附件 10.7

过渡协议

本《过渡协议》(以下简称《协议》)由尼古拉斯·托马索特(“雇员”)与特拉华州的Lazyday控股公司及其子公司(“雇主”)签订(雇主和雇员均可单独称为“一方”或统称为“双方”)。

背景

雇员受雇为雇主的首席财务官(“雇用”)。该员工已自愿选择于2022年11月15日(“过渡日”)辞去雇主首席财务官一职。在过渡日期之后，该雇员将继续作为雇主的雇员，直到2023年11月1日(“离职日期”)。双方希望根据本协议的条款和条件友好地分开。

因此，考虑到本协定中规定的相互契约和协定，双方同意如下：

条款

付款。作为对本协议中规定的承诺和对价的交换，并以雇员执行且不撤销本协议和本协议所规定的文件为条件，双方同意：

	(a)	付款。在过渡日期之后，员工将收到其当前基本工资，直至2023年9月30日，根据雇主的惯例薪资惯例支付。员工从2023年10月1日至离职之日的基本工资应为5,000美元(减去所需预提)。紧接在分居日期之后，以及在以本协议附件A的形式签署释放协议之后，以及《就业年龄歧视法》所要求的七天撤销期限届满后 (“ADEA”)，员工将获得23,750美元(减去所需预提)。

		双方还同意：(I)员工有资格获得员工2022年的全额年度奖金(红利)，且红利不会因雇员离开首席财务官职位而受影响，及(Ii)只要雇员继续受雇于雇主，雇员购买普通股的限制性股票单位及认购权将根据其条款继续授予。

	(b)	健康保险。员工在雇主的团体医疗/牙科/视力保险计划下的承保范围(如果有)将在员工离职当月的最后一天结束。离职日期后，福利将根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)的条款继续提供，费用由员工承担。如果员工选择继续在COBRA下承保团体保险，员工将独自承担任何和所有与COBRA相关的费用。如果员工没有选择COBRA，则该员工的保险范围将在员工离职当月的最后一天结束。

	(c)	关于付款的回执。员工承认并同意：(I)根据本协议支付的款项和提供的福利部分代表同意免除、保密和非贬损义务以及本协议中限制性的契诺的对价，不是员工已经有权获得的工资、工资、股权支付或福利；(Ii) 员工已收到应支付给员工的所有工资、工资、奖金、股权付款、福利或其他补偿，以上第1(A)和(B)节所述除外；以及(Iii)除非员工执行、交付且不撤销本协议，否则员工将不会根据本协议获得付款和福利。

	(d)	没有到期的其他补偿。双方同意：(I)在离职日期后，雇主或任何被解约方(定义见下文)不会或将不会向雇员支付任何补偿(包括福利或奖励)，除非本协议另有规定；(Ii)根据本协议支付的款项和提供的福利，将代替根据任何协议、雇员福利计划、政策或计划，或根据联邦或州法律雇员可能有资格获得的任何其他解雇或遣散费、分配或其他福利。员工承认，如果他未签署和未撤销本协议，且未履行本协议中包含的承诺，则他将无权获得继续受雇或第1节中的对价，且所述对价是对解除、契诺和承诺的良好和有价值的对价。

释放和圣约人不是苏。作为本协议中描述的相互承诺和契诺的交换，员工代表其本人，其代理人、代理人、不动产、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人及受让人无条件地解除雇主、其各自的继承人和受让人及其各自过去、现在和/或将来的董事、高级职员、雇员、代理人、律师、保险公司、再保险公司、代理人和受让人(统称为被解除方)、或他们中的任何一个或多个的任何和所有费用、投诉、索赔、留置权、合同，并使其免受损害。契约、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、律师费、成本、损失和/或雇员在签署本协议时或之前产生或累积的任何种类或性质的债务，包括但不限于任何联邦、州和/或地方法律、宪法、法规或普通法理论可能引起或开始引起或产生的任何或所有索赔，无论已知或未知，无论是法定的性质、侵权、合同、衡平法或其他方式(每个此类诉讼、索赔、诉讼、权利、责任或要求被单独称为“已解除的索赔”和统称为“已解除的索赔”)，员工现在或以后可能对被免除的当事人或其中任何一方或多方拥有权利。

		已公布的索赔包括但不限于以下方面的任何和所有索赔：(A)雇员与雇主的雇佣关系；(B)雇员与雇主雇佣关系的条款和条件(包括但不限于补偿和福利)；(C)雇员作为雇主雇员的服务；(D)终止雇员与雇主的雇佣关系(如本协议所述，该关系由本协议终止，于分离之日起生效)；和/或(E)下列任何一项或多项索赔：所有基于任何口头、书面或默示合同的索赔；违反合同；违反忠实义务；违反契约；违反诚信和公平交易契约；或任何侵权行为。

		员工同意并约定今后不会对任何被解约方提起任何诉讼、投诉或申诉( 雇主违反本协议条款的索赔除外)。本协议中没有任何条款禁止员工向任何公平职业介绍所提出指控或参加任何公平职业介绍所的检查。

		员工理解并同意上述内容不是已发布的索赔的完整列表。本协议中未提及任何具体的索赔、法规或义务，并不打算限制本一般豁免的范围，尽管有任何此类提及，本《协议》应作为对本协议所释放的所有种类和性质的索赔的全面和最终限制有效，无论是已知的还是未知的、可疑的或未怀疑的、固定的或或有的。员工进一步了解并保证，本协议将作为员工针对被解约方提出的所有索赔的完全约束性和完全解决方案，并且除非本协议另有明确规定，否则员工不能就根据本协议被解除的任何个人或实体提出的任何索赔(无论是已知的还是未知的)寻求任何款项。第2节中包含的任何内容均不妨碍任何一方提出违反本协议的索赔和/或因本协议签署后发生的事件而提出的索赔。

ADEA 确认。根据《美国法典》第29编第626(F)(2)条的规定，员工应被告知并确认以下事项：

	(a)	员工根据ADEA提出的所有索赔，以及根据任何州民权法案可以提出的任何年龄歧视索赔，并已有充分和公平的机会审查本协议并理解本免责条款；

	(b)	已通知员工，在签署本协议之前，他应咨询自己选择的律师。员工在知情、自愿且不受胁迫或胁迫的情况下签署本协议;

	(c)	员工在将协议交付给他后有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款，然后再签署。雇员可以在二十一(21)天到期前签署本协议；

	(d)	员工了解，如果他在签署本协议之日起七(7)天内改变了签署本协议的想法，该员工可以撤销本协议。书面撤销通知必须注明：“我撤回我对过渡协议的接受。”书面通知必须通过电子邮件发送至雇主法律顾问Robert Grammig，电子邮件地址：robert.gram mig@hklaw.com，或邮寄至Holland&Knight LLP，收件人：Robert Grammig，地址为北坦帕街100号，Suite4100，Tampa，佛罗里达州33602，并在员工签署本协议后七(7)个日历日内邮戳。本协议在员工签署后第八天(“生效日期”)才生效，且不得撤销。在生效日期之前不得向员工支付或开始支付本协议项下的任何款项；

	(e)	员工签署本协议并提供此豁免，以换取员工尚未有权获得的良好和有价值的对价；以及

	(f)	员工不会放弃或放弃在签署本协议后可能产生的权利或索赔。

进一步的确认。员工确认、声明并保证：

	(a)	员工不知道任何事实或信息反映、支持和/或暗示雇主及其员工和高管中的任何人：(I)违反或未能遵守任何联邦、州或地方法律、法规或规则；(Ii)采取任何与雇主政策或指导方针不符的行为；或(Iii)以其他方式参与任何不当、不道德和/或不可接受的行为。

	(b)	雇员表示，事实上或通过法律实施，他没有将全部或部分已公布的债权转让给任何个人或实体，任何此类债权不受任何法定或普通法留置权的约束，他也没有提出任何破产救济申请；

	(c)	雇员没有也不会(未经雇主允许)向任何第三方泄露雇主的任何内部、专有或机密信息，并将继续对这些信息保密；

	(d)	员工明白员工解除了对雇主的所有索赔；

	(e)	如果员工已选择，则在签署本协议之前，该员工已有机会咨询其选择的律师；

	(f)	根据任何雇主政策、《家庭和医疗休假法》或任何其他联邦、州或地方法律，员工已获得或未被阻止申请任何可能享有的假期；

	(g)	该雇员没有已知和未报告的工伤或职业病；以及

	(h)	除本协议明确规定外，员工不依赖与员工决定接受本协议相关的任何陈述、承诺或任何种类的协议。

	5.	非贬损。员工同意，员工和员工的律师和代理人不得直接或间接(A)作出或发表任何关于雇主和/或被解约方的负面、贬损或贬损的声明，或导致或导致作出或发表任何声明；以及(B)对雇主和/或被解约方的员工、股东、客户、供应商或供应商作出或发表任何负面、贬损或贬损的评论或声明，或导致作出或发表任何负面、贬损或贬损的评论或声明。这一规定应在雇主雇用雇员期间和离职之日后六年内适用。

	6.	雇主信息保密。雇员承认并同意，由于其受雇于雇主，雇员获准(并将继续拥有，直至离职之日)以其他方式禁止接触第三方或雇主的竞争对手或行业内一般不知道的机密和专有信息，这些信息是雇主在很长一段时间内和/或花费大量费用开发的，并且是保密的或对雇主和/或任何被公布方具有极大竞争价值的 (“机密信息”)。

		雇员同意，在其受雇于雇主期间(未经雇主许可)以及在离职日期之后的六年内，雇员不得直接或间接披露、访问、使用或允许他人访问或使用任何机密信息，或根据雇主的政策、程序和指示将任何机密信息用于员工自己或他人的目的，以保护机密信息免受任何意外或未经授权的披露或使用。

补救措施。如果员工违反本协议(包括向被解约方提出已解除的索赔)，除强制执行本协议条款的索赔外，员工同意雇主和/或任何被解约方有权停止支付和福利，并寻求金钱损害赔偿。此类终止将是对雇主和/或任何被解约方针对员工可能拥有的任何和所有其他权利和补救措施的补充，且不应受到限制。此外，员工承认员工与雇主之间的关系以及上述保密和保密条款所产生的权利、义务和义务是个人性质的，员工未能履行这些协议可能会对雇主造成不可弥补和不可挽回的伤害和损害。因此，如果违反本协议中规定的协议，员工同意雇主(或其继任者或受让人) 将有权获得损害赔偿和/或禁令救济以及佛罗里达州法律可能允许的其他法律和公平补救，并完全理解这可能会导致发布禁令，禁止和限制员工，因为可能是佛罗里达州法律可能适当和允许的。这些损害赔偿应是雇主在法律或衡平法上有权获得的任何其他损害赔偿之外的损害赔偿。雇主在本协议中规定或根据本协议产生的所有补救措施，无论是法律上的还是衡平法上的，都将是累积性的，而不是穷尽的。此外，雇员同意，任何违反或违反第5、6、11、12和15条的行为都将对雇主造成不可弥补的损害。相应地，, 任何此类违规或违规行为均可被禁止，但不影响诉讼索赔。因此类违规或违规行为而产生的损害赔偿。在任何情况下，任何一方延迟根据本协议寻求立即救济的权利，均不构成放弃本协议规定的任何权利。

		此外，员工理解并同意，违反第5条和第6条的任何披露，以及第6条中的任何披露，除可获得的任何金钱损害赔偿外，还可获得禁令救济。但是，第5节的任何内容都不打算限制雇员在《国家劳动关系法》下的权利。第5条不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，条件是此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或主管司法管辖权法院或授权政府机构的有效命令而放弃，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。第6条的任何规定均无意限制或禁止雇主寻求法律规定的任何和所有补救措施，包括实际损害赔偿和/或禁令救济。

	8.	管辖法律；地点；放弃陪审团审判。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，适用时不涉及法律冲突原则。雇员和雇主双方同意就因本协议、雇员在雇主的雇用或服务或终止而引起或与之有关的任何争议、争议或索赔，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的适当州法院或美国佛罗里达州中部地区法院(坦帕区)出庭，并将其提交给专门管辖的州法院。雇员和雇主双方还同意最大限度地放弃对不方便的法院或缺乏管辖权的辩护。在适用法律允许的范围内，雇员和雇主在任何法院就雇员受雇于雇主或为雇主服务，或本协议或本协议的有效性保护、解释、收集或执行(无论是在合同、衡平法、侵权或其他方面产生)的任何诉讼中，放弃由陪审团进行的审判。

	9.	可分割性。如果本协议的任何条款被宣布为非法或不可执行，其余条款将继续有效并可执行。如果法院认定本协议的任何条款无效或不可执行，但通过限制该条款该条款将变得有效和可执行，则该条款将被视为如此有限的书面、解释和强制执行。如果本协议的任何部分被认定为不可执行，则雇员同意与雇主一起提出修改本协议和/或补救措施的任何请求，以提供有关此类主题的最大合法和可执行的保护。

	10.	合作。在分居日期之前和之后，雇员同意应雇主的要求与雇主合作，就与雇佣有关或雇员知道的任何索赔、审计、调查、程序或任何其他事项与雇主合作，包括但不限于在雇主提出要求时提供证词。雇员同意在涉及雇主的任何法律程序中接受雇主的法律代表，这取决于雇主的自由裁量权，在该法律程序中，要求雇员作证。雇主应补偿雇员与任何此类法律诉讼有关的合理自付费用。

	11.	不提供协助。除非传票、法院命令或其他法律规定另有要求，否则员工不得以任何方式协助任何个人、组织或实体对被释放的当事人提起或提起任何诉讼、诉讼程序、指控、投诉或诉讼，或以任何方式参与或合作任何此类诉讼或程序，包括与任何及所有此类事项有关的任何审判、审前准备或诉讼前事实收集。除非传票、法院命令或其他法律要求另有要求，否则本协议禁止员工作证、提供文件或信息、建议、咨询或向员工理应知道希望对任何被释放方提出或任何索赔或指控的任何个人、组织或实体提供任何其他形式的协助。但是，尽管本协议中有任何其他条款和条件，本协议中的任何条款均不得解释为阻止或限制员工在任何行政诉讼、调查或其他诉讼中参与任何政府机构或与其合作。

12.

竞业禁止/不征求意见。除了员工的其他限制和限制外，员工同意为期十八(18)个月在离职日期之前和之后，员工不得：

(A)无论个人作为任何企业的经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人，或在雇员受雇于雇主期间以外的任何其他身份，组织、设立、拥有、经营、管理、控制、参与、参与、投资、允许您的姓名被使用、担任顾问、雇员或顾问，为(单独或与任何人有关联的)提供服务，或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营的任何人，在雇主从事或打算从事与汽车或房车经销商有关的业务的地理位置管理或控制任何从事或打算从事此类业务的企业或企业(统称为 “竞争性业务”)。

	(B)直接或间接地代表雇员本人或代表任何其他人：(I)征集在离职日期之前的任何时间受雇于雇主或在离职日期后受雇于雇主的任何人、顾问或独立承包人(每个人，“公司雇员”)，或(Ii)在离职日期后以任何方式参与雇用公司雇员的决定。在本协议中，术语“征求”是指直接或间接招募、提供、诱使或以其他方式说服(或协助或鼓励)雇主的雇员终止其在雇主的雇用和/或为雇员或任何其他人提供服务，无论是作为委托人、董事、官员、雇员、代理人、代表、合伙人、成员、证券持有人、顾问、顾问、独立承包人、所有者、投资者、参与者或以任何其他身份；和/或

	(C)直接或间接地代表雇员本人或代表任何其他人：(I)拜访、接受或招揽在分居日期之前的任何时间，雇主的客户、供应商或供应商，或雇主积极参与讨论的潜在客户、供应商或供应商的任何人的业务，或(Ii)转移雇主与雇主的任何客户、供应商或供应商的业务、供应、服务或材料，或以其他方式干扰雇主与其任何客户、供应商或供应商的业务关系。员工还同意，如果任何此类客户、供应商或供应商在离职日期后就与员工做生意的事宜与您联系，您将告知该客户、供应商或供应商本协议中对您与该客户、供应商或供应商做生意的能力的限制。

	13.	限制期延长。雇员承认并同意雇主与雇员讨价还价，并有权享受十八(18)个月，不受上述雇员的竞争或干扰。因此，如果违反上述限制性公约，限制期限将延长至自违规行为解决之日起十八(18)个月。

	14.	确认商业利益。雇员承认，本协议的每一条款都是合理和必要的，以维护雇主的商业利益、当前和潜在的商业活动以及相关的经济利益；这些条款不会阻止雇员谋生，不会对其行业造成不适当的限制，也不会违反可能涉及的任何公共利益。

	15.	不干涉。除非法律另有规定，否则雇员不会与雇主的任何已知雇员或前雇员就以下事项进行沟通：(A)雇主，在离职日期后；(B)雇主的业务，在离职日期之后；或(C)他对雇主或他们可能对雇主提出的任何索赔或潜在索赔。

	16.	在控件中更改。如果在离职日期之前发生控制权变更(定义见下文)：(I)员工的受限股票单位，在当时未清偿和未归属的范围内，应在紧接控制权变更结束之前完全归属；(Ii)上文第1(A)节所述补偿的任何未付金额，包括奖金，应在控制权变更发生之日或之后立即一次性支付给雇员，但须遵守第1(A)节所述的解除协议的执行和相关的撤销期限届满；和 (三)该雇员将继续领取上文第1(B)节所述的福利，直至离职日期(如果该雇员选择，则在相对于眼镜蛇的离职日期之后)。如果由于控制权变更而无法提供第1(B)节所述的福利，员工将有权在公开市场上获得医疗保单，并获得全额报销分离日期之前的所有保费和其他自付费用。为免生疑问，如果控制权发生变化，员工将继续遵守本协议中的契约。

		“控制中的更改 ”是指发生下列事件之一：

		(I) 在任何一人或多于一人作为一个团体(如适用的证券交易委员会规例所界定)(“人”)取得该雇主的股份的所有权之日发生的雇主所有权的变动，而该等股份连同该人实益拥有的股份，占该雇主的股份的总投票权的50%以上；或

		(Ii) 在任何十二(12)个月期间，董事会多数成员由董事取代之日起，雇主的实际控制权发生变化，而董事的任命或选举在任命或选举之日前未经董事会多数成员认可；或

		(Iii) 任何人从雇主取得(或在截至该人最近一次取得之日止的十二(12)个月期间内取得)资产的全部或实质上所有资产的实益拥有权的变动，而该等资产的总公平市价总值等于或超过紧接该等取得或取得前雇主所有资产的总公平市价的50%(50%)；但条件是，就本款而言，下列情况不会改变雇主相当一部分资产的实益所有权：(A)转让给直接或间接由雇主股东直接或间接控制的实体(br}在转让交易后，由公正的董事会成员或董事会的独立委员会批准)，或(B)雇主将资产转让给实体。总价值的50%(50%)或以上或投票权直接或间接由雇主实益拥有。就本款而言，公允总市值是指雇主资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与此类资产相关的任何负债。

		就本定义而言，个人将被视为作为一个集团行事，包括但不限于，如果他们是与雇主进行合并、合并、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者。此外，就本定义而言，上文第(I)、(Ii)和(Iii)条不适用于Coliseum Capital Management，LLC或Coliseum Capital Management，LLC的任何附属公司或继承人，或其任何股权持有人。

		为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变雇主注册的状态，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前实益拥有雇主证券的人以基本相同的比例实益拥有。

	17.	陈述；不作任何推定。本协议各方共同参与了本协议的谈判和起草工作。如果存在含糊或意向问题，本协议应视为由本协议各方共同起草，任何推定或举证责任不得因本协议任何条款的作者而偏袒或不利于本协议的任何一方。

	18.	转让。雇主可以转让本协议，本协议，包括本协议中的限制性契约，可由雇主的继承人和受让人执行。员工不得转让本协议。

	19.	完整的协议。本协议阐述了双方之间的完整协议，并完全取代所有先前的协议或双方之间的谅解。如果本协议与任何其他协议有任何冲突，则以本协议为准。

	20.	副本。本协议可由双方以副本形式和DocuSign签署，并通过电子方式进行交换，包括传真、 PDF、DocuSign和其他电子方式，其效力与各方签署同一文书具有同等效力，并将被视为本协议项下的原始签名。

员工已仔细审查并考虑了本协议。员工了解本协议，员工将提供所有索赔的一般豁免和豁免，并且员工有权咨询律师。员工自由、知情和自愿地签订本协议。

以下签字人已签署本协议，特此为证。

员工		懒惰控股公司

发信人：		发信人：
	尼古拉斯·托马绍特		约翰·诺斯
			首席执行官

日期：		日期：

[用于过渡的签名页协议]

附件 A

版本协议

本发布协议(以下简称《协议》)于2023年11月_

1. 根据《过渡协议》第1(A)条，雇员根据《过渡协议》第1(A)条有权收取和保留某些款项，条件是雇主必须及时收到雇员的一般解雇通知，并且《就业年龄歧视法》(“ADEA”).

因此，考虑到根据《过渡协议》支付的款项以及其他良好和有价值的代价，雇员无条件地免除、宣告无罪、解除免责，并同意赔偿雇主、其各自的继承人和受让人、及其各自过去、现在和/或未来的董事、高级管理人员、雇员、代理人、律师、保险公司、再保险公司、代表和受让人(“被解约方”)或其中任何一人或多人的任何和所有费用、投诉、索赔、留置权、合同、契诺、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、律师费、成本、损失和/或在雇员签署本协议之前产生或累积的任何种类或性质的债务，包括但不限于，可能已经或开始引起或开始产生的任何或所有索赔或任何联邦、国家和/或当地法律、宪法、法规或普通法理论，无论是法定性质的，在侵权、合同、衡平法或其他方面(每个此类诉讼、索赔、诉讼、权利、责任或要求分别称为 “已解除索赔”和统称为“已解除索赔”)，员工现在或以后可能对被解除方或其任何一方或多方拥有。已公布的索赔包括但不限于以下方面的任何和所有索赔：(A)雇员与雇主的雇佣关系；(B)雇员与雇主的雇佣关系的条款和条件(包括但不限于薪酬和福利)；(C)雇员作为雇主的雇员的服务；(D)雇员与雇主的雇佣关系的终止(如本协议所述, 因本协议终止，在分离之日生效)；和/或(E)下列任何一项或多项索赔：基于任何口头、书面或默示合同的所有索赔；违反合同；违反忠实义务；违反契诺；违反诚信和公平交易契约；或任何侵权行为。员工同意并承诺今后不会对任何被解约方提起任何诉讼、投诉或申诉(除非声称雇主违反了本协议的条款)。本协议中没有任何条款禁止员工向任何公平职业中介机构提出指控或参加任何公平就业中介机构的检查。

员工理解并同意上述内容不是已发布的索赔的完整列表。本协议中未提及任何具体的索赔或义务意在限制本一般豁免的范围，尽管有任何此类提及，本协议应对本协议所释放的所有种类和性质的索赔，无论是已知的还是未知的、可疑的还是未怀疑的，或固定的或有的，有效。员工进一步了解并保证，本协议将作为员工针对被解约方提出的所有索赔的完全具有约束力和完整的解决方案，并且员工不能针对根据本协议被解除的任何个人或实体的任何索赔(无论是已知的还是未知的)寻求任何金钱，除非本协议另有明确规定。本节中包含的任何内容均不妨碍任何一方主张因本协议签署后发生的事件而可能产生的索赔。此外，本节中的任何规定不得被视为排除雇员对失业保险福利或工人补偿福利的任何索赔，或以其他方式构成放弃或免除任何索赔。

2. 已建议员工在签署本协议之前咨询律师。通过签署本协议，员工确认：(A)员工已获得机会就本协议的条款向其选择的律师或其他顾问进行咨询，以及(B)员工已选择在知情的情况下自愿订立本协议，且不受胁迫或胁迫。本协议在本协议签署后立即完全生效，并对本协议的所有各方具有约束力，但根据ADEA产生的权利或索赔除外，在这种情况下，员工在签署本协议后有七天的时间撤销本协议。

	员工

	/s/ 尼古拉斯·托马绍特
	尼古拉斯·托马绍特

	懒惰控股公司

	发信人：

	标题：