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附件10.30

分居和释放协议

本协议(以下简称《协议》)是Solid Power Operating，Inc.(及其母公司Solid Power，Inc.，统称为“公司”)和Jon Jacobs(“员工”)(统称为“双方”)之间签署的，日期为本协议签字页的最后日期。

协议

考虑到本协定中所载的相互承诺和契诺，并明确承认它们的收受和充分性，双方特此同意如下：

1.分离。经员工与本公司双方同意，自2023年2月8日(“离职日期”)起终止员工在本公司的雇佣关系。自离职之日起生效，员工不再担任本公司的任何职位，无论是作为高级管理人员、员工、代表、代理人或其他身份。

2.应计债务：

(a)最后的工资。公司同意向员工支付通过离职日期赚取的最终工资，在每种情况下都会减少法律要求的扣除额和扣除额。无论员工是否签署本协议，员工都将收到这些付款。

(b)失业保险金。职工有资格申领失业保险金。如果员工准确地报告了员工的就业日期和补偿，公司不会对员工申请失业保险福利的任何索赔提出异议。员工是否获得任何失业保险福利由适用的州机构决定，而不是由公司决定。

(c)保险。员工的医疗保险福利将于2023年2月28日停止发放。在联邦综合总括预算调节法或州法律(“COBRA”)以及适用于本公司的保险单和规则允许的范围内，员工在该日期之后将有资格继续享受员工的健康保险福利，费用由员工自费。公司应向员工提供适当的通知表，列出员工在持续健康保险覆盖方面的权利和责任。

3.其他补偿。

(a)额外的考虑。作为交换：(I)员工在收到本协议之日起21个历日内签署本协议并将其返还给公司，并根据其条款使其生效，(Ii)员工同意非征集契诺(定义如下)，以及(Iii)员工遵守本协议和PIAA(定义如下)的条款，公司应向员工支付相当于员工当前12个月基本工资的金额，相当于总计305,000美元，减去所有法律要求的扣除和扣缴(“额外对价”)。额外代价应在适用于非征求契诺的12个月期间按照公司的正常工资程序每两周按比例支付给员工；然而，如果公司确定员工在支付额外代价之日之前的任何时间违反了非征求契诺或PIAA或本协议下的任何员工义务，则不会赚取或应向员工支付额外代价。

(b)眼镜蛇保费。公司应向员工支付10,379.40美元，减去所有法定要求的扣除和扣缴，该金额相当于根据综合总括预算调节法(COBRA保费)在离职日期后六个月内继续承保员工团体健康保险的员工保费。这个

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眼镜蛇保费将在离职日期后第60天后公司第一个定期安排的发薪日一次性支付，前提是在该日期之前，公司已收到员工签署的本协议，并且该协议已如下文第10(E)节所述生效。

(c)没有进一步的补偿。由于员工的离职是经双方协议终止的，员工承认员工无权获得Solid Power，Inc.管理层变更控制和离职计划(“计划”)或其下的任何参与协议项下的任何福利或付款，并且员工明确放弃。员工确认员工已收到员工有权获得的所有补偿，包括工资。员工还承认，员工不知道有任何事实可以支持拖欠工资的索赔。员工确认并同意，自离职之日起，员工将不再是本计划的参与者。

4.否认责任。双方承认，公司提供的额外对价和员工根据本协议提出的索赔是在任何潜在纠纷的妥协下做出的，在支付或免除此类款项或免除时，公司和员工绝不承认彼此有任何责任，双方明确否认任何此类责任。

5.不是贬低。员工同意，员工没有也不会对公司或公司的所有者、经理、代理、员工、高级管理人员或董事发表任何诽谤、诽谤或贬损的声明，或试图损害其个人或商业声誉，或以其他方式试图干扰或损害公司的业务关系。这一非贬损条款扩展到任何形式的沟通，无论是口头、书面或任何电子形式，包括通过社交媒体和通过与公司现任或前任员工的沟通。本节、本协议或与公司签订的任何其他协议：(A)将被解释或解释为阻止员工或公司向任何执法人员、法院、行政诉讼或作为任何政府机构调查的一部分提供真实信息，(B)旨在禁止或限制员工或公司以任何方式披露受联邦法律或法规或其他适用法律或法规保护的信息(包括受任何联邦或州法律举报人条款保护的信息)，和/或(C)阻止员工讨论或披露员工工资，福利、雇用条款和条件或有关工作场所非法行为的信息，如骚扰或歧视，或员工有理由相信是非法的任何其他行为(前述(A)-(C)条所述活动在本协议中称为“受保护的通信”)。

6.公司财产。员工声明并保证员工已将公司所有文件及其所有副本以及员工拥有、保管或控制的任何和其他公司财产归还给公司，包括财务信息、客户信息、客户名单、员工名单、文件、笔记、移动电话、合同、图纸、记录、商业计划和预测、规格、计算机记录的信息、电子存储的信息、软件、计算机设备(其上存储的所有数据和文件完好无损)、有形财产、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙以及任何其他材料、文件、或包含或包含本公司任何专有或机密材料及其所有复制品的任何种类的物品。

7.保密和专有信息/不披露。员工同意并承认员工继续受员工与公司于2021年9月30日签订的《保密信息、发明转让和仲裁协议》中概述的保密和保密条款的约束，该协议的副本作为附件A附于本协议(以下简称《PIAA》)。

(a)尽管PIAA中有任何相反的规定，但在适用法律允许的最大范围内，为了保护公司的商业秘密(如PIAA中的定义)，员工特此同意，在离职日期后的12个月内，

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雇员不会直接或间接(I)要求雇员在受雇期间任何时间与本公司有任何接触的任何实际客户或供应商终止与本公司的业务往来、减少他们与本公司的业务量或购买与本公司业务有竞争关系的产品或服务；或(Ii)招揽、诱使、招聘或鼓励本公司的任何雇员、承包商或顾问终止与本公司的关系或受雇于雇员或任何第三方担任顾问(第(I)及(Ii)款，“非征求契诺”)。

(b)尽管本节、本协议或PIAA中有任何相反规定，但员工承认，公司已告知员工，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下商业秘密的披露而被追究民事或刑事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的；或(C)向律师提出或在与指控报复举报涉嫌违法行为的诉讼有关的诉讼中使用，只要商业秘密是密封存档的，除非根据法院命令，否则不披露。

8.保密协议。本协议的条款将由员工严格保密，员工不会以任何方式公开或披露。尽管前一句禁止：(A)员工可以向员工的律师、会计师、审计师、税务筹备员和财务顾问保密地披露本协议，前提是这些人将被告知本保密义务的存在，并同意与员工一样受此约束；以及(B)员工可以披露本协议，只要披露是执行其条款所必需的或法律另有要求的。

9.不起诉和释放员工索赔的契约。

(a)考虑到本协议和双方的共同契约中规定的离职利益，员工同意无条件解除对本公司及其所有过去和现在的母公司、子公司、相关实体、股东、董事、成员、受托人、高级管理人员、现任和前任员工、代理人、保险公司、律师、前任、继任者和受让人(统称为受让人)、所有已知和未知的诉讼原因、索赔、责任和义务的起诉或主张，并同意不对其提起诉讼或主张。在员工签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为，包括(但不限于)(I)与双方雇佣关系有关或因此类雇佣关系终止而引起的所有索赔，(Ii)与公司雇员补偿或福利有关或由其引起的所有索赔，包括工资、奖金、激励性补偿、佣金、带薪休假、费用报销、遣散费或控制福利的变更、通知权、留任福利、附带福利、股票、股票期权、单位或公司的任何其他所有权权益；(3)所有关于违反合同(口头或书面)、非法终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括关于欺诈、引诱、虚假陈述、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；(V)所有宪法、联邦、州和地方成文法和普通法索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复、干扰、律师费和/或根据以下规定提出的其他索赔：(A)1964年《民权法案》第七章, (B)《科罗拉多州反歧视法》；(C)《家庭和医疗休假法》；(D)《美国残疾人法》；(E)《家庭第一冠状病毒应对法》；(Vi)根据普通法规定的任何理论产生的所有索赔，如明示或默示的违约；承诺的禁止反言；损害信赖；不当解约；对合同权利的侵权干扰；造成精神痛苦；以及诽谤；以及(Vii)律师费和费用的所有索赔。双方打算尽可能广泛地解释和适用这一豁免。

(b)本协议不影响员工参与任何受保护通信的权利，也不影响员工提出指控、沟通或参与调查或其他

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向职业安全与健康管理局、证券交易委员会、平等就业机会委员会、州民权机构或其他联邦、州或地方政府机构提起诉讼，或在调查或诉讼中与任何此类机构沟通或合作，均不构成对本协议的违反。虽然本协议不限制员工因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但员工理解并同意，在法律允许的最大范围内，员工明确放弃员工获得与任何此类申诉、指控或诉讼相关的任何救济、追回、律师费或其他款项的权利，无论是谁提起或发起任何此类申诉、指控或诉讼。

(c)第9条中使用的诉讼原因是指在本协议执行之日或之前根据任何宪法、联邦、州或地方法律产生的所有索赔、原因、判决、损害、损失、责任和任何类型的要求，无论是故意的还是疏忽的，已知的还是未知的，在法律上或衡平法上，个别或作为集体或集体诉讼的一部分。

(d)一般豁免和不起诉的契约不适用于根据联邦、州或地方法律(法定、法规或其他法律)不得合法放弃和释放的索赔，包括既得退休福利(如果有)、眼镜蛇权利、失业补偿和工人补偿。

(e)此外，本协议中没有任何内容旨在解除员工获得持续健康保险的权利(如果有)、2014年股权激励计划、2021年股权激励计划、2021年员工股票购买计划或401(K)计划下的权利。此外，本公司并无就任何福利计划(包括2014年股权激励计划、2021年股权激励计划、2021年员工购股计划或401(K)计划)下的员工权利作出任何陈述。

10.《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》发布。除了第9节中包含的一般免除，员工在知情和自愿的情况下解除并免除根据《就业年龄歧视法案》产生的任何索赔。员工确认已根据《老年工人福利保护法》通知员工：

(a)建议员工在签署本协议前咨询律师。

(b)雇员不放弃在本协议签署之日后根据《就业年龄歧视法案》可能产生的权利或索赔。

(c)员工自收到本协议之日起有21天的时间考虑本协议。员工承认，如果员工在21天期限结束前签署本协议，这将是员工个人自愿的决定，员工并未被迫提前做出决定。员工进一步同意并承认，对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天的期限。

(d)员工在签署本协议后有七天的时间来撤销本协议，在撤销期限到期之前，本协议不会生效。如果是邮寄的，解约必须在七天内加盖邮戳，并以公司人力资源部的Stacy Morse为收件人[* * *].

(e)在七天撤销期限到期之前，本协议不应生效或可强制执行，且不提供本协议项下的任何付款或福利。员工明白，如果员工作废员工签字或撤销本协议，员工将不会获得任何离职福利。

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11.申述。员工特此声明，截至本协议签订之日：员工已获得所有欠薪和所有工作时间的补偿；员工已获得根据适用的联邦或州法律或公司政策有资格获得的所有休假和休假福利和保护；员工未遭受任何工伤或疾病，员工尚未提出工人赔偿索赔。

12.参考资料。双方同意，如果要求，公司将通知任何第三方，包括未来的雇主，雇员的受雇日期和所担任的职位。员工在此授权公司发布此类信息，以回应第三方有关员工的任何询问。员工将指示所有潜在雇主与公司首席法务官联系。

13.不再寻求再就业的契约。员工同意，员工不会申请或寻求在公司工作或重新就业。

14.准据法；有约束力的仲裁；禁令救济。

(a)本协议将受科罗拉多州法律管辖，不涉及法律冲突原则。

(b)因本协议或违反或威胁违反本协议而引起或与之相关的任何争议，或执行本协议或其部分的任何索赔或诉讼，或任何需要解释本协定的争议或索赔，必须根据PIAA附件B第12节中规定的仲裁条款提出，这些条款包含在本协议的条款中，作必要的变通.

(c)员工同意，员工违反或威胁违反本协议将使公司有权在法律或衡平法上可用的任何其他补救措施之外，向员工追回作为违约金而非罚金的额外对价，剩余的金钱对价作为本协议的有效对价。由于在违反本协议的情况下很难确定损害赔偿，除了法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，员工明确同意公司还可以通过强制令救济来执行本协议的规定，并且员工同意除违反本协议外，公司将不被要求建立任何不可弥补的损害。本公司将不会被要求提供任何保证金或保证金，员工特此免除。

15.第409A条。根据本协议应支付的所有额外对价和其他付款应最大限度地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)规定的美国国内税法第409a条的豁免，本协议将被最大限度地解释为与这些条款一致，而在不是如此豁免的情况下，本协议(和本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就法典第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，员工根据本协议获得任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工在员工离职之日被公司视为《守则》第409A(A)(2)(B)(I)节所述的“特定员工”，并且本协议中所述和/或根据与公司达成的任何其他协议所规定的“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节的定义)的任何付款被视为“递延补偿，如果为了避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条规定的违禁分配和第409a条规定的相关不利税收，必须延迟开始支付此类款项的任何部分，则在下列情况中最早的一项之前，不得向员工提供此类款项：(I)从员工离职之日起计算的六个月期限届满前不得向员工提供此类款项, (Ii)雇员死亡日期或。(Iii)根据第409A条准许的较早日期，而无须施加

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不利税收。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本条款延期支付的所有款项应一次性支付给员工，而到期的任何剩余款项应按照本条款或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。

16.继任者和进一步的保证。双方同意，通过签订本协议，他们不打算将任何利益、特权或权利授予他人。在下列继承人和受让人的约束下，本协议仅限于双方之间，不会被解释为授予任何其他第三方受益人的地位。本协议将对双方的继承人、个人代表、继承人、受让人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并使其受益。双方同意履行任何合法的附加行为，包括执行附加协议，这是实现本协议目的所合理需要的。

17.其他的。本协议与PIAA、2014年股权激励计划股票期权授予通知和期权协议以及2021年股权激励计划限制性股票单位授予通知和限制性股票单位协议(该等协议和义务是单独的协议和义务，并将在分离日期后根据其条款继续有效)是双方就本协议主题事项达成的完整协议。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改均无效。除非放弃权利的一方以书面形式明确表示放弃本协议项下的权利，否则放弃此类权利无效。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为违反法律，本协议的其余条款将继续完全有效。“包括”一词在本协议中使用时，被认为是指“包括但不限于”。本协议中使用的术语“本协议”、“本协议”和类似术语指的是本协议项下和本协议范围内的术语。凡提及本协议中的章节和附件，均指本协议中的章节和附件。本协议可由每一方分别签署和交付，每份副本在签署和交付时应被视为正本，所有副本加在一起将构成同一份协议。本协议及对本协议的任何修改，以PDF或其他电子传输方式签署和交付, 应在所有方面和方面被视为原始合同，并应被视为具有同等约束力的法律效力，犹如它是亲自交付的经签署的原始版本一样。任何此类签字页应作为本协议的对应签字页有效，而不考虑页码、文件或版本号或其他识别信息，这些信息仅供参考。应一方当事人的要求，另一方应当重新签署原表格并交付给另一方。

18.由员工进行确认。通过在下面签署，员工确认并同意：(I)员工已仔细审查并理解本协议；(Ii)员工已被给予合理的时间来审核和考虑本协议；(Iii)员工自愿签订并签署本协议；(Iv)员工所作的免除和放弃是明知、有意识且完全理解的，员工将永远丧失抵押品赎回权；(V)本公司在本协议项下作出的承诺构成对员工协议的充分和合法的对价，并且是员工已有权享有的任何有价值的东西之外的；和(Vi)员工理解，如果员工不在2023年3月2日之前退还由员工签署的本协议，则此要约将失效。

[签名页如下]

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6

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双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

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分居和释放协议的签字页

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附件A

PIAA

(见附件)

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