附件10.21
2022年11月28日
杰弗里·M·戈德堡
(通过电子邮件jGoldberlfm01@yahoo.com)
Re：聘用条件：总裁和首席执行官
亲爱的杰弗里：
我很高兴代表Aeglea BioTreeutics，Inc.(“本公司”)正式向您提供总裁兼首席执行官的职位，开始日期为2022年11月29日。这是一个全职职位。这封信(“聘书”)概述了与该职位相关的职责、薪酬和福利。我们希望贵方能接受这一报价，并期待与贵方建立互惠互利的合作关系。
就业
根据本聘书的条款和条件，您将担任总裁兼首席执行官一职。你将向公司董事会(“董事会”)报告，你的活动应按照董事会的指示进行，并应具有与类似规模公司中类似职位的人的职责、权力和责任相称的职责、权力和责任。在你担任首席执行官期间，你将担任董事会成员。在受雇于本公司期间，您应将您的全职业务时间和注意力投入到本公司的业务和事务中。除本聘书附件A所列活动外，您同意未经董事会事先批准，不得主动从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，以获取任何直接或间接报酬。您将被要求遵守公司的所有雇佣政策和程序，包括但不限于禁止雇佣歧视和骚扰的公司政策，公司关于专有信息和商业秘密的规则。
基本工资
您的年度基本工资将是600,000美元(“基本工资”)，减去任何联邦、州和地方工资税以及您合法要求或适当要求的其他预扣。基本工资将根据公司的常规薪资做法和程序支付给您，并将由公司酌情定期审查和调整。董事会将根据公司的年度审查程序对您的基本工资进行审查。除了你的基本工资，公司
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将向您支付每年35,000美元的住房津贴，这将受到适用的预扣税的减免。
奖金
根据董事会对高管个人表现的评估及本公司实现董事会自行厘定的目标目标的情况，每一历年，高管将有资格获得额外的现金奖金，目标奖金为基本工资的50%(50%)(“年度奖金”)。该等年度花红的实际数额将由董事会(或董事会辖下委员会)全权酌情决定。你获得年度奖金的条件是你在适用的日历年度与你协商后，实现董事会以书面设定的业绩目标。审计委员会将自行决定这些业绩目标是否已经实现。任何给定年度的年度奖金将在紧接该业绩相关年度的下一年的1月1日至3月15日期间支付。如果您在奖金年度的最后一天之前因任何原因终止雇佣关系，将不会获得年度奖金。
股权奖励
作为额外补偿，并经董事会批准，根据纳斯达克上市规则55635(C)(4)，阁下将获授购股权作为诱因奖励，购入1,884,838股本公司普通股，行使价相等于授出日本公司股票的公平市值(“购股权”)。在适用法律要求的范围内，认购权的授予还需得到公司股东的批准。受购股权约束的股份将在48个月内归属，25%归属于您根据本要约书开始受聘为首席执行官的一年周年，其余部分按月分期付款，前提是您继续服务至适用的归属日期。
作为首席执行官，根据公司不时生效的任何计划或安排，您将有资格获得额外的年度股权奖励，并且您将有资格获得2023年年度奖励。
购股权将根据购股权协议之条款及条件授出，并受购股权协议之条款及条件规限，并将进一步受载明归属条件及其他限制之购股权协议条款所规限。如果本要约书与任何期权协议的条款有任何出入，则以期权协议为准。
遣散费和控制权福利的变更
于根据本聘用书开始受雇时，如获董事会批准，阁下亦有权享有随附的离职金及控制权变更协议所载的福利。
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优势
在您定期受雇于本公司期间，您将有资格参加本公司的任何医疗、牙科或其他健康/人寿员工福利计划(如有)。您可能有资格在与公司其他类似职位的员工相同的基础上、在相同的资格和限制下参加员工福利计划。请注意，所有公司福利计划将受计划文档和/或书面政策的管辖和约束。根据公司的政策和程序，您还将有资格获得公司遵守的任何带薪假期和假期时间。公司保留随时修改、修改和/或终止任何员工福利计划或政策的权利，前提是相同的修改、修改或终止适用于所有类似职位的高管。
费用报销
如果您遵守公司关于提交、核算和记录此类费用的任何公司政策或做法，公司将报销您在履行公司员工职责时发生的所有经公司预先批准的合理和必要的费用。。
任意性就业
虽然我们希望建立长期互利的关系，但这封信并不是一份固定期限的雇佣合同。受雇于本公司是“随意的”，不保证任何特定的服务年限或任何特定的职位。
因此，作为“随心所欲”的雇员，公司可随时终止您的雇佣关系，或您可随时以任何理由或无故辞去您在公司的雇佣关系，但您将有权享有随附的离职和变更控制协议中所列的福利。
圣约
这封聘书和你的工作以在美国工作的授权文件为准，如果还没有提供的话。您确认您已签署专有信息和发明转让协议(“协议”)，并且您确认您是否受雇于公司取决于您是否继续遵守本协议。
除本协议另有明文规定外，在本函件协议(或以其他方式参考)项下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受《国税法》第409a条约束(且不能豁免)的范围内，在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用或提供的任何实物福利的金额不应影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或实物福利，在任何情况下，任何费用都不得在下一个日历年度的最后一天之后报销。
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在任何情况下，任何获得报销或提供任何实物福利的权利都不会受到清算或交换另一种福利的影响。
员工申述
请理解，本公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的专有信息和/或商业秘密。如果您已经或曾经从您的前雇主或其他第三方获得商业秘密或其他机密、专有信息，则禁止在您在公司履行职责时使用此类信息。这可能包括但不限于，以文档、磁性介质、软件、客户名单和商业计划或战略的形式提供的机密或专有信息。
在提出此聘用要约时，公司依赖您的陈述：(A)您目前不是任何协议的一方，该协议将限制您接受此要约或为公司提供服务的能力；(B)您不受任何竞业禁止或竞业禁止协议或其他限制性契诺的约束，这些约定可能会限制您在本要约中的雇用；(C)您有完全的权利、权力和授权来签署和交付协议，并履行协议下的所有义务；以及(D)您不得将前雇主或其他第三方的任何材料、文件或工作产品带到公司或在公司履行职责时使用，除非您已获得该前雇主或第三方的书面授权，以拥有和使用这些材料、文件或工作产品，并已向公司提供了该等材料、文件或工作产品的副本。
此要约一经接受，连同上文提及的保密协议，即构成阁下与本公司就本协议标的事项达成的完整协议，并取代与该标的事项有关的所有先前要约、谈判及协议，不论是书面或口头的。您确认，公司及其代理均未为促使您执行本协议而做出任何不包含在本协议中的任何承诺、陈述或保证，无论是明示的还是默示的、书面的或口头的，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证来执行本协议。
我们期待着您为公司做出贡献。如果您对此报价的条款或这封信的内容有任何疑问，请随时与我联系。为了确认和接受我们的报价，请在这封邀请函上签字，然后直接寄回给我。
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真诚地
Aeglea BioTreateutics公司
作者：/s/罗素·考克斯
罗素·考克斯，董事会主席
同意并接受
/s/杰弗里·戈德堡
签名
Date:11/28/2022
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附件A
截至2022年12月31日的允许活动
逐步减少咨询活动，包括战略咨询、支持筹款活动以及与下列公司的业务发展/合作：
艾尔西生物技术免疫治疗生物交响乐团
设计药学
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