附件10.7

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ALTIMMUNE公司

非员工董事薪酬政策

Altimmune，Inc.(“本公司”)本董事薪酬政策的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能够长期吸引和留住不是本公司或其子公司雇员或高管的高素质董事。为促进上述目的，自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，所有非雇员董事应因向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员聘用费：40,000美元，用于普遍获得并参加公司董事会(“董事会”)的会议和电话会议。担任董事会非执行主席的额外费用为30 000美元。

委员会成员的额外聘用人：

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所有现金聘用金将按季度支付，包括拖欠，或在非员工董事早先辞职或离职时支付。非雇员董事的现金聘用金应按年计算，即对于非雇员董事在日历年度内加入或退出董事会，该金额应根据该董事服务的日历天数按比例分配。

股权聘用者

根据本政策向非雇员董事授予的所有股权定额奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(a)价值。就本政策而言，“价值”指授予任何股票期权时，根据公司根据ASC 718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而确定的授予日期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)。

(b)初始股权授予：每名新非员工董事在他/她当选为董事会成员时，在下列生效日期后获得一次性股权授予：(I)

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购买相当于年度股权授予的两倍(2倍)的普通股，每股行使价格等于普通股在授予之日的收盘价，期限为十年。该等初始购股权授予将于董事首次获选为董事会成员之日起36个月内按月等额分批授予，惟董事须继续在董事会服务至每个适用归属日期，除非董事会认为情况需要继续归属。

(c)在每次股东年会日期：向紧随公司年度股东大会之后在董事会任职的每一位非董事员工授予年度股权，其中包括一项根据百分比购买相当于公司同行集团62.5%的普通股的选择权，每股行使价格相当于授予日每股普通股的收盘价，期限为十年。该年度期权授予应授予1/12^这是在授权日之后的每个月，在授权日的同一天(如没有相应的日子，则在适用月份的最后一天)，为期11个月，其余1/12个月^这是于(A)授出日期一周年或(B)本公司下一届股东周年大会上(以较早者为准)，除非董事会认为情况需要继续归属，否则董事将继续在董事会任职至每个适用的归属日期。如果一名新的非雇员董事在本公司股东周年大会日期以外的日期加入我们的董事会，则在该非雇员董事被任命为本公司董事会成员后的第一次股东年会上，该非雇员董事将获得按比例分配的年度股权赠款，比例取决于该董事从该非雇员董事被任命为董事至委任后第一次股东年会之间的天数。

(d)年度限额：在任何日历年授予的股权奖励总额在任何情况下都不得超过75%^这是董事基于价值为公司当时的同业集团提供的股权薪酬的百分位数。就本政策而言，本公司的同业团体应基于本公司薪酬顾问的建议。

(e)控制加速度的更改。在完成控制权变更(定义见公司2017年综合激励计划，可能会不时修订、重述或以其他方式修改)后，授予每个非员工董事的所有未偿还股权奖励应全面加速归属。

(f)将军。所有上述认购权授予的行权价格将等于授予当天普通股的公平市场价值。

费用

公司应报销非雇员董事出席董事会和委员会会议所发生的所有合理自付费用。

采用日期：2022年9月