《分居协议》和《释放》

本协议由Kevin Tan(“高管”)和Selecta Biosciences，Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。本协议中使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中规定的含义。

鉴于双方先前已订立日期为2021年9月20日的某项雇佣协议(“雇佣协议”)；及

鉴于执行董事于2022年12月31日起终止受雇于本公司或其附属公司或附属公司，双方希望解决执行董事可能对本公司及以下定义的任何获释人士提出的任何及所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿及要求，包括但不限于因执行董事受雇于本公司或其附属公司或附属公司或与其离职而产生或以任何方式有关的任何及所有索赔，但为免生疑问，本协议中的任何内容不得被视为放弃与公司违反本协议或高管对公司既得权益证券的所有权、公司或其任何关联公司根据合同或适用法律获得抗辩或赔偿的权利(统称为“保留的索赔”)有关的任何权利或补救。本公司同意不对高管的失业救济金申请提出异议；但本协议的任何规定均不得禁止本公司如实回应任何政府当局的信息要求，或要求本公司向任何政府当局作出任何虚假或误导性的陈述。

因此，现在，考虑到雇佣协议第4节所述的遣散费和福利，根据雇佣协议，这些遣散费和福利的条件是高管签署和不撤销本协议，并考虑到双方在本协议中做出的承诺，本公司和高管特此同意如下：

1.遣散费；薪金和福利。本公司同意向行政人员提供雇佣协议第4(B)节所述的遣散费及福利，按雇佣协议所载时间支付，并受雇佣协议的条款及条件规限。在尚未支付的范围内，根据雇佣协议的条款和条件，公司应按照雇佣协议的条款向高管支付或提供雇佣协议第3(C)节所述的所有其他付款或福利，但高管有权获得2022财年的全年奖金，该奖金不得根据高管离职日期按比例分配，奖金应基于个人业绩100%支付。尽管本公司董事会(“董事会”)认为个人业绩低于100%(或董事会的薪酬委员会，经适当授权)。实际支付的年度奖金金额应根据董事会本着诚信原则、与以往惯例一致确定的公司实际业绩确定。为免生疑问，2022年的年度奖金不得低于高管年度基本工资的40%，由董事会根据公司业绩的实际百分比进行调整。此外，高管有权获得任何股权，包括股票期权和限制性股票单位，如果高管受雇于本公司至2023年1月4日，他将有权获得相同的股权归属。

2.发放申索。行政人员同意，除保留申索外，上述代价代表全数清偿本公司、其任何直接或间接附属公司及联营公司、及其任何现任及前任高级人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部、附属公司及前身及继任法团及受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未清偿债务。行政人员代表行政人员本人并代表行政人员的任何关联公司或实体及其各自的任何继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，在此就保留的债权除外，在此永久免除行政人员可能针对以下任何事项而持有的任何事项，不论是目前已知或未知、怀疑或未怀疑的

在本协议生效日期(如下文第7节所定义)之前(包括该日)发生的任何遗漏、行为、事实或损害所引起的免责人，包括但不限于：

(A)与执行公司或其任何直接或间接附属公司或关联公司的雇佣或服务关系有关或因该关系终止而产生的任何及所有索偿；

(B)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(C)任何和所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业做法；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；和残疾福利；

违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；

(E)违反联邦或任何州宪法的任何和所有索赔；

(F)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

(G)对执行公司因本协定而收到的任何收益的无预扣或其他税务处理争议所引起的任何损失、费用、损害或开支的任何索赔；

(H)因执行公司向本公司或其任何附属公司提供服务的一个或多个州的工资和工时及工资支付法律和法规而引起的任何和所有索赔；和

(H)就律师费及讼费提出的任何及所有申索。

行政人员同意，本节所述的免除在各方面都应作为对所免除事项的完全一般免除而有效并继续有效。本新闻稿不发布不能作为法律事项发布的索赔，包括但不限于，行政部门有权根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，行政部门有权向平等就业机会委员会或任何其他地方、州、或联邦行政机构或政府机构，被授权执行或管理与雇佣有关的针对公司的法律(有一项理解，即高管在此发布索赔禁止高管向联邦平等就业机会委员会或其他任何人代表高管向联邦平等就业机会委员会或

根据COBRA的条款和条件继续参加本公司的某些团体福利计划的索赔，根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款归属的任何福利权利的索赔，以及根据适用法律规定的高管权利和任何保留的索赔。本新闻稿进一步不公布生效日期后公司或雇佣协议第3(C)条、第4(B)条或第4(C)条违反本协议的索赔。

3.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。执行人理解并承认执行人放弃并释放执行人根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。执行人员理解并同意，本放弃和免除不适用于在执行人员执行本协议之日之后在ADEA项下可能产生的任何权利或索赔。行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已有权获得的任何有价值的东西的补充。管理层进一步理解并承认，管理层在此书面通知：(A)管理层在签署本协议前应与律师协商；(B)管理层有21天的时间考虑本协议；(C)管理层在签署本协议后有7天的时间根据向公司总法律顾问发出的书面通知撤销本协议；(D)本协议在撤销期限届满后才生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何规定均不得阻止或阻止行政部门真诚地根据《反兴奋剂机构法》对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不为此施加任何先例、处罚或费用。如果执行人员签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，执行人员在此确认执行人员已自愿选择放弃为考虑本协议而分配的时间段。

4.可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

5.无口头修改。本协议只能由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。

6.依法治国。本协议应遵守《雇佣协议》第9(A)和9(C)条的规定。

7.生效日期。如果行政人员在终止雇用之日已年满40岁或超过40岁，则每一方在签署本协议后有七天的时间撤销本协议，本协议将于行政人员签署本协议后的第八天生效，前提是该协议已由双方签署，且在该日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤销。如果高管在终止聘用之日尚未达到40岁，则“生效日期”应为高管签署本协议的日期。

8.自愿签署协议。执行人理解并同意执行人自愿执行本协议，不对公司一方或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，完全意图解除执行人对公司和任何其他受让人的所有索赔。高管确认：(A)高管已阅读本协议；(B)高管不依赖本协议中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述；(C)高管在本协议的准备、谈判和执行过程中由高管选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；(D)高管理解本协议的条款和后果，并且

(E)执行机构充分了解本协议的法律效力和约束力。

9.相互互不贬低。高管同意，高管在任何时候都不得对公司、其附属公司及其各自的董事、高级管理人员、代理人或员工发表任何负面、批评或贬损的声明，无论是暗示的还是明示的。本公司同意，董事会成员和公司高级管理人员不得发表任何关于高管的负面、批评或明示的声明；但是，如果高级管理人员向董事会披露有关高管离职的情况，则不应被视为违反本第9条。然而，本第9条没有禁止任何一方披露为执行本协议或遵守法院或其他有管辖权的监管机构的适用法律或命令而需要披露的信息。

    

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。