Exhibit 10(u)(u)(u)

授予协议，自2022年11月1日起使用

    

限售股单位

自上述授予日期起，特拉华州惠普公司(“公司”)与上述员工(“员工”)签订本授予协议如下：

鉴于，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长至关重要；以及

鉴于，为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或附属公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本次授予的条件，并参与公司的事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(以下简称委员会)已决定，应向员工授予相当于公司普通股假想股份的限制性股票单位。每个RSU的价值相当于本公司面值为0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本上找到。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.批出受限制股份单位。

根据本授予协议和本计划的条款和条件，公司特此授予员工上述数量的RSU。

2.归属附表。

除非适用于该雇员的遣散费计划另有规定，否则雇员在RSU中的权益应按照上述归属时间表或根据下文第8或9节(如果较早)归属。除非第8条或第9条的规定适用，否则员工必须持续受雇于公司、任何附属公司或联属公司，直至上述适用归属日期的营业时间结束，并且员工必须遵守本计划和本授予协议所规定的要求和条件，以使员工在RSU中的权益在该日完全归属。

3.和解后的利益。

在上述归属时间表规定的每个归属日期的75天内，或者在根据下文第8或9节规定的归属事件发生之前的75天内，公司应向员工(或在第8或9节的情况下，为员工的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，其价值相当于：

(A)截至归属日期或归属事件(视情况而定)归属的股份数量乘以股份在归属当日的公平市价；

(B)公司就其股票支付的每一次普通现金股息，以额外RSU的形式记入贷方的股息等价物，其记录日期发生在授予日期和RSU结算日期之间，由以下因素决定：

(一)将公司对其股票支付的每股现金股利乘以截至股利记录日已发行的每股现金股利总数；

(2)将上述(1)中确定的金额除以股息支付日的股票公允市值，以确定应计入员工的额外完整和零碎RSU的数量；

然而，如上文(B)(2)节所述的任何合计股息等值支付以股份形式交付，导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至下一个完整股份。

尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情决定以现金支付形式就股份结算达成和解，但条件是：(I)当地法律禁止；(Ii)要求雇员、本公司及/或任何附属公司或联营公司获得雇员所在国家任何政府及/或监管机构的批准；(Iii)会对雇员、本公司或任何附属公司或联营公司造成不利的税务后果；或(Iv)行政负担沉重。此外，本公司亦可自行决定以股份形式出售股份，但要求雇员立即或在雇员终止雇佣后的指定时间内出售该等股份(在此情况下，该雇员明确授权本公司代表该雇员发出销售指示)。

4.限制。

除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的RSU或权利。授予之日和RSU根据第2条完全归属之日之间的时间段在本文中称为“限制期”。

5.有限制股份单位的保管。

受本合同约束的RSU应以雇员的名义记录在计划经纪人的账户中。于限制期终止后，如本公司根据上文第3节全权酌情决定交付股份，则该等股份应拨入雇员的账户；然而，除非本公司根据其全权酌情决定权制定其他税务相关项目的支付程序，否则该等股份的一部分须按下文第12条的规定交出以支付与税务有关的项目。

6.没有股东权利。

RSU代表假想的股票。在根据本授予协议的条款向员工交付股份之前，员工无权享有股东一般享有的任何权利或福利，包括但不限于收取股息。

7.终止雇用。

除非本授予协议或计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果员工在本公司、任何附属公司或关联公司的雇佣关系在限制期届满前因任何原因在任何时间被终止，员工应没收根据本协议授予的所有未授予的RSU，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定。

就本授予协议而言，自员工不再积极向公司、任何附属公司或附属公司提供服务之日起，员工的雇佣或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论随后是否被发现无效或违反员工受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律或雇员的雇佣或服务协议的条款(如果有))，并且不会延长任何通知期(例如，雇员的雇佣或服务期间不包括任何合约通知期或任何“花园假”期间或根据雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律或雇员雇用或服务协议的条款(如有的话)规定的类似期间)。委员会有专属酌情权决定雇员的雇用或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

8.雇员的伤残或退休。

如果根据适用的退休政策，在限制期结束之前，由于雇员的完全和永久残疾或退休，雇员的雇佣被终止，所有RSU应立即归属，包括在终止时归属于RSU的股息等值支付的任何金额。本公司有义务根据本段授予RSU，但须满足以下条件：(I)雇员应已于紧接雇员终止雇用日期的前一天签署一份令公司满意的现行保密资料及专有发展协议(“ARCIPD”)，(Ii)雇员在雇员受雇于本公司期间并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为，及(Iii)雇员在RSU仍未履行期间，已遵守ARCIPD的任何离职后雇佣限制。

9.雇员死亡。

如果在限制期结束前终止雇佣是由于雇员的死亡，所有未归属的RSU应立即归属，包括此类归属RSU的股息等值支付的任何金额。

10.因由终止。

在员工因某种原因(如本计划所定义)终止雇用时，除非适用于该雇员的遣散费计划另有规定，否则在该雇员被解雇之日，该雇员应没收所有未授予的RSU。无论雇员是否已达到任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

11.第409A条。

以下条款适用于员工在美国须纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条(“第409a条”)的豁免。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有RSU和股息等值支付有资格豁免或遵守第409a条或减轻任何附加税所必需或适当的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动。根据第409a条可能适用的利息和/或罚款或其他不利税收后果：但公司不表示RSU或股息等价物将免除

根据第409a条可能适用的任何税收、利息和/或罚款，且不承诺排除第409a条适用于本RSU。为免生疑问，员工在此确认并同意，如果根据本授予协议支付的任何金额不能豁免或符合第409A条，或公司就此采取的任何行动，公司或任何关联公司或子公司将不会对员工或任何其他方承担任何责任。根据本赠款协议支付的任何款项，如由“指定雇员”(根据第409a条的定义)的“离职”(第409a节的含义)触发，应在(A)雇员死亡或(B)指定结算日和雇员离职之日后六个月的日期中较早的日期支付。

12.税务。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关的税项，而该等税项在法律上适用于雇员或可由本公司及/或雇员的雇主(“雇主”)以其他方式向雇员追讨，不论是在授予、归属、出售、归属前或任何其他时间发生(“与税务有关的项目”)。如果公司或雇主(就本第12节而言，应包括前雇主)因授予或归属RSU或发行或随后出售根据该RSU获得的股份而被要求、允许或允许扣缴税款，或在收到股息等值付款或股息时到期，员工应交出足够数量的完整股票。作出现金支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以在公司和/或雇主选择本公司时从雇员工资或其他现金补偿中扣缴此类税款，或在当地法律允许的情况下，公司可出售或安排出售员工获得的股份，以支付公司或雇主必须扣缴的或在对RSU的限制失效时合法向员工追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非本公司、根据其单独的裁量权，已经为这类付款建立了替代程序。但是，对于受第409a条约束的任何RSU，, 雇主应将股份交还限制在第409a条规定的为避免禁止加速而允许的最低股份数量内。员工将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的一股或多股股份的任何部分。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司有资格在源头上扣除税款，从员工的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿无法满足的任何与税收有关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员进一步承认，公司和/或雇主：(I)不就本授予RSU或股息等价物的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算RSU或股息等价物，随后在结算该等RSU时交付股份和/或现金，或随后出售根据该等RSU收购的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建本授予RSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除员工对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(C)根据预扣方法，公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括员工司法管辖区的最高适用费率，以预扣或计入与税务相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，员工被视为已获得受既得RSU约束的全部普通股股票，尽管许多普通股股票仅为支付与税收相关项目的目的而被扣留。

(D)雇员应向公司或雇主支付因雇员参加计划或收到不能通过上述方式满足的RSU而要求公司或雇主扣缴或核算的任何与税收有关的项目的金额。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付第三节所述的福利。

(E)员工同意并同意，如果RSU或股息等价物被公司和/或雇主全权酌情决定需要缴纳法定允许从员工那里追回的雇主税，并且无论员工在该税项变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工将承担公司和/或雇主可能就RSU和股息等价物支付的任何此类税款的任何责任。此外，员工同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向员工征收任何此类税款。员工还同意应公司的要求立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

13.资料私隐同意。

(A)雇员在此明确及毫不含糊地同意本授予协议所述的雇员个人资料及任何其他资料的收集、使用及转让，并以电子或其他形式，由本公司、其附属公司或联营公司及雇主之间(视何者适用而定)为实施、管理及管理雇员参与计划的唯一目的而进行。

(B)雇员明白本公司、其附属公司及联属公司及雇主可持有有关该雇员的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、居留、身份、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详情、已授予、注销、购买、行使、既得、未获授权的股份或股份的任何其他权利

为实施、管理和执行本计划的唯一目的而对员工有利(“数据”)。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。在这种情况下，公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或公司其他供应商的合同，有权访问员工数据的个人和公司必须以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果员工居住在美国境外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与员工的当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工理解，员工在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销员工的同意，员工的就业状况或在公司或员工雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工RSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工理解拒绝或撤回员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工可以联系员工当地的人力资源代表。

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一项数据隐私同意。如适用，并应本公司或附属公司或联营公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联营公司可能认为根据雇员所在国家或地区的数据隐私法，在现在或将来有需要取得的经签署的资料私隐同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果员工未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，员工可能无法参与本计划。

员工在美林网站上以电子方式接受RSU，即表示员工同意本第13条所述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用数据，并同意为本条款所述的目的将数据传输给本条款所述的收件人。

14.计划资料。

员工同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站https://investor.hp.com/home/default.aspx.的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本员工确认计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司秘书索取。员工在此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.承认及放弃。

员工理解、承认并同意以下事项：

(A)除第8条和第9条另有规定外，RSU的归属只能通过继续受雇于公司或其子公司或关联公司而获得，而雇用和授予RSU不会导致RSU归属；

(B)本授予协议及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，并且员工不会基于本授予协议中反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；

(C)委员会就该计划和根据该计划批准的回复单位作出的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；

(D)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(E)回购单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来回购单位的授予或其他奖励或代替回购单位的利益，即使过去已授予股份或回购单位；

(F)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(G)雇员参加该计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；

(H)雇员自愿参加该计划；

(I)RSU及其产生的福利是非常项目，不在雇员雇佣合同的范围内(如果有)；

(J)剩余索偿单位及其产生的福利并不是为了取代任何养恤金权利或补偿；

(K)任何目的的正常或预期报酬或薪金，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休或福利或类似款项，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似的付款；

(L)除非本公司另有协议，否则RSU及其产生的福利不得作为员工作为子公司或联营公司的董事提供的服务的对价或与之相关；

(M)授予RSU不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予RSU也不会解释为与任何子公司或附属公司形成雇佣合同；

(N)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(O)因雇员终止雇用而丧失补偿或损害赔偿或损害的权利，不得因雇员被终止雇用(不论终止的原因为何，亦不论其后是否被发现无效或违反雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律或服务协议的条款(如有))而产生，并以授予雇员以其他方式无权获得的RSU为代价，雇员不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司提出任何索赔，并免除公司的职务。雇主和任何其他子公司和关联公司不受任何此类索赔的影响；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加该计划，雇员应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(P)公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司不对员工的当地货币和美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给员工的任何金额；

(Q)如果公司确定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求向员工进行赔偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)向员工追回在员工终止雇佣前三年或之后任何时间授予的RSU的收益，(Ii)取消员工的未偿还RSU，以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和

(R)与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书及本公司一般向本公司股东提供的任何报告，可透过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接，通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。员工可根据第18(K)条以书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，员工将获得该文件的纸质副本。员工可根据第18(K)条通知公司撤销同意或修改后的电子邮件地址，从而随时撤销员工对以电子方式交付文件的同意，或更改此类文件将被交付至的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)。员工不需要同意以电子方式交付文件。

16.没有关于格兰特的建议。

本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就该员工参与该计划一事咨询该员工自己的个人税务、法律和财务顾问。

17.允许提出额外的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式，和/或员工在整个限制期内和在授予或解决RSU之日遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而员工在授予之日起75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受这些文件，则本RSU将被取消，员工将不再享有本授予协议项下的进一步权利。

18.杂项。

(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让该等RSU或利益的任何受让人视为RSU及本协议项下任何相关利益的所有者。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划中提供更有利归属的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议中的任何规定均不影响公司与员工之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励作为对价的任何部分

提供给员工，包括但不限于在受雇期间或受雇后对机密信息和专有发展施加限制的任何协议。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(D)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(F)尽管有第18(E)条的规定，公司在本授予协议下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)的条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行该计划或本授予协议。

(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃员工或任何其他参与者随后的任何违反行为。

(H)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由员工所在国家的法律定义)期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改员工向拥有内幕消息的员工下达的订单。此外，可以禁止员工(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是员工的责任，员工应就此事咨询员工的私人顾问。

(I)尽管本授予协议有任何规定，对于居住和/或工作在美国以外国家的任何员工，RSU的授予应遵守本授予协议附录中关于员工就业国家(如果有不同的居住账户)的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁到附录所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为出于法律、法规、税务或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。附录(如有)构成本授予协议的一部分。

(J)公司保留对员工参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求员工签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

(K)所有根据本授出协议授出及/或发行的股份须根据不时生效的本公司政策予以追回。

(L)根据本协议要求或允许向员工发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给员工时按当时在公司存档的地址有效。

(M)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由收件人收发：Global Equity at HP Inc.，1501 Page Mill，Palo Alto，USA 94304，USA。

(N)雇员承认可能有某些外国资产及/或账户申报要求，这可能会影响雇员在雇员所在国家以外的经纪或银行账户取得或持有根据本计划取得的股份或从参与本计划所收取的现金(包括任何股息或股息等值付款)的能力。雇员可能被要求向雇员所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。雇员还可被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回雇员所在的国家。员工承认遵守这些规定是员工的责任，并建议员工向员工的私人法律顾问咨询任何细节。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括适用于您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global al.Equity@hp.com。