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Avidity Biosciences，Inc.(“该公司”)和您签订了日期为2020年5月15日的特定修订和重新签署的雇佣协议(“原协议”)。本公司和您希望就本函件中所列条款和条件修订和重申原始协议(“协议”)，该协议立即生效，以阐明您继续受雇于本公司的条款。

你在公司的工作将是“随意的”。这意味着您或本公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。您的雇佣关系的任何终止不会影响您作为董事会成员的服务，根据特拉华州的法律和公司的章程，在终止雇佣关系后，董事会将继续提供服务。

2.职责。在您作为杰出科学家和战略领导者的职位上，您将负责履行您和公司首席执行官可能不时商定的职责，包括但不限于附件A中概述的职责。您应遵守公司可能不时生效的一般雇佣政策和惯例，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例相抵触时，以本协议为准。

在保密协议条款的约束下，如下文所述，本协议中的任何条款都不会阻止您在第三方董事会和科学顾问委员会或类似的任命中任职，或参与第三方的咨询和咨询服务，本协议中的任何内容都不会限制您的其他商业、教育或慈善活动，但须遵守保密协议，且前提是此类活动不会干扰您在公司的职责，这是公司首席执行官或董事会本着善意确定的。您声明并同意，您为公司履行的职责不应违反您可能与任何第三方或以前的雇主达成的任何协议、义务或谅解。

3.薪金。你将获得250,000美元的年度基本工资，减去适用的扣除和扣缴，根据公司可能不时生效的工资惯例每月支付。如果您的每月承诺时间在未来因任何原因而减少，上述基本工资金额将相应地按比例分配，以反映该承诺水平的变化，任何此类调整都不需要您的同意。

5.股权奖。阁下仍有资格获得购买本公司普通股的选择权及其他涵盖本公司普通股的股权奖励，但须经董事会批准，以及本公司经修订的2020年奖励计划(或任何后续计划)的条款及条件及其下的奖励协议。此外，您购买本公司普通股的现有期权将保持未偿还状态，并根据其条款继续授予和行使。

6.酌情发放奖金。2023年，您可能有资格获得可自由支配的年度奖金。阁下是否收取该等红利及任何该等红利的数额，将由董事会(或其正式授权的委员会)全权酌情厘定，并应根据董事会(或其正式授权的委员会)厘定的准则厘定。任何奖金应在董事会(或该委员会)决定发放奖金后三十(30)天内支付。你必须在你的奖金(如果有的话)支付的当天受雇才能获得奖金。因此，如果您或公司在支付奖金之前因任何原因终止了您的雇佣关系，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。

7.董事补偿。您承认并同意，在您的任期内，您将无权获得担任董事会成员的任何额外费用或其他补偿，包括根据公司针对非雇员董事会成员的政策的任何费用或股权赠与。在您根据本协议终止雇用后，除非您此后继续担任董事会成员，否则您将有资格根据公司针对董事会非雇员成员的政策获得现金和股权补偿。

8.第409A条。根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照经修订的1986年《国内税法》第409a款的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a款的约束，如适用，包括以下要求：(A)任何报销用于支付您在有生之年(或本协议规定的较短时间内)发生的费用，(B)在一个日历年度内有资格报销的费用的数额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用，(C)任何符合条件的支出将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销；(D)获得报销的权利不受抵销、清算或换取任何其他利益的限制。

(A)保密义务。关于您的雇佣事宜，您已签署并同意遵守公司员工发明转让和保密协议的标准格式，该协议的副本作为附件B(“保密协议”)附于本文件。在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您应仅使用与您的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域中的其他法律常识，或者由公司以其他方式提供或开发。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。您在此声明，您的雇佣不会与您与第三方之间的任何协议产生冲突。尽管保密协议中包含任何相反的规定，但其中并不禁止您根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(B)《保护商业秘密法》豁免权公告。您承认，公司已根据《保护商业秘密法》的要求向您提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息而承担刑事或民事责任；(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法律，如果您在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露机密信息，您不应承担刑事或民事责任，如果此类诉讼是在盖章的情况下提出的；以及(Iii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露机密信息，并在法庭诉讼中使用该机密信息，前提是您提交了任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露机密信息。

10.仲裁。为确保及时、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，在适用法律允许的范围内，您和本公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、您的受雇或终止您的雇佣而引起或有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节或《加州仲裁法》(如果不适用)解决，并在法律允许的最大范围内由最终的、有约束力的和保密的仲裁解决。由双方共同选择的加利福尼亚州圣地亚哥的一名中立仲裁员进行仲裁，并将由JAMS，Inc.(“JAMS”)根据当时适用的JAMS规则(可在以下网址找到：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/或应要求免费向您提供)进行仲裁。如果双方不能就仲裁员达成一致，则JAMS应根据JAMS规则指定一名仲裁员。同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。本公司承认，您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。此外，本款下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或

在任何所谓的类别或代表程序中的类别成员，也没有加入或合并任何其他个人或实体的索赔。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于根据修订后的《2004年加州私人总检察长法案》向法院提起的诉讼或索赔。仲裁员应：(A)有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发出书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司应支付所有JAMS仲裁费，超过如果争议提交至高等法院将需要您支付的法庭费用。本协议的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

11.杂项。本协议，包括附件A，是您受雇于公司的所有条款和条件的完整和独家声明，并取代和取代关于本协议主题的任何和所有先前协议或陈述，无论是书面的还是口头的，包括但不限于原始协议。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非您与本公司的一名授权人员签署书面协议，否则不能对其进行修改、修订或扩展。本协议旨在对您和公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经公司明确书面同意，您不得转让您在本协议项下的任何职责或权利。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将被改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。本协议和您受雇于本公司的条款在各方面均受加利福尼亚州法律管辖。

14.通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或通过国家认可的隔夜递送服务发送后一(1)个工作日视为已正式发出，费用已预付。通知也可以通过PDF以电子方式发出，如果在四十八(48)小时内由签署的原件以前一句中规定的方式发送，则通知自发送之日起生效。将通知您的地址发送至