THE PERRIGO EMPLOYEE SEVERANCE PROGRAMME IRELAND
第1节导言第2节遣散费计划条款第3节所有福利如何处理第4节冗余税第5节社会福利权利第6节其他信息/建议第7节离开Perrigo时实际的“待办事项”列表第8节有用的未来联系方式重要通知1.本小册子中的信息以及您可能从公司(或公司在稍后阶段聘请的顾问)那里获得的任何个人建议，均基于公司对现行法律的理解，特别是在税收、养老金和社会福利领域。当然，这将由有关当局决定您的确切纳税状况和您的社会福利权利。退休金利益将根据有关退休金契据及规则以及收入限额厘定，并受其规限。你应该对小册子中包含的信息采取适当的建议。2.本遣散费计划包含Perrigo雇员的全部遣散费条款，以及由Elan或Perrigo提供的所有以前的计划、计划、协议、谅解、保证、声明、承诺、保证、陈述、陈述(无论是书面或口头)均由本遣散费计划取代。1
2.介绍离职方案于2013年12月18日开始，为期三年，至2016年12月18日结束。2016年11月8日，离职方案获得批准，期限再延长三年，于2019年12月18日终止。2019年11月10日修订并批准再延长三年，于2022年11月1日终止。2022年11月1日，修订并批准了续期三年的分期付款方案，将于2025年11月1日终止。离职计划将适用于以下情况：1.被裁员；或2.被无故解雇；或3.从现有工作地点调离；或4.权力、职责或责任大幅减少；或5.基本工资大幅减少，或激励性补偿机会。离职方案概述：·该方案的财务条款和条件；·该方案将如何在实践中运作的细节，以及·向你提供的支助服务。本公司将聘请专家顾问提供服务，他们将能够在以下方面提供额外的指导：·您的估计税务职位；·您的养老金；以及·职业生涯规划和指导的再就业服务。在整个过程中，所有信息都将保密处理。公司鼓励您充分利用所提供的服务，帮助您有效地为未来做好准备。
3 2.遣散费计划的条款2.1法定遣散费雇员如在公司连续服务104星期或以上，便有资格领取法定遣散费。法定裁员的计算依据是：a.每一年服务的两周工资加上b.一周的额外工资。法定遣散费是根据你连续服务年限计算的，并以你在接到裁员通知之日的实际周薪总额为基础。法定上限为每周600欧元；超过这一上限的部分不包括在计算法定遣散费中-例如，如果员工的基本工资为每周650欧元，则使用600欧元的金额。法定缴费是根据可计算的服务年限计算的。如果可计算的服务总天数不是确切的年数，则将“超额”天数记入一年的比例。可计算的服务包括：❖一周或一周的时间雇员在工作❖因工伤连续缺勤最多52周❖由于疾病或非工伤❖最多26周的工假❖任何经雇主授权的缺勤，其中包括假期、慰问假、职业休息或短期休假--包括产假、额外产假、育儿假、照顾者假和收养假。符合服务条件的薪酬条款
4 2.2酌情特惠款项Perrigo透过B组别为所有雇员提供高于以下法定应得金额的额外遣散费：每名受影响的雇员如连续计算服务年资达2年或以上，则每服务一年(不包括法定服务)可获6星期薪酬，另加1个星期。连续可计算服务年资为1.5年，但连续可计算服务年资不足2年的雇员，特惠金将获得12周的工资外加1周的额外工资。连续可计算服务年限不足1.5年的员工将获得8周工资外加1周额外工资。特惠金的最高限额为79周，即78周外加1周。这笔酌情特惠款项将以你在被裁员通知之日的实际周薪为基础。特惠款项的计算不包括任何酌情公司奖金计划(“奖金”)、固定津贴或“代替福利”金额(如公司汽车)下的潜在金额。每周600欧元的上限不适用于该公司的额外特惠津贴。酌情发放的特惠津贴是根据可计算的服务年限计算的。如果可计算的服务年数不是确切的年数，则6个月或以上的部分年数将被视为额外的一年(例如，5年和7个月的服务将四舍五入为6年)。
5甲级(总裁副)及以上职级雇员的酌情特惠条款(不包括乙级及以下的特惠款项)如下：酌情一次过的特惠款项将以你被裁员通知当日的实际周薪总额为基础。特惠津贴的计算不包括固定津贴或“代替福利”的金额，如公司汽车。每周600欧元的上限不适用于该公司的额外特惠津贴。酌情发放的特惠津贴是根据可计算的服务年限计算的。如果可计算的服务总金额不是确切的年数，部分年数为6个月或以上的将被算作额外的一年(例如，5年和7个月的服务期将四舍五入为6年，以获得酌情特惠金的条件。酌情特惠金额取决于员工在过渡期内提供的合作，并保留在公司直到解雇日期, 与公司达成一致。这笔款项是代表公司酌情支付的，只有在收到员工签署的自愿和解协议/解雇信后才会支付。本利益的条款在任何时候均由本公司全权酌情决定，并可能随时受到审查和修订。如果员工选择不签署自愿和解协议/解雇信，该员工将只收到他们的法定权利。A级或以上级别(副)的酌情特惠条款A级或更高级别A(VP)七十八(78)个星期的薪酬，外加一笔相等于该名合资格雇员在离职日期所在年度的目标年度花红的金额。A级别(高级副总裁)的两倍(2倍)：(A)52周(52周)的工资(在因范围或基本薪酬大幅减少而发生任何减少之前)和(B)符合条件的员工在离职日期所在年度的目标年度奖金之和。此外，合资格的雇员将有权享受消费税综合付款的利益，如果适用的话。执行副总裁2.5倍(2.5倍)：(A)52周(52周)工资(在因范围或基本薪酬大幅减少(如果适用)而发生任何减少之前)和(B)符合条件的员工在离职日期所在年度的目标年度奖金之和。合资格的支付服务
6 2.3通知期您的通知期按您的个人雇佣合同中的规定为准(例如，1至3级员工为一个月，董事或以上级别员工为3个月)。《最低通知和雇佣条款法》规定了取决于雇员服务年限的法定最短通知期限如下：服务年限通知期限13周但不满2年1周通知2年但不满5年2周通知5年但不满10年4周通知10年但不满15年6周通知15年或以上8周通知您将有权收到两个通知期中较高的一个。例如，如果你在雇佣合同下有2个月的通知，但在公司工作了5年，你将有权获得2个月的通知。员工应在至少2周的通知期内上班，但公司最终保留支付全部或部分代通知期款项的权利。如果员工自愿要求提前释放日期，并且公司同意促成这一点，则不应支付任何款项来代替通知期。当支付代通知金时，法定裁员的终止日期是最低通知(如上表所示)本应到期的日期。裁员法规定的通知可以与其他通知要求同时执行。
7.如何处理所有福利以下列表将就如何对待每项Perrigo福利向符合条件的员工提供建议。请查看以下详细信息，以确保您完全了解可能适用于您的每项福利的状态。请注意：如果这些福利在您离开Perrigo Payroll后因代通知金而持续一段时间-现有福利将继续有效，直到您终止雇佣关系。养老金(包括AvCs)雇主对您养老基金的缴费将一直支付到您的雇佣关系终止。此外，员工缴费也将继续从您的工资单中扣除，直到您的离职日期。终止后，美世将在几周内向您的家庭地址发送一份取款声明。这份声明将概述您可以选择的所有养老金。由于您的养老金权利可能会影响您的总体纳税义务，对于您可能收到的任何遣散费一次性付款，公司将安排美世代表在现场为您提供信息和建议，以供您选择。在与美世举行这次会议之前，将向美世提交个人细节，以确定养老金增加选项和税收影响。人寿保险您将继续享有在职死亡福利，直至您的离职日期(包括通知期)为止。此外，, Perrigo已安排向您提供为期6个月的特殊在职死亡福利，自您的终止日期起计，延长的保险将自动失效。这一特殊的在职死亡保险将以你离职时的工资为基础，保险水平将是你工资的四倍。请注意，如果承保已到位，并且承保条款低于工资的四倍，则这些条款将自动结转到此扩展保险中。一旦达到六个月的延长保险范围，您可以选择根据该计划继续支付部分或全部死亡抚恤金，但您将需要提交健康申报表和/或体检。此选项在您离开日期后的一个月内可用。如果您希望在此日期后继续您的部分或全部保险，请直接与美世进行讨论，他们可以安排为您准备报价。我们强烈鼓励您确保在延长期限结束之前，替代人寿保险已到位。伤残福利/永久健康保险，您的伤残福利将覆盖到您的终止日期(包括通知期)。在这段时间之后，你在Perrigo计划下的掩护将停止。健康保险您目前的健康保险将一直有效，直到您终止合同之日为止。如果您是通过工资扣减来支付您的医疗保险，则到您终止合同之日为止的费用将从您的最终工资单中扣除。此外, 通过工资单支付给您的任何健康保险津贴将从您的终止日期起停止。如果您目前没有通过工资扣减来支付医疗保险，而是直接向健康保险公司支付，请确保您立即向HR或Payroll提交一份医疗保险津贴申报单以及付款证明，以便索赔可能应支付给您的任何医疗保险津贴。这笔津贴将在您的最终工资单中处理(取决于适用的扣缴)。
8终止雇佣后，您有责任直接向您的健康保险提供者支付费用，以维持保险范围。如果您目前是VHI的Perrigo Group计划的成员，并希望从离开Perrigo之日起将您的医疗保险转移到个人会员，请联系以下地址：·VHI Healthcare-Margaret Whelan Adm.Majaret.Planan@vhi。TaxSverCommuter在适用的情况下，由于机票不能被取消，您所欠的税务储蓄通勤车票的总金额将从您最终的工资支票中完全扣除。请注意，年票不可转让。只有机票上指定的人才能使用它旅行。它不能转售或被其他任何人使用。员工援助计划您将继续访问员工援助计划(麦哲伦)，直到您离职日期当月的最后一天。年假将代替你在受雇期间积累或累积的任何假期，直至解雇之日。这些将在你的最终工资单上支付，并像往常一样纳税。如果你拿的超过了你应计的应得权益，超出的部分将从你的最终工资中扣除。员工教育援助公司与教育课程相关的预付和支付的资金将不会被追回。体育及社交俱乐部福利体育及社交俱乐部的会员资格将在雇佣终止时终止。公司财产所有公司财产必须在受雇的最后一天或之前归还。这包括但不限于：·笔记本电脑·黑莓/iPhone/其他手机·计算机和打印机硬件·身份证·公司信用卡·电话卡
9 4.遣散税以下是对遣散费的爱尔兰税收后果的一般描述，并基于2019年12月生效的爱尔兰税法，这不应被解释为税收建议。遣散费的实际税务后果将取决于个人的具体事实和情况，您应该在这方面联系您自己的税务顾问。法定裁员和某些特惠一次性付款可在终止合同时享受优惠的免税和救济。遣散费通常由两部分组成--法定裁员和雇主可能提供的额外特惠赔偿金。法定遣散费在到期时免征所得税。目前与超过法定裁员的遣散费有关的税务规则有些复杂。以下简要概述了雇主可提供的额外惠给金的主要免税和减免。雇员还有权在额外的特惠金额上申请以下三项免税中最高的一项：a)基本免税，或b)增加免税，或c)标准资本养老金福利与个人相关的免税是基于个人情况，例如在就业、薪酬和养恤金方面的服务年限。这些免税仅以满一年的服务年限计算。为免税目的而终止的日期是实际终止雇用和个人离开雇用的日期。应该注意的是，员工在一生中可以申请的总免税额上限为200欧元。, 000。如果员工在过去10年内申请了除基本免税之外的任何免税，则增加的免税也受到限制。A)基本免税额：基本免税额为10,160欧元，外加为该公司服务的每一整年的765欧元。如果我们以2001年12月加入公司并于2013年离开公司的人为例，他们将拥有整整11年的服务年限，因此他们的基本免税额将是欧元10,160加上欧元765 x 11=欧元18,575。B)增加免税额：基本免税额为10,160欧元，外加每满一年服务的765欧元，可再增加10,000欧元。增加的免税额只适用于没有就前十个纳税年度收到的一笔款项提出任何申索的个人。
10如果您是公司养老金计划的成员，增加的10,000欧元免税额将减去以下金额：·您可能立即有权从养老金计划中获得的任何免税一次性付款，或·未来可能从养老金计划中收到的任何免税一次性付款在离职之日的现值。员工将可以选择放弃从公司养老金计划中获得免税一次性付款的权利，以享受足额增加的10,000欧元免税额。在这方面必须签署一份弃权表。如果养老金计划的一次总付金额超过10,000欧元，并且您没有放弃您的权利，则您不应获得增加的免税额。增加的免税额需要获得收入批准。C)SCSB(标准资本养老金福利)：这项减免通常适用于那些在公司拥有高收入和/或长期服务的员工。公务员事务局薪酬的计算公式为：A×B/15-C其中：A是截至离职之日止过去36个月服务的平均年薪B是服务的完整年数C是根据本公司批准的退休金计划所收取/应收的任何免税一次过付款的价值。由于税收和你的养老金的相互作用，你在这方面得到独立的建议是很重要的。本公司将聘请美世的服务为您提供这方面的指导。
11.社会福利福利社会福利考虑终止就业后的社会福利求职者的福利是社会保护部每周向失业人员发放的一笔津贴，由社会保险支付。求职者的福利过去被称为失业救济金。如果你没有资格领取求职者津贴，你可能有资格领取求职者津贴。有关这些福利的更多信息可在以下网站上找到：http://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/social_welfare_payments/unemployed_people/jobseeke rs_Benefit.html有关都柏林社会保障部一些地方办事处的联系详情，请参阅下表。邮政区办事处电话：都柏林1号北坎伯兰街01 889 9500星期一至五9.15-12.00 2.00-4.00都柏林2皮尔斯街01 636 9300星期一至星期五9.15-12.00 2.00-4.00其他地区办事处都柏林1亚眠大街01 704 3000都柏林5格林代尔路01 806 3800都柏林7纳文路01 882 3100都柏林8巴利弗莫特01 616 0300都柏林11巴利门01 816 5100都柏林11芬格拉斯01 864 0480都柏林14 Nutgrove 01 493 5266都柏林15布兰查德斯敦01 824 6300都柏林22 Clondalkin 01 403 0000都柏林24塔拉赫特01 452 7019都柏林巴尔布里根01 802 0050公司都柏林Dun Laoghaire 01 280 0288都柏林马拉赫德01 806 1040
12 6.其他信息/建议6.1离职条款的个人价值如果你被解雇，你将在第一次咨询会议上收到一份初步的个人陈述。此表列出：·与您相关的协议条款(即，在计算一次性付款时，您的合格薪酬)这些数字将为您提供接近您的总应享权益的数字。根据收入指导方针，你的部分遣散费可能要纳税。注：您的最终数字将根据终止日期的实际数据计算，因此可能与初步估计不同。6.2个人咨询会议将在一对一的基础上与美世的顾问提供咨询会议。他们将能够向你提供关于养老金选择的更详细的信息，特别是当它们与可用的税收减免有关时。进一步的细节将紧随其后。6.3再就业咨询再就业支持是将提供的一系列服务，目的是帮助员工离开公司。这将包括研讨会和指导：准备简历，找工作，准备面试等。细节将在接下来的几周内公布。6.4参考人力资源部将为所有员工提供标准的事实参考，说明员工何时开始受雇于Perrigo，他们的收入，应新雇主的要求最后一次晋升的日期(如果适用)。应潜在雇主的直接要求，可能会提供更详细的参考资料。
13 7.实用的“待办事项清单”离开Perrigo申请求职者福利时，你应该打电话给当地的社会福利办公室。此外，请随身携带您的冗余文档。确保您的纳税申报单是最新的。考虑您的养老金选项(不需要立即输入)。你可能希望推迟这一决定，直到你找到替代工作。审查您更换风险福利(例如人寿保险等)的需求当你离开佩里戈时这一切就会停止。考虑是否需要保留您的医疗保险。如果您更改地址，请确保除工资外，还联系各种福利提供者。
14 8.有用的未来联系人详细信息Perrigo联系人列表工资单Valerie Healy 01 709 4623 valerie.Healy@perrigo.com薪酬和福利Kielon Loughman 01 709 4625 Kieron.Loughman@perrigo.com HR Louise Milner 01 709 4427 Louise.milner@perrigo.com福利联系人Mercer-1 4118483 james.w.brennan@mercer.com Health Insurance玛格丽特·惠兰Adam.Kitaret.helan@vhi.ie员工援助计划麦哲伦1800 490 390 https://magellanhealth.com/global