变更控制协议

本《控制变更协议》(以下简称《协议》)日期为2月[___]，2023年，由_[金州自来水公司][美国各州公用事业服务公司]，加利福尼亚州的一家公司(“公司”)。

独奏会

本公司认为，加强和鼓励管理层的持续关注和奉献精神，并减少因控制权变更的可能性(见第3节)而产生的不可避免的干扰，符合本公司、其股东及其母公司美国州立水务公司的股东的最佳利益。因此，为了向本公司保证，即使控制权变更的可能性、威胁或发生，本公司仍将得到高管的全心全意的关注和服务，并促使高管继续受雇于本公司，并出于其他良好和有价值的考虑，本公司董事会已根据本公司薪酬委员会的建议，促使本公司签订本协议。

条款及细则

执行人员和公司特此同意以下条款和条件：

1.协议条款

如果在本协议到期日或之前发生控制权变更(定义见第3节)，而高管仍是本公司的雇员，则本协议将自控制权变更之日起两年内继续有效，如果高管在该两年期间内终止受雇于本公司，则本协议此后将继续有效，直至本协议项下的所有义务均已履行。如果在2024年12月31日或之前未发生控制权变更，本协议将失效；但在以下情况下，本协议应自动延长两年：(I)在到期日或之前，AWR董事会已批准控制权变更计划或协议，或(Ii)公司尚未向高管提交书面通知，或高管未在到期日至少60天前向公司提交书面通知，表明该到期日不得如此延长。如果AWR董事会批准了控制权变更计划或协议，或者公司或高管未能在第一节所述的时间和方式发出通知，则本协议应继续自动延长两年，并在接下来的每两年内继续延长。

2.更改控制日期

“控制权变更日期”指的是本协议期限内发生控制权变更的第一个日期(如第3节所定义)；但如果控制权发生变更，且管理层在AWR董事会批准控制权变更计划或协议后，但在控制权变更发生之日之前终止受雇于公司，则“控制权变更日期”应指紧接终止日期之前的日期。

3.控制权的变更

“控制变更”指的是下列任何事件：

(A)AWR所有或几乎所有资产的所有权的任何出售、租赁、交换或其他变更(在一次或一系列交易中)，除非其业务由另一实体继续经营，而在紧接活动前持有AWR的有表决权证券的人直接或间接拥有紧接活动后持续实体的70%(70%)以上的有表决权证券；

(B)AWR的任何重组或合并，除非(I)在紧接事件发生前的AWR有表决权证券的持有者直接或间接拥有紧接事件发生后持续或尚存实体的70%(70%)以上的有表决权证券，以及(Ii)因此类重组或合并而产生的存续实体的董事会成员中，至少有多数成员在执行关于此类重组或合并的初始协议或该现任董事会的行动时是AWR现任董事会成员；

(C)联合行动的任何个人、实体或团体收购AWR的50%(50%)以上的有表决权证券，除非在紧接活动之前持有AWR的有表决权证券的持有人直接或间接拥有紧接收购后的收购人70%(70%)以上的有表决权证券；

(D)任何个人、实体或团体完成要约收购或交换要约，导致该个人、实体或团体实益拥有(根据1934年《证券交易法》颁布的第13d-3条所指的)AWR百分之二十五(25%)或更多有表决权的证券，除非该要约是由AWR或其任何附属公司提出的，或该要约获得在要约开始前十二个月期间开始时在任的AWR董事会多数成员批准；或

(E)在十二个月期间内更换AWR董事会半数或以上成员，除非在该期间内由构成适用董事会多数的新董事的股东选举或提名经至少三分之二(2/3)于十二个月期间开始时仍在任的董事投票通过。

4.有效期

就本协定而言，“有效期”是指自控制日期变更之日起至此后24个月之日止的期间。

5.终止雇佣关系

(A)死亡或伤残：行政人员死亡后，其雇用即自动终止。如果高管在有效期内发生残疾(定义见下文)，公司可向高管发出书面通知，说明其终止聘用高管的意图。在此情况下，行政人员在本公司的雇用应于行政人员收到该通知后的第30天(“伤残生效日期”)终止，但在收到通知后30天内，行政人员不得全职履行其职责。出于以下目的

根据本协议，“伤残”应指高管因身体或精神状况而连续180个工作日全职缺勤，以致无法履行高管的正常雇佣职责，且(I)经本公司或其保险公司选定的医生判定为完全和永久的，并为高管或高管的法定代表人所接受，及/或(Ii)高管有权从不迟于伤残生效日期开始的公司或AWR的长期伤残计划中获得长期伤残津贴。

(B)原因：公司可以在有效期间内终止高管的雇用，但原因或残疾除外。公司也可以在有效期限内以正当理由终止高管的聘用。就本协议而言，“原因”应限于以下方面：

(I)如行政人员没有向公司提供服务，而该等服务相当于行政人员对其责任及职责的严重疏忽或严重失当，

(Ii)行政人员对本公司或本公司的任何联营公司作出欺诈或不诚实行为，或

(3)行政人员被判定犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行。

(C)充分理由：行政人员可在有效期间以充分理由终止对行政人员的雇用。就本协议而言，“充分理由”应指：

(I)将任何在任何方面与管理人员的地位(包括地位、职位、头衔和报告要求)、权力、职责或责任不一致的职责分配给管理人员，在控制日期更改时生效，或公司或AWR采取的任何其他行动导致该等地位、权力、职责或责任的减少；

(Ii)公司或AWR未能在控制日期更改时重新委任行政人员担任由行政人员担任的职位，但因公司因原因或伤残原因终止行政人员的雇用、行政人员死亡或行政人员非正当理由终止行政人员的雇用而导致的情况除外；

(3)本公司或AWR减少高管在本合同生效之日生效的基本工资，或可不时增加基本工资；

(IV)(A)本公司或AWR取消任何现金奖励或其他现金红利补偿计划，而不提供实质上同等的替代方案，或(B)对其条款进行任何修改，而该等修改将(在第(A)或(B)款的情况下)大幅减少(考虑到工资的变化等)。基薪和现金奖励或其他现金红利和股权奖励或其他基于股权的薪酬的总额，合理地预期执行人员在任何日历年将从以下总额中赚取

假设现金奖励或现金红利补偿计划或计划在控制日期改变时生效，合理地预期由高管赚取；

(V)(A)本公司或AWR取消任何股权激励或其他基于股权的薪酬计划，但没有提供实质上同等的替代方案，或(B)对其条款的任何修改(在第(A)或(B)款的情况下)将大幅减少(总体上，考虑到工资变化等)。基本薪金、现金奖励或现金红利及股权激励或其他基于股权的薪酬的合计金额，假设股权激励或其他基于股权的薪酬计划于控制日期改变时生效，则在任何日历年度内，管理层应从合理预期的总金额中赚取的基本薪资、现金奖励或现金红利及股权激励或其他基于股权的薪酬的总额。

(Vi)公司或AWR采取任何行动(包括取消福利计划而不提供替代方案或减少高管福利)，使高管的其他附带福利(包括高管福利和额外津贴)的总价值从控制日期更改前的有效水平大幅减少；

(Vii)公司或AWR向执行人员发出书面通知，说明执行人员将驻扎在任何办公室或地点，而该办公室或地点使执行人员的住所与办公地点之间的距离从控制更改日期起生效的距离增加了35英里以上；以及

(Viii)公司或AWR未能遵守和满足本协议第11(C)条的任何行为；

在任何情况下，第(I)-(Viii)项下的情况在高管书面通知本公司后二十(20)天内仍未治愈。行政人员应在最初发生声称构成充分理由的情况后三十(30)个工作日内提出终止雇用的意向通知，除非以其他方式治愈，否则终止应在不晚于二十一(21)天后生效。

6.公司终止时的责任

(A)除因由或伤残外的充分理由：如公司在有效期内因非因或伤残原因而终止聘用行政人员，或行政人员在有效期内有充分理由终止雇用，则公司与AWR同意在符合第6(E)及8条的规定下支付款项及提供下述福利：

(I)本公司或AWR应在高管终止雇用之日(“终止日”)起10天内向高管支付一笔现金，金额相当于(A)和(B)的乘积，其中(A)是[2.99 or 2.0](B)计算方法为：(1)按紧接终止雇用日期前三个历年中任何一年有效的最高比率计算行政人员的年度基薪，包括

(2)根据本公司的任何“现金-薪酬”绩效激励计划或AWR(“现金奖励付款”)，就发生雇佣终止的日历年度向高管支付的款项(“现金奖励付款”)(并假设此后的业绩目标“按目标”实现)；以及(2)如果高管是根据任何书面雇佣协议受雇的，则在根据本条第(2)款计算时，任何年度的现金奖励付款不得少于本条(Ii)项下所要求的任何最低奖励或年度现金奖金；但现金奖励不包括(A)任何特别奖金，包括任何节假日、年终、周年纪念或签约奖金；(B)根据本协议已支付或将支付给高管的任何金额；(C)搬家或其他费用的报销；或(D)任何其他一次性付款，除非根据本公司或AWR董事会或本公司或其任何委员会的激励计划明确指定为现金奖励付款。除非根据AWR或本公司的现金激励薪酬计划的条款或奖励条款另有规定，否则根据本第6(A)(I)条向高管支付的金额将取代高管在因控制权变更而终止聘用的年度根据本公司或AWR的任何现金激励计划有权获得的任何现金激励付款。

(Ii)本公司或AWR还应在高管终止雇用之日起10天内向高管一次性支付现金，金额相当于(A)高管截至终止之日的基本工资，加上(B)尚未支付的任何累积假期工资(本款第(Ii)款所述金额以下称为“应计债务”)。

(3)对于在2011年1月1日之前受聘并参加金州水务公司养老金计划的高管，本公司或AWR还应在紧接高管终止雇用之日起的12个月内每四个月结束时向高管支付现金，数额等于(A)除以3，其中(A)等于根据金州水务公司养老金计划或其任何继任者的条款，高管应累积的福利的一笔精算等值。包括金州水务公司行政人员补充退休计划和在行政人员终止雇用时提供退休金福利的任何其他补充退休计划(以下统称为“退休金计划”)，而不论该等福利是否会根据该计划获得，前提是行政人员额外获得三年计入贷方的服务(如退休金计划所界定)，以及(B)相等于行政人员终止雇用时退休金计划下既得的应计福利的一笔精算金额；但公司只须在执行人员未违反第9条所载契约的期间支付任何此类款项。就本款第(Iii)款而言，“一笔精算等值”一词应为年金的一次总和(对于55岁或以上的管理人员为即时的，而对于55岁以下的管理人员则延至55岁)：(I)采用按(X)终止雇佣前12个完整月的现行月费率的总和计算的第二部分费率

根据《守则》第417(E)(3)(D)条发布，(Y)除以12；及(Ii)根据守则第417(E)(3)(B)节适用的死亡率表，在行政人员的累算权益扣减(如有)后的终止年度，使用金州水务公司退休金计划(下称“合格退休金计划”)条款下的适用因素(第A.4节下的常规因素，或第A.4节下的特别提早退休因素，如行政人员有80分，包括根据本协议提供的额外三年服务年限)，以及使用行政人员终止雇用时的年龄。根据本款第(3)款支付的任何款项，不应使执行人员根据养恤金计划享有福利的任何权利丧失。

对于2010年12月31日后受聘且不参加金州水务公司养老金计划的高管，本公司或AWR还应在紧接高管终止雇用之日起的12个月内每四个月结束时向高管支付现金，金额等于(A)加(B)加(C)之和除以三，其中(A)等于根据金州水务公司投资激励计划代表高管贡献的利润分享贡献。或其任何继承者(下称“DC计划”)，在紧接高管终止雇用之日后的三年内，(I)按照高管在该终止日期发生的计划年度的薪酬比率(不考虑构成充分理由的任何补偿的减少)确定(I)好像高管在该期间获得的补偿(定义见DC计划)，以及(Ii)不考虑在高管终止雇佣之日或之前的控制权变更后对DC计划所作的任何修改，该修订对根据该修订计算的利益有任何不利影响；如(B)相等于(X)行政人员在终止雇用时在DC计划下的帐户结余，而不论该等利益是否会根据该计划归属，除以(Y)根据DC计划条款已归属且不可没收的该帐户结余部分；及(C)相等于(X)根据金州水务公司补充行政人员退休计划条款行政人员的累算权益的一次总和精算等值的超额, 或在行政人员终止雇用时提供补充退休福利(下称“SERP”)的任何继承人，而不论这些福利是否会根据该等福利归属，如果行政人员额外获得三年的计入贷记服务期(如SERP的定义)，超过(Y)行政人员终止雇用时根据SERP规定的行政人员既得应计福利的一笔精算等值；但公司只须支付上文(A)、(B)及(C)款所述的任何该等款项，只要行政人员没有违反第9条所载的契诺。就本款第(Iii)款(C)项而言，“一次性精算等值”一词应为年金的一次总和价值(对于55岁或以上的行政人员而言，对于55岁以下的管理人员，则推迟到55岁)确定：(I)使用(X)根据守则第417(E)(3)(D)节公布的第二段费率(Y)除以12计算的利率：(X)终止雇用前12个完整月的月利率之和；和(Ii)在减少(如果)之后，使用《守则》第417(E)(3)(B)节规定的计划终止年适用的死亡率表

(任何)，使用“合格养恤金计划”条款下适用的因素(第A.4节规定的正常因素，或第A.4节规定的特别提前退休因素，如果执行人员有80分，包括根据本协议提供的额外三年服务)，以及在终止雇用时使用执行人员的年龄。根据本款第(Iii)款支付的任何款项，不应使行政人员在DC计划或SERP下享有的任何权利丧失。

(Iv)[首席执行官和首席财务官三年]在高管终止雇用之日起两年后，或适当计划、计划、实践或政策条款规定的较长期限内，公司应继续向高管和/或高管家属提供医疗、牙科、视力、意外死亡和肢解、人寿保险以及俱乐部会费的补偿，至少相当于如果高管未被终止雇佣(按照最有利的计划、做法、本公司及其关联公司的计划或政策一般适用于紧接该高管终止雇佣之日之前的其他同行高管及其家人)；但如行政人员受雇于另一雇主，并有资格根据另一雇主提供的计划领取医疗或其他福利，则在该适用资格期间，此处所述的医疗及其他福利应次于根据该另一计划提供的福利。为了根据这些计划、做法、方案和政策确定行政人员是否有资格享受任何退休福利(但不是福利开始的时间)，行政人员应被视为一直受雇，直至[首席执行官和首席财务官三年]在终止雇用之日后两年，并在该期间的最后一天退休。在本款所述的持续福利期之后，根据1986年《国税法》(以下简称《守则》)第4980B节的规定，行政人员及其受保障的家庭成员应有权选择在所有团体医疗计划中继续享受福利。如果本款所述的任何计划、方案、实践或政策的条款或适用法律禁止高管参与公司的任何计划、方案、实践或政策，公司应向高管提供与高管作为此类计划、方案、实践或政策的参与者所享有的基本相似的福利。在承保期结束时，行政人员有权选择将本公司拥有的、与行政人员具体相关的任何可转让保险单免费转让给行政人员，且不分摊预付保费。

(V)本公司和AWR应允许高管在高管终止雇佣后10天内购买本公司在高管终止雇佣时提供给高管使用的汽车(如果有)，按当时该汽车的批发价值购买，如当前版本的国家汽车研究出版物蓝皮书所示。

(Vi)在尚未支付或提供的范围内，公司或AWR应及时向管理人员支付或提供根据公司及其任何计划、方案、政策、实践、合同或协议应支付或提供的或管理人员有资格获得的任何其他金额或福利

根据该计划、计划、政策、实践、合同或协议的条款，关联公司(该等其他金额和福利在下文中被称为“其他福利”)。

(Vii)执行机构有权按《守则》第7872(F)(2)(A)条规定的适用联邦利率，对未按本第6(A)条规定的及时支付的任何付款收取利息。

(Viii)根据AWR或本公司的任何股票激励计划授予高管的每一项股票期权应被视为在紧接终止日期之前完全归属，而根据AWR或本公司的任何股票激励计划授予的每一股限制性股票或其他奖励应立即不受限制地归属并于终止日(或根据第409A条适用的范围，根据第6(E)条)支付。如任何该等购股权或奖励项下的应付股份数目取决于未来的业绩或表现，则该数目应按可达致目标金额的假设结果或业绩厘定及厘定。

(B)死亡：如果执行人在有效期内因其死亡而终止雇用，本协议将终止，除支付应计债务和及时支付或提供其他福利外，本协议将不再对执行人的法定代表人承担本协议规定的义务。应计债务应在执行人死亡之日起10天内以现金一次性支付给执行人的遗产或受益人。

(C)残疾：如果在有效期间因行政人员的残疾而终止雇用行政人员，本协定应终止，除支付应计债务和及时支付或提供其他福利外，不再对行政人员承担其他义务。应计债务应在执行人终止雇用后10天内以现金一次性付给执行人。

(D)除正当理由外的其他原因：如果在有效期内因正当理由终止对行政人员的雇用，或者，如果行政人员在有效期间自愿终止雇用，但有充分理由终止除外，则本协定应终止，但不包括根据下文第7节所述的计划、政策、惯例等应向行政人员支付的应计债务和任何福利。应计债务应在执行人终止雇用后10天内以现金一次性付给执行人。

(E)延迟六个月。尽管本协议有任何其他规定，本公司合理确定的在高管终止雇佣后以其他方式要求支付的任何付款或福利应受守则第409a(A)(2)(B)(I)条的约束。不得支付或开始支付，直至(I)执行人员“离职”之日(在守则和财务条例第1.409A-1(H)节第409A-1(H)节所指的范围内)六个月之后和(Ii)在协议中为此类付款规定的付款日期或开始日期中较晚的一个。对于根据前款规定，高管离职后六个月内公司不能提供的任何福利，高管应在该期间支付该福利的费用或保险费，并由公司报销。在不违反《守则》第409A(A)(2)(B)(I)节要求的情况下，在支付或开始支付此类款项的最早日期，应一次性向行政人员支付一笔现金

相当于根据本第6(E)条延迟支付的所有款项的总额，包括补偿因延迟支付而由执行机构支付的任何保费。

7.权利的非排他性

本协议中的任何条款不得阻止或限制高管继续或未来参与公司或其任何关联公司提供的、且高管有资格参与的任何计划、方案、政策或实践，本协议中的任何条款也不得限制或以其他方式影响高管根据与公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议可能拥有的权利。除本协议明确修改外，高管在终止聘用之日或之后与公司或其任何关联公司签订的任何计划、政策、实践、计划、合同或协议下的既得利益或以其他方式有权获得的金额，应按照该计划、政策、实践、计划、合同或协议支付。

8.最佳税后职位

(A)如果确定根据本协议向高管支付或应付的任何金额或利益(无论是否根据本协议的条款支付或支付、分配或分配)将导致高管对守则第499条或任何后续条款征收的消费税(“消费税”)负有责任，则公司应向高管支付的金额或福利(该等金额或利益的总价值，“付款”)应由公司在必要的程度上减少，以使支付给高管的任何部分都不需要缴纳消费税；然而，只有在导致高管在税后保留更多金额的付款(考虑到消费税以及适用的联邦、州和地方所得税和工资税)的情况下，才能进行此类扣减。如果根据本第8条(A)款需要减少付款，则应按照与第409a条一致的方式，按以下优先顺序减少付款：(I)首先是现金补偿，(Ii)其次是股权补偿，每种情况下都是按计划分配的逆时间顺序进行。

(B)在决定付款是否须缴交消费税时，须考虑根据有关事实和情况，付款的任何部分是否可合理地视为对所提供服务的合理补偿(不论是在适用的管制变更完成之前或之后)。

(C)如果在国税局或州或地方税务机关对付款进行审计后，正式确定需要更改由行政人员缴纳的税款或向行政人员支付的款项，则应根据本协议进行适当调整，以便在考虑到法典第4999条的规定后应支付给行政人员的净额将反映本第8节所表达的各方意图。

9.Non-Compete

(A)执行机构同意在合同终止之日起一年前不参加任何竞争性活动。就本协议而言，术语“竞争性活动”

指行政人员未经本公司首席执行官或AWR董事会或其任何授权委员会的书面同意，以雇员或顾问的身份参与世界各地任何商业企业的管理，前提是该企业是本公司任何产品或服务的“重要客户”，或与本公司任何产品或服务进行竞争，或正计划参与此类竞争。就本协议而言，“重要客户”一词应指在确定日期之前的三个日历年度中任何一年中占公司销售额5%以上的任何客户，但不包括美国政府或其任何分支、机构或部门。“竞争活动”不应包括仅仅拥有或行使上市公司占该企业总投票权的5%或以下、占该企业总价值的5%或以下的证券。行政主管同意本公司是全国性企业，本第9条适用于在美利坚合众国任何地方进行的竞争活动。

(B)高管不得直接或间接地(I)招揽或试图招揽公司的任何客户，(Ii)招揽或试图招揽公司的任何员工，但此类限制不会直接或间接地禁止高管本人或与其他任何人或为任何其他人直接或间接地发布公开广告或进行非专门针对公司员工的任何其他形式的一般招揽，以及雇用任何回应此类招揽的公司员工。(Iii)除第(Ii)条所准许者外，不得因应一般招揽而雇用或企图雇用本公司任何雇员，或(Iv)以其他方式转移或企图从本公司转移任何业务，或干扰本公司与任何其他人士之间的任何业务关系，直至终止日期后一(1)年。

(C)行政人员承认并同意，如果违反或威胁违反第9条中的公约，损害将很难确定，也不会提供充分和充分的补救措施，因此同意，公司除了根据本条款第9条寻求实际损害赔偿外，还可以寻求具体执行公约，不在任何有管辖权的法院进行竞争，包括但不限于，通过发布临时或永久禁令，而不需要担保。行政长官和本公司同意本公约中关于不竞争的规定是合理的。然而，如果任何法院或仲裁员认定本公约中任何不竞争条款在时间段、地理区域或其他方面都是不合理的，双方同意应在该法院或仲裁员认为合理的最大程度上解释和执行本不竞争公约。

10.全额结算

公司支付本协议规定的款项和履行本协议项下义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。在任何情况下，执行人员均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协定任何规定应支付给执行人员的金额，并且，除第6(A)(Iv)条所规定的外，无论执行人员是否获得其他工作，此类金额均不得减少。

11.Successors

(A)本协议为行政机关个人所有，除遗嘱或世袭和分配法外，行政机关不得转让。本协议应符合执行机构法定代表人的利益，并可由其执行。

(B)本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

(C)本公司将要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行本协议的方式相同。如本协议中所用，“公司”应指定义中的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其承担并同意通过法律实施或其他方式履行本协议；“AWR”应指定义中的AWR及其业务和/或资产的任何继承人。

12.Arbitration

(A)由于一致认为在确定根据本协定是否应向执行机构支付任何款项时，时间至关重要，因此，执行机构可将本协定项下的任何付款要求或与本协定的解释有关的争议提交仲裁。选择仲裁的权利仅属于行政机关，行政机关可酌情决定是否进行仲裁。“选择仲裁的权利”对行政机关来说不是强制性的，行政机关可以选择在适当的民事法院提起诉讼。但是，仲裁一经开始，未经仲裁双方同意，不得终止。在行政人员的有生之年，只有他或她才能使用本节规定的仲裁程序。

(B)任何仲裁请求可以如下方式提交：如果执行人员不同意公司对本协议的解释，并且公司最终全部或部分拒绝了该请求，则该请求可以书面形式提交给执行人员选择的仲裁员，该仲裁员是按照下面三句话中描述的方法选择的。遴选的第一步应包括执行人员向公司提交一份5名潜在仲裁员的名单。五名仲裁员必须是(1)加利福尼亚州国家仲裁员学会的成员，或(2)加州高级法院或上诉法院的退休法官。在收到名单后2周内，公司应从五名仲裁员中选出一人作为有关争议的仲裁员。如果公司未能及时选择一名仲裁员，则执行人员应指定五名仲裁员中的一名作为有关争议的仲裁员。

(C)仲裁听证应在挑选仲裁员后30天内(或尽快)举行。未经执行人员和公司双方同意，不得继续进行听证。任何一方缺席或不参加听证，均不妨碍裁决的发布。可由仲裁员酌情下令加快听证的听证程序，仲裁员可在提交足够证据以满足裁决下达的要求时，酌情终止听证。

(D)仲裁员的裁决应尽快作出，但在任何情况下不得迟于开庭结束后30天。如果仲裁员发现公司违反了本协议，他或她应命令公司立即

采取必要的步骤来弥补漏洞。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。裁决作出后，可尽快在任何适当的法院强制执行。如果提起诉讼以确认裁决，公司和执行人员同意，任何一方不得对在该诉讼中作出的任何决定提出上诉。

(E)每一方当事人将支付各自律师的费用、证人的费用、任何仲裁记录或记录的费用，以及如果争议在法庭上解决，各方可能会产生的任何其他与仲裁有关的费用，但如果争议在法庭上进行诉讼，各方将不会产生的所有仲裁费用，包括仲裁员的费用和任何仲裁协会的行政费用将由公司支付。

13.管治法律

关于任何州的法律冲突原则，本协议的有效性和解释应由加利福尼亚州的法律管辖。

14.Captions

本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效力。

15.Amendment

除非由本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。

16.Notices

与本协议有关的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应亲手交付给另一方，或通过预付挂号信或挂号信、要求回执的方式发送，地址如下：

致高管：在公司人力资源部备案的地址

如果给公司：金州自来水公司

630 E. Foothill Blvd

San Dimas, CA 91773

    

或任何一方以书面向另一方提供的其他地址。通知和通信在收件人实际收到时生效。

17.Severability

本协议任何条款的有效性或可执行性的缺失，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

18.预提税金

本公司可从根据本协议支付的任何金额中预扣所需的联邦、州、地方或外国税款。

19.不得豁免

高管或公司未能坚持严格遵守本协议的任何规定，或未能维护高管或公司在本协议下可能拥有的任何权利，包括但不限于高管有充分理由终止雇佣的权利，不应被视为放弃该条款或权利或本协议下的任何其他条款或权利。

20.随意就业

行政人员与本公司确认，除非行政人员与本公司之间的任何其他书面协议另有规定，否则本公司在控制变更日期前聘用行政人员是“随意”的，而在控制日期变更前，行政人员或本公司可随时终止对行政人员的聘用，在此情况下，行政人员将不再享有本协议下的进一步权利。自控制日期更改起及之后，本协议将取代双方之间关于本协议标的的任何其他协议。

21.Counterparts

本协议可同时签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本应共同构成同一份协议。

22.第409A条

根据本协议应支付的任何金额应豁免于本守则第409a条，或应符合第409a条(包括财务条例和与之相关的其他已公布的指导)，以避免高管支付根据本守则第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。就本守则第409a节而言，本守则项下一系列付款中的每项付款均应视为单独付款。本协议的规定应被解释和解释为避免根据守则第409A条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给高管的预期利益。

兹证明，本协议已于上述日期在加利福尼亚州圣迪马斯市正式签署并交付。

[金州水务公司]

[美国各州公用事业服务公司。]

By __________________________________

总裁&首席执行官

行政人员

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