NVENT电动2018年大客车激励计划
限制性股票单位奖励协议
根据授出通知(“授出通知”)及本限制性股票单位授出协议，包括适用于本协议附录(“附录”)(统称为本“授出协议”)的任何特定国家条款，nVent Electric plc(“本公司”)已就授出通知所指明的本公司普通股(“股份”)数目向阁下授予限制性股票单位(“RSU”)。未在本奖励协议中定义但在nVent Electric plc 2018综合激励计划(可能会不时修订或重述)中定义的大写术语应具有与计划中相同的定义。除非您在90天内拒绝本奖励协议，否则您同意受本奖励协议和本计划中包含的所有条款的约束。
1.归属。除本计划或本授予协议另有规定外，RSU将按照授予通知中的规定授予。
2.RSU的结算。公司将向您交付与根据本奖励协议授予的RSU(如果有)数量相等的完整数量的股票，但必须扣留任何与税收相关的项目(如下文第7节所定义)。此种交付应在归属日期后行政上可行的范围内尽快进行，但在任何情况下不得超过适用归属日期后30天。
尽管有上述规定，如果您在美国境外居住或提供服务，公司可自行决定以下列形式为RSU提供结算：
(A)现金支付金额等于股票在归属日期的公平市值，与归属RSU的数量相对应，在以下情况下：(I)当地法律禁止股票结算，(Ii)要求您、公司或其任何关联公司获得您居住的国家(或就业国家，如果不同)的任何政府或监管机构的批准，(Iii)将导致您、公司或其任何关联公司的不利税收后果，或(Iv)行政负担；或
(B)股份，但要求阁下立即或在阁下终止服务后的指定期间内出售该等股份(在此情况下，阁下特此同意本公司有权代表阁下就该等股份发出出售指示)。
3.没有零碎股份。根据RSU，只有全部股份才能发行；否则，根据RSU发行的任何零碎股份都将四舍五入为最接近的整体股份。
4.服务终止的效力。除批地通知或计划另有规定外，如阁下因任何原因(不论自愿或非自愿)终止在本公司或其任何联属公司的服务，则阁下所有未获授予的RSU将会被取消及没收。因死亡而终止服务的情况除外，
根据本计划的条款，退休、残疾或有保险的终止。
就RSU而言，您的服务将自您停止在公司或其任何附属公司的现役服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论您提供服务或您的雇佣或服务协议的条款(如果有)后是否被发现无效或违反司法管辖区的雇佣法律)，除非本授标协议中另有明确规定或公司自行决定，否则您根据本计划授予RSU的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您提供服务的司法管辖区的就业法律或您的雇佣条款或服务协议(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。公司拥有独家裁量权，以决定您何时停止为您的RSU津贴提供现役服务(包括您是否仍被视为在休假期间提供服务)。
5.股息等值单位。就授出日期及之后直至RSU结算日为止的记录日期而言，阁下将有权获得等同于若RSU已发行本应于RSU上支付的任何现金股息或现金分派以及该等股息或分派的记录日期的流通股的现金付款。在归属期间，股息等值单位不符合股息再投资的资格。在归属期间，您的未归属RSU将应计股息等值单位，您将在相关RSU归属的同时以现金支付。如果你放弃你的未归属股利单位，那么相关的应计股利等值单位也将被没收。
6.控制权的变更。
6.1假设或替换。控制权发生变更时，在买方、继承人或尚存实体(或其母公司)同意的范围内，未经您同意(或任何其他在本授予协议中享有权利的人的同意)，RSU应由幸存者继续、或采用或替换为具有类似条款和条件的相同类型的裁决(该等继续的、假定的或替换的裁决，“替换裁决”)，但以下情况除外：
(A)每个替换奖励应在控制权变更后立即进行适当调整，以适用于控制权变更完成后本应向您发行的证券的数量和类别，如果RSU在紧接该控制权变更之前被授予，则应对RSU的条款和条件进行其他适当的调整，以保持其价值。
(B)如果任何置换奖励所涉及的证券不是在国家证券交易所上市和交易的，则(1)在置换奖励行使或结算时，应向您提供选择以现金代替该等证券的发行，其数额等于本应发行的证券的公允价值，以及(2)为确定该公允价值，不得减值
应被视为反映了由于缺乏适销性、少数股权或任何类似的对价而产生的折扣。
(C)每个替换奖励应规定，如果您经历了“控制权变更终止”(定义见下文)，则该替换奖励应在终止之日起全额授予或视为全额获得(假设任何适用的业绩目标已达到目标)。如果在控制权变更后两年内发生任何非控制权变更终止的雇佣或服务终止，则本授标协议第4节的条款应适用于替代授标。“控制权变更终止”是指在控制权变更后两年内因下列任何原因终止您的雇佣或服务：(A)幸存者无故终止您的雇佣或服务，(B)您的雇佣或服务因您的死亡或残疾而终止，或(C)您因“充分理由”终止您的雇佣或服务，但前提是，在紧接控制权变更之前，您有一份有效的雇佣、保留、控制权变更或奖励协议，该协议规定您以“充分的理由”终止您的雇佣或服务。
6.2不作任何假设或替换。如果幸存者没有承担第6.1节中规定的RSU或颁发替换赔偿(为免生疑问，包括因您终止与控制权变更相关的雇佣或服务)，则：
(A)只要您与公司或当时有效的任何关联公司签订了雇佣、保留、控制权变更、遣散费或类似协议，向您提供了比本第6.2节规定更优惠的待遇，则应以该协议为准。
(B)在所有其他情况下，除非管理人在控制权变更前另有规定，在控制权变更的情况下，如果您当时受雇于本公司或关联公司或为其服务，则RSU应立即完全归属。
7.预提税金。您承认，无论本公司或雇用您的关联公司(“雇主”)采取任何行动，与您参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或其他税收相关项目的最终责任在法律上适用于您，或被公司或雇主酌情认为是向您收取的适当费用，即使法律上适用于公司或雇主(“税务相关项目”)，是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司和/或雇主(A)不会就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于RSU的授予、归属或交收、随后出售根据该等交割获得的股份以及收取任何股息或股息等价物；以及(B)不承诺也没有义务构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对与税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果你要缴税-
在授予之日至任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)发生之日之间，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
在相关的应税或预扣税款事件(如适用)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行与所有税务相关项目的义务：(I)从公司和/或雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您的工资；(Ii)从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意代表您)获得的股份出售收益中扣留股份；(Iii)从RSU结算时将交付的股份中扣留公平市值等于法律规定的扣缴金额的股份；或(Iv)允许您向本公司回购在RSU结算时交付的股份或您以前拥有的股份，其公平市值等于法律规定的扣缴金额。就上述而言，不会因授予股份单位及发行本协议项下股份而扣留或发行任何零碎股份。尽管有上述规定，如果您是第16条的参与者，您的预扣义务应如上文第(Iii)款所述那样得到履行，除非委员会批准以其他形式支付此类与税收有关的项目。
视预提方法而定，本公司可透过考虑适用的法定预扣费率(由本公司善意及全权酌情厘定)或其他适用的预扣费率，包括最高适用费率，预扣或入账与税务有关的项目，在此情况下，阁下将从有关税务机关收到任何超额预扣款项的现金退款，并将无权享有股份等值。如果税务相关项目的义务是通过在归属RSU时从将交付的股份中扣留来履行的，则出于税务目的，您被视为已发行了受归属RSU限制的全部数量的股份，即使许多股份被扣留完全是为了支付与税收相关的项目。
您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。在与税务有关的事项作出令署长满意的安排前，本公司可拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。对于根据本条款由本公司保留的任何股份，您将不再拥有进一步的权利。
8.补偿。RSU(以及根据RSU支付的任何赔偿或发行的股份)须根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律另有要求的任何赔偿追回政策或做法进行追回。本公司有权从本公司欠您的任何其他款项中抵消您在本合同项下的欠款。
9.保密、不竞争、不征求、不贬低。作为收到RSU的条件，您明确同意作为附件A的保密、竞业禁止、非征求和非贬损协议中的条款和条件，除附件A另有规定外，任何违反附件A的条款和条件的行为将导致根据本授标协议作出的RSU的撤销和您对此拥有的权利的丧失，以及根据附件A第5节向公司提供的任何补救措施。
10.遵守证券法。RSU的授予和股票的发行须遵守所有适用的法律、规则和法规，并须得到任何政府机构或证券交易所的必要批准。尽管本授标协议或本计划有任何规定，本公司不承担根据本计划交付任何股票或支付任何款项的责任，除非该等交付或付款符合所有法律和任何政府机构、证券交易所或类似实体的适用要求，并且除非您已采取本公司要求的与RSU相关的所有行动。本公司可对根据本计划发行的任何股份施加本公司认为必要或适宜的限制，以遵守所有适用的法律、规则和法规或要求。
11.可转让。除遗嘱转让或继承法和分配法转让外，不得以任何方式转让(包括但不限于出售、转让、预期、质押、产权负担或转让)，除非委员会根据《计划》的条款另有决定。在您的有生之年，与RSU有关的所有权利只能由您或您的监护人、法定代表人或允许的受让人行使。
12.股东权利。阁下不应拥有任何投票权或本公司股东的任何其他权利及特权，除非及直至股份(如有)于结算后发行。在实际支付任何RSU之前，该等RSU将是本公司的无担保债务，只能从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。
13.内幕交易和/或市场滥用。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于您的范围内)。您进一步承认，根据您或您经纪人的居住国或股票上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，RSU)或与股票价值挂钩的权利的能力，在此期间，您被视为拥有贵国法律或法规定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。你承认这是你的
您有责任遵守任何适用的限制，因此您应该就此事咨询您的私人顾问。
14.守则第409A条。对于美国纳税人，其意图是本授标协议中规定的RSU有资格获得豁免或符合本准则第409a节的要求，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或符合该条款的要求。尽管如上所述，如果确定RSU未能满足短期延迟期豁免的要求，并根据本准则第409a条以其他方式获得递延补偿，并且如果您在“离职”之日是一名“指定员工”(如本计划或本准则第409a条所定义)，则本应于阁下离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期发行，而将于阁下离职日期后六(6)个月零一天一次过发行，但前提是必须延迟发行股份，以避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项。本公司保留在其认为必要或适宜的范围内自行决定单方面修改或修改本授标协议的权利，以确保本授标协议规定的所有款项的支付方式符合本守则第409A条的规定或符合本守则第409A条的规定；但本公司不表示本授标协议所规定的授予、归属或和解将豁免本守则第409A条的规定或符合本守则第409A条的规定，亦不承诺排除本守则第409A条适用于授予金。, 本授标协议中规定的RSU的归属或和解。如本公司并无如此豁免或遵守守则第409A条，或本公司就此而采取的任何行动，本公司将不会对阁下或任何其他人士承担任何责任，该等豁免或遵守本守则第409A条规定的RSU、于结算RSU后交付股份或根据本守则进行其他付款。
15.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。您还同意，所有在线确认应具有与书面签名相同的效力和效果。
16.授予的性质。在接受RSU时，您承认并同意：
(A)本计划由本公司自愿设立，其性质为酌情决定，本公司可随时自行决定修改、修订、暂停或终止本计划(受本计划所载任何限制的规限)；
(B)给予回购单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来回购单位的赠款或代替回购单位的利益，即使过去已给予回购单位或其他奖励；
(C)有关未来奖励的所有决定(如有)，将由本公司全权酌情决定；
(D)您参加该计划是自愿的；
(E)RSU和您对本计划的参与不应创造就业权，也不应被解释为与本公司或其任何关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰本公司、其任何关联公司或雇主终止您的雇佣或服务关系的能力(如当地法律允许的其他情况)；
(F)RSU和股份及其收入和价值并不打算取代任何养恤金权利或补偿；
(G)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款时，RSU和根据本计划获得的任何股份及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，并且在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何附属公司过去服务的补偿或与之相关；
(H)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的，并且不能肯定地预测；
(I)由于您的服务终止(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法或后来被认定无效)而导致的RSU被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且由于授予您本来无权获得的RSU，您不可撤销地同意永远不向公司、其任何关联公司或雇主提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司、其关联公司和雇主的任何此类索赔；
(J)本奖励协议证明的RSU和利益不会产生本计划中未特别规定或本公司酌情规定的任何权利，即在影响股份的任何公司交易中，RSU或任何此类利益不得转让给另一家公司或由其承担，也不得交换、套现或替代；和
(K)如果您在美国境外受雇或提供服务，公司或其任何关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售RSU结算所获得的任何股份而应支付给您的任何金额。
17.数据隐私。阁下在此明确及毫不含糊地同意本授标协议、授予通知书及任何其他RSU授予资料所述的个人资料以电子或其他形式由本公司或其任何附属公司收集、使用及转让，并在必要及适用的情况下由本公司或其任何联属公司为专有目的而在其间收集、使用及转让
实施、管理和管理您对本计划的参与。如果本第16条与公司现有政策和/或数据保护章程之间存在冲突，则在与RSU和本计划相关的问题上，应以本第16条的条款为准。
您理解公司和/或雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障或保险号码、护照号码或其他识别号码、工资、国籍、在公司持有的任何股份或董事职位、以及以您为受益人的RSU或任何其他股份权利的详情(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。
阁下明白，资料将转移至富达股票计划服务有限责任公司及其联属公司或本公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，协助本公司实施、管理及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。如果您在美国以外受雇，您明白您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。阁下授权本公司、富达股票计划服务有限责任公司及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传输数据，目的仅为实施、管理及管理您对本计划的参与。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。如果您在美国境外受雇，您明白您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您当地的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来试图撤销您的同意, 您的服务状态和职业生涯不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法授予您RSU或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。
有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。
最后，在公司或雇主的要求下，您同意向公司和/或雇主提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得这些协议或同意，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的情况。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。
18.非公开招股。如果您是美国以外的居民，授予RSU的目的不是为了在您居住的国家(或服务国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而授予RSU不受当地证券监管机构的监管。
19.语言。如果您居住在英语不是官方语言的国家/地区，则您确认并同意您的明确意图是以英语起草本授标协议和本计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
20.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
21.遣返；遵守法律。如果您是美国以外的居民或提供服务，您同意根据您居住的国家(和服务国家，如果不同)适用的外汇规则和条例，将根据本计划获得的股票和/或现金的所有可归属款项汇回国内。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其关联公司遵守您居住的国家(和服务国家，如果不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以履行您在居住国和服务国(如果不同)根据当地法律、规则和/或法规承担的个人义务)。
22.增编。尽管本授标协议有任何规定，RSU仍应遵守本授标协议附录中所列的任何特殊条款和条件，如附件B所示。此外，如果您转学到该附录所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司认为应用该等条款和条件对于遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件以适应您的转会)。本附录是本奖励协议的一部分。
23.施加其他规定。公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
24.通知。授予通知、本授标协议或计划中规定的任何通知应以书面形式(包括电子形式)发出，并应视为在收到通知时有效，或者，如果是公司邮寄给您的通知，则应视为在收到通知后五(5)天内预付邮资，并按您向公司提供的最后地址寄给您。
25.管治计划文件。RSU受授予通知、本授标协议和本计划的所有规定的约束，其中的规定成为本授奖协议的一部分，并受根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例的约束。如果授予通知、本授标协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。通过接受RSU，您确认您已阅读并理解向您提供的奖励协议、计划、计划招股说明书和相关信息，并且您相应地接受这些文件的条款。
26.管理员权限。您明确了解，署长有权管理、解释和作出所有必要或适当的决定，以管理奖励协议和计划，并且署长根据奖励协议或计划作出的任何解释或决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。
27.管治法律和场地。RSU和本授标协议的条款受美国明尼苏达州法律管辖并受其约束，不考虑法律冲突条款。为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与之相关的，还是由此引起的，双方特此提交并同意美国明尼苏达州地区法院或美国明尼苏达州任何法院的唯一和专属管辖权。
28.可分割性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被认为不可执行，则应尽可能对其进行调整，而不是将其作废，以尽可能实现各方的意图。在任何情况下，本授标协议的所有其他条款应被视为有效并可在可能的范围内执行。
29.豁免权。公司就您(或任何其他参与者)遵守本授标协议的任何条款所作的弃权，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款，或该当事人随后违反本授标协议的任何条款。
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附件A
NVENT电气PLC保密、非竞争、
不征求意见和不贬低协议
由于您非常熟悉公司或关联公司的专有和保密信息，因此，作为授予本奖项的考虑，您同意以下规定的限制。除本合同所附附件A-1中规定的情况外，任何违反这些规定的行为都将导致根据授标协议作出的RSU的撤销，并丧失您对该RSU拥有的任何权利，以及本合同第5节所述的补救措施。建议您在同意本附件A的规定之前咨询您的私人律师。
1.保密。您同意在受雇期间及之后，将您在为公司或其任何附属公司工作期间获得的任何信息、数据、数字、预测、估计、营销计划、客户名单、合同工名单、税务记录、人事记录、会计程序、公式、合同、业务合作伙伴、联盟、合资企业和所有其他机密信息视为隐私和特权。您同意，您不会在任何时间向任何个人、商号、公司或其他实体发布任何此类信息，除非法律规定或公司书面同意。您承认，任何违反这一保密条款的行为将使公司有权获得适当的强制令救济，并有权获得因不当披露而可能遭受的任何损害。但是，如果您直接或间接地向联邦、州或地方政府官员披露机密信息，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师披露机密信息，则您不应被视为违反本条款。
在适用的州法律要求的范围内，在您终止雇佣时，您的保密义务应限于12个月(如果您在终止雇佣时是第16条的参与者，则为24个月)；前提是您对公司或其任何附属公司的商业秘密的保密义务将一直有效，只要根据适用法律，商业秘密构成商业秘密。
2.非邀请性。您同意，在您从公司或其任何关联公司终止(自愿或非自愿)后的12个月内(如果您在终止时是第16条的参与者)，您不会直接或间接地(A)从您与之有直接联系或您有权接触机密信息的公司或其关联公司的任何客户那里招揽竞争性业务，或(B)招揽您对其负有直接或间接管理或监督责任的本公司或其关联公司的任何员工，或您在离职日期前12个月内为雇用该等员工或以其他方式直接或间接诱使、诱使或鼓励任何此类受保员工离职而获取的机密信息的员工(“受保员工”)。
您同意从事下列任何活动将违反上述规定：(1)以独立顾问或独立顾问的身份招揽或招揽雇员
临时员工：(2)参与任何被覆盖员工的招聘；(3)作为被覆盖员工的推荐人；(4)就被覆盖员工作为潜在雇员、独立顾问或临时工的候选资格提供意见；(5)协助或鼓励任何第三方寻找被覆盖员工寻找潜在就业、独立咨询或临时工人的机会；或(6)协助或鼓励任何被覆盖员工离开目前的职位，成为第三方的雇员、独立顾问或临时工人。
3.竞业禁止。您同意，在12个月内(24个月期间，如果您在您被公司或其关联公司解雇(自愿或非自愿)后被解雇时是第16条的参与者，您将不会直接或间接地为自己或任何第三方提供全部或部分服务，无论是作为员工、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理、合作伙伴、董事、股东、高级管理人员、志愿者、实习生或任何其他类似身份。尽管有前述规定，在以下情况下，您仍不得向竞争对手提供服务：(I)您向竞争对手提供的职责和服务与您向公司或其关联公司提供的职责和服务并不完全或部分类似；(Ii)您向竞争对手提供的职责和服务不可能合理地导致您泄露商业秘密、技术诀窍、客户名单、客户合同、客户需求、业务战略、营销策略、产品开发、专有信息和有关公司或其关联公司业务的机密信息。本奖励协议中没有任何条款禁止您购买或拥有任何公司公开交易证券的5%(5%)以下，前提是您的所有权代表被动投资，并且您不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。出于本协议的目的：
(I)“竞争者”是指在受限区域(定义见下文)内运营的任何企业，该企业与您在公司或附属公司最后二十四(24)个月(如果不到二十四(24)个月，或者您的整个雇佣期间，如果不到二十四(24)个月)所在的行业竞争，并且(A)在受限区域内提供的产品和服务可与企业提供的产品和服务相媲美，在贵公司或联营公司雇用您的最后二十四(24)个月期间，贵公司或联营公司采取重大步骤提供的产品或服务，且其主要客户和产品重点、交付范围和方式与业务竞争或实质上类似，或(B)在受限制区域内提供的产品和服务可与业务在终止日期前十二(12)个月期间向您参与的公司或联属公司的任何客户或潜在客户提供的产品和服务相媲美，或您在终止日期前十二(12)个月期间向您曾经或获得的保密信息的访问权限。
(Ii)“受限制地区”是指在终止日期前二十四(24)个月内，公司或联属公司开展业务或已采取重大步骤开始开展业务的全球每个国家/地区。
4.非贬低。您同意，您不会向任何其他个人或实体发表任何形式的贬损言论，或以其他方式传达任何关于本公司及其任何部门、子公司、前任和继任者、任何关联实体和个人及其各自过去和现在的员工、代理人、保险公司、官员、高级管理人员和董事的任何贬损言论。但是，如果您直接或间接地向联邦、州或地方政府官员披露机密信息，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师披露机密信息，则您不应被视为违反本条款。
5.违反规定的效力。通过接受RSU，您同意根据本授标协议授予您的奖励，上述狭隘和限制性的契约是合理的，不会给您带来任何困难。此外，您承认并同意违反本授标协议下的任何义务将对公司造成不可弥补的损害，并且此类损害可能不能完全以金钱损害赔偿。本公司保留寻求法律允许的任何和所有补救和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、衡平救济和补偿性损害赔偿。在本授标协议下的任何法律诉讼或衡平法诉讼中，公司有权获得帐目，并有权获得您或任何其他实体或个人直接或间接代表其或代表另一实体或个人直接或间接变现的所有利润、补偿、佣金、费用或其他报酬，和/或可能由于作为诉讼标的的违规行为而实现的或可能实现的。此外，如果您违反上述条款，您应交出根据本奖励协议授予您的所有付款和利益的价值，包括但不限于所奖励的现金或股票。除上述规定外，公司有权向您收取任何合理的律师费和费用，用于起诉您或以其他方式强制执行本授标协议的条款。
附件A-1保密、竞业禁止、
不征求和不贬低协议
[各州特定的条款和条件]
附件B
NVENT电气PLC 2018年综合计划附录
限制性股票单位奖励协议
[特定国家/地区的条款和条件]
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