第一项修正案
员工留任协议
P核磁共振服务公司(“本公司”)与伊丽莎白·伊登(“员工”)就AvangridInc.、NM Green Holdings，Inc.和PNM Resources，Inc.之间于2020年10月20日签署的协议和合并计划中预期的交易订立了一份于2020年12月1日生效的员工留任协议(“协议”)(“交易”)。2021年12月8日，新墨西哥州公共监管委员会否决了这笔交易。根据这份文书，公司和员工希望修改协议的条款和条件，如下所述。
1.现删除本协议第2节(留任奖金)，并将其全部替换为：
2.留任奖金。
(A)成就。员工应有权获得本节所述的一笔或多笔留任奖金，如果员工在适用的留任日期之前仍受雇于公司或关联公司，则除第3节(终止雇用)中所述的情况外。
(B)保留日期；数额。就本协议而言，保留日期和保留奖金金额如下：
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| 保留日期 | 留任奖金金额 |
| 留任奖金1 | 2023年1月15日 | $70,000.00 |
| 留任奖金2 | 2024年1月15日 | $70,000.00 |
| 留任奖金3 | 2025年1月15日 | $70,000.00 |
(C)时机。除第3节(终止雇佣)所述外，每笔留任奖金应根据公司的正常薪资惯例支付给员工，且不迟于相应的留任日期后三十(30)天。
(D)交易的影响。为免生疑问，如交易日后完成，本公司将不会向雇员支付额外款项。本第2节所述付款取代原协议中规定的付款。
2.现将本协议第3节(终止雇用)全部删除，内容如下：
3.终止雇佣关系。除本第3节另有规定外，员工必须继续受雇，直至适用的留任日期，才能获得本协议规定的留任奖金。
(A)公司无故终止或推定终止。如果公司或关联公司在留任奖金1的保留日期之前无故终止员工的雇佣关系，或员工因推定终止而终止雇佣关系，员工将有权获得全部留任奖金1。
如果公司或关联公司无故终止员工的雇佣，或员工因推定终止而终止雇佣关系，在保留奖金1的保留日期之后但在保留奖金2的保留日期之前，员工将有权按比例获得保留奖金2。按比例计算的奖金金额将等于保留奖金2的保留奖金金额乘以分数。分数的分子是从留任奖金1的保留日期到员工离职日期之间经过的天数。任何此类分数的分母都是365。
如果公司或关联公司无故终止员工的雇佣，或员工因推定解雇而终止雇佣，在保留奖金2的保留日期之后但在保留奖金3的保留日期之前，员工将有权按比例获得保留奖金3。按比例计算的奖金金额将等于保留奖金3的保留奖金金额乘以分数。分数的分子是从留任奖金2的保留日期到员工被解雇之日之间经过的天数。任何此类分数的分母都是366。
根据第3(A)条支付的任何留任奖金将不迟于雇员终止雇佣后三十(30)天支付。
(B)其他终止。如雇员因任何其他原因(包括雇员自愿离职、死亡或伤残)在支付留任奖金前终止雇佣关系，雇员将无权领取截至该终止日期尚未支付的任何留任奖金。
3.本第一修正案仅修正上述协定的规定，未作明确修改的规定应视为完全有效。尽管有上述规定，本第一修正案应取代本协议的条款，只要这些条款与本第一修正案的条款和意图不一致。
4.通过在下面签字，员工确认并同意，第一修正案取消了他或她在交易结束时根据协议获得保留金的权利，并修改了协议，以便授予员工在指定日期后仍然受雇的情况下，无论交易结束与否，员工都有权获得某些保留金的权利。
兹证明，公司和员工已于下列日期签署了本协议。
P核磁共振服务公司
作者：/s/帕特里夏·K·科劳恩
ITS：总裁和首席执行官
Date: 1/20/2022
员工
/s/ Elisabeth A. Eden
员工签名
Elisabeth A. Eden
员工姓名(打印)
Date: 1/20/2022