雇用合同增编1

在下列签署人之间：

MIRION Technologies(MGPI)SAS，资本为22025010欧元，注册办事处位于拉马农(罗纳河口)，在R.C.S.注册，编号为303375406 00020，代码为NAF2651B

由董事法国人力资源集团皮埃尔·昌格先生代表，

以下简称“雇主”或“公司”

一方面，

Lo aic Eloy先生，法国国籍，居住在La Madeleine街59110号Saint Maur大道14号，在社会保障局登记，号码为1 76 03 51 454 361 25。

以下称为“雇员”

此外，

为了记录在案，重述如下：

该员工于2019年4月1日被用人单位以永久合同聘用，现为RMSD运营事业部总裁。

考虑到内部机会，雇主向雇员提出了其职能的演变，而雇员接受了这一提议。

因此，会议商定：

第1条--承诺和活动地点

自2022年2月1日起，该员工被提拔至米里昂科技旗下的米里昂科技“工业”集团的总裁的职位。

为提供信息，至今，这一职位仍设在拉马农(13113)。该雇员被告知，作为其职责的一部分，他将被要求经常在法国和国际旅行以及短期或中期逗留。

第2条--等级附件和任务

这名员工将在Mirion Technologies Group首席执行官托马斯·D·洛根先生的授权下履行职责。

第3条--报酬

自2022年2月1日起，作为履行其职责的回报，作为其工作时间意义上的高级管理人员身份的一部分，该雇员将获得284,800欧元(208,000欧元)的基本年总薪酬，相当于320,000美元(32万美元)，按2022年2月1日起适用的费率计算(1美元兑换0.89欧元)。

在这一基本薪酬毛额中增加了下列要素：

·目标奖金

根据本集团名为高管奖金计划的奖金计划设定的条件，根据特定目标和模式的目标，目标奖金在第一年可达到基本年度总工资的50%，但可根据薪酬委员会(CompCom)的单独决定进行增加(最高可达100%)或减少。

·长期股权激励

在2022年4月1日或前后，如果董事会或CompCom批准，您将有资格获得长期股权激励奖励，其目标授予日期价值等于400,000美元(其中三分之二将以限制性股票单位(RSU)的形式存在，三分之一将以绩效股票单位(PSU)的形式存在。南加州州立大学2022年的拨款将在3年内平均分配。RSU和PSU的条款和条件(包括但不限于归属条件)应在单独的授予协议中阐明，并且在任何情况下均应遵守Mirion Technologies，Inc.综合激励计划的条款和条件以及董事会的批准。随后的股权激励奖励可能每年在4月1日或前后发放，但须经董事会或CompCom批准

·公司赞助计划福利

根据资格要求，您将有权参加不时生效的公司赞助的福利计划。你将在入职的第一天收到一份福利计划文件以及人事政策和程序的副本。

·财务规划

你将有权获得每年5,000美元的财务规划活动津贴。

体格年鉴

你将有权进行年度高管体检，最高不超过5,000美元。

·搬家和安装费

该公司已向接受该提议的员工提议，在2022年夏末之前，他必须搬到美国，在那里拥有他的主要住所。米里昂集团将在这次搬迁中提供积极的援助，并将在适当的时候向他提供与他的职位相称的整套方案(包括搬迁和生活津贴)。

第4条--终止合同的赔偿

这一条取消并取代了以前生效的任何其他与解雇赔偿有关的条款。

·终止合同赔偿。

在雇主主动终止雇佣合同的情况下，雇员将获得相当于雇员基本工资的12(12)个月的合同解雇赔偿金，以及根据终止之日取得的业绩按比例浮动的份额。

支付这一特别赔偿金的条件是放弃因雇员的雇佣合同的执行或终止而可能引起的任何纠纷的任何诉讼。

第5条--其他条款

雇员雇佣合同中不受此次修订影响的其他条款保持不变。

本协议于2022年2月3日在拉马农签订，原件两份，双方各一份。

The Employee For the Employer

洛伊克·埃洛伊·皮埃尔·沧奇HR董事

/s/洛伊克·埃洛伊/s/Pierre Cange