1.

您在本公司的雇佣应符合保密信息、发明转让和仲裁协议(PIA)的条款。PIIA应在您开始工作之日或之前由双方签署。

2.

此报价取决于公司是否收到满足I9要求的文件，以确定您在美利坚合众国工作的合法授权，以及公司是否满意地完成了推荐人检查。

3.

根据公司标准薪资频率支付的年薪240,000美元，目前为半月一次，10月10日^这是而这25位^这是，以及年度奖金机会。您2021年的奖金机会可能高达基本工资的30%，这取决于您2021年个人目标和公司董事会批准的公司目标的实现情况。

4.

除401K外，所有公司福利自开始之日起生效。此计划的参与资格为2021年8月1日。当前的好处包括：

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全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力，基本员工健康保险，员工免费。

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公司支付短期伤残(STD)和长期伤残(LTD)保险。

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公司支付了人寿保险/意外死亡和肢解(AD&D)保险，并有权为员工和家属购买额外的保险。

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提供补充意外保险、雇员援助计划(EAP)、健康储蓄账户(HSA)和灵活储蓄账户(FSA)。

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无限制带薪休假(PTO)政策和六(6)个带薪假期。

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最多六(6)周的FMLA带薪假期。

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每月100美元的手机报销。

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401(K)退休计划，公司最高可达年薪的4%-完全既得利益。

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参与公司的股权激励计划。