附件10.7

中国社科院信息系统有限公司

利润分享计划摘要

利润分享计划的目的是通过提供与业绩相称的奖励，促进公司的持续增长和成功，从而为股东创造卓越业绩和改善业绩的激励。CASS信息系统的所有员工都有资格参加该计划，除非由于他们的雇佣类别而特别排除在外，例如临时员工或他们的表现没有达到最低期望。

可供分配的利润分享基金的金额由董事会确定，目前为公司在分配期间的税后净收入的22.5%。

分配不受保证，公司可以在任何时间表上以其认为适当的任何方式分配利润分享利益。目前，每半年进行一次分发。

对有资格参加的员工群体的分配根据每个群体在相应期间的工资分为免税和非免税池。根据薪资和绩效分数的系数，将非免税库分配给每个符合条件的员工。考虑到职位、薪等和个人表现等因素，免税池将分配给所有获得豁免的员工。从免税池中向首席执行官和其他执行干事，包括指定的执行干事分配的具体拨款如下：

CEO-CEO根据税后净收入(NAT)较上一年的变化从总利润分享池中获得一定比例的收入，并将在目标业绩下提供基本工资的目标百分比45%。支付给CEO的金额从基本工资的0%到最高70%不等。

执行干事--总利润分享池中的一个百分比是根据与上一年相比国家会计准则的变化提供给其他执行干事的，并将按40%的目标业绩提供基本工资的目标百分比。提供给执行干事的资金总额从基本工资的0%到最高60%不等。这一资金池中的资金数额由首席执行官根据考虑到内部股权和其他与业绩相关的个人因素的主观评估分配给每一位高管。

向获豁免的雇员(行政总裁及行政人员除外)所作的个人分配(按薪酬的百分比计算)须根据个别人士的薪酬级别设定限额，任何超过该百分比的支付均须经各业务单位的总裁或首席营运官及行政总裁审核及批准。超过首席执行官和高管的薪酬上限的薪酬需要得到董事薪酬委员会董事会的批准。