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我谨代表兰迪·利普斯和宏盟公司董事会(“董事会”)欣然通知，您将被提升为高级副总裁首席法务官，自2022年5月11日起生效。你现在将向兰德尔·利普斯汇报工作，在那里你将成为兰迪高管领导团队的关键成员。

随着您的晋升，董事会已任命您为高管和第16(B)条的报告人，自2022年5月11日起生效。董事会还任命您为公司的公司秘书，自2022年5月18日起生效。

从2022年5月23日开始的支付期开始，你的双周工资将是13,846.16美元，减去工资扣除和所有必需和授权的扣缴，这相当于每年360,000.16美元。

您将继续有资格参加OmNicell，Inc.2010年季度高管奖金计划(“高管奖金计划”)和副总裁及以上级别的年度业绩超越计划。从2022年5月18日起，您将有机会获得高达本季度支付给您的基本工资的50%的奖金，等待董事会批准并根据此类高管奖金计划条款支付，该条款要求同时实现公司和您的个人MBO目标。请注意，董事会有权酌情决定是否参与副总裁及以上级别的高管奖金计划和年度超额业绩计划，董事会保留随时更改其中任何一项奖金计划的权利，无论是否另行通知。

2022年5月18日，根据修订后的OmNicell，Inc.2009年股权激励计划(“计划”)，您获得了2022年LTI年度高管股权奖，授予形式为50%限制性股票单位(“RSU”)和50%绩效股票单位(“PSU”)。

您2022年年度LTI股票奖励的目标价值为900,000美元，授予的股票数量将基于：(I)RSU-通过将2022年LTI年度股票奖励价值的50%除以紧接2022年5月18日(“授予日期”)之前20个交易日公司普通股在纳斯达克全国市场上的平均收盘价，以及(Ii)PSU-通过使用ASC718下的蒙特卡罗模型确定的授予日期公允价值除以2022年LTI年度股票奖励价值的50%。您的2022年年度LTI股权奖将与2022年2月16日授予其他高管的2022年LTI年度股权奖和2022年3月14日授予PSU的2022年年度LTI股权奖具有相同的授予条款。

请注意，您的2022年LTI年度股权奖及其相关归属将进一步取决于您是否继续受雇于OmNicell，以及该计划的条款和条件、您的基本授予通知以及OmNicell针对OmNicell高管的标准形式奖励协议。

作为一名高管，OmNicell每年提供6,000美元的高管额外现金津贴(减去适用的预扣税金)，按季度支付。这一津贴可以由您自行决定用于财务规划费、健身俱乐部会员资格或任何其他适当的额外费用，并且不会出于税收目的而总收入。您还将有资格参加由Ayco Company，L.P.为高管提供的OmNicell综合高管财务咨询计划(“高管财务咨询计划”)，

你可以在你方便的时候开始。根据执行财务咨询计划向您提供的任何服务所产生的任何费用都将向您征税，不会出于税收目的而总收入。

此外，作为本公司的执行人员，您还有资格享受OmNicell修订和重新签署的《执行人员变更控制协议》中规定的OmNicell变更控制福利。您还有资格根据欧姆尼塞尔的董事和军官赔偿协议为我们的高管提供赔偿保障，该协议将单独提供给您。

如果您的雇佣在任何时候被无故终止，您将有资格根据OmNicell公司当时的修订和重新签署的Severance Benefit Plan(自2017年3月7日起生效)或当时有效的其他计划(“Severance Plan”)获得遣散费，前提是您同意遵守此类Severance计划的条款，包括但不限于同意执行OmNicell的标准发布协议。根据目前的离职计划，高管将获得相当于您在紧接解雇前生效的基本工资的十二(12)个月工资，外加离职计划中概述的某些其他离职福利。

OmNicell的雇佣是随意雇佣的，这意味着您或OmNicell可以随时终止雇佣，而无需通知或承担任何责任。此外，OmNicell可随时酌情更改您的职位、职责、薪酬、福利和工作地点。

作为OmNicell员工，您应遵守公司政策、程序，并书面确认您已阅读并将遵守公司的《员工手册》。

科里，代表欧姆尼克尔和董事会，祝贺你的晋升。我们期待着您在未来几年为公司做出重大贡献、卓越的领导能力和持续的卓越服务。


S/Christine Mellon
克里斯汀·梅隆
执行副总裁-首席人事官
欧姆尼克公司