Perrigo公司

不符合条件的延期补偿计划

自2021年1月1日起修订并重新生效

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Perrigo公司

2005年非限定递延补偿计划

自2021年1月1日起修订并重新生效

目的

本计划的目的是向为Perrigo Company、密歇根州的一家公司及其赞助本计划的相关实体(如果有的话)的持续增长、发展和未来的业务成功做出重大贡献的选定的管理层或高薪员工群体提供特定的福利。出于税务目的和ERISA第一章的目的，本计划不应提供资金。

本计划于2005年1月1日生效，以取代2001年7月1日生效的L.Perrigo公司延期补偿计划，该计划因2004年美国就业创造法案的颁布而被冻结至2004年12月31日生效的新延期补偿计划，旨在满足法典第409a节的要求及其下发布的适用指南。该计划此前进行了修订，并于2007年1月1日重新声明生效。以下规定构成对《计划》的修正和重述，自2021年1月1日起生效。

第一条
定义

就本计划而言，除非上下文中另有明确表述，否则下列短语或术语应具有以下所示含义：

1.1对于参与者而言，“账户余额”是指雇主记录上的贷项，等于(I)递延账户余额、(Ii)公司缴费账户余额、(Iii)公司配对账户余额和(Iv)公司利润分享账户余额之和。帐户余额和彼此指定的帐户余额应仅作为记账分录，并应仅用作计量和确定根据本计划应支付给参与者或其指定受益人的金额的工具。

1.2“联属公司”指根据守则第414(B)及(C)节被视为与本公司受共同控制的任何实体。

1.3“年度奖金”是指在任何适用的计划年度内，根据雇主的年度奖金和现金激励计划，除基本年薪外，作为雇员应支付给参与者的任何补偿，不包括股票期权以及授予限制性股票和服务以及基于业绩的限制性股票单位时可计入收入中的金额。

1.4对于任何一个计划年度，“公司年度缴费金额”是指根据第3.4节确定的金额。

1.5对于任何一个计划年度，“年度公司配额额”是指根据第3.5节确定的金额。

1.6“年度递延金额”是指参与者根据第3条选择在任何一个计划年度获得并递延的基本年薪、年度奖金和董事费用的部分。

1.7“年度分期付款法”是参与者根据本计划选择的年限内的年度分期付款，计算方法如下：参与者的既得账户余额应在一年的最后一个营业日收盘时计算。年度分期付款的计算方法是将这一余额乘以一个分数，分数的分子是1，分母是参与者每年应支付的剩余款项。举例来说，如果参与者选择十(10)年年度分期付款方法，第一次付款应为按照本定义中所述计算的既得账户余额的1/10。第二年，付款应为按照本定义所述计算的既得账户余额的1/9。除第5.2节另有规定外，每一年度分期付款不得迟于适用年度最后一个营业日后六十(60)天支付。

1.8对于任何一个计划年度，“年度利润分摊额”是指根据第3.6条确定的金额。

1.9“基本年薪”是指在任何历年内支付给参与者的与为任何雇主提供的服务有关的年度现金补偿，不包括奖金、佣金、附带福利、股票期权、限制性股票、服务和基于业绩的限制性股票单位、搬迁费用、奖励付款、非货币奖励、董事费用和其他费用，以及因提供就业服务而向参与者支付的汽车和其他津贴(无论该等津贴是否包括在雇员的总收入中)。对于参与者根据任何雇主的所有合格或非合格计划自愿推迟或贡献的补偿，基本年薪应在扣减之前计算，并应包括根据守则第125、402(E)(3)、402(H)或403(B)节根据任何雇主制定的计划未包括在参与者总收入中的金额；但是，所有此类金额将仅在没有此类计划时以现金支付给员工的范围内包括在内。

1.10“受益人”是指根据第8条指定的、在参与者死亡时有权根据本计划领取福利的一个或多个个人、信托、遗产或其他实体。

1.11“受益人指定表格”是指委员会不时制定的表格，参与者填写、签署并交回委员会以指定一名或多名受益人。

1.12“董事会”是指公司的董事会。

1.13“控制权变更”指(I)任何人(如1933年《证券法》第2(2)节和1934年《证券交易法》第13(D)节(经不时修订)对该术语的定义)获得或以其他方式成为本公司有表决权股票的所有者，该股票连同该人当时拥有或控制的所有其他有表决权股票，占本公司当时已发行和已发行的有表决权股票的50%(50%)以上。或(Ii)本公司董事会大部分成员于任何12个月期间由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获本公司过半数董事认可。前述控制变更的定义应按照本规范第409a节的规定进行解释和解释。

1.14“索赔人”应具有第13.1节规定的含义。

1.15“守则”指可不时修订的“1986年国税法”，以及根据该守则颁布的任何适用的国税局条例及其任何继承者。对《守则》任何章节的提及，包括对修订、补充或取代该章节的任何可比或后续条款或条例的提及。

1.16“委员会”系指第11条所述的委员会。在委员会根据第11条授权其任何职责的范围内，本计划中提及的“委员会”应被视为指该授权。

1.17“公司”是指Perrigo Company，一家密歇根州的公司，以及公司所有或几乎所有资产或业务的任何继承人。

1.18“公司缴费账户”是指(I)参与者的年度公司缴款金额的总和，加上(Ii)根据本计划中与参与者的公司缴费账户相关的所有适用贷方和借方条款贷记或借记的金额，减去(Iii)根据本计划向参与者或其受益人发放的与参与者的公司缴款账户相关的所有分配。

1.19“公司配对账户”是指(I)参与者的所有年度公司配对金额的总和，加上(Ii)根据本计划中与参与者的公司配对账户相关的所有适用贷方和借方条款贷记的金额，减去(Iii)根据本计划向参与者或其受益人发放的与参与者的公司配对账户相关的所有分配。

1.20“公司利润分享账户”是指(I)参与者的所有年度利润分享金额的总和，加上(Ii)根据本计划中与参与者的公司利润分享账户相关的所有适用贷记和借记条款贷记的金额，减去(Iii)根据本计划向参与者或其受益人发放的与参与者的公司利润分享账户相关的所有分配。

1.21“扣减限制”指以下所述的对福利的限制，否则可根据本计划的规定进行分配。除另有规定外，这一限制应适用于本计划分配的任何部分，在支付时属于“祖辈金额”(如拟议的财政部条例第1.162-33(G)节或美国国税局随后的指导方针所定义，该指南描述了什么是代码第162(M)节的祖辈金额)。如果雇主仅由于守则第162(M)节的限制而决定不能完全由于守则第162(M)节的限制而将支付给参与者的祖辈金额的任何分配予以扣除，则在守则第409a节允许的范围内，雇主应推迟该分配中不可扣除的全部或部分。根据这一限制递延的任何金额应继续根据下文第3.9节的规定与额外金额记入贷方/借方，即使该金额是分期付款。递延的金额及其贷记的金额应在公司合理预期的第一个课税年度分配给参与者，不受扣除限额的限制，或在(I)控制权变更生效日期或(Ii)期间内

自参与者终止雇佣时开始，至参与者终止雇佣的公司课税年度的最后一天或参与者终止雇佣后两个半月的日期中较晚的日期结束。即使本计划有任何相反规定，扣除限制不适用于在控制权变更后进行的任何分配或非祖辈金额的分配。

1.22“延期账户”是指(I)参与者的所有年度延期金额的总和，加上(Ii)根据本计划中与参与者延期账户有关的所有适用贷方和借方条款贷记的金额，减去(Iii)根据本计划向参与者或其受益人发放的与其延期账户相关的所有分配。

1.23“董事”系指任何雇主的任何董事会成员。

1.24“董事酬金”是指任何雇主为担任董事会成员而支付的年费，包括聘用费和会议费。

1.25“伤残”指的是，在2018年4月1日之后提出的涉及伤残判定的索赔，指(I)参保人由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡或预计将持续不少于12个月的身体或精神损伤，根据参保人雇主的长期伤残计划领取不少于三个月的伤残津贴，并已向委员会提交其证据；或(Ii)参保人被社会保障管理局判定为完全残疾，并已向委员会提供了该决定的证据。

1.26“伤残津贴”系指第7条所列的津贴。

1.27“选举表格”是指委员会不时制定的表格，参与者填写、签署并交回委员会，以便根据本计划进行选举。

1.28“雇员”指任何雇主的雇员。

1.29“雇主”指本公司及其联属公司(现已存在或其后成立或收购)，已获董事会选定参与本计划，并采纳本计划作为发起人。

1.30“雇员退休收入保障法”指可不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

1.31“401(K)计划”是指不时修订的Perrigo公司利润分享和投资计划。

1.32“参与者”是指通过美国工资单领取工资的任何雇员，(I)被选中参加计划，(Ii)开始参加计划，以及(Iii)参加计划未被终止。此外，在适当的情况下，参与者还应指在本计划下有账户余额的前雇员或董事。参与者的配偶或前配偶不应被视为本计划的参与者或在本计划下有账户余额，即使他或她有

由于适用法律或因合法分居或离婚而产生的财产和解，参保人在本计划下享有的利益。

1.33“计划”是指Perrigo公司的非限定递延补偿计划，该计划应由本文书和可能不时修订的每个计划协议加以证明。

1.34“计划协议”是指雇主和参与者之间签订的书面协议，可不时修改。参与者及其雇主签署的每一份计划协议应规定该参与者根据本计划有权获得的全部福利；如果有多个计划协议，则标有雇主最后接受日期的计划协议应完全取代所有以前的计划协议，并适用于此类权利。任何计划协议的条款对于任何参与者都可能不同，任何计划协议可以提供计划中未列出的其他福利或限制计划中另外提供的福利；但前提是任何此类额外福利或福利限制必须得到雇主和参与者双方的同意。

1.35“计划年”是指从每个日历年的1月1日起至该日历年的12月31日止的一段时间。

1.36“短期支出”指第4.1节规定的支出。

1.37“遗属福利”系指第6条所列的福利。

1.38“解雇账户”是指雇主为参与者的利益而设立的记账账户，用于记录参与者的解雇福利。参与者的终止帐户由以下部分或全部帐户组成，这些帐户以参与者的名义保存(视情况而定)：

(A)反映参与者账户余额的“终止账户1号”，不包括(I)参与者根据第4.1节选择作为短期支出收取的递延账户余额部分，以及(Ii)参与者在选举表格上选择分配给终止账户2的账户余额中可归因于2019年1月1日或之后贷记的缴款的部分。参与者选择将捐款分配到终止账户1将适用于随后的所有计划年度，直到根据计划的条款被撤销或更改(“常青选举”)；但是，如果计划的条款不允许分配年度延期金额(例如，如果参与者选择收取年度延期金额的一部分作为短期支出，但参与者为此指定的计划年度在年度延期金额将被推迟的计划年度后的三(3)个计划年内)，则参与者的年度延期金额应100%分配到终止账户1。

(B)“终止账户2”，反映参与者在2019年1月1日或之后可归入贷方的供款账户余额中参与者在选举表格上选择分配给终止账户2的部分。参与者选择将供款分配到终止账户

第2号应适用于所有后续计划年度，直至根据计划条款被撤销或更改为止(“常青树选举”)；但是，如果计划条款不允许分配年度递延金额(例如，如果参与者选择获得年度递延金额的一部分作为短期支出，但参与者为此指定的计划年度少于年度递延金额将被推迟的计划年度之后的三(3)个计划年度)，则参与者的年度递延金额应100%分配到终止帐户1。

1.39“终止利益”系指第5条规定的利益。

1.40“终止雇佣”是指因任何原因自愿或非自愿地切断与所有雇主和关联公司(无论关联公司是否已采用本计划)的雇佣关系，或切断所有雇主和关联公司(无论关联公司是否已采用本计划)的董事服务。真正授权休假的参加者不得被视为终止雇用，但此种休假不得超过六个月，如果休假时间更长，则只要法规或合同规定参加者有权重新受雇于雇主即可。如果休假期限超过六个月，且法规或合同均未规定参与者的重新就业权利，则参与者应被视为在紧接该六个月期限之后的第一天终止雇用；但是，如果休假是由医学上可确定的身体或精神损伤引起的，而这种损伤预计会导致死亡或持续不少于六个月，如果这种损伤导致参与者不能履行其就业职位或任何实质上类似的就业职位的职责，雇主可以将假期延长至最多29个月，而不会导致终止雇用。参赛者是否已被终止雇佣关系应根据《守则》第409a节以及根据其发布的适用法规和其他指导意见来确定

1.41“信托”系指雇主设立的一个或多个信托(如有)，以协助雇主根据第14.1条履行其在本计划下的义务。

1.42“不可预见的财务紧急情况”是指由于参与者或受益人或其配偶或受抚养人的疾病或事故(如守则第152(A)节所界定)、因意外事故(包括因房屋受损而需要重建房屋)、或由于参与者或受益人无法控制的事件而产生的其他类似的特殊和不可预见的情况，造成参与者或受益人的严重经济困难。一切均由委员会全权酌情决定。构成不可预见的财务紧急情况的事件可能包括参与者或受益人的主要住所即将丧失抵押品赎回权或迁出，需要支付医疗费用，以及需要支付配偶或受抚养人的丧葬费。支付大学学费和买房并不是不可预见的财务紧急情况。

第二条
选拔、登记、资格

2.1由委员会遴选。该计划的参与应限于由委员会自行决定的选定的雇主管理层和高薪雇员群体。委员会应自行决定从该小组中挑选参加该计划的雇员或雇员类别。委员会可全权酌情规定，雇员或雇员类别不得根据本计划自愿延期，在此情况下，该雇员或雇员类别只有资格领取年度利润分摊额及年度公司供款金额(如适用)。

2.2注册要求。作为参与计划的年度递延金额和年度公司匹配金额部分的条件，每个被选中的员工应在他或她有资格参与计划后三十(30)天内完成、签署并向委员会返回计划协议和选择表。此外，委员会应不时制定其自行决定的必要的其他投保要求，其中可能包括要求每个新符合资格的员工在短于上一句中规定的三十(30)天的时间内参加计划。计划协议和选举表格可使用委员会为此目的不时指定的在线系统和其他电子方式填写和/或签署。参与计划的年度利润分享金额和年度公司缴费金额部分是自动的，不需要参与者选择参与。

2.3资格；开始参加。如果被选中参加计划的员工已满足本计划中规定的和委员会要求的所有登记要求，包括在第2.2节规定的指定时间段内将所有必需的文件返回委员会，则该雇员应在其完成所有登记要求的月份的下一个月的第一天开始参加计划。根据第2.2节的规定，如果一名雇员未能在规定的期限内满足所有此类要求，则该雇员在向委员会提交所需文件并由委员会接受所需文件后，直到计划年度的第一天才有资格参加计划。

2.4终止参加和/或延期。如果委员会真诚地确定一名参与者不再有资格成为特定的管理层或高薪雇员小组的成员，因为该小组的成员资格是根据ERISA第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)条确定的，则委员会有权单独酌情阻止该参与者今后作出推迟选择，并采取其认为必要或适当的其他行动，包括将该参与者的账户与该计划分离或终止参加该计划。

第三条
延期承诺/公司贡献/公司匹配/利润分享/归属/入账/纳税

3.1递延金额。对于每个计划年度，参与者可以选择将基本年薪和/或年度奖金作为他或她的年度递延金额递延至所选择的每个递延年度的最高百分比：

尽管有上述规定，如果参与者在计划年度的第一天之后首次成为参与者，关于基本年薪和年度奖金的最大年度递延金额应限于参与者在向委员会提交计划协议和选举表格以供接受之日尚未获得的补偿金额。

3.2押后选举；选举表格的效力

(A)首个计划年度。在参与者开始参与本计划时，参与者应在参与者开始参与本计划的计划年度作出不可撤销的延期选择，以及委员会认为根据本计划有必要或适宜的其他选择。如果参与者在计划年度的第一天以外的时间首次有资格获得计划，则参与者可以在参与者有资格获得计划的日期后的30天内为该计划年度做出延期选择。为使这些选举有效，选举表格必须由参与者填写和签署，并及时交付委员会(根据上文第2.2节)，并得到委员会的接受。

(B)其后的计划年度。参与者的延期选择将适用于随后的所有计划年度，直到根据计划的条款被撤销或更改为止(“常青树选举”)；但参与者的选择自每年12月31日起不可撤销，因为在紧接该12月31日之后的计划年度内提供的服务应支付基本年薪或年度奖金。

(C)第409a条绩效奖金的特别选举。尽管有上述(B)款的规定，如果委员会认定有资格延期的年度奖金符合守则第409a条所指的“基于业绩的补偿”的要求，任何推迟年度奖金的选择必须不迟于绩效期间结束前六个月的日期作出，参与者经常选择推迟年度奖金的决定应在绩效期间结束前六个月的日期不可撤销(即，该选择应在6月30日发生的日历年度绩效期间的6月30日不可撤销)。年度奖金的任何延期应按照委员会制定的规则和程序进行。

3.3扣缴年度递延款项。对于每个计划年度，每年递延金额中的基本年薪部分应从每个定期计划的基本年薪工资单中扣留同等金额，并根据基本年薪的增减不时进行调整。年度递延金额中的年度奖金部分应在年度奖金支付给或将支付给参与者时扣留。

3.4年度公司缴费金额。对于每个计划年度，雇主可自行决定将其希望的任何金额贷记本计划下任何参与者的公司缴费账户，该金额应为该参与者在该计划年度的年度公司缴费金额。这样记入参与者的金额可以小于或大于记入任何其他参与者的金额，并且即使一个或多个其他参与者收到该计划年度的年度公司缴费金额，在计划年度记入任何参与者的金额也可以为零。公司年度缴费金额(如有)应在雇主自行决定的一个或多个时间贷记。

3.5年度公司匹配金额。对于公司维持401(K)计划的每个计划年度，雇主应将以下金额记入参与者的公司匹配账户的贷方：

(A)(I)雇主在该计划年度内根据第401(K)计划代表该雇员参与者所作的等额供款与(Ii)假若该参与者在该计划年度内没有根据本计划递延任何款项，而是将其在该计划年度的每年递延款额延迟至第401(K)计划所容许的范围内，雇主根据该计划本应会根据第401(K)计划作出的供款款额之间的差额；及

(B)如果参与者每年递延的补偿金额超过《守则》第401(A)(17)条对计划年度的限制，雇主应向401(K)计划缴款的额外数额，相当于雇主向401(K)计划缴款的数额。

3.6年度利润分摊额。对于公司维持401(K)计划的每个计划年度，雇主应将一笔金额记入每个符合条件的参与者的公司利润分享账户，金额等于(I)参与者在计划年度根据401(K)计划有资格获得的可自由支配的利润分享贡献，而不考虑守则第401(A)(17)或415节的限制或本计划下的延期，以及(Ii)该计划年度根据401(K)计划贷记到该参与者账户的实际利润分享贡献。年度利润分摊额(如有)应在雇主自行决定的一个或多个时间记入贷方。

3.7信托资产的投资。信托受托人在收到委员会或委员会指定的投资经理的书面指示后，应获授权根据适用的信托协议将信托资产进行投资和再投资，包括处置股票和将收益再投资于委员会指定的一个或多个投资工具。

3.8归属。

(A)参与者在任何时候都应100%存入其延期账户。

(B)参与者在任何时候都应100%归入其公司利润分享账户。

(C)委员会将全权酌情决定适用于参与者的公司缴费账户的转归时间表(如果有)。

(D)委员会应自行决定适用于参与者的公司配对账户的归属时间表(如有)。

(E)尽管第3.8节有任何相反规定，除非下文第(F)款另有规定，如果控制权发生变化，参与者的公司缴费账户和公司配对账户应立即100%归属(如果尚未按照上述(A)和(B)款归属)。

(F)尽管有(E)款的规定，参与者的公司缴费帐户和公司配对帐户的归属时间表(如果有)不得加速，只要委员会认为这种加速将导致守则第280G条的扣除限制生效。如果参与者的公司缴费账户和/或公司配对账户的任何部分没有根据此类确定归属，参与者可以要求独立核实委员会关于第280G条的应用的计算。在这种情况下，委员会必须在提出此类请求后15个工作日内向参与者提供由参与者选定的国家认可的会计师事务所(“会计师事务所”)的意见。该意见应陈述会计师事务所的意见，即为了避免第280G节的限制并包含支持计算，有必要对本协议项下的既得百分比进行任何限制。该意见的费用应由公司支付。

3.9贷记/借记账户余额。依照委员会不时制定的规则和程序，并在不违反这些规则和程序的情况下，应按照下列规则将数额记入参加者账户余额的贷方或借方：

(A)选举计量基金。参与者根据上文第3.2(A)节的规定进行首次延期选举时，应在选举表格上选择一个或多个计量基金(如下文第3.9(C)节所述)，以确定贷记或借记其账户余额的金额。参与者可以(但不是必须)通过向委员会提交一份委员会接受的选举表格，选择添加或删除一个或多个计量基金，用于确定要贷记或借记其账户余额的金额，或更改分配给以前或新当选的每个计量基金的账户余额部分。如果选择是按照前一句话作出的，则应自委员会认为合理可行的第一个营业日起，由委员会自行决定，并在此后参与人参与计划的每一日继续适用，除非按照前一句话作出改变。

(B)按比例分配。在作出上文第3.9(A)节所述的任何选择时，参与者应在选举表格上以1个百分点(1%)的增量注明其账户余额的百分比为

分配给衡量基金(就像参与者用其账户余额的该部分投资于该衡量基金一样)。

(C)计量基金。参与者可自行决定选择委员会选择的一个或多个基于某些共同基金或类似投资的计量基金，以便将金额贷记或借记到其账户余额。如有必要，委员会可随时自行决定终止、取代或增加衡量基金。委员会的每项此类行动将自委员会自行决定的日期起生效。

(D)贷记或借记方式。每个当选的计量基金的业绩(无论是正面的还是负面的)将由委员会根据计量基金本身的业绩，以其合理的酌情决定权来决定。参与者的账户余额应根据参与者选择的每个衡量基金的业绩，在可用价值的范围内，按日记入贷方或借方的贷方或借方，此类业绩由委员会自行决定。

(五)无实际投资。尽管本计划的任何其他规定可能有相反的解释，但计量基金仅用于计量目的，参与者选择任何此类计量基金、分配到其账户余额、计算额外金额以及将此类金额贷记或借记参与者的账户余额，不得以任何方式视为或解释为将其账户余额实际投资于任何此类计量基金。如果本公司或信托受托人自行决定将资金投资于任何或所有计量基金，任何参与者本身均无权投资于该等投资。在不限制前述规定的情况下，参与者的账户余额在任何时候都只是一个簿记分录，不代表本公司或信托代表其进行的任何投资；参与者在任何时候都应是本公司的无担保债权人。

3.10 FICA和其他税种。

(A)每年递延金额。对于每个计划年度，参与者的年度递延金额被扣留，参与者的雇主应从参与者的基本年薪和奖金中扣留未被递延的部分，其方式由雇主决定，参与者在FICA中的份额以及该年度递延金额的其他就业税。如有必要，委员会可减少年度延期金额，以遵守本第3.10条的规定。

(B)公司配对和公司缴费。当参与者成为其公司配对账户和/或公司缴费账户的一部分时，参与者的雇主应从参与者的基本年薪和/或奖金中扣留不递延的、由雇主决定的参与者在FICA和其他就业税中的份额。如有必要，委员会可减少

参与者的公司匹配帐户和/或公司缴费帐户，以遵守本第3.10节的规定。

(C)年度利润分摊额。对于将年度利润分享金额贷记给参与者的每个计划年度，参与者的雇主应从参与者的基本年薪和奖金中扣留未递延的部分，其方式由雇主决定，参与者在FICA中的份额以及该年度利润分享金额的其他就业税。如有必要，委员会可减少年度利润分摊额，以遵守本第3.10节的规定。

(D)分配。参与者的雇主或信托受托人应从根据本计划向参与者支付的任何款项中扣缴雇主或信托受托人要求扣缴的与此类付款有关的所有联邦、州和地方收入、就业和其他税款，其数额和方式由雇主和信托受托人自行决定。

第四条
短期支出；不可预见的财务紧急情况；
退出选举

4.1短期派息。对于每一次推迟年度延期金额的选择，参与者可以不可撤销地选择从该计划中获得与该年度延期金额相关的未来“短期支出”。参与者选择获得与年度递延金额有关的未来短期付款应适用于随后的所有计划年度，直到根据计划的条款被撤销或更改(“常青树选举”)；但是，如果计划的条款不允许参与者选择(例如，如果参与者选择获得年度递延金额的一部分作为短期支付，但参与者为此指定的计划年度在年度递延金额将被递延的计划年度后不到三(3)个计划年度)，然后，参与者的年度延期金额的100%应分配到1号终止账户。短期付款的金额应等于年度延期金额加上按上文第3.9节规定的方式贷记或借记该金额的金额，该金额是在短期付款变为应付时(而不是终止雇佣合同的日期)确定的。在符合扣除限额(如果适用)的情况下，除非就2013年1月1日或之后的年度递延金额另行选择，否则短期付款应一次性支付。从选择推迟2013计划年度延期金额开始，参与者可以选择一次性获得短期付款，或按照最长五(5)年的年度分期付款方式获得短期付款。如果参与者没有有效地选择短期支付的付款形式，除非按以下规定进行修改, 这类短期支出应一次性支付。在符合扣除限制(如果适用)和本计划的其他条款和条件的情况下，所选择的每笔短期支出应在参与者指定的任何计划年度的最后一天之后的六十(60)天期间内支付，或就年度分期付款方式支付的短期支付应开始支付，该期间至少是年度递延金额实际递延的计划年度后的三(3)计划年。

参与者随后可修改其对短期支付的选择：(A)关于指定付款的计划年度或付款开始，或(B)关于付款形式(例如，一次总付或年度分期付款法)改为该计划允许的替代付款形式，或两者兼而有之。如需修改，须向委员会提交新的选举表格；但要求修改现有短期支出的任何该等新的选举表格：(1)须在修改后的短期支出的现行付款日期前至少十二(12)个月提交；(Ii)在委员会接受该表格后至少十二(12)个月内不得生效；及(Iii)须规定由适用于紧接修改前的短期支出的付款日期起计不少于五(5)年的额外延迟期。就修改短期支出的选举而言，根据年度分期付款方法获得一系列分期付款的权利被视为根据财务条例1.409A-2(B)(2)(3)获得单次付款的权利。

4.2其他利益优先于短期利益。如果发生了触发第5条、第6条或第7条规定的福利的事件，任何年度递延金额，加上贷方或借方贷记或借记的金额，根据第4.1条进行短期支付选择，不应按照第4.1条支付，但应根据其他适用条款支付；但条件是：(I)任何与2019年1月1日或之后期间有关的短期支付选择将指定，如果发生根据第5条或第7条触发福利的事件，年度递延金额(加上按上文第3.9节规定的方式贷记或借记的金额)是否将以为终止帐户1号或终止帐户2指定的付款形式支付，以及(Ii)与1月1日之前的期间有关的任何年度递延金额(加上按上文第3.9节规定的方式贷记或借记的金额)，如果发生触发第5条或第7条规定的福利的事件，2019年将以为终止帐户1指定的付款形式支付。

4.3不可预见的财务紧急情况的提款支付/暂停支付。如果参与者遇到不可预见的财务紧急情况，参与者可以向委员会请愿：(I)暂停参与者必须进行的任何延期(只要委员会认为这种暂停是规范第409a节允许的)和/或(Ii)从计划中获得部分或全部付款。支出不得超过参与者既有账户余额中的较小者，该余额的计算方式如同参与者正在领取终止福利一样，或在考虑到通过保险偿还或补偿或以其他方式通过清算参与者的资产而缓解或可能缓解这种困难的程度后，超过满足不可预见的财务紧急情况所合理需要的金额加上支付合理预期的分配所导致的税款所需的金额(如果此类资产的清算本身不会导致严重的财务困难)。在委员会全权酌情决定的情况下，如果暂停和/或支付的申请获得批准，暂停应在批准之日起生效，任何支付应在批准之日起六十(60)天内支付。根据本第4.3条支付的任何金额不受扣除限制。委员会可不时通过符合《守则》第409a节要求的附加政策或规则，以管理此类分发的方式。

第五条
离职福利

5.1离职津贴。在扣除限额(如适用)的规限下，参与者在因死亡以外的任何原因终止雇用后，有权获得相当于参与者既有账户余额的离职津贴。

5.2离职抚恤金的支付。参与者在开始参加本计划时(或就2019年1月1日之前开始参加本计划的参与者的2号终止账户而言，与他或她在2019计划年度参加计划时)，应在选举表格上选择一次性或按照最长15年的按年分期付款方式领取解雇福利，此类选择将反映在参与者受益的终止账户中。参与者随后可通过向委员会提交新的选举表格，将其选择更改为允许的替代支付期限，但任何该等新的选举表格(I)应在原定的分配日期之前至少12个月作出，并且在作出新的选择的日期后至少12个月内不得生效，(Ii)不得加快任何支付的时间或时间表，除非经财政部规定允许，以及(Iii)除因死亡、残疾或不可预见的财务紧急情况而进行的分配外，应规定自分配之日起不少于5年的额外延迟期。为适用前款规定，分期付款应视为一次付款，在第一期付款开始之日支付。最近向委员会提交的符合上述要求的选举表格应管辖解雇津贴的支付。如果参与者没有就离职津贴的支付作出任何选择，则该参与者应被视为已选择一次性支付此类福利。尽管如此，, 如果参与者在终止雇佣时的既有账户余额少于根据守则第402(G)(1)(B)条有效的限额，解雇津贴将一次性支付。一次性付款或分期付款应从终止雇佣之日起7个月的第一天开始支付。本第5.2节的解释和解释应与规范第409a节、颁布的条例和在其下发布的其他适用指南一致。

5.3终止给付津贴结束前死亡。如果参与者在开始领取离职津贴后但在全额支付离职津贴之前死亡，则该参与者的未付款项应继续支付，并应在剩余年限内支付给该参与者的受益人，支付金额与该参与者如果幸存本应支付给该受益人的金额相同。

第六条
遗属津贴

6.1遗属津贴。如果参与者在根据本计划开始付款之前去世，参与者的受益人将获得相当于参与者既有账户余额的遗属福利。

6.2遗属抚恤金的支付。遗属抚恤金应在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者的受益人，但在任何情况下不得迟于参与者死亡的计划年度的最后一天，如果晚于参与者死亡后第三个月的15日。

第七条
伤残津贴

7.1伤残津贴。残障参与者有权获得相当于参与者既得账户余额的残障津贴。伤残津贴的支付形式应与参与者为其离职津贴选择的形式相同。此类付款应在残疾发生之日起六十(60)天内支付或开始支付。支付的任何款项都应受扣除限制(如果适用)的限制。本第7.1节的解释和解释应符合规范第409a节和适用的财政部指南。

第八条
受益人指定

8.1受益人。每一参与者均有权随时指定其受益人(包括主要受益人和或有受益人)，以便在参与者死亡时获得根据本计划支付给受益人的任何福利。根据本计划指定的受益人可以与参与者参与的雇主的任何其他计划中指定的受益人相同或不同。

8.2受益人指定；变更。参与者应填写并签署受益人指定表格，并将其交回委员会或其指定代理人，以指定其受益人。参与者有权通过填写、签署和以其他方式遵守受益人指定表的条款和委员会不时生效的规则和程序来更改受益人。一旦委员会接受了新的受益人指定表格，所有以前提交的受益人指定应被取消。委员会有权依靠参加者在去世前提交并由委员会接受的最后一份受益人指定表格。

8.3确认。在委员会或其指定代理人收到并书面确认受益人之前，受益人的指定或变更无效。

8.4无受益人指定。如果参与者没有按照上文第8.1、8.2和8.3节的规定指定受益人，或者如果所有指定受益人先于参与者去世或在参与者的福利分配完成之前去世，则参与者的指定受益人应被视为其尚存配偶。如果参与者没有尚存的配偶，根据本计划须支付给受益人的剩余福利应支付给参与者遗产的遗嘱执行人或遗产代理人。

8.5关于受益人的疑问。如果委员会对根据本计划接受付款的适当受益人有任何疑问，委员会有权自行决定，在此事得到委员会满意的解决之前，停止向参加者的雇主支付此类款项。

8.6履行义务。向受益人支付本计划下的福利应完全和完全解除所有雇主和委员会的一切进一步

本计划项下对该参与者的义务，该参与者的计划协议应在该福利全额支付后终止。

第九条
请假

9.1带薪休假。如果参与者的雇主出于任何原因授权参与者从雇主的工作中休带薪假期，则在符合第1.40节(关于超过六个月的带薪休假)的规定的情况下，参与者应继续被视为雇主的雇员，并且应根据第3.2节的规定在带薪休假期间继续扣留年度延期金额。

9.2无薪休假。如果参与者的雇主因任何原因授权参与者从雇主的工作中休无薪假期，则参与者应继续被视为雇主的雇员，但须遵守第1.40节的规定(与超过六个月的休假有关)，但在参与者休无薪假期期间不得延期。休假归来后，应根据对该计划年度作出的延期选择(如有)，恢复对该计划年度发生延期的剩余部分的延期。如果没有为该计划年度作出选择，则不得推迟。

第十条
终止、修订或修改

10.1终止。每一雇主都有权通过董事会的行动，随时终止对本计划的赞助和/或对其任何或所有参与计划的员工和董事终止本计划。对于任何雇主，在本计划终止时，参与者的账户余额应保留在本计划中，直至该参与者有资格按照第4、5、6或7条的规定享受这些条款所规定的福利。尽管如上所述，委员会可酌情选择在计划终止后分配参与者的账户余额，在这种情况下，所有参与者的全部既得账户余额应在终止日期后12个月开始至终止日期后24个月结束的期间内分配，尽管参与者选择了分期付款；但是，如果计划在控制权变更前30天内或控制权变更后12个月内终止，则雇主应在控制权变更后12个月内一次性支付所有福利，无论参与者选择分期付款。

10.2修正案。公司可随时通过董事会的行动，修改或修改本计划的全部或部分内容。此外，公司的退休计划委员会可针对(I)行政和法律要求的变化以及(Ii)不会使与该计划相关的收益或预期成本每年增加超过50万美元的其他变化来修正或修改该计划。此外，总裁和Perrigo Company plc首席执行官可修订或修改本计划，以反映对本公司造成每年1,000,000美元或更少额外成本且不会对本计划的条款和条件产生重大影响的变化。尽管有上述规定，任何修改或修改都不应有效地降低

参与者在修改或修改时存在的既有账户余额，按照参与者在修改或修改生效之日已被终止雇佣的方式计算。除第10.1款(关于在计划终止后一次性支付的款项)外，对计划的修改或修改不应影响自修改或修改之日起有权根据计划获得福利付款的任何参与者或受益人。

10.3计划协议。尽管有上述第10.1和10.2节的规定，但如果参与者的计划协议包含本计划文件中未包含的福利或限制，雇主只有在参与者同意的情况下才可修改或终止此类条款。

10.4付款的效力。全额支付本计划第4、5、6或7条规定的适用福利，应完全履行本计划规定的对参与者及其指定受益人的所有义务，参与者的计划协议将终止。

10.5计划部分终止-中士宠物护理产品公司。

(A)该计划已不可撤销地终止，自2019年5月8日由PetIQ、LLC、L.Perrigo Company、Perrigo Company plc和PetIQ，Inc.签署的买卖协议中所述的交易结束之日起生效并视交易完成而定，仅涉及计划参与者在交易结束之日是中士宠物护理产品公司的雇员(“SPC参与者”)。

(B)在上述(A)款所述交易结束之日或之后(“SPC终止日”)，不得将任何金额贷记SPC参与者的延期账户、公司缴费账户、公司配对账户或公司利润分享账户，但SPC参与者的账户余额应继续根据第3.9节(账户余额的贷记/借记)进行调整，直到分配了此类账户余额为止。

(C)自《SPC》终止之日起生效，以前未被没收的《SPC》参与方的任何未归属账户余额均已全部归属。

(D)每名SPC参与者的剩余账户余额应在SPC终止日期后在可行的情况下尽快一次性支付给该参与者，但在任何情况下，该付款日期应在SPC终止日期的12个月内发生，如财务法规第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)条所要求的那样。

第十一条
行政管理

11.1委员会的职责。除第11条另有规定外，本计划应由一个由董事会组成的委员会或董事会指定的委员会管理。委员会成员可以是本计划的参与者。委员会还有权(I)制定、修改、解释、

并执行管理本计划的所有适当规则和条例，以及(Ii)决定或解决与本计划有关的任何和所有问题，包括本计划的解释。在委员会任职的任何参与者不得就仅与其本人有关的任何事项投票或采取行动。在作出决定或计算时，委员会有权依赖参与者或公司提供的信息。

11.2控制权变更后的管理。就本计划而言，在控制权发生变更之前，公司应始终是“管理人”。在控制权变更发生时及之后，“管理人”应为独立第三方，由信托受托人选定，并经紧接该事件发生前担任本公司首席执行官或(如未指明)本公司最高层管理人员(“前首席执行官”)的个人批准。管理人有权酌情决定与计划的管理和对计划和信托的解释有关的所有问题，包括但不限于福利权利的确定；然而，在控制权发生变化时和之后，管理人无权指导计划或信托资产的投资，或为计划或信托选择任何投资经理或托管公司。在控制权发生变更时及之后，公司必须：(1)支付管理人的所有合理行政费用和费用；(2)赔偿管理人的任何费用、费用和责任，包括但不限于律师费和与管理人在本合同项下履行职责有关的费用，但因管理人或其雇员或代理人的严重疏忽或故意不当行为而引起的事项除外；(3)向管理人或与计划、信托、参与者及其受益人、参与者的账户余额、参与者的伤残、死亡或终止雇用的情况有关的所有事项，提供完整和及时的信息, 以及管理署署长合理地要求的其他有关资料。在控制权变更时和之后，只有在前首席执行官批准的情况下，信托受托人才能终止管理人的职务(并任命一名继任者)。在控制权变更后，公司不得终止管理人的职务。

11.3个代理。在本计划的管理中，委员会和行政长官可不时雇用代理人，并将他们认为合适的各自行政职责委托给他们(包括通过正式任命的代表行事)，并可不时与可能是任何雇主的法律顾问进行磋商。

11.4决定的约束力。委员会、行政长官和/或其各自代表就因本计划和本协议颁布的规则和条例的管理、解释和实施而产生的或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终和最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。

11.5委员会的弥偿除委员会、委员会任何成员、任何上述雇员或管理人故意不当行为外，所有雇主均应赔偿委员会成员、委员会职责可获授权的任何雇员及管理人，使其免受因对本计划采取任何行动或不采取行动而引起的任何及所有索偿、损失、损害、开支或责任，并使其免受损害。

11.6雇主信息。为使委员会和/或管理人能够履行各自的职能，公司和每个雇主应向委员会和/或管理人(视情况而定)提供与其参与者的补偿、其参与者伤残、死亡或终止雇佣的日期和情况有关的所有事项的全面和及时的信息，以及委员会或管理人可能合理要求的其他相关信息。

第十二条
其他利益和协议

12.1与其他福利的协调。本计划为参与者和参与者的受益人提供的福利是根据参与者雇主雇员的任何其他计划或计划为参与者提供的任何其他福利之外的福利。除非另有明确规定，本计划应补充，不得取代、修改或修正任何其他此类计划或计划。

第十三条
索赔程序

13.1提出索赔。已故参与人的任何参与人或受益人(该参与人或受益人在下文中称为“索赔人”)可向委员会提交一份书面索赔，以确定该计划可分配给该索赔人的金额。如果此类索赔涉及索赔人收到的通知的内容，索赔必须在索赔人收到通知后六十(60)天内提出。所有其他索赔必须在引起索赔的事件发生之日起180天内提出。索赔必须具体说明索赔人所希望的裁定。

13.2决定通知。委员会应审议索赔人的索赔，并应书面通知索赔人。此种通知应在委员会收到索赔后90天内通知索赔人，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。在任何情况下，这种延期不得超过从最初的90天期限结束起的90天期限。如需延期，应在最初的90天期限结束前向索赔人发出书面通知。这种通知应说明需要延长时间的特殊情况以及委员会预计作出决定的日期。向申索人发出的通知应说明：

(A)申索人所要求的裁定已作出，而该项申索已获全数准予；或

(A)委员会作出了与申索人所要求的裁定完全或部分相反的结论，而该通知必须以申索人刻意理解的方式列出：

(I)驳回该项申索或其任何部分的具体理由；

(2)具体提及该计划的有关规定，作为拒绝的依据；

(3)对申索人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些材料或资料的解释；和

(4)对下文第13.3节规定的索赔复核程序的解释，包括索赔人在作出不利的复审裁决后根据《仲裁示范法》第502(A)节提起民事诉讼的权利。

13.3复审被驳回的索赔。在收到委员会关于全部或部分索赔被驳回的通知后六十(60)天内，索赔人(或索赔人的正式授权代表)可向委员会提出书面请求，要求对驳回索赔的情况进行复审。此后，但不迟于审查程序开始后三十(30)天，索赔人(或索赔人的正式授权代表)：

(A)可应要求免费取用与申索有关的所有文件、纪录及其他资料及其副本；

(B)可提交书面意见或其他文件；及/或

(C)可要求进行聆讯，而委员会可凭其全权酌情决定权批准进行聆讯。

13.4关于审查的决定。委员会应在书面拒绝复审请求提出后六十(60)天内迅速作出复审决定，除非举行听证会或其他特殊情况需要更多时间，在这种情况下，委员会的决定必须在该日期后120天内作出。这种决定必须以索赔人能够理解的方式写成，并且必须包含：

(A)作出该决定的具体理由；

(B)对决定所依据的有关计划规定的具体提及；

(C)申索人有权应请求免费获得合理取用与申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本的声明；

(D)关于索赔人根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明；和

(E)委员会认为有关的其他事项。

13.5法律行动。索赔人遵守本条第13条的上述规定是索赔人有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。如果索赔人遵守并用尽了适当的索赔程序，并打算行使其根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利，则索赔人必须在委员会作出最终裁决后六个月内提起此类诉讼，并必须在密歇根州提起此类诉讼。如果索赔人未在上述六个月内提起此类诉讼

在此期间，应禁止索赔人根据《仲裁示范法》提起与其索赔有关的诉讼。

第十四条
托拉斯

14.1信托的设立。为了提供资产以履行参与者及其受益人在本计划下的义务，本公司可与第三方(受托人)通过信托协议建立一个信托，每个雇主可酌情向该信托提供现金或其他财产，包括本公司发行的证券，以支付本计划下的福利。

14.2计划和信托的相互关系。《计划》和《计划协议》的规定适用于参与者根据《计划》获得分配的权利。信托的规定适用于雇主、参与者和雇主的债权人对转让给信托的资产的权利。每个雇主在任何时候都有责任履行其在本计划下的义务。

14.3来自信托基金的分发。根据信托条款分配的信托资产可以履行每个雇主在本计划下的义务，任何此类分配都应减少雇主在本计划下的义务。

第十五条
杂类

15.1计划的状态。该计划旨在成为一项不符合《守则》第401(A)节含义的计划，以及《雇员补偿和保险法》第201(2)条、第301(A)(3)节和第401(A)(1)节所指的“雇主没有资金，主要是为了向选定的一组管理人员或高薪雇员提供递延补偿”的计划。应尽可能以与该意图一致的方式管理和解释本计划。

15.2无抵押一般债权人。参加者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对雇主的任何财产或资产享有法律上或衡平法上的权利、利益或要求。为了支付本计划下的福利，雇主的任何和所有资产应是并保持为雇主的一般、未质押的、不受限制的资产。雇主在本计划下的义务应仅仅是对未来付款的无资金和无担保的承诺。

15.3雇主的责任。雇主支付福利的责任应仅由雇主与参与方之间签订的计划和计划协议确定。除非在本计划及其《计划协议》中有明确规定，否则雇主不应根据本计划对参与方承担任何义务。

15.4不可转让。参与者或任何其他人均无权在实际收到本协议项下应支付的金额或其任何部分，以及明确声明为不可转让和不可转让的所有权利之前，改变、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式妨碍、转让、质押、转让或转让。除第15.15节关于家庭关系命令的规定外，在实际支付之前，应支付金额的任何部分不得被扣押、扣押或扣押

对参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独赡养费的支付，在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下，可以通过法律的实施转让，或者由于财产清偿或其他原因，可以转让给配偶。

15.5不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为构成任何雇主和参与者之间的雇佣合同。特此确认，这种雇佣关系是一种“随意”的雇佣关系，可在任何时间以任何理由或无故终止，不论是否有原因，并可在通知或不通知的情况下终止，除非书面雇佣协议(如有)中明确规定。本计划中的任何内容不得被视为赋予参与者以雇员或董事的身份保留在任何雇主服务的权利，或干扰任何雇主在任何时间对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

15.6提供信息。参与者或其受益人将与委员会合作，提供委员会要求的任何和所有信息，并采取可能要求的其他行动，以便利本计划的管理和支付本计划项下的福利，包括但不限于委员会认为必要的体检。

15.7个条款。凡任何词语在本文中用于男性时，在其会如此适用的所有情况下均须解释为犹如其在女性中一样；而每当在本文中以单数或复数形式使用时，该等词语须解释为犹如在其会如此适用的所有情况下以复数或单数(视属何情况而定)使用一样。

15.8个标题。本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响本计划任何条款的含义或解释。

15.9适用法律。在遵守ERISA和《守则》的前提下，本计划的条款应根据密歇根州的国内法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则。

15.10通知。根据本计划规定或准许向委员会发出的任何通知或提交文件，如以书面及专人交付，或以挂号或挂号邮递方式寄往以下地址，即属足够：

该通知应视为自送达之日起发出，如以邮寄方式送达，则自登记或证明收据上的邮戳所示日期起生效。

根据本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或归档，只要是(1)以电子方式发送给参与者，或(2)以书面形式发送并亲手递送或邮寄到参与者最后为人所知的地址，即已足够。

15.11名继任者。本计划的规定应对参与者的雇主及其继承人和受让人以及参与者和参与者的指定受益人具有约束力并符合其利益。

15.12配偶权益。参与者先于该参与者的配偶在本协议项下享有的利益应自动转移给该参与者，该配偶不得以任何方式转移，包括但不限于该配偶的遗嘱，也不得根据无遗嘱继承法转移此类利益。

15.13有效期。如果本计划的任何条款因任何原因被视为非法或无效，上述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未被插入到本计划中一样。

15.14不称职。如果委员会酌情决定将本计划下的福利支付给未成年人、被宣布为无行为能力的人或无能力处理该人的财产的人，委员会可指示将此类福利支付给监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力或无行为能力的人。在利益分配之前，委员会可要求提供其认为适当的少数群体、无行为能力、无行为能力或监护的证据。福利的任何付款应为参与者及其受益人(视情况而定)的账户付款，并应完全解除本计划对该付款金额的任何责任。

15.15法院命令。委员会有权根据《法典》第414(P)(1)(B)条所指的家庭关系令向参与者的配偶或前配偶支付与财产和解或其他有关的任何款项。委员会有权立即将其配偶或前配偶在该计划下的既得利益分配给该配偶或前配偶，尽管参与者作出了任何选择。

15.16保险。雇主可自行或代表信托的受托人，并在其全权酌情决定权下，按信托所选择的款额及形式，就参与者的生命申请和购买保险。该信托的雇主或受托人(视属何情况而定)为任何该等保险的唯一拥有人及受益人。参保人不得在任何此类保单中享有任何利益，并应雇主的要求提交体检，并提供雇主已向其投保的一家或多家保险公司可能要求的资料和签立文件。

15.17控制权变更后强制执行权利的法律费用。本公司和每个雇主都知道，一旦控制权发生变化，参与者的雇主(随后可能由新成员组成)、公司的股东、参与者的雇主或任何后续公司的董事会或董事会可能会导致或试图导致公司、参与者的雇主或该继任者拒绝履行计划下的义务，并可能导致或试图导致公司或参与者的雇主提起诉讼，寻求剥夺参与者在计划下的福利。在这种情况下，该计划的目的可能会受挫。因此，如果在控制权变更后，任何参与者认为公司、参与者的雇主或任何后续公司未能

履行本计划或其任何协议下的任何义务，或如果本公司、该雇主或任何其他人采取任何行动宣布本计划无效或不可强制执行，或提起任何诉讼或其他法律行动，旨在拒绝、减少或向任何参与者追回拟提供的利益，则本公司和参与者的雇主不可撤销地授权该参与者保留他或她选择的律师，费用由本公司和参与者的雇主(应承担连带责任)代表该参与者提起或抗辩由本公司发起或针对本公司的任何诉讼或其他法律行动。参与者的雇主或任何董事、高管、股东或与公司有关联的其他人，参与者的雇主或在任何司法管辖区的任何继任者。本公司或参赛者的雇主应在参赛者所在课税年度的最后一天之前支付本条款15.17所述的所有费用，且一个课税年度的支出金额不影响其他任何课税年度的符合条件的支出。即使本节或本计划中有任何相反的规定，本公司和/或参与者的雇主不应承担本节项下的任何未付费用，如果司法裁定参与者提起的诉讼或其他法律诉讼是轻率的，则参与者应向本公司和/或参与者的雇主偿还已支付的费用。

兹证明，公司已于2020年12月23日签署了本计划文件。

Perrigo Company，密歇根州的一家公司

By: Sonia Hollies

索尼娅·霍利斯

职务：高级副总裁兼财务主管

By: Sommar Boese

索马尔·博伊斯

职务：助理财务主管