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Truist Financial Corporation 401(K)储蓄计划

(2020年8月1日重述)

鉴于，真实的金融公司养老金计划(“计划”)，前身为BB&T公司401(K)储蓄计划，最初于1982年7月1日生效；

鉴于，该计划最近一次重申，自2020年8月1日起生效；

鉴于，该计划于2021年12月15日向美国国税局提交了一份决定函，要求就该计划关于BB&T和SunTrust最近的合并的合格地位作出决定；

鉴于2022年7月7日，国税局在审查提交的决定书时要求对《计划》作出某些修改，并发布了日期为2022年9月7日的有利决定书，条件是通过这项修正案中规定的修改；

鉴于，希望修改该计划，以反映国税局要求和2022年9月7日有利裁定函要求的变化；以及

鉴于根据本计划第9.3节，如果对本公司的财务影响低于本公司首席财务官(或具有类似权力的高级管理人员)确定的萨班斯-奥克斯利重要性门槛，则作为本公司执行经理的高级管理人员有权修改本计划；

鉴于，现已确定此项修订对公司的财务影响低于萨班斯-奥克斯利重要性门槛。

因此，现按下文另有规定生效，现对本计划作如下修正：

1.自2019年1月1日起，修改第2.1.4(D)节，在其末尾增加以下新款：

如果根据第2.1.4(D)节的规定，雇主的非选择性缴费或匹配缴费被用于资助合格的非选择性缴费，则当分配到参与者的QNEC账户时，雇主缴费必须满足《财务条例》1.401(K)-1(C)节的不可没收要求和《财务条例》1.401(K)-1(D)节的分配要求，无论分配的QNEC是

根据《财政部条例》1.401(K)-2(A)(6)节的规定，实际用于满足第2.1.4(B)节的ADP测试。

2.自2020年8月1日起，对第2.1.7节进行了修订，在第2.1.7节中的每一次“补偿”一词之后增加了“(定义见第1.12节)”。

3.自2016年12月31日起生效，第3.2节修改如下：

3.2没收。自2016年12月31日收盘时起生效，根据第3.1节，不存在没收。在2016年12月31日营业结束前，根据第3.1节没收的金额与所有其他参与者在该计划年度内没收的金额合并。这些没收的合计用途如下：

3.2.1首先，按照第5.4.1节的规定，恢复以前从账户没收的金额；以及

3.2.2第二，根据第2.2节，减少参与雇主在其他方面有义务支付的等额供款。

4.自2020年8月1日起，将第18.2.1节修改为：

除以下(A)及(B)项另有规定外，代表任何非主要雇员的参与者分配至其账户的公司供款不得少于该参与者法定补偿(如计划第1.44节所界定)的3%，或如本公司没有指定此计划以满足守则第416条的固定福利计划，则为该年度代表任何关键雇员分配的公司供款的最大百分比。最低拨款应在不考虑任何社会保障缴费的情况下确定。即使根据其他计划规定，由于以下原因，参与者没有资格获得分配，或本应获得较少的分配，(I)参与者未能完成1,000小时的服务(或计划中提供的任何同等服务)，(Ii)参与者未能对计划进行强制性员工缴费，或(Iii)法定补偿(如计划第1.44节所定义)低于规定金额，仍应进行这一最低分配。第18.2.1节的规定不适用于：(A)在计划年度的最后一天未受雇于本公司的任何参与者，或(B)在本公司任何其他计划所涵盖的范围内的任何参与者，该计划规定应在其他计划中满足适用于头重脚轻计划的最低分配或福利要求。根据守则第41 l(A)(3)(B)条或第41l(A)(3)(D)条，不得没收所需的最低拨款(在守则第416(B)条所规定的不可没收的范围内)。如果有任何其他公司

为了满足第18.2.1节的规定，需要代表参与者进行缴费。2.1尽管有上述规定，公司的缴费应分配到参与者的雇主补充匹配缴费账户。如果公司维持任何其他固定缴费计划，公司应在该计划下为有权在每个计划下获得最低分配的每个非关键员工提供相当于法定补偿3%(如计划第1.44节所定义)的最低分配。本公司可规定，最低福利要求应在另一项计划中满足(包括仅由符合守则第401(K)(12)节要求的现金或递延安排以及符合守则第401(M)(L 1)节要求的等额供款组成的另一项计划)。

5.自2020年8月1日起，本计划附件C第1.9.5节被修改，将“理想的不可缴存和不可转让的年金”改为“即时不可缴存和不可转让的年金”。

于2022年10月5日被处决。

作者：/s/Ellen M.Fitzsimmons

职务：首席法务官兼公共事务主管