1.

过渡期：继续担任公司首席财务官高级副总裁、首席财务官至2022年12月30日(财务总监辞职之日)。自首席财务官辞职之日起至离职之日止，继续担任本公司员工，担任总裁副董事长、本公司首席执行官顾问。从首席财务官辞职之日起至离职日止期间，贵公司应向本人报告并履行公司合理要求的职责，包括向贵公司的继任者及其他人提供协助。自离职日期起，阁下将终止受雇于本公司，并特此确认(I)辞任本公司高级副总裁及首席财务官，以及辞任本公司或其任何附属公司高管及董事(两者均于财务总监辞任日期生效)；及(Ii)辞去总裁副董事长及本公司首席执行官顾问一职，自离职日期起生效。您同意执行公司可能合理要求的任何额外通知、信函或协议，以实现董事、高级管理人员或员工的辞职。

2.

过渡基本工资、2022年年度奖金和其他福利：您将继续按当前比率领取基本工资，以及在CFO辞职日期之前您目前有权获得的福利和额外福利，但以下修改除外。自首席财务官辞职之日起至离职之日止，您将获得每年200,000美元的基本工资，并将获得根据公司政策有权享受的福利和津贴，但您没有资格获得2023年历年的任何奖金。关于您根据公司2022年年度激励计划(“AIP”)应支付的年度绩效现金奖金(“2022年年度奖金”)，您仍有资格在普通课程中获得此类奖金，同时根据2022年AIP的条款，此类奖金应支付给公司联营公司(通常在2023年3月)。本公司确认，将根据本公司关于在员工终止雇佣后支付应计但未使用的PTO天数的惯例政策，支付您在离职日期前应计但未使用的任何标准带薪休假(“PTO”)天数。

3.

离职付款和福利：如果(I)根据本函件协议的条款和条件，您在CFO辞职之日继续受雇，以及(Ii)您签署并未撤销作为附件A的一般新闻稿以及通过引用并入本文的任何其他协议，您将获得以下付款和福利：

a.

离职金：相当于(A)十二(12)个月基本工资的金额(“离职金”)和(B)在假设公司业绩达到目标的前提下，根据公司AIP支付的年度绩效现金奖金的总和(假设公司业绩达到目标)。离职金应在离境之日起三十(30)天内分十二(12)个月平均分期付款，并受合法扣除和扣缴的限制。

b.

眼镜蛇津贴：如果您做出了必要的选择，公司将根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)向您报销根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)根据公司赞助的健康计划提供的持续健康保险，最长为离职日期后十二(12)个月，如果您从其他雇主那里获得替代医疗保险，则补偿更短的时间。

c.

再就业服务：根据公司的再就业计划，您有资格获得由公司选定的第三方提供的再就业服务，前提是此类再就业服务是在出发之日起六十(60)天内启动的。

4.

2022年年度奖金：如果在离职日期前未按正常程序支付，您仍有资格获得2022年年度奖金，同时该奖金应支付给公司员工(即使您在离职日期被解雇)，支付金额为您截至2022年离职日的目标支付金额，并根据2022年AIP条款的公司实际表现。

5.

不得重复福利：在您签署本信函协议之日之后，只要您有资格根据任何公司计划、计划或安排的条款获得任何付款或福利，则您同意任何此类付款或福利应由本信函协议下提供的任何付款或相应福利以美元对美元(如果适用)进行抵消。

6.

常规版本。您同意在签署本函件协议的同时，以附件“A”的形式签署我们的一般豁免，并同意在离境日期后7天或之内，以附件“B”的形式签署降级豁免。如果您未按本协议的规定执行降价解除，您根据本函件协议第3款获得的付款权利将终止，公司将不再承担本协议项下的进一步义务。

1.

辞职和工作的最后一天。

a.

雇员已于2022年12月1日与本公司订立函件协议(“函件协议”)，关于其于2022年12月30日辞任本公司高级副总裁兼首席财务官，以及于2022年12月30日辞任本公司及其附属公司董事(视情况而定)一职，并于其后终止雇用。根据函件协议的条款，雇员受雇于本公司的最后一天为2023年3月31日(“离职日期”)(而雇员在本新闻稿签立后在此签署即构成雇员签署的辞职通知)。

b.

公司可以解除员工的所有职责，并在离职日期之前向员工发出通知，让员工行政休假。员工将不再被授权在行政休假或离职日期之前代表公司办理业务或承担任何费用、义务和债务。

2.

考虑。

a.

作为签署本新闻稿的对价和《函件协议》(其条款和条件已并入本新闻稿)的对价，且仅当员工完全遵守本新闻稿和《函件协议》中作出的承诺、条款和条件时，双方已同意本新闻稿中所述的条款和条件。

b.

自员工签署本新闻稿之日起，员工无权获得任何股权授予，包括但不限于非限定股票期权、绩效股票期权、绩效股票或限制性股票单位(统称为股权奖励)的授予。截至员工签署本新闻稿之日，所有尚未完成的股权奖励(I)将继续根据其条款授予，直至离职日期，以及(Ii)应继续受Frontdoor，Inc.2018综合激励计划(“2018计划”)的条款和根据该计划签署的此类协议的约束，包括但不限于其中包含并适用于该等股权奖励的任何限制性契诺。用途：

明确地说，关于他的股权奖励，员工应被视为在离职日期被无故解雇(如2018年计划及其下的协议所定义)。除2018年计划或根据该计划与本公司签署的任何股权奖励协议另有规定外，截至离职日期的股权奖励的任何未归属部分将于离职日注销而不支付相关费用。

c.

无论员工是否选择签订本新闻稿，在公司的标准报销政策和经理批准的前提下，公司同意补偿员工在终止受雇于公司之前在履行公司职责的正常过程中发生的所有未偿还费用。公司还将根据公司的标准带薪休假(PTO)政策，支付员工应计但未使用的PTO，无论员工是否签署了本新闻稿。

d.

除函件协议另有规定外，所有福利应在离职日期停止，但对于医疗保险计划，员工将被允许根据综合总括预算调节法(“COBRA”)的规定继续参加公司的医疗保险计划，无论员工是否签订了本新闻稿。有关员工眼镜蛇权利的信息将另行发送。除本合同另有规定外，员工的福利将受适用的计划和拨款或奖励条款管辖。

3.

如果不执行此版本，则无需考虑；好处。员工承认并同意上文第2节和函件协议中规定的对价超过了公司有义务向员工提供的对价，并且，除上文指定的情况外，员工理解并同意，除非执行本新闻稿和完全履行信函协议和本新闻稿中包含的承诺，否则不会支付或提供上文第2节和函件协议中规定的款项和福利。如果员工没有签署或签署但撤销了本新闻稿或信函协议附件B中提到的单独的降级新闻稿，则除员工离职之日到期的工资和假期工资外，公司不应被要求向员工支付任何其他款项。

4.

全面发布索赔。考虑到上文第2节和《书面协议》中规定的对价，雇员特此同意如下：

a.

发布索赔。雇员本人及其继承人、受益人、受遗赠人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、律师、代表和代理人及其受让人、利益继承人和利益前辈，在此不可撤销和无条件地免除、无罪释放并永远免除公司、其子公司和关联公司(包括但不限于美国家盾公司)和受让人(定义如下)的任何和所有费用、投诉、索赔、债务、义务、承诺、协议、争议、损害、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、补救、费用、损失、债务、费用和律师费、由于雇员签署本新闻稿之日之前发生的任何事项、行动或遗漏，包括因雇员受雇于本公司和/或终止受雇而产生的或与之相关的任何事项、行动或遗漏，包括因雇员受雇于本公司和/或终止受雇而产生的或与之相关的任何事项、行动或遗漏，均属已知或未知。(所有此类费用，

投诉等在此统称为“索赔”。)不可撤销和无条件地释放、无罪释放和永久解除的索赔包括，例如但不限于任何指控违反明示或默示合同、不当解除、推定解除、违反善意和公平交易默契、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽监督或保留、违反1866年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章、经1990年《老年工人福利保护法》(简称《ADEA》)、《美国残疾人法》、《WARN法》修订的1967年《就业年龄歧视法》。《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《田纳西州人权法案》--田纳西州。代号安。§4-21-101及以后，田纳西州残疾人法案(TDA)-田纳西州。代号安。§8-50-103至8-50-104，田纳西州公共保护法(TPPA)-田纳西州。代号安。§50-1-304，田纳西州法典的这些条款注明，可以合法地释放，以及根据任何其他联邦、州或地方法律提出的任何其他索赔，涉及基于年龄、种族、肤色、性别、宗教、民族血统、血统、婚姻状况、家庭状况、残疾、医疗状况、怀孕状况、分娩或与怀孕或生育、性取向、性别认同或表达、受保护退伍军人或军人身份、遗传信息或任何其他非法依据或受保护地位或活动有关的任何其他非法基础或医疗状况，以及因涉嫌违反任何其他地方、州或联邦法律、法规、条例、公共政策或普通法义务而提出的索赔，这些法律、法规、条例、公共政策或普通法义务对员工受雇于公司和/或终止受雇于公司的条款和条件有任何影响。

b.

员工不可撤销和无条件地释放、无罪释放和永远解除的索赔适用于员工针对本公司任何和所有现任和前任所有者、股东、前任、继任者、受让人、代理人、董事、高级职员、员工、代表、律师、部门、母公司、子公司、附属公司(以及该等部门的董事、高级职员、雇员、代表和代理人)以及由他们中的任何人、通过他们、在他们之下或与他们一致行事的所有其他人提出的所有此等索赔。所有此等个人和实体，以及本公司，在此统称为“受让人”。雇员在此不可撤销和无条件地免除、无罪释放和永远解除的索赔，也适用于雇员现在拥有、拥有或持有、或声称拥有、拥有或持有、或在此之前的任何时间针对任何受让人拥有、拥有、持有或争辩持有的所有索赔。该雇员表示，到目前为止，该雇员并未转让或转让，或声称已转让或转让给任何个人或实体本合同中免除、宣告无罪和永远解除的任何索赔。

c.

员工不仅同意免除和解除员工可以代表自己向获释人员提出的任何和所有索赔，而且还同意免除任何其他个人或组织代表其提出的索赔。员工明确放弃成为任何类别成员的任何权利，并承诺不会成为任何类别的成员，在此情况下，涉及截至本新闻稿日期发生的任何事件的索赔被主张。如果员工在针对受救济人的案件中被断言为某一类别的成员，涉及到本新闻稿发布之日发生的任何事件，则在法律允许的情况下，他应立即以书面形式退出该类别。

d.

该雇员特此声明，没有针对该雇员所属或涉及或与该雇员有关的受救济人的未决的行政或司法指控、投诉、索赔、诉讼或诉讼。如果雇员或其代表对受免责人提起的任何诉讼、诉讼、指控、申诉或索赔尚未解决，雇员同意在法律允许的范围内立即撤回和驳回每一项指控、申诉、索赔、诉讼或诉讼程序。

e.

本新闻稿(I)不影响员工在签署本新闻稿之日后可能产生的任何索赔，(Ii)不适用于员工在公司员工福利计划下享有既得利益(如果有)的任何权利，以及(Iii)不得作为法律问题不能免除的任何索赔的免除。

5.

《老年工人福利保护法》豁免。

a.

员工明确表示，员工在此发布的纠纷包括员工可能根据1967年的《就业年龄歧视法案》提出的任何索赔，该法案经1990年的《老年工人福利保护法》修订。员工在知情的情况下，在经过适当考虑后，订立本新闻稿，意在放弃、解决和免除员工在签署本新闻稿之日对每一名被免责人所拥有或可能拥有的所有索赔。

b.

员工确认，员工未放弃在员工签署本协议之日后可能产生的权利或索赔。

c.

员工承认，通过放弃员工在ADEA下可能拥有的任何权利或索赔，员工放弃的权利或索赔只是为了换取员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价。

d.

建议员工在签署本新闻稿之前咨询律师，因为员工将永久放弃合法权利。员工承认，在签署本新闻稿之前，员工已被告知应充分咨询律师。

e.

员工确认，在签署本新闻稿之前，员工有二十一(21)个日历天可以考虑此新闻稿。员工可以接受该21天期限的全部或尽可能多的时间，只要员工愿意考虑这一豁免，如果员工在21天期限届满前签署了这一豁免，员工在知情的情况下自愿放弃该期限的剩余部分。

f.

员工在签署本免责声明之日起七(7)天内可以撤销该免责声明，在撤销期限届满后的第二天之前，该免责声明不会对任何一方生效或强制执行。撤销必须以书面形式，并通过电子邮件、快递或邮件送达，以便Jeffrey Fiarman、高级副总裁和总法律顾问(jfiarman@FrontDoorhome.com)在七天撤销期限届满时或之前收到。

g.

本新闻稿中的任何内容都不阻止或阻止员工真诚地质疑或寻求对ADEA下的索赔解除的有效性进行裁决，也不会为此施加任何条件、处罚或费用。

6.

退还公司财产。员工声明并保证，员工将在离职日期或之前将属于公司的任何和所有设备和文件(无论是硬拷贝或电子形式)归还给公司，包括但不限于设备、书籍、笔记本、文件、报告、文件、存储器、数据、记录、笔记本电脑、计算机设备、计算机软件、“拇指驱动器”和其他数据存储设备、通信、工作文件、财务数据、商业计划、业务记录、邮寄名单、客户或联系人名单、日历、员工手册、手机、钥匙和门禁卡、信用卡或燃油卡，以及包含有关公司信息的任何文件。除了雇员可以保留专门与雇员就业有关的文件，如工资单存根和个人福利信息外，其业务或其商业关系也不受限制。员工还声明并保证员工将在离职日期或之前从任何个人计算机或其他个人设备删除任何可能包含公司信息的文件或文件的副本，除非第6条明确规定。员工根据第6条退还公司财产是支付上述第2条和信函协议中规定的对价的前提条件。

7.

保密；事先协议；受保护的披露。

a.

员工同意在未经公司明确书面同意的情况下，不使用、向他人披露或允许任何人访问公司的任何商业秘密或机密或专有信息，除非法律要求或保护。员工还同意完全遵守任何先前协议中规定的对公司的任何非竞争、非征求、保密、知识产权或其他雇佣后义务，这些义务应根据其条款保持完全效力和效力。

b.

本新闻稿、信函协议或任何其他协议均不禁止或阻止员工与任何政府机构或实体进行沟通或合作，或向任何政府机构或实体报告可能违反任何法律或法规的行为，或进行受任何法律或法规的举报人条款保护的其他披露，前提是在每种情况下，此类通信和披露均与适用法律一致(此处所称的此类通信和披露为“受保护的披露”)。员工不需要事先通知公司(或获得公司的事先授权)进行任何此类受保护的披露，也无需通知公司员工已进行此类受保护的披露。

c.

[br}根据《保护商业秘密法2016》(《保护商业秘密法》)，《美国法典》第18编第1833(B)条，特此通知雇员，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露商业秘密而承担刑事责任或民事责任，所述情况包括：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向政府官员或律师保密；或(2)在法律程序中提起的申诉或其他文件中，只要该文件是密封的；或者(三)加盖印章的法院或者仲裁备案文件。

8.

不承认责任。本授权书、《函件协议》以及本文或其中包含的任何内容均不得解释为授权方承认任何责任或违法行为。双方同意并理解，第2节和《函件协议》中规定的对价是员工执行本新闻稿的对价。

9.

不干涉受保护权利。本新闻稿无意干扰员工行使任何受保护的、不可放弃的权利，包括员工进行受保护的披露或向平等就业机会委员会或其他政府机构提出指控的权利。然而，通过签署本新闻稿，员工承认本新闻稿中所述的对价是完全令人满意的，包括员工可能有权获得的或员工或代表员工从公司索赔的任何和所有金额，包括但不限于律师费，并且员工将在法律允许的最大范围内，在员工签署本新闻稿当日或之前发生的任何行为或不作为中，永远免除被免除者对员工的任何责任。为免生疑问，该雇员并不放弃追讨任何举报人酬金的权利。

10.

保密协议。员工同意并承诺不以任何方式直接或间接向任何人或实体披露关于本新闻稿的存在或条款的任何信息(包括信函协议)，包括但不限于媒体或媒体成员、公司现任和前任高管、员工和代理人以及除员工直系亲属、员工的律师、会计师和/或财务顾问之外的其他公众成员，前提是这些人同意对这些信息保密，除非政府当局和法律可能要求保密。

11.

引用；非贬低。员工和公司同意，对于第三方关于员工受雇于公司的任何雇佣和推荐人查询，公司仅提供中立的推荐人；亦即，本公司对该第三方的回应只会反映(I)该雇员自2013年3月25日起受雇于本公司直至离职日期，(Ii)本公司的政策是不向第三方讨论或披露有关现任或前任雇员的表现的资料，且不应由此政策作出推断，及(Iii)如该雇员获得明确的书面许可，其在本公司受雇期间的薪金是多少。员工同意向公司人力资源部提出所有要求提供推荐信的请求。员工同意不发表或发表贬低、损害、损害公司声誉或可能被合理地理解为负面或以任何方式贬低公司或任何其他受让人的声明。本协议的任何内容不得被解释为阻止任何一方向政府当局提供真实信息，或回应法律程序或发现，或进行受保护的披露。

12.

仲裁索赔的协议。员工确认并同意员工仍受We Listen争议解决计划的约束，该计划的副本随信附上。

13.

合作。员工同意向公司提供合理要求的信息，以帮助员工过渡工作职责。员工同意配合

关于任何未决或随后提起的诉讼、索赔、调查、纠纷或涉及受救济人的其他法律程序，而这些诉讼、索赔、调查、纠纷或其他法律程序涉及员工知情或负责的事项。在不限制上述规定的情况下，员工同意(I)在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目与公司的代表、其律师或其他指定人会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供关于此事项的真实证词；以及(Iii)立即向公司的总法律顾问提供任何对立方或该等对立方的代表联系的通知，但法律可能禁止的情况以及受保护的披露除外。员工还同意在员工受雇于公司期间，在与公司业务有关的任何其他事项上与受让人合作。公司将补偿员工与本第13条所述合作有关的合理费用。

14.

无任何陈述。未在此明确包含的任何陈述、承诺或其他协议都未促成本新闻稿的执行，其条款是合同条款，而不仅仅是独奏会。

15.

对应方。本新闻稿可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为原件，所有副本一起构成一个相同的文书。本新闻稿可通过电子邮件、PDF或其他电子附件执行和交付，任何PDF或电子签名都应被视为所有目的的原始签名。

16.

完整协议。除在此明确指出外，本新闻稿和《信函协议》构成并包含双方之间关于雇员就业、离职和其他主题事项的完整协议和谅解，并取代和取代所有先前的谈判和所有先前提出或以其他方式提出的关于本新闻稿主题的协议和协议，无论是书面或口头的。

17.

法律和地点的选择。本新闻稿(包括《信函协议》)应根据田纳西州的实体法进行解释，而不考虑法律冲突原则。如果因本新闻稿(包括《函件协议》)而引起或与之相关的争议、索赔或争议不受上述第12条所述的仲裁，则任何此类争议必须提交田纳西州孟菲斯市的州或联邦法院审理，双方特此同意该法院的专属管辖权和地点。

18.

弃权。对本新闻稿任何条款的放弃不应生效，也不应被解释为放弃本新闻稿的任何其他条款或任何其他协议或法律权利。除非以书面形式并由被指控方签立放弃书，否则放弃书无效。任何一方对违反本协议任何规定的放弃不起作用，也不应被解释为放弃任何一方随后的任何违反。

19.

协议的好处；转让。本新闻稿和本新闻稿项下的所有权利应对本协议各方及其个人代表、继承人和允许受让人具有约束力，并符合其利益。

20.

律师费。除上文另有规定外，每一方都将对与本新闻稿的谈判和与此相关的任何行为所产生的法律费用或成本(如果有)负责。

21.

可分割性。如果本新闻稿的一项或多项条款因任何原因被认定为非法或不可执行，这种非法性或不可执行性不应对本新闻稿的任何其他条款产生任何影响，双方同意，仲裁员或法院应在必要的范围内修改和/或改革非法或不可执行的条款，使这些条款合法和可执行，以最大限度地符合各方在订立本新闻稿时的意图。

22.

章节标题。本文中使用的章节标题仅供参考，不应影响本新闻稿任何条款的含义。



签名：

/s/Brian Turcotte

名称：

布莱恩·特科特

日期：

12/1/2022



签名：

/s/威廉·C·柯布

名称：

威廉·柯布

标题：

董事长兼首席执行官

日期：

12/1/2022