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MIRION Technologies(MGPI)SAS，资本22,025,010欧元，注册办事处位于拉马农(罗纳河大道)，已登记在贸易和公司登记册上，编号303 375 406 00020 NAF代码2651B

由法国人力资源开发集团皮埃尔·昌格先生代表，以其官方身份行事，
以下简称“雇主”或“本公司”

Lo aic Eloy先生，法国国籍，居住在La Madeleine 59110 Saint Maur大道14号，社会保险号1 76 03 51 454 361 25。
以下称为“雇员”

该雇员是雇主根据2017年3月1日的永久雇佣合同雇用的，并于该日担任HPD部门的EMEA和APAC副总裁职位。

考虑到内部机会，雇主向雇员提出了改变其职责的建议，而雇员接受了这一提议。

鉴于这一变化的程度及其在责任和内部组织方面的影响，双方明确同意，本雇佣合同将取代双方之间存在的任何其他合同或修改，因此取消所有以前的合同文件。

该雇员被提升为皇家医疗和可持续发展业务部主席一职，该职位被归类为行政人员类别，职位三C。供参考之用，自此日起，该职位设在拉马农(13113)。雇员被告知，在履行职责的过程中，他将被要求经常在法国和国外短期或中期逗留。

这份合同是无限期签订的。在2019年4月1日至2019年6月30日期间，将逐步承担新职能的责任，这段时间对应于与现任业务司主席职位的前任的交接和过渡期。员工将利用这段时间熟悉自己，并学习与该职位相关的所有义务、责任和特权。

根据现行法律，在确定服务年限时，已考虑到以往合同的条款。因此，用于计算与雇员服务年限有关的权利的理论日期将是2008年2月1日。

该员工将于本合同生效之日在董事运营总监迈克尔·弗里德(Michael Freed)先生的领导下履行职责。

·为他的活动提出一个一致的愿景，并建立实现这一愿景的人员、工具和程序；

·管理他所在部门的所有集团流程：预算的编制、战略的定义和应用、目标的监测和实现、人力资源流程(包括业务和技术)；

·指导与该司有关的所有业务，包括预算监测、销售、研发、资源管理等，以实现或超过相关的商业和预算预测；

为此，他将拥有最大的决策自主权和酌处权，同时确保他的行动符合集团的业绩、发展和财务目标。

自2017年4月以来，该雇员已被归类为《法国劳动法》第L.3111-2条所指的高级管理人员，原因是其职责的特殊性质和受托责任的程度，以及该雇员在其工作组织中享有广泛的独立性。

截至2017年4月，他的工资单上将没有提到带薪休假，因此他的缺勤将不会受到监测或计算。

然而，为了保证其活动的正常进行，任何缺席都需要以任何方式事先书面通知(一封简单的电子邮件就足够了)，并得到其经理的批准。

适用的集体谈判协议是冶金工程师和管理人员的国家集体协议。员工还必须真诚地遵守公司章程的规定。

自2019年4月1日起，作为履行职责和在工作时间范围内担任高级管理人员的报酬，该雇员将获得14 250欧元(14,250欧元)的固定月薪总额。在这一报酬中增加了以下内容：

用于计算的工资将是12月份的合同工资，整整一年。在本年度离职时，计算基础将是最后一个月工作的合同工资。

为提供资料，该雇员亦获告知，他将可根据公司协议所规定的条件，享用午餐代金券。

业绩相关花红可根据其经理根据本集团花红计划(称为高管花红协议)所载条件设定的特定目标及条件授予。

对于这个与目标相关的可变部分，在为每个期间(即纳税年度)设定的目标全部实现的情况下，雇员可以申领相当于该期间基本年薪总额50%的目标金额。

它规定，这一百分比可以根据构成高管奖金协议的要素向上或向下修订，这些要素在一份由员工签署的说明性文件中有详细说明。

如果有权获得与业绩有关的奖金，将在公司通常记录的日期支付，即在每个日历年第四季度的本合同日期支付，特别是在会计年度日期发生变化的情况下。

由于该雇员目前居住在法国北部，双方商定，他承诺在被任命后尽快搬家。他将居住在PACA地区，距离公司足够近，以便能够适当地履行他的职责。

根据《集体谈判协议》，雇员及其家人可以前往雇主所在的地理区域进行一次侦察旅行，为搬家做准备，费用将由雇主在出示证明文件后支付。

这笔付款可能包括寻找住宿的费用、搬家费用以及与搬家、安装费用等相关的其他费用。

为此，雇员应起草一份费用报告，并附上证明文件。这份费用报告将根据公司现行的做法报销给员工。

在该雇员于2017年4月进入高级管理人员类别后，双方计划在该日期之前获得和正在获得的带薪休假，即27.5天，将得到补偿。

因此，规定，如果雇员因任何原因终止雇佣合同，不论是哪一方主动提出的，雇员除获得法律上应支付的赔偿金外，还将获得相当于这27.5天假期总值的毛额12,773欧元(12,773欧元)的特别赔偿金。

这笔补偿被称为“额外解雇费”，将与雇员的最后一张工资单一起支付给雇员。

由于终止雇佣合同的日期可能还很遥远，因此明确规定，每过去一整年，这项费用的数额将根据2017年4月1日至终止之日期间记录的INSEE消费者物价指数的变化按比例重新估值。

在雇主主动终止雇佣合同的情况下，不包括因严重或严重不当行为而被解雇或合同终止的情况，除合同遣散费外，雇员将获得相当于其6个月基本工资总额的合同遣散费。

鉴于雇主和集团内部程序的变化，雇员职位固有的义务可能会改变，雇员在履行职责时预先接受组织结构的任何变化，一般情况下，他承诺执行雇主委托给他的与所担任的职位和工作描述有关的任何任务。

员工被告知，在其职责范围内提供的使用设备和资源的一些要求、禁令、工作程序和程序可供所有员工在公司内联网上查阅和参考。出于信息目的，IT政策、旅行政策、

支付方法、公司章程等是管理公司日常生活的文件的一部分。他明确承诺每天阅读并遵守这些规则。

订婚后如有任何可能影响其公民身份、家庭状况、住址等的变更，他必须立即通知公司。

鉴于雇员的职能非常广泛，而且他可以接触到极其敏感的信息，在雇主和集团层面上，都有极其严格的自由裁量权和保密义务。

在履行本合同期间，员工承认他可能知道属于MIRION的事实、事件、文件、信息、数据或机密信息，尤其是与产品、客户、价格和战略有关的事实、事件、文件、信息、数据或机密信息，特别是与产品、客户、价格和战略有关的事实、事件、文件、信息、数据或机密信息，并被雇主定义和保护。

雇主坚持遵守这一保密义务的基本性质。在这一点上，专门规定了一项加强义务，以避免将被视为雇主专有财产的任何过程、知识或信息自发或意外地告知任何第三方。

在适用的情况下，只有员工可以证明属于公共领域的信息才可以免除这一一般保密和酌情决定权义务。

在与严格意义上的公司不同的圈子中进行任何类型的披露，如果克减这一规则，将构成严重不当行为。

因此，员工正式承诺不向任何人披露公司的任何计划、设计、成本计算、研究、项目、成就或公司研究的任何课题，无论是代表公司的客户，还是公司本身，宣称自己遵守最绝对的专业机密。这同样适用于在公司或客户场所进行的工作产生的数据、信息、结果等。

一般说来，更具体地说，对于第三方，员工承诺对他在履行本合同期间可能了解到的任何信息严格保密。

因此，他承诺在与公司活动有关的一切事情上，特别是在组织、方法、结果、项目、客户和商业政策方面，遵守最大的自由裁量权。

根据构成不当行为的处罚，雇员还应立即通知雇主任何无意的披露，包括窃取任何类型的信息或媒体(纸张、电子产品等)。包含信息。

除了这些自由裁量和保护信息的义务外，雇员当然不应为其利益或第三方的利益而直接或间接使用其任务中包括的任何程序或技术，不得在任何情况下和任何时间推销或披露这些程序或技术。

上述所有义务在本雇佣合同期间或其任何修改期间以及在其到期后均有效，特别是在合同终止的情况下，无论是由哪一方发起终止。

雇主特别坚持尊重生产秘密和与其活动及其产品有关的信息的保密性，这些信息不得以任何方式向外部和第三方传达，否则将招致允许或散布此类信息的人的民事和刑事责任。

未经雇主事先书面同意，雇员不得以任何形式发表与公司或其客户进行的工作有关的任何研究或文件，或报告其在公司活动期间获得的信息。

该雇员承认，提供给他的所有文件和信息是并仍然是MIRION的专有财产，他在其专业活动中起草的所有文件也是如此。

因此，他承诺在MIRION首次提出要求时，随时退还任何文件，无论是原件还是复印件。

在相同的条件下，员工不得以任何形式和任何原因保存任何数据或与属于MIRION的信息有关的数据副本。

为了确保必要的机密性，并考虑到他可能在受雇范围内了解到的信息的敏感性质，员工被明确告知，在公司以外使用其笔记本电脑受到严格限制，并在其职业义务范围内减少使用。

除了与任务有关的义务外，他还被严格禁止携带任何媒介(U盘、CD等)。任何与其工作有关的数据，或未经事先书面授权，通过电子邮件、互联网链接或任何其他方式从公司转移的任何数据。

在没有与他的任务直接相关的理由的情况下，他还被禁止在属于他的任何介质(CD、U盘、外置硬盘等)上存储公司数据。以及在公司之外采取行动。

最后，雇员必须采取适当的措施，确保他特别注意保护他所拥有的任何信息。因此，他承诺严格遵守公司内部实施的保密程序，特别是与他的登录详细信息和密码、他的计算机、电子邮件、互联网接入等有关的程序，以及更广泛的与使用数字工具有关的规则，这些规则主要在公司的IT宪章或任何其他将提请他注意的文件中规定。员工必须自发联系IT部门，以找出要实施的建议和方法。

鉴于其职责的性质，其中涉及重大承诺和投资，在本合同期限内，未经本公司或其上级事先明确授权，雇员不得接受任何其他任何类型的专业职业。

在工作人员管理方面(征聘、专业评价、培训等)特别是在建立薪酬交易时，公司需要收集和处理其每个员工的个人数据。

这些信息的接收者是公司的内部部门，即人力资源部、薪资和金融服务部、社会保障组织、养老金和公积金、相互保险公司、就业中心、职业健康和税务当局(如有必要，可修改为特许会计师等)。

这些信息仅在人事管理严格必要的情况下使用，并且只能传达给上述收件人。

它应保留一段时间，根据其性质及其对雇佣关系和适用条例的作用而有所不同。个人数据保留政策在公司内联网上提供的ICT章程中有详细说明。

根据《一般数据保护条例》(欧盟法规2016/676)，每个员工都有权访问、更正和删除有关他们的信息。

雇员还必须遵守《一般数据保护条例》(欧盟条例2016/676)和2018年6月20日关于个人数据保护的第2018-493号法律。因此，为确保合规，

公司制定了使用个人数据的政策，所有员工在其专业活动中都必须遵守这一政策。

鉴于雇员的职责性质、活动的具体性质、公司通过MIRION Technologies(MGPI)SA所属的集团在欧洲、美国和亚洲市场上的行业定位以及他将能够接触到的机密信息，雇员承认，在其雇佣合同终止的情况下，雇主有合法利益限制其设立自由。

因此，在因任何原因终止雇佣合同的情况下，除因经济原因裁员外，雇员承诺：

·不得直接或间接干预任何管理、制造、贸易或任何可能与公司活动相竞争的活动。

该竞业禁止条款的有效期为一(一)年，仅限于辐射防护活动，地域上适用于欧洲、北美和亚洲(中国、韩国、印度)。
它将从员工实际离开公司之日起生效。

这项义务的财务对价是根据上文提到的适用的集体协议第28条“专业保密-竞业禁止条款”计算的。

如果雇员不遵守条款，雇主将被免除支付经济代价的承诺。这并不排除公司保留对雇员采取法律行动要求赔偿实际遭受的损害的权利，并有权下令停止竞争活动，但须处以处罚。

然而，雇主保留解除雇员违反竞业禁止条款的权利，但须在雇佣合同结束后8天内事先以书面通知。

然而，在合同终止雇佣合同的情况下，雇主可以解除雇员的竞业禁止条款，只要在终止协议中明确提到这一点。

雇员将成为雇主为其所属类别认购的补充退休金计划的成员。因此，他将属于阿吉拉克-阿尔科阿米斯政权，45777 Saran Cedex

该雇员还将受到该公司为其类别购买的“健康费用”和“人寿保险”团体保单的保险，根据可用选项，这些合同目前正与QUATREM公司签订，邮编：56-61 Rue La Fayette，BP 460-09 75423 Paris Cedex 09。

为了解情况，招聘说明书将发送至：
L‘URSSAF des Bouches DU RH’NE
氟利昂大道20号
13299马赛CEDEX9

雇员有权查阅和更正与本声明有关的数据，并将其保存在社会保险组织保存的计算机化文件中。