雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）的日期为2022年11月16日。

之间：

碱性水务公司，一家根据内华达州法律注册成立的公司，办公地点位于亚利桑那州斯科茨代尔市安德森大道 8541 E. Anderson Drive 100 套房 85255

（“公司”）

和：

弗兰克·切斯曼，该州的个人居民，地址为

（“行政部门”）

演奏会：

答：该公司在纳斯达克资本市场和加拿大证券交易所公开上市，股票代码为 “WTER”，从事饮料行业，分销碱性水和各种CBD产品；以及

B. 为了互惠互利，公司和高管已同意建立雇佣关系。

因此，考虑到下文所述双方的相互承诺，并出于其他良好和宝贵的考虑，本协议各方特此确认已收到承诺并已充分兑现，双方特此承诺并达成以下协议：

1。定义

1.1 定义。就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

(a) “协议” 是指本协议及其所有附表和修正案。

(b) “奖励” 的含义见本计划。

(c) “奖励协议” 的含义见本计划。

(d) “董事会” 指本公司的董事会。

(e) “奖金” 的含义见第 3.1 节。

(f) “控制权变更事件” 是指第 1.1 节中列出的任何一个事件的发生。下文 (f) (i) 至 1.1 (f) (v)：

(i) 在本协议签订之日之后，任何个人、实体或团体（根据1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 或14 (d) (2) 条的含义）收购公司当时已发行普通股的50％或以上的实益所有权或公司当时有权获得的已发行有表决权的证券的合并投票权，但不包括从公司收购的任何款项在董事选举中进行一般投票；

(ii) 公司股东批准公司的重组、合并、合并、合并或合并，在这种重组、合并、合并、合并或合并之前，作为公司普通股和有表决权证券的各自实益所有者的个人和实体在此类重组、合并、合并、合并或合并之后，在重组、合并、合并、合并或合并之后，实际拥有的直接或间接的数量不超过实益所有者分别占当时已发行股份的50％普通股以及当时在因此类重组、合并、合并、合并或合并而产生的公司董事选举（视情况而定）中普遍有权投票的有表决权的未发行有表决权的证券的合并投票权；

(iii) 行使本公司全部或任何证券的表决权，以促成或导致过半数以前不是现任董事的董事会成员当选；

(iv) 实体、个人或团体（公司或公司的全资子公司除外）对公司已发行和未偿还的有表决权证券的要约、交换要约、收购要约或任何其他要约或出价；或

(v) 公司清算或解散或出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产。

如果发生本第 1.1 (f) 节中规定的任何事件，则应将控制权变更事件视为在任何此类事件发生之前立即发生。如果事件的唯一目的是改变公司组织的管辖权或公司名称，或者创建控股公司、合伙企业或信托，该控股公司、合伙企业或信托将由在该事件发生前持有公司证券的人员以基本相同的比例拥有，则该事件不构成控制权变更事件。此外，如果高管属于完成控制权变更事件的采购集团，则不得将控制权变更事件视为已发生。

(g) “普通股” 是指公司面值0.001美元的普通股。

(h) “薪酬委员会” 指董事会的薪酬委员会。

(i) “机密信息” 是指与公司、其关联公司、客户或供应商的业务或事务有关的信息，无论是否由高管提供，并且是公司、其关联公司、客户或供应商的机密或专有信息，或由公司及其关联公司、客户或供应商创建的信息。机密信息包括但不限于以下类型的机密信息和其他类似性质的专有信息（无论是否简化为书面信息或指定或标记为机密信息）：

(i) 公司的财产和生产方法，以及与公司战略、研究、沟通、商业计划和财务数据有关的信息，以及公司任何不容易公开的信息；

(ii) 由为公司或其关联公司开展或将要执行的工作或项目产生或与之相关的工作成果，包括但不限于与之相关的方法、流程、程序、分析、技术和审计；

(iii) 向公司提供的任何知识产权，以及本公司、其子公司和关联公司具有机密、商业秘密和/或专有性质的任何其他技术和商业信息；

(iv) 公司内部人员和财务信息、供应商名称和其他供应商信息、采购和内部成本信息、内部服务和运营手册以及开展公司业务的方式和方法；

(v) 营销和发展计划、价格和成本数据、价格和费用金额、定价和账单政策、报价程序、营销技巧和获取业务的方法、预测和预测假设和交易量、当前和潜在客户名单以及公司已经或正在讨论的未来计划和潜在战略；以及

(vi) 高管因本协议、先前与公司签订的任何雇佣协议或根据本协议提供的服务而得知的所有信息，这些信息是高管合理地认为是机密信息或公司采取措施保护的；

前提是机密信息不包括以下任何内容：

(vii) 高管在公司工作期间获得的一般技能和经验，可以合理地预期高管在与其他公司进行类似的预聘或聘用中会获得这些技能和经验；

(viii) 未违反本协议或类似协议的公开信息；

(ix) 任何法律、法规、政府机构或法律发现程序（在要求范围内）要求行政部门披露的信息，前提是在披露之前，向公司提供有关要求的通知，并且在情况合理可能的范围内，公司有机会对该要求提出异议；或

(x) 行政部门在本协议签订之日所知的信息。

(j) “终止日期” 指本协议的终止日期。

(k) “发展” 是指所有发现、发明、设计、作者作品、改进和想法（不论是否可获得专利或受版权保护）和法律承认的所有权（包括但不限于专利、版权、商标、专有技术和商业秘密），以及与上述内容有关的所有记录和记录副本：

(i) 高管受雇的结果或源于高管对机密信息的了解或使用；

(ii) 由高管（单独或与他人合作）在公司雇用高管的任期内构思或制定；

(iii) 源于或源于公司或其关联公司资源的使用或应用；或

(iv) 与公司的业务运营有关，或与公司或其关联公司实际或可证明预期的研发有关。

(l) “董事” 是指公司董事，“董事” 是指其中任何一位。

(m) “生效日期” 是指 2022 年 10 月 1 日。

(n) “交易所” 是指纳斯达克资本市场和加拿大证券交易所。

(o) “支出报告” 的含义见第 4.5 节。

(p) “正当防卫” 包括但不限于：

(i) 行政部门在收到董事会的书面通知后未能妥善履行其合法职责，该通知说明了此类失职的细节，并规定行政部门有30天的时间来纠正这种失职；

(ii) 高管因任何侵犯公司财产的罪行或质疑高管个人诚实的罪行而被定罪；

(iii) 高管违反公司销售和运营总监通常应承担的信托职责的任何行为，包括避免利益冲突的责任，以及在收到董事会的书面通知后以公司的最大利益为出发诚实和真诚地行事的责任，该通知告知了此类违规行为的细节，并向高管提供了30天的时间来纠正此类违规行为；或

(iv) 行政部门在收到董事会书面通知后发生的任何重大违反本协议的行为，该通知告知了此类违规行为的细节，并规定行政部门在30天内纠正此类违规行为。

(q) “工资期” 是指公司记录和支付员工时间的周期性时长。

(r) “计划” 是指董事会通过的、在生效日期之后由董事会不时修订的2020年股权激励计划，以及生效日期之后董事会可能不时通过的任何继任股权激励计划。

(s) “工资” 的含义见第 3.1 节。

2。雇用条款和条件

2.1 就业。公司和高管同意，自生效之日起，公司应根据本协议中规定的条款和条件雇用高管。高管应履行公司销售和运营总监通常履行的职责，以及与高管在公司中的职位相符的任何其他职责。高管同意，除了担任公司首席财务官外，高管还应：

(a) 按照总裁兼首席执行官和/或董事会不时合理的要求，以高级身份履行其他相关职位或职责；以及

(b) 行政部门应始终按照任何合理的决定行事，服从和执行董事会向他下达的所有合法和合理的命令。

2.2 报告。行政部门应：

(a) 向公司总裁兼首席执行官汇报，直接接受公司总裁兼首席执行官的指示和/或通过决议接受董事会的指示，在董事会未就任何事项通过决议或等待董事会就任何事项做出决议的情况下，接受董事会主席的指示；

(b) 出席董事会的所有会议；

(c) 在董事会会议上，有权提出任何决议供董事会审议；以及

(d) 确保公司的所有合同和类似安排均根据董事会不时授权的签署机构获得批准和签署。

2.3 期限。本协议的期限从生效日期开始，除非根据第 2.4 节续订或根据第 6 节以其他方式终止，否则应在生效日期（“初始期限”）两周年时终止。

2.4 续订。在生效日期两周年及其后的每个年度周年日，除非任何一方提前九十 (90) 天向另一方发出不打算续订本协议的书面通知，否则本协议的期限将自动再延长一年（均为 “续订期限”）。

2.5 地点。高管的工作地点应在公司位于南加州的地区办事处。高管了解到，他必须定期出差才能履行公司销售和运营总监的职责，包括定期前往公司位于亚利桑那州斯科茨代尔的公司总部。

2.6 全职和努力。除非因健康状况不佳、身体或精神残疾或缺陷而无法避免，否则高管应在本协议任期内全神贯注、努力、照顾和关注本协议规定的职责和公司业务，以便妥善履行本协议规定的职责。高管每周应为公司业务投入不少于五十 (50) 个小时。除在事先获得董事会批准的公司董事会任职、与高管保持被动投资权益的公司协商以及从事个人被动投资活动外，未经董事会事先明确批准，高管不得参与任何其他外部业务活动。

2.7 质押股票需要授权、批准。高管应始终遵守董事会的一般或具体指示和指示，拥有管理和指导公司业务和事务的全部权力和权限（只有法律规定的事务和职责必须由董事会或公司股东在股东大会上进行交易或履行），包括以公司名义和代表公司签订各种性质或种类的合同、约定或承诺的权力和权限；以及聘用、雇用和解雇所有经理和其他员工以及除公司高级管理层和高级管理人员以外的公司代理人，前提是签订的合同、约定和承诺符合提交给董事会并经董事会批准的预算。在任期内，未经董事会事先明确书面批准，高管不得质押、抵押或以其他方式抵押其在公司的股权。

2.8 员工的信托角色和个人用途。高管承认，作为公司销售和运营总监，他享有信托信任和信心的地位，作为信托人，他应在公司开展业务的各个方面积累和获得广泛的经验和知识。高管同意以符合对公司的信托义务的方式为公司服务。除了高管行政助理和/或其他行政人员的个人协助以及其他员工的最低限度的个人要求外，高管不得利用公司的任何员工处理高管的任何个人事务和业务事务。

3。补偿

3.1 工资和奖金。

(a) 在初始任期和任何有效的续约条款中，如果高管与公司未达成共同协议修改薪酬，公司应从生效之日起每年向高管支付252,000.00美元（“工资”）或董事会可能不时确定的其他金额。在公司初始任期和任何续订条款（从2022年4月1日至2023年3月31日财年（“23财年”））的每个财政年度中，高管还有资格获得以下年度奖金：最高为其工资的百分之五十（50％），奖金的确切金额将在每个财年结束后的三十（30）天内由薪酬委员会确定，以百分之九十为基准 (90%) 根据行政部门在上一财年的业绩（以关键绩效指标衡量）作为附录 “A”（“关键绩效指标”）附于本协议，根据薪酬委员会的自由裁量权，百分之十（10%）（“奖金”）附于本协议。在初始期限和任何续订条款中，本协议所附的关键绩效指标：(i) 应在每个财政年度结束后的三十 (30) 天内更新，第一次更新时间为2023年4月30日，公司和高管双方签署更新后的关键绩效指标以确认已纳入本协议；(ii) 应由薪酬委员会自行决定制定和确定。尽管如此，自本协议生效之日起，23 财年的关键绩效指标将为 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日，适用的奖金应按比例分配，仅适用于这六个月的工资。

(b) 根据本第 3 节或本协议以其他方式支付给高管的所有薪酬均应根据公司的正常薪资惯例支付（如适用），并应扣除公司必须缴纳和汇出的所有法定扣除额。

(c) 行政部门应负责支付根据本协议从行政部门收到的任何收入评估的所有联邦、州和地方税，这些收入超过了公司代表行政部门扣除和汇出的金额。

3.2 奖项。

(a) 在本协议期限内，公司可以不时向高管发放奖励，但须遵守本计划、任何政府机构、报价系统或证券交易所的所有适用法律、法规和规则，但本协议中的任何内容均不要求公司这样做。

(b) 在本协议期限内授予高管的任何奖励都将受本计划条款和公司奖励协议的标准形式的约束。如果本协议、奖励协议和计划之间存在任何不一致之处，则以计划和奖励协议的条款为准，按降序排列（为明确起见，如果计划和奖励协议之间存在任何不一致之处，则以计划条款为准）。

4。员工福利和开支

4.1 员工福利。在符合条件的范围内，高管有权参与公司的所有员工福利计划，包括但不限于公司根据可能不时生效的条款向其高级管理人员提供的任何医疗/住院和扩展医疗福利（统称为 “员工福利”）。如果公司在任何时候不提供此类计划，或者如果高管选择继续使用其目前的保险，则公司应向高管偿还为高管及其配偶私下购买的任何此类计划的实际费用。

4.2 终止就业的补助金。除非双方另有协议，否则在因任何原因终止与公司的雇佣关系时，无论解雇是自愿的还是非自愿的，还是构成有或没有理由或适当通知的解雇：

(a) 根据第 4.1 节，员工福利和任何代替此类员工福利的补偿将持续六个月，在此之后，高管将停止参与员工福利，也无权获得任何其他福利；以及

(b) 在这六 (6) 个月之后，行政部门应全权负责获得个人福利计划以取代任何或所有雇员福利，包括但不限于医疗/住院和延伸医疗福利。尽管如此，如果公司提供COBRA保险，并且高管在上文第4.2（a）节规定的期限之后符合资格，则高管可以自费参加此类COBRA保险。

4.3 汽车补贴。在本协议期限内，公司应向高管提供每月750美元的汽车补贴。

4.4 度假。除周末和法定假日外，行政部门有权在每个日历年享受五（5）周的带薪休假，分期休假，连续不超过两（2）周的带薪休假。在不违反上述规定的前提下，带薪休假应在高管可能选择的时间或时间休假，董事会考虑到公司的业务事务和运营，可以合理地予以批准。

4.5 费用。公司应向高管偿还高管因履行本协议规定的职责而产生的任何费用，前提是：(i) 高管在支出后的合理时间内向公司提供公司可以接受的逐项书面账目和书面收据（“支出报告”）；(ii) 公司首席财务官已批准适用的支出报告，并且该支出报告符合公司的所有审计和公司治理准则随后生效。

5。机密信息和事态发展

5.1 机密信息。

(a) 所有机密信息，无论是高管在受雇于公司期间的任何时候开发的，还是由公司或其关联公司或客户雇用或聘用或与公司有关联的其他人开发的，都是公司或其关联公司或客户的专有和机密财产，并应根据本协议的规定，在任何时候都应被视为公司或其关联公司或客户的专有和机密财产，应始终照原样对待、对待和保护。

(b) 由于获得机密信息或由于其作为销售和运营总监的职位，高管应对公司、其关联公司、供应商和客户的事务和业务保持信任和信心的地位。鉴于上述情况，行政部门就高管在公司雇用高管期间和之后的行为订立以下契约是合理和必要的：

(i) 在高管在公司任职期间和之后，未经公司事先同意，高管不得向任何人披露机密信息（代表公司履行高管职责的必要除外），高管应采取一切合理的预防措施，防止无意中披露任何机密信息；

(ii) 在高管在公司任职期间和之后，未经公司事先同意，高管不得使用、复制、转移或销毁任何机密信息（除非高管代表公司履行职责所必需），高管应采取一切合理的预防措施，防止无意中使用、复制、转移或销毁任何机密信息。该禁令包括但不限于许可或以其他方式直接或间接利用任何体现或源自机密信息的产品或服务，或根据对机密信息的了解作出判断或进行分析；以及

(iii) 在高管因任何原因解雇后的十 (10) 个工作日内，高管应立即向公司交付公司所有财产、属于公司或由公司管理的所有财产，包括但不限于以任何形式（无论是硬拷贝还是电子媒体）包含的、由高管拥有或控制的所有机密信息。

5.2 知识产权。

(a) 所有开发项目均为公司的专有财产，公司有权自行决定处理这些开发项目。高管同意，他不保留也不应保留开发项目中的任何知识产权。更确切地说，高管在任职期间为公司或其关联公司所做的所有工作都是公司或其关联公司的专有财产，视情况而定，作为版权目的的第一作者，其所有版权应归公司或相关关联公司所有，视情况而定。考虑到行政部门根据本协议条款将获得的好处，行政部门特此不可撤销地出售、转让和转让开发项目的所有权利、所有权和权益，包括但不限于在美国和全球范围内向公司和高管持有的所有专利、版权、工业设计、电路拓扑和商标以及与之相关的任何商誉权利的所有好处，在向公司转让之前，上述公司信托的所有权和权益。

(b) 行政部门应采取一切合理必要或可取的进一步措施，以充分落实上述规定。如果需要高管的合作才能使公司在高管离职后获得或执行对开发项目的法律保护，则只要公司按照高管与公司商定的费率向高管支付合理的时间补偿，高管就应提供这种合作。

5.3 禁止竞争。高管特此向公司承诺并同意，在接下来的一年内，他不得以委托人、代理人、所有者、合伙人、股东、董事、高级管理人员或其他人的身份直接或间接拥有、经营、参与任何业务运营或拥有任何经济利益，无论是独资企业、合伙企业、合资企业还是私营公司，也不得以其他方式在北美经营或参与饮料行业或CBD行业自愿终止与的雇佣关系如果新合资企业与公司发生冲突或直接竞争，则为公司。

5.4 同意执行。行政部门确认，第5.1、5.2和5.3节中的所有限制都是合理和有效的，行政部门免除了对公司严格执行这些限制的任何抗辩理由。在不限制上述规定的一般性的前提下，行政部门特此同意在行政部门违反第5.1、5.2和5.3节规定的任何条款的情况下由具有管辖权的法院下达禁令。行政部门特此明确承认并同意，禁令救济是违反任何上述条款的适当和公平的补救措施。

5.5 破产和其他事件的影响。如果公司破产、业务解散或公司无法或未能满足第 3 条和第 4 节中包含的补偿或福利条款，则第 5.3 节中规定的非竞争条款将不再适用。

5.6 义务仍然存在。除非第 5.5 节适用，否则高管在第 5.1、5.2 和 5.3 节下的义务应根据其每项条款继续有效，并且在公司违反、否认、涉嫌违反或否认本协议或高管被不当解雇的情况下仍然存在并继续具有全部效力。

6。终止

6.1 因正当理由终止。公司可以随时向高管发出书面解雇通知，以正当理由终止高管的雇用。如果公司出于正当理由终止了高管在公司的工作，则除公司在解雇之日应付和欠高管的款项外，高管无权获得本协议规定的任何额外付款或福利（除非此处另有规定），但根据计划和奖励协议处理的任何奖励除外。

6.2 死亡或残疾。在遵守适用的就业法或类似立法的前提下，如果高管因身体或精神残疾连续八（8）个月或连续二十四（24）个月无法履行职责，公司可以终止高管的职务。行政长官去世后，行政人员的雇用将自动终止。如果高管因高管死亡或残疾而终止在公司的工作，则在解雇之日并立即生效，公司应立即向高管支付并提供高管的遗产（如果高管去世，则提供高管的遗产）；

(a) 截至解雇之日的任何未付工资以及任何未付和应计的定期和特别休假工资；

(b) 补偿截至终止之日产生的任何未报销费用；以及

(c) 任何奖励项下应根据本计划和奖励协议处理的任何未缴款项。

6.3 伤残遣散费。如果根据第 6.2 节，高管因残疾被解雇，公司应向高管支付第 6.4 节中提及的遣散费。

6.4 高管因控制权变更事件而解雇以及公司出于正当理由以外的解雇。

(a) 如果在控制权变更事件发生后的90天内，高管辞去与公司的雇佣关系，或者公司出于正当理由以外的任何原因终止本协议并且高管签署了免责声明，则公司应向高管支付相当于以下金额的遣散费：12个月的工资。

(b) 公司可以通过向高管发出书面解雇通知，随时以正当理由以外的其他原因终止高管的雇用。如果根据本第 6.4 (b) 节终止了高管在公司的工作，并且高管签署了新闻稿，则公司应向高管支付相当于以下金额的遣散费：12个月的工资。

(c) 根据第 6.4 (a) 或 6.4 (b) 节计算的遣散费应遵守以下条件和条款：(i) 行政部门必须执行有利于公司的广泛全面解雇（“解除令”）；(ii) 法定扣除额；(iii) 应在辞职或解雇后的那时 (10) 天内一次性支付一 (1) 笔款项。

6.5 公平合理的条款。公司和高管承认并同意，第6.4节中关于进一步支付工资的规定对此类辞职或解雇的后果构成了公平合理的规定，此类付款和福利不应受到高管在本协议商定期限内可能从任何其他工作或企业中赚取或能够赚取的金额的限制或减少。

6.6 职务辞职。本协议因任何原因终止后，高管应立即辞去在公司担任的所有职务（包括应要求的董事职位），除非本协议另有规定，否则高管无权因辞职或其他原因获得任何遣散费或因失职或其他原因而获得补偿。如果高管（视情况而定）未能按照本第 6.6 节的要求辞职，则公司不可撤销地有权以他的名义任命某人代表他签署任何文件或采取任何必要或必要措施来使此类辞职生效。

7。一般的

7.1 本公司的赔偿。前提是高管在其职权范围内行事，公司应赔偿高管（包括其继承人和法定代理人）的任何和所有费用、索赔和开支（包括为解决任何诉讼或履行任何判决而支付的任何款项），并使其免受损害：

(a) 高管可能因高管作为公司、其任何子公司或其任何关联公司的员工、高级管理人员或董事真诚地做或已经做过或促成的任何事项或事情而遭受或招致的任何事项或事情；或

(b) 是行政部门因担任或曾经是公司、其任何子公司或其任何关联公司的雇员、高级管理人员或董事而在任何民事、刑事或行政行动或诉讼中合理招致的；

前提是，上述赔偿仅在以下情况下适用：

(c) 高管以公司、其任何子公司或其各自关联公司的最大利益为出发点诚实和真诚地行事；以及

(d) 对于通过罚款强制执行的刑事或行政行动或诉讼，行政部门有合理的理由认为其行为合法。

7.2 行政部门的赔偿。高管应赔偿公司免受因行政部门履行或不履行本协议或违反本协议的任何保证、陈述或契约而产生或向公司提出的任何损害、伤害、索赔、要求、诉讼、责任、成本和开支（包括合理的律师费），并同意使公司免受损害，行政部门根据本协议提出的索赔除外。本节将在本协议终止后继续有效。

7.3 保险。如果公司持有董事和高级管理人员责任保险以保护其高管在公司工作期间发生的作为和不作为，则应将高管列为高级管理人员和董事，受此类保单的保障基础不低于向公司其他高管提供的条件。

7.4 授权。公司声明并保证，它已获得充分授权和授权签订本协议并履行本协议规定的义务，本协议的履行不得违反公司与任何其他个人、公司或组织之间的任何协议，也不得违反其公司和组织文件或管理立法的任何条款。

7.5 义务继续。尽管本协议因任何原因终止，但行政部门在第5条下的义务仍将完全有效。

7.6 修正或豁免。除非此类修正案获得公司高管和授权官员的书面同意并签署，否则不得修改本协议中的任何条款。本协议任何一方对另一方违反本协议中将由该另一方履行的任何条件或条款的放弃均不得视为对之前或任何后续时间相同或不同条件或条款的放弃。视情况而定，任何豁免必须以书面形式由公司高管或授权官员签署。

7.7 遵守政策和法律。高管同意遵守公司的所有政策和程序。高管还同意在其开展业务的每个司法管辖区遵守适用于公司的所有法律。

7.8 适用法律和管辖地。本协议受亚利桑那州法律和其中适用的美利坚合众国联邦法律管辖。行政部门不可撤销地接受亚利桑那州法院的管辖。

7.9 通知。本协议要求或允许发出的任何通知将以书面形式发出，可以通过以下方式发送、通过电子传真传输或其他能够生成印刷副本的电子通信方式发送，或者通过寄往美国的预付费挂号邮件将通知发送到以下地址或号码：

(a) 就公司而言：

收件人：迈克尔·里根先生

8541 E. 安德森 DriveSuite 100
亚利桑那州斯科茨代尔 85255,

电子邮件:

(b) 就行政部门而言：

电子邮件：

(或发送至任何一方当事人通过向另一方发出书面通知而可能指定的其他地址或号码).

通过电子传真或能够在工作日生成印刷副本的其他电子通信手段交付或发送的任何通知将被最终视为在通知送达之日有效发出，或者传送成功发送至上述号码（视情况而定）。

通过预付费挂号邮件发送的任何通知将被最终视为在投寄后的第三个工作日有效发出；但是，如果在投寄时或在投寄之时与之后的第三个工作日之间发生罢工、封锁或其他影响邮政服务的劳资骚乱，则该通知要等到实际送达后才能生效。

7.10 可分割性。如果此处包含的任何条款因任何原因全部或部分被确定为无效或不可执行，则不得将其视为影响或损害此处包含的任何其他条款的有效性，其余条款应在法律允许的最大范围内保持完全效力和效力。

7.11 完整协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的全部谅解和协议，并取代双方先前就此达成的所有协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面还是口头。

7.12 货币。除非此处另有说明，否则所有提及的美元或美元均指美元。

7.13 进一步的保证。为了使本协议生效，每位高管和公司都应制定、执行和交付高管或公司可能需要的所有进一步行为、文件和事情，或应促使执行、执行和交付。

7.14 继任者和受让人。本协议应保障各方及其各自的继承人、管理人、遗嘱执行人、继承人和允许的受让人的利益并对他们具有约束力。公司有权

将本协议转让给其任何关联公司或公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、安排、合并、合并或其他方式）；高管无权获得任何付款或其他对价，也无权获得任何此类转让的预先通知。高管在本协议中签署后明确同意此类转让，只要该继任者同意承担本协议的条款和条件并受其约束，则本协议中提及 “公司” 的所有内容均应包括其继任者。未经公司事先同意（可以任意拒绝），高管不得以担保或其他方式转让或转移高管在本协议下的全部或任何部分权利或义务，无论是绝对的。

7.15 继续合作。高管同意，在本协议期限内及之后，他应与公司充分合作并协助公司解决针对公司的投诉、索赔或争议，包括但不限于民事、刑事或监管程序。

7.16 法律咨询。行政部门承认并同意，他有机会就本协议的性质、内容、条款和效力寻求独立法律咨询，他完全理解本协议的性质，而且他是自愿签订本协议的。

7.17 交易对手/电子执行。本协议可以以相同的形式分成几个部分签署，如此签署的部分应共同构成一份原始文件，如果有多个部分，则应一起阅读并解释为所有签署方都签署了该协议的一份副本。电子签名或 PDF 签名应被视为原始签名。

[下一页的签名页面]

自上述第一份书面日期起，双方签署了本协议，以昭信守。

碱性水公司

由弗兰克·切斯曼执行：

附录 “A”

随函附上第 23 财年（涵盖期间 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）的关键绩效指标