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根据授出通知(“授出通知”)及本购股权授出协议，包括适用于本协议附录(“附录”)(统称为本“授出协议”)的任何特定国家条款，nVent Electric plc(“本公司”)已授予阁下按授出通知所示的行使价购买授出通知所示数目的本公司普通股(“股份”)的购股权(“购股权”)。如果该期权在授予通知中被指定为激励股票期权，则附加条款将在美国附录中列出。未在本奖励协议中定义但在nVent Electric plc 2018综合激励计划(可能会不时修订或重述)中定义的大写术语应具有与计划中相同的定义。除非您在90天内拒绝本奖励协议，否则您同意受本奖励协议和本计划中包含的所有条款的约束。

2.1练习方法。您可以在期权到期前的任何时间(如下文第4节所述)行使期权的既有部分(前提是行使的股票的公平市值超过行使价)，方法是以公司不时指定的形式提交行使通知，或与公司指定的经纪人进行所需的电子选择，并向公司的股票计划管理人或公司指定的其他人支付行使价和任何与税务相关的项目(如下文第7节所述)。以及本公司根据本计划的条款可能需要的其他文件。

本公司可自行决定不时暂停或取消各种形式的准许支付行使价。此外，即使本授标协议中有任何相反的规定，如果您在美国境外居住或提供服务，行政长官可要求您(或在您去世的情况下，您的法律代理人，视情况而定)以不同于上述规定的方式行使选择权，并可要求您仅通过其自行决定的“当日销售”交易(“全部出售”交易或“出售至覆盖”交易)行使选择权，或可要求阁下立即或在阁下终止本公司或其任何联属公司的服务后的指定期间内出售根据本计划购入的任何股份(在此情况下，阁下特此同意本公司有权代表阁下就该等股份发出出售指示)。

2.3行使责任。阁下有责任及时采取行使期权所需的任何及所有行动，并根据不时订立的规则及程序，妥善执行行使期权所需的任何文件。通过接受该选项，即表示您确认有关行使该选项的程序和要求的信息可在您请求时获得。本公司或任何联属公司均无责任或义务将期权的到期日通知阁下。

4.服务终止的效力。除非授出通知或本计划另有规定，否则如阁下因任何原因(不论自愿或非自愿)终止在本公司或其任何联属公司的服务，阁下未获授期权的部分将会被取消及没收。根据该计划的条款，因死亡、退休、残疾或保险终止而终止服务的情况除外。除本协议另有规定的购股权提前终止外，除非授出通知或本计划另有规定，否则购股权应于阁下终止(因任何理由除外)本公司或其任何联属公司的服务后(在阁下已获赋予的范围内)最多于阁下终止日期后90天内或(如较早)购股权届满后行使。根据该计划的条款，因死亡、退休、残疾或保险终止而终止服务的情况除外。

如果您在公司或其任何关联公司的服务因此而终止，期权(无论当时是否已授予)应在您服务的最后一天之前全部终止。此外，如果在您的服务终止后，公司确定如果在您终止服务时已知道所有相关事实，公司或关联公司本可以因故终止您的服务，则公司可终止该期权(无论既得或非既得)

此外，就期权而言，您的服务将自您停止在公司或其任何附属公司的现役服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论您提供服务的司法管辖区或您的雇佣或服务协议的条款(如果有)是否被发现无效或违反雇佣法律)，并且除非本奖励协议中另有明确规定或公司自行决定，否则：(A)您根据计划授予期权的权利将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您提供服务的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣条款或服务协议(如有)规定的任何“花园假”或类似期限)；和(B)服务终止后您可以行使选择权的期限(如果有)将从您停止现役服务之日开始，并且不会被您提供服务的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣或服务协议条款(如果有)规定的任何通知期延长；公司将有独家酌情权决定您在授予选择权时何时停止现役服务(包括您是否仍被视为在缺勤期间提供服务)。

作为行政事项，期权的既得部分只能行使到纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)在本第5节所述的适用日期收盘前，或如果该日期不是纽约证券交易所的交易日，则为该日期之前的最后一个交易日。在期权到期日之后，该期权将不再可行使，以后任何行使该期权的尝试将不再有效。

6.1假设或替换。一旦控制权发生变更，只要买方、继承人或尚存实体(或其母公司)(“幸存者”)同意，则未经您同意(或任何其他在本授予协议中享有权利的人的同意)，该选项应由幸存者继续、或采用或替换为具有类似条款和条件的相同类型的裁决(该等继续、假定或替换的裁决，即“替换裁决”)，但以下情况除外：

(B)如果与替换奖励有关的证券不是在国家证券交易所上市和交易的，则(1)在替换奖励行使或结算时，应向您提供选择以现金代替该等证券的发行，其数额等于本应发行的证券的公允价值；(2)为确定该公允价值，不得采取任何减值来反映因缺乏可销售性、少数股东权益或任何类似的对价而产生的折扣。

(C)每个替换奖励应规定，如果您经历了“控制权变更终止”(定义见下文)，则该替换奖励应在终止之日起全额授予或视为全额获得(假设任何适用的业绩目标已达到目标)。如果在控制权变更后两年内发生任何非控制权变更终止的雇佣或服务终止，则本授标协议第4节的条款应适用于替代授标。“控制权变更终止”是指在控制权变更后两年内因下列任何原因终止您的雇佣或服务：(A)幸存者无故终止您的雇佣或服务，(B)您的雇佣或服务因您的死亡或残疾而终止，或(C)您因“充分理由”终止您的雇佣或服务，但前提是，在紧接控制权变更之前，您有一份有效的雇佣、保留、控制权变更或奖励协议，该协议规定您以“充分的理由”终止您的雇佣或服务。

(B)在所有其他情况下，除非管理人于控制权变更前另有规定，在控制权变更的情况下，如阁下当时受雇于本公司或联属公司或为本公司或联属公司服务，则此购股权将立即完全归属，且除非管理人另有决定，否则将于控制权变更日注销，以换取相当于受本购股权规限的股份的控制权变更价格超过该等股份行使价的现金支付。管理人应酌情确定在控制权变更交易中支付或视为已支付的每股控制权变更价格。

所有与您参加本计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或其他与您有关的税收项目，在法律上适用于您，或被公司或雇主酌情认为是向您收取的适当费用，即使法律上适用于公司或雇主(“税收相关项目”)，是并且仍然是您的责任，可能会超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。阁下进一步承认，本公司及/或雇主(A)不会就任何与购股权任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使购股权、随后出售因行使购股权而取得的股份及收取任何股息；及(B)不承诺亦无义务安排授出条款或购股权的任何方面以减少或消除阁下对税务项目的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果您在授予之日至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴纳与税务有关的项目，则您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在相关的应税或预扣税款事件(如适用)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行与所有税务相关项目的义务：(I)从公司和/或雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您的工资；(Ii)从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意代表您)行使选择权而获得的股票销售收益中扣留；(Iii)从行使购股权时须交付的股份中扣留公平市价相等于法律规定的扣缴金额的股份；或(Iv)允许阁下向本公司回购行使购股权时交付的股份或您先前拥有的公平市价相等于法律规定扣留的金额的股份。就前述而言，不会因授出购股权及发行本协议项下股份而扣留或发行任何零碎股份。

视预提方法而定，本公司可透过考虑适用的法定预扣费率(由本公司善意及全权酌情厘定)或其他适用的预扣费率，包括最高适用费率，预扣或入账与税务有关的项目，在此情况下，阁下将获有关税务机关退还任何超额预扣的现金，并无权享有股份等值。如果在行使购股权时扣留将交付的股份以履行税务义务，则为税务目的，您被视为已获发行受行使购股权规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。

8.补偿。购股权及根据购股权发行的任何股份须根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法及其下的任何实施条例、本公司采取的任何追回政策及适用法律另有规定的任何赔偿追讨政策或做法予以追回。本公司有权从本公司欠您的任何其他款项中抵消您在本合同项下的欠款。

9.保密、不竞争、不征求、不贬低。作为获得期权的条件，您明确同意作为附件A的保密、竞业禁止、非征求和非贬损协议中的条款和条件，除附件A另有规定外，任何违反附件A的条款和条件的行为将导致根据本授标协议作出的期权的撤销和您对此的权利的丧失，以及根据附件A第5节向公司提供的任何补救措施。

10.遵守证券法。认购权的授予和股票的发行须遵守所有适用的法律、规则和法规，以及任何政府机构或证券交易所可能需要的批准。尽管本授标协议或本计划有任何规定，本公司不承担根据本计划交付任何股份或支付任何款项的责任，除非该等交付或付款符合所有法律及任何政府机构、证券交易所或类似实体的适用要求，并且除非及直至阁下已采取本公司所要求的与该期权有关的所有行动。本公司可对根据本计划发行的任何股份施加本公司认为必要或适宜的限制，以遵守所有适用的法律、规则和法规或要求。

11.可转让。选择权不得以任何方式转让(包括但不限于出售、转让、预期、质押、产权负担或转让)，除非委员会根据《计划》的规定另有决定，否则不得以遗嘱或继承法和分配法以外的其他方式转让。与您的选择权有关的所有权利在您的有生之年只能由您或您的监护人、法定代表人或允许的受让人行使。

13.内幕交易和/或市场滥用。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于您的范围内)。您进一步承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票上市地点，您可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，期权)或与股票价值挂钩的权利的能力，

在此期间，您被视为掌握贵国法律或法规所界定的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应就此事咨询您的私人顾问。

14.守则第409A条。对于美国纳税人，其意图是本奖励协议中规定的选项有资格获得豁免或符合本准则第409a节的要求，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或符合本准则第409a节的要求。本公司保留权利，在本公司认为必要或适宜的情况下，在必要时单方面修订或修改本授标协议，以确保本授标协议规定的所有款项的支付方式符合本守则第409A条的规定或符合本守则第409A条的规定，但本公司不表示本授标协议下提供的选项将豁免或符合本守则第409A条的规定，也不承诺排除第409A条适用于该选项。如本公司并无如此豁免或遵守守则第409A条，或本公司就此采取的任何行动，则本公司将不会对阁下或任何其他人士负上任何责任，该等购股权即行使购股权后交付股份或本协议项下拟豁免或符合守则第409A条的其他付款。

15.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。您还同意，所有在线确认应具有与书面签名相同的效力和效果。

(G)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款时，认购权和根据本计划获得的任何股份及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，并且在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何附属公司过去服务的补偿或与之有关；

(K)由于您的服务终止(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法或后来被认定无效)而导致的选择权丧失，不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且由于授予您本来无权获得的选择权，您不可撤销地同意永远不向公司、其任何关联公司或雇主提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司、其关联公司和雇主的任何此类索赔；

本公司或其任何联属公司为实施、管理及管理阁下参与本计划的唯一目的，在必要及适用的情况下，由本公司或其任何联属公司所提供的协议、授出通知及任何其他认股权授出资料。如果本条款第16条与公司现有政策和/或数据保护章程之间存在冲突，则在与选项和计划相关的问题上，将以本条款第16条的条款为准。

您理解本公司和/或雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险或保险号、护照号码或其他识别号码、工资、国籍和在公司持有的任何股份或董事职位，以及为实施、管理和管理本计划而取消、行使、既得、未归属或未清偿股份的期权或任何其他权利的详情(“数据”)。

阁下明白，资料将转移至富达股票计划服务有限责任公司及其联属公司或本公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，协助本公司实施、管理及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。如果您在美国以外受雇，您明白您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。阁下授权本公司、富达股票计划服务有限责任公司及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传输数据，目的仅为实施、管理及管理您对本计划的参与。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。如果您在美国境外受雇，您明白您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您当地的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来试图撤销您的同意, 您的服务状态和职业生涯不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

最后，在公司或雇主的要求下，您同意向公司和/或雇主提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得这些协议或同意，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的情况。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。

18.非公开招股。如果您是美国以外的居民，授予期权的目的不是为了在您居住的国家(或服务国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而授出购股权不受当地证券监管机构的监管。

19.语言。如果您居住在英语不是官方语言的国家/地区，您确认并同意您的明确意图是本授标协议和本计划以及根据该选项订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英语起草。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

21.遣返；遵守法律。如果您是美国以外的居民或提供服务，您同意根据您居住的国家(和服务国家，如果不同)适用的外汇规则和条例，将根据本计划获得的股票和/或现金的所有可归属款项汇回国内。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其关联公司遵守您居住的国家(和服务国家，如果不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以履行您在居住国和服务国(如果不同)根据当地法律、规则和/或法规承担的个人义务)。

22.附录。尽管本授标协议有任何规定，该选项仍应受授标协议附录中所列任何特殊条款和条件的约束，如附件B所示。此外，如果您转学至该附录所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司认为应用该等条款和条件对于遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转会)。本附录是本奖励协议的一部分。

25.管治计划文件。该选项受授予通知、本授标协议和本计划的所有条款的约束，其中的规定成为本授奖协议的一部分，并受根据本计划不时颁布和采用的所有解释、修订、规则和法规的约束。如果授予通知、本授标协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。接受该选项，即表示您确认已阅读并理解向您提供的奖励协议、计划、计划招股说明书和相关信息，并相应地接受这些文件的条款。

27.管治法律和场地。本授标协议的选项和条款受美国明尼苏达州法律管辖并受其约束，不考虑法律冲突条款。为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与之相关的，还是由此引起的，双方特此提交并同意美国明尼苏达州地区法院或美国明尼苏达州任何法院的唯一和专属管辖权。

由于您非常熟悉公司或其关联公司的专有和保密信息，因此，作为授予本奖项的考虑，您同意以下规定的限制。除本合同附件附件A-1所规定的情况外，任何违反这些规定的行为都将导致根据授标协议作出的选择被撤销，您对该选项拥有的任何权利以及本合同第5节所述的补救措施将被没收。建议您在同意本附件A的规定之前咨询您的私人律师。

1.保密。您同意，在您任职期间及之后，您将把您在为公司或其任何附属公司工作期间获得的任何信息、数据、数字、预测、估计、营销计划、客户名单、合同工名单、税务记录、人事记录、会计程序、公式、合同、业务合作伙伴、联盟、合资企业和所有其他机密信息视为隐私和特权。您同意，您不会在任何时间向任何个人、商号、公司或其他实体发布任何此类信息，除非法律规定或公司书面同意。您承认，任何违反这一保密条款的行为将使公司有权获得适当的强制令救济，并有权获得因不当披露而可能遭受的任何损害。但是，如果您直接或间接地向联邦、州或地方政府官员披露机密信息，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师披露机密信息，则您不应被视为违反本条款。

2.非邀请性。您同意，在您从公司或其任何关联公司终止服务(自愿或非自愿)后的12个月内(24个月期间，如果您在终止雇佣时是第16条的参与者)，您将不会直接或间接地(A)从您与之有直接联系或您有权访问机密信息的公司或其关联公司的任何客户那里招揽竞争性业务，或(B)招揽您对其负有直接或间接管理或监督责任的本公司或其关联公司的任何员工，或您在离职日期前12个月内为雇用该等员工或以其他方式直接或间接诱使、诱使或鼓励任何此类受保员工离职而获取的机密信息的员工(“受保员工”)。

临时员工：(2)参与任何被覆盖员工的招聘；(3)作为被覆盖员工的推荐人；(4)就被覆盖员工作为潜在雇员、独立顾问或临时工的候选资格提供意见；(5)协助或鼓励任何第三方寻找被覆盖员工寻找潜在就业、独立咨询或临时工人的机会；或(6)协助或鼓励任何被覆盖员工离开目前的职位，成为第三方的雇员、独立顾问或临时工人。

3.竞业禁止。您同意，在您从公司或关联公司被解雇(自愿或非自愿)后的12个月内(如果您在终止雇佣时是第16条的参与者)，您不会直接或间接地为自己或任何第三方提供全部或部分服务，无论是作为员工、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理、合作伙伴、董事、股东、高级管理人员、志愿者、实习生或任何其他类似身份。尽管有前述规定，但在以下情况下，您不会被禁止向竞争对手提供服务：(A)您向竞争对手提供的职责和服务与您向公司或其关联公司提供的职责和服务并不完全或部分类似；以及(B)您向竞争对手提供的职责和服务不可能合理地导致您泄露商业秘密、技术诀窍、客户名单、客户合同、客户需求、业务战略、营销战略、产品开发、专有信息和有关公司或其关联公司业务的机密信息。本奖励协议中没有任何条款禁止您购买或拥有任何公司公开交易证券的5%(5%)以下，前提是您的所有权代表被动投资，并且您不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。出于本协议的目的：

(I)“竞争者”是指在受限区域(定义见下文)内运营的任何企业，该企业与您在公司或附属公司最后二十四(24)个月(如果不到二十四(24)个月，或者您的整个雇佣期间，如果不到二十四(24)个月)所在的行业竞争，并且(A)在受限区域内提供的产品和服务可与企业提供的产品和服务相媲美，在贵公司或联营公司雇用您的最后二十四(24)个月期间，贵公司或联营公司采取重大步骤提供的产品或服务，且其主要客户和产品重点、交付范围和方式与业务竞争或实质上类似，或(B)在受限制区域内提供的产品和服务可与业务在终止日期前十二(12)个月期间向您参与的公司或联属公司的任何客户或潜在客户提供的产品和服务相媲美，或您在终止日期前十二(12)个月期间向您曾经或获得的保密信息的访问权限。

4.非贬低。您同意，您不会向任何其他个人或实体发表任何形式的贬损言论，或以其他方式传达任何关于本公司及其任何部门、子公司、前任和继任者、任何关联实体和个人及其各自过去和现在的员工、代理人、保险公司、官员、高级管理人员和董事的任何贬损言论。但是，如果您直接或间接地向联邦、州或地方政府官员披露机密信息，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师披露机密信息，则您不应被视为违反本条款。

5.违反规定的效力。通过接受选项，您同意根据本奖励协议授予您的奖励，上述狭隘和限制性的契约是合理的，不会给您带来任何困难。此外，您承认并同意违反本授标协议下的任何义务将对公司造成不可弥补的损害，并且此类损害可能不能完全以金钱损害赔偿。本公司保留寻求法律允许的任何和所有补救和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、衡平救济和补偿性损害赔偿。在本授标协议下的任何法律诉讼或衡平法诉讼中，公司有权获得帐目，并有权获得您或任何其他实体或个人直接或间接代表其或代表另一实体或个人直接或间接变现的所有利润、补偿、佣金、费用或其他报酬，和/或可能由于作为诉讼标的的违规行为而实现的或可能实现的。此外，如果您违反上述条款，您应交出根据本奖励协议授予您的所有付款和利益的价值，包括但不限于所奖励的现金或股票。除上述规定外，公司有权向您收取任何合理的律师费和费用，用于起诉您或以其他方式强制执行本授标协议的条款。