EX-10

您已被选为Dril-Quip，Inc.2017年度综合激励计划(以下简称“计划”)下的绩效单位(“绩效单位”)获得者。本授标协议(“协议”)和本计划共同管理您的权利，并阐明影响这些权利的所有条件和限制。本协议中使用的本计划中定义的术语将具有本计划中赋予它们的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。

业绩目标：本协议附表一描述了根据本协议归属的业绩单位总数的计算方式，归属业绩单位的总数基于公司普通股的股东总回报相对于Vaneck OIH指数和标准普尔500指数成分股公司的股东总回报，详见附表I(“业绩目标”)。

归属权。在绩效期间结束后但归属日期之前，委员会应根据附表I确定和证明绩效目标已实现的程度。绩效单位将在归属日期归属且不可没收的金额根据绩效目标的结果确定，前提是您从授予日期至归属日期一直连续受雇于本公司或本公司的关联公司。为免生疑问，如果委员会确定业绩目标的实现程度未达到附表一规定的最低门槛要求，则所有业绩单位均应没收。如果您在授予日未受雇，您将不享有本协议项下的任何权利，自您终止之日起，所有绩效单位将被没收。

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您因退休(定义如下)而终止雇佣关系，则除以下段落或第7节所规定的情况外，您不会因您的退休而丧失您的绩效单位，并且在授予日，您将获得通过乘以确定的绩效单位的数量

(I)如果你的雇佣没有被终止，按照上一段的规定应该归属的绩效单位的数量；和(Ii)分数，分子是从授予之日到你因退休而终止雇佣之日之间的天数，其分母是1095。

就本协议而言，“退休”是指您在年满55岁且服务年限至少五年之日或之后自愿终止雇佣关系(根据您在本公司及其附属公司或前身公司的雇佣情况而定)；然而，如果委员会在归属日期之前的任何时间自行决定您采取了任何有损或损害本公司或其任何附属公司的一项或多项行动，则您的终止雇佣将被视为自愿终止，而不是退休，因此，您的业绩单位将于该确定日期起被没收。

尽管本协议中有任何相反的规定，如果您的雇佣因死亡而终止，则在您去世之日，您将获得通过以下方式确定的绩效单位数：(I)目标绩效单位的数量和(Ii)分数，分子是授予日期与您因死亡终止雇佣的日期之间经过的天数，其分母为1095。

账簿分录帐户。公司应建立(或指示其转让代理或股票计划管理人设立)账簿记账账户，代表您名下的目标业绩单位，自授予日期起生效，但公司应保留对该账户中业绩单位的控制，直至业绩单位根据本协议归属，并已发行普通股(如有)以结算业绩单位。

股份的分配。您将收到一股普通股，以清偿记入您账户的每个既有业绩单位，这些业绩单位将在归属日期登记在您名下并可由您转让。

股东权利；股息等价物。业绩单位并不赋予阁下作为本公司股东的任何权利，除非及直至与既得业绩单位有关的普通股股份事实上已发行予阁下。然而，现金股利或其他现金分配(如果有)应按照根据本协议最终归属的普通股的数量支付，如同该等普通股在从授予日至归属日的整个期间内已发行一样。任何该等现金股利或其他现金分派，在相关业绩单位归属时，应归属并以现金支付。

可转让性。除遗嘱或继承法和分配法外，不得通过法律实施或其他方式，自愿或非自愿地转让或转让根据本协定授予的任何权利。如果根据本协议第6款对根据本协议授予的权利进行了任何转让或转让，则根据遗嘱或继承法和分配法将此类权利转让给的一个或多个人，在您去世后应被视为与您在本协议下的待遇相同。本条款6禁止的任何转让或转让本协议项下权利的企图均为无效。

控制权的变更。如果在履约期结束前发生控制权变更，则履约期应视为在控制权变更之日结束，受本协议约束的业绩单位数量应固定为等于以下两者中较大者的数量

(1)目标业绩单位的数目；及(2)按照附表一计算并经委员会核证的、根据到调整后的业绩期间结束时业绩目标的实现程度而授予的业绩单位数目；但委员会可自行酌情将这一数目定为一个更大的业绩单位数目，最多不超过可按照附表一计算的最高业绩单位数目。

如果继承人或收购人(或该实体的任何母公司)在控制权变更后未能承担、替换或延续本协议，则该等履约单位应于控制权变更发生之日起完全归属，并应在不迟于控制权变更日期后10个工作日内以普通股或现金(基于紧接控制权变更前的普通股价值乘以归属的履约单位数量)支付；然而，前提是您自授权日以来一直连续受雇于本公司或附属公司。如果继任者或收购人(或该实体的任何母公司)在控制权变更后承担、取代或延续本奖项，则此类业绩单位应保持未完成状态，并在(1)归属日期；或(2)您无故终止受雇于公司或您在“控制权变更期间”内以“充分理由”终止雇佣的日期(该终止日期应被视为本合同下的归属日期，包括第4节的目的)中的较早者完全归属。

“原因”应具有您与公司之间的任何书面雇佣、服务、遣散费或类似协议中赋予此类术语的含义，或在此类协议中没有任何此类协议或使用此类术语的情况下，应指(A)您实施的涉及故意和实际欺诈、不诚实或违反信托的重罪或任何其他罪行；(B)您在履行您在公司的职责方面的故意不当行为或严重疏忽，包括任何雇佣、服务或类似协议中规定的职责(由于身体或精神疾病或伤害而导致的能力丧失所导致的失败除外)；(C)您的行为使本公司或其关联公司蒙受重大公众耻辱；或(D)您未能按照您的主管合理的书面指示履行您担任的职位的职责(由于身体或精神疾病或受伤而导致的丧失工作能力的情况除外)。

“控制权变更期间”是指自控制权变更发生之日起至该日期两周年时止的期间。

“充分理由”应具有您与公司之间的任何书面雇佣、服务、遣散费或类似协议中赋予此类术语的含义，或者，如果没有任何此类协议或此类协议中没有使用此类术语，则应指以下任何一种(未经您书面同意)：(A)您的职位(包括职位、头衔和报告要求)、权力、义务或责任的实质性减少，包括您在控制权变更后未能担任任何收购方或继承方实体或任何收购方或继承方实体的母公司的同一职位；或(B)公司未能遵守您与公司之间的任何雇佣、服务或类似协议的任何条款；或(C)公司要求您在紧接控制权变更之前的距离您主要工作地点50英里以上的任何办公室办公。尽管如上所述，本奖励项下的合理理由将不复存在，除非(I)在您知道最初存在的一个或多个条件导致您有充分理由的60天内，您向本公司提供书面通知，告知该条件或条件的存在，(Ii)公司未能在收到该书面通知后30天内补救该等条件(“治疗期”)；(Iii)如果任何该等条件在该治疗期内没有得到补救，您应在该治疗期届满后10个工作日内终止雇佣关系。

扣缴；法典第409a节。公司有权从根据本协议支付的任何款项中扣除适用的税款，并在普通股股票归属时扣留适当数量的普通股股票，以支付所需的预扣税款，或采取公司认为必要的其他行动，以履行委员会确定的所有预扣税款义务。根据本协议授予的表演单位旨在遵守或不受规范第409a条的约束，如果本协议中有含糊不清的条款，应以与该意图一致的方式进行解释和解释。

注意。本协议要求或允许的任何书面通知应邮寄、挂号邮寄(要求回执)或亲手递送。通知公司的地址为：德克萨斯州休斯敦埃尔德里奇公园路6401N.Eldridge Parkway，邮编：77041。向您发出的通知应寄往您在公司登记在案的最近家庭住址，或发送到您在公司登记在案的电子邮件地址。通知自收到时起生效。

10.

法律的要求。根据本计划授予业绩单位和发行普通股将遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所根据需要进行批准。

(i)

本奖项的授予不应赋予您在未来几年获得类似奖励的任何权利，或保留在公司或其子公司的雇佣或服务中的任何权利，或以任何方式干扰公司或任何此类子公司随时终止您的雇佣或服务的权利，或您随时终止您的雇佣或服务的权利。

(Iii)

本裁决，包括本计划的相关规定，构成双方之间关于本合同标的的完整协议，并取代之前所有关于本合同标的的书面和口头协议和谅解。

(Iv)

本裁决可以签署一份或多份副本，每份副本都应是原件，但所有副本一起构成同一份文书。

以下签署的受让人确认收到了本计划的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条款，并在此接受本授标，但须遵守本合同及其所有条款和条款。

(Iii)

“比较公司”是指截至2024年9月30日(或业绩期间的最后一天)的Vaneck OIH指数成份股公司，前提是该公司在整个业绩期间是在国家证券交易所连续上市的公司。尽管如上所述，如果截至2024年9月30日(或绩效期间的最后一天)的Vaneck OIH指数的任何成分公司在绩效期间的第三年因该公司破产而不再是全国证券交易所的上市公司，该成分公司将被列入本附表I第2(Ii)节规定的排名的末尾。

(Ii)

公司的股东总回报、标准普尔500指数和每家比较公司的总股东回报应由委员会计算和认证。公司股东总回报相对于每家比较公司股东总回报的百分位数排名和标准普尔500指数应使用下表确定调整系数。此图表上各点之间的绩效排名调整系数应通过列出的值之间的线性内插来确定。在任何情况下，调整系数均不得超过200%。如果绩效排名低于第30个百分位数，则调整系数为零。如果总股东


绩效排名	调整系数	负TSR调整系数
第90百分位数或以上	200%	150%
第70个百分位	150%	125%
第50个百分位数(“Target”)	100%	100%
第30个百分位数	50%	50%
低于30个百分位数	0%	0%


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