的雇佣协议
迈克尔·罗西
本雇佣协议(“本协议”)自2022年10月1日(“生效日期”)起在美国特拉华州的Mirion Technologies(US)公司(以下简称“公司”)和Michael Rossi(以下简称“高管”)之间生效。
考虑到以下所述的相互协议以及作为附件A所附的保密、不干涉和知识产权协议(“保密协议”)，以及本协议各方给予另一方的其他良好和有价值的代价(在此确认已收到和充分)，本公司同意聘请高级管理人员及高级管理人员同意根据以下条款并受以下条件的限制作为一名员工为公司服务。
1.就业。本公司特此同意根据本协议中包含的条款和条件聘用高管，高管同意接受在本协议中的雇用，自生效日期起生效。高管的聘用将是随意的，不是在任何特定的时期内，可以由高管或公司在任何时间终止，无论是否有理由(定义如下)或提前通知，但须遵守以下第7条和第8条中关于终止的规定。除公司上市母公司Mirion Technologies，Inc.的首席执行官或董事会外，公司的任何代表都无权改变这种随意的关系。对任意雇佣关系的任何更改都必须由高管和公司首席执行官或董事会签署具体的书面协议。本协议中的任何内容都不打算也不应该被解释为矛盾、修改或改变这种随意的关系。
2.职责。在高管任职期间(“聘用期”)，高管应全职担任医疗集团总裁，向公司首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。作为总裁医疗集团的高管职责应包括首席执行官不时合理分配给他的与具有类似头衔的高级管理人员通常相关的职责。经理应将经理的全职注意力和精力投入公司，并在经理受雇于公司的过程中尽最大努力。据了解，在聘用期内，行政人员可以
(I)从事个人活动，例如慈善、公民及贸易行业的工作；(Ii)经董事会批准，在合理数目的董事会任职；及(Iii)管理行政人员的个人投资，只要(I)至(Iii)项所述的所有此等活动不与行政人员正确履行本协议所述职责及责任相抵触。行政人员应被要求经常出差(不少于50%(50%)的时间)，与其职位的职责相称，否则有权在家工作。就第8(F)节而言，高管的家庭办公室应被视为其公司办公室。
3.补偿和福利。考虑到签订本协议，并作为本协议项下高管服务的全额补偿，在雇佣期间，高管应获得以下补偿和福利：
(A)基本工资。公司应每年向高管支付47万美元(470,000美元)的基本工资(“基本工资”)，应于
遵守公司不定期实施的工资政策。行政人员基本薪金可按董事会或其辖下委员会全权及绝对酌情厘定，按年度绩效审查及可能增加(但非减少)。
(B)奖励(年度)奖金。除基本工资外，在聘用期内，高管有资格根据董事会或其委员会确定的年度个人、医疗集团和/或公司业绩目标的实现情况获得年度激励奖金，通常在董事会批准公司年度预算时支付，并根据公司不时生效的政策支付(“激励奖金”)。奖励奖金金额应以高管基本工资的60%(60%)为目标，并可由董事会或其委员会自行决定增加(最高为基本工资的120%(120%))或减少(最低为基本工资的30%(30%))(“目标奖金”)。奖励(年度)奖金在下一年第一季度支付。
(C)初始和长期股权激励奖励。就2022年历年而言，如董事会或其委员会批准，高管将有资格在高管首次成为员工之日后第一个月的第一个月或大约第一天，以限制性股票单位(“RSU”)的形式获得初始长期股权激励奖励，授予日期总价值相当于65万美元(650,000美元)。在2022年历年之后，执行董事将有资格获得长期股权激励奖励(“LTI”)奖励的考虑，奖励形式也是与其在本公司的职位相称，并提供给处境相似的本公司高管，LTI奖励预计每年4月1日或前后颁发；但如果董事会或其委员会批准，执行人员的长期股权激励奖励的总授予日公允价值将不低于执行人员当时的当前基本工资的106%。初始RSU和LTI RSU的条款和条件(包括但不限于归属条件)应在单独的授予协议中阐明，并受Mirion Technologies，Inc.综合激励计划(“激励计划”)的条款和条件以及董事会批准的约束。
(D)休假。管理人员应有权根据公司的弹性休假政策休假。
(E)延期补偿计划。高管将有资格参加公司的递延补偿计划，这取决于该计划的资格要求。
(F)其他福利。高级行政人员应参与并有资格领取根据及按照本公司已采纳或将采纳的任何雇员福利计划的条文向本公司高级行政人员提供的所有福利，包括带薪休假，但根据任何该等计划向高级行政人员提供的任何遣散费福利除外。除本文所述外，行政人员无权享有任何其他福利。
4.年度高管体检报销。在雇佣期间，公司将报销高管年度体检的费用，每年不超过5000美元(5,000美元)。
5.业务费用报销。在受雇期间，行政人员有权根据公司政策，代表公司招致与行政人员职责有关的合理及必要开支，而公司须在出示适当收据后支付或偿还行政人员的所有该等开支。高管应遵守公司可能不时制定的有关该等费用的合理限制和报告要求。
6.财务策划津贴。在雇佣期间，公司还将每年向高管提供最高5000美元(5000美元)(减去所有税款和预扣)，以支付任何个人财务和税务咨询服务的自付费用。
7.终止雇用。根据本协议，行政人员的雇佣关系可按如下方式终止：
(A)在行政人员死亡的情况下自动生效；
(B)除非适用法律禁止，否则可由本公司选择，在行政人员永久丧失能力的情况下，向行政人员或行政人员的遗产代理人发出书面通知。在此使用的术语“永久性残疾”是指身体或精神上的残疾，或使行政人员在有或没有合理住宿的情况下无法提供本合同项下所要求的服务的残疾(A)在任何十二(12)个月期间内一百二十(120)天或(B)连续九十(90)天内；
(C)根据公司的选择，在任何时间出于原因(定义见第节)
8(e));
(D)由公司在任何时间无因地选择，但须受
公司根据本协议第8(C)条承担的义务；或
(E)由行政人员选择，在任何时间，出于任何原因，提前六十(60)天向本公司发出书面通知，该提前60天的通知可由本公司单独选择放弃；
(F)在管理层基于充分理由(定义见第8(F)节)的情况下，提前六十(60)天向本公司发出书面通知，该提前六十(60)天的通知可由本公司单独选择放弃。
8.雇佣终止后的付款。
(A)死亡。在高管因死亡而终止聘用时，高管或高管的法定代表人有权获得：(1)到终止之日为止应支付的高管基本工资；(2)高管上一年度的奖励奖金(如果尚未支付)，将与高管继续受雇于公司的情况下支付的奖金同时支付；以及(3)高管激励奖金的按比例部分，如有，在截至终止之日的财政年度内的适用期间(奖励奖金的哪一部分应由公司在终止雇用之日合理确定)，应同时支付，如果执行人员继续受雇于
结伴。根据公司的政策，高管或高管的法定代表人也有权获得任何应计福利。
(B)永久伤残。因永久残疾而终止对高管的雇用时，高管或高管的法定代表人有权获得(1)相当于终止之日应支付的高管基本工资的金额；(2)高管上一年的奖励奖金(如果尚未支付)，将与高管继续受雇于公司的情况下支付的奖金同时支付；以及(3)高管奖励奖金的按比例部分，如有，在截至终止之日的财政年度内的适用期间(奖励奖金的哪一部分应由公司在终止雇佣之日合理确定)，应在高管继续受雇于公司的情况下同时支付。根据公司的政策，高管或高管的法定代表人也有权获得任何应计福利。
(C)无故终止或由执行人员以正当理由终止；无理由终止或由执行人员以与控制权变更有关的充分理由终止。如果公司在雇佣期间的任何时间无故或有充分理由终止对高管的聘用(根据第8(C)(I)条的某些改进，如果终止发生在紧接控制权变更后的十二(12)个月内(该术语在激励计划中定义))，高管有权获得截至终止之日的高管基本工资以及根据公司政策可能应得的任何应计福利，包括尚未支付的高管上一年的奖励奖金，如行政人员继续受雇于本公司，该等款项将于支付该等款项的同时支付。根据本协议，公司对管理层的所有其他义务将自动终止并完全终止。在公司无故终止或高管有充分理由终止后，高管也将有权从公司获得以下款项：(I)支付相当于高管终止后十二(12)个月期间高管当时的基本工资的金额(“离职期”)，根据公司现行的薪资政策支付，就像高管当时是受雇的一样，从离职生效日期(如第8(G)条所定义)后三十(30)天内开始支付；但是，如果高管在紧接控制权变更后十二(12)个月内根据第8(C)条终止雇佣关系，则高管有权获得(A)基本工资和(B)目标奖金之和的一(1)倍, 该金额应根据公司实施的通常薪资政策，在发放生效日期后三十(30)天内等额分期支付，如同当时聘用了高管一样；此外，根据本条款第8(C)(I)条本应在发放生效日期之前支付的任何此类付款(如果不是第8(G)条的要求)应在发放生效日期后十五(15)个工作日内支付，其余款项应在发放生效日期剩余时间内支付；此外，如果执行人员可以执行和撤销第8(G)条所规定的放行(“放行”)的期间开始于一个日历年，并在下一个日历年结束，则本应在第一个日历年支付的任何此类付款应在下一个日历年的前15个工作日内支付；(Ii)在截至终止日期的财政年度内，按比例支付执行人员的奖励奖金(奖励奖金的哪部分由董事会在
(Iii)本公司继续支付(A)离职期及(B)高管开始受雇于新雇主并有资格参加该雇主的医疗福利计划时，根据经修订的1985年综合预算协调法案(“COBRA”)第X章为高管及高管的合资格受抚养人支付的团体健康持续保险保费，只要高管选择继续并仍有资格根据COBRA享有这些福利，则本公司将继续支付(A)免赔期及(B)高管开始受雇于该雇主并有资格参加该雇主的医疗福利计划的期间。尽管如上所述，如果公司自行决定支付眼镜蛇保费将导致违反经修订的1986年《国内收入法》第105(H)(2)条的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司可选择在每月的第一天向高管支付眼镜蛇保费，而不是偿还。相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金支付，但须适用于离职期剩余时间的预扣税款(该金额，即“特别遣散费”)。行政人员可以，但没有义务，将这笔特别遣散费用于支付眼镜蛇保费。
(D)因原因或由行政人员无充分理由而终止。除截至高管被终止雇用之日的基本工资和根据公司政策或适用法律可能欠下的任何应计福利外，在公司根据第7I条终止高管的雇用的最后日期之后，或在没有充分理由的情况下，高管根据本条例第I(E)条终止雇用时，高管无权获得遣散费或任何其他补偿、奖金或福利。
(E)确定的原因。就本协议而言，“事业”一词应指执行人员：
(I)实施或从事欺诈、挪用公款、性骚扰或盗窃的行为，与公司董事会真诚确定的公司或公司任何附属公司的执行职责有关；
(Ii)严重违反或拖欠行政人员在行政人员与本公司及本公司任何附属公司之间的任何重要协议下的义务，包括但不限于本协议或保密协议或任何类似的重要协议(违反或违约行为，如果合理地能够补救，不会在两年内得到补救
(2)行政人员收到书面通知后的工作日，或者，如果合理地能够补救，但不是在两(2)个工作日内，行政人员不得在这两(2)个工作日内真诚地开始补救，并在此后合理可行的情况下迅速完成补救)；
(Iii)被裁定犯有重罪或就重罪提出抗辩；或
(Iv)从事严重疏忽或故意不履行行政人员的职责或责任的行为，包括在任何重大方面没有遵守董事会合法、妥善采纳的指示或书面政策(如违反或错失
在书面通知后十(10)个工作日内未治愈，或如果合理能够治愈但不能在十(10)个工作日内治愈，则高管不得在该十(10)个工作日内真诚地开始补救并在此后合理可行的情况下尽快完成补救)。
(F)已界定的好理由。就本协议而言，“充分理由”一词应指在未经行政部门书面同意的情况下：
(I)大幅减少或终止行政人员参与的任何物质奖励补偿或费用偿还计划，或采取任何行动，目的是对行政人员参与提供给行政人员的任何附带福利的福利产生重大不利影响；但条件是，本节所指的行动
(I)如果公司采取的行动是作为公司总体计划的一部分，并使其同样适用于公司的所有员工，则上述(与降低基本工资有关的除外)不构成“充分理由”；
(Ii)高管的头衔或职位减少，或高管对公司的权力、职责或责任较第2条所述的权利、职责或责任大幅减少(不是出于恶意采取的个别行动，以及公司在以下规定的治疗期内予以补救的个别行动除外)；
(Iii)公司要求行政人员迁往公司办事处，使行政人员在紧接搬迁前的通勤路程增加超过35英里；或
(Iv)公司对本协议的任何实质性条款或规定的任何实质性违反。
尽管有上述规定，如果行政人员依据第6(G)条的规定，以正当理由发出书面终止通知，公司应有机会在收到通知后三十(30)天内纠正此类情况。如果高管在知道构成正当理由的事件发生后六十(60)天内未向公司提交终止通知，则该事件将不再构成正当理由。
(G)付款条件。根据本第8条应支付给高管的所有款项和福利，除法律另有规定外，应取决于(I)高管(或高管的受益人或遗产)以董事会规定的形式签署全面免除所有索赔，并根据其条款在不迟于高管终止雇佣后六十(60)天生效，以及(Ii)高管继续遵守保密协议的条款。发布不能再被撤销的日期称为“发布生效日期”。
(H)没有其他限制。除本协议第8(A)、(B)和(C)节所述的遣散费外，高管在终止合同时，不得根据公司员工普遍可获得的任何公司福利计划或遣散费政策或其他方式获得任何其他遣散费。
(I)生存。第8条在本条款终止或期满后仍然有效
协议。
9.第409A条的适用范围。尽管本协议有任何相反规定，但在避免根据守则第409A条(“第409A条”)征收额外税款和罚款所需的范围内，本雇佣协议项下应支付的金额将在高管经历第409A条所指的“离职”之前不会支付。
(A)此外，如果行政人员在离职之日是第409A条所指的“指明雇员”，则因行政人员离职而须支付的受第409A条规限的款项，不得在行政人员离职日期后第七个月的第一天或(如较早)行政人员离职后去世之日(“延迟付款日期”)之前支付给行政人员。如果没有第7(A)条的规定，在延迟付款日期之前应支付的所有此类金额将累积并在延迟付款日期支付。
(B)公司打算根据本协议向高管提供的收入将不会根据第409a条纳税。本协议的条款的解释和解释应有利于满足第409a节的任何适用要求(包括免除第409a节的某些付款的条款)。然而，公司不保证对根据本协议提供给高管的收入有任何特殊的税收效果。
(C)根据本协议提供的费用或实物福利的报销应受以下条件的约束：(I)在一个纳税年度内有资格获得报销或实物福利的费用不得影响任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用；(Ii)符合条件的费用或实物福利的报销应根据公司适用的政策迅速进行，但在任何情况下不得晚于发生该费用的年度的后一年年底；(3)获得补偿或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。
(D)就第409a条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为一种获得一系列单独付款的权利。
10.保密、不干涉和知识产权协定。于生效日期，本公司与行政人员签订作为附件A的《保密、互不干涉及知识产权协议》(“保密协议”)，并于此并入作为参考。根据保密协议的条款，保密协议在本协议终止后仍然有效。
11.弥偿。本公司将在本公司或其母公司的公司注册证书和章程所允许的最大范围内，以本公司或其母实体的高级管理人员的身份对高管进行赔偿。
12.预缴税款。行政主管承认并同意，公司可直接或间接扣缴根据任何法律或政府法规所需缴纳的所有联邦、州、市或其他税费。
13.《守则》第280G条。在本协议所规定的任何付款及福利连同本公司与执行董事之间的任何其他协议或安排下的任何付款或福利(统称“付款”)将构成守则第280G条所指的“降落伞付款”的范围内，当且仅当该项扣减可为执行董事提供比没有扣减时更高的税后金额时，该等付款的金额才应减至将不会导致任何部分付款须缴交根据守则第4999条征收的消费税的金额。除非本公司和管理层另有协议，否则本第11条规定的任何决定应由本公司的独立会计师事务所或由本公司选定的其他国家或地区认可的会计师事务所(“会计师”)真诚地以书面作出，其决定应是决定性的，对管理层和本公司在所有目的上都具有约束力。任何减额应以最大限度地增加行政部门保留的金额的方式进行，但如果需要在此列出任何命令，则应按以下顺序应用此类减额：(I)根据财政部条例第1.280G-1节Q&A 24(A)以全额价值计算的现金应付款项将减少(如有必要，减至零)，应支付的金额最后减少；(Ii)根据《财务条例》第1.280G-1节，问答24(A)条，就任何以全额价值估值的任何股本而到期的款项，接下来将减少(如有需要，减至零)，应支付或可交付的金额将最先减少；
(3)根据《财务条例》第1.280G-1节《问答24》，以低于全额价值的现金支付的款项接下来将减少(如有必要，减至零)，最高值将首先减少(根据《财务条例》第1.280G-1条，《问答24》确定)；(Iv)根据《财务条例》第1.280G-1条，问答24条规定的价值低于全部价值的任何股权的应付款项将按下一步递减(如有必要，减至零)，最高值将首先递减(该等价值是根据《财务条例》第1.280G-1条，《问答24条》确定)；及(V)本第11条第(Ii)或(Iv)款中未另作说明的所有其他非现金利益将按比例递减。公司和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据第11条作出决定。公司应承担会计师可能因第11条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。高管应有合理的时间对会计师根据第13条作出决定时所使用的信息、方法和计算方法进行审查和评论。
14.事先协议的效力。本协议连同激励计划下的保密协议和高管RSU奖励协议，构成高管与本公司就本协议及本协议所涵盖事项达成的唯一及全部协议和谅解，且高管与本公司之间并无其他承诺、协议、陈述、保证或其他声明未在此等协议中明确阐明。这些协定取代关于其主题事项的所有先前和当时的协定、谅解或其他安排，无论是书面的还是口头的。
15.通知。根据本协议任何条款要求、允许或希望发出的任何通知，在传真、专人递送或通过挂号或挂号信、邮资收到时，应被视为已就所有目的充分发出或送达
预付，或通过国家认可的夜间快递服务寄给当事一方，以在下列地址或根据本规定以通知取代的任何其他地址接收该通知：
如致本公司，地址为：
Mirion Technologies(美国)，Inc.3218 Menlo Drive
佐治亚州亚特兰大
注意：总法律顾问电子邮件：Legal@mirion.com
如致行政人员，请寄至公司记录中的最后一个地址。
16.可转让性。执行人员的义务不得转授，未经公司书面同意，管理人员不得转让、质押、抵押或以其他方式处置本协议或本协议中的任何权益。任何这种转授或处置的企图都是无效和无效的。本公司及行政人员同意，本协议及本公司在本协议项下的所有权利及义务可由本公司转让或转让予本公司的任何联属公司或其继承人，并可由其承担及对其具有约束力，并可符合其利益。继承人是指通过合并、合并、购买资产或者以其他方式取得全部或者重要部分资产的任何其他公司或者其他商业实体。就本协议而言，本公司将其在本协议项下的权利或义务转让给本公司的任何关联公司或其继承人，不应视为终止雇佣关系。
17.修改。本协议不得修改或修改，除非由首席执行官或董事会，并以双方签署的书面形式。本协议的任何条款或条件，除非由负责放弃的一方以书面形式予以放弃，否则不被视为已放弃。豁免只适用于被放弃的具体条款或条件，不会构成对未来的放弃，也不会对明确放弃的以外的任何事情采取行动。
18.依法治国。本协定已在乔治亚州签署和交付，其有效性、解释、履行和执行将受该州适用于完全在该州内进行和将履行的联系的法律管辖。
19.可分割性。本协议的所有条款都是可分割的。如果本协议中包含的任何条款或限制在任何方面被认为全部或部分无效或不可执行，则该调查结果不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方进一步同意，任何此类无效或不可执行的条款将被视为修改，以便在法律允许的最大程度上予以执行，并且在任何有管辖权的法院认定本协议的任何限制在任何方面都不合理的情况下，该法院可以限制本协议，使其根据签订时的情况合理，并明确执行本协议为有限的。
20.没有豁免。除本协议特别规定外，公司或高管在行使本协议项下的任何权利时，不得有任何交易过程或任何延迟
均视为放弃任何该等权利。对任何违约或违反本协议的弃权不应被视为对任何其他违约或违约的持续弃权。
21.对口单位。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为签署相同副本的一方的正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
22.有约束力的仲裁。
(A)概括而言。行政人员和公司特此同意，因本协议、行政人员与公司之间的雇佣关系引起或与本协议有关的任何争议或索赔，或其终止，包括任何争议或索赔的可仲裁性，不能通过双方协议解决，最终将根据联邦仲裁法(或如果不适用，则适用州仲裁法)通过具有约束力的仲裁解决，如下所示：任何一方感到受屈，应向另一方发送通知，列出争议的具体要点。在发出此类通知后二十(20)天内仍有争议的任何问题，在向另一方发出十(10)天通知后，可提交佐治亚州亚特兰大的美国仲裁协会进行仲裁，由根据美国仲裁协会(“AAA”)的就业仲裁规则和调解程序(可在www.adr.org上查阅)指定的单一仲裁员进行仲裁，此类程序和规则可不时修改，且仅按本文明确规定修改。仲裁员可以对没有参加仲裁程序的任何一方当事人作出缺席裁决。双方承认并同意，他们保留根据AAA规则寻求禁制令救济的权利。在仲裁之前，仲裁员应向本协议各方提供任何可从法院获得的临时补救措施。任何一方当事人均可向仲裁员申请强制令救济，以维持现状，直至作出仲裁裁决或争议以其他方式解决。
(B)具有约束力。仲裁员对争议问题的裁决将是终局的、不可上诉的和具有约束力的，对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。双方同意，双方已采纳这一条款，以迅速和廉价地解决双方之间的任何争议，并同意这一条款将成为驳回任何一方就本协议提起的任何诉讼的理由，但寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼除外。
(C)费用及开支。除本协议或法律另有规定外，仲裁员将被授权按仲裁员认为适当的方式分摊其费用和开支，公司将承担仲裁的费用和开支，但仲裁员将被授权判给胜诉方其费用和开支(包括律师费)。在没有这种分摊或裁决的情况下，每一方都将承担自己的律师的费用和开支。
(D)保密。双方应保密，除非法律要求，否则不会向任何人披露根据本第22条存在的任何争议、将任何此类争议提交仲裁或其状态或解决方案。此外，《保密协议》中规定的保密限制应继续完全有效。
(E)豁免。行政机关承认，根据本协议进行的仲裁包括根据任何联邦、州、地方或外国法律，包括但不限于《就业年龄歧视法》、《1964年民权法》第七章、《1866年民权法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》和所有类似的联邦、州和地方法律，目前或以后根据任何联邦、州、地方法律存在或产生的任何类型的争议或索赔(例如，合同或侵权、成文法或普通法、法律或衡平法)。行政机关特此放弃根据其规定由司法审判庭和/或陪审团裁决此类索赔的所有权利。
(F)认收。高管承认，在签订本协议之前，高管已有机会咨询高管选择的任何律师或其他顾问，本条款构成公司的建议，如果高管选择这样做的话。行政部门进一步承认，行政部门是出于行政人员本人的自由意愿签订本协议，除本协议所述的明示条款外，任何人均未向行政部门作出任何承诺或陈述，以促使行政部门签订本协议。行政部门进一步确认，行政部门已阅读本协议，并理解本协议的所有条款，包括放弃第22(E)条规定的权利。
23.行政人员的律师费用。本公司同意支付最多10,000美元(10,000美元)，用于支付与谈判、执行和交付本协议以及与本协议相关的任何协议或其他文件，包括但不限于对本协议或与本协议相关的任何协议或其他文件(统称为“附属协议”)的任何修订、修改或豁免所产生的合理费用和开支。双方同意本着诚意开展工作，以便以切实可行的方式尽快完成任何附属协议。
[这一页的其余部分故意留空]
双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
MIRION Technologies(US)，Inc.
作者：/s/Thomas D.Logan
姓名：托马斯·D·洛根头衔：首席执行官
行政人员
/s/迈克尔·罗西
迈克尔·罗西
附件A
保密、不干涉和知识产权协议
本“协议”日期为2022年10月1日(“生效日期”)，由美国特拉华州一家公司Mirion Technologies(US)Inc.和Michael Rossi(“高管”)签署。
鉴于，就本协议而言，公司及任何控制、控制或与公司共同控制的实体将统称为“公司”。
鉴于，执行董事已获本公司聘用，并已与本公司订立日期为双数日期的雇佣协议(“雇佣协议”)。在这一角色中，高管将接受与公司业务有关的特定机密信息和培训，这些机密信息和培训是使高管能够履行高管职责并获得未来薪酬所必需的。行政人员将在公司业务的发展和管理中发挥重要作用，并将受托提供与公司、公司客户、制造商、分销商和其他人有关的公司机密信息。
鉴于，高管承认，在高管受雇于公司期间，高管将参与公司当前和未来的业务，如上所述。
鉴于，执行人员执行并交付本协议是公司开始聘用管理人员的条件。
因此，现在双方商定如下：
1.保密。
(A)行政人员在本公司任职期间或其后的任何时间，不得直接或间接向任何人士或实体(不论是否该等公司的竞争对手)透露、使用、提供、披露、利用或提供任何未经授权的机密资料披露。
如本文所用，术语：
“机密信息”是指商业秘密、机密或专有信息，以及与任何一家公司有关、由其拥有、开发或拥有的所有其他信息、文件或材料，无论是有形的还是无形的。机密信息包括但不限于：(I)财务信息，(Ii)产品，(Iii)产品和服务成本、价格、利润和销售额，(Iv)新业务、技术或其他想法、建议、计划和设计，(V)商业战略，(Vi)产品和服务计划，(Vii)营销计划和研究，(Viii)预测，(Ix)预算，(X)预测，
(十一)计算机程序、(十二)数据库和文件(及其中包含的信息)、(十三)计算机访问代码和类似信息、(十四)源代码、(十五)诀窍、技术、概念和设计，包括但不限于专利申请、(十六)研究项目和所有信息
与研发工作有关的(Xvii)记录，(Xviii)商业关系、方法和建议，(Xix)现有或潜在的客户、客户、供应商和供应商信息(包括但不限于身份、需求、交易历史、数量、特征、协议、价格、个人联系人的身份、以及支出、偏好或习惯)，(Xx)公司在开展其业务运营时使用的培训手册和类似材料，(Xxi)任何公司的雇员、董事和独立承包商的技能、责任、薪酬和人事档案，(Xii)竞争分析，(Xxiii)与其他方的合同、(Xxiv)产品配方以及(Xxv)任何一家公司的高级管理层尚未向公众提供的其他机密或专有信息。机密信息不应包括以下信息：(I)高管不作为或不作为而向公众公开；(Ii)高管此后以非保密方式从有权披露此类信息的第三方获得信息；或(Iii)根据法院命令或法律，高管必须披露。
“未经授权”指：(I)违反任何一家公司的政策或程序；(Ii)与任何一家公司为保护其在机密信息中的利益而采取的任何措施不一致；(Iii)违反董事会或有权发布该指令或指令的任何一家公司的高级管理人员或员工的任何合法指示或指令；(Iv)违反根据法律或合同存在的任何义务；或(V)对任何一家公司不利。
(B)行政部门还同意采取一切合理措施，防止未经授权的个人或实体获取或使用保密信息。在提出要求或因任何原因终止高管与公司的雇佣关系时，高管同意立即向公司交付高管拥有或控制的所有财产和材料，这些财产和材料属于两家公司中的任何一家或包含保密信息。
本协议中的任何内容不得解释为任何公司放弃其根据任何适用的州和联邦法规、法律或为商业秘密和其他商业信息/材料提供保护的普通法理论(“商业保密法”)可能拥有的任何权利。双方理解并同意，根据适用的商业保密法，高管不得使用或泄露构成任何公司“商业秘密”的任何信息/材料(执行高管作为公司雇员的职责除外)。
2.不干涉员工。在高管受雇于本公司期间以及自终止受雇于本公司生效之日起的一(1)年期间(“不干预期”)，高管不得通过招揽、转移、引诱或以任何其他方式说服或试图做任何前述的任何事情来干扰公司的业务。
3.非招揽客户。
(A)在不干预期间，行政人员不得使用公司的保密信息直接或间接地索要、转移、引诱或以任何其他方式说服(或试图做任何前述任何事情)：(I)任何公司的任何实际或潜在客户成为从事受限业务的任何第三方的客户，或(Ii)任何实际客户或供应商停止与任何公司的业务往来。本款所称的“潜在客户”是指在高管实际知情的情况下，在高管任职期间与任何一家公司进行了实质性接触的任何公司的潜在客户。
(B)由于不可能知道高管在本公司聘用高管期间将参与哪些业务或运营，高管同意“受限业务”的合理定义应指在高管受雇于本公司期间公司从事或(在高管实际知情的情况下)公司拟从事的任何业务或运营。高管还承认，受限业务的范围是国际性的。因此，执行委员会同意“限制区域”应为北美、欧洲和亚洲。
4.知识产权。高管同意，在高管受雇于公司期间，高管可能单独或与他人合作并与公司相关或以任何方式与公司有关的任何和所有发明、发现、创新、文字、域名、改进、商业秘密、设计、图纸、业务流程、秘密流程和技术，无论是否可申请专利或版权或商标，均可由公司现在或今后开展的战略计划、产品、流程、设备或业务(统称为“发明”)。应向公司全面、迅速地披露，并应是公司的唯一和独家财产(由公司决定)，而不是高管或高管的任何受让人。不论本公司聘用行政人员的身份如何，行政人员及行政人员的继承人、受让人及代表应立即将公司在行政人员任职期间或其后六个月内对该等发明的任何及所有权利、所有权及权益转让予本公司。除本协议附表1所列外，在本协议日期之前，执行机构构思、开发或制造的任何公司均无任何发明。
无论是在高管受雇于本公司期间或之后，高管还同意签署和确认所有文件，并由公司承担费用，为申请、获得和维护该等信件、专利、版权、商标或其他知识产权(视情况而定)而做任何和所有其他必要或附带的事情，并应要求签署所有必要文件，将该等发明、版权、专利、专利申请和其他知识产权转让和转让给本公司、其继承人和受让人(由他们决定)。如果公司经过合理的努力，并且在任何情况下，在十(10)个工作日之后，不能确保公司的书面转让、任何专利、商标注册或任何普通法或其中的法定版权或其他财产权的申请得到行政人员的签署，无论是因为行政人员的身体或精神上的无行为能力，还是由于任何其他原因，行政人员不可撤销地指定和指定公司秘书作为行政人员的事实代理人，代表行政人员执行和提交任何该等申请，并进行所有合法允许的行为，以进一步起诉或发布该等转让。字母专利、版权或商标。
5.无权继续受雇。本协议并不赋予行政人员继续受雇于本公司的任何权利，亦不得以任何方式干扰或限制本公司在符合雇佣协议条款的情况下，以任何理由、不论是否出于任何理由随时解雇行政人员的权利。
6.没有相互冲突的协议。执行公司保证，执行公司不受保密协议、竞业禁止协议或与第三方的其他协议的条款的约束，这些条款将与执行公司在本协议或雇佣协议下的义务相冲突。
7.补救办法。
(A)如果执行人员违反或威胁违反本协议的任何规定，公司有权获得(I)临时、初步和永久禁令救济，且无需张贴任何保证书或其他担保，(Ii)损害赔偿和公平核算因违反该等规定而产生的所有收入、利润和其他利益(Iii)追回因违反规定而产生的所有律师费和费用
(Iv)停止并由高管向高管支付根据与公司达成的任何协议(包括根据任何公司的雇佣、股票回购、遣散费或福利协议、计划或计划)向高管支付或支付给高管的任何遣散费福利，以及(Iv)高管或高管与任何公司之间可能有权获得的任何其他法律和衡平法救济，包括公司可能因上述违约或威胁违约而招致的任何和所有金钱损害。公司可以同时或连续地以任何顺序寻求任何可用的补救措施，包括声明性救济，在任何时间寻求一种此类补救措施不会被视为选择补救措施或放弃寻求任何其他补救措施的权利。
(B)本条例第2及3条所载限制的有效期限将按任何具司法管辖权的法院就本公司的强制令救济申请而裁定的执行违反该等条文的条款的期限延长。
8.早期决议会议。本协议被认为是明确的和可执行的书面协议，并由双方在此基础上签署。然而，如果公司或管理人员后来决定对任何不明确、不可执行或不适用于任何活动的规定提出质疑，公司或管理人员将首先以书面通知对方，并会见公司的一名代表和一名中立的调解人(如果公司选择自费保留一名代表)，以讨论双方之间关于此类挑战的任何争议的解决方案。执行人员应在执行人员代表受限企业从事任何活动或从事可预见到属于可疑限制范围的其他活动之前至少十四(14)天提供此通知。
9.继承人和受让人。本协议对高管和高管的继承人、受让人和代表以及公司及其继承人和受让人具有约束力，包括但不限于公司几乎所有资产或业务都出售或转让给的任何实体。高管的义务是高管个人的责任，不应由高管分配。
10.可分割性。如果仲裁员或法院裁定本协议的任何条款非法、无效或不可执行，(A)该条款应被视为经修订，以向公司提供适用法律允许的最大保护，以及(B)本协议其余条款的合法性、有效性和可执行性不受影响。
11.通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并在以挂号信或挂号信、预付邮资或通过全国重组的夜间快递服务寄给在下列地址或根据这些规定被通知取代的任何其他地址接收该通知的当事人收到时视为已发出：
如致本公司，地址为：
Mirion Technologies(US)，Inc.3218 Menlo Drive
佐治亚州亚特兰大，30318注意：总法律顾问电子邮件：Legal@mirion.com
如致行政人员，请寄至公司记录中的最后一个地址。
12.修订。本协议的任何条款不得以任何方式修改、修订、放弃或解除，除非通过公司和高管签署的书面文书。
13.整份协议。本协议构成本协议双方关于本协议主题的完整协议，并取代本协议双方先前就本协议主题达成的所有口头或书面协议和谅解，但是，如果本协议的任何部分被确定为无法由法院强制执行，则仅以对高管具有约束力的任何其他协议的适当冲突条款为准。
14.放弃等。双方未能在任何时候执行本协议的任何条款，不得被视为或解释为放弃任何此类条款，也不得以任何方式影响本协议或本协议任何条款的有效性，或双方此后执行本协议每一条款的权利。各方对违反本协议任何条款的放弃，除非在争议一方签署的书面文书中有所规定，否则无效，任何此类违反的放弃不得被解释为或被视为放弃任何其他或随后的违反。
15.适用法律。除另有规定外，本协议应受乔治亚州适用于合同的法律管辖和解释，该法律适用于在乔治亚州订立和完全履行的合同，不涉及法律原则冲突。
16.具有约束力的仲裁。
(A)概括而言。行政人员和公司特此同意，因本协议、行政人员与公司之间的雇佣关系引起或与本协议有关的任何争议或索赔，或其终止，包括任何争议或索赔的可仲裁性，不能通过双方协议解决，最终将根据联邦仲裁法(或如果不适用，则适用州仲裁法)通过具有约束力的仲裁解决，如下所示：任何一方感到受屈，应向另一方发送通知，列出争议的具体要点。在发出此类通知后二十(20)天内仍有争议的任何问题，在向另一方发出十(10)天通知后，可提交佐治亚州亚特兰大的美国仲裁协会进行仲裁，由根据美国仲裁协会《雇佣仲裁规则》和《调解程序》指定的单一仲裁员进行仲裁，该程序和规则可能会不时修改，仅在此明确规定的情况下方可修改。仲裁员可以对没有参加仲裁程序的任何一方当事人作出缺席裁决。
(B)具有约束力。仲裁员对争议问题的裁决将是终局的、不可上诉的和具有约束力的，对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。双方同意，双方已采纳这一条款，以迅速和廉价地解决双方之间的任何争议，并同意这一条款将成为驳回任何一方就本协议提起的任何诉讼的理由，但寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼除外。
(C)费用及开支。除本协议或法律另有规定外，仲裁员将被授权按仲裁员认为适当的方式分摊其费用和开支，公司将承担仲裁的费用和开支，但仲裁员将被授权判给胜诉方其费用和开支(包括律师费)。在没有这种分摊或裁决的情况下，每一方都将承担自己的律师的费用和开支。
(D)保密。双方将保密，除非法律要求，否则不会向任何人披露根据第16条--转介--存在的任何争议
任何此类争议对仲裁或其地位或解决办法的影响。此外，《保密协议》中规定的保密限制应继续完全有效。
(E)豁免。行政机关承认，根据本协议进行的仲裁包括根据任何联邦、州、当地或外国法律目前存在或今后产生的任何类型的争议或索赔(例如，合同或侵权、成文法或普通法、法律或衡平法)，行政机关特此放弃根据本协议由司法裁判庭和/或陪审团裁决此类索赔的所有权利。
(F)认收。高管承认，在签订本协议之前，高管已有机会咨询高管选择的任何律师或其他顾问，本条款构成了公司的建议，如果高管选择这样做的话。行政部门进一步承认，行政部门是出于行政人员本人的自由意愿签订本协议，除本协议所述的明示条款外，任何人均未向行政部门作出任何承诺或陈述，以促使行政部门签订本协议。行政部门进一步确认，行政部门已阅读本协议，并理解本协议的所有条款，包括放弃第16(E)条规定的权利。
[这一页的其余部分故意留空]
双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
MIRION Technologies(US)，Inc.
作者：/s/Thomas D.Logan
姓名：托马斯·D·洛根头衔：首席执行官
行政人员
/s/迈克尔·罗西
迈克尔·罗西
保密、互不干涉和知识产权协议的签字页
附表1的发明
先前的发明
检查以下选项之一：
没有以前的发明。
或
是的，存在如下所述的现有发明(包括对每项现有发明的基本描述)：
不适用