Alistair Burns 6022 Oak Ave Temple City，California 91780亲爱的Alistair：我很高兴为您提供维珍银河有限责任公司(“本公司”)的首席信息官一职，向首席运营官Enrico Palermo汇报工作以下是您在本公司工作的条款摘要。根据本函件的条款，您在本公司的雇佣将于2020年11月16日(“生效日期”)开始。这是一个全职的免职职位，位于我们未来在南加州地区的公司总部。您同意将您的全部业务时间和最大努力用于履行您的角色目的和责任，并同意在您受雇于公司期间，未经总裁执行副总裁、个人和组织事先书面同意，您不会从事任何其他业务、专业或职业。这一提议取决于你是否有能力提供在美国境内工作的权利证明以及你的背景调查结果。现金补偿你的起始年度基本工资(“基本工资”)是每年32.5万美元(325,000.00美元)，减去所有适用的扣缴。从2021年开始，在你的职位上，你将有资格根据公司的非执行现金激励计划获得相当于你基本工资的30%(35%)的年度目标奖金机会(目标奖金)。您的奖金数额将根据各项绩效目标的完成情况而定, 其中可能包括由公司自行决定制定和评估的公司和个人目标。根据非执行现金奖励计划或其任何后续计划支付的任何款项，将以您在适用付款日期之前的续聘为准。本公司保留随时修改、终止或以其他方式修改本计划的权利，并由本公司全权酌情决定本计划和任何其他公司奖金计划下的任何奖励。EX 10.11

第8页修订和更新2020年10月6日签约奖金本公司将向您支付现金签约奖金，金额相当于10万美元(10万美元)(“签约奖金”)，将在您的第一张工资支票内支付，减去所有适用的扣缴。阁下明白并同意，如阁下于生效日期起计十二个月内及辞职日期起计两个星期内因任何原因从本公司辞职，阁下将立即向本公司退还签约奖金金额。在您在公司服务满12个月后，公司将向您支付周年现金奖金，金额相当于50,000美元(50,000美元)(“周年现金奖金”)，将在您开始在公司工作12个月后的第一张工资支票内支付，减去所有适用的扣缴。阁下明白并同意，如阁下于收到周年现金花红后十二个月内因任何原因从本公司辞职，并于辞职资料公布后两星期内立即向本公司退还周年现金花红金额。股权须经公司母公司维珍银河控股有限公司(“控股”)董事会薪酬委员会批准，控股公司将授予价值100万美元(1,000,000.00美元)的限制性股票单位(“RSU”)，条件是您在授予日之前继续受雇。在你继续为本公司服务直至适用归属日期的情况下，RSU将于生效日期一周年时归属25%的标的股份，以及其余75%的标的股份, 在此后的36个月的周年纪念日中，每一年的分期付款大致相等。RSU奖励的条款和条件将以公司规定的格式在单独的奖励协议(“奖励协议”)中阐明。除奖励协议另有规定外，RSU应在各方面受2019年奖励计划和奖励协议的条款和条件管辖。福利以下福利从就业开始后第一个月的第一天开始：(1)您和任何符合条件的家庭成员的医疗和牙科保险，根据计划条款，应遵守共同支付安排，(2)短期和长期残疾保险，以及(3)团体人寿保险和意外死亡保险。所有这些都将接受体检(如果提供商要求)，并将根据公司不时商定的基础提供。此外，您将有权参加公司的401(K)退休储蓄计划，但须遵守该计划的条款和条件。如与本函件所载资料或任何其他书面或口头陈述或陈述有任何冲突或不一致，应以适用福利计划文件中详述的条款及条件为准。

第8页修订和更新2020年10月6日假期您的假期将在每个支付期内累积，费率相当于每完整日历年160个小时的假期，如果您的累积假期余额达到您年累积金额的1.75倍，您将停止累积任何进一步的假期。如果达到最大假期累计上限，您将停止累计假期，直到您用完了部分累计假期时间。休假时间必须事先得到经理的批准。每个日历年提供五(5)天病假，病假余额不会每年滚存。您还将在公司每年确定的计划假期内为您提供带薪假期。终止雇佣：您承认并同意您在本公司的雇佣是“随意的”。这意味着您和公司之间在指定的一段时间内没有任何类型的雇佣合同，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论出于任何原因，无论是否发出原因或事先通知。除非您作为本公司的授权代表签署书面文件，否则您随意雇佣关系的性质不能更改。任何可能向你方提出的相反的陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但这种随意的雇佣关系只能在您与公司执行副总裁总裁、个人和组织签署的明示书面文件中才能改变。终止时的付款；(A)应计债务。在任何雇佣关系终止后, 您将有权获得(I)任何已赚取但未支付的工资和应计但未使用的假期；(Ii)补偿您在终止雇佣之日之前根据适用的公司政策正当发生的任何未报销的业务费用；以及(Iii)您在雇佣终止之日根据您参与的员工福利计划可能有权获得的员工福利(如有)，包括任何应计但未使用的假期。(B)遣散费。此外，如果您的雇佣在初始期限内被公司无故终止(如本文所定义)，您必须在终止日期后三十(30)天内以公司确定的形式及时执行和不撤销索赔的全面释放(“释放”)，并继续遵守知识产权转让协议(定义如下)，公司将向您支付或向您提供以下付款和福利：

2020年10月6日修订和更新的第8页(I)公司将在您离职之日起至您离职三个月周年日止期间继续支付您当时的基本工资(该期间称为“离职期”，该金额称为“离职期”)，在离职期内公司的正常工资发放日以基本相等的分期付款方式支付；但在免除生效和不可撤销之日之前不得支付任何离职金，如果您有权考虑和/或撤销免除的总期间跨越两(2)个日历年，则第(I)款下的离职金将不会在第二个(2)日历年开始之前支付(否则，在此之前应支付的任何离职费将在后一个日历年的第一个定期安排的公司工资日(或，如果较晚，则是在解除成为不可撤销之后的第一个定期安排的公司工资日)支付。及(Ii)本公司将在终止日期后的三个月内，按照紧接终止日期前本公司集团计划所规定的程度，继续支付1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)下的本公司集团健康计划项下的费用，前提是您及时选择COBRA保险(“COBRA福利”)；但是，如果公司自行决定无法支付眼镜蛇福利，而不可能根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条或《患者保护和平价医疗法案》)招致经济成本或处罚，则公司应代之以, 向您支付一笔应税现金金额，否则将在同一时间段内按月分期付款支付眼镜蛇福利，无论您是否选择了医疗保健持续保险，都应支付这笔款项。(C)原因定义。就本信函而言，“原因”是指以下任何一项或多项事件的发生：(I)您故意未能切实履行您在公司的职责(由于您的身体或精神疾病导致的任何此类故障除外)，包括您在您的合理职责范围内未能遵循首席运营官的任何合法指令，以及您未能在向您发送书面通知后30天内纠正该指令(如果能够纠正，由COO确定)，该要求明确指出了COO认为您没有履行职责的方式；(Ii)你犯了重罪(不包括汽车罪行)或道德败坏罪，或就该罪行提出公诉或提出认罪；。(Iii)你的材料。

第8页修订和更新2020年10月6日违反与公司或其关联公司的任何书面协议或公司或其关联公司的任何适用政策(包括任何行为准则或骚扰政策)下的任何重大义务，以及您未能在向您发送书面通知后30天内纠正(如果能够纠正，由首席运营官确定)，该通知明确指出首席运营官认为您实质性违反该协议的方式；(Iv)您的任何欺诈、挪用、盗窃或挪用公司或其关联公司的行为；(V)您在本公司业务的任何重大方面的故意不当行为或严重疏忽，或您对本公司或其联属公司的受信责任的重大违约，故意不当行为、严重疏忽或重大违约对本公司或其联属公司产生重大和明显的不利影响；或(Vi)您的重大不诚实行为导致对本公司或其联属公司造成重大声誉、经济或财务损害。扣缴本公司和/或其关联公司可扣缴根据任何适用法律或法规所需预扣的联邦、州、地方或外国税款。第409a条根据经修订的《国税法》(以下简称《守则》)第409a条的规定，任何递延补偿的金额均不应根据本函件支付，除非您的终止雇佣构成该守则第409a条及财政部条例和根据该等条文颁布的其他指引(“第409a条”)所指的“离职”。为施行第409A条, 根据本函件，您收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管有上述规定，如本公司认为在本函件所述的时间或该等时间支付该等款项将属守则第409A(A)(2)(B)(I)条所禁止的分派，则在您从本公司“离职”后的六个月期间内，不会向您支付任何补偿或利益，包括但不限于上述任何遣散费或利益。如果由于前一次判刑而延迟支付任何此类金额，则在该6个月期限结束后的第一个工作日(或根据第409a条可以支付该金额而不会导致禁止分配的较早日期)，

第8页修订和更新2020年10月6日公司应向您一次性支付相当于在此期间应向您支付的累计金额。保密/知识产权作为您受雇于公司的一项条件，您必须在开始受雇之前签署并返还《员工发明转让和保密协议》(“IP转让协议”)和“新招聘指南”(“新招聘指南”)。您在此向公司表示，(A)您签署和交付(I)本函件、(Ii)知识产权转让协议、(Iii)新招聘指南和(B)您根据本协议和根据本协议履行您对公司的职责，不构成违反或以其他方式违反您是其中一方或以其他方式约束您的任何雇佣协议或其他协议或政策的条款。争议解决。(A)阁下与本公司同意，因阁下与本公司的雇佣关系或终止雇佣关系而引起或以任何方式引起或以任何方式有关的任何争议、争议或索赔，包括但不限于因本函件任何条文(包括本仲裁条款的有效性、范围及可执行性，但不包括本公司根据保密资料协议提出的任何争议、争议或索赔)而引起或以任何方式引起的任何争议、争议或索赔，在适用法律授权的最大范围内，将提交最终及具约束力的仲裁，作为该等争议的唯一及排他性补救办法, 争议或主张。当事各方的意图是，任何争议的可仲裁性问题应由仲裁员决定。本仲裁条款应解释为符合任何有关仲裁争议协议的条款和执行的适用法律。(B)仲裁应在位于加利福尼亚州洛杉矶的JAMS办公室由一名中立的仲裁员进行。这种仲裁员应通过仲裁各方当事人的共同协议通过JAMS提供；但如无此种协议，则应按照当时有效的JAMS规则选择仲裁员。仲裁员应允许合理的证据开示。仲裁将根据仲裁时生效的适用于雇佣纠纷的JAMS规则进行，该规则可在www.jamsadr.com/rules‐employment‐arbitration/，上获得，公司将应您的要求提供。仲裁员的裁决或决定应以书面形式作出；应是终局的，对当事各方具有约束力；并可通过有管辖权的法院的判决或命令强制执行。

第8页修订和更新，2020年10月6日(C)在适用法律要求的范围内，仲裁员的费用和仲裁所独有的所有其他费用最初应由公司支付，但如果您提出受仲裁的索赔，您应支付任何申请费，最高金额为您在加利福尼亚州高级法院提起此类索赔所需支付的金额。每一方应单独负责支付自己的仲裁额外费用，包括但不限于自己的律师费和/或自己的证人费用。在适用法律授权的情况下，仲裁员可将费用和费用(包括律师费)判给胜诉一方。(D)您和公司理解，同意仲裁任何索赔，您和公司将无权让陪审团或法院裁决任何索赔，而应通过仲裁裁决任何此类索赔。您和公司放弃以个人身份以外的任何宪法或其他权利提出本协议涵盖的索赔。除法律可能禁止的情况外，本豁免包括作为原告或班级成员在任何所谓的班级或代表人程序中主张索赔的能力。接受您的聘用，即表示您同意遵守公司不时制定的所有政策、指南、惯例和程序。本信函和知识产权转让协议将取代您与本公司之前就本信函和知识产权转让协议中所述事项达成的任何谅解或协议，无论是口头、书面或默示的。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加州法律解释，而不考虑其法律冲突原则，并可以对等方式签署, 每份文件均须为正本，其效力犹如签署文件及签署文件是在同一文书上一样。请在下面签名并返回给我们，以表明您接受我们的雇用提议。我非常高兴地欢迎您作为公司的一名员工加入公司。领导团队相信，你们将迎接挑战，为我们的成功做出重大贡献。这一报价如果不被接受，将在2020年10月7日交易结束时到期。

第8页(共8页)2020年10月6日修订和更新祝贺并欢迎加入我们的团队！戴安·普林斯·谢尔达尔执行副总裁总裁，人员和组织同意并接受：10/7/2020阿利斯泰尔·伯恩斯日期/秒/黛安·普林斯·谢尔达尔/阿利斯泰尔·伯恩斯