助或参与调查、听证或诉讼的任何权利。或地方行政机构；(2)法律不能放弃的索赔，如失业救济金和工伤赔偿；(3)您对本公司拥有的任何赔偿权利；(4)您在以下签署日期后可能出现的任何索赔。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

8.ADEA索赔的具体免除：为了进一步考虑本协议中向您提供的付款和福利，您在下面签署不可撤销和无条件地完全和永久地放弃、免除和解除受救济人的任何和所有索赔，无论是已知的还是未知的，从时间开始到您在下面签署的日期，根据修订的《就业年龄歧视法案》(ADEA)及其实施条例产生的索赔。签署本协议，即表示您承认并确认：

A.您已完整阅读本协议，并理解其中的所有条款；

B.根据本协议，您已被书面通知在签署本协议之前咨询您选择的律师；

C.您在知情的情况下，自愿同意本协议中规定的所有条款和条件，包括但不限于其中包含的放弃、释放和契诺；

D.您签署本协议，包括放弃和免除，以换取良好和有价值的对价，以及您以其他方式有权获得的任何有价值的东西；

E.您有至少45天的时间来考虑本协议的条款并咨询您选择的律师，但如果需要，您可以提前签署，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行45天的期限；

F.您明白，在签署本协议后的7天内，您可以通过在此7天期限结束前将撤销通知发送至HR@Hippo.com来撤销本段中的免除；以及

G.您理解本段中的免除不适用于您在签署本协议后可能产生的权利和索赔。

9.知情和自愿确认：您明确同意并确认：

A.您已完整阅读本协议，并理解其中的所有条款；

B.您已被建议在签署本协议之前咨询律师，并被给予至少45个工作日的时间这样做，尽管如果需要，您可以更早签署；以及

C.您在知情的情况下，自愿同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于其中包含的放弃、释放和契诺。

10.与苏的契约。

A.在法律允许的最大范围内，在本协议签署后的任何时间，您不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，对您现在可能、曾经或将来可能对受救济人提起的、全部或部分基于本协议所公布的任何事项的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉。

B.本节中的任何规定均不得禁止或损害您或公司遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为责成任何一方实施(或协助或教唆)任何非法行为。

11.受保护权利：您理解本协议或公司的任何政策(包括专有信息和发明转让协议、全面发布和放弃索赔、不起诉公约和不贬损义务)的任何内容都不是为了或不阻止您(I)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为；(Ii)与任何联邦或州执法部门、政府或监管机构或机构(如美国司法部、证券交易委员会、职业安全与健康管理局、平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、加利福尼亚州公平就业和住房部、加州劳工专员或其他联邦或州公平就业做法)联系、提出指控或投诉、提供信息或配合其进行的任何调查或程序

关于工作场所的涉嫌违法或违法行为；(Iii)在法律允许的情况下挑战本协议的可执行性；(Iv)如实答复政府或监管机构或机构的询问；(V)在任何法律或监管程序中，针对有效的法律程序(如传票)，提供真实的证词或经宣誓作出陈述；或

(Vi)根据《美国法典》第18编第1833(B)款，在以下情况下直接或间接向政府官员或律师秘密披露商业秘密：仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或在诉讼或其他程序中以盖章存档的文件披露商业秘密，且根据任何联邦或州商业秘密法，不能要求一方当事人承担刑事或民事责任。

12.非贬损：您同意您不会通过任何书面或口头声明，贬低Releasee或其产品、服务、代理商、代表、董事、高级管理人员、股东、律师、雇员、供应商、附属公司、继任者或受让人，或由他们、通过他们、在他们之下或与他们协同行事的任何人。本公司不会以任何书面或口头声明贬低您。本节中的任何规定均不禁止任何一方应传票或其他法律程序提供真实信息。

13.分居后合作。分离日期后，您应应公司及其任何关联公司的请求与其全面合作，以协助现有或未来的调查、诉讼、诉讼、审查或其他公开或非公开的事实调查或裁决程序，涉及任何受救济人。这项义务包括，您应公司代表的要求，在合理时间及时与他们会面，并根据您所知的信息，提供真实、准确和完整的信息和证词(如适用)。

14.仲裁：除因一方违反保护对方专有信息的义务而提出的任何禁制令救济请求外，双方同意在加利福尼亚州帕洛阿尔托根据当时存在的JAMS雇佣仲裁规则，通过JAMS仲裁，仲裁因本协议的有效性、可执行性、解释、履约或违反本协议而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是侵权行为、合同、法定违规行为或其他方面，或涉及条款、条款或任何条款、条款或其他条款、条款或任何条款、条款、条款或任何条款、条款、条款或其他条款或本协议的条件。本协议的仲裁条款应受《联邦仲裁法》管辖并可根据《联邦仲裁法》强制执行。在所有其他方面，对于不受《联邦仲裁法》管辖的条款，本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释，不涉及法律冲突原则。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。双方放弃除以个人身份提出本协定所涵盖的索赔的任何宪法权利或其他权利。除适用法律可能禁止的情况外，上述豁免包括作为原告或班级成员在任何所谓的类别或代表程序中主张索赔的能力。

15.律师费：如果为执行本协议的条款而提起任何诉讼，胜诉方有权向另一方追回其合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方有权获得的任何其他救济。

16.不承认责任：本协议不是、也不应被您解释或争辩为受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继承人或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应得到允许的最大保护。

17.完整的自愿协议：本协议连同本协议的附件A和附件B，以及股票期权协议，构成您与受让人之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前与该标的相关的书面或口头谈判和协议。您确认，受让人及其代理人或律师均未做出本协议中未包含的任何明示或暗示、书面或口头的任何承诺、陈述或保证，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

18.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果其中任何部分被发现无效或不可执行，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，则当事各方的意图是，一般免除和放弃索赔以及上述《不起诉的公约》在解除任何和所有其他索赔方面应继续有效。

19.修改；副本；传真/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署传真件或PDF复印件应与签署正本具有相同的效力和效果，在任何法律程序中，签名复印件将被接纳为正本。

20.审查分居协议；报价到期：您理解您可能需要长达45天的时间来考虑本协议(“考虑期限”)。如果您在对价期限结束前没有接受本协议中规定的要约，该要约将自动失效。通过在下面签名，您确认在签署本协议之前，您已被建议咨询律师。

21.生效日期：本协议在您签署本协议后第8天(“生效日期”)生效，不得撤销。

第8页

22.适用法律：本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释。

如果您同意遵守本协议中概述的条款，请签署并将其返还给我。我祝你在未来的工作中一切顺利。

真诚地

河马员工服务公司。

作者：理查德·麦卡斯龙，总裁

阅读、理解并同意

姓名：西蒙·弗莱明-伍德

附件A

延长和批准一般释放和放弃债权(“批准”)

请勿在分居日期之前且不迟于分居日期后21天签署。签字后，立即将副本退回至hr@hippo.com。

1.我之前与河马员工服务公司(“公司”)签署了一份分离条款(“协议”)，该协议在此引用作为参考，并签署了一份专有信息和发明转让协议(“专有信息协议”)。《协定》第7节包含对索赔的全面免除和放弃。

2.为换取本人继续受雇至离职日期、离职酬金及本公司在本协议中所载的其他承诺及承诺，本人特此续订及批准本人的全面豁免及放弃索偿及本协议的所有其他条款。

3.本人承认：(I)本人已重新阅读《协定》，并理解其含义和效力；(Ii)一般免除和放弃索赔及不起诉公约包括免除和放弃根据《年龄歧视法》可能产生的任何索赔；(Iii)根据《年龄歧视法》可能出现的任何索赔的免除和豁免不适用于我的分居日期之后可能出现的任何索赔；(Iv)本段建议我在签署本批准书之前咨询律师，我已被给予至少5个工作日这样做的时间；(V)此批准书将在本人签署并退还后的第八天生效和执行，除非在此之前我通过通知HR@Hippo.com来撤销此批准书；以及(Vi)如果我没有及时签署本批准书或及时撤销本批准书，我将没有资格也不会获得分居津贴，但本协议的所有其他条款(包括全面释放和不起诉的公约)仍将有效和可执行。

4.通过在下面签字，我明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何利益，该条款规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

同意：

姓名：西蒙·弗莱明-伍德

签署日期

附件B

专有信息和发明转让协议

分居协议附件B

附件1

员工发明转让和保密协议

作为我受雇于特拉华州总部位于加利福尼亚州的河马员工服务公司(以下简称“公司”)的条件和考虑，本人作为签署本“员工发明转让和保密协议”(以下简称“协议”)的“员工”，特此向公司表示，公司和我在此达成如下协议：

1.协议的目的。本人明白，本公司从事与其当前和计划中的业务相关的持续研究、开发、生产和/或营销计划，并且本公司保存和保护其专有信息、其在某些发明和作品以及相关知识产权方面的权利至关重要。因此，无论我是否被期望为公司创造发明或其他有价值的作品，我都将签订本协议。在本协议中，“发明”是指发明、改进、设计、原创作品、公式、工艺、物质的组成、计算机软件程序、数据库、掩膜作品、机密信息和商业秘密。

2.发明的披露。我将立即秘密地向公司或其指定的任何人披露我在受雇期间单独或与他人合作制造、创造、构思或首次付诸实践的所有发明，无论是在我受雇期间还是在我受雇期间，无论是否可作为商业秘密获得专利、可版权或可保护。

3.受雇工作；指定的发明。我承认并同意，我在受雇范围内准备的任何可受版权保护的作品都将是《著作权法》下的“受雇作品”，公司将被视为该等可受版权作品的作者和所有者。本人同意，本人在受雇期间作出、创造、构思或首次付诸实践的所有发明，不论是否在受雇期间，亦不论是否可申请专利、可享有版权或可作为商业秘密加以保护，且(I)使用本公司的设备、供应品、设施或商业秘密进行开发；(Ii)因我为本公司进行的工作而产生；或(Iii)与本公司的业务或实际或可证明预期的研究或发展(“转让的发明”)有关，将为本公司的唯一及独有财产。

4.不包括发明和其他发明。附件A列明所有现有发明(如有)，该等发明可能与本公司的业务或实际或可证明预期的研究或发展有关，且在生效日期(定义见下文)前由本人作出或取得，且不会转让予本公司(“除外发明”)。如未附上上述清单，本人声明并同意，这是因为本人对任何可能与本公司业务或实际或明显预期的研究或发展有关的现有发明并无任何权利。就本协议而言，“其他发明”系指自生效之日起或之后本人拥有或可能拥有权益的发明，但指定发明和排除发明除外。我承认并同意，如果在

在我的受雇范围内，我使用任何被排除的发明或任何其他发明，或者如果我在公司的任何产品或服务中包括任何被排除的发明或其他发明，或者如果我在任何被排除的发明或其他发明中的权利可能阻碍或干扰公司行使根据本协议转让给公司的任何权利，我将立即以书面通知公司。除非公司和我就特定的排除的发明或其他发明另有书面协议，否则我在此授予公司一个永久的、不可撤销的、非排他性的、可转让的、全球范围内的、免版税的许可，允许其使用、披露、制作、销售、提供出售、进口、复制、分发、修改和创作基于、表演和展示该等排除的发明和其他发明的作品，以及向具有相同权利的一个或多个级别的再被许可人中的第三方进行再许可。

5.转让的例外情况。我理解转让的发明将不包括，本协议中要求将发明转让给公司的条款也不适用于根据适用的联邦、州或地方法律完全有资格排除的任何发明，或附件B中另有规定的任何发明。

6.权利转让。我同意转让，并在此不可撤销地转让和转让：(I)我在任何转让的发明中和与之有关的所有权利、所有权和利益；(Ii)任何转让的发明在全球范围内的所有专利、专利申请、版权、掩膜作品、数据库中的权利、商业秘密和其他知识产权，以及这些权利的任何注册或登记申请；以及(Iii)在可转让的范围内，我可能在任何转让的发明中或就任何转让的发明拥有的任何和所有精神权利(定义如下)。我还在此永远放弃并同意永远不主张我可能在任何转让的发明和根据第4条授权给公司的任何排除的发明或其他发明中或与之有关的任何精神权利，即使在我与公司的雇佣终止后也是如此。“精神权利”是指要求作品的作者身份、反对或防止修改或破坏作品、退出流通或控制作品的出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否命名或通常被称为“精神权利”。

7.协助。我将以一切适当的方式协助公司在全球范围内为公司获取和执行指定发明的所有专利、著作权、面具作业权、商业秘密权和其他法律保护。我将签署并交付公司可能合理地要求我提供此类协助的任何文件。我在本条款下的义务在我与公司的雇佣关系终止后将继续存在，但公司必须同意在终止雇佣关系后以合理的比率补偿我，补偿我应公司要求实际花费在提供此类协助上的时间和费用。本人特此委任本公司秘书为本人的事实受权人，代表本人为此目的签立文件。我同意这一任命是附带利息的，不会被撤销。

8.专有信息。本人明白，本人受雇于本公司，对本人或第三方可能就本公司业务或本公司任何母公司、子公司、附属公司、客户或供应商的业务，或任何其他与以下事宜有关的机密或秘密性质的资料或材料，或由本公司或第三方向我披露的任何资料或材料，建立一种信任关系

公司同意对谁保密该等信息或材料(“专有信息”)。在不限制专有信息可能采取的形式的情况下，我承认专有信息可以包含在有形材料中，如文字、图纸、样本、电子媒体或计算机程序，也可以是非书面知识或专有技术的性质。专有信息包括但不限于指定的发明、营销计划、产品计划、设计、数据、原型、样本、测试方案、实验室笔记本、商业战略、财务信息、预测、人员信息、合同信息、客户和供应商名单、以及公司客户和供应商的非公开名称和地址、他们的买卖习惯和特殊需求。

9.保密。在我任职期间和终止后的任何时候，在法律允许的最大范围内，我都将严格保密和信任所有专有信息。未经本公司事先书面同意，本人不会在任何情况下使用或披露任何专有信息，除非为本公司利益履行本公司雇员的职责而有此需要。我在公司的雇佣关系终止后，我将立即向公司提交与我在公司的工作有关的所有文件和材料，我不会携带或以任何形式保留任何包含任何专有信息的文件、材料或副本。本协议第9条或其他条款不以任何方式限制或限制我在《美国法典》第1833条明确允许的披露公司商业秘密的责任上的豁免权，该条款的相关条款作为附件C附在本协议之后。

10.物质财产。公司向我提供的所有文件、用品、设备和其他实物财产，或由我或其他人为我的受雇工作而出示的所有文件、用品、设备和其他实物财产，都将是并一直是公司的独有财产。如本公司提出要求，本人将把所有该等物品退还本公司，但有关本人受雇或补偿记录的个人副本，以及本人随身携带并指定为本公司的任何个人财产除外。即使公司没有提出这样的要求，我也会在雇佣终止后归还公司的所有财产，我不会带走或保留任何该等物品。

11.不得违反事先协议。我声明，我履行本协议的所有条款和作为本公司员工的职责不会违反任何发明转让、专有信息、保密、竞业禁止或与任何前雇主或其他方达成的其他协议。本人声明，本人不会将本人或前雇主或第三方的任何文件、材料或无形资产带到本公司或在执行本公司的职责时使用，而这些文件、材料或无形资产不能普遍供公众使用或未经合法转让给本公司。

12.“随意”就业。本人明白，本协议不构成雇佣合同，也不使公司有义务在任何规定的时间内雇用我。本人明白本人是本公司的一名“随意”雇员，本公司或本人均可随时终止我的雇佣关系，不论是否发出通知，亦不论是否有任何理由，不论理由为何。我承认任何相反的声明或陈述都是无效的，除非以书面形式由公司签署。我进一步承认，我参与任何股票期权或福利计划，不能被解释为在任何特定时期内继续受雇的任何保证。

13.公司机会；不竞争的责任。在任职期间，本人将尽最大努力维护本公司的利益，在未经本公司事先书面同意的情况下，本人不会从事、鼓励或协助他人从事以下任何其他雇佣或活动：(I)将本公司可合理预期拥有权益的任何商业机会从本公司转移；(Ii)将与本公司当前或未来业务直接竞争或涉及与之竞争的准备工作；或(Iii)将以其他方式与本公司利益冲突或可能导致其业务或前景中断。

14.非征求雇员/顾问的意见在我受雇于本公司期间及之后的一(1)年内，我不会直接或间接地为我自己或任何其他个人或实体的利益而招募本公司的员工或顾问，也不会鼓励或协助他人这样做。

15.姓名和形似的使用。我特此授权公司在我任职期间和之后，在任何已知或今后开发的媒体或技术中，使用、重复使用并授予他人使用和重复使用我的姓名、照片、肖像(包括漫画)、语音和传记信息及其任何复制或模拟的权利，用于与公司业务相关的任何目的，如营销、广告、信用和演示。

16.通知。我在此授权公司在我终止雇佣期间和之后通知第三方，包括但不限于实际或潜在的客户或雇主，本协议的条款和我在本协议项下的责任。

17.强制令济助。本人明白，本人违反或威胁违反本协议可能导致本公司遭受不可弥补的损害，因此本公司有权获得强制令救济以执行本协议。

18.执法性；可分割性。本协议旨在补充而不是取代公司在员工职责和商业秘密保护方面可能拥有的法律或衡平法上的任何权利。本协议将受我主要为公司工作并为远程员工居住的州法律的管辖和解释，而不会影响任何可能导致适用另一司法管辖区法律的法律冲突原则。如果本协议的任何条款在任何方面都是无效、非法或不可执行的，根据双方在签订本协议时的基本意图，将尽最大可能执行该条款。如果该条款不能如此执行，则该条款将从本协议中删除，本协议的其余部分将被强制执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

19.对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本在如此签署和交付时将被视为正本，所有这些副本一起构成一个相同的协议。

20.整份协议。本协议和本协议中提及的文件构成双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之间先前就此类主题达成的所有谅解和协议，无论是口头的还是书面的。

21.修订及宽免。本协议只能由本协议的每一方签署的书面协议修改。本协议项下任何义务的修改、放弃或修改均不得强制执行，除非由被请求强制执行的一方签署的书面文件中有明确规定。任何一方在任何情况下放弃本协议的任何条款和条件，都不会被视为或解释为放弃关于任何其他情况的条款或条件，无论是之前的、同时的还是后续的。

22.继承人和受让人；受让人。除本协议另有规定外，本协议以及双方在本协议项下的权利和义务将对双方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并使其受益。公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务。我明白，除非事先获得公司书面同意，否则我无权转让或转授本协议或本协议项下我的任何权利或义务，无论是自愿的还是通过法律实施的。

23.进一步保证。双方将签署此类进一步的文件和文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。在我终止受雇于本公司时，我将签署并交付一份或多份文件，其格式应由公司合理要求，以确认我同意履行本协议中包含的离职后义务。

24.致谢。我证明并承认我已仔细阅读本协议的所有条款，并且我理解并将全面、忠实地遵守本协议。

[第25节和签名在下一页。]

25.协议生效日期。本协议在本人受雇于本公司的第一天，即2020年10月26日(“生效日期”)及之后生效。

公司：员工：

附件A

根据第4条获豁免的发明清单

识别号码

标题日期或简要说明

没有发明、改进或原创作品

附加的图纸

员工签名：

西蒙·弗莱明-伍德

打印员工姓名：

10/14/2020

日期：