2022年10月26日

艾莉森·斯沃茨

通过DocuSign

亲爱的艾莉森：

祝贺你!你加入了Progyny(“Progyny”或“Company”)的一个伟大团队，这是一家领先的生育福利公司，将服务、科学、技术和数据结合在一起，为自我保险的雇主提供生育解决方案。这封信描述了我们所提供的工作条件。

1.定位。你被聘为总裁常务副总法律顾问一职。如果您接受，您的预期开始日期为2022年11月28日(该实际日期为“开始日期”)或公司与您共同商定的日期。您将向首席执行官Pete Anevski或公司指定的其他高级管理人员汇报工作。你的主要工作地点将是普罗吉尼的纽约办事处。您同意您将忠实、勤勉地履行您的职责，遵守Progyny不时生效的政策和程序，包括其员工手册和行为准则。

2.薪酬和福利：作为Progyny的员工，您将获得以下薪酬和福利：

基本工资。你的年度基本工资将是350,000美元，减去你授权的和法律要求的适用扣除额，将根据公司的正常工资实践支付。本公司有权在定期审查后自行决定是否修改您的工资。

可变薪酬。你有资格获得年度可自由支配奖金，目标是根据你的开始日期按比例计算，最高可达基本工资的50%(“目标奖金”)，前提是如果你的开始日期在10月1日之后，你直到下一年才有资格获得奖金。为了获得Target奖金或Target奖金的任何部分，您必须实现特定的个人绩效目标，Progyny必须实现特定的绩效目标，并且您必须在奖金支付之日受雇于公司。您的年度奖金的实际数额将由公司或其董事会(“董事会”)自行决定。

签下奖金。您将获得100,000美元的一次性签约奖金(“签约奖金”)，条件是您签署了一份还款协议。根据该协议，如果您辞去工作或在受雇后十二(12)个月内因公司的原因(如还款协议所述)被公司解雇，您必须将签约奖金退还给公司。签约奖金将被征收适用的预扣税和预扣税，并将在您开始工作日期后30天内支付给您，前提是您签署了偿还协议。]

公平。在您开始受雇于公司并经董事会批准后，您将获得一项股权奖励，其中可能包括购买175,000股公司普通股和60,000股限制性股票单位的无保留选择权(您将来有权获得公司普通股的股份)，奖励的形式、受奖励的股份数量以及其他条款和条件由公司自行决定(但应与对类似情况的授予一致

员工)。根据您在适用的归属日期继续受雇的情况，奖励将在您开始工作日期后的四年内授予，其中25%在开始日期的一年周年时归属，其余75%在随后的36个月内按季度等额分期付款(完全归属于开始日期的四年周年日)。授予条款将在本公司不时生效的标准形式的股权奖励协议和其股权计划下的标准条款和条件下阐明，并受其规限。此类资助应在您的开始日期后在切实可行的范围内尽快发放。

员工福利。您将有资格参加公司不时生效的员工福利计划(包括其健康和福利福利)，并符合此类计划所规定的任何资格要求。您还将有资格根据公司不时生效的政策和适用法律参加公司的带薪休假计划。本公司保留随时自行决定全部或部分修改或终止其员工福利计划、计划和政策的权利。

商务费用。公司将根据其不时生效的费用报销政策，并在提交证明文件后，向您报销您合理和预先批准的业务费用。

3.保密、竞业禁止及竞业禁止协议。作为本公司的雇员，您将有权访问本公司的某些机密信息，并且在您的受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。作为您的雇佣条件，并为了保护公司的利益，您必须签署并遵守公司的标准专有信息、发明和竞业禁止/竞业禁止协议(“公约协议”)，该协议的格式为附件A。

4.随意雇佣。您在公司的雇佣是“随意”的，这意味着它不是特定的期限或期限，也不是雇佣合同(以下第5节规定的仲裁协议除外，这是您和公司之间的一项具有约束力的协议)。因此，您或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有理由或通知；本聘书中的任何内容(包括您参与任何股权计划、奖励奖金或其他福利计划)均不得被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。您的随意雇佣状态只能在您和Progyny的一名官员签署的书面协议中进行修改。

5.仲裁。作为您在公司工作的一项条件，您和公司同意将因您在公司工作(或任何终止)引起的、与之相关或与之相关的任何和所有争议、索赔或争议提交强制性的最终、有约束力和保密的仲裁

其中包括但不限于歧视、骚扰、拖欠工资、违约(明示或默示)、不当终止、侵权、股权索赔，以及基于任何联邦、州或地方法令、法规、条例或宪法规定的索赔，包括但不限于，《就业年龄歧视法》[美国联邦法典》第29编第621节等，《美国残疾人法》第42篇《美国法典》12101节及其后各节，《雇员退休收入保障法》第29卷《美国法典》第29篇。

第1001等节，《家庭和医疗休假法》，第29篇《美国法典》第2601节，1964年《民权法案》第七章，第42篇《美国法典》，2000e等节，以及第42篇《美国法典》1981年版，以及禁止歧视或规范任何就业条款或条件的任何和所有州或地方法律(“可仲裁索赔”)。仲裁应是解决所有可仲裁请求的唯一方法，并应是终局的，对双方都有约束力。通过同意本仲裁程序，您和公司特此放弃就可仲裁的索赔由陪审团进行审判的任何权利。

此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

本第5条的任何规定都不要求您对法律认为不能接受仲裁的任何索赔进行仲裁(包括《2021年性侵犯和性骚扰终止强制仲裁法》所涵盖的性骚扰或性侵索赔，除非您选择仲裁此类索赔)。此外，本第5条的任何规定都不阻止您或公司在任何此类仲裁结束前向法院寻求禁令救济，以防止不可弥补的损害；也不阻止任何一方就违反或威胁违反《公约协议》向法院寻求禁令救济。

仲裁应根据《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)，并在法律允许的最大范围内，由JAMS公司(以下简称JAMS)根据当时适用的JAMS就业仲裁规则和程序(可在https://www.jamsadr.com/adr-rules-procedures/).上找到)由一名仲裁员在纽约进行在任何仲裁程序中，您将有权由您自费聘请法律顾问(受适用法律要求公司支付您的法律顾问的费用和/或费用的限制)。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权裁决根据适用法律可在法庭程序中获得的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员，而不是法院，也应被授权决定本节的规定是否适用于根据这些仲裁程序寻求解决的争议、争议或索赔。公司应支付所有备案和听证费用和费用(但为清楚起见，

你的律师费和费用)超过了如果纠纷在法院提起或裁决时你将被要求招致的法庭费用。

6.以前的工作；其他工作。我们希望提醒您，我们不希望您在为公司工作时使用或披露任何现任或前任雇主的任何机密或专有材料，不得将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所，或违反您可能对任何现任或前任雇主或其他第三方承担的任何其他义务。您同意，在您受雇于公司期间，您不得(I)在未经人力资源部事先书面同意的情况下从事任何其他雇佣、职业、咨询或商业活动，如我们的《员工手册》中进一步描述的那样，您也不得从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动，或(Ii)协助任何其他个人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟开展的业务进行竞争。阁下声明，阁下签署本聘用书及《契约协议》，并受雇于本公司，并不会违反阁下与任何现任或过往雇主之间或阁下与任何其他各方之间目前生效的任何协议。

7.雇用条件。此录用条件是您满足公司的所有录用前要求，包括但不限于推荐人、背景调查、您提交可接受的文件以证明您的身份和受雇能力，符合1986年《移民和控制法》的要求，并签署《公约协议》。因此，我们提醒您，在收到成功完成推荐人和背景调查的通知之前，不要辞去目前的任何工作。

8.税务事宜。根据本聘书或作为您工作的一部分向您支付的所有款项均须缴纳适用的预扣税和您授权或法律要求的其他扣除。我们的意图是，本聘书和向您支付的款项不受或严格遵守美国国税法第409a节的规定，或严格遵守其颁布的其他美国国税局指引，并应据此进行解释和管理，尽管公司不作任何陈述或担保，如果任何付款被确定为符合第409a节的递延补偿，但不满足第409a节的豁免或条件，则不对您承担任何责任。

9.整份协议。本聘书连同《契约协议》和《还款协议》将构成贵公司聘用您的完整和独家声明。它取代了任何人，无论是口头的还是书面的，与你的就业有关的任何其他协议或承诺。本公司可将要约书及契约协议及还款协议转让予任何联属公司或继承人，而无需阁下同意。

[签名页面如下]

验收：

为了表明您接受本公司的要约，我们希望您能接受，请在这封信、契约协议和还款协议上签字并注明日期，并在2022年10月31日之前将这些文件的签名副本归还给我。

艾莉森，我们非常高兴能向您提供这份工作，我们相信您将为Progyny在您的新角色中的成功做出重大贡献！

非常真诚地属于你，

/s/ Peter Anevski

皮特·阿涅夫斯基

首席执行官Progyny，Inc.

本人已阅读并理解此邀请函，特此确认、接受并同意上述条款。本人明白本聘书并不构成任何特定时间段的雇佣合约，本人或Progyny均可随时以任何理由终止雇佣关系，不论是否有理由或通知。

/s/ Allison Swartz 10/27/2022

签署日期