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本协议由P核磁共振服务公司(“公司”)和伊丽莎白·伊登(“雇员”)(各自为“一方”，合称“双方”)于2020年12月1日(“生效日期”)签订。

为鼓励员工继续受雇于本公司，本公司希望在本协议所规定的一笔或多笔留任奖金(以下简称“交易”)、(下称“交易”)及其他事项完成前，于2020年10月20日Avangrid，Inc.、NM Green Holdings，Inc.及PNM Resources，Inc.之间的协议及合并计划所预期的交易完成后继续受雇于本公司。

本协议只涉及留任奖金的获得和支付。员工雇用的所有其他条款和条件均根据公司的雇佣政策和做法确定，除非本协议另有特别修改。

雇员承认本公司对雇员的雇用是并保持“随意”的，该雇员或本公司可随时以任何理由终止雇佣关系，而无须事先通知。本协议仅适用于留任奖金的支付条款。

(A)成就。员工应有权获得本节所述的一笔或多笔留任奖金，条件是：(1)除第3节(终止雇佣)所述外，员工在适用的留任日期内仍受雇于公司或关联公司，并且(2)交易结束。如果交易没有完成，员工将无权获得本协议规定的任何留任奖金。


	保留日期	留任奖金金额
留任奖金1	交易结束日期	$105,000.00
留任奖金2	交易结束日期一周年	$52,500.00
留任奖金3	交易结束日期两周年	$52,500.00

(C)时机。除第3节(终止雇佣)所述外，每笔留任奖金应根据公司的正常薪资惯例支付给员工，且不迟于相应的留任日期后三十(30)天。

员工必须一直受雇到交易结束之日，才能获得本协议规定的留任奖金。截止日期后，如果公司或关联公司无故终止员工的雇佣，或员工因推定解雇而终止雇佣，员工将有权获得截至终止雇佣之日仍未支付的任何留任奖金。此类留任奖金将不迟于雇员终止雇佣后三十(30)天支付。

如雇员因任何其他原因(包括雇员自愿离职、死亡或伤残)在支付留任奖金前终止雇佣关系，雇员将无权领取截至该终止日期尚未支付的任何留任奖金。

根据适用的联邦或州法律或公司或其关联公司采取的政策，本协议所述的付款可能会被没收或追回。员工特此同意退还适用法律或公司或其关联公司采取的任何政策所要求的全部金额。

本协议对公司和员工的利益具有约束力，但员工不得转让、质押或以其他方式转让本协议或根据本协议产生的任何权利。

如果本协议中适用于任何一方或任何情况的任何条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，同样的规定不会以任何方式影响本协议的任何其他条款或本协议的有效性或可执行性。

本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该修改、放弃或解除以书面形式由员工和公司的授权人员签署。任何一方在任何时候都不放弃另一方违反

每一方同意与另一方充分合作，签署其他文书、文件和协议，并提供另一方可能合理要求的进一步书面保证，以证明和反映本协议所描述和预期的交易，并实施本协议的意图和目的。

任何关于本协议的争议必须首先在员工意识到争议后十(10)天内以书面形式提交给北京核电人力资源部副经理总裁。人力资源部总裁副经理将在收到后十(10)日内对争议做出书面决定。如果员工不同意人力资源部副经理总裁的决定，员工可在收到决定后十(10)天内向PNM Resources，Inc.福利治理委员会(“委员会”)提出申诉。委员会将在收到上诉后十(10)个工作日内对上诉作出决定。委员会的决定是终局的，对本协定的所有缔约方均有约束力。如果该委员会不复存在，则应向负责裁决根据PNMR或其附属公司发起的退休计划提出上诉的个人或委员会提出任何上诉。

(A)禁止加速或延期。在任何情况下，根据本协议支付的任何款项或提供的任何福利的时间或时间表不得加快或进一步推迟，除非根据修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《准则》)第409A条发布的条例和其他指导规定另有允许或要求。

(C)合规的操作和解释。本协议应根据《守则》第409a条或其例外情况进行管理，本计划的每项规定应尽可能解释为符合《守则》第409a条或其例外条款。虽然本计划的设计符合《守则》第409a节的规定，或符合《守则》第409a节的例外要求，但本公司并不特别保证符合该等规定。每位参赛者须对第409a节或本守则任何其他条文所征收的任何及所有税项或其他金额负全部责任，如本守则第409a节未能豁免或遵守本守则第409a节所规定的任何付款或利益，本公司不对参赛者负责。

本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有适用于员工的PNM Resources，Inc.高级管理人员保留计划或PNM Resources，Inc.员工保留计划中赋予它们的含义。


4839-3978-6706.1