附件10.23

ZimVie Inc.

2022年股票激励计划

三年期基于业绩的限制性股票单位奖励授予通知

根据公司的2022年股票激励计划(“计划”)，ZimVie Inc.(“公司”)授予您这一限制性股票单位(“RSU”)奖励(“奖励”)。每个RSU代表公司根据为期三年的基于业绩的限制性股票单位奖励协议向您交付一股普通股(“股份”)的无资金、无担保承诺，包括附录(“附录”和统称“协议”)中关于您居住国的任何额外规定(如有)。本授标须满足归属要求以及协议和计划中包含的所有其他限制、条款和条件，这些内容均以引用方式并入本文。除法律另有规定外，阁下无须支付任何款项(根据协议第7条支付与税务有关的项目除外)，或提供除满足归属要求外的任何代价。这份为期三年、以业绩为基础的限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)中没有定义的资本化术语具有协议和计划中赋予它们的定义相同的含义。

如果本拨款通知中的字段为空，或者信息以不同的电子格式提供，例如在您的ZimVie-Fidelity帐户中，则空白字段和其他信息将被视为来自ZimVie-Fidelity帐户，并被视为本授予通知的一部分。

重要通知。如果您不希望收到RSU和/或不同意和同意本协议和本计划中规定的提供RSU的条款和条件，则您必须在本协议第1节规定的授予日期后60天内拒绝RSU。如果您拒绝获奖，将取消对基础RSU的任何权利。如果您未能在这60天内拒绝获奖，即表示您接受了RSU，并同意本协议和计划中规定的所有获奖条款和条件。

基于绩效的3年RSU奖(2023年)

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ZimVie Inc.

2022年股票激励计划

三年基于业绩的限制性股票单位奖励协议

根据随附本三年业绩受限股奖励协议的三年业绩受限股奖励授予通知(“授予通知”)，包括本协议附件(“协议”)所载的任何附加条款和条件，ZimVie Inc.(“公司”)根据经修订和重述的公司2022年股票激励计划(“计划”)向您授予此受限股票单位(“RSU”)奖励(“奖励”)。未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

1.批地通知书所列的批出日期(“批出日期”)。

2.受本奖项约束的RSU数量授予通知书中列出的RSU的目标数量。

3.授予时间表本奖项为期三年，表演期为20年1月1日至20年12月31日(“表演期”)。除非委员会确定在执行期内达到附件A所列业绩标准的程度，否则不会产生任何回执单位。于本公司截至20_年12月31日止年度的经审核业绩公布后，委员会将在实际可行的情况下尽快决定是否及在多大程度上已符合附件A所载的表现标准及赚取的RSU数目(“赚取的RSU”)。除下文第6、15及16节另有规定外，倘若阁下自授出日期起连续受雇于本公司或其联属公司，则所赚取的RSU(如有)将于授出日期三周年(或委员会作出决定之日)(“预定归属日期”)归属及不可没收。在本协议中，从授权日到预定的授权日的这段时间称为“限制期”。

4.股东权利您将不拥有普通股持有人的任何权利(包括任何投票权、公司就其普通股支付的现金股息的权利或任何其他权利)，直到奖励通过向您发行股票的方式解决为止。

5.转换赚取的RSU和发行股票符合本协议和本计划的条款和条件，公司将在赚取的RSU的预定归属日期后60天内向您发行和交付股票。根据本协议，不会发行任何零碎股份。在(A)该等股份获准在任何证券交易所上市之前，本公司将不会被要求发行或交付任何股份，(B)根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或法规完成对该等股份的任何登记或其他资格，或(C)获得任何政府机构的任何同意或批准或其他批准，本公司将全权酌情决定该等同意或批准或其他许可是必要或适宜的。本公司保留决定向您交付股票的方式的权利，包括但不限于通过向本公司的转让代理直接登记的方式交付。

6.服务终止

(A)就本协议而言，术语“服务终止日期”应指以下日期中较早的一个：(I)公司确定的您不再积极向公司或(如果不同)雇用您或以其他方式与您签订合同的关联公司(“服务接收方”)提供服务的日期，并且在非自愿终止服务的情况下，该日期不得通过当地法律规定的任何通知期延长(例如，现役服务不包括任何合同通知期或根据您提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律或您的雇佣或服务协议的条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限；或(Ii)服务接受者不再是本公司联属公司的日期，由本公司决定。

(B)(I)将您的服务从公司转移到关联公司，反之亦然，或从一家关联公司转移到另一家关联公司；(Ii)因服兵役、生病或公司批准的任何其他目的，经公司正式书面授权的休假；(Iii)公司书面授权的超过九十(90)天的休假，但您重新受雇的权利受到法规或合同的保障，不应被视为终止服务。然而，在批准的休假结束后，您没有返回公司或服务接受者的服务

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应被视为服务终止。在第(Ii)或(Iii)项所界定的休假期间，您将被视为持续提供服务。

(C)除下列规定外，如果您的服务终止日期发生在所有RSU归属之前，则截至您的服务终止日期尚未归属的RSU将被没收并立即取消。

(D)如果您自授予之日起连续为公司或其附属公司提供服务一年或更长时间后，您因退休或死亡而终止服务，本奖励项下施加的基于时间的限制将在您的服务终止日失效，但本奖励将继续取决于对附件A中所列业绩标准的满足情况；委员会确定的赚取的RSU数量(如果有)将在预定的授予日期归属并不可没收(受计划中“退休”定义中描述的任何适用要求的约束)。

(E)如果您在根据本协议获得的RSU可发行的股份交付之前死亡，则在提交委员会满意的文件后，此类股份应交付给您的遗产的正式指定的法定代表人或其适当的受遗赠人或分配者。

7.纳税责任

(A)您承认，无论本公司或服务接收方(如果不同)采取任何行动，与您参与本计划有关的所有所得税(包括联邦、州和地方税)、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或服务接收方实际扣缴的金额(如果有的话)。阁下进一步承认，本公司及/或服务接受者(I)不会就处理与RSU任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予奖励、归属或交收RSU、将RSU转换为股份、其后出售在归属时取得的任何股份或收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或任何方面以减少或消除您对税务相关项目的责任或取得任何特定结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，您承认公司或服务接收方(或前服务接收方，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，您同意支付或作出令公司或服务接受者满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，如果当地法律允许，您授权公司和/或服务接收方自行决定以下列一种或多种形式履行与所有税收相关项目的任何适用义务：(I)要求您以现金、支票或其他现金等价物的形式向公司(或服务接收方)直接支付与税收相关的项目所需的金额；(Ii)从公司和/或服务接收方支付给您的工资或其他现金补偿中扣留该金额；(Iii)透过自愿出售或本公司安排的强制性出售(代表阁下，根据本授权或其他授权，在未经进一步同意的情况下，代表阁下向本公司或富达股票计划服务有限责任公司(“富达”)(或任何其他指定经纪)提供股份)出售于结算股份单位时取得的股份所得款项；或(Iv)扣留将于股份单位结算时发行的股份。如果您是交易法第16条规定的公司高管(“第16条高管”)，并且主要在美国提供服务，则应通过强制预扣股票来履行与税务相关项目的预提义务。如果您是主要在美国境外提供服务的第16条人员，则为履行适用的扣缴义务而扣留的任何股票应由委员会在适用的扣缴事件之前决定。

(C)根据预扣方式的不同，公司和/或服务接收方可能会考虑法定或其他适用的预扣费率，包括在您的司法管辖区适用的最高费率，从而预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下，您可以获得任何超额扣缴的现金退款(没有任何股份权利)，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关支付额外的与税收有关的项目。您同意扣缴的金额可能超过您的实际责任。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，您被视为已发行了受既有RSU约束的全部数量的股票，尽管许多股份被扣留仅用于支付与税收相关的项目。

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(D)最后，您同意向公司或服务接收方支付因您参与本计划而可能需要公司或服务接收方预扣或核算的、无法通过上述方式满足的任何金额的税收相关项目。未履行与纳税有关事项的义务的，本公司可以拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。

8.授予的性质在接受RSU时，您承认、理解并同意：

(A)本计划是本公司自愿制定的，其性质是酌情决定的，本公司可根据本计划的条款随时对其进行修改、修订、暂停或终止；

(B)该裁决是特殊的、酌情的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的RSU奖励或代替RSU的利益，即使过去已经授予了RSU；

(C)有关未来RSU或其他奖励(如有)的所有决定，将由公司自行决定；

(D)奖励和您对本计划的参与不得创造就业权，也不应被解释为与公司、服务接受方或公司的任何关联公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、服务接收方或公司的任何关联公司终止您的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(E)您参加该计划是自愿的；

(F)奖励、受RSU约束的股份及其收入和价值并不打算取代服务接受者提供的或适用法律要求的任何养老金权利或补偿；

(G)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、养恤金或退休福利或类似的强制性付款时，赔偿金和受RSU约束的股份及其收入和价值不属于正常或预期赔偿的一部分；

(H)作为RSU基础的股票的未来价值是未知的、不能确定的，也不能确切地预测；

(I)因以下原因而丧失RSU或收回根据本计划获得的任何股份而引起的索赔或补偿权利：(A)终止您在公司或服务接受方的服务(无论终止的原因如何，也无论后来是否发现无效或违反您提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律，或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))，(B)违反或违反下文第15条或第16条所述，和/或(C)适用任何补偿政策或任何法律要求的任何追回或追回政策；

(J)除非本计划或本公司酌情另有规定，RSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使RSU或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股份的任何公司交易而被交换、套现或取代；和

(K)以下规定仅适用于您在美国境外提供服务的情况：(I)奖励和受RSU约束的股票不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分；以及(Ii)您承认并同意，本公司、服务接受者或任何其他关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给您的任何金额。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或您收购或出售标的股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问，了解您参与本计划的情况。

10.数据隐私，您在此明确和毫不含糊地同意本协议中所述的您的个人数据和任何其他RSU奖励材料(“数据”)的收集、使用和传输，这些数据是由公司、服务接收方和任何其他关联公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的而进行的。

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您理解本公司和服务接受者可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、所有RSU或任何其他基于股票的奖励的详细信息，以及取消、行使、授予、未授予或未授予您的，仅用于实施、管理和管理本计划。

阁下明白，资料可能会转移至富达或本公司可能选择的其他股票计划服务供应商，以协助本公司实施、管理及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权公司、富达和任何其他可能的接受者(目前或将来)帮助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您对本计划的参与。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您明白，如果您居住在美国境外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您当地的人力资源代表进行书面联系。

此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您稍后寻求撤销您的同意，您的雇佣状态或与服务接受者的服务将不会受到影响。拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予RSU或任何其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

最后，在公司或服务接收方的要求下，您同意提供公司和/或服务接收方可能认为有必要从您那里获得的已签署的数据隐私同意书(或任何其他协议或同意)，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的情况。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。

11.控制权的变更在某些情况下，如果您在本公司或其附属公司的服务在本公司控制权变更后的三年内终止，本裁决可能被视为归属。有关更多信息，请参阅该计划。

12.资本的变化如果在限制期结束之前，由于股票分红、资本重组、合并、合并、股票拆分、股票合并或换股等原因，已发行普通股发生变化，委员会将适当调整受本奖项约束的股票的数量和类别，委员会的决定将是决定性的。如果由于本段下的任何调整，您应该有权获得零碎的股票份额，您将只有权获得调整后的全部股份数量，而不会就如此忽略的零碎股份支付任何款项或进行其他调整。

13.在委员会另行通知您之前，与本奖项有关的所有通知和其他通信将在收到后在以下地址生效：ZimVie Inc.，收信人：Employee Stock Services，10225 Westmoor Drive，Westminster，Colorado 80021。

14.除本协议明确规定外，本协议不会授予您任何权利，包括与公司或其任何关联公司继续雇用有关的任何权利，或根据本计划获得未来奖励的任何权利。在任何情况下，本协议的价值、本协议涵盖的股份或本协议规定的任何其他利益，在任何情况下都不得作为补偿或收益计入向本公司或其关联公司的员工提供的任何其他补偿、退休或福利计划，除非该计划另有特别规定。

15.违反限制性契约作为获得本奖项的条件之一，您已与公司或其附属公司签订了保密、不征求意见和/或竞业禁止协议。公司可酌情要求签署一份重述的保密、非招标和/或竞业禁止协议，作为获得该奖项的条件。如果您拒绝签署公司要求的此类重述协议

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因此，在获奖之前，您最近签署的保密、非招标和/或竞业禁止协议将保持完全效力和效力。您理解并同意，如果您违反任何此类协议中在违反时仍然有效的任何条款，委员会可能要求您放弃获得奖励任何未归属部分的权利，如果奖励的任何部分以前已归属，委员会可能要求您将奖励所涵盖的股票或您在出售该等股票时收到的任何现金收益返还给公司。

16.尽管本协议有任何其他规定，但您理解并同意，如果您从事与公司任何政策、程序或标准有关的行为(可能包括不作为)，或导致违反公司的任何政策、程序或标准，违反公司的商业行为和道德准则，或被认为有损公司的业务或声誉，委员会可酌情要求您放弃获得奖励的任何未授予部分的权利，并在奖励的任何部分以前已被授予的范围内，委员会可能要求您将奖励所涵盖的股票或您在出售该等股票时收到的任何现金收益返还给公司。委员会可在您受雇于本公司或本公司任何联营公司的任何时间，以及在您因任何原因(包括但不限于退休或死亡)终止受雇于本公司或本公司任何联营公司后的18个月内的任何时间行使此项酌情权。

17.同意以电子方式交付本公司可自行决定是否以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.代码第409a条遵守在适用的范围内，计划和本协议应符合经修订的1986年《美国国税法》第409a条的要求，以及美国财政部或国税局就该条款颁布的任何相关法规或其他指导方针。本奖励中授予的RSU旨在作为短期延期，不受第409a款的约束，但如果本奖励的任何部分构成第409a款所指的递延补偿，则RSU奖励所涵盖的股票的发行应符合第409a款的标准，包括但不限于，在离职发生后六个月内不得向任何特定员工支付因离职而支付的款项(第409a款所指)，以及禁止加速付款。这意味着，如果赔偿的任何部分构成第409a条所指的递延赔偿，委员会无权加速解决这一裁决。本计划或本协议的任何条款如导致本裁决不能满足第409a条的任何适用要求，则在修改以符合第409a条之前无效，该条修订可追溯至第409a条允许的范围。

19.公司董事会(“董事会”)和委员会有充分的权力和酌情决定权决定与计划和本协议的管理和解释有关的所有事项，但须符合本计划的明示条款，所有董事会和委员会的决定均为最终、决定性的决定，并对您和所有相关方具有约束力。本协议中规定的条款和条件在各方面均受不时修订的计划条款和条件的约束，这些条款和条件应受控制。本协定和本计划包含双方的全部谅解，除非各方以书面形式正式签署，否则不得对本协定进行修改或修正。您承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不起作用，也不应被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或本协议任何其他方随后的任何违约行为。本协议的各项条款是可分割的，如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余条款，并且本协议应被视为未包括该非法或无效的条款来解释和执行。本协议对双方的继承人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

本协议的有效性和解释应由科罗拉多州的法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释指向另一个司法管辖区的实体法。为了就本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意科罗拉多州的司法管辖权，同意此类诉讼应在科罗拉多州丹佛市的州或地方法院或美国科罗拉多州地区法院进行，在那里发放和/或执行本授权书。

您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和本计划的规定。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果

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翻译版本与英文版本不同，除非适用法律另有要求，否则以英文版本为准。

20.内幕交易/市场滥用法律视您所在国家/地区、富达所在国家或股票上市国家而定，您可能会受到适用司法管辖区(包括美国、您所在国家或适用股票计划服务提供商所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，RSU)或与股票价值相关的权利的能力，因为您被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义)。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事向您的私人顾问咨询。

21.境外资产/账户报告请注意，贵国可能有某些境外资产和/或账户申报要求，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或从参与本计划所获得的现金(包括从收到的任何股息或出售股票所得的出售收益)。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您承认遵守这些规定是您的责任，您应该就此事向您的私人顾问咨询。

22.遵守法律和法规，尽管本协议有任何其他规定，但您理解，如果您或公司发行任何股票将构成您或公司违反任何政府当局的任何法律或法规的规定，则公司将没有义务根据RSU的归属发行任何股票。公司在这方面的任何决定都是最终的、具有约束力的和决定性的。

23.您的裁决应受制于本协议附录中为贵国规定的任何附加条款。如果您在限制期内迁至附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特别条款将适用于您，前提是公司确定出于法律或行政原因，适用此类条款是必要或适宜的。附录(如有)构成本协议的一部分。

24.其他要求公司保留对您参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

25.补偿阁下在本协议项下可能获得的任何利益，须予以偿还或没收，以符合(I)根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条采纳的全国性证券交易所的任何适用上市标准(有关追讨错误判给的赔偿)及美国证券交易委员会根据该等条文通过的任何实施规则及条例；(Ii)任何其他司法管辖区的法律下的类似规则；及(Iii)本公司为实施此等要求而采取的任何政策，所有政策均由本公司酌情决定适用于阁下。

ZIMVIE

发信人：

希瑟·基德威尔

高级副总裁，

首席法律、合规和人力资源官兼公司秘书

绩效标准

基于绩效的3年RSU奖(2023年)

7

根据协议第3节的规定，截至预定归属日期将获得的RSU数量的确定将基于公司在履约期内的业绩，其衡量标准如下：(A)累计收入，加权60%；(B)累计调整后EBITDA利润率，加权40%。

累计收入和累计调整后EBITDA利润率部分支出将根据下表所列目标的完成情况独立确定，而赚取的RSU数量将根据所实现的支出百分比之和计算，同时考虑到每个指标的权重，并使用直线线性插值法确定支出，如果业绩落在适用表格中规定的两个绩效水平之间。

3年累计收入(加权60%)

3年累计调整后EBITDA利润率(加权40%)

举例：为了计算在预定归属日期有资格归属的已赚取RSU的数量，假设以下事实：(I)受奖励的RSU的目标数量为500个；(Ii)公司的累计收入达到目标(100%)；(Iii)公司的累计调整后EBITDA利润率处于门槛(__%)。根据这些事实，有资格在预定的归属日期归属的已赚取的RSU的数量为：

累计收入调整后EBITDA利润率获得RSU

((500 x 100%) x 60%) + ((500 x 50%) x 40%) = 400 Units

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