对聘书的修改

本修正案于2020年9月28日由特拉华州的Wendy‘s公司(以下简称“公司”)和个人(“高管”)Kevin Vasconi之间发出，自2023年2月28日起生效。

1.现将《聘书》第9条全文改为：

9.遣散费。公司高管离职金政策(以下简称“离职金政策”)规定了在公司无故终止您的雇佣或控制权变更后十二(12)个月内终止您的雇佣关系时的某些薪酬和福利。此类薪酬和福利将作为您执行离职协议的交换条件，并以公司批准的形式释放，包括以公司为受益人的与您的雇佣和解雇有关的任何和所有索赔的全面释放。如果公司因任何原因终止您的雇佣关系，或者您自愿辞职或终止您在公司的雇佣关系，您将无权获得遣散费；但如你在2026年1月31日或之前按照下一句所述的程序辞职，原因是：(I)本公司无故终止聘用现任总裁及行政总裁(该词可在本公司与现任总裁及行政总裁之间的协议中界定)，而你须直接向现任总裁及行政总裁以外的其他人士报告；或(Ii)现任总裁及行政总裁于控制权变更后12个月内因任何原因离职(定义见离职政策)，则在上述两种情况下，就离职政策而言，阁下的辞职将被视为本公司“无故”终止(“经修订符合资格的终止”)。为了使您的终止构成修改后的合格终止，您必须在事件最初存在的30天内，并在该通知发出后，将前一句第(I)或(Ii)款所述事件的存在通知公司, 公司应有30天的时间对此进行补救。如果公司未能在30天内补救，您的雇佣将在30天期限届满时立即终止(或公司确定的较早日期)。

2.《守则》第409A条。对聘书的这一修订(以及与高管受雇有关的所有其他补偿安排)的解释应一致，其意图是所有薪酬符合或免除修订后的1986年《国税法》第409a条下的避税要求；但公司不对任何未能遵守第409a条的情况承担任何责任，高管应单独负责因高管受雇而产生的所有薪酬(包括推定的补偿)的税收后果。本修正案计划支付的所有款项均受分红保单第409a条的规定(以及分红保单的所有其他规定，除非在此明确规定)，这些条款通过引用并入本文。

[签名页面如下]

兹证明，本合同双方已签署本《聘书修正案》，自上文首次写明之日起生效。

温迪的公司
发信人：			科利·奥布赖恩
			科利·奥布赖恩先生 行政人员
			首席人事官
行政人员
/s/凯文·瓦斯科尼
凯文·瓦斯科尼