报告：

向FrontDoor，Inc.(“本公司”)首席执行官汇报的职位

基本工资：

每年60万美元

入职日期：

December 30, 2022

年度奖励计划(AIP)：

AIP项下90%的基本工资目标奖金，根据类似情况的高级管理团队成员计划的条款。如果就业开始日期在本计划年度的10月31日之前，任何应支付的奖金都将按比例计算，并根据计划指导原则支付。

年度股权激励薪酬：

自2023年及其后的每个日历年开始，您将有资格被考虑参加公司的股票激励计划，任何奖励将与处境相似的高级管理团队成员同时颁发，奖励的形式和金额将由薪酬委员会决定。

就2023年历年而言，您的年度股权奖励授予价值总额将等于1,700,000美元，其中包括(I)以限制性股票单位(“2023 RSU”)形式授予的价值850,000美元，但须在授予日起的三(3)年内分三年等额转授；(Ii)以业绩股权奖励(“2023绩效奖励”)形式授予价值850,000美元，由薪酬委员会以与情况类似的高级管理团队成员相同的方式确定。2023年RSU和2023年绩效奖预计将于2023年3月颁发，同时通常向合伙人颁发年度奖项。

所有奖励均受随时间推移和/或公司业绩以及继续受雇的影响，并受公司的股票激励计划文件和相关协议的约束。

登录奖励：

775,000美元签约奖金，在受雇后三十(30)天内支付，如果您在受雇一周年前离职，则受制于签约奖金偿还协议。

签约权益赠与：

根据公司的股票激励计划，授予价值为100,000美元，其中包括100,000美元的限制性股票单位(“签约RSU”)。所有签约的RSU都必须遵守年度归属时间表，在两年内以等额分期付款的方式从您的就业开始日期开始。奖励以连续受雇为条件，并受公司的股票激励计划文件和相关协议的约束。

带薪休假：

除了公司认可的节假日外，您还有资格参加公司的弹性休假计划，该计划可能会不时修订。

健康、医疗和其他福利：

有资格获得通常提供给公司美国员工的医疗保健、医疗福利和其他福利，自开始日期后一个月的第一天起生效。

前门利润分享和退休计划：

有资格参加公司的401(K)计划。401(K)计划包括一项公司匹配，相当于前1%员工缴费的100%，以及接下来的5%员工缴费的50%。员工在服务30-30天后，以3%的缴费率自动参加401(K)计划。公司在雇佣两年后才会授予Match；员工总是100%归于自己的贡献。根据计划文件，可以随时增加、减少或停止捐款。

临时住房：

如果需要，公司将为您提供孟菲斯地区的公司住房和您受雇前六(6)个月的合理当地交通工具。

搬迁：

如果您在受雇后的头二十四(24)个月内决定搬迁到孟菲斯地区，您将有资格获得根据公司当时对类似职位的高管实施的搬迁政策提供的高管搬迁方案。

前往孟菲斯或其他商务地点的旅行：

预计会根据业务需要定期前往孟菲斯或其他商务地点。出差时，公司的差旅和费用政策将适用。

离职福利：
(一般)

除非公司的高管离职计划或政策对您有效且适用于您，否则，如果您在任何时间被公司无故终止您在公司的雇佣关系，或您因“好的理由”(定义见下文)而终止您的雇佣关系，您将有权获得以下福利(统称为“离职福利”)：

a)

b)

c)

d)

(Br)上文(A)及(B)项所述的遣散费福利应合并为一笔款项，并由遣散费协议不可撤销后的第一个实际发薪日起计，分12个月按月平均支付。本公司的遣散费协议，包括习惯性解聘及其他习惯性条款，须由阁下在领取任何遣散费福利前签署。

“原因”是指：(I)在监督或管理您的个人或实体向您提交了一份书面要求，说明您没有履行此类职责的方式后，您故意并持续不履行您在公司或其任何子公司的职责(由于您的身体或精神疾病导致的任何此类故障除外)；(Ii)您从事损害公司或其任何子公司的故意和严重不当行为；(Iii)您的一项或多项欺诈或个人不诚实行为导致或意图导致公司或其任何附属公司牟取私利；(Iv)根据公司的合理判断，您大量滥用酒精、药物或类似物质，损害您的工作表现；(V)您实质性地违反公司的任何政策，导致对公司或其任何子公司的损害；或(Vi)您因重罪或任何涉及道德败坏的犯罪(无论是否重罪)而被起诉或定罪(或认罪或不认罪)。

“充分理由”是指，未经你同意，(1)你在公司的职位、权力或责任的任何实质性方面的减少，(2)你的年度基本工资、年度目标现金红利机会或年度目标长期激励机会的大幅减少(适用于所有类似情况的高级管理团队成员的全面削减除外)，(3)你的主要工作地点从你当时的工作地点搬迁50英里以上，或(Iv)实质性违反公司(或其子公司或关联公司)与您之间的现有协议；但上文第(I)-(Iv)款所述的任何事件只有在您收到构成充分理由的事件的书面通知后30天内公司仍未解决该事件时，才构成充分理由；此外，除非您已在该日期之前向公司发出书面通知，否则您在事件发生后的第90天内因任何好的理由事件而终止的权利将不再存在。

离职福利：
(控制更改-双触发)

除非本公司的高管离职计划或政策已生效且适用于您，否则，如果您在本公司的雇佣关系被本公司无故终止，或您因“好的理由”(均定义见上文)而终止雇佣，且该终止是与控制权变更相关的或在控制权变更后的两年内发生的(如本公司的2018年综合激励计划所界定，经不时修订)，则上文(A)和(B)项所述的离职福利将增加一倍。