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本限制性股票单位奖励协议(以下简称《协议》)，于[授予日期](“授出日期”)由面包金融控股公司(“本公司”)及[参与者姓名]参赛者(“参赛者”)为本公司或其关联公司的雇员，证明本公司向参赛者授予限制性股票单位(“奖励”)，以及参赛者根据面包财务2022综合激励计划(“计划”)的规定接受该奖项。本公司与参赛者约定如下：

(B)任何限制性股票单位应由为参与者建立和维护的账户证明，该账户应记入授予参与者的限制性股票单位数量的贷方。通过接受本裁决，参与者承认公司对于参与者违反本协议中规定的条件和契诺的损害赔偿没有足够的补救办法，并同意公司有权并可能获得由任何有管辖权的法院发布的针对参与者的具体履行命令或法令。

(C)除本计划或本协议另有规定外，在根据本协议第3节的规定归属之前，受限股票单位将被参与者没收，参与者对奖励相关的所有股票或现金的权利将立即终止，如果参与者终止服务，公司将不支付或对价，如本协议第4节所规定的。

(D)增加派息等价权。如果本公司就其记录日期在授出日期之后的已发行股票支付任何现金股息，委员会将记入参与者截至股息支付日期的账户，金额等于就一股股票支付的现金股息乘以本协议下截至该记录日期尚未结算的限制性股票单位的数量(“股息等价物”)。该等股息等价物将受本协议第3节的归属要求所规限，除非及直至相应的限制性股票单位归属及结算，否则不会有任何股息等价物归属或支付予参与者。

(E)以股东身份出售股权。参与者在成为任何受限股票单位的记录持有人之前，不享有作为股东的权利，除本协议或本计划另有规定外，不得对记录日期早于参与者成为其记录持有人的股息或分派或其他权利进行调整。

3.取消归属；和解。根据本协议第2条和第4条的规定，奖金将在以下方面授予：(A)授予日一周年日的33%；(B)授予日两周年日的额外33%；以及(C)授予日三周年日(每个“归属日”)的最后34%，以参与者持续服务至适用的归属日为限。在本协议中，“服务”是指参与者作为公司或其任何关联公司的员工、董事或顾问提供的服务。在符合本协议第19条的情况下，在适用的归属日期(或根据第6(B)或6(C)条归属事件)后30天内，并符合守则第409a条的规定，应以股票和现金支付股息等价物，股息等价物应记入参与者账户中有关该等股票的金额。委员会应在不受任何限制的情况下，将股票以电子方式交付至参与者的电子账户。根据本协议第11条，交付的现金和/或股份数量应扣除为清偿与税收有关的项目(定义见下文)而扣留的现金和/或股份数量(如适用)。

(A)在终止时拒绝没收。除非委员会另有决定(如果奖励不构成递延补偿(如协议第19(B)节的定义，由委员会自行决定)，或除本计划或下文第4(B)节另有规定外)，如果参与者的服务因任何原因终止，无论这种终止后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律，参与者在服务终止之日持有的任何未归属部分应被没收。参与者的服务终止日期应指参与者现役服务终止的日期，无论参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律规定的任何通知期或代通知期或类似期限，或书面雇佣或服务协议的条款(如有)。委员会有权自行决定参赛者的现役服务何时终止(即参赛者为授予本奖项而停止履行现役服务)，包括就本奖项而言，休假是否构成服务终止。

(B)因退休而终止合同的。如果参与者的服务在授予日期后12个月后因退休而终止，参与者应继续授予有资格在终止日期后的任何归属日期(根据本合同第3节规定的时间表)授予的奖励的未归属部分，而不考虑参与者必须继续服务到适用的归属日期。就本协议而言，“退休”是指参与者在下列情况之日或之后终止服务：(I)年满六十(60)岁并完成五年或五年以上的服务；或(Ii)在终止之日年满六十五(65)岁。就本奖项而言，“退休”不应包括：(I)本公司因任何原因而终止服务；(Ii)参与者在收到本公司已选择终止参与者服务的通知后终止服务或辞职；(Iii)参与者在对参与者的调查悬而未决期间或在参与绩效改善计划期间的终止或辞职；或(Iv)在公司真诚地确定参与者在终止服务时信誉不佳的任何其他情况下，由公司全权酌情决定。

(A)如果委员会确定任何股息或其他分配(无论是以现金、股票或其他财产的形式)、资本重组、正向或反向拆分、重组、合并、合并、剥离、合并、回购或交换股票或其他证券、清算、解散或其他类似的公司交易或事件影响股票，以防止稀释或扩大参与者在本计划下的权利，则委员会应以其认为公平的方式，调整任何或所有可就受限制股票单位发行的股份数目及种类。此外，委员会有权根据影响本公司或任何联营公司或本公司或任何联属公司的财务报表的不寻常或非经常性事件(包括但不限于前述事件)，或因应适用法律、法规或会计原则的变化，对奖项的条款和条件及所包括的标准作出调整。

(B)在与控制权变更有关的情况下，委员会可全权酌情加快对奖励的归属和/或限制的解除，但如果奖励构成递延补偿(如下文第19(B)节所定义)，则前述关于奖励的加速授予和/或限制的失效将不会生效，因为它将导致奖励的支付方式不符合《守则》第409A节的要求。如果在控制权变更后不承担、替代等值奖励或以其他方式继续授予该奖项，则在控制权变更之前，该奖项应在委员会指定的时间自动授予。根据本条文支付或交付任何股票股份的时间须受守则第409A条的规限。

(C)认购所有已发行的限制性股票单位及股息等价物(如有)，该等股份单位及股息等价物(如有)须于控制权变更后十二个月内，于本公司或联属公司无故终止服务后立即归属，以取代等值奖励或以其他方式继续。

7.不允许追回。即使本计划或本协议中有任何相反规定，如果参与者违反了与本公司或任何关联公司订立的任何非邀约、竞业禁止或保密协议，或在代表本公司或任何关联公司行事时，委员会可(A)全部或部分取消奖励，无论是否授予，和/或(B)要求该参与者或前参与者向公司偿还在行使或支付或取消限制时实现的任何收益或支付或收到的股份(连同该等收益、付款或股票，其价值截至行使、支付或取消限制之日)。尽管本计划、本协议或任何其他协议中有任何相反规定，(I)如果公司的任何财务报表由于错误、遗漏、欺诈或不当行为而被要求重报，委员会可凭其本身的自由裁量权，本着诚意，指示公司向任何参与者或前参与者追回任何奖金的全部或部分，或任何过去或未来的补偿，包括通过取消奖励或偿还任何已实现的收益(收益在行使之日价值，支付或取消限制)和(Ii)裁决应予以取消，并应按委员会认为必要或适当的方式偿还合同项下的任何款项，以促进遵守

美国证券交易委员会的要求或任何适用的证券法，包括美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求，或股票上市或交易的任何证券交易所可能不时生效的要求。这种取消或偿还义务应自委员会规定的日期起生效。任何偿还义务可以股票或现金或两者的组合(基于偿还日股票的公平市价)或根据为实施根据本第7条预期的注销和偿还要求而采取的任何政策来履行，委员会可在必要时抵销公司或任何关联公司欠参与者的任何未来付款；然而，如果适用法律禁止任何此类抵销，委员会不得允许任何抵销，并可要求参与者立即偿还。

8.确保守法。尽管本协议或本计划中有任何规定，但如果参与者或公司行使或发行或交付任何股票将构成违反任何法律或政府当局的任何规定，则公司没有义务根据本协议向参与者发行或交付任何股票。委员会在这方面的任何决定都是终局的、具有约束力的和决定性的。公司在任何情况下都没有义务根据1933年美国证券法(现行或以后修订的)登记任何证券，也没有义务采取任何其他肯定行动，以使根据该法案发行或交付的股票符合任何政府当局的任何法律或法规。

9.他们没有继续服务的权利。本协议或本计划中的任何内容不得解释为给予参与者、任何员工或其他人员继续为公司或任何关联公司服务的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止参与者的持续服务或任何员工或其他人的服务的权利。参与者确认并同意，根据本协议授予的限制性股票单位的继续归属是以达到本协议规定的条件为前提的，除非本协议另有特别规定，否则此类受限股票单位的归属不得在参与者终止服务时加速。

(A)中国同意《计划》的条款。参与者已收到本计划的副本，并已阅读并理解本计划和本协议的条款，并同意受其条款和条件的约束。如果本计划的条款和规定与本协议的规定发生冲突或不一致，则应以本计划为准并加以控制。所有未在本文中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

(C)表示不会就Grant提供任何意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售标的股票提出任何建议。参赛者在采取任何与该计划或本奖项相关的行动之前，应咨询参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问有关参与该计划的事宜。

福利、税收、预付款项或其他与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的税收相关项目(“税务相关项目”)是且仍然是参保人的责任，可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主(A)不会就奖励的任何方面就任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算、随后出售根据奖励获得的股票以及收取任何股息等价物；以及(B)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

对于任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)，参与者将支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参赛者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情履行其对所有与税收有关的项目的扣缴义务：(I)要求参赛者支付现金；(Ii)从参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者的工资或其他现金补偿；(Iii)从根据奖励获得的股票的销售收益中扣留，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制性出售(根据本授权，未经进一步同意)；和/或(Iv)从受限股票单位的股票中扣缴，但前提是，如果参与者是1934年《证券交易法》(修订后的《交易法》)下的公司第16条官员，则参与者可以在任何预扣税款事件之前选择上述备选方案中的预扣形式，并且在参与者没有及时选择的情况下，本公司将以股票形式预扣税款(美国联邦保险缴费法案规定的税款或其他应在股票发行年度前一年因受限股票单位结算而应支付的税款)，或委员会(根据《交易法》第16b-3条组成)可决定使用特定方法来履行任何与税务有关的预扣义务。

公司可以通过考虑法定或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值的股票。如透过扣缴股份来履行税务相关项目的责任，则就税务而言，参与者被视为已发行全部受既有限制性股票单位规限的股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

12.未发出通知。与本协议有关的每一通知或其他通信均应以书面形式，并应邮寄或递送到本协议规定的通知中不时指定的地址，邮寄或交付给意向的一方；但除非指定了其他地址，否则参与者向公司发出的所有通知或通信应邮寄或交付给公司的主要执行办公室，而公司的所有通知或通信应邮寄或交付给公司

为了对根据本授权书或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意德克萨斯州的司法管辖权，同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的德克萨斯州科林县法院或德克萨斯州东区的美国联邦法院进行。

14.支持电子传输和参与。本公司保留根据其电子传输政策或惯例通过电子邮件交付任何通知或奖励的权利，本协议或本计划中提及的任何书面奖励或通知可根据该电子传输政策或惯例发出。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.不适用于具体国家的规定。该奖项应遵守本协议附录中为参与者所在国家(“附录”)规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。

16.禁止施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、奖励、受限股票单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

(A)*预期受限制股份单位有资格获得豁免，不受守则第409A条的适用或遵守，而本守则的任何含糊之处将据此解释。委员会保留权利(但无义务)在委员会认为必要或适宜的范围内，在必要时单方面修订或修改本协议，以确保受限股票单位有资格豁免或遵守守则第409A条，或减轻可能适用于以下条款的任何额外税收、利息、罚款或其他不利税收后果

如果合规不切实际，则应遵守守则第409a条的规定；但根据本协议应支付的赔偿金将豁免或符合守则第409a条的规定，且不保证根据本协议应支付的赔偿金不会受到守则第409a条所规定的任何税项、利息、罚款或其他不利税务后果的影响。本协议中的任何内容均不得成为任何人根据守则第409A条所涵盖的事项对本公司或任何联属公司采取任何行动的依据，包括根据本协议支付的任何金额的税务处理。

(B)制定适用于奖励的额外付款要求。构成符合守则第409a节规定的非限定递延补偿(“递延补偿”)的限制性股票单位，应在(I)控制权变更或(Ii)控制权变更后终止服务时支付，在这两种情况下，如果控制权变更不构成守则第409a节和美国财政部条例所指的“控制权变更事件”，则应在第3节规定的归属日期支付。此外，构成递延补偿并应支付的限制性股票单位，参与者终止服务的日期不应在该日期支付，除非服务终止构成守则第409a节所指的“离职”，并且如果参与者在经历离职之日是守则第409a节所指的“特定员工”，则受限股票单位应在参与者离职后7个月的第一个营业日支付，或在参与者死亡之日(如果更早)支付。在为避免《守则》第409a条所禁止的分发而需要这种延迟付款的范围内。

本附录包含管理奖项的附加条款和条件，如果参赛者位于或成为位于美国以外的地区(“美国”)。所有未在本协议中定义的大写术语应具有本计划或本协议正文中所规定的含义，视情况而定。如果这些附加条款和条件与本协议中规定的条款和条件有任何不一致之处，应以这些附加条款和条件为准。

如果参赛者是其当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，根据当地法律被视为另一个国家的公民或居民，或在获奖后将工作或居住权转移到另一个国家，公司应酌情决定本合同中的条款和条件在多大程度上适用于参赛者。

E)对于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利或类似的付款，奖励和根据奖励而获得的任何股票或现金，以及这些股票或现金的收入和价值，不属于正常或预期的薪酬或薪金；

I)除以下国家/地区具体条款另有规定外，就奖励而言，参与者的雇佣关系将自参与者不再积极向公司或任何附属公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，并且除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则参与者有权获得奖励，将自该日期起终止，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的雇佣期将不包括根据参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣协议条款(如有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定参加者何时不再为奖项的目的积极提供服务(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

J)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则本协议证明的本奖励和本计划下的利益不会产生任何权利，使本奖励或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票或本奖励的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及

K)*公司、雇主或任何其他附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据奖励应支付给参与者的任何金额，或随后出售根据计划获得的任何股票。

A)支持数据收集和使用。公司和雇主可以收集、处理和使用参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或授予、取消、行使、既有、未授予或未授予参与者的任何其他股票权利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。必要时，处理数据的法律依据是参与者的同意。

B)为股票计划管理服务提供商提供服务。本公司将数据传输给富达经纪服务有限责任公司及其附属公司(“富达”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，正在协助本公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。参赛者确认并理解富达将为参赛者开立一个账户，以获得该奖项，并接受和交易根据该计划获得的股票(如果有的话)。参与者可被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是参与者参与本计划的能力的一个条件。

C)支持国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。参与者的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如果没有适当的保障措施，如标准数据保护条款，参与者的数据在美国或其他国家的处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，参与者可能没有在这些国家处理参与者数据的强制执行权。如有需要，本公司转移数据的法律依据是征得参与者的同意。

E)考虑拒绝同意或撤回同意的自愿性和后果。参与该计划是自愿的，参与者在此完全自愿的基础上提供同意。如果参赛者不同意，或参赛者后来试图撤销参赛者的同意，参赛者的工资或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者颁发本奖项或其他奖项，或管理或维持此类奖项。

F)提供数据主题权。参与者可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据参与者所在地区的不同，此类权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向参与者管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

通过公司的在线接受程序接受奖项并表示同意，即表示参与者声明他或她同意本文中描述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据并将数据传输给上述接受者，包括位于欧洲(或其他非美国)保护水平不够高的国家/地区的接受者。数据保护法视角，用于上述目的。

语言。参赛者确认并表示他或她精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使参赛者能够理解本协议的条款以及与本奖项和/或计划相关的任何其他文件。如果参赛者已收到本协议或与本授标和/或计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些司法管辖区包括但不限于美国和参与者的居住国，这可能会影响参与者接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，受限制的股票单位)或与股票价值挂钩的权利，在此期间，参与者被认为拥有关于

适用司法管辖区的法律或法规所界定的公司。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何限制是他或她的责任，参与者应就此事咨询其私人法律顾问。

外国资产/账户和外汇管制报告义务。参与者可能需要遵守与奖励和参与计划有关的某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制限制、报告要求或遣返义务。这些要求和限制可能由授予奖励、开设与计划有关的经纪账户、收购股票或股票支付的股息或出售股票的现金收益、或与计划相关的其他活动或交易触发。参与者承认他或她有责任遵守任何适用的要求，参与者应咨询其个人税务或法律顾问有关此类要求的任何问题。

交换控制信息。与该计划有关的任何变现资金(例如，出售股票的收益和股票支付的现金股息)必须在收到印度外汇管制法律规定的规定时间后的规定时间内汇回印度。在印度储备银行或雇主要求汇款证明的情况下，参与者个人负责从参与者存放外币的银行获得外国汇入汇款凭证(FIRC)，并持有FIRC作为资金汇回的证据。参与者对遵守印度的外汇管制法律负有个人责任，公司和雇主均不对参与者未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。参保人应咨询参保人的私人顾问，了解参保人在参与本计划时可能承担的任何个人法律、法规或外汇义务。

境外资产/账户报告信息。参赛者必须在参赛者年度纳税申报单中申报参赛者的外国银行账户和任何外国金融资产(包括根据该计划在印度境外持有的股票)。参保人应咨询参保人的私人顾问，了解参保人在参与本计划时可能承担的任何个人境外资产/境外账户的纳税义务。