经修订和重述的雇佣协议

本修订及重述的雇佣协议(“协议”)于2021年5月26日由无花果公司(“本公司”)与凯瑟琳·斯皮尔(“执行”)签订。本公司和高管在本协议中被称为“双方”。

独奏会

鉴于，本公司与高管此前签订了日期为2017年10月20日并于2020年9月16日修订的特定雇佣协议(“先行协议”)，根据该协议，高管已被本公司聘用为联席首席执行官；以及

鉴于，本公司和管理层希望根据本协议规定的条款和条件修订和重述本协议的全部内容，自生效日期(定义见下文)起生效。

因此，现在，考虑到下列承诺和义务以及其他良好和有价值的对价，本公司和高管同意并打算受以下法律约束，如下：

协议书

1.职位和职责。本公司同意在任期内继续聘用CEO担任本公司联席首席执行官。作为联席首席执行官，执行董事将向公司董事会(“董事会”)报告，并将拥有与该职位相称的所有职责、责任和权力。

2.对公司的义务。行政人员不得直接或间接(A)从事或参与任何将会或合理地预期会与本公司的最佳利益或行政人员对本公司的职责相冲突的外部活动，或(B)向与本公司业务竞争或打算与本公司业务竞争的任何公司或其他实体提供服务或向其投资。本章程并不禁止行政人员参与任何外部活动，但条件是：(I)行政人员应合理地限制该等活动，以免干扰其履行本条例所规定的职责；及(Ii)该等活动须经董事会批准。

3.补偿和福利。

(A)基本工资。在任期内，公司应向高管支付1,000,000美元的年化基本工资(“基本工资”)，根据公司的正常薪资做法，以大致相等的分期付款方式支付。

(B)奖金。高管还将有资格获得相当于高管基本工资100%的年度酌情奖金(“年度奖金”)，最高可赚取高管基本工资的200%(如果实现了最高绩效目标)。为清楚起见，2021日历年的高管年度奖金目标应完全基于截至生效日期的高管基本工资(即1,000,000美元)。年度花红金额将由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)全权酌情厘定，并部分根据行政人员的表现及本公司于该历年的表现，以及薪酬委员会认为相关的任何其他准则厘定。公司将不迟于获得年度奖金的下一个日历年度的3月15日向高管支付年度奖金(如果有的话)。除第4(D)节另有规定外，年度奖金在支付之前不会获得，如果高管在支付日期前因任何原因终止雇佣，则不会支付按比例计算的金额。

(C)福利。在本公司聘用行政人员期间，行政人员(及其配偶及受扶养人，视何者适用而定)有权在符合及依照适用计划文件及所有适用法律的条款下，参与本公司其他高级行政人员普遍可享有的健康、福利、退休、假期及其他雇员福利计划、惯例、政策及计划(“福利计划”)，但须受有关福利计划的一般适用条款及条件以及管理该等福利计划的任何人士或委员会的决定所规限。如果高管需要根据《哈特-斯科特-罗迪诺法案》就收购公司证券进行备案，公司将支付与此类备案相关的备案和法律费用。

(D)开支。在任期内，高管有资格根据公司可能不时生效的政策，及时报销合理和实际发生的业务费用，并将其妥善记录在案。

(E)股权奖。

(I)双方同意并确认，本公司此前曾向高管授予以下截至生效日期仍未偿还的股权奖励：2018年2月22日授予的股票期权、2018年6月27日授予的股票期权、2020年6月26日授予的限制性股票单位以及2020年9月16日授予的股票期权(“现有股权奖励”)。

(Ii)本公司将根据本公司2021年股权激励计划(“该计划”)向高管授予基于股权的薪酬奖励，但前提是高管在适用授予日期之前继续受雇。在这类奖励中，75%将以股票期权(“期权”)的形式授予，其余25%将以限制性股票单位奖励的形式授予(“RSU奖”，与现有的股权奖励、期权以及未来授予高管的任何股权奖励一起，称为“奖励”)。

(Iii)购股权应为非限制性股票期权，每股行使价应等于适用授予日本公司普通股的公平市价，最长期限为自适用授予日起计十年。受选择权约束的公司普通股数量应通过将7500,000美元除以截至授予日的每股布莱克-斯科尔斯估值来确定，采用公司在编制财务报表时使用的相同假设。认购权的授予日期应为与公司A类普通股首次公开发行(IPO)相关的公司A类普通股每股价格确定的日期(“IPO价格”及

日期，“定价日期”，也应是本协议的“生效日期”)。在行政人员持续为本公司服务直至适用归属日期的情况下，购股权将归属并可于四年期间行使如下：本公司普通股股份的四十八分之一(1/48)将于生效日期的每个月周年日归属及可行使。

(Iv)受RSU奖励的公司普通股数量应通过2,500,000美元除以IPO价格来确定。RSU奖将在公司登记受RSU奖约束的股票的S-8表格注册声明生效之日授予。根据高管在适用的归属日期之前继续为公司服务的情况，RSU奖的授予期限如下：RSU奖的十六分之一(1/16)将在生效日期的每个季度周年日授予，因此RSU奖应在生效日期的四(4)周年时全额授予。

(V)购股权及RSU奖励的条款及条件应分别以本公司规定的格式，以本公司指定的形式，以本公司与本公司订立的股票期权奖励协议及限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)列明。除本协议另有明确规定外，每项授标应在各方面受本计划的条款和条件以及适用的授标协议管辖。

(Vi)尽管有上述规定，在控制权变更后，执行董事将有权100%加速所有当时未归属的股份，但须受现有股权奖励的规限。尽管本协议或任何其他协议有任何相反规定，就本第3(E)(Vi)节而言，任何现有股权奖励的“控制权变更”应具有公司2016年股权激励计划中规定的含义。

4.任期；终止雇用的效力。

(A)双方承认，高管在本协议日期之前一直是本公司的雇员，高管在本协议项下的任意雇用应从生效日期开始。如果生效日期未发生，本协议将不具有任何效力或效力，且即使本协议有任何相反规定，先前协议仍将有效。本协议的期限应自生效之日起至生效之日起五(5)周年为止，除非根据本第4款(以下简称“条款”)提前终止。任期自然期满后，高管应继续作为本公司的任意雇员。行政人员根据本协议第5-8条和第10(D)条规定的终止后义务(“持续义务”)在本协议期满/终止和/或行政人员受雇后(无论因何原因)仍然有效。无论因何原因，本协议期满/终止和/或高管受雇后，公司在第7条项下的义务仍继续有效。

(B)如公司因正当理由或行政人员无充分理由而终止聘用行政人员，则行政人员无权收取任何补偿、薪金、遣散费、奖金或其他类似款项，但基本工资及其他赚取的补偿及福利的支付除外，直至终止之日为止，本公司不再对行政人员承担任何义务或以补偿或其他方式承担本协议项下的责任。

(C)如行政总裁因去世或残疾而被终止聘用，她将获得所有当时未归属股份的100%归属加速，但须受奖励所规限。

(D)如果在任期内，公司无故终止对高管的雇用，或高管出于除以下定义的控制变更期间以外的正当理由终止对高管的雇用，则高管除有权获得基本工资和其他应计福利外，还应有权在每种情况下直至终止日期：

(I)根据公司的标准薪资程序继续支付二十四(24)个月的基本工资，支付将不迟于终止日期后六十(60)天后的第一个正常支付日期开始(“遣散费”)，一旦开始支付，将包括自终止日期起累积的任何未付金额；条件是，如果上一句中描述的六十(60)天期间跨越两个日历年，则无论如何支付将从第二个日历年开始。就第4节而言，如果高管因其基本工资大幅减少而被解雇，有权获得离职金，则离职金将根据扣减前的基本工资计算；

(Ii)对所有当时未归属的股份进行100%归属加速(“终止归属加速”)；以及

(Iii)无论她是否选择续保，一笔相当于十八(18)个月眼镜蛇医疗续保保费费用200%的现金付款(基于紧接终止前生效的行政选择)在终止日期后三十(30)天内一次性支付(“额外付款”)。

(E)如果在任期内，在控制权变更生效日期前三(3)个月开始至控制权变更生效日期后十二(12)个月(“控制权变更期间”)结束的期间内，公司无故或管理层有充分理由终止对高管的聘用，则高管应有权获得基本工资和其他应计福利的支付，在每种情况下，直至终止之日：

(I)与第4(D)条所列相同的付款和福利

(Ii)根据行政人员在该年度向本公司提供服务的天数按比例计算的一笔数额，相当于行政人员在终止合约发生当年的年度奖金目标(“按比例计算的奖金”)，须在终止合约日期后30天内支付；及

(Iii)相当于行政人员在终止工作年度的年度奖金目标的200%的金额，须于终止工作日期后30天内支付。

为免生疑问，控制期变更以及本公司提供本第4(D)条规定的付款和福利的义务应延长十二(12)个日历月，自控制权变更之日起生效，无论该期限是否在控制期变更期间自然终止。

(F)即使本第4条有任何相反规定，在公司无故解雇或有充分理由终止雇佣的情况下，行政人员将有权享有第4(D)(I)-(Iii)条和第4(E)(I)-(Iii)条(视情况适用)所述的福利，在每种情况下，只有在她签立、交付且不撤销对公司及其任何母公司、子公司和

该豁免应在终止日期后的第六十(60)天之前按其条款生效，并且对于任何持续付款，在付款日期未发现违反其持续义务的情况下。

5.保密信息和其他公司政策。

(A)高管确认，她仍受高管与本公司于2013年1月28日签订的《员工保密信息和发明转让协议》的条款和条件约束，并遵守该协议的条款和条件。管理层同意遵守并完全遵守公司采取的规范员工行为的任何其他政策和计划，因为这些政策和计划可能会在不与本协议相抵触的范围内不时进行修改。

(B)此外，根据2016年《保护商业秘密法》，本公司通知行政人员，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供某些保护。具体地说，联邦法律规定，根据任何联邦或州商业秘密法，在下列任何一种情况下，个人不得因披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他诉讼中以申诉或其他文件形式披露的，如果备案是盖章的。见《美国法典》第18编第1833(B)(1)节。联邦法律还规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；以及(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。见《美国法典》第18编第1833(B)(2)节。

(C)即使本协议有任何相反规定，本协议中包含的任何内容均不得禁止任何一方(或任何一方的律师)(I)向美国证券交易委员会、金融业监管机构、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国商品期货交易委员会、美国司法部或任何其他证券监管机构、自律机构或联邦机构提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与或与其合作。国家或地方监管当局(统称为“政府机构”)，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露，(Ii)为了举报或调查涉嫌违法的目的，与任何政府机构直接沟通、合作，或向任何政府机构秘密提供信息(包括商业秘密)，或向该当事人的律师或在诉讼或其他政府程序中提交的密封申诉或其他文件中提供此类信息，和/或(Iii)因向任何政府机构提供信息而获得奖励。

6.非邀请函。在高管终止受雇于公司的期限内和一(1)年内，高管不得直接或间接(包括通过高管的任何代理人、遗产、受托人、家庭成员或其他代表，包括律师、会计师、顾问、银行家和财务顾问或任何其他人)使用公司的机密信息来诱使、试图诱使、招揽或试图诱使公司或任何子公司的任何员工离开其与公司或此类机构的雇佣、咨询或独立承包商关系

附属公司；但不得阻止行政人员雇用、保留、雇用或以其他方式聘用任何回应非特定针对该等人士的公共广告的人士。如果在控制权变更期间，公司无故或有充分理由终止对高管的聘用，则本第6条的终止后非征集限制不应成为持续义务，应被视为无效，但前提是高管履行了解除义务，并且在每次付款之日未被发现违反剩余的持续义务。

7.相互互不贬低。在任期内及之后，高管不得向任何个人或实体，包括但不限于竞争对手、客户或公司供应商或任何附属公司或关联实体发表任何诋毁、诋毁或诽谤公司的声明，包括但不限于关于公司财务状况、公司产品或公司董事、高级管理人员、经理和员工的诋毁、诋毁或诽谤的声明。在任期内及之后，本公司不得向任何个人或实体，包括但不限于本公司或任何附属或联营实体的竞争对手、客户或供应商，发表任何贬低、诋毁或诽谤高管的声明，并应指示其各自的高级管理人员和董事不得对任何个人或实体贬低、诋毁或诋毁高管；但本条第7条并不以任何方式阻止高管和董事会或高级管理人员在任期内参与与高管业绩有关的绩效评估或其他讨论，或以其他方式讨论或在正常过程中进行公司业务。尽管有上述规定，本第7条并不妨碍高管或公司根据适用的法律、法规或法律程序作出如实陈述，或就执行本协议项下各自权利的任何正式行动作出如实陈述。

8.强制执行/补救。

(A)仲裁。行政人员确认，她仍然受行政人员与公司之间签订的仲裁协议的条款和条件的约束，并遵守该协议的条款和条件，该协议作为附件B(“仲裁协议”)附于本文件。

(B)公平救济。第8(A)节规定的仲裁协议并不禁止任何一方根据加州法律申请临时补救或衡平法救济，以防止实际或威胁的不可弥补的损害，包括违反或威胁违反本协议的第5至8节。

9.定义。在本协议中使用的下列术语具有以下含义：

(A)“因由”指由大多数无利害关系的董事会成员认定的下列一项或多项事件：(I)行政人员对本公司、任何附属公司或任何关联实体犯下盗窃、贪污、欺诈、不诚实、挪用公款或类似行为；(Ii)行政人员因重罪或涉及道德败坏的罪行而被定罪或认罪；或(Iii)行政人员在执行行政人员职责时严重疏忽或故意或故意不当行为。

(B)“控制的变更”应具有本计划中给出的含义。

(C)“残疾”是指行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性有利可图的活动，而这种身体或精神损伤预计会导致死亡或已经持续或可能持续一段时间

根据守则第22(E)(3)及409a(A)(2)(C)(I)条的规定，不得少于十二(12)个月，并将由委员会根据委员会认为在有关情况下有需要的医学证据作出决定。

(D)“充分理由”是指在未经执行人员同意的情况下发生下列任何事件：(I)执行人员的权力、责任或职责的任何实质性减少；(Ii)将其业务办公室迁至距执行其职责的地点在紧接搬迁前超过二十五(25)英里的地点；(Iii)公司实质性违反本协议项下的任何义务；或(Iv)管理人员当时的基本工资大幅减少；然而，只有在以下情况下，执行人员的终止才被视为有充分理由：(A)执行人员在首次发生其认为构成充分理由的条件后九十(90)天内向公司发出书面通知，说明执行人员有充分理由终止该等条件；(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内(该30天期限为“治疗期”)纠正该等条件；和(C)行政人员在治疗期结束后三十(30)天内自愿终止雇用。

10.将军。

(A)可分割性。在可能的情况下，本协议的每一条款均应解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何部分、条款或条件因任何原因被认为部分或全部无效、不可执行或不起作用，则该无效条款不应影响本协议的任何其他条款或部分，这些条款或部分应继续有效，即使该无效、不可执行或不起作用的部分、条款或条件尚未作出。

(B)申述及保证。执行董事声明并保证：(I)高管受雇于本公司不会也不会违反与任何第三方的任何协议或对任何第三方的责任；(Ii)高管不承担与本协议条款不符的义务或承诺；及(Iii)高管不会签订任何协议或从事任何可能与本协议相抵触或会以其他方式对高管在本协议项下的职责造成重大干扰的活动。

(C)债务的存续。无论何种原因，终止高管的雇用都不应影响高管的持续义务。管理人员同意，在因任何原因离开公司后，无论是由管理人员还是公司发起的，公司可将持续义务通知管理人员的新雇主。

(D)合作。在高管终止雇佣后，如果公司提出要求，高管同意在公司的任何辩护、起诉或调查方面与公司真诚合作，包括公司可能不时作为一方或非一方(公司与高管之间的任何纠纷除外)卷入的任何内部调查、实际或潜在诉讼、行政或监管程序或其他类似程序，包括但不限于，高管在合理通知后可供公司进行面谈和事实调查，高管出席公司的合理要求作证而不需要送达传票或其他法律程序，在合理的时间，按照合理的时间表，向公司提供所有相关的信息和文件。公司应向执行人员报销与此类合作有关的合理的、有文件记录的自付费用。

(E)通知。任何一方在本协议项下向任何另一方发出的任何通知、请求、指示或其他文件应采用书面形式，并应亲自、通过隔夜递送服务或通过电子邮件递送，并且应被视为已发出：(I)如果是专人递送，则在递送时；(Ii)如果是通过隔夜递送递送，则在存放于国家认可的隔夜递送服务后的一(1)个工作日内；和(Iii)如果通过电子邮件发送，则在电子确认收到后，如下所示：

如果是对本公司，则为：

无花果公司

科罗拉多大道2834号，100号套房

加利福尼亚州圣莫尼卡90404

注意：首席法务官

电子邮件：Legal@wearfigs.com

如果要执行，则要：

在公司记录上最新的行政地址
电子邮件：

(F)豁免/建造。除本协议另有规定外，本协议任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的任何延迟或遗漏，不得损害该等权利、权力或特权，任何该等权利、权力或特权的任何单一或部分行使亦不得妨碍其进一步行使或行使任何其他权利、权力或特权。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

(G)继承人和受让人；转让；第三方受益人。行政人员不得转让本协议，行政人员试图转让本协议将被视为无效，但在行政人员死亡或丧失行为能力后，行政人员根据本协议获得付款的权利应使行政人员的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受遗赠人和受遗赠人受益。本协议对本公司、其继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。本协议可由本公司转让给其任何关联公司，或转让给作为本公司几乎所有业务或资产的权益继承人的个人或实体。

(H)整份协议；无口头修改；修正案。本协议包含双方关于高管受雇于本公司的条款和条件的完整谅解，并取代任何及所有与高管受雇于本公司有关的任何和所有先前和同时的协议、谈判、条款说明书和谅解(包括先前协议，除非本协议明确规定)。除本协议明文规定外，现有股权奖励将按其现有条款继续，而方正现金销售红利函件协议将按其现有条款继续。本协议不能修改或修改，除非根据执行和本公司的授权签字人签署的书面文件，并得到除您以外的大多数董事会成员的批准。不得以有损执行机构的方式更改、修改或修改本协议的条款，除非通过执行机构签署的书面文件明确提到第10(H)条。

(一)依法治国。除非本协议另有规定，否则本协议及其履行应根据加利福尼亚州的法律进行解释和管辖，不受其冲突或法律选择原则的影响。

(J)执行确认/不提供任何诱因。行政人员确认她已有机会就本协议咨询法律顾问和/或行政人员自己选择的税务顾问，并且行政人员已阅读并理解本协议。行政人员在知情的情况下自愿与公司签订本协议，该协议是基于行政人员自己的判断，而不是基于本协议中所包含的以外的任何陈述、诱因或承诺。

(K)章节标题。本协议的章节和小节标题仅为方便起见，不应影响本协议任何条款的解释或解释。

(L)对应方。本协议可通过电子形式和/或多份副本签署，每份副本应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。

11.409A.

(A)合规。根据本协议向高管支付或交付的补偿应符合1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条和据此颁布的条例(统称为《第409a条》)的规定，以避免适用加速税或附加税，或免征加速税或附加税，本协议应据此进行解释和管理。然而，本公司并不向行政人员保证向其支付或交付的所有款项均获豁免或符合第409A条的规定。行政人员理解并同意，行政人员应承担因违反第409a条的规定或任何适用的州或地方所得税法律的类似规定而支付的任何不利的联邦、州或地方税收后果和惩罚性税收的全部风险。行政主管承认，她已被建议就根据本协议支付的所有款项的税收后果咨询税务顾问，包括根据第409a条和适用的州税法规定的任何不利税收后果。若本协议项下应付行政人员的任何款项或其他利益的支付可能导致根据第409A条适用加速税或附加税，则本公司(须经大多数无利害关系的董事会成员同意)及行政人员可(I)采纳本协议的有关修订，包括具追溯力的修订，认为本公司及行政人员同意维持协议所提供利益的预期税务处理是必需或适当的，及/或(Ii)采取本公司及行政人员认为必要或适当的其他行动，以遵守第409A条的规定。为施行第409A条, 本协议项下的每笔付款将被视为财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节允许的单独付款。

(B)因终止合同而应支付的款项。如果为了遵守第409A条的规定，并在必要的范围内，为了确定何时支付因高管根据本协议终止雇佣关系而应支付的款项，本协议中使用的“终止”、“终止”或“终止”或与高管受雇于本公司有关的类似含义的词语，应被解释为高管首次发生第409A条所指的“离职”之日。此外，如果根据本协议提供的任何付款或利益被视为符合第409a条的非限定递延补偿，并且如果公司确定高管在第409a条所指的“离职”之时是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所规定的“特定雇员”，则任何此类付款在符合第409a条的范围内，不得作出或开始，直至(I)自第409a条所指的行政人员“离职”之日起计的六(6)个月期间届满及(Ii)行政人员在“离职”后去世之日，两者中较早者为准。

(C)解释性规则。在将第409a条适用于根据本协议支付的金额时，根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

本雇佣协议自上述日期起正式签署，特此证明，并在此具有法律约束力。

附件A

发还的形式

考虑到根据我于2021年5月26日与Figs，Inc.(及其任何继承者，“公司”)签订的协议(“协议”)第4节将向我支付的款项(该等款项，“利益”)，以及与终止我的雇佣有关的，我同意以下的全面豁免(“解除”)。

1.我谨代表我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人，全面、永远地全面免除和解除公司、其当前、前任和未来的母公司、子公司、关联公司、相关实体、员工福利计划，以及他们的受托人、前任、继任者、高级管理人员、董事、股东、代理人、员工和受让人(统称为“被解约方”)截至本人签署豁免之日为止的任何和所有索赔、诉讼原因和责任。受本新闻稿约束的索赔包括但不限于与我受雇于本公司和/或本公司的任何前任以及终止此类受雇有关的索赔。所有此类索赔(包括相关律师费和费用)均被禁止，无论这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中任何被指控的违反义务的行为。这明确包括我放弃和放弃根据任何和所有法律、规则、法规和条例产生的任何权利和要求，包括但不限于：1964年《民权法案》第七章；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；[《就业年龄歧视法》(“ADEA”)]1《公平劳动标准法》；《国家劳动关系法》；《家庭和医疗休假法》；经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“雇员退休收入保障法”)；《工人调整和再培训通知法》；《加州公平就业和住房法》(如适用)；《加州劳动法》(如适用)；1963年《同工同酬法》；以及任何其他州或政府实体的任何类似法律。双方同意适用加州法律来解释这份新闻稿。因此，我进一步放弃根据《加利福尼亚州民法典》第1542条或任何类似的州法规享有的任何权利。第1542条规定：“一般免除并不适用于债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，而且如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”本新闻稿不延伸到，也不影响根据公司发起或维护的任何员工福利计划、计划或政策，我已归属或以其他方式有权获得的任何已积累的福利或已归属的股权，或我获得公司赔偿的权利，以及公司董事和高级职员保险的持续承保范围。

2.为了了解释放的条款和我的权利，有人建议我在执行释放之前咨询我选择的律师。我明白，本新闻稿中没有任何内容禁止我行使法律上不受放弃的法定权利，例如：(A)我根据适用的工人赔偿法的权利；(B)我寻求失业救济金的权利(如果有的话)；(C)我根据加州劳动法第2802条获得赔偿的权利或其他适用的州法律规定的赔偿权利；(D)我有权向政府机构提出指控或申诉，例如但不限于平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、劳工部、加利福尼亚州公平就业和住房部或其他适用的州机构；以及(E)我有权报告

如果高管超过40岁，则包括1个。

任何违反美国证券交易委员会或任何其他联邦或州机构的行为。我进一步理解，本新闻稿中的任何内容都不排除我有权获得证券交易委员会就证券交易委员会所主张的任何行动而判给的任何金钱追回。此外，根据本公司的公司注册证书及附例以及本人与本公司之间的弥偿协议，本人将继续就受雇于本公司时所采取的行动获得与本公司其他前董事及高级职员相同程度的赔偿，而我将继续受本公司不时生效的董事及高级职员责任保险单保障，承保范围与本公司其他前董事及高级职员的责任保险相同，但须受特拉华州法律的规定所规限。在法律允许的最大范围内，任何关于本全面豁免范围的争议应通过我的协议中规定的具有约束力的仲裁来解决。

3.本人明白并同意，除非本人签署豁免条款，否则本公司不会向本人提供该等利益。我也明白，我已经收到或将收到所有欠我的工资，无论执行情况如何，以及任何应计但未使用的假期工资，扣除适用的扣缴和扣除，赚取到我的终止日期。

4.作为我对公司的现有和持续义务的一部分，我已将我在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；及任何包含或包含本公司任何专有或机密资料(及其所有复制品)的任何种类的资料，但本人可保留(I)本人的薪酬记录及(Ii)分发予一般股东的资料的个人副本。本人明白，即使本人未签署该新闻稿，本人仍受本人就本人受雇于本公司或与本公司的前任或继任者签署的任何及所有保密/专有/商业秘密资料、保密及发明转让协议的约束。

5.本人声明并保证本人是与本人受雇于本公司及/或本公司任何前身有关的所有申索的唯一拥有人，本人并未将任何与本人受雇有关的申索转让或转让予任何其他人士或实体。

6.本协议第5(B)-(C)节以引用方式并入本协议，并应连同任何必要的符合规定的变更一起适用于本协议的规定。

7.我理解并同意，本新闻稿中的任何内容不得以干扰《国家劳动关系法》(如果有)规定的我讨论或评论我的雇佣条款和条件的权利的方式解释或执行。

8.本人明白并同意，该项免除在任何时候均不得解释为任何获释放方或本人承认责任或错误。

9.[我理解并承认，通过释放，我将解除被释放的各方的任何和所有我可能对他们提出的索赔，包括根据ADEA规定的索赔，除非新闻稿中指定的情况。]2

10.[我同意，我至少有二十一(21)个日历日来考虑是否执行发布，在此期间没有人催促我执行发布，也没有人强迫我执行发布。本人明白，如本人于终止雇用日期后仍未接受，有关福利及豁免将于该日后第二十二(22)个公历日失效。本人进一步理解，在本人签署豁免文件之日后第八(8)个历日之前，公司在豁免文件下的义务不得生效或强制执行，但前提是本人已及时将豁免文件送交公司(“生效日期”)，并且本人明白本人可在本人向公司递交经签署的豁免文件副本后七(7)日内撤销对豁免文件的接受。本人明白，有关福利将于生效日期后的某个时间生效。]3

11.本人确认，本人在签立该授权书时，并不依赖本公司或其任何代表或雇员就该授权书所作的任何陈述，除非该陈述在此明确包括在内。此外，新闻稿包含我们对获得福利的资格的全部理解(协议中另有规定的除外)，并取代关于新闻稿主题的任何或所有先前陈述和协议。但是，新闻稿不会修改、修改或取代符合本新闻稿可执行条款的书面公司协议，例如我的协议、专有信息和发明转让协议，以及公司和我之间的任何股票、股票期权和/或股票购买协议。本协议一经生效并可强制执行，经本人与本公司授权代表签署的另一份书面协议方可更改。

12.如果放行的任何规定被仲裁员、有管辖权的法院或政府机构裁定为完全或部分无效或不可执行，其余部分、条款或规定的合法性、有效性和可执行性应保持完全有效。具体地说，如果法院、仲裁员或机构认定某一特定索赔不能作为法律事项予以解除，则当事各方的意图是，上述对未知索赔的普遍免除和放弃在其他情况下对于免除任何和所有其他索赔仍然有效。我承认，我已经获得了足够的信息，可以在执行发布之前明智地行使我对发布条款的判断。

[一般发行协议的签字页如下]

2如果高管超过40岁，则包括在内。

3如果高管超过40岁，则包括在内。

员工对离职的接受

在签署新闻稿之前，我声明如下：我已经阅读了新闻稿，我理解它，我知道我正在放弃重要的权利。我已经获得了足够的信息，可以明智地做出自己的判断。我被建议在签署之前应该咨询律师，我已经在知情的情况下自愿签署了这份免责声明。

日期：_。

Executed this ___________ day of ___________, ______.

                        

你的签名

                        

您的姓名(请打印)

同意并接受：

无花果公司

___________________________

发信人：

日期：

附件B

仲裁协议

请参阅附件。