附件10.11

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雇佣协议第五修正案

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关于雇佣协议的第五项修正案(“第四修正案”或本“修正案”)于2020年3月11日(“生效日期”)由First Foundation Advisors(“雇主”)、加利福尼亚州一家公司和John A.Hakopian(“高管”)共同作出，参考如下：

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独奏会

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鉴于，雇主和行政人员是日期为2009年12月31日的特定雇佣协议(经日期为2012年12月28日的特定雇佣协议第一修正案修订)、日期为2013年8月31日的特定雇佣协议第二修正案、日期为2016年1月26日的特定雇佣协议第三修正案以及日期为2018年2月7日的特定第四修正案(经修订的雇佣协议)的当事方。

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鉴于，Employer主要作为First Foundation Inc.的全资子公司从事为高净值人士提供投资管理、财富管理和咨询服务的业务，First Foundation Inc.通过其子公司(统称为“联属公司”)向公众提供商业银行、投资管理、财富管理、咨询服务、信托服务和其他金融服务。

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鉴于，雇主和管理层希望以下文规定的方式和程度修改《雇佣协议》。

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协议书

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因此，现在，出于良好和有价值的考虑，雇主和管理人员同意如下：

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I.对第四节的修正。现将《雇佣协议》第四节第二句修改如下：

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本协议的到期日特此延长至2022年12月31日。

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2.除本修正案另有规定外，本修正案中使用的大写术语应具有《雇佣协议》中规定的定义。

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3.除非在此明确修改，否则雇佣协议的所有条款、条件和规定应继续完全有效。

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兹证明，自生效之日起，本协议已由雇主和行政人员签署。

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签名页面如下

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