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(A)职责。员工担任公司高级管理人员，职称为高级执行副总裁总裁。员工的职责和权力应与其在公司的头衔和职位相称。雇员须直接向行政总裁(“行政总裁”)汇报，并须履行行政总裁不时指派或委派予雇员的与公司业务、事务及营运有关的服务及职责。此类职责应包括但不限于支持公司在华盛顿特区、洛杉矶和西雅图的地区业务。员工应主要位于公司的华盛顿特区办事处。

(B)时间承诺；某些投资。除公司董事会(以下简称“董事会”)另有批准外，员工同意受雇于本款第2款所述的工作，并同意将约50%(50%)的工作时间和精力用于履行本协议项下的职责。员工承认，他计划在任期内为公司每周工作二十一(21)小时或更长时间。本协议中的任何内容均不得解释为排除

(I)从事少数股权被动投资(定义见下文)，包括少数股权被动投资商业地产物业，或与商业地产物业的所有权、发展、营运、管理或租赁有关的投资，或(Ii)作为任何慈善或其他免税组织的高级人员或董事顾问或顾问参与的活动；惟该等活动及相关职责及追求并不限制雇员履行本文所述作为本公司高级人员及雇员的义务的能力。为免生疑问，未经董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)同意，员工不得从事营利性董事会以外的活动。

从事“少数股权被动投资”是指透过(I)购买代表某实体的非控制性少数股权的证券(包括合伙权益)或(Ii)借出资金而取得、持有及行使与该投资有关的投票权，其目的或意图是取得该等投资的回报，但雇员并无管理与该等投资直接或间接相关的物业或业务，亦无须雇员与该实体进行任何业务或策略磋商。

(I)在第11段所界定的竞业禁止期间及离职后期间，雇员可独立地或与他人一起参与或投资任何类型或种类的商业活动，包括但不限于可能与本公司的业务相同或相似的商业活动，但前提是，如果雇员知悉一项潜在的交易或事项是或可能是本公司的机会(定义如下)，则(1)向本公司发出书面通知，员工在将该公司机会呈现给任何其他人或代表另一人或其本人追求该机会之前，应立即向公司传达和呈现该公司机会(“介绍义务”)，以及(2)公司有权追求该公司机会(“优先购买权”)。

(Ii)如果公司行使该权利追求公司机会，则只要公司追求该公司机会，该公司机会即为“已接受的公司机会”。员工不得代表自己或他人寻求任何公司机会，也不得向公司以外的其他人推荐、出售、转让或转让此类公司机会，除非公司在员工履行演示义务后放弃公司机会。如果公司放弃公司机会，则(X)员工有权为自己寻找和持有该公司机会，或向公司以外的其他人推荐、出售、转让或转让该公司机会，(Y)员工为自己追求或获得该公司机会，或将该公司机会直接、销售、转让或转让给另一人，不应被视为违反本协议(包括但不限于第11段)或任何员工可能对公司负有的责任。

公司放弃公司机会的立场发生变化。在任何情况下，如果公司没有在向公司发出有关公司机会的通知之日起二十(20)个工作日内向员工发出书面通知，表示打算追求该公司机会，则公司应被视为已放弃该公司机会。为免生疑问，如在本公司放弃某一公司机会后，该公司机会的条款整体上发生重大改变，以致该等公司机会或可合理地预期会使该公司机会与本公司可能有利害关系，则该等公司机会应被视为新的公司机会，须受陈述义务及本公司优先购买权的约束。

(Iv)就本协议而言，“公司机会”指与市场上的房地产有关的实际或潜在的投资或商业机会或潜在的经济优势，而该市场位于或可合理预期为公司的物业类型之一而开发或利用，而公司可在该市场中拥有权益或预期，包括但不限于收购、处置、业务合并、重组、资本重组、房地产租赁、融资及投资机会、物业管理机会及房地产及业主之间的其他类似交易；但是，从事少数股权被动投资的机会不应是公司机会。

就本协议而言，“市场”指围绕(X)由公司拥有、正在开发或公司拥有收购物业、开发或土地的协议或选择权的任何物业或土地，或(Y)公司为其提供第三方开发或管理服务的任何物业或开发的半径25英里的区域；但对于位于纽约市的任何该等物业、开发或土地，该辐射区域不得延伸至纽约市以外。

(D)冲突。尽管公司决定放弃公司机会，但如果员工对该公司机会的追求随后导致员工与公司之间存在实际或潜在的重大利益冲突，员工应立即将此类冲突通知首席执行官。员工应根据公司会议和其他公司活动的要求，在首席执行官认为因此类冲突而适当的范围内回避。就第8款(E)款(2)项而言，任何这种要求的回避不应成为或有助于“充分理由”。

(E)资源的使用。除以下第4(G)段所述与办公室相关的额外福利外，员工不得在寻求任何公司机会或本协议允许的其他外部活动的过程中使用公司的任何资源，包括但不限于公司任何员工的服务，但这一限制不适用于员工代表公司寻求已接受的公司机会的服务。

(B)奖金。员工有资格获得董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定的现金奖金。员工2023财年的目标年度现金奖金应为1,650,000美元(“目标奖金”)。现金奖金的实际金额可能大于或小于目标奖金。现金红利的实际数额将由董事会或薪酬委员会根据公司和个人业绩，根据商定的一套目标以及通过员工向公司提供的任何公司机会为公司带来的任何新业务，由董事会或薪酬委员会全权决定。如果员工继续受雇至2023年12月31日，任何此类奖金将在2023财年结束后七十五(75)天内支付。如果员工的雇佣关系在2023年12月31日前终止，任何奖金权利应以第8段中适用的规定为准。

(A)医疗/牙科保险。员工有权参加任何和所有员工福利计划，包括公司高级管理人员不时生效的所有医疗和牙科保险计划。该等参与须受(I)适用计划文件的条款、(Ii)本公司的一般适用政策及(Iii)董事会、薪酬委员会或该计划所规定或预期的任何行政或其他委员会的酌情决定权所规限。本协议中包含的任何内容不得被解释为公司方面有任何义务制定任何此类计划或维持任何可能不时生效的此类计划的有效性。

如果公司机会成为接受的公司机会，员工有权获得报销员工在该机会成为接受的公司机会之前和之后因追求该公司机会而产生的所有合理业务费用；但如果公司此后放弃接受的公司机会，员工无权获得报销在放弃该公司机会之后发生的任何费用。

(F)其他福利。除第3(C)段和第12段另有规定外，公司应向员工提供员工福利计划下的其他福利，包括参加该等退休或养老金计划的权利，该等福利是公司高级管理人员可不时普遍获得的。该等参与须受(I)适用计划文件的条款、(Ii)本公司的一般适用政策及(Iii)董事会、薪酬委员会或该计划所规定或预期的任何行政或其他委员会的酌情决定权所规限。就本协议而言，“雇员福利计划”的涵义应与“美国法典”第29编“美国证券交易委员会”中的定义相同。1002(3)。

(G)额外津贴。公司应为员工提供紧接生效日期前提供的所有其他福利，包括使用行政助理、使用员工办公室和现有的办公家具(以及任何其他必要的办公设备和家具，包括电子设备(计算机、复印机、传真机、互联网接入等))。和相关的技术支持，与公司在生效日期之前向员工提供的支持相当。

(H)付款和福利的征税。公司应承诺就本协议项下的付款和福利作出扣除、扣缴和纳税报告，前提是公司合理和善意地认为需要进行此类扣除、扣缴和纳税报告。本协议项下的付款应为扣除任何此类扣减或扣缴的净额。本协议不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿与任何付款或福利相关的任何不利税收影响，或任何扣除或扣留任何付款或福利的员工。

(B)机密资料。雇员不会向任何个人或实体披露(适用法律、纽约证券交易所规则或其他与履行本协议项下职责和责任相关的规定除外)，或将其因受雇于本公司而获得的本公司任何机密信息用于自身利益或利益。员工应采取一切合理措施保护任何机密信息，并保护此类机密信息不被泄露、误用、丢失或被盗。“机密信息”一词包括但不限于公司管理层讨论或考虑过的财务信息、业务计划、前景和机会，但不包括因员工不遵守本协议规定的义务以外的其他方式成为公共领域一部分的任何信息。员工明白，根据2016年联邦《保护商业秘密法》，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。为免生疑问，本协议中包含的任何内容均不限制员工在不通知公司的情况下与美国证券交易委员会进行沟通的能力，包括提供文件或其他信息。

(Ii)终止通知。除第8(B)款规定的因员工死亡而终止外，公司对员工的任何终止雇用或员工的任何此类终止均应以书面终止通知的方式通知本合同另一方。就本协议而言，“终止通知”应指指明终止方在本协议项下所依赖的具体终止条款的通知。

(3)终止日期。“终止日期”指：(A)如雇员因死亡而被终止雇用，则为其死亡日期；(B)如雇员因第8(C)段所指的残疾而被终止雇用，则为发出终止通知的日期；(C)如公司根据第8(D)段所指的理由而终止雇用雇员，则为发出终止通知的日期；(D)如果公司根据第8(E)(I)段无故终止雇员的雇用，则为发出终止通知之日后三十(30)天；。(E)如果雇员根据第8(E)(Ii)分段有充分理由终止雇用，则为雇员在三十(30)天治疗期结束后发出终止雇用通知的日期；。及(F)如雇员根据第8(F)分段终止雇用，但并非出于正当理由，则在发出终止通知之日后三十(30)天；但如雇员根据本第8(A)(Iii)(F)分段发出终止通知，本公司可借通知雇员而加快终止日期，而加速终止不得视为改变该项终止的自愿性质；此外，公司须按比例向雇员支付相当于加快终止日期期间的基本工资部分。

(B)死亡。雇员死亡后，本合同项下的雇佣关系即告终止。如果雇员因死亡而终止雇佣关系，公司应在雇员死亡后九十(90)天内，向雇员在向公司提交的通知中指定的人一次性支付一笔款项，或如果没有指定该人，则向雇员的遗产支付雇员截至其死亡日期的应计和未付基本工资，外加按当年实际雇用天数按比例分配的应计和未付目标奖金。在终止之日后的十八(18)个月内，在雇员配偶和受抚养人继续共同支付保费金额的情况下，雇员配偶和受抚养人应继续按照终止之日有效的相同条款和条件参加公司的医疗保险计划，但本款规定的健康福利的延续将减少雇员配偶和受抚养人根据经修订的1985年综合预算调节法(“COBRA”)所享有的权利，并将其计算在内。除上述规定外，根据任何雇员福利计划，雇员的配偶、受益人或遗产有权获得的任何付款也应按照该计划或安排的条款支付。总体而言，此类付款应完全履行公司在本合同项下的义务。

(C)残疾。如果员工因身体或精神疾病而丧失工作能力，员工在任何十二(12)个月期间全职缺勤共计一百八十(180)个日历日，公司可终止员工在本协议项下的雇用。在员工因身体或精神疾病导致丧失工作能力而未能履行其职责的任何期间，员工应继续领取其应计和未支付的基本工资以及应计和未支付的基本工资

目标奖金，按当年实际受雇天数的比例计算，直至雇员根据本(C)分段因残疾而终止雇用，或直至雇员根据(E)(Ii)或(F)分段终止雇用(如较早)。在终止合同之日起的十八(18)个月内，在员工继续共同支付保费金额的情况下，员工、员工配偶和受扶养人应继续按照终止合同之日生效的相同条款和条件参加公司的健康保险计划，但本款规定的健康福利的延续将减少和抵消员工在COBRA下的权利。除上述规定外，雇员根据任何雇员福利计划有权获得的任何付款，亦须按照该计划或安排的条款支付。总体而言，此类付款应完全履行公司在本合同项下的义务。

(I)公司可以因任何原因终止雇员在本合同项下的雇佣关系。“原因”应指：(A)员工在履行本协议项下的实质性职责时的严重疏忽或故意不当行为；(B)员工违反本协议项下的任何实质性职责(由于身体或精神疾病以外的原因)，并且员工未能在公司发出书面通知后三十(30)天内纠正该违规行为；(C)起诉员工犯有重罪，该起诉书对公司的利益或声誉造成重大不利影响。

(Ii)如果员工因某种原因被公司终止聘用，公司应向员工支付其应计和未支付的基本工资，直至终止之日为止。此后，除本协议另有规定外，本公司将不再对员工负有其他义务；但任何此类终止不得对员工在终止日拥有既得利益的本公司任何员工福利计划下的员工权利产生不利影响或改变，除非该员工福利计划或随之而来的任何协议或其他文书另有规定。

(I)如果首席执行官或公司董事会批准，公司可以无故终止员工在本合同项下的雇用。公司在本合同项下对雇员的任何终止，如不(A)构成(D)(I)分段下的因由终止，(B)因(B)或(C)分段下雇员的死亡或残疾而终止，或(C)因任期届满而终止，应被视为无故终止。

(Ii)雇员可在有充分理由的情况下终止雇佣关系。“好的理由”应指：(A)未经员工同意，在本协议项下员工的责任、权限、权力、职能或职责的性质或范围方面的重大不利变化；(B)公司违反本协议项下的任何实质性义务；或(C)员工主要受雇的公司办公室非自愿迁至距离该等办公室五十(50)英里以上的地点，或

公司要求员工长期驻扎在公司办公室以外的任何地点，但因公司业务需要出差且与员工的商务旅行义务大体一致的情况除外。员工必须(1)在构成充分理由的事件最初存在后三十(30)天内向公司发出书面通知，(2)除非公司未能在根据本协议发出的通知发出后三十(30)天内纠正构成充分理由的事件，否则不得根据本款终止其雇佣关系；(3)必须在公司未能补救构成充分理由的事件的三十(30)天期限结束后十(10)个工作日内终止与公司的雇佣关系。

(Iii)如果员工被公司无故终止雇佣，或如果员工根据本(E)款的规定有充分理由终止雇佣，则公司应向员工支付其应计和未支付的基本工资，直至解雇之日。在不迟于终止之日起五(5)个工作日内，公司应向员工提议全面解除索赔(“解除”)。如果员工在终止日期后不晚于二十一(21)天签署免责声明，且不撤销免责声明，且免责声明生效，员工应有权享受以下权利：

(A)相当于根据第3(A)分段从终止之日起至2023年12月31日期间(“离职期”)基薪的按比例计算的数额。该金额(“离职金”)应按照公司当时的薪资惯例在离职期内平均分期支付；但此类付款不得在解除生效后开始，并可在此后的任何时间开始，直至终止之日起六十(60)天；此外，如果该六十(60)天期间始于一个历年，并在第二个历年结束，则此类付款应在第二个历年开始，至该60天期限的最后一天开始支付；此外，初始付款应包括一笔补充款，以支付追溯至终止之日后第二天的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

直至终止之日为止。此后，除下文另有明文规定外，本公司将不再对员工负有其他义务；但任何此类终止不得对员工在终止日拥有既得利益的本公司任何员工福利计划下的员工权利产生不利影响或改变，除非该员工福利计划或随之而来的任何协议或其他文书另有规定。

(H)终止对MYLTIP和其他股权奖励的影响。任何终止员工雇佣(包括但不限于因任期届满而终止)对员工持有的未归属股权奖励(包括但不限于本公司2021年多年长期激励计划(“MYLTIP”)下的奖励)的影响，应以证明该奖励的协议中规定的条款为准。就雇员所持有的所有MYLTIP奖励而言，除因因原因而终止雇员的雇用外，任何终止雇员的雇佣均应视为合格退休。

(I)不得减轻。在不考虑本合同项下终止雇用员工的原因的情况下，员工在任何情况下都没有义务减轻因终止雇用而造成的损害，如果员工是受雇的或从任何其他来源获得收入，则不应抵销本公司在本合同项下应支付的金额。

(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条所指的雇员离职时，公司确定该雇员是该守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则雇员根据本协议或因雇员离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则将被视为递延补偿，否则将受到根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条的适用而依据守则第409A(A)条征收的20%(20%)附加税的约束，不得支付该等付款或福利，直至(A)雇员离职后六(6)个月和一(1)日或(B)雇员死亡后六(6)个月和一(1)日中较早的日期。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，则第一次付款应包括一笔补充款，其中包括如不适用本规定本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由员工在本协议规定的时间段内发生。所有补偿应在管理上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何补偿均不得在#年最后一天之后支付。

发生费用的纳税年度之后的纳税年度。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

(C)在本协议所述的任何付款或福利构成守则第409a条下的“非限定递延补偿”的范围内，以及该等付款或福利须在雇员终止雇用时支付的范围内，则该等付款或福利只应在雇员“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。

(D)双方打算根据《守则》第409a条管理本协定。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司支付给员工或为员工的利益而支付、支付或分配的任何补偿、付款或分配的金额，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付、分配或分配的，其计算方式与守则第280G条及其下的适用法规一致(“支付总额”)，则应缴纳守则第499条所征收的消费税。则应减少合计付款(但不低于零)，以使所有合计付款的总和将比雇员根据守则第4999条征收的消费税的金额少1美元；但只有在导致员工获得的税后金额(定义如下)高于如果总金额不受此类扣减影响时员工将获得的税后金额时，才应发生此类扣减。在这种情况下，支付总额应按下列顺序递减：(1)不受《准则》第409a条约束的现金支付；(2)《准则》第409a条约束的现金支付；(3)以权益为基础的交易完成时间最远的支付总额。

(B)就本第10款而言，“税后金额”是指由于员工收到总付款而产生的总付款减去对员工征收的所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税的金额。在确定税后数额时，员工应被视为按作出决定的日历年度适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地区的个人最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除这些州和地方税可获得的联邦所得税最大减免额。

(C)关于是否应根据第10(A)分段减少总付款的决定应由本公司选定的全国认可的会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在终止之日起十五(15)个工作日内(如果适用)或在公司或员工合理要求的较早时间向公司和员工提供详细的支持性计算。会计师事务所的任何决定对公司和员工都有约束力。

11.竞业禁止。由于员工对公司的服务是特殊的，而且员工可以接触到公司的机密信息，员工契约并同意，在竞业禁止期间，未经公司事先书面同意(应经公司董事会批准，包括公司多数独立董事的批准)，员工不得直接或间接：

哥伦比亚特区2020年禁止竞业禁止协议修正案法案限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主在某些条件下向高薪员工要求签订竞业禁止协议，这一术语在2020年的《禁止竞业禁止协议修正案法案》中有定义。公司已确定该员工为高薪员工。有关2020年禁止竞业禁止协议修正案的更多信息，员工可以联系哥伦比亚特区就业服务部(“DOS”)。

12.遣散计划。员工承认并同意，自生效之日起，他将不再是经修订的公司高级管理人员离职计划下的“承保员工”，并且不再有权享受该计划下提供的任何福利，包括但不限于与本协议或任何其他协议或计划下的遣散费或其他付款有关的任何税收总额。

13.相互冲突的协议。雇员在此声明并保证，执行本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与其所属或受约束的任何其他协议相冲突，并且他现在不受任何会影响其履行本协议项下义务的反竞争公约或类似公约的约束。

14.通知。本协议项下的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式送达：(I)如果由当事一方收件人亲自递送并由收件人代收，则在收到之日；(Ii)如果由国家公认的隔夜邮件服务提供商邮寄隔夜邮件，则在紧接邮寄日期后的第二个工作日；或(Iii)如果通过预付邮资的国内挂号信或挂号信邮寄，则在邮戳日期后的第三个营业日送达。通知、请求、要求和其他通信也可以通过电子邮件发送，电子邮件自发送之日起生效；但任何此类通信均应通过在同一天启动的上述一种或多种交付方式予以确认。向本公司发出通知的地址如上所示，或随后经书面通知修改。通知员工的地址是公司记录上显示的地址。

15.融合。本协议与本协议中提及的任何协议、计划或政策一起，构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之间关于任何相关标的的所有先前协议；但赔偿协议、证明基于股权的赔偿的每项协议以及本协议中明确保留的所有其他协议和其他权利应保持完全效力和效力。

否则，未经另一方事先书面同意；但如果公司进行重组、与任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体合并或合并，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何其他公司、合伙企业、组织或其他实体，则公司可在未经员工同意的情况下转让其在本协议下的权利。本协议适用于公司和员工、他们各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人的利益，并对他们具有约束力。

19.仲裁；其他争议。根据本协议产生或与本协议相关的任何争议或争议应完全根据当时有效的美国仲裁协会规则在马萨诸塞州波士顿通过仲裁解决。判决可以在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定，本公司仍有权向任何有管辖权的法院申请限制令或禁制令，以防止任何违反本协议第7段或第11段的行为继续发生。如果公司根据第8(D)(I)款以原因终止员工的雇佣，而员工认为该原因不存在，则公司的唯一义务是将该索赔提交仲裁，而提交仲裁员的唯一问题将是员工是否确实因此而被解雇。如果仲裁员确定员工并非因公司原因而被解雇，则仲裁员可以裁决的唯一补救措施是(I)第8(E)(Iii)款中规定的付款和福利，(Ii)仲裁费用，以及(Iii)员工合理的律师费。如果仲裁员发现该员工被解雇，仲裁员将无权判给员工任何东西，双方当事人将各自负责自己的律师费，他们将平分仲裁费用。此外，如发生第8(C)款所述员工精神或身体能力的争议，由员工选择的医生和公司选择的医生有权对员工进行检查。如果公司医生和员工医生的意见有冲突，公司医生和员工医生应共同商定第三名医生, 其意见具有约束力。根据本协议，雇员的雇佣终止后，本第19段仍然有效。

20.诉讼和监管合作。在雇员受雇期间及之后，雇员应合理地与公司合作，以抗辩或起诉任何现有的或未来可能针对或代表公司提出的与雇员受雇于公司期间发生的事件或事件有关的索赔或诉讼；但此类合作不得对雇员造成实质性的不利影响，或使雇员面临更大的民事或刑事诉讼。员工在此类索赔或诉讼方面的合作应包括但不限于，在双方都方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在期间和之后

在涉及员工就业的情况下，员工还应在任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查中与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及在员工受雇于公司期间发生的事件或事件。公司还应为员工在终止雇佣后要求的诉讼和监管合作提供按其最终基本补偿率计算的按小时计算的补偿，并补偿员工根据本第20段与其表现相关的所有费用和开支，包括但不限于合理的律师费和费用。

21.可分性。如果本协议的任何条款在任何程度上应被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行(关于期限、范围、活动、主体或其他方面)，则该条款应被视为经过修改，以构成尽可能符合原始条款的条款，同时仍保持有效和可执行。在这种情况下，本协议的其余部分(或此类规定对被视为无效或不可执行的情况以外的个人或情况的适用)不应受此影响。本协议的每一其他条款，除非以该条款的无效方面为明确条件，否则应在法律允许的最大限度内保持有效和可执行；本协议的任何其他明确以该无效条款的无效方面为条件的条款也应被视为经过修改，以构成与原始条款尽可能一致的条款，同时在法律允许的最大程度上保持有效和可执行。