EX-10

本协议(“协议”)于2022年11月29日(“生效日期”)由Jeffrey M.Goldberg(“执行”)与特拉华州的Aeglea BioTreateutics，Inc.(及其子公司“本公司”)签订。

本协议将于高管因合格终止或CIC合格终止以外的原因终止在公司的雇用之日起终止(“到期日期”)；但是，如果公司已在到期日期或之前签署了与控制权变更有关的最终协议，则本协议应在下列两者中较早的一种情况下继续有效：

(a)

遣散费。公司应向高管支付(I)十二(12)个月基本工资(“离职期”)和(Ii)高管年度目标奖金的100%(100%)(在每种情况下，均按紧接导致符合资格终止的行动之前的有效比率)。遣散费福利应按照公司的标准薪资发放程序以等额分期付款的方式支付，首次付款应在离职后第六十(60)天后的第一个薪资发放日支付，第一期付款应包括从离职之日起至第一个付款日期间的补发款项。

(b)

持续的员工福利。如果高管及时根据综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保，公司应代表高管支付高管在公司健康、牙科和视力计划下的全额COBRA保费，包括高管的合格受抚养人在免赔期内的保险，或者，如果更早，直到高管成为后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的承保对象，或直到高管不再有资格享受COBRA福利；但自豁免生效之日起，在行政上可行的情况下，本公司应尽快向行政人员支付一笔相当于假若该等款项于符合资格终止日期开始支付的每月保费的现金一次过支付予行政人员。尽管有上述规定，本公司仍可在服务期内的任何时间选择，代替支付或报销保费，而代之以

向高管提供相当于公司根据本条款第2(B)条应支付的金额减去适用的预提税金后的每月现金付款。

(c)

公平。任何流通股奖励，包括表现奖励，应加速并成为归属并可行使，犹如当时未归属的股权奖励已发生额外十二(12)个月的归属。于离职日期受业绩归属标准所规限的业绩奖励应加快速度，并就如行政人员于离职日期后完成额外十二(12)个月服务而应获授予的业绩奖励股份数目予以归属及行使，惟该等业绩奖励的归属应犹如在该12个月期间内所有适用的业绩标准均达到目标水平。除第4款另有规定外，上述加速归属应自分离之日起生效。

一般放行。尽管本协议有任何其他规定，但第2条和第3条下的利益不应适用，除非高管(I)已按公司规定的格式签署了一份关于他或她当时可能对公司或与公司有关联的实体或个人提出的所有已知和未知索赔(并已同意不会根据任何此类索赔提起任何法律诉讼或其他法律程序)的全面豁免(“豁免”)，以及(Ii)该豁免已生效(即，在符合资格终止或中投公司符合资格终止之日起60天或之前)。如果高管未能在截止日期或之前退还免责声明，或者如果高管撤销了免责声明，则高管将无权获得第2条或第3条所述的任何遣散费或福利(以适用为准)。

如果管理层发生变动(不论是符合资格的终止还是符合CIC资格的终止)，公司应按照法律和适用的公司计划或政策的要求，支付高管在终止雇佣期间的已赚取但未支付的基本工资和其他既得但未支付的现金权利，包括未使用的应得假期工资和未报销的记录在案的业务支出(统称为“应计薪酬和支出”)。此外，行政人员有权根据本公司根据该等计划及安排的条款维持的任何其他雇员福利计划及安排(统称“应计利益”)，在截至行政人员受雇终止日期(包括终止日期)期间，享有行政人员赚取的任何其他既得利益(统称“应计利益”)。行政人员有权获得的任何应计补偿和支出应在终止后在行政上可行的情况下尽快以现金支付给行政人员，在任何情况下，不得迟于终止发生的行政人员应纳税年度结束后两个半月或适用法律或下文第10条规定的较早时间，以及下文第9条规定的较低程度支付给行政人员。执行人员有权获得的任何应计福利应按照有关计划和安排的规定支付给执行人员。

(b)

合作和非贬低。行政人员同意，在服务期间，他或她将在一切合理方面与公司合作，并应尽其最大努力协助公司将行政人员的职责移交给他或她的继任者。行政人员还同意，在分离之日后，他或她不得以任何方式或以任何方式贬低本公司、其子公司或其董事会成员(“董事会”)或其高级管理人员和员工。本公司相互同意，在离职之日后，不会以任何方式或以任何方式贬低高管。

(a)

“原因”是指高管(I)未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司造成或可能造成重大损害，(Ii)严重违反高管与公司之间的任何协议，(Iii)重大不遵守公司或其子公司的书面政策或规则，对公司、其继承人、其附属公司或其任何业务造成或可能造成重大损害，(Iv)对以下行为定罪或认罪：“有罪”或“不抗辩”，根据美国或美国任何州的法律，涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何重罪或轻罪，(V)对公司、其继承人、其附属公司或其任何业务造成或合理可能造成重大伤害的故意不当行为，(Vi)实施任何欺诈、盗窃、挪用公款、挪用资金行为、违反受托责任或其他故意对公司不诚实的行为，(Vii)在任何调查或正式诉讼中未能配合公司的调查或正式诉讼

要求行政部门给予合理合作或故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或诱使他人不配合或提供与此类调查有关的文件或其他材料；(Viii)违反任何适用的联邦、州或外国法规或法律，以规范或规范就业、药品或证券，包括但不限于联邦平等就业机会委员会、劳工部、食品和药物管理局、证券交易委员会和司法部执行的法律；(Ix)在收到公司董事会的书面通知后仍未履行指定的职责，或(X)故意或实质性违反公司向高管提供的任何书面雇佣政策，包括但不限于行为准则或道德规范；但必须向执行人员提供书面通知，说明执行人员因“原因”而终止工作，并且必须在执行人员收到通知后三十(30)天内纠正引发“原因”的事件，并由公司董事会最终确定执行人员是否已解决任何原因。

(d)

“CIC合格离职”是指(A)在控制权变更后十二(12)个月内或(B)控制权变更前三(3)个月内(但就(B)部分而言，只有在控制权潜在变更后才发生)的离职，在(A)或(B)两种情况下，(I)公司以任何其他原因终止高管的聘用，或(Ii)高管有充分理由自愿辞职。因高管死亡或残疾而终止或辞职，不构成符合CIC资格的终止。“控制权潜在变更”是指公司交易签署具有法律约束力的最终协议的日期，如果完成，将构成适用的控制权变更(为免生疑问，将包括合并协议，但不包括合并协议的条款说明书)。如果仅出于本协议项下利益的目的，在控制权潜在变更之后和控制权变更之前终止，则分离日期将被视为控制权变更完成之日。

适用于本公司高管，且与高管的比例大致相同)，或(Iv)高管的主要工作地点距离高管当时的工作地点超过三十五(35)英里。根据本款第(F)款自愿辞职的高管要获得本协议下的利益，必须满足以下所有要求：(1)高管必须在第(I)至(Iii)款所述的一个或多个条件最初存在后六十(60)天内向公司发出通知，说明其提出充分理由的意图；(2)自发出通知之日起，本公司将有三十(30)天(“公司治疗期”)来补救该条件，如果公司这样做，执行人员可撤回其辞呈或可在没有福利的情况下辞职；及(3)根据本条款进行的任何终止必须在本公司治疗期届满或本公司书面通知其不承诺补救第(I)至(Iii)款所述条件后十(10)天内发生。如果本公司对上述条件进行补救，然后在控制权变更发生后12个月内再次出现一个或多个条件，则在符合本文所述所有条件的情况下，执行人员可再次提出充分理由。

(a)

公司的继任者。本公司应要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，或以购买、租赁、合并、合并、清盘或其他方式)，透过一项令行政人员满意的实质协议及形式，接受本协议，并明确同意以本公司在无继承情况下须履行本协议的相同方式及程度履行本协议。就本协议项下的所有目的而言，术语“公司”应包括公司业务和/或资产的任何继承人，或受本协议法律约束的任何继承人。

构成守则第280G款所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除本款(A)外，须按守则第499条、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税(“消费税”)征收消费税，则除第10节的规定外，此类付款应为(A)根据本协议或任何其他适用协议的条款全额提供，或(B)在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得、就业和其他税项以及消费税(包括但不限于此等税项的任何利息或罚款)后，上述任何数额中的较少数额，使行政人员在税后获得本合同规定或其他规定的最大金额的付款和利益，但幅度较小，导致支付的任何部分的款项比应缴纳消费税的任何部分少1美元(“减少的数额”)。尽管该等款项的全部或部分可能须缴交消费税。除非本公司与行政人员另有书面协议，否则本节规定的任何决定应由本公司指定并为行政人员合理接受的独立税务律师(“独立税务律师”)作出，而该独立税务律师的决定应为最终决定，并就所有目的对行政人员及本公司具有约束力。为进行本节规定的计算，独立税务律师可对适用的税种作出合理的假设和近似，并可依赖合理的, 关于适用《税法》第280G和4999条的善意解释；但独立税务律师应假定行政人员按最高边际税率缴纳所有税款。本公司及行政人员应向独立税务律师提供独立税务律师为根据本节作出决定而合理要求的资料及文件。本公司应承担独立税务律师可能因本节所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。倘若上文第9(A)(Ii)(B)节适用，则根据独立税务律师向行政人员及本公司提供的资料，下文所述的削减将适用于不受守则第409A条规限的薪酬，并将适用于不受守则第409A条规限的薪酬，以及将以逆时序从最迟支付的款项开始适用。如果美国国税局(“国税局”)认定任何付款须缴纳消费税，则适用本条例第9(B)条，而第9(B)条的执行应为本公司的唯一补救办法。

(b)

调整。如果尽管有第9(A)节所述的任何减税(或在没有任何此类减税的情况下)，美国国税局认定高管因收到一笔或多笔付款而有责任缴纳消费税，则高管有义务在美国国税局最终确定后120天内向公司交出或偿还相当于“还款金额”的此类付款或福利。有关该等款项的还款金额应为须交回或支付予公司的最小数额(如有的话)，以使行政人员与该等款项有关的净收益(在计及就该等款项征收的消费税后)达到最大。尽管如上所述，如果超过零(0)的还款金额不会消除对此类付款征收的消费税，或者如果超过零的还款金额不会最大限度地增加高管从付款中获得的净金额，则关于此类付款的还款金额应为零(0)。如果消费税没有按照第9(B)条的规定取消，行政人员应支付消费税。

(a)

第409A条。在(I)高管根据本协议或本文提及的任何协议或计划有权获得的与高管终止受雇于公司有关的任何付款构成递延补偿的情况下，(Ii)高管在终止受雇时被视为守则第409a条下的“特定”雇员，则该等付款或付款应在(I)自高管离职起计的六(6)个月期间届满；或(Ii)高管在离职后去世之日之前不得支付或开始支付；然而，这种递延只能在避免对高管不利的税收待遇所需的范围内进行，包括(但不限于)在没有此类递延的情况下，根据守则第409A(A)(1)(B)条的规定，高管应承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延迟期届满时，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)应一次性支付给行政人员或行政人员的受益人(不计利息)。除本协议另有明文规定外，在本协议项下的任何费用报销或提供任何实物福利(或本协议以其他方式引用)被确定为受(且不受)本守则第409a条约束的范围内，一个日历年度内符合报销资格的任何此类费用或提供任何实物福利的金额不应影响任何其他日历年度有资格获得报销或实物福利的支出。, 在任何情况下，任何费用不得在执行人员发生此类费用的日历年之后的最后一天得到报销，并且在任何情况下，任何获得报销或提供任何实物福利的权利都不应受到清算或换取另一项福利的限制。如果本协议的任何条款对其豁免或遵守第409a款有歧义，则该条款将以这样的方式阅读，即本协议项下的所有付款在最大允许范围内免除第409a款的约束，对于此类解释不成立的任何付款，这些付款应在最大允许范围内符合第409a款。在本协议下的任何付款可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。根据本协议(或本协议中提及的)进行的付款旨在构成根据第409A节规定的条例第1.409A-2(B)(2)节的单独付款。

(b)

整个协议。本协议取代本公司或其附属公司(视情况而定)先前或可能于生效日期或之后向高管提供的任何有关股权奖励、遣散费及薪金延续安排、计划及计划的协议项下有关控制权变更的任何及所有现金遣散费安排及归属加速安排，包括根据有关股权奖励、雇佣协议或要约书的协议变更控制权遣散费及归属加速安排，并据此放弃高管享有该等其他福利的权利。在任何情况下，任何个人不得根据本协议以及与公司或其子公司的任何其他遣散费或工资延续计划、计划或其他安排获得现金遣散费福利。为免生疑问，在任何情况下，高管都不会收到第2款和第3款下有关高管离职的付款。

因本协议或本协议的执行、履行、违反或解释而引起或与之有关的任何和所有法律或衡平法上的争议、索赔和诉因，应根据当时有效的美国仲裁协会关于快速解决雇佣纠纷的规则，在德克萨斯州的一名仲裁员面前进行仲裁来解决。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论，该裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。本合同项下仲裁或诉讼的每一方当事人应负责支付自己的律师费。然而，本节的任何规定都不是为了阻止任何一方在法庭上获得禁制令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。

(d)

注意。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或存放在联邦快递公司的邮寄时，应被视为已正式发出，并预付运费。对于管理人员，邮寄的通知应寄到他或她最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就本公司而言，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知均应向其秘书发出。

(e)

管理；放弃。本协议由公司董事会或董事会薪酬委员会(视情况而定，“管理人”)管理。行政长官有权解释本协议并适用其规定，这些决定对行政当局具有约束力。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除以书面形式同意，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

由每个人保留，有权在任何时间以任何理由终止其服务，无论是否有理由。

兹证明，就本公司而言，双方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。