EX-10

斯泰潘公司(“公司”)特此授予参与者一项期权权利(“期权”)，以购买斯捷潘公司2022年股权激励补偿计划(“计划”)项下规定的普通股数量。购股权须受本授出无限制购股权通知(“授出通知”)、随附之无限制购股权协议(“协议”)及本计划所载所有条款及条件所规限。本批地公告中使用的大写术语(但未另作定义)将具有本计划或协议(视何者适用而定)中赋予该等术语的含义，本计划及协议特此并入本批地公告中作为参考。如果本授予通知或协议与计划之间有任何不一致之处，应以计划的条款为准。

斯捷潘公司(“本公司”)已根据斯捷潘公司2022年股权激励补偿计划(“该计划”)，向附带本非限制性股票期权协议(连同授予通知，即本“协议”)的“授予非限制性股票购股权通知”(“授予通知”)所指名的参与者授予认购权，以购买授予通知所载数量的普通股，但须遵守本协议所载的条款和条件。

授予选择权。在本协议及计划所载条款、条件及限制的规限下，本公司已于授出日期向参与者授予认购权，以认购权通知所载数目的普通股，并按认购价。购股权价格至少代表授出日每股市值。该期权旨在成为一种非限定股票期权。

(a)

如参与者继续受雇于本公司或附属公司，并按照授出通知所载的归属时间表(由授出日期起至归属附表的最后归属日期，即“归属期间”)继续受雇，则购股权将归属并可行使(“归属”或“归属”)，一如授予通知所载。

(b)

未归属的期权的任何部分将被没收，包括参与者在归属期限结束前停止受雇于本公司或附属公司。就本协议而言，“持续受雇”(或实质上类似的术语)是指参与者在公司或子公司的雇用没有受到任何中断或终止；但是，如果参与者在作为雇员的服务之后立即继续作为非雇员提供服务或作为顾问向公司或子公司提供实质性服务，则参与者的雇用不应被视为被中断或终止。在病假、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，或在公司与其子公司的地点之间调任的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止。

(c)

尽管有第3(B)条的规定，如果参与者因(I)参与者残疾或(Ii)参与者死亡而被公司终止受雇于本公司或附属公司，则在任何该等情况下，自参与者终止受雇于本公司或附属公司之日起，选择权将完全归属。

(d)

尽管有第3(B)条的规定，如果参与者因退休(根据公司或子公司可能维持的任何合格退休计划的规定而确定)终止参与者在公司或子公司的雇佣关系，则按比例分配的部分(等于以下乘积：(I)受期权约束的普通股数量乘以(Ii)分数，分子是参与者受雇于公司或子公司的授予日期最近前一周年后的整整几个月数，分母为三十六(36)，于参与者终止受雇于本公司或附属公司之日起，购股权之购股权将完全归属本公司或附属公司)。

(a)

参与者在公司的雇佣关系因任何原因终止后三(3)个月，除非该雇佣关系的终止(I)是由于参与者的死亡、残疾或退休(根据公司或子公司可能维持的任何合格退休计划的规定而确定的)或(Ii)是由于第4(B)节所述的原因而终止；然而，如果在终止后的三(3)个月行使期限内，公司的内幕交易政策下没有开放交易日，则该行使期限应额外延长三十(30)天(受下文第4(C)和4(D)节的限制)；

为免生疑问，期权的任何未清偿部分，不论是否归属，将于授出之日起十周年时立即终止。

行使和支付期权。在可行使的范围内，购股权可不时全部或部分行使，并将由参与者向本公司或其第三方管理人发出书面通知，指明将行使购股权的普通股数目并支付该等普通股的购股权总价，以普通股结算。如本公司认为某项行使不符合本公司不时生效的内幕交易政策的任何适用规定，则该项行使可能不获批准。参与者支付的期权价格应为：(A)现金、本公司可接受的支票或立即可用资金电汇；(B)参与者实际或推定向本公司转让在行使时价值等于期权总价的普通股；(C)在董事会或委员会规定的任何条件或限制的约束下，扣留普通股，否则在行使期权时可根据“净行使”发行普通股。

可转让性、约束性。根据本计划第15条的规定，除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则参与者不得转让该期权，并且在任何情况下，该期权不得转让。

没有股息等价物。参与者无权获得关于该期权或该期权相关普通股的股息或股息等价物，直至该等普通股在该期权(或其部分)行使后发行。

调整。受购股权及本协议所证明的其他授出条款及条件所规限的可发行普通股数目须作出强制性调整，包括根据本计划第11节的规定。

税金和预扣。如果本公司或任何附属公司因根据期权向参与者或其他人支付或实现的任何付款或利益而被要求扣缴联邦、州、当地或外国税款或其他金额，则参与者同意本公司将扣缴或收取根据联邦、州、当地或外国法律规定本公司因该等付款或利益而应扣缴的任何税款或其他金额。在任何情况下，公司支付任何此类交付或付款的义务的一个条件是，参与者或该其他人必须作出令公司满意的安排，以支付该等税款的余额或需要预扣的其他金额。尽管本协议有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向参与者提供的任何付款向参与者保证任何特定的税收结果，并且参与者应负责就任何此类付款向参与者征收的任何税款。

10.

遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；然而，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行普通股将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何普通股。如果行使选择权将涉及违反任何法律，则不得行使选择权。

11.

没有获得未来奖励或就业的权利。期权奖励是一种自愿的、酌情的一次性奖励，它不构成未来做出任何奖励的承诺。除非法律另有规定，就遣散费或类似津贴而言，向参与者支付的期权奖励和任何相关付款将不被视为工资或其他补偿。本协议不会赋予参与者受雇或继续受雇于本公司或其任何附属公司的任何权利，也不会以任何方式限制或影响本公司或其任何附属公司终止雇用参与者或调整参与者薪酬的权利。

12.

与其他福利的关系。在确定参与者在任何利润分享、退休或其他福利下可能享有的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者带来的任何经济或其他利益，或

由本公司或其任何附属公司维持的补偿计划，并不影响本公司或其任何附属公司雇员人寿保险计划下任何受益人可获得的任何人寿保险金额。

13.

修正案。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修改应被视为对本协议的修改；但是，在未经参与者同意的情况下，任何修改不得对参与者关于期权的权利造成不利影响，并且公司认为为确保遵守《交易所法案》第10D条所需的修改不需要参与者的同意。

14.

可分性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。

15.

与计划的关系。根据本协议授予的选择权以及本协议的所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件约束。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时构成的计划行事的委员会应有权决定与本协议有关的任何问题。

16.

补偿。本协议项下的购股权及任何相关利益或补偿须受董事会或委员会所采纳并不时生效的本公司适用的退回、收回、收回或收回政策所规限。此外，本协议可随时及不时由本公司在未经参与者同意或书面同意的情况下作出修订，以符合董事会或委员会为遵守交易所法令第10D条及由证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规定(由董事会或委员会全权酌情合理决定)而采纳的本公司的任何收回、收回、收回或收回政策。

17.

电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与选择权及参与者参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.

治国理政。本协定应受特拉华州国内实体法的管辖和解释，但不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

19.

继任者和受让人。在不限制本协议第6款的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。

20.

致谢。参与者确认：(A)已收到本计划的副本，(B)已有机会审阅本协议和计划的条款，(C)了解本协议和计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。


参与者：	[___]
资助金类型：	非限定期权权利
批地日期：	[____]
受期权约束的普通股数量：	[____]
期权价格：	[____]
期权到期日期：	[____]
归属时间表：	根据协议规定的条件，包括但不限于参与者在适用的归属日期之前继续受雇于公司或子公司，期权应归属并可行使[在授予之日的前三个周年纪念日分三次大致相等的分期付款].